局领导班子对照检查材料

第一篇：局领导班子对照检查材料

物价局领导班子对照检查材料

根据中央和市委的要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下：

一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况 党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，坚持以“科学发展、富民兴渝”总任务统领价格工作全局，脚踏实地深化价格改革，加强和改进价格调控监管。坚决维护中央权威，在对待“薄王案件”的大是大非问题上，坚决拥护和切实贯彻中央处理决定，旗臶鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见，及时贯彻执行市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。

（一）认真贯彻中央和市委作风建设文件规定。2012年12月以来，我局通过召开局党组会议、局党组中心组学习会议、局行政办公会议等形式，多次召集全局副处级以上领导干部传达学习了关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定和市委七条实施意见，认真学习孙政才书记关于改进工作作风的系列讲话精神。9月中旬通过召开局党组中心组学习会议及时传达市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，及时向机关各支部、各处室转发中共xx市纪委《关于开展正风肃纪专项行动的工作方案》。机关各支部、各处室分别召开会议，对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和市委作风建设的精神实质。

（二）紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。一是制定了《xx市物价局关于副处级以上领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，着重对加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是按照市纪委要求，下发了我局关于开展密切联系群众改进工作作风监督检查的贯彻落实意见，强调了检查内容，明确了责任部门，提出了工作要求。三是严格加强“三公”经费管理，大力减少“三公”经费支出。

（三）强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全局副处级以上领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各处室每年向局党组汇报一次党风党纪执行情况，责成局办公室、监察室每年年底前对党风党纪贯彻落实情况进行专项检查，切实保证正风肃纪各项措施落到实处并取得实效。

但在政治纪律上也存在不足：一是政治敏感性、辨别力不强。对***主政xx期间的一些做法，虽有看法但不敢言语，盲目执行。对脱离社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征而搞的所谓的“xx模式”，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法而进行分析鉴别的能力。二是思想上有困惑纠结的地方。“薄王案件”对党和国家形象、xx发展产生了极大的伤害，出于对党和国家前途命运的担忧我们思想上有困惑纠结的地方。***、王立军为什么会从一个党多年培养的领导干部坠落为党和人民的罪人、王立军甚至走向叛国？他们言行不一，在台上讲的是一套，而私底下干的又是另一套，为什么不能在案件爆发前发现和解决这些问题？三是一度时期存在对违反政治纪律的现象抵制不力的情况。薄王案件暴发以来对xx干部群众的心灵伤害是巨大的，一度时期由于思想上有困惑导致行动上的迷茫，对社会上的一些背离党性的言论缺乏鲜明的态度和有效的抵制。好在党中央采取坚决果断的措施后，我们旗臶鲜明地贯彻落实党中央处理决定，坚决执行党的政治纪律和维护全党的团结统一，干部思想得以回归正轨。

二、领导班子“四风”突出问题

（一）形式主义方面问题。主要是注重实效不够，文件会议过多，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏务实创新的精神。一是学风不实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解；不善于用科学理论指导物价工作实践，不善于紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事。二是工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够；工作效率不高，对长期存在的机关门户网站信息更新不及时的问题重视不够，对长期与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理修改。三是领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够，比如反价格垄断机构编制和整合执法机构的问题未及时落实到位；存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象；会风不正、文风不正的问题比较突出。四是制度流于形式较为明显。民主集中制落实不够，批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。

（二）官僚主义方面问题。主要是浮在机关陷于文山会海，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够，做群众工作的真功夫不到家。一是对基层工作调研指导不够。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少。二是价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够。三是对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法、价格垄断行为的查处力度不够大。四是对群众反映的问题整改乏力。对物价部门在年度考核中名次靠后的问题缺乏认真的总结反思，对工作成效在干部职工中认可度不够高的问题缺乏足够的重视。五是对干部教育培养重视不够。帮助干部成长的办法不多，以致多年来物价干部成长渠道不畅，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。

（三）享乐主义方面问题。主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象，认为有面子。二是到外地和基层调研时习惯于住条件好的宾馆，接受过超规格吃请。三是安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

（四）奢靡之风方面问题。主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望。二是对服务对象吃请有时拒之不力，对赴宴吃请缺乏有力的警醒。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。四是对权贵人物怀揣价值不菲的会员卡、消费卡心仪向往，对豪富人物一掷千金的现象虽然反感，但内心也有欣赏。

以上问题，在贯彻党的十八大精神，特别是落实中央八项规定和市委七条实施意见以来，我局领导班子作风有所好转。通过开展党的群众路线教育实践活动边查边改，一些基层、群众反映强烈的问题正在得到整改，如机关门户网站信息更新提高适用性和指导性已初见成效，加强殡葬基本服务收费及公墓价格管理的治乱减负措施正在加紧落实，会风文风焕然一新，但进一步查找分析“四风”形成的根源，完善行为规范健全长效约束机制还任重而道远。

三、存在问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往。三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导物价工作实践不够，紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。长期以来，“四风”问题无时无刻不在侵袭着我们党的肌体，影响到我们工作生活的方方面面，而我们领导班子对这些问题却缺乏应有的警醒，见怪不怪，甚至觉得理所当然，“久入鲍肆而不闻其臭”，这就相当危险。

（二）宗旨意识不够强。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关工作效率不高、机关门户网站信息更新不及时、对与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，价格工作吸收群众参与不够，对反映强烈的民生价格问题重视不够及整改乏力等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

（三）党性修养有所减弱。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不#from 本文来自学优高考网www.xiexiebang.com，全国最大的高考资源网 end#高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

（四）纪律管束执行不够到位。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央和市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，也利用过公款请客送礼，对干部管束不力导致有的干部存在节假日收受红包的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，我们必须作深刻反省。

领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们科学理论武装建设不够，自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深，理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，党性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成“四风”突出问题的根本原因。我们一定要在这次群众路线教育实践活动中，认真解决班子自身“四风”方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。

四、整改思路及方向

（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，加强科学理论武装，切实在建设学习型班子上下功夫。

1、切实端正学习态度。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代发展的前列。

2、要在理论学习的系统性上下功夫。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和价格业务知识学习。局领导班子成员每年带头精读经典原著，重点突出党的政治理论以及中央、市委各项方针政策的学习，紧紧围绕市委市政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

3、坚持学以致用、学用结合。切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导价格工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的价格工作上来。

4、以科学理论为武器，不断加强世界观、人生观、价值观改造。以为民务实清廉作为当代共产党人的价值追求，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。

（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，是增强机关聚集力和战斗力的关键。

1、贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。主要领导要带头执行民主集中制原则，带头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。班子成员要增强全局观念和团队意识，积极参与班子集体领导，自觉服从集体的决定，做到不越权、不缺位。领导班子内部要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。

2、健全领导决策工作制度和议事规则。一是健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。二是健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化科学化法制化。党组作出重大决策前，要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。涉及相关部门的，应当充分协商；涉及区县的，应当事先听取意见。三是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向群众通报。

3、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

4、坚持以人为本，切实调动和发挥干部职工积极性。把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在党组工作的更加突出位臵，加强基层支部战斗堡垒建设，积极发挥党员干部先锋模范作用。要加强干部职工理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才兼备的优秀年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用中培养，积极营造干部公平竞争环境，健全优秀人才脱颖而出的体制机制，帮助干部成长发展。对群众反映的我局处级领导干部改非年龄问题，目前全市暂无统一规定，待市委组织部明确出台规定后我局再认真研究解决。

（三）加强“三型”机关建设。我们要紧紧抓住“四风”突出问题治理，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。

1、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对领导干部浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定部门重点调研课题，每位领导班子成员要领衔课题深入基层开展调查研究，形成高质量的调研报告。每位领导班子成员和各处室要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为群众排忧解难。二是强化价格公共服务。着力整治群众价格投诉渠道不够畅通的问题，要加强以12358价格举报平台作为沟通群众的联系载体建设，完善“集中接听、统一流转、分级办理”的运行机制，进一步明确工作职责，优化工作流程，完善受理、督办、回访制度，提高群众价格举报服务质量。加强价格认证和价格鉴定工作，为维护司法公平正义、为群众及时化解价格矛盾提供规范的优质高效服务。三是加强和改进价格宣传。准确解读价格政策，认真解决广大人民群众最关心、最现实、最直接的价格热点难点问题，及时答疑释惑，积极疏导社会公众价格预期。

2、着力提高工作效率，积极创建效能型机关。一是在进一步完善机关门户网站信息更新管理责任制基础上，加强全市物价系统电子政务信息化建设，提高文件传输速度，提高为基层服务的质量和效率。二着力整治转换职能不到位的问题，认真修订完善《政府定价管理目录》，厘清市场与政府的价格作用边界，明确物价部门管理范围，合理划分市局和区县局价格管理权限。三是着力整治部分规范性文件不适应经济发展形势和改革需要的问题，及时废止与上位法相冲突的规范性文件，加强规范性文件清理，修订物业收费、停车收费、水电气安装维修收费等管理办法。四是着力整治价格执法不到位的问题，加强教育、医疗、住房、殡葬、农村客运、电信、金融服务等价格监管，进一步充实反价格垄断职能，强化价格执法，坚决打击乱涨价、乱收费、价格垄断、价格串通、价格欺诈等违法行为，切实为群众创造良好的价格秩序。

3、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定以及市委七条实施意见、党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。二是正人先正己。领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三是坚决执行党的纪律。对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。四是修正官德。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。

