审计局局长民主生活会对照检查材料[合集五篇]

第一篇：审计局局长民主生活会对照检查材料

审计局局长民主生活会对照检查材料

第 1 篇：民主生活会对照检查部队领导个人对照检查(讲党性、重品行、作表率教育活动)_10 会员名：

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部队领导个人对照检查(讲党性、重品行、作表率教育活动)

[日期：2008-06-22]来源：会员推荐 作者：

佚名[字体：大 中 小]

“讲党性 重品行 作表率”教育实践活动个人对照检查

（部队副政委）

尊敬的※※※、各位同志：

前期以来，根据政治机关的安排，在全团范围开展了“讲党性、重品行、作表率”教育实践活动。按照要求，每名党员干部都要结合个人工作学习情况，围绕“强化五种意识”方面的内容，在支部民主生活会上进行深刻剖析，查找问题和不足，制定整改措施。下面，我就一年来的思想和工作情况向同志们做简要汇报和剖析，请同志们多多批评。

回首过去，感慨颇深。在任政治部副主任

期间，我切身感受到自己在工作中得到了很好的锤炼，自身的理论水平得到了加强，政治修养不断提升，工作作风也更加务实。作为团政治机关领导，责任感和使命感一直驱使我要始终从单位发展战略的高度去思考和开展工作，尤其是配合正职领导抓部队思想政治建设的宏观管理、把握大局上，力求找准定位，全力补位，密切配合，主动作为。说句心里话，在那段时间里，我们也遇到过很多困难和棘手的问题。有时自己也感到很忙、很累，甚至感觉被这些事压的喘不过气。面对这样的情况，我们都是共同的想办法，共同努力，解决了一个又一个的困难和问题。现在回想起来，我的心里感到十分的欣慰，因为我们有一个讲团结、讲大局、讲奉献的集体。不管是领导还是每一位干事，都能主动做到互相尊重，互相理解，互相支持。不管遇到什么样的困难，大家都能够围绕单位发展大局，按照分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作，相互配合，协同作战。由政治处副主任升任团副政委后，我更感到有一种前所未有的压力。这压力一方面来自站党委和首长的信任，另一方面来自自身工作经验的不足。我一直有“四点忧虑”：忧虑自身的理论素质能否满足单位党的先进性建设和思想政治建设需要；一忧自身的科技文化素质能否满足带领部队圆满完成部队思想政治建设任务需要；二忧自身能力水平

能否满足单位全面建设科学发展的实际需要；三忧以后由于自身的领导失误而给单位各项工作造成不必要的损失。但一想到肩负的重任，想到首长的嘱托和期望，看到我们有一支团结务实、锐意进取的领导班子，有一支文化素质高、综合能力强的干部队伍，有一支朝气蓬勃、充满活力的士兵队伍，我充满了信心，有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感，在此，我十分愿意和同志们一道，肩负起共的责任，把单位思想政治建设提高到一个新水平。

下面，按照支部民主生活会的有关要求，我先结合工作实际，谈几点个人感受。

一、个人对开展此次教育活动的几点感受

我个人理解，“讲党性、重品行、作表率”是对我们党员和各级领导干部行为和作风的一种规范。作为军队的一名党员干部，我对胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”观点，有三点感受：

感受之一：讲党性，就是牢记党的根本宗旨，心系官兵、服务官兵。这就要求我们党员干部，必

须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，必须牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。时刻站在部队建设大局的角度分析问题、认识问题，按照官兵的愿望做好事、办实事，努力做到权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋。

感受之二：重品行，就是注重思想道德修养，生活正派、情趣健康。做“官”先做人，一个让党放心、让官兵满意的党员干部，必然是一个明辨是非、严于律己的党员干部，一个品德高尚、情趣健康的党员干部。切不可陷入认识上的偏差，以为只要工作上有能力、有成绩，道德情操上有点问题没关系。如果党员干部忽视了做人，品行不端、情趣低下，不仅会败坏社会风气，而且影响工作开展，损害党的形象和威信。这就要求我们必须要切实加强思想道德修养，明是非，辨美丑，注意防微杜渐，拒绝灯红酒绿，坚决抵御腐朽没落

思想观念和生活方式的侵蚀，积极培养健康的生活情趣和生活作风。

感受之三：作表率，就是时刻不忘责任使命，以身作则、率先垂范。这就要求我们党员干部，无

论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，都应当努力走在前面，为官兵作榜样。要做勤奋学习、学以致用的表率；要做求真务实、真抓实干的表率；要做发扬民主、团结共事的表率；要做秉公用权、廉洁从政的表率。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，慎独、慎微、慎初，自觉抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。

二、自身存在差距和问题的剖析

一是能自觉强化旗帜意识、坚定理想信念，坚持用党的创新理论武装头脑，但用理论指导实践的能力有待加强。能始终坚持把学习作为一项重要而紧迫的政治任务。在加强自身学习的同时，紧密结合实际，引导部队抓好学习教育。认真学习党的十七大精神和胡主席关于科学发展、安全发展以及和谐发展等一系列创新理论，深化对科学发展观的理解和把握，坚定对中国特色社会主义旗帜、道路和理论体系的信仰，贯彻落实上级及团党委扩大会议精神，坚持用党的最新理论成果和科技知识武装头脑，努力提高自己的政治思想素质和政策理论水平。同时做到理论联系实际、指导实际，做到了学习与实践相结合，促进提高了自身的政治理论水平和对党的政策的实践水平，提高了领导能力，加强了党

性修养，增强了责任感。通过不断学习，个人明显感到自身理论水平有了较大提高，对党的创新理论和上级党委精神有了更系统、更清晰地理解和把握。但通过认真对照分析，自己深感存在以下不足：一是学习的经常性坚持不够好。学习中存在时紧时松现象，没有养成自觉学习的良好习惯；二是理论学习学深悟透不够。对新理念、新观点、新知识把握不多，了解不深，有时只是在面对问题时才去被动学习，平时即使学习也不够深入，对思想理论学习往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要；三是学习与实践结合不够紧密。用理论学习成果指导部队教育、解决现实问题的能力有待加强，特别是对试验政工、安全保卫等方面的工作，没能真正做到运用学习成果指导实践。

