纪检组长以案促改生活会对照发言

纪检组长以案促改生活会对照发言

按照《》要求，会前自己也做了一些准备，认真领会通知精神，并深入对照反思*严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，紧密联系自身思想和工作实际，认真查找自身在“四风”问题、政商关系问题、组织纪律、工作作风等方面存在的不足之处，并深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。

一、*违纪违法的原因剖析。

*违纪违法案件，发人深省、令人警醒。他们受党和组织栽培教育多年，但随着职务的提升，手中权力的增大，逐渐把纪律规矩意识抛之脑后，放松了对自己的要求，把本应该用来为国家干事业为人民谋福祉的领导职权当作谋求私利、捞取钱财的工具，最终陷进了违纪违法的深渊。究其原因，主要有以下几方面。

一是理想信念丧失，导致思想滑坡。

理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，就会在重大原则方面，政治定力不够；在重大利益面前，经不起金钱、权利的诱惑。不管是*，还是其他一些被查处的“老虎”“苍蝇”，都是丧失了理想信念，把当官作为攫取个人利益的跳板和工具，假公济私、化公为私、损公肥私。

二是纪法观念淡薄，心存侥幸心理。

*等人在滑向违纪违法深渊的过程中，并非不知道可能面临的风险，并非没想过可能付出的代价，但就是收不了手、刹不住闸，一个重要原因就在于对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸心理。以为自己背着人、暗地里做的那些龌龊事，不可能被组织发现，结果事情终究还是败露了。

三是宗旨意识弱化，导致私欲膨胀。

随着职务的提升、权利的增大，为人民服务的意识淡薄了，想百姓的事少，想自己的事多了，为百姓办实事少,为自己及少数人谋私利多了。在金钱的诱惑下，内心的*战胜了良知，个人的价值观、利益观、权力观发生了偏差，防线最终被无情地冲垮。

二、自身存在的问题。

（一）在中央八项规定精神及“四风”顽疾方面。一直以来，自己能够做到廉洁奉公，作风正派，从来没有做过违*中央八项规定精神的事情，八小时以外严格要求自己。但对从严治党、党风廉政建设一些重要论述、党规党纪、条令条例掌握还不够。对被监督单位的监督不到位，对隐形变异“四风”问题不能及时发现处理。艰苦奋斗意识减弱，有攀比心理，有时参加战友、老乡的小吃小喝。

（二）在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面。

自己不存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面为他人谋取利益并收受他人财物等问题。但有时会有偏袒心理，比如在选拔、考核干部时，总想为自己熟悉了解的同志多说几句好话、多写几句好的评价。对被监督单位选拔任用的中层干部更注重从政治作风、廉洁纪律方面进行严格审查，但对思想品行方面的审查相对不够严格。

三）在政商关系方面。经过认真查摆，自己不存在为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物的问题。但是派驻纪检监察组在构建亲清新型政商关系，营造良好的经济发展软环境等方面的监督检查工作还不够到位。在教育引导被监督单位干部在与企业交往中“亲清有道”，解决好亲者不清、清者不亲的问题方面力度还不够。

（四）在理论学习方面。

一是对理论学习的重要性认识不够深刻，片面地认为抓政治学习不如抓具体工作，抓党性修养不如抓工作落实。由于存在这些错误认识，导致对政治理论业务学习下功夫不够，影响了认识和思考问题的层次，影响了监督责任的发挥。二是理论学习的不够深入，基本上是党w、纪委监委安排什么学什么，上面要求什么学什么，参加集体学习多、个人自我学习少，参加网上学习时，有时存在只开机计时，不认真学习情况。三是学用结合不紧密。有时存在为完成任务而学习，为应付检查而学习的现象，深层次思考怎么活用、怎么指导实践较少。

（五）在工作作风及成效方面。

一是监督执纪的方法比较简单。习惯按老经验、老办法开展工作，工作上创新不够，思路不宽，层次不高，在监督执纪方式方法上不能很好结合被监督单位的职能。二是精神状态不够昂扬。随着年龄的增长，存在“船到码头车到站”的思想，工作劲头不够足。三是斗争意识淡化。政治敏感性、政治鉴别力不强，作为一个纪检监察组组长，在工作中缺少敢于较真碰硬的精神，有好人思想，不愿得罪人，有得过且过的思想。

三、改进措施

（一）着力深化理论学习。

一是结合今年的党史教育活动，按照“学通、弄懂、做实”的要求，把学党史和的重要讲话精神作为学习重点，从中吸取营养、鼓励干劲、激发热情，大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用，以用促学。二是抓好业务学习，重点是在被监督单位的职能特点上下功夫，多思考、多调研、多实践，找到监督的重点和难点，创新思维、破解难题，增强派驻监督的针对性、规范性和实效性。

（二）严把被监督单位干部选拔任用监督关。

一是严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。二是对被监督单位的选人用人工作实行全过程监督。严把廉政意见回复关，从坚持政治原则、严守政治纪律和恪守政治规矩等方面客观公正、实事求是地提出廉政意见。三是强化廉政谈话，坚持“三必谈”，即新提拔重用领导干部必谈、新入职年轻干部必谈、重大项目负责人必谈，对出现的苗头性问题及时予以警示。

（三）加大对政商关系问题的监督检查力度。

一是认真梳理被监督单位在政策落实、项目落地、惠企服务、审批流程等方面可能存在的影响营商环境问题，列出重点问题清单，紧盯政商交往中的廉政风险点，加大监督检查力度。二是严厉惩治“门难进、脸难看、事难办”“吃、拿、卡、要”“不作为、乱作为”等损害营商环境的行为，督促被监督单位领导干部当好“店小二”，为企业发展保驾护航。

（四）强化纪律意识，做到遵规守纪。

打铁还需自身硬。作为一名纪检监察干部，必须牢固树立“执纪者必先守纪、监督者先受监督”的意识，把纪律和规矩挺在前面，要做到淡泊名利、甘于奉献，守得住清贫、耐得住寂寞、保得住小节；要做到坚持正义、言行一致、一身正气、两袖清风，大事讲原则，小事讲风格。另外还要关注自己的“八小时之外”，时刻不能忘记自己是执法者、监督者，自觉用党纪政纪和法律约束自己。

（五）着力振奋精神状态，强化责任意识。

干工作的态度，决定了工作的效率，在今后的工作中本人要保持热情、激青，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子的冲劲、闯劲。结合被监督单位的职能，主动研究新情况、新问题，解放思想、创新监督方法，协助被监督单位党w（党组）落实好“主体责任”。自觉把监督责任扛在肩上，运用好监督执纪“*形态”，努力探索解决监督执纪问责中的热点难点问题。