（四）完善作风建设规章制度。着眼于从制度层面约束制止“四风”问题，本着“于法周延、于事简便”的原则，领导班子要对贯彻群众路线已有的制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。结合我局工作实际，我们要重点健全以下“四项制度”：一是健全科学民主的领导决策制度。推行重大事项公开听证制度、重大决策票决制、“一把手”末位表态制、决策失误问责制。二是完善政府价格决策工作机制。要进一步完善成本监审、专家评估、群众参与、价格听证、集体定价等五位一体的政府价格决策工作机制，有效增强政府价格决策的民主性、科学性和公信力。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用和因公出国（境）管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大对问责力度，促进干部勤俭节约。对群众反映的我局公务用车管理问题，严格按照有关规定进行规范。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。

总之，我们要以切实践行党的群众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，以实际行动履行践诺。我们将在市委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的物价工作领导班子，为深化价格改革、服务科学发展、促进富民兴渝作出应有的贡献！

第二篇：XX局领导班子对照检查材料[定稿]

XX局领导班子对照检查材料

厅实践办：

根据群众路线教育实践活动安排，我局认真开展各项规定动作，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，多形式、多渠道广泛征集群众意见：一是打破砂锅问到底。局班子成员就“四风”问题分别与各业务部室开会座谈、交流谈心，或者采取无记名调查问卷、意见征求箱等形式征求意见，使干部群众敢于亮剑。二是望闻问切，深挖病根。班子成员对照省教育实践活动读本的正反典型，自我剖析，带头落实各项规定，深入基层一线，听取群众对各类项目实施的意见，把群众对工作的满意度作为班子成员称职与否的重要标尺。经过查摆，共征集到关于“四风”问题9个，深化改革推进工作问题7个，加强队伍建设2个，优化办公提高效率6个，其他问题3个，合计27个问题。针对上述问题，局领导班子围绕群众反映强烈、事关全局发展的问题进行分类梳理，明确问题整改联络人和责任人，按时整改，定期通报。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）落实情况

局班子成员严格遵守党的政治纪律，始终保持政治上的清醒，严格执行党的路线方针政策，在重大原则问题上与党中央保持高度一致，通过落实党的群众教育实践活动，不断提高班子成员的领导水平和执政水平，增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力。

（二）存在差距的不足

1.政治学习不够主动，学习内容不够系统，有时存在应付学习现象。

2.党组织的生活会有流于形式的情况，党内监督落实不够到位，对党员干部的管理和教育不够严格。

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况

认真组织学习并坚决贯彻落实中央八项规定及省实施办法。中央八项规定实施以来，我局能够做到：一是在基层调研和开展相关业务工作时，注意轻车从简，听取群众意见，本着服务基层、推进工作的方针，从实际出发，帮助基层解决工作中遇到的实际问题；二是切实改进会风文风，召开会议做到节约高效，要求班子成员开短会，讲短话，精简工作简报内容；三是提高办事效率，对基层反映和提出的问题，及时研究答复，抓紧办理，一时办不了和不能解决的，及时做好解释工作，消除误解；四是厉行勤俭，严格遵照廉洁从政有关规定，贯彻落实八项规定，二、三季度统计表明经费支出有所下降50%，车辆购置及运行费下降18%。今年没出国活动安排。

（二）存在的差距和不足

1.在有的项目实施管理和其他业务推进过程中，深入调查工作做得不够扎实，对当地群众意见搜集不够充分。

2.会议议事范围宽泛，重点不够突出，议事效率有待提高。

3.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有待进一步加强，表现在追求舒适的办公条件，节水节电等节能低碳意识差。

三、“四风”方面存在的突出问题、（一）形式主义问题

1.规章制度等执行力不强。一是对议定事项跟踪抓落实不到位，工作落实的责任、方式和完成的时限不够明确；二是对现有规章制度领导带头执行力度不够，致使日常管理中有时会发生有规不依，有章不循的现象。

2.会议议事效率不高。局办公会议等讨论的问题有时比较宽泛，重点不够突出，一些焦点和敏感的问题难于形成共识，议而不决的现象也有时会发生，影响工作的有效决策。

3.党建活动不够活跃。党建活动满足于按成规定动作多，结合单位实际主动开展活动少，有的活动不规范、走过场，流于形式。

（二）官僚主义问题

1.民主集中制贯彻落实不到位。对有的重要事项事前酝酿不充分，对有的涉及干部群众普遍利益和大家比较关心的事情，没能充分征求意见，体现群众意愿。

2.工作作风较为粗放。对待群众比较关心的工资统发、单位定级、二聘等悬而未决的问题未能及时解决，群众不满意。

3.联系群众缺少主动性和积极性。领导班子未能经常深入部室座谈交流，与党员干部群众谈心交流少，对群众的期盼和要求了解不多，群众意识弱化。

（三）享乐主义问题

1.存在求稳思想，进取创新意识不够强。工作存在求稳意识，主动谋求发展做得不够，遇到难题勇于担当的勇气不足。如在工资统发、单位定级、职能转变等问题上，主动性不强，积极性不高，存在等、靠、要的依赖心理，使得上述问题久拖不决。

2.公务接待标准把握不严。开展业务过程中，没有严格执行公务接待有关规定，偶有超标准接待现象发生。

3.出差人员未能严格按照规定乘坐交通工具。

（四）奢靡之风问题

1.对奢靡之风问题的危害认识不足，重视不够，廉洁从政的学习教育不够深入。表现在有廉洁从政的制度，缺乏监督落实的长效举措；了解奢靡之风的危害，但又没从主观上避免沾染其恶习。

2.单位组建后，有“吃皇粮”思想，艰苦奋斗的意识、勤俭持家的精神弱化。表现在一是筹划工作积极性、主动性不够，组建前，大家齐心合力想办法，广开创收途径，局组建后，被动工作多，常新思维少；二是勤俭意识不强，使用办公用品大手大脚，长明灯、长流水等现象时有发生。

3.面对全局事业运行经费不足现状，未能主动开源节流，精打细算，节约意识、过“紧日子”思想不足。我局事业运行经费不足，经费缺口很大，目前是依靠组建前原征地服务中心，地价评估中心结余的自有资金解决，但也所剩无几。面对此现状，班子未能高度重视，未能结合我局职能积极采取应对措施。

（五）其他问题

局领导班子间的协调、沟通力不够，思想有时不够统一。

四、产生问题的原因

（一）形式主义问题产生的原因

1.规章制度等执行力不强的原因。一是有些规章制度不够完善；二是责任意识弱化，对群众反响强烈的问题不敏感，处理不够迅速，处理结果通报不及时；三是对未严格按照规章制度办理的现象督促不够。

2.会议议事效率不高的原因。一是会前准备不够充分，如未能事先将会议议题发给与会人员等；二是会议主题不够突出，致使发言跑题等现象出现；三是会议形式不够科学，不利于统一思想和形成有效地集体决策。

3.党建活动不够活跃的原因。一是重视不够，未能从活动本质去认识开展活动的重大意义；二是缺乏组织党建活动的相关经验。

（二）官僚主义问题产生的原因

1.民主集中制贯彻落实不到位的原因。对民主集中制度把握不够到位，一是民主方式不完善，在群众关心的核心问题上，有时未能实现充分酝酿，充分征求意见，充分沟通协调；二是不善集中，对集中的方式方法运用不够恰当。

2.工作作风较为粗放的原因。一是宗旨观念弱化，为群众服务、为全局事业发展服务考虑不够周全，未能做到“精、准、细、严“；二是班子成员之间的沟通配合有待加强；三是管理较粗放，对分管的工作指导不够到位，与不分管工作的同志通气不够。

3.联系群众缺少主动性和积极性的原因。一是群众观念不强，与群众为友、拜群众为师的主动意识不强；二是对权利观认识产生偏颇，存有“唯上“思想。

（三）享乐主义问题产生的原因

1.存在求稳思想，进取创新意识不够强的原因。一是欠缺主动创新、主动谋划的意识，工作中墨守成规；二是机构改革后局部班子不健全，实际工作中有“求稳”思想，导致创新动力不足，承担责任的勇气不够。

2.超标准公务接待现象的原因。艰苦奋斗的意识和精神衰退，勤俭节约意识不浓，执行相关规定不严，存在“面子观念”，感情用事。

（四）奢靡之风问题产生的原因

随着物质条件的改善，艰苦朴素、勤俭节约意识淡化，追求物质享受的意识有所抬头，对事业运行经费不足现状，认识不到位。其中，公车运行费偏高的原因，客观有公车老化严重，主观存在用车管理不够严格，带车出差频率高。

五、今后的努力方向和改进措施

按照“找问题、抓整改、促落实、求长效”的整改思路，将干部群众提出的问题进行分类汇总，明确责任人和整改时限。对需要建立规章制度予以约束的问题，均纳入建章立制环节完成。

（一）形式主义问题整改措施

1.完善规章制度。通过群众路线教育实践活动，对全局所有的规章制度进行修订，并印刷发行，人手一册，局领导带头，与分管业务部室集中学习一个星期，做到有令必行，有禁必止。

2.完善局班子有关会议议事机制。完善局班子会、局党总支会等议事机制，对局务会和工作例会进行精简与会人员，专题研究群众反映强烈的问题，涉及局长远发展的问题，明确问题解决责任人和完成时限，定期向全局通报问题进展情况。

3.认真开展党建活动。除完成厅安排的组织活动外，局党总支制定全年活动计划，局党总支会议审议通过后，印发各党支部，局领导带头参与。

（二）官僚主义问题整改措施

1.完善民主集中制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的形式，对涉及广大群众利益、全局发展重大问题的事项，事先充分征求群众意见，对征求不充分、酝酿不充分、准备不充分的事项坚决不上会、不议定。