二是能自觉强化宗旨意识和使命意识，牢树服务理念，注重在实践中锻造过硬素质，但工作的创新性有待改进。我常常这样想，十几年来，自己之所以由一名普通战士茁壮成长为一名领导干部，离不开组织的呵护培养和关怀，离不开同志们的关心、帮助和支持。想想从事的神圣事业，想想肩负的责任，自己丝毫没有任何理由懈怠。多年来，在本职工作岗位上，自己能认真践行党的根本宗旨，树立全心全意为官兵服务的思想，始终以一颗赤诚之心，踏踏实实工作，老老实实做人，正确对待权力、地位、名利和得失，坚持说实话、鼓实劲、干实事、求实效，注重在实践中提高综合素质能力，更好地为部队建设服务。对照十七大提出的领导干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，自身存在的不足主要表现在：一是创新意识不强。工作中开拓创新精神不够，常常求稳怕乱，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。二是工作方法有待改进。由于工作的角色、性质发生了变化，面对新岗位，自我感觉在管理和领导方面的经验尚欠不足，特别是对单位建设现在和将来面临的特点和问题认识不清、估计不足，平时与相关单位、相关部门和官兵交流少，调查研究不够。

三是能自觉强化自律意识，培养高尚情操，树立求真务实的良好形象，但工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。为官之道，立德为先。我始终牢记着这条领导干部为官从政的基本准则。我时常不断告诫自己：一定要加强思想道德修养。树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想境界，真正做秉公办事，廉洁从政，始终自重、自警、自省、自励，要甘于吃苦，乐于奉献。一定要始终保持一种积极平和、乐观向上的 8 心态，公心从政、公正用权，公平处事，自觉加强党性锻炼和党性修养，虚心接受群众监督，严格服从组织管理，为党和官兵用好权、尽好责、谋好利。一定要始终保持廉洁自律、艰苦朴素的作风。自觉坚持民主集中制原则，落实党风廉政建设责任制，自觉按照党章和党纪条规规定检查对照和约束自己的行为，艰苦朴素，厉行节约，反对浪费，坚决抵御腐朽思想的侵蚀。自身存在的不足是：一是学习还不够到位。在政治处工作期间，由于工作多、任务重，自己有时常常陷于应付事务性工作，对有关的政策法规学习较少，有些制度性要求还不清楚，导致工作方法简单，效果不佳，更缺乏指导性；二是工作有急躁情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。三是开展批评与自我批评不够。自身存在的问题有时认识不足，不敢揭丑亮短，对别人存在的问题缺少揭露批评的足够勇气。

四是能自觉强化中心意识，全心投入任务，加强对军事训练任务政治工作组织领导，但统筹全局意识不强，工作方法有待改进。在政治处工作期间，作为

一名领导，能牢固树立抓军事训练任务中心地位和首位意识，始终做到谋划工作紧贴中心任务，抓工作落实围绕中心任务，坚持把全面建设的落脚点和出发点聚集到中心任务上。能认真加强对军事训练政治工作的组织领导，通过思想发动、营造氛围、挖掘典型、政审人员等手段，确保了军

事训练任务的圆满完成。自身存在的不足主要表现在：一是对单位全面建设缺乏前瞻性思考；二是对训练理论、训练技术、训练模式和方法的研究不够深入；三是对单位全面建设中出现的矛盾和问题认识不足；四是指导部属开展军事训练政治工作的力度不够。

三、整改措施和今后的努力方向

结合“讲党性、重品行、作表率”教育活动，通过联系实际查摆问题，个人的思想不断深化、理解更加深刻、认识更全面。针对个人存在的问题，个人的整改措施和今后的努力方向是：

1、要在进一步加强学习、提高能力素质上下功夫。要积极顺应时代发展要求，增强学习的自觉性，把学习作为终身任务。要始终坚持用创新理论成果武装头脑，特别是要深入学习好、领会好、贯彻好十七大精神和科学发展观，把十七精神和科学发展观作为思想武

器、工作指南，不断提高自己的理论水平，不断拓宽视野，拓展知识面，贯彻落实好上级党委的指示精神，不断在实践中提高个人的能力素质。

2、要在进一步解决思想、勇于开拓进取上下功夫。要积极适应新形势新任务，清醒认识到部队建设面临的新形势，增强危机意识、忧患意识，克服保守思想，迎难而上，不断进取，以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，积

极创新工作理念、工作手段和工作机制，努力开创工作新局面。

3、要在进一步务实创新、增强工作实绩上下功夫。今后工作中，要紧密结合单位工作特点，正确处理各种矛盾，研究新情况、解决新问题，树立为兵服务的宗旨意识和服务中心的大局意识，始终把官兵满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为我们一切工作的出发点和落脚点，深入官兵，加强调研，了解实情，解决难题，以良好的工作实效促进单位建设全面发展。

4、要在廉洁勤政作表率、发挥模范作用上下功夫。作为副政委，我要身体力行地组织、协调好和发挥好班子成员的团队作用，遇事多沟通、多商量，广开言路，11 大事讲原则，小事讲风格，在研究重大问题时，既要坚持原则，还要实行民主，真正使党委的各项决策得到贯彻全面落实。我本人也要以身作则，加强廉政建设，提高自律能力，要从细微处做起，从小事做起，从自己做起，要求别人做到的，自己首先做到，带头落实党风廉政建设责任制，自觉遵守党员领导干部廉洁自律的各项要求和规定，身体力行地带动和引导班子成员及党员干部提高拒腐防变和抵御风险能力，弘扬讲党性、重品行、作表率精神。

第 2 篇：民主生活会对照检查 2013 年度民主生活会个人对照检查材料

局监理公司副经理张 舟

月 12 号公司班子成员在支部书记的召集下召开了2013 年年终民主生活会，同时邀请公路局领导参加指导学习。

结合一年来的工作，根据民主生活会的主题，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持严肃认真，实事求是的原则，在会前我就认真学习了各级领导一系列相关会议的讲话精神，特别是在“中共八大规定”、“四风”、“省委二十条意见”、“公务接待”等重要讲话及文件对照内容逐一进行自我检查，现将一年来的工作思想学习基本情况，存在问题、原因分析，努力方向剖析如下。

