国企党支部2021年度组织生活会检视剖析材料

国企党支部2021年度组织生活会检视剖析材料

按照上级党委《关于召开组织生活会和民主评议党支部（党员）的预通知》文件精神，XXXX党支部为开好此次专题组织生活会，确保开出质量、开出成效，会前，支部组织党员开展了一系列理论学习活动，学习了习近平总书记“七一”重要讲话和来陕考察重要讲话、党的十九届六中全会精神、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决定》等全会文件，习近平总书记关于国资国企发展改革和党的建设重要论述等内容。根据支部组织生活会方案安排，支部书记与支委班子成员之间、支委班子成员与支部党员之间、支部党员与党员之间分别开展了交心谈心活动，并广泛征求意见建议，对照“四个方面”认真开展了检视剖析，剖析了问题产生的根源，明确了整改方向和具体措施，形成了支委班子检视剖析材料。现将具体情况检视剖析如下:

一、上年度党史学习教育专题组织生活会存在问题整改情况

从开展党史学习教育；方面联系服务群众方面；力戒形式主义方面；力戒官僚主义方面等四方面查摆问题，结合征求党员群众的意见和建议。共征集到意见建议X条，对支委班子的意见建议X条、对支委班子成员的意

见建议X条。经过归纳整理，其中对支委班子的意见建议X条，对支委班子成员的意见建议X条，目前X条均已整改完毕。

二、聚焦四个对照，深入查摆问题

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。

一是学习不深不透。对习近平总书记系列重要讲话精神的学习不深、思考不透，存在只是为学习而学习的现象，没有思考怎样推动讲话精神落地落实问题。二是工作推动不力。不同程度存在重部署、轻落实、轻跟进等问题，在工作落实过程中跟得不紧、查得不严，没有坚持以上率下、率先垂范，导致部分工作成效与预期要求还有差距。

（三）责任担当和斗争精神方面：主要存在“四个减退:一是干事创业的激情有所减退。

存在“多一事不如少一事”的想法，工作锐气、劲头有所减弱，有时有思想懒惰、精神萎靡的现象。面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，遇到老难信访、乱修乱建等棘手问题，有矛盾上交现象。二是为人民服务的意识有所减退。开展工作时局限于完成上级指定的任务，没有时刻把维护群众利益作为根本出发点和落脚点,有时下基层跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进行解决，实际上是官僚主义有所抬头。三是斗争的精神有所减退。面对新情况新形势，缺乏斗争精神，缺少细致深入研究，有过拖过磨的现象。习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多,亮点工作少、精品工作少。缺乏直面矛盾、敢闯敢干的勇气和敢做敢为的精神。

（四）自我革命和做到“四自”方面：主要存在“三个不好”一是“一岗双责”履行不好。

对负责行业领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有“上热下冷”现象。抓_态工作用力不均，对机关干部要求严，对村组基层党员管理松。二是动真碰硬坚持不好。说问题偏重“面上点到”，对干部经常性的纪律检查不够，对于一些轻微的违规违纪问题，会顾虑党员干部的成长和办事处的面子，狠不下心，出现“雷声大，雨点小”的现象，以约谈、提醒、口头批评为主，较少严肃追责。三是以身作则效果不好。带头转作风还不够,特别是在贯彻落_关于纠治形式主义官僚主义问题为基层减压减负的相关规定要求上，虽然思想上高度重视，但具体抓起来却心有余力不足。如工作依然强调留痕、会议也没有实现实质性的精简，影响了工作落实的质最和效益。

三、存在问题的原因

（一）理想信念有所放松。

本人能够牢记_宗旨，坚定_信念。但是，自己严以修身的自觉性、坚定性不够，未能从党性上看待社会上存在的不良风气的问题，未能自觉抵制社会不良风气对自己的侵蚀，因此潜滋暗长了一些作风上的不

良意识和问题。正是因为理想信念坚守不够，产生了满足现状，创新意识不强，缺少进取精神的错误思想和行为。

（二）党性修养有所放松。

在实际工作中，随着时间的推移，自己对世界观的改造有所放松，放松了自我学习、自我锻炼、自我批评，放松了党性修养，放松了_理论学习，因此在享乐主义方面仍存在一些不足，在严明组织纪律、改进作风、干部管理等方面仍需改进。

（三）宗旨意识有所放松。

本人坚持全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，未能很好地践行“从群众中来、到群众中去”、“一切为了群众”的工作作风，较少深入基层解决实际问题，考虑群众利益、全局利益少，认为基层干部群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，自己不能改变，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

四、支部整改措施

（一）党建、行政工作相融互动、同心同向

提高政治站位，深化思想认识。把党建工作与行政工作的谋划部署统一起来，做到统筹谋划、同心同向，虚实联结、强基固本，找准党建工作服务大局的结合点。找准党建工作的薄弱环节、掣肘因素、工作短板，把党员作用发挥同基层一线实践关联起来，明确支部“做什么”“怎么做”和“做到什么程度”，切实做到党建工作与行政工作相融互动、双推双促。

扎实推进“三零”单位创建，持续开展摸排、职工矛盾纠纷调解，排查安全隐患，营造朝气蓬勃、积极向上的发展环境。

（二）强化党员教育，提升综合素质

持续加强政治理论学习，结合实际，深入开展新时代新理念学习，坚持在真学实学上下功夫、在学深悟透上下功夫，真正用先进理论指导解决实际问题；进一步抓好业务学习，深入开展形势主义教育，引导职工掌握企业发展形势，真正把思想凝聚到企业低成本高质量发展上来。通过专题研究、座谈交流等形式，每次围绕一个主题特别是政策热点问题学深学透，推进学习成果转化，切实把学习成果落实在推动工作、改进作风、提升素质上，进一步提高党员学以致用、以用促学的能力。