办公室主任2021年度四个对照组织生活会党员个人对照检查材料

办公室主任2021年度四个对照组织生活会党员个人对照检查材料

按照关于召开2021年度组织生活会相关要求，我系统学习了“七”重要讲话精神等内容，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照4个方面，深入查找了自身存在的不足，剖析了问题根源,明确了下步努力方向。现对照检查如下

一、查摆的问题

（一）在对照和号召和要求方面。

一是理论学习缺乏真学真懂的学究精神。

二是放松了思想改造和修养的锻炼。

三是自我要求有所放松。

（二）在对照新时代合格标准方面。

一是听取干部群众的意见建议不够充分。

在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意见。

二是在落实责任上有差距。

由于全面从严主体责任的清单体系不够健全，在一些领域内，未能有效地将责任的具体行动要求和实践衡量指

标确定化、公开化、精细化，也缺少清晰化、可视化的责任清单，有时会存在着主体责任抽象化、模糊化的现象，因此不能准确定位自己应该承担和履行什么样的主体责任，落实主体责任窄化、泛化，没有将责任由“软任务”变成“硬指标”，在用主体责任破解问题方面还存在虚化弱化的问题，导致干部能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。

三是先锋模范作用发挥不够到位。

在反对形式主义中，未能把加强集中统一领导和发挥主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履行好职责。未能有效发挥好“头雁效应”，落实到行动中就打了折扣，面对工作中的风险挑战，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，未能以“关键少数”的自觉和行动自觉，带动“绝大多数”干部的作风转变。

（三）在对照入誓词方面。

一是推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。

二是创新思维尚未完全建立。

（四）在对照先辈和先进典型方面。

一是对照革命先辈有差距。

二是在风险中学习的能力不足。

三是未能从根本上保持战略定力。