一、一年来在工作上能按照公司要求，勤勤恳恳努力工作，坚定不移的完成工作，在工地上虚心的向同志们学习业务方面知识，不论天气如何深入一线，与同志们同甘苦，同时在所分管的后勤工作方面积极团结同志共同学习，踏实工作，及时与公司领导及班子成员相互沟通，认真完成公司所要求的工作，同时认真贯彻“中共八条规定”“省委二十条意见”，特别是在“公务接待”的严格规定下，规范自己的言行，廉洁自律，切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对走过场的形式主义。

二、存在问题与不足。

1、形式主义方面，理论知识不足，平时不是为了学习

而学习，联系实际不够，在实际工作中抓的不严，完成工作不力嗯等现象，对工作执行到位情况过问较少等现象存在。

2、官僚主义方面。与职工交心不够，有些工作没有直接动手，没有直接了解职工的工作态度，思想的转变，没能及时了解员工问题和原因，缺乏与群众情感上的交流，关心职工不够。

3、享乐主义方面。自中共“八条规定实施以来，在工作中时有满足现状，少了些艰苦奋斗及创新的精神，享乐于按步就班的安详工作。

4、奢靡浪费之风方面：对于日常办公用品，公司车辆管理的虽然严格，但有时仍没有注意到低价值耗品的管理，特别是水、电、纸张，今后会一定管理细微，克服存在的任何奢靡浪费思想。

三、原因剖析

（一）、理论学习不够深入。平时学习党的路线、方针、政策较多，但忽视了系统的政法理论学习，缺乏深刻理解，欠缺用政治理论认识问题，解决问题的能力。

（二）、党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神，没能做到一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深

入，满足于面上工作问题，忽视了工作积极性，主动性。

四、努力方向和改进措施

（一）抓修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的人生观，价值观，群众观，发展观，努力克服消极思想，模糊认识破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的工作。

（二）抓学习，提高自己的业务水平及工作能力，要以解决思想上工作存在的实际问题的发展，以改进自己的工作作风与实践相统一。

（三）抓自律，严格执行廉政规定抵制四风，始终做到清正廉洁。树立高度的责任感和敬业精神。尽心尽力把工作做好。

五、学习十八届三中全会精神

（一）、在此阶段的工作中我认证的学习了“十八届三中全会精神”结合中央的“八条规定”提高了自身的综合素质，也使得在高在上更加大了动力，增强了团结同志，努力工作，使工作上更上一个台阶的思想。

（二）在党的廉政上，以党员的标准更加严格要求自己，坚决抵制“四风”严格要求所分管部门人员，自觉接受同志们的监督，接受同志们的意见与批评。

最后我以一个党员的身份向组织保证，在今后的工作中一定做到廉洁自律，团结同志，接受各方面的批评与指导，努力

工作，坚定不移地维护党的形象。

2013 年 12 月 16 日

第 3 篇：民主生活会对照检查材料 2019 年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的具体要求，本人在认真学 xxxxx的基础上，紧紧围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、自我要求严不严等方面，结合自身实际，自觉对照理论思想和党规党纪深刻剖析自身存在的问题，认真剖析问题根源，明确整改措施。

一、主要问题

(一)思想上理想信念不够坚定。____总书记强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。作为一名党员领导干部，在思想上、工作中，没有牢固树立“四个意识”，没有切实做到“四个合格”，导致履行政治责任不到位，全心全意为人民服务的宗旨意识弱化，群众观念不强等问题存在，说明自己对理想信念的坚守还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观。

(二)认识上对政治理论的重要性没有上升到应有的高度，对全面从严治党的重要意义和各项要求不到位。在工作中，没有把政治理论学习放到重要位置，没有把政治理论学习当作是政治任务，学习贯彻落实上级重要指示精神和重要

决策部署不自觉，对政治理论学习投入的时间不多，认为只要简单学习学习就够了。对于全面从严治党的重要性、紧迫性和新形势下全面从严治党的各项要求没有全面深刻的认识，在工作中只是蜻蜓点水式的开展工作和指出问题，没有严格按照全面从严治党的要求去履行自己的管党治党责

(三)行为上党性修养有所放松、纪律观念有所松懈。在平常的生活、工作、学习中，放松了对自身党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。

(四)工作中作风不踏实，责任当担不到位。在日常工作中，理论学习的主动性差，学习不够深入，导致政治理论修养不到家，不能很好的运用理论知识指导实践工作。在研究解决一些矛盾和问题的时候，工作作风不够深入，没有从实际出发。有时对自己的工作责任当担不到位，导致工作开展死气沉沉。对于一些专业学习知识和技能学习不够踏实到位，缺少一定钻研精神。

二、今后努力方向

针对查摆出来的问题和不足，在今后的工作、学习和生活中，我将认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习____习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉与____同志为核心的党中央保持高度一

致，坚决贯彻执行党的路线方针政策、中央重大决策和自治区党委部署，不折不扣地贯彻落实新时代全面从严治党的各项要求，切实担当起自己的政治责任，以“四个合格”为抓手，不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定自己的理想信念，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，以务实工作作风，落实责任担当，推动工作、树好形象。

三、采取整改措施

(一)把好思想闸门，加强理想信念

坚持在学习上深钻细研，认真研读党的十九大文集及辅导读物，坚持撰写理论文章或调研文章，坚持主观世界的改造，从思想上解决“为了谁”的问题，克服私心杂念，树立正确的政绩观、权力观和利益观。

(二)遵守党纪党规，增强党性修养

严格按照党对党员干部提出的标准、要求和纪律，规范自己的言行，尤其是在对待地位、利益上，始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持清正廉洁，忍得住清贫，耐得住寂寞，切实管好自己和身边工作人员及亲属。

(三)转变工作作风，严格要求自我 对今年确定的重点工作、重点项目，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快

节奏地推进工作。自身制定短期和长期的工作目标和工作计划，争取保质保量按时完成。同时坚持参加党的组织生活，多与其他成员诚恳沟通交流，增强队伍的凝聚力和战斗力。

第 4 篇：民主生活会对照检查材料按照县委关于《认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，我于会前深入学习了____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀 4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

1．思想政治方面。一是对____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神学习不系统、不深入，常常把大部分时间和精力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措

施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。

2．在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

3．在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对

帮扶干部不是很满意。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要产生于以下四个方面：

1．党性修养放松。对党的十九大会议精神学得不深不透，没有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟踪和督导做得不够。