2.加强班子学习，改进工作作风。一是加强思想政治学习，不断提高服务宗旨意识，切实弘扬两个“务必”，全力剔除“四风”问题；二是加强班子建设，提高班子执行力；三是随时听取群众意见，有问题，即刻整改。

3.建立班子成员定期参加部室活动机制。规定局班子成员定期参加所分管业务部室和所在党支部的会议、活动等，及时听取干部群众对班子的意见，了解干部群众思想动态、工作生活状况等。

（三）享乐主义问题整改措施

1.摒弃求稳思想，强化开拓进取意识。领导带头，对局的建设和各项业务工作，尤其是示范省建设、土地市场建设、高标准基本农田建设、城乡增加挂钩等工作，鼓励开拓创新、敢闯敢干，为我省国土资源事业发展添砖加瓦。

2.牢固树立艰苦奋斗意识，勤俭节约办事。局班子成员要严格要求自己，严格执行中央八项规定等制度，主动按照公务接待标准实施，拒绝超标接待，拒收土特产品、有价证券等。同时，局班子成员也不超标接待来访人士等。

（四）奢靡之风问题整改措施

1.加强学习，强化教育与宣传。局班子要高度重视奢靡之风的危害性，强化思想教育，加大宣传力度，同时，加强对廉洁从政的监督，严格要求，带头示范，从根本上杜绝奢靡之风。

2.规范报账审批，严格预算执行。加强学习教育，严格报账审批，杜绝超标准接待，严格执行经费预算规定。

3.加强“三公”管理，做到逐年减低“三公”经费。我局承诺绝不自行组织公费出国、出境活动；除重大节日慰问退休老同志、开展拥军的庆“八一”等活动外，不组织公费宴请、送礼等活动；切实加强公车管理，逐年降低公车运行费用。

（五）建章立制

为巩固活动成果，从根本上解决查摆出来的问题，将通过建章立制环节，能做的马上做，能改的马上改，实现不断改进，正真提高。前期拟新建的制度如下：专业技术人员申报职称评审暂行规定、局领导班子等会议制度、干部职工在职参加学历教育暂行规定、中层以下干部轮岗交流制度、固定资产管理制度、局理论学习制度；拟修订的制度如下：局党总支委议事规则、广东省土地开发储备局管理工作制度。以上制度，将于2013年年底修改完善后出台。

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2013年10月23日

第三篇：**局领导班子民主生活会对照检查材料

按照《中共**县纪委机关中共**县委组织部关于认真开好2018党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党支部认组织真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，重点领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；

学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。同时把习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神纳入学习研讨的重要内容。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，认真深挖查摆自身存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，寻找自己与党的十九大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，明确了整改重点和努力方向。现将情况报告如下：

一、查摆的主要问题

(一)思想政治建设方面存在的问题

能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对十九大报告进行了深入的研读，通过学习，做到坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在学习的方式方法上有欠缺和不足，一是在学懂弄通上有欠缺。更注重实用主义，学习的内容不全面，对**业务方面的内容学习更多。二是在做实方面有欠缺。有时学习仅存在表面上的，没有发散思维，没有深刻理解习近平总书记讲话的深刻涵义，不能做到学以致用。三是局机关学习不够系统。能够及时组织局机关干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是贯彻落实十九大精神，但是平时学习也只偏重**业务方面的内容，学习没有形成系统化、常态化，方式方法单一。

（二）工作作风方面存在的问题

能够坚决执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，各项业务工作都是在县委县政府及上级**机关的指导下进行，并取得了不错的成绩，但是与上级党委的要求还存在一定的差距。一是对待党中央决策部署和上级党组织决议决定，主动作为不够。上面出台文件，主要领导作出指示，如果不是明显违法，基本就是遵照执行，没有主动的作为。二是对待党中央决策部署和上级党组织决议决定，创新意识不够。做工作、想问题只唯书、只唯上，以文件落实文件，以会议落实会议。落实工作，没有结合实际情况予以变通。如这两年，上级出台了很多有关作风建设、党风廉政建设相关的文件，我在安排工作时没有结合实际做好解析工作，基本就是转发执行。三是工作纪律松弛、效率低下，缺乏严谨的工作态度。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。四是工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。

（三）精神状态方面存在的问题

总体能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气。但是也存在重**业务工作，轻其他工作的情况。对主管的**业务工作考虑得多，其他工作不便也不想过多地融入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。

二、产生问题的原因分析

上述问题产生的根源，既有思想观念上的，也有工作方法上的，主要有以下几点：

1、思想认识不够深刻。觉得自己对党的十九大精神和党章、党规以及习近平习总书记重要讲话精神，有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。只注重了自己感兴趣业务方面的学习，而忽视了不擅长领域理论知识。导致至相关知识理解、掌握的还不够深刻，运用理论指导实践共和方面做的还不够，在牢固树立正确的政绩观、权力观、世界观上有差距。

2、党性修养需要加强。缺乏不断锤炼党性的思想自觉和行动自觉，对党章、党规和习近平总书记重要讲话的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用先进的理论知识指导工作的自觉性不够，对改革发展中一些问题的深入思考、对本地经济社会发展的深入调查研究不够。没有有更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法探索创新不够。究其原因，还是放松了主观世界的改造，党性修养有待加强。

3、宗旨意识有待提升。认为自己有了一定的工作经验，加之工作、事务缠身，导致精神状态和进取心差了。“一切为了群众，一切依靠群众”的思想意识有所减退。深入剖析原因，还是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

4．纪律执行得不够严。随着工作生活环境的改善，在政治、组织、财经等方面的纪律执行有所松懈，对一些不合规定的不良行为阻止不力。

三、整改措施

针对存在的问题，局党组高度重视，积极作为，把整改的成效体现在做好本职工作上。重点抓好以下几个方面：

1、加强学习，创新思维。养成勤于学习、善于思考的习惯，不断提高科学判断形势的能力。树立良好的学风，培养自己主动学习、系统学习、经常学习、学以致用的习惯，不断积累知识，提高政策理论水平，不断提高自身素质。认真学习习近平总书记系列讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。增强把握全局能力，增强求真务实、埋头苦干的意识靠思想的不断解放，促进各项工作不断创新，更上新水平。

2、坚定信念，一切服从指挥。要坚定不移地坚持党的基本路线，坚定不移地高举旗帜、听党指挥，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，自觉做反腐倡廉建设的坚定实践者和有力推动者。坚决做到对党和国家无限忠诚、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，始终做党的忠诚卫士，爱党、信党、跟党走，坚决执行党的决议，对党忠诚。切实做到令行禁止、政令畅通。

3、谋划全局，对党绝对忠诚。讲政治、谋全局、顾大局，始终把**各项工作放到全县改革发展稳定的大局中去把握、去谋划、去开展，找准**工作与全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及党的建设的结合点，将自身的职责与大局联系起来，有效地维护和促进大局，为经济社会发展提供坚强保障。

4、勇于担当，攻坚克难。按照”一岗双责”要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够；

对检查中发现问题较多、社会反映强烈的突出问题，要依依法进行整改或处置。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。

5、树立新风，彻底清除顽疾。坚决反对新形式主义、官僚主义，着力解决脱离群众的问题。切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等“四风”问题。严格执行民主集中制的各项规定，不断提高执行民主集中制的水平，做到思想上同心、工作上合力、生活上关心，形成心齐气顺、风正劲足的局面。

6、牢记宗旨，廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的好干部。

在今后的工作当中，局班子要主动适应新形势下**工作工作的需要，进一步加强理论学习，正确履行职责，切实做好各项工作，为全县经济社会发展做出应有的贡献。

第四篇：2020-2021局领导班子生活会对照检查材料

5篇2020-2021局领导班子生活会对照检查材料

（篇一）

今天有幸邀请到了我旗两学一做督导组的同志前来指导，请大家以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。下面，我代表局领导班子着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。不当之处，请领导、同志们批评指正。

一、存在的问题及不足

首先，我们认为我局领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：

（一）理想信念方面

一是忧患意识还不足。

部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和旗委、政府决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

（二）政治纪律方面

一是思想认识还有偏差。

对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在班子会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

（三）工作作风方面

一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。

在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。**年，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，对联系党支部和分管业务股室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别股室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。

（四）担当作为方面

一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不闻不问的态度较为明显。

二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。

（五）组织生活方面

总的来讲，单位班子成员都较好地落实了组织生活制度，按时参加党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局。

（六）落实全面从严治党主体责任方面

局支部认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党组成员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了我局各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，对抓党建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。

二、原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）思想方面

一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。

由于业务工作较多，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

（二）组织方面

有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。

（三）作风方面

一是局班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，面对企业和牧民反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。

二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。

（四）纪律方面

一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。

二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、个人素质提升的重要性。

三、努力方向

（一）在政治合格方面

一是要坚定理想信念。

认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任；突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。

（二）在执行纪律合格方面

一是要严守党的政治纪律和政治规矩，对照中央《准则》《条例》和盟委《决定》，认真落实中央“八项规定”要求，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。

二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事，做老实人，引领继续保持风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。

（三）在品德合格方面

一是要勤于学习思考，升华思想境界。

要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和习近平总书记系列重要讲话精神，模范践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的道德观、荣辱观，坚守共产党人精神追求。二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，在实践中继承和发扬党的优良传统和作风，继承和发**华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行，注重发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明磊落、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格实干立身，养成共产党人的高风亮节。