2．理想信念不强。随着参加工作时间的自然增长和职务的不断变化，自认为工作已经达到了一定的水平，很难再不断提高，也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，忘记了共产党员的初心和使命，根本原因就是理想信念不强，精神追求有所松懈。

3．宗旨意识不牢固。刚参加工作的时候，大部分时间与群众直接接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也全心全意。但是随着在机关时间待长了，工作性质的转变，由干具体工作变为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。

4．进取意识退化。随着工作条件和生活条件逐渐改善，自己精神上开始松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自

力更生、艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风渐渐在自己的工作和生活中淡化。在面对压力越来越大，求稳怕错的思想逐渐出现，敢为人先、改革创新的勇气严重不足。

三、今后整改方向及主要措施

今后工作中，我坚决用____习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。

1．增强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习当作一种工作责任、一种生活方式，结合开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，认真学习上级文件精神，坚决贯彻执行中央和省市各项决策部署，敢于同有损党和国家形象的行为作最坚决的斗争，始终做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。

2．树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。充分运用好县委中心组和政府党组集中学习以及中国共产党员在线学习的平台等形式，不断汲取丰富的理论营养，进一步牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护____总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以____为核心的党中央保持高度一致。

3．不忘改革初心，心系人民群众。始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，永远不改变初心，真心实意地多同群众交朋友，踏踏实实地多向群众请教，下大力气多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。

第 5 篇：民主生活会对照检查材料 2019 年民主生活会对照检查材料

按照 X 委关于《认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，我于会前深入学习了____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀 4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

1.思想政治方面。一是对____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神学习不系统、不深入，常常把大部分时间和精力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时

间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。

2.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够;会议依然较多，少数简单的工作也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象;一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

3.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要产生于以下四个方面：

1.党性修养放松。对党的十九大会议精神学得不深不透，没有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟踪和督导做得不够。

2.理想信念不强。随着参加工作时间的自然增长和职务的不断变化，自认为工作已经达到了一定的水平，很难再不断提高，也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，忘记了共产党员的初心和使命，根本原因就是理想信念不强，精神追求有所松懈。

3.宗旨意识不牢固。刚参加工作的时候，大部分时间与群众直接接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也全心全意。但是随着在机关时间待长了，工作性质的转变，由干具体工作变为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。

4.进取意识退化。随着工作条件和生活条件逐渐改善，自己精神上开始松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自力更生、艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风渐渐在自己的工作和生活中淡化。在面对压力越来越大，求稳怕错的思想逐渐出现，敢为人先、改革创新的勇气严重不足。

三、今后整改方向及主要措施

今后工作中，我坚决用____习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。

1.增强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习当作一种工作责任、一种生活方式，结合开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，认真学习上级文件精神，坚决贯彻执行中央和省市各项决策部署，敢于同有损党和国家形象的行为作最坚决的斗争，始终做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。

2.树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。充分运用好县委中心组和政府党组集中学习以及中国共产党员在线学习的平台等形式，不断汲取丰富的理论营养，进一步牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护____总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护

党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以____为核心的党中央保持高度一致。

3.不忘改革初心，心系人民群众。始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，永远不改变初心，真心实意地多同群众交朋友，踏踏实实地多向群众请教，下大力气多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。

第 6 篇：民主生活会对照检查材料 2019 年民主生活会对照检查材料

根据本次专题民主生活会具体要求，本人认真学习党的十九大精神、新《党章》，____习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，学习____总书记在中共中央政治局民主生活会重要讲话，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现结合本人思想和工作情况，就自身存在的问题进行认真反思，详细整理了个人存在的突出问题及症结所在，提出了具体整改措施和办法。

现将具体检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提批评意见：

一、查摆的主要问题

开好民主生活会，把存在的问题查清楚、摆到位是第一要害。本人紧紧围绕“认真学习领会____习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以____同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。”主题，对照理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等排查重点，对个人存在的问题进行了深度查找，发现主要存在以下问题:

(一)学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想方面:我能够主动学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护____总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处:一是学习态度不太端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是____中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方

面:平时工作中，虽然能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处，平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。

(三)对党忠诚老实不做两面人方面:自己作为受党培养多年的党员干部干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问题:一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，重视不够。主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。

(四)担当负责攻坚克难方面:能够积极开动脑筋、奋发

进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。一是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重，作为老党员，要求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。三是全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。

(五)纠正“四风”不止步方面:随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。

(一)在形式主义方面:重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。

(二)在官僚主义方面:服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少，以 X 科人少、任务多为借口，下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

(三)在享乐主义方面:有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。

(四)在奢靡之风方面:自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展，特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多，需要协调的社会关系复杂，为了保持工作联系，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进交流推动工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。三是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。

(六)严格执行廉洁自律准则方面:工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题:一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。二是招待上边和外边一些来的同志，有时候有超标的现象。下基层单位，一般也没有交过餐费。三是在我本人报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好，逢年过节，也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚的现象。表面上，这好象是一些小事，但在干部群众中的影响却是很大的。

二、产生问题的根源。

对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面:

一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和____习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

二是理想信念不坚定。____向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名十多年党龄的老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

三是党性修养不够深。开展“两学一做”学习教育以来，重温入党誓词，认真学习党章党规和____总书记系列讲话精神，对照检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距。究其原因:一是党性修养放松。受“潜 gz”冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”要求和焦裕禄、廖俊波等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国现在有9000 多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还

不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。四是放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

四是宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可;同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

五是政治觉悟不达标。习总书记指出:“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了总书记的殷切嘱托，主要

是面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水。

六是纪律观念有所松懈。习总书记指出:“明制度于前，重威刑于后。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力...

第二篇：民主生活会对照检查

2013民主生活会个人对照检查材料

局监理公司副经理张 舟

12月12号公司班子成员在支部书记的召集下召开了2013年年终民主生活会，同时邀请公路局领导参加指导学习。结合一年来的工作，根据民主生活会的主题，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持严肃认真，实事求是的原则，在会前我就认真学习了各级领导一系列相关会议的讲话精神，特别是在“中共八大规定”、“四风”、“省委二十条意见”、“公务接待”等重要讲话及文件对照内容逐一进行自我检查，现将一年来的工作思想学习基本情况，存在问题、原因分析，努力方向剖析如下。

一、一年来在工作上能按照公司要求，勤勤恳恳努力工作，坚定不移的完成工作，在工地上虚心的向同志们学习业务方面知识，不论天气如何深入一线，与同志们同甘苦，同时在所分管的后勤工作方面积极团结同志共同学习，踏实工作，及时与公司领导及班子成员相互沟通，认真完成公司所要求的工作，同时认真贯彻“中共八条规定”“省委二十条意见”，特别是在“公务接待”的严格规定下，规范自己的言行，廉洁自律，切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对走过场的形式主义。

二、存在问题与不足。

1、形式主义方面，理论知识不足，平时不是为了学习而学习，联系实际不够，在实际工作中抓的不严，完成工作不力嗯等现象，对工作执行到位情况过问较少等现象存在。

2、官僚主义方面。与职工交心不够，有些工作没有直接动手，没有直接了解职工的工作态度，思想的转变，没能及时了解员工问题和原因，缺乏与群众情感上的交流，关心职工不够。

3、享乐主义方面。自中共“八条规定实施以来，在工作中时有满足现状，少了些艰苦奋斗及创新的精神，享乐于按步就班的安详工作。

4、奢靡浪费之风方面：对于日常办公用品，公司车辆管理的虽然严格，但有时仍没有注意到低价值耗品的管理，特别是水、电、纸张，今后会一定管理细微，克服存在的任何奢靡浪费思想。

三、原因剖析

（一）、理论学习不够深入。平时学习党的路线、方针、政策较多，但忽视了系统的政法理论学习，缺乏深刻理解，欠缺用政治理论认识问题，解决问题的能力。

（二）、党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神，没能做到一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深

入，满足于面上工作问题，忽视了工作积极性，主动性。

四、努力方向和改进措施

（一）抓修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的人生观，价值观，群众观，发展观，努力克服消极思想，模糊认识破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的工作。

（二）抓学习，提高自己的业务水平及工作能力，要以解决思想上工作存在的实际问题的发展，以改进自己的工作作风与实践相统一。

（三）抓自律，严格执行廉政规定抵制四风，始终做到清正廉洁。树立高度的责任感和敬业精神。尽心尽力把工作做好。

五、学习十八届三中全会精神

（一）、在此阶段的工作中我认证的学习了“十八届三中全会精神”结合中央的“八条规定”提高了自身的综合素质，也使得在高在上更加大了动力，增强了团结同志，努力工作，使工作上更上一个台阶的思想。

（二）在党的廉政上，以党员的标准更加严格要求自己，坚决抵制“四风”严格要求所分管部门人员，自觉接受同志们的监督，接受同志们的意见与批评。

最后我以一个党员的身份向组织保证，在今后的工作中一定做到廉洁自律，团结同志，接受各方面的批评与指导，努力

工作，坚定不移地维护党的形象。

2013年12月16日

第三篇：粮食局局长对照检查

个人对照检查材料

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我与粮食系统的党员干部一起，紧紧围绕活动主题和总要求，按照市委部署，结合部门实际，精心组织粮食系统的教育实践活动，带头参加学习，虚心征求意见，于4月29日在市粮食局召开了10人参加的民营粮食企业征求意见座谈会,6月7日至6月8日,又到6家国有粮食企业，与16名干部职工进行了座谈,6月21日至6月22日，在市粮食局与9名机关工作人员进行了交流谈心，共征求意见18条。根据征求到的意见，聚焦“四风”问题，深入查摆了自身存在的问题，分析了产生问题的原因，制定了改进措施，形成了个人对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 遵守党的政治纪律是共产党员应具备的基本素质和起码要求。我原籍宁阳县，小时候在农村长大，父亲是市公安干部。回顾自己的经历，自小就接受了良好的爱党爱国教育，从学生时代到大学毕业，再从加入党组织到走上领导工作岗位，所走的每一步，都离不开党组织的关心、教育和培养，对党充满深厚感情。因此，对党忠诚、坚定不移跟党走是发自内心的，遵守党的纪律、与党中央保持政治、思想、行动上的高度一致是自觉的。但是对照这次教育实践活动的总要求，与先进模范人物相比，发现自己在遵守党的政治纪律方面还存在很多不足之处，与党的要求还有一定差距。

1、政治敏锐性不强。教育实践活动开展之前，对遵守党的政治纪律认识不到位，片面认为，遵守党的政治纪律主要指的是高层高干，作为基层干部，只要服从上级决定、不违法违纪，就是遵守了党的政治纪律。受自身理论知识和认知能力限制，对中央精神和重要决定学习、领会的不快不深不透，常常在上级制定了贯彻意见、提出具体要求或组织学习之后，才领会内涵，跟上步伐。对一些带有苗头性、倾向性的问题，看的不清，反应不快，缺乏预见性和洞察力，往往等事情暴露之后，才看清楚原由和本质。对社会上、网络上及工作生活中遇到的某些不良言论和信息，明知不对，也没有立即制止，坚决抵制。如“法轮功”揭露之前，只知道其所言所行不对，也告知家人、朋友、身边人不能相信，但对其性质和本质模糊不清，等中央作出决定之后，才认识到了其反党、反社会主义、反人类的邪教本质面目。

2、民主集中制坚持不好。随着年龄和担任主要负责人时间的增长，渐渐产生骄傲思想，认为自己年龄大、任职长，既有部门工作经历，又有乡镇基层工作经验。尤其到了粮食局工作后，看到班子的同志年龄大的大，小的小，资历不如自己老，“老资格”现象逐渐表现出来。开会议事，经常先表态，先“亮底”，使得班子的同志原本想说的话说不出来，原本想提的意见和建议，不便再提出来。有时对同志们提出的问题，符合自己想法的就立即拍板定案，不合自己想法的就“停一停”、“放一放”，没有虚心听取大家的意见，集思广益。有些工作，不能及时与班子的同志沟通商议，等有 了“眉目”、需要决策时，才提到会议上研究。如瑞华粮库筹建时，前期准备阶段，只向班子成员通报了想法。实施过程中，多数与机关负责具体业务的同志去做，等到项目审批下来之后，才拿到会上，进行集体研究。这种民主少、集中多的做法，虽然不是主观故意的，但客观上限制了同志们表达表决权，影响了集体智慧和力量的发挥。此外，在坚持“三会一课”制度方面，做得也很不够。如在召开民主生活会时，常常把集体工作与个人的思想、作风、纪律问题混淆，把民主生活会变成了工作总结会，没有充分运用批评与自我批评这一锐利武器，深刻剖析班子、成员及自身存在的问题，民主生活会质量不高，效果不佳。