（四）在发挥作用合格方面

一是要树立正确的政绩观，切实解决好“为谁创造政绩，怎样创造政绩，创造什么样政绩”和“为谁掌权，为谁服务”的问题。

二是要坚持密切联系群众，加强与职工群众的直接联系，深入股室接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，主动拜群众为师，与群众交友，向群众问计，自觉为群众服务，对群众负责，受群众监督。三是要敢于担当，勇于负责。时刻把维护好实现好群众利益放在首位，把群众满意不满意作为检验我们工作成败的标准。虚心听取群众的意见和建议，不断改进我们的工作作风，坚持求真务实、言行一致、无私无畏、苦干实干，在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”的实践中做合格党员，当干事先锋。

（篇二）

按照县纪委监委、县委组织部《关于开好**县管领导班子党员领导干部***的通知》精神，经局党组2月22日会议讨论并请示督导组，决定今天召开局班子*****。这次***主题是：“强化创新理论武装，切实践行“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”。会议主要任务是，紧紧围绕在思想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面开展对照检查，并对照党章和《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，结合思想和工作实际，深入具体的进行党性分析、开展批评和自我批评，达到坚持真理、修正错误、增进团结、振奋精神的目的。

会前，局班子做了充分的准备工作，一是精心组织学习研讨。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》节选内容，《习近平谈治国理政第二卷》节选内容，特别是习近平总书记考察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议的重要讲话精神及纪念刘少奇同志诞辰120周年重要讲话精神；学习了党章和《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，坚持读原著、学原文、联系实际学、带着问题学、及时跟进，切实增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动工作，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步深化认识、统一思想，为开好这次专题

***打牢了思想基础。二是深入开展了谈心活动。认真落实“三必谈”要求，开展主要负责同志对每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈。通过谈心活动进一步沟通思想，增进团结，找准问题，形成了共识。三是广泛征求了意见建议。采取发放征求意见函等方式，征求县直相关部门等方面的意见，并分别向领导班子和领导班子成员反馈。单位主要负责同志和其他班子成员认真听取党员、干部和群众的意见和建议，采取个别谈心谈话、自我剖析的方式，从思想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面筛查问题、找准症结。共征集班子意见建议5条，汇总梳理3条。四是认真撰写了对照检查材料。领导班子和班子成员广泛征求意见，专题研讨，自我剖析，认真梳理县统计局领导班子**专题***和上***整改落实情况，深入交心谈心。在此基础上，形成了县统计局班子对照检查材料，班子成员认真撰写了个人对照检查材料，深刻剖析了思想根源，并制定了严格的整改措施，明确了今后努力的方向。班子聚焦本次***的主题，深入开展了对照检查，现对照检查如下：

一、有关情况说明

（一）上***问题整改落实情况。

上***查摆出班子问题2条，针对2个问题我局制定整改方案和责任清单，建立整改台账，细化整改措施，明确责任人和整改时限，现已全部整改到位。

（二）**年专题***问题整改落实情况。

在**专题***上，查摆问题1个，针对问题建立了整改台账，现已完成整改。

二、存在的问题

（一）在思想政治方面。

一是学习党的十九大精神缺乏深度，学懂弄通上还不够。班子成员在开展理论集中学习课上都能够认真学习，能够做到时时学、日日学，但距离“学懂”“弄通”“做实”的要求还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解存在泛泛而读、片面化、碎片化的问题，对一些涣散人心、丧失斗志的言行坚决斗争还做的不够。二是政治责任意识还不够坚定，工作落实力度还不强。班子成员在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”方面还需要进一步加强，落实上级安排部署推进力度还要进一步加大，政治能力还需要进一步提高，自觉运用新观点、新方法指导工作、推动实践上还有欠缺。

（二）在精神状态方面。

党的十八大以来，局领导班子以饱满得精神状态，投入到工作当中，坚持担当担责，旗帜鲜明讲政治，但工作推进中督查落实还相对欠缺，抓部署、讲责任较多，抓督查、抓问责较少；班子成员对个别党员不讲政治的错误言行、牢骚怨言等批评和疏导不够及时，影响了工作推进；班子成员年龄偏大，老化特征比较明显，“船到码头车到岸”的消极思想，“不出问题就好”的应付心态有所抬头，一定程度上影响了班子的活力。

（三）在工作作风方面。

结合“作风建设年”活动，我局工作作风有了很大的提升，较好的完成了各项工作任务，特别是领导班子发挥了“头雁”效应，但基层调研还不够深入和精准，对全县经济转型升级发展分析研判还不够深入；一些会议和文件有效整合还不够，精简程度有待进一步提高；工作岗位责任落实还不够到位，AB岗位流于形式，对于工作推动“磨洋工”“打太极”，个别股室人员有时存在迟到早退甚至擅自脱岗的现象、一些干部业务分配不匀、苦乐不均、导致心态失衡等问题还没有标本兼治的办法。

（四）在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。

班子成员对自己分管的股室业务工作意识形态责任制比较熟悉，而对没有分管的股室不熟悉，责任衔接不够及时紧密，深入基层调查研究次数少，形成调研报告质量不高；分管领导对党员干部思想动态掌握较少，对党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络意识形态责任制存在问题分析不全面不透彻不及时，解决不到位。落实意识形态和网络意识形态工作责任制压力传导不够，没有达到“一竿子插到底”的效果。

三、原因剖析

（一）理论学习不够系统。

局领导班子政治理论学习存在一定程度上的惰性，常规学习甚至流于形式，“学懂”上还浮在面上，学习不够深入、不够系统，没有真正做到入脑入心，正确运用中国特色社会主义理论体系进行人生观、世界观、价值观的自我改造还不十分彻底；“弄通”上还停留在点上，经常是满足于一般性的传达学习文件，主动结合党的历史发展、现实需要特别是我们党面临的“四大危险”“四大考验”深度思考不够、深入钻研不够、深刻理解不够；“做实”上还徘徊在线上，政治理论学习没有自觉转化为推动工作、指导实践的方法论，学用存在脱节的问题，距离学用结合、相得益彰的要求还有不少差距。

（二）党性锤炼不够纯粹。

班子成员都是入党多年的老党员，自认为受党教育多年，自身对加强党性修养和党性锻炼思想上还重视不够，对全面落实从严治党责任做到了守规但不够敬畏，在严格执行党的纪律方面标准不够高，要求不够严，考虑问题习惯用本位主义和实用主义，不能很好地从全局的角度思考问题和推动工作，特别是随着年龄的增长，工作程式化特征明显，工作热情和劲头有所减退，导致在工作中个别时候请示报告不够及时，对个人有关事项报告态度上不够严肃，心理上或多或少存在不重要、无所谓的想法，汇报请示中存在“媚上”心理，对领导关注的事情表态快、工作讲成效较多等问题的发生，其根本原因就是党性锤炼不够经常、不够纯粹，政治自觉不够高。

（三）管党治党不够坚决。

班子成员对于如何主动围绕“管党治党”大局做好中心工作、有效服务发展的联系和统筹不够紧密，总认为做好本职工作是大事，管党治党方面只要认真学习文件精神，严格按照省、市委部署落实任务就可以，没有真正从内心深处增强自觉，从工作实践全面落实主体责任，通过管党治党、执纪问责来提升效能、推动工作的带动作用比较有限，表现为督查调研较少、党员日常监管不力、“思想病”化解不够及时、文件材料不够精简、机关管理不够规范等问题。

（四）作风改进不够有效。

领导班子还不能很好地从“为人民服务”的宗旨高度自觉改进作风，对于各项廉洁纪律只满足于不触线、不违规，思想上“自重自省、自警自励”还有欠缺；自我要求还不够严格，在一些小事小节上存在自由散漫、自以为是的问题；对一些工作只“挂帅”不“出征”，只过问不研究，只签字不把关，特别对于违反机关管理的人和事、AB岗位责任制执行不到位、一些干部出工不出力等问题解决成效不够明显。凡此种种，根本原因都是作风建设不够实。

四、今后努力方向和整改措施

（一）加强理论武装，强化宗旨意识。

局领导班子存在的各类问题，归根结底还是理论武装不充分，人生观、世界观、价值观这个“总开关”改造不深入、不彻底。在今后的工作中，要自觉强化政治理论学习，特别要突出学习的系统性和实践性，坚持向理论学习、向实践学习、向基层学习、向群众学习，自觉做到学以致用，切实从内心深处增强敬畏，从灵魂深处领会党的宗旨，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，勇于担当，主动担责，坚持为民统计，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，以“我是发展主角”的意识推动工作落实，聚焦统计信息、咨询、监督职能发挥。

（二）强化党性锤炼，严肃管党治党。

坚持“严”字当头遵守纪律规矩，“实”字第一推动问题整改。一是强化纪律规矩意识。牢固树立“作为党的人，坚决要听党的话”的意识，深入学习《党章》和“两准则四条例”，进一步明确言行的基本规范，做党的纪律和规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行者。严格遵守中央和省、市八项规定及其实施细则，进一步细化落实措施，强化问责追责，做到模范遵守，规范执行。二是强化程序责任意识。坚持“三重一大”等相关制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，严格执行民主集中制，严肃开展批评与自我批评，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益科学决策；坚持“一级对一级负责”的组织原则，该汇报的汇报，该请示的请示，该担责的担责，科学分工、合理安排、跟进抓促各项工作任务，确保责任层层靠实分工明确，压力层层传导合理分担。三是强化以上率下意识。充分发挥党组核心领导作用、支部战斗堡垒作用、全体党员干部先锋模范作用，特别是领导干部要带头表率，知行如一，严格遵守局机关各项管理制度，坚持从小事小节做起，从自己做起，从现在做起，从自身实际改起，以身作则，以上率下；自觉追求高尚的道德情操，摒弃低级趣味和低俗爱好，时刻以一个合格共产党员的标准要求自己，做到胸怀坦荡，表里如一，品行端正；从严从实严束自己严管干部，特别是八小时之外更要注意检点、中规中矩，稳妥处理人情、面情，拒绝不该参与的饭局、牌局，自觉净化生活圈。

（三）突出立改立行，抓好整改落实。

坚持聚焦问题，立说立改，全力确保整改实效。一是全面分析，销号整改。对征求到的意见建议和***查摆出的问题，局领导班子将认真梳理，集中分析，深入剖析原因，分类建立问题台账，班子成员自觉认领，制定具体可行的措施，实行“一把手”负责制，实行限期销号整改。二是统筹结合，持续整改。把这次

***查摆的问题与专题***结合起来，进一步整合分类，细化措施，举班子之力加快推进，尽快整改落实；需要长期坚持的，纳入领导班子中心工作，列入月度重点工作预安排，长抓不懈、保持长效。三是攻坚专项，深化整改。对于工作督查调研较少、机关管理不够严格、领导班子老化、文件材料不够精简等问题，分类纳入专项整治内容，制定细化的调研督导制度，硬化问责措施办法，全面加强汇报争取，严格执行文件材料字数要求，综合施策、集中治理，确保这些“顽疾”得到彻底整改。

（四）完善制度机制，增强工作效能。

一是完善长效机制。根据***征求的意见建议和查摆问题，结合统计工作实际，聚焦统计工作中存在的“老顽疾”和新问题，围绕在思想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面存在的问题整改，注重健全长效机制，对整改成效明显、探索创新措施可行的经验和办法，纳入制度机制，建立工作推动的长效机制。二是强化制度执行。增强制度意识，加强制度学习，明确自己该做什么、怎么做，哪些不该为、违反有哪些后果，自觉做到知制度、守制度。同时，要按照“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的原则，敢于亮剑、追责担责，坚持有纪必执、有违必查，强化制度刚性执行，真正使制度成为硬约束，而不是橡皮筋，不能让制度成为“摆设”，推动践行各项责任要求常态化、长效化。三是坚持统筹兼顾。把问题整改与党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络意识形态工作责任制落实、统计改革推进、数据质量提升、服务水平优化、基层基础建设夯实等工作结合起来，做到两手抓、两不误，用统计工作实绩检验问题整改的成效，实现相互促进，相得益彰。

（篇三）

”专题教育开展以来,我局党组根据上级的安排部署和要求,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,组织召开了座谈会议、集中走访以及采取面对面的交流的方式,班子成员深入基层中间广泛征求基层、相关监管企业以及机关干部等人员对局领导班子的建议以及意见,认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析存在的“不严不实”问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下：

一、“不严不实”问题的具体表现

1、思想观念相对保守，学习意识不强。主要体现在有些同志眼界胸襟不宽,习惯于自己与自己比,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,不为全局长远发展考虑。对于政治理论学习和业务学习不主动、没有系统规范性,缺乏积极性与自觉性,存在被动学习和应付学习的现象。在学习过程中没有对经典内容做出笔记整理,没有及时复习,存在有认为业务工作重于理论学习,从而以工作压力大,业务繁忙等借口推脱或是拖延政治理论以及业务学习等情况,导致学习型机关建设氛围不够。班子成员没有做好传帮带作用,没有定期开展业务交流学习。

2、工作主观能动性较差，工作方式方法简单，开拓意识不强。从思想上认为安全生产工作虽然责任重大，但安全生产工作无论怎么干也出不了轰轰烈烈的政绩，只要不发生较大以上安全生产事故就是政绩，所以在工作中仅仅满足于完成上级布置的任务指标，上级业务指导部门让抓什么自己抓什么，让干什么自己干什么。在安全生产监督管理上，有的工作尤其是本局直接监管职能以外的工作，没有根据本市的产业特点，安全生产的监督重点而进行有的放矢的工作，没有抓出自己的特色工作，没有自办节目。在工作方式方法上缺乏创新，有的工作虎头蛇尾，有部署，无督查，实际工作中存在等靠思想，工作主动性差。比如，上级在安全生产上提出党政同责，要求尽快拿出意见。作为安监部门和安委会办公室，应该发挥党委、政府的参谋助手，尽快拿出意见，但是在工作中，依赖于等地市级以上的文件进行参考，以至迟迟拿不出意见，迟迟没有动作。

3、对于基层特别是企业在安全生产管理上指导服务少，不善于到基层发现问题，解决问题。从思想上认为对乡镇和企业的情况已经掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，对重大危险源、重点部位等重点监管就可以了，所以在监管上，对于本市内的企业，属于安监系统内有行政许可的企业关注得多，对于系统以外属于综合监管的企业监管得少；对于隐患明显，规模以上企业关注得多，对于一般企业、微型企业关注得少。另外，对于企业的服务上，主动性还存在偏差，主动服务的意识还不强。

4、在提升队伍素质，提高安全监管整体战斗力上尚有欠缺。我市安监局成立于2004年，成立仅仅十多年的时间，队伍从建局之初的五六个人发展到三十人，人员大部分从乡镇选拔而来，并且都是近几年才选拔进来的，人员年轻，以前从事安全生产监管岗位的几乎没有，所以整个队伍面临的就是从事安全生产工作经验少，专业知识少，业务素质需要提升的空间大。为了提高人们的素质，局机关鼓励机关人员学习，鼓励考取注册安全师。对于考取安全注册师的人员从差旅、资料费用以及学习考试时间上给予特殊照顾，但是效果不明显，只有7人考取了安全注册师。虽然制定了学习制度，但对于全体机关人员政治、法律法规、安全生产专业知识的学习上没有做到持这以恒，对提升队伍素质、提高整体战斗力上重视程度不够。另外，对于班子成员和干部从本质的业务水平提高和进步上关心较少，班子成员与普通干部沟通少，特别是对于股级干部，有的有基础，有潜力，但是工作方式、经验欠缺，工作起来不是游刃有余，得心应手，自己从内心了解每个人的长处与短处，优点与缺点。有的同志可能经过手把手地帮助点拨，给担子，加压力，也许是一个好的业务能手，好的后备干部，但是班子成员与同志们沟通交流少，没有做到一对一地沟通交流，手把手地帮助提高。

5、在落实安全生产监管措施上存在形式主义。安全生产工作涉及多个行业、多个部门，安监局既担负着烟花爆竹、危化、非煤矿山、职业健康等监管职责，同时又发挥着安委会办公室综合协调作用。有时鉴于局机关人力、物力情况，总认为安监局的地位较低，和有的科局沟通协调起来难度较大，况且全体机关人员不足30人，与我市3000多家企业相比，监管的力量明显不足，所以在思想上有畏难情绪，总认为手再大也捂不过天来，所以在有的工作上，缩手缩脚，甚至放任自流，没有把工作做细做实。对于上级的来文，尤其是安委办的文件，满足于当二传手，照抄照转，没有结合**的实际认真研究和安排部署。另外，在安全生产标准化建设上，上级监管部门分配我市的任务量较大，**至**四年的时间共有316家企业通过了二、三级安全生产标准化验收。虽然这些企业通过了验收，但是反思我们的创建工作，在创建过程中，有的企业从安全管理、现场管理、作业环境管理等方面虽然分数通过，但是安全生产的总体水平是不是真正全部得到提高？企业管理人员和从业人员的安全意识是不是全部得到了提高？是不是有的企业为达标走了过场？以上这些问题不排除在个别企业存在。

二、原因分析

对于以上问题产生的原因，局党组进行了深入剖析，严肃思考，大家认为,产生“不严不实”问题的原因究其根源有三点：第一是思想认识问题。这些年来，班子成员随着年龄和工作阅历的增长，心理上已经有一种满足感，思想上已经再无进取之心，拼搏之意。作为一名党员干部，应该不断加强自身的学习，对世界观进行改造。习近平同志提出三严即严以修身，严以用权，严以律已的要求就是对党员干部思想认识上提出的最基本的要求。总书记要求我们在教育实践活动深学、细照、笃行，就是加强修养，以一个党员的标准严格要求自己。由于自身思想的问题，没有进一步从严要求自己，在学习上以为现在所掌握的经验足以能够应付既有的工作，放松了学习，以至于对任何事情尤其是新事物、新问题再没有了激情与斗志，在工作中没有处理好个人与组织的关系，没有处理好个人与工作的关系，没有处理好个人与群众的关系。第二是工作标准的问题。部分班子成员在工作中创新力度不足，存在有简化工作措施,满足于过得去，要求标准不高。满足于完成上级交办的工作，满足于工作上不出现纰漏，不给领导添麻烦，不给全市的大局工作添麻烦。工作上没有开拓性、主动性。未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时,主要在通过会议传达会议,以及相关人员整理的文件等进行工作,没能够时间深入实际了解情况,解决问题,造成许多工作的安排达不到落实,并且其还没有较强的创新意识,不能在工作中总结经验,吸取教训,创新举措,导致监督管理工作效率一直没能得到提高。第三是奋斗标准问题。班子成员艰苦奋斗意识有所淡化，安于现状的思想较为严重,起到了不良的带头作用,使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足。在工作方面,未能投入全部的时间和经历,没有吃苦耐劳,勤于奋斗的精神,主动思考工作不够,研究开展不够,导致其享乐主义思想较为明显。