3、履行党务职责不到位。来到粮食局后，错误认为党务工作应由党委书记全权负责，作为局长兼党委副书记，主要职责是抓行政工作，把党务工作担子压在了党委书记和专职副书记身上，自己具体做党务工作很少，以致形成了事实上的“一手硬”、“一手软”现象。尤其在党员干部教育管理方面，提要求多，抓落实少，对个别党员干部存在的问题，有抹不开情面的、怕得罪人的想法，过多地看“主流”、理解困难，实际是党性原则不强，既不利于工作，也不利于同志。是失之于宽、失之于软的典型表现。如来到粮食局后，看到所属企业面临破产改制，对个别领导班子和领导干部的不作为问题，动了侧隐之心，认为大家辛辛苦苦半生，眼看就要下岗失业，采取了“睁只眼闭只眼”的做法，没有对企业领导班子和领导干部进行调整。

4、贯彻中央八项规定不迅速。对中央抓作风建设的决心认识不到位，八项规定出台后，有等一等、看一看的想法，没有做到立说立行，行动上“慢了一拍”。经过一段时间学习和上级作出具体要求后，才提高了认识，增强了贯彻执行的自觉性和坚定性。

需要说明的有关情况：一是工作用车和办公用房情况。工作用车原为帕萨特轿车，车号鲁909，排气量1.8T，现已退回市粮油有限公司。办公用车由市局秘书科统一安排，不再有固定用车。办公用房面积由原来两间搬到一间，为两人间，面积17.5平方米。二是个人住房情况。拥有商品住房一套，2009年购臵，位于阳光小区，面积150平方米，缴纳房款53万元。三是人情消费、职务消费和“三公”经费开支情况。中央八项规定出台以后，个人没有违规人情消费、职务消费，没有铺张浪费现象；“三公”经费开支方面，没有出国事项发生，公务用车、公务接待由局秘书科统一安排，所发生的费用由一名分工领导审核把关，个人从不签批任何单据。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。爱人在市教育局工作，儿子在北京中关村工作，没有其他从业行为。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

通过认真查摆和分析，发现自身在“四风”方面存在以下突出问题：

（一）形式主义方面

1、作风飘浮。担任主要领导职务以来，逐渐丢掉了过去那种干工作盯紧抓死的劲头，认为“一把手”关键在“谋”不在干，只要把事情想好了、定准了，接下来的工作应该由分工的同志和负责具体业务的同志去做，担心插手过多，事与愿违。同时，也认为自己从事基层工作多年，很多工作轻车熟路，不必事必躬亲，也不想亲自去干。因此，习惯蹲在机关想问题，搞调度，至于工作到了什么程度，效果怎么样，常常通过汇报来掌握。重要的工作中间督促、过问和检查，不重要的工作，甚至督促都没做到，导致重要的工作进度快、成效优，一般性工作完成慢、质量差，甚至有个别临时性工作，在安排布臵后，因没有及时检查落实，最后不了了之。回想来到粮食局的这几年，多数时间是在办公室里搞“摇控”，埋头于文山会海。看文件，印文件，转文件，有时为了开好一会，不惜加班熬夜，连续多日准备会议材料。等文件下了，会议开了，感觉工作完成了一大半，用在抓督查、抓落实上的功夫则松了很多，致使有些工作虎头蛇尾，有上文、没下文。如在安全生产方面，每年都签批、转发多个文件，也组织几次大检查活动，但是检查、整改的效果并不理想，往往提出整改意见后，把责任压给了企业，没有对整改情况进行再落实。使得有些整改意见一次次得不到落实，个别安全隐患这次检查有，下次检查仍然存在。

2、墨守陈规。从乡镇到粮食部门工作，工作内容、性质发生了变化，遇到的问题也有很大区别，很长一段时间转不过弯来，喜欢“嚼过去的馍”，凭老经验、老做法处理新问题，工作方式方法 落后，直接影响了工作成效。例如在乡镇工作时，经济工作主要是为企业优化环境、搭桥引路，到了粮食部门，抓经济工作就要具体细化很多，既要帮助解决实实在在的困难，还要帮助分析突破矛盾的办法，甚至还要亲自带队跑市场、跑客户、争取政策扶持等。由于个人适应新环境慢，在来到粮食局工作的前两年，尽管动了不少脑子，也做了不少工作，但工作成效并不好。在泰安市粮食工作综合考核中，始终处于中游偏下的位臵，直到近两年才有了起色和提高。由此看到了自身在创新意识、创新能力方面存在的差距和不足，看到了领导干部思想保守、墨守陈规造成的不良结果，需要通过加强学习，不断改进提高。

3、重形轻效。实际工作中，总想出亮点，出成绩，出经验，过于看重数字、名次和荣誉，注重工作形式，忽视工作实效。在安排工作计划时，一味服从上级落实下来的任务，并且为了保完成、保增幅，还要适当增一些、加一点，没有充分考虑基层实际，尊重基层意见。在落实工作任务时，总是把目标定的偏高，口号提的很响，一味要求基层定措施、表决心、写汇报，没有考虑到可能会给基层增加负担。在总结汇报时，习惯于按照领导意图，事先排排名次，名次高的多汇报，名次差的少汇报或不汇报。如在安排经济目标任务时，由于上级落实下来的任务较大，明知企业正处于破产改制阶段，完成任务有一定难度，也没有积极向上级说明情况，争取降低任务，仍然拍着胸膛向上级作保证，将分配下来的任务，分解落实到企业，一再要求企业克服困难，确保完成任务，搞的企 业苦不堪言，疲于应付。再如发展放心粮油工作，虽然是件惠民利民的好事，确实需要以这种形式来提升成品粮油质量和信誉，让城乡居民用上放心粮油。但从实际情况看，由于原来的农村粮食购销企业改制为民营，市属国有粮食企业又正在进行破产改制，发展放心粮油缺少骨干企业进行示范和带动，暂时不具备规模发展的条件。在这种情况下，为了完成上级部署的任务，“硬着头皮”强发展，指定2家企业在城矿区建起了3家示范店，提出了“一年起步，两年扩展、三年覆盖”的发展目标，并且邀请上级领导和有关部门，组织了启动仪式。结果雷声大、雨点小，没有达到预期目标。

（二）官僚主义方面

1、见职工少，与群众的距离远了。这些年来，丢掉了过去那种进企业下车间与职工聊天、进乡村喊大娘与农民拉家常的优良传统。虽然交通条件好了，但与群众面对面谈话、心贴心交流少了，与群众的距离反面拉远了。刚来粮食局工作的时候，正值国有粮食企业破产改制铺开之时，深层次矛盾和问题集中暴露，每天都要接待几批到局里来的职工，反映的问题集中于历史遗留、权益保障等方面，政策性强，处理起来比较复杂棘手。由此产生了“怕”的思想，不情愿与职工见面，担心答复不了职工反映的问题，害怕与职工见面后，话没谈上几句，就会产生分岐，不仅解决不了问题，反而激化矛盾，惹得自身“不利落”。在这种错误思想支配下，很少深入到职工群众中间，面对面谈心交流，即使见了职工，也大多是约在企业办公室里带着问题，就事论事，没有深进去拉拉家常，问 问所需，听听意见，谈心谈话的效果，自然不理想。在解决职工诉求方面，由于粮食系统所属企业大多数已停产停业多年，下岗职工比较多，家庭困难的职工比较多，职工群众的诉求也比较多。虽然在解决职工困难方面，想了不少办法，也做了一些工作，比如为特困职工办理低保、每年筹资15万元左右进行救助等，但因困难人数较多，多数情况是采取“撒芝麻盐”的办法，救济不救贫，“远水解不了近渴”，没有抓住下岗再就业这一关键，千方百计为职工谋份岗位，找份工作，变“输血为造血”，从根本上解决脱贫问题。再就是职工反映比较强烈的兑付职工权益慢问题，总是以破产资产难以变现、财政资金未到位为由答复职工，没有从自身找原因，尽心尽力地推进资产变现进度，让职工早得利、早受益。说到底是没有把群众的事当成自己的事办，没有认识到“群众的事无小事”的深刻道理。这次职工群众提出的意见，符合实际，切中要害，个人完全接受。

2、到基层少，干工作的韧劲松了。屈指算来，来到粮食部门后，深入企业调查研究、寻计问策的时间很少，全市14家国有粮食企业，每年到过5次以上的也就4至5家，其它企业也就是1至2次。既使到了企业，多数情况下是在办公室内听企业负责人的汇报，与企业领导班子的同志谈一谈，很少深入到粮店、车间，与一线职工座谈了解情况。到企业调研，喜欢看好的，听好的，对困难企业则去的少，了解情况少。听企业负责人汇报，习惯肯定成绩，表扬鼓励，对存在的问题，往往避重就轻，点到为止，表面上担心 挫伤了积极性，实际是老好人思想作祟。这种走马观花、“蜻蜓点水式”的调研，既了解不到真实情况，也抓不住主要矛盾，更解决不了实际问题。例如平阳大厦召开职代会的时候，虽然在工作现场盯了几天，也与企业负责人和部分职工进行了座谈了解，自认为具备了召开职代会的条件，实际没有掌握起职工的真实想法和意图，结果不仅职代会没有安臵方案，反而再次引发了集体上访，在社会上引起不良反响，造成工作波动，受到领导批评。日常工作中，缺少了过去那种干工作紧盯不放、一鼓作气的韧劲，习惯于安排班子成员和其他同志去干，自己不想也不愿再干具体的工作，明为发挥众人积极性，实则为自己少干工作或不干工作找借口。这几年，粮食系统遇到了几件大事和比较复杂的事情，如第二面粉厂和东都粮油公司拆迁、平阳大厦改制及拍卖、第一面粉厂等3家企业拆迁、国有企业破产改制等，每一项工作都可以称得上难，称得上大。大家加班加点，跑腿磨嘴，累心尽力，赢得了组织称赞和职工认可。但细想自己干的工作与同志们的贡献相比，不免脸红心燥，感到深深自责和内疚。

3、看大局少，职能服务面窄了。早在十年前，《国务院关于深化粮食流通体制改革的决定》就明确要求，各级粮食行政管理部门要加快职能转变，由直接管理国有粮食企业向管理全社会粮食企业转变。来到粮食局五年来，对这一重要职能转变的认识始终不到位，错误认为国有粮食企业是份内的事，社会粮食企业“不好管，不便管，不能管”。因此对社会粮食企业除了必要的例行监管和业 务统计外，没有纳入到职能服务范围之内，既没有开展过相关服务，也没有到企业了解情况，征求意见。更没有像对待国有粮食企业那样，尽心尽责地帮助解决生产经营中的困难，社会粮食企业普遍感到没有“娘家人”的归属感。这次社会粮食企业向我们提出的意见，既证明了社会粮食企业需要我们提供服务，更说明了我们在发挥职能服务方面有着很大缺失和不足。

（三）享乐主义方面

1、标准不高，安于现状。我市粮食工作曾经取得过优异成绩，曾先后两次为全省粮食工作会议提供现场。进入新世纪后，由于种种原因，工作出现被动，落后于兄弟单位。来到粮食局工作后，看到企业个个破产，工作没有亮点，产生了畏难发愁思想，认为“好日子”已经过去，争先进没有希望，面临的工作又都比较复杂棘手。同时，还认为粮食部门是弱势单位，干好干差领导看不见。在这种思想影响下，失去了“争先进、创一流”的进取意识，工作指导上，平推平拥，满足于“过得去”，个人也不愿动脑子、破难题，不求有功但求无过，致使在两年多的时间内没有打开工作局面，影响了全市粮食工作的开展，拖了全市的后腿。

2、心存顾虑，求稳怕乱。随着年龄增大、离岗临近，有“船到码头车到站”的想法，认为自己辛辛苦苦大半生，该做的工作都做了，生活上应该适当享受一下了，工作中也不用像过去那样吃苦受累了，现在是既怕冷又怕热，不愿到基层一线，不想从事艰苦工作。如在推进国有粮食企业破产改制中，存在一种出力不讨好和容 易得罪人的想法，担心出不了成绩，还要受到责备，遇事不愿走在前面，总是“等等看”，沿兄弟单位的路子走，有时“车到山前才有路”，使得14家国有企业改革进度缓慢，至今仍有1家企业没有进入破产受理程序。