三、今后努力方向及整改措施

（一）进一步增强群众观念，以群众满意不满意作为衡量安全生产工作的标准和尺度。

我们工作的出发点是一切为了群众。只有对人民群众有感情，才能时刻装着群众，一切为了群众，才能使我们的工作得到群众的理解，支持和拥护，所以在以后的工作中要坚持不懈地抓干部作风建设，从密切与人民群众的血肉联系入手，不断强化群众观念，要带着深厚的感情做群众工作，为了群众干事创业。在工作中，要深入企业和事业单位及各乡镇，了解群众的急、难、盼、愿。要牢固树立“以人为本”理念，发挥领导干部表率作用，通过抓作风建设，不断增强群众观念，充分尊重群众，让“紧紧依靠群众，一切为了群众”成为我们的自觉追求。

（二）不断研究新形势下的安全生产工作。

安全生产工作面临着新情况、新问题，尤其是近几年来，经济发展十分迅速，如何落实好习总书记提出的“增强红线意识，发展决不能以牺牲人的生命为代价”这一要求，将立足我市实际，不断研究新时期安全生产工作的特点和规律，使安全生产工作更体现时代特征，把握其内在规律，在工作中立足创新，不断提高安全生产监管水平。同时加强班子成员自身和全体行政执法人员的业务知识的学习，提高人们的执法水平。在执法过程中增强服务意识，（三）真正行动起来，深入基层，深入实际，千方百计为企业排忧解难。

随着经济社会的发展，群众更注重实实在在的利益，就安全生产工作来讲，广大职工的生命财产权益应该得到保障，但是从企业来讲，企业老板的利益也同样应该得到保障。因此，我们将进一步加强安全生产法律、法规的宣传与培训，让广大职工懂得安全生产的法律、法规和有关制度规定，岗前培训到位，上岗期间不违章操作，不违反劳动纪律。对于企业老板来说，进一步提高他们对安全生产工作的认识，在生产经营过程中认真履行国家法律法规和有关制度，不侵害职工的利益，不违章指挥。要改变以往坐办公室的习惯，深入到基层企业进行调查研究，接地气，真正与人民群众打成一片。按照市委提出的“认人、认门、知情、干事”的要求，结合安监工作的实际，把基层当作展示安监工作形象、提高安监工作水平的一个平台，扎扎实实搞好全市的安全生产工作。

(四)认真执行八项规定，搞好廉政建设。在工作中，带头自觉严格执行党的纪律和八项规定，在用车、住房、办公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住队伍。正风肃纪，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该要的不要，不该说的不说，不该用的不用。自觉执行工作纪律，做到勤政、敬业，不推拖庸懒，率先垂范。增强工作的事业心与责任感，树立担当意识，树立正确的政绩观，把工作做实、做细，做活，努力把安监局建设成为一个生机勃勃的机关，一个风生水起的群体，不辜负领导的期望，群众的寄托。

（篇四）

国土局领导班子在开展***之前进行了对照检查，具体情况如下：

一、存在的问题

（一）精神状态与党员干部要求还不够适应。

1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。

工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：

1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。

（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。

系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

二、产生问题的原因

（一）学习上钻得不够深。

形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

（二）进取精神有所弱化。

随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

（三）创新精神不够强。

由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

三、下一步措施

（一）不断提高党政理论素养。

党的理论知识，更是业务工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。

（二）不断增强个人全面素质。

坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时代发展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。

（三）不断改进工作作风树好形象。

深入调查研究，切实摸清上情，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为党支部分忧，真心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，以抓工作的高标准高质量形象，努力做到让群众放心满意。

（篇五）

根据市委巡视整改工作领导小组办公室《关于认真开好巡视整改专题***的通知》要求，市生态环境局党组高度重视，认真研究制定会议方案、深入开展学习研讨、全方位开展谈心谈话、再梳理再查找存在的问题。针对查摆和反馈的问题，特别是对照市委整改方案中涉及生态环境局的问题，局党组拟定并集体审议，形成市生态环境局领导班子对照检查材料。

一、存在的突出问题

根据省委第二巡视组反馈、对照市委整改方案涉及生态环境局的问题，通过再梳理再查找，发现我局在5个方面存在11个具体问题

(一)学深悟透、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面存在：一是贯彻落实习近平生态文明思想有差距。

开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大精神不够深入，存在没有第一时间组织传达学习习近平总书记重要讲话指示精神的现象。宣传宣讲氛围不够浓，局门户网站、电子显示屏、宣传标语牌的宣传宣讲作用没有很好的发挥，没有开辟专栏经常性宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大精神，十九大党代表黄斌同志的载体作用没有充分发挥。落实领导干部生态文明建设责任制不到位；二是大鲵国家级自然保护区水电站整治一度不坚决。坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，中央环保督察“回头看”，省级环保督察反馈问题还没有完全整改到位；三是水、气、土、重金属和农村面源污染仍然严峻。群众反映强烈的餐饮油烟污染、噪声污染、畜禽养殖污染等身边环境问题依然存在。

(二)党的领导、政治建设和思想建设方面存在：一是“四个意识”不够强，“两个维护”不够坚定。

不能主动认识新常态、适应新形势，在落实中央决策部署特别是习近平生态文明思想方面不够扎实，在大鲵国家级自然保护区水电站整治上一度有畏难情绪；二是对意识形态工作领导不够坚强有力，责任制落实不到位。“一细则六制度”执行不严格，没有及时修订完善《环保舆情风险点预案》，没有及时研判生态环境领域意识形态形势，做到早部署、早发现、早解决。抓意识形态工作的方式方法不多，仅局限于完成每月一次党组中心组或局务会成员学习。

(三)党的组织建设和选人用人方面存在：党建工作虚化，弱化现象比较突出。

基层党建十项制度特别是“主题党日”“组织生活会”“民主评议党员”“谈心谈话”落实质量不高，老干支部“五化”建设因人员难聚齐创建难度大，机关支部开展“主题党日活动”和“召开组织生活会”经常有局党组成员缺席。

(四)作风建设方面存在：一是违反中央八项规定精神问题多发。

以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象没得到根本扭转，浮在机关多深入基层少、忙于事务性工作多静下心思考少、对分管工作关注多对其他工作关注少、安排部署多、检查督促少的问题依然存在，机关内部管理不够到位，考勤制度执行不严，上班迟到下班早退，上班玩手机和看与工作无关的网页现象依然存在，公车管理不规范，没有做到专车专人，**年4月20日后还发放了**年信息宣传奖励；二是作风建设不够到位。落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》不彻底，在规范发文程序，提高办文质量上存在差距，在整肃会风、少开会、开短会、开管用的会上还没有完全落实到位，要求区县等单位报材料，过度留痕现象依然存在，问责制度不完善，截止目前还没有出台《张家界市生态环境保护工作责任清单》，在中央环保督察“回头看”和省级环保督察中，对群众反映的环保问题整改过程中不同程度的存在“一刀切”行为；三是部分党员领导干部不担当不作为。班子成员不能更好地创造性地开展工作，以任务落实任务的现象依然存在，不敢直面困难，甚至有“事不关己、高高挂起”的思想，党组落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》不坚决，容错纠错机制没有很好的贯彻执行，激发干部干事创业的氛围没有很好的形成。

(五)全面从严治党方面存在：一是落实管党治党主体责任不够有力。

落实管党治党党组主体责任，主要负责人履行“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任没有完全到位，这直接造成**年局机关和二级机构还有部分同志受到组织处理和纪律处分；二是重点领域廉洁风险较大。廉洁风险意识教育欠缺，廉政法规学习和廉政谈话没有常态化。对本单位的廉洁风险点分析研究评估不够，没有及时完善防控制度，在环境执法、环境审批等重点领域、关键岗位，廉洁防控力度还不够。

二、产生问题的原因

针对上述存在的突出问题，市生态环境局领导班子不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照要求对问题产生的原因进行深刻反思和深入剖析。主要是以下六个方面的原因：

(一)在学深悟透、贯彻落实习近平生态文明思想上存在偏差。

习近平生态文明思想内涵丰富、博大精深，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是推进生态文明建设、建设美丽中国的强大思想武器。中央环保督察“回头看”和省委巡视决定将张家界大鲵国家级自然保护区内水电站的整治和水、气、土、重金属和农村面源污染的整治作为重点问题进行交办督办，是因为这两项工作关系到不断满足张家界市人民日益增长的优美生态环境的需要落实与否。我们一度整改态度不坚决，主要原因是对习近平生态文明思想学得不深、悟得不透，没有很好的把握人与自然和谐共生的科学自然观，没有很好的把握“绿水青山就是金山银山”的重要发展理念，没有很好的把握良好生态环境是最普惠民生福祉的宗旨精神，没有很好的把握山水林田湖草是生命共同体的系统思想，没有很好的自觉的把经济社会发展同生态文明建设统筹起来。导致做好生态环境保护和污染防治攻坚“使命感、责任感”不强，没有坚决完成好污染防治攻坚战和生态文明建设各项目标任务。

（二）在党的领导、政治建设和思想建设上存在偏差。

主要原因是理想信念不够坚定，思想认识存在误区，部分班子成员片面认为抓政治学习不如抓业务工作具体、抓党性修养不如抓工作落实直接。只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”。致使政治理论学习基本停留在“要我学”阶段，缺乏“我要学”的主观能动。对系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局认识不深。习惯埋头拉车，不善抬头看路，致使在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在一定差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想，特别是习近平总书记在长江经济带发展座谈会上提出的“五大关系”和在全国生态环境保护大会上强调的“六大原则”没有真正做到学懂弄通做实。