3、从众攀比，自律不严。看到有些单位条件好，待遇高，有领导首先“服众”的想法，总想找借口为同志们改善工作条件，谋些福利，觉着不是什么原则性问题，有利于调动工作积极性。前些年，在机关同志的多次请示下，为局机关各个科室配备了电脑，安装了空调，也对个人的办公室进行了简易装修。工作纪律方面，考虑到现有机关工作人员，在没有编制和工资较低的情况下，仍坚守岗位，尽职尽责，心里有愧疚感，于是便对类似迟到早退等违纪问题，没有严格按规定惩戒。同时，个人也有违犯工作纪律的个别现象，如出差之后，提前回家休息。来了客人提前离开工作岗位等。这些虽在中央八项规定出台后，做了纠正，但已影响到了机关纪律的严肃性，使有些同志上行下效，引起连锁反应。今年3月，有1名同志在三令五申的情况下，仍然顶风违纪，公车私用，受到了市纪委通报批评。

（四）奢靡之风方面

1、机关开支大手大脚。虽然经常强调“节约每一度电，每一滴水”，把有限的资金用在刀刃上，但受所谓“大气候”影响，总是“特事特办，具体情况、具体对待”。在公务交往中，为了“好说话，好办事”，常常邀请客人来访，客人来了总是想方设法留住 就餐，宁可自己人喝多，也要让客人“喝好”，超标准接待时有发生，当同志们汇报时，心照不宣，淡然一笑了之，不加制止。自己在对上争取和下基层调研时，也有超标准接待和被接待的现象。在机关警卫、后勤管理、院落卫生绿化等方面，也有花钱多、开支大的现象。例如为了迎接创卫检查，不惜雇佣保洁公司，对办公室卫生进行清理。由于自己把关不严，默许默认，助长了铺张浪费。

2、业务往来公私不分。八项规定出台前，错误的认为粮食部门已不是计划经济时期，事事处处需要用人，为了便于开展工作，每逢中秋、春节，都要安排些部门“特产”，让负责具体工作的同志到有关单位和部门“疏通、打点”，同时，也借机为机关的同志发些福利，个人也有借机走访老领导、老同事的现象。虽然都是“米面油”之类，但算下来也是一笔不小开支，在群众中造成不良影响。此外，在机关公务用车管理方面，没有从严执行管理规定，刚来粮食局时，看到原来的车辆旧了，机关车辆又少，便借用了市粮油有限公司的车辆，个人也有过搭便车办私事的情况。有时同志们提出用车要求后，抹不开情面，便安排秘书科的同志派车。类似情况，看似小事，实则违犯纪律，助长了不良风气。

三、存在问题的原因剖析

通过查摆问题，深刻感受到了开展党的群众路线教育实践活动的重要性和必要性，看到了自身在遵守党的政治纪律、执行中央八项规定和“四风”方面存在的突出问题，认识到了其危害性和严重性。透过现象，深入剖析根源，感觉存在问题的原因，主要有以 下几个方面：

1、学习流于形式。多年来，一直存有“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，把政治理论和业务知识学习臵于从属、辅助的位臵，认为是可多可少的事情，存有时紧时松现象。上级有要求时多学，没要求时少学;用时多学，不用时少学或不学。学习方式上，满足于读报纸，念文件，记笔记。既联系不到实际，融合贯通，学以致用;也深入不进去，领会实质，把握内涵。当学习与工作发生冲突时，往往为工作让路，把学习放在了一边。近些年，上级一再强调建设学习型班子、学习型队伍，由于自己认识上的不足，这项工作在粮食系统开展的不好，直接影响到了班子及职工队伍建设成效。这次活动中查摆出的政治敏锐性不强、思想保守、解决问题能力不强等问题，充分说明了班子及个人在学习问题上的严重不足。反思自身，正是因为在政治理论和业务知识学习上“囫囵吞枣”，浮于表面，直接影响了分析问题、决策问题的能力，导致了思想保守和“慢一拍”问题的产生，也是因为同样原因，影响了看待事物的角度和高度，导致了政治敏锐性不强和“四风”问题产生，由此也进一步说明了加强学习的重要意义。

2、宗旨意识淡化。这次教育实践活动中，通过学习群众路线教育书面资料，观看先模人物影视片，参加泰安市委党校学习，回顾自己学生时代前辈们的工作作风和做法，切身感受了什么是党的群众路线，怎样践行群众路线，也从中发现了自己的缺点和不足。这些年，手上常写全心全意为人民服务的文字，嘴上常讲从群众中 来、到群众中去的口号，对下常提关心群众冷暖疾苦的要求，实际究竟做了没有，做了多少，自己都觉着不好意思。就拿活动中群众提出的改制资产变现慢、兑付职工权益不及时和机关工作人员要求落实编制等问题来说，如果转换到自己身上，是不是现在这种情况，会不会正在积极办或已经办理完结了。再拿接触群众少、见面谈心少来说，如果像自己的上级领导那样，经常来检查工作，与自己谈话交心，是不是感觉到心里热乎了，干劲增加了。因此说，与群众的距离远了，感情淡了，原因不在群众，责任全在自身。如果任其发展，结果必定是失去群众的拥护和支持。

3、党性修养放松。早些年，认为自己第一学历是大学，入党早，提拔早，在同龄人中是佼佼者，有种自豪感。近几年，看到周边的同志有不少到“好单位、大单位”任职，也有的提拔重用到上一级领导岗位，又产生了一种失落感。有时不自然产生患得患失思想，有时发些牢骚，也有时反映到自身工作和思想言行上。现在看来，正是因为有这样的思想存在，才导致了工作浮飘、热情下降、干劲松懈和“船到码头车到站”等问题的发生。深入分析，是由于个人平时不注重党性锻炼、不加强自身政治修养、不注重改造世界观造成的。总认为自己学历高，受得教育多;党龄长，接受考验多；提拔早，积累经验多。逐渐放松了对自己政治上、思想上的严格要求，没有经常性地对自己进行总结、反思一个阶段的思想和言行，没有以党性原则作标尺，量量自己一段时期的标准和差距。总之，是对照检查少，自我批评作得不够，虽然没有自我高估，但有沾沾 自