(三)在党的组织建设特别是基层党建上存在偏差。

主要原因：一是主要领导政绩观出现偏差。基层党组织书记重工作轻党建，关心研究谋划基层党建工作不够，认为抓党建工作成绩再突出也是“潜绩”，而抓业务工作很容易出效果、出成绩，且易被领导发现是“显绩”；二是党员发挥作用不明显。“爱党、忧党、兴党、护党”的意识在淡化，在维护党的形象上满足“既不出事、也不多事”，不能很好的发挥党员的先锋模范作用；三是党内生活庸俗化。党内组织生活不经常，***不重质量，只求过关，自我批评遮遮掩掩，批评别人避重就轻，开展党员教育走过场，评选表彰讲平衡，以至于在党的组织建设大抓基层上存在偏差。

（四）在担当作为上存在偏差。

5名班子成员年龄都超过了50岁，班子整体年龄偏大，不同程度存在“船到码头车到站”、“凡事都等上级拍板，自己懒于创新担责”的思想，以至于干劲下降、意志衰退，工作满足于应付，缺乏攻坚克难的勇气和责任担当。归根结底是党员领导干部宗旨意识淡化、先锋模范作用不够、“领头雁”效应不强，认为环保工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求。处理事情不积极、不担当，久拖不决；面对新业务新工作时存在畏难情绪，谨慎保守，习惯用老经验沿用老办法解决问题，创新意识不强、创新举措不多，力求稳定也不愿担责。

（五）在满足人民生态环境需求解决群众环保诉求上存在偏差。

虽然**年开展了污染防治攻坚战暨“**年夏季攻势”，协同推进环境空气质量达标城市、国家生态文明建设示范市创建，扎实开展“碧水守护、蓝天保卫、净土攻坚”三大行动，突出抓了中央、省级环保督察反馈问题整改，取得了环境空气质量达标城市创建成功和一大批群众环保诉求的解决，但仍有一些群众诉求未得到解决。省委巡视组反馈我局大鲵国家级自然保护区水电站整治力度不坚决，水、气、土、重金属和农村面源污染仍然严峻，群众反映强烈的餐饮油烟污染、噪声污染、畜禽养殖污染等身边环境问题依然存在，就是指出我们的工作在坚持以人民为中心的理念树的不牢。究其原因：一是解决突出环境问题，服务人民群众环境权益的责任心、紧迫感还不够强。如大鲵国家级自然保护区水电站整治不坚决问题，认为是历史问题、情况复杂，整治也不是环保部门一家的事，有的甚至还牵动一些人的利益，能拖则拖，缺乏强烈的责任心和紧迫感；二是没有彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。班子成员大都来自基层，但离开基层进入机关久了就疏远了群众，遇事不愿下基层调研和与群众交心，对群众的所盼所需漠不关心，对群众反映的困难和问题也不愿去解决。

(六)在全面从严治党和带头转变作风上存在差距。

一是管党治党党组主体责任欠缺。主要负责人履行“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任没有完全履职到位；二是廉洁风险意识欠缺。对本单位的廉洁风险点分析研究评估不够，没有及时完善防控制度，在环境执法、环境审批等重点领域、关键岗位，廉洁防控还不够到位；三是贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效不够。以至于**年市委巡察后，制定完善了包括上下班、财务管理等13项制度，有的制度没有很好地抓落实，有些制度形同虚设，挂在墙上、印在纸上、喊在口上，执行难度大，执行力度弱。

三、整改主要措施

针对11个具体问题，局党组将坚持问题导向，抱着“抓铁有痕、踏石留印、效果明显、群众满意”的目标，发扬钉钉子精神，立行立改、限期整改、持续整改，建立健全长效机制，切实抓好整改落，切实解决群众身边的生态环境问题和服务群众“最后一公里”问题。

(一)围绕学深悟透、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想抓整改，切实解决“贯彻落实习近平生态文明思想有差距，大鲵国家级自然保护区水电站整治一度不坚决，水、气、土、重金属和农村面源污染仍然严峻”的问题。

一是再一次掀起学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大精神高潮。党组中心组和各支部每月坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大精神列入学习计划，坚持第一时间组织传达学习习近平总书记重要讲话指示精神、第一时间研究贯彻执行，在支部党员中广泛开展大调研、大讨论、大宣传活动；二是落实领导干部生态文明建设责任制。将生态环境保护目标任务完成情况纳入绩效考核体系并终身负责；三是充分利用局门户网站、电子显示屏、微信公众号、宣传标语牌等载体，开辟学习专栏，实时更新、滚动播放，营造宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和党的十九大精神浓厚氛围；四是充分发挥十九大党代表黄斌同志的作用。深入机关各支部、“三联四建”联系社区-荷花社区、结对帮扶村-黄家河村开展党的十九大精神系列宣讲活动；五是深入落实《关于实施长江经济带发展战略建设生态绿色张家界推动高质量发展的决定》。持续抓好“蓝天保卫、碧水守护、净土攻坚、大地增绿、城乡洁净”五大行动；六是坚持以人民为中心的发展思想，开展环境污染整治专项行动。完成中央环保督察“回头看”，省级环保督察反馈问题和群众信访问题整改，着力解决餐饮油烟污染、噪声污染、畜禽养殖污染等群众反映强烈的身边环境问题；七是及时妥善做好群众环境投诉。确保受理率、办结率100%，不断提高群众满意率，杜绝发生因环境问题处置不当造成的群体性事件；八是坚决落实中央环保督察反馈，省委巡视反馈和省委杜家毫书记2月25日来张调研考察座谈会坚决打好张家界大鲵自然保护区水电站整治攻坚战讲话精神。张家界大鲵国家级自然保护区内88座水电站，拟保留2座，剩下的86座水电站，计划

**年底前全部退出发电功能。其中，停止发电并拆除大坝41个(已拆除大坝水电站10个，今年6月底前拆除大坝12个，年底前拆除大坝13个；2020年再拆除大坝6个)；停止发电拆除发电设备水电站45个，待开展后评估后，对不具备防洪、灌溉、饮用水源等民生功能的坚决拆除大坝；九是全面推进社会主义新农村建设。以乡镇村庄环境整治为重点，推动村庄清洁行动，全面确保全市新增完成农村环境综合整治40个行政村，85%以上的村庄生活垃圾得到有效治理，农村卫生厕所普及率达75%以上，生活污水处理达到38%以上。

（二）围绕党的领导、政治建设和思想建设抓整改，切实解决“四个意识”不够强、“两个维护”不够坚定、“意识形态工作领导”不够坚强有力问题。

一是始终把政治建设摆在班子建设的首位。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平生态文明思想、习近平总书记关于加强和改进巡视工作重要论述摘录，特别是习近平总书记关于湖南工作的重要讲话指示精神，学习《省委第二巡视组关于巡视张家界市的反馈意见》《王前良同志在省委第二巡视组巡视张家界市情况反馈会上的讲话》以及市委印发的《关于省委第二巡视组反馈意见的整改方案》。自觉同中央、省、市的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治本领和政治作用。严格执行“三重一大”和个人有关重大事项报告制度，强化跟踪定期检查机制。努力使班子成为信念坚定、政治可靠、作风优良、清正廉洁、敢于担当、实绩突出的班子；二是加强思想政治工作。大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系统一思想、凝聚共识，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，坚决防止党员和领导干部理想信念动摇和思想滑坡；三是高度重视意识形态工作。制定环保舆情风险点预案，层层分解落实意识形态工作责任，及时研判生态环境领域意识形态形势，做到早部署、早发现、早解决。充分利用生态环境新闻发布会平台，及时传播生态环境新动向。

(三)围绕党的组织建设抓整改，切实解决“党建工作虚化、弱化现象比较突出”问题。

一是严格落实学习制度。制定学习计划，**年党组中心组每月至少组织1次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习，使学习形成制度化、常态化；二是创新学习方式方法。充分运用干部网络教育平台、红星云、学习强国APP、党员微信公众号等学习，鼓励党员干部在平台发表评论，开展解放思想大讨论，着力构建线上线下融合的学习新常态；三是加强成果考核运用。将党员的学习情况纳入支部目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题；四是认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》。以支部

“五化创建”为抓手，组织开展“十九大党代表工作室”“党员示范岗”“志愿服务岗”和“亮身份、作承诺、当表率”等活动，认真落实“三会一课”“主题党日活动”“双述双评”“谈心谈话”“民主评议党员”等十项基层党建制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、先锋模范作用不强问题。年内，力争机关支部“五化创建”达优秀支部，机关党总支创建成示范党支部，如期完成支部换届。

(四)围绕作风建设抓整改，切实解决“违反中央八项规定精神问题多发、作风建设不到位、部分党员领导干部不担当不作为”问题。

一是坚决落实中央八项规定及其实施细则精神。在巩固成果的基础上，对**年以来特别是**年4月20日后违规发放津补贴和奖金进行再清理再整顿，严格执行省委“约法三章”和机关的各项制度。二是严格落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。整治文山会海，精简文件，可发可不发的文件一律不发，规范发文程序，提高办文质量。整肃会风，少开会、开短会，开管用的会。确保全年印发的文件、召开的会议减少30%—50%，会议严格控制在2小时以内；三是抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实。减少监督检查和考核，纠正机械式做法，不随意要求基层填表报数、层层报材料，遏制过度留痕现象。不随意以微信、qq工作群安排布置工作，上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。不动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。四是完善问责制度。抓紧出台《张家界市生态环境保护工作责任清单》；五是坚决杜绝解决环境问题“一刀切”行为。多下基层、多研究、多服务；六是认真贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。建立健全容错纠错机制，正确对待改革进程中因敢闯敢试出现的过失性错误。注意保护敢于担当、勇于创新的干部，不断激发干部干事创业的积极性，适时出台生态环境干部干事创业激励制度。

(五)围绕全面从严治党抓整改，切实解决“落实管党治党主体责任不够有力、重点领域廉政风险较大”的问题。

一是落实党组主体责任。认真贯彻落实党中央、***以及上级党委、政府和纪检监察机关关于坚持党的领导,加强党的建设，深入贯彻中央八项规定、省委“约法三章”和市委“十条禁令”精神，全面从严治党，强化政治意识，积极推动各项工作全面落实；二是充分发挥党组书记管党治党第一责任人职责，全面落实管党治党主体责任。每月至少召开1次党组会研究党建工作，听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决；三是班子成员认真执行“一岗双责”。对分管部门的党建工作负直接领导责任，做到业务工作和党建工作同布置、同检查、同落实；四是开展经常性党纪国法教育，巩固反腐败斗争压倒性胜利成果；五是紧盯生态环境部门环评审批、环境执法、重大环境项目资金使用、环境监测等重点领域、关键岗位。对存在腐败问题的，发现一起查处一起。

生态环境局领导班子庄重承诺，对于省委巡视特别是市委整改方案中涉及本单位在贯彻落实习近平总书记生态文明思想整治大鲵国家级自然保护区水电站一度不坚决、农村面源和水、气、土、重金属污染依然严峻等生态环境问题，专题

***后，我们将坚决整改落实到位。我们将更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，继续前行，以更加坚定的决心、更加扎实的作风、更高质量的工作，真正做到让群众满意，让组织放心，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

第五篇：xx局领导班子对照检查材料自查报告

xx局领导班子对照检查材料自查报告

在教育实践活动中，局领导班子在广泛听取意见基础上，深进查找本身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定和转变作风、和

四风

方面的突出题目，深入剖析产生题目的本源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定和转变作风方面的基本情况

加强理论学习，坚定理想信念

理想信念是共*产*党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。局领导班子要带头加强理论学习，坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动交通港航发展的思想自觉和行动自觉。一是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习马克思主义、***思想、中国特点社会主义理论体系，结合实际展开

三查三学

活动：

即查找理想信念、精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节，加强党史国史学习;查找宗旨意识、群众感情和工作作风方面存在的突出题目，加强马克思主义群众线路观点和党的群众线路理论学习;查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足的地方，加强党章和党的各项规章制度学习，不断进步理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。

二是要加强和改进领导干部学习制度。

牢牢围绕推动学习型组织创建工作，加强和改进局党组中心组学习制度。坚持每个月一次的局党组中心组学习制度，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交换为补充的方式展开政治理论学习，紧密联系交通港航工作实际，深进展开调查研究，不断创新学习情势，进步学习成效，为局系统干部群众作出榜样。

三是要牢固建立正确的世界观权利观政绩观。

当前，上海交通港航发展面临新的机遇，同时也碰到很多瓶颈题目和深层次矛盾。局领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为增进交通港航发展的自觉行动。要坚持权为民所用的权利观，带领干部群众大力宏扬

敢担当，勇创新，重实干，乐奉献的交通港航行政理念。要坚持求真务实的政绩观，牢固建立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念，牢牢围绕上海自贸区建设，加快推动上海国际航运中心和公交都市建设。

密切联系群众，强化宗旨意识

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。局领导班子在任什么时候候都要把群众利益放在第一名，切实维护好广大群众的根本利益。

一是要进一步增强执政为民的理念。

交通是服务民生的基础性产业，要立足于交通行业面向社会、服务民生的基本特点，不断进步以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的动身点和落脚点。要自觉站在群众态度看题目、想题目、解决题目，把马克思主义群众观点和党的群众线路贯串于交通港航规划、建设、管理和服务的全进程。

二是要构建解决民生题目的体制机制。

要时刻把群众疾苦放在心上，及时了解民情，聆听民声。结合交通港航工作实际，建立健全民生题目发现机制和群众诉求表达机制、群众诉求解决反馈机制、民生题目解决评估考核机制。通过到社区走访调研、开设专场热线、召开乘客座谈会、处理市民来电来信、展开网上调查和通过新闻媒体***监视等情势，构成管理部分及时发现题目、解决题目，社会***及时了解、反馈、评价管理部分工作效果的监视机制。

三是要进步为民服务的能力。

针对局系统最近几年来出现的新老交替、干部队伍年轻化特点，加强对年轻干部政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。特别是要加强马克思主义群众观念和党的群众线路教育，坚持一切为了群众，一切依托群众，从群众中来，到群众中往。要结合实际，建立和完善工作制度，教育年轻干部走出机关，深进群众，虚心向群众请教。对触及民生的重大项目，必须展开专项调研评估工作，广泛听取群众意见。努力把握向群众学习、向实践学习、向基层学习的工作方法，不断进步为民服务的能力。

加强党性修养，不断进步整体素质

领导干部的党性修养不会随着党龄的增长、职务的升迁而自然进步。局领导班子的每位成员，只有真正做到严格依照党章要求，不断加强党性修养和党性锻炼，才能进步领导班子的整体素质。

一是要加强党性锻炼。

要时刻用党章、用共*产*党员标准严格要求自己，用马克思主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持苏醒的政治头脑、坚定的政治态度、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。

二是要坚持党性原则。

要果断克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于展开批评和自我批评，构成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对工作中发现的题目，要做到勇于批评、勇于管理、勇于负责。

三是要廉洁自律。

要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的良好作风，坚持从本身做起、从小事做起，带头营建节约勤俭的良好氛围，永葆共*产*党人的政治本质。

严守政治纪律，不断增强行动自觉

党的纪律是党的生命，政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对维护党的团结同

一、保持党的先进性纯洁性、进步党的执政能力相当重要。

局领导班子要带头执行党的政治纪律，同时切实加强对局系统各级党组织和党员干部的管理。

一是严格遵守党章准则。

在局系统加强党章的教育培训工作，严格依照党章准则要求，规范党内政治生活。在政治上果断与党中心保持高度一致，在大事大非题目上熟悉不模糊、态度不暗昧、行动不动摇，自觉维护中心和市委权威，保证政令畅通，果断做到有令即行，有禁则止，不弄

上有政策、下有对策。

二是要严格教育管理监视。

要加强对局系统各级党组织和党员干部执行政治纪律的教育监视管理。对违反政治纪律的题目，做到发现一起，查处一起，尽不迁就纵容。同时要展开遵守纪律情况的常常性教育和检查，建立健全相干工作制度，用制度确保全局上下遵守纪律不走样。

加强迫度建设，完善转变作风长效机制

作风建设具有长时间性、艰巨性和复杂性，关键是要加强迫度建设，从根本上解决作风题目。针对局系统存在的四风

题目突出表现，局领导班子以为，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育进手，进一步进步转变作风的自觉性;又要从强化制度建设和监视管理进手，进一步进步转变作风的针对性，构成作风建设的长效机制。

一是要建立和完善科学的决策执行机制。

交通港航行业关系国计民生，维系城市运行，触及公共安全，承当着服务经济发展，服务民生需求的双重职责。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固建立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加夸大查研究，坚持和完善

三重一大

集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推动，都有决策、执行、监视、评估机制。

二是要建立和完善规范的民生诉求沟通机制。

公共交通触及到广大群众的亲身利益，随着经济社会发展和利益多元化格式的构成，各种复杂题目和深层次矛盾日趋显现，不同群体的利益诉求日益多样。要做到及时发现题目、解决题目，就必须建立和完善畅通的民生诉求沟通渠道，构成对民生需求的有效处置与监视机制。

三是要建立和完善严格的内部监视管理机制。

局系统承当着交通港航行政审批、行业监管等相干职责，每一个部分每一个单位每一个工作职员的工作直接关系到政府部分在人民群众中的威望与形象，直接体现了党的执政能力与宗旨意识。要建立和完善机关部分及事业单位绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动各方面积极因素。四是要建立和完善正确的用人导向机制。政治线路确定以后，干部就是决定因素。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重视提拔任用经过关键岗位锻炼和一线实践考验的优秀干部;坚持崇尚实干，重视实绩的用人导向，重视培养党政交叉、水陆交换、上下融合的复合型干部;坚持实事求是、以人为本的用人原则，重视调动各年龄段同道的积极性，继续完善各项干部提拔任用工作制度，特别是要重视对年轻干部基层工作经历和岗位的培养锻炼。

五是要建立和完善务实的开辟创新机制。

加快政府职能转变的重要任务就是要进一步深化行政审批制度改革。要深入汲取世博后八项长效机制建设的经验教训，牢牢捉住自贸试验区建设的契机，以发展现代航运服务业为重点，深进抓好制度创新;针对行业中存在的出租车绕道拒载多收费，道路客货运挂靠，非法客运等顽症，进一步从体制机制层面进行研究突破。六是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，建立健全廉政风险防控体系。

同时，要深进展开

两个务必

教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断进步班子成员廉洁自律的自觉性，为局系统党员干部作好榜样。

以上是局领导班子的对比检查，请审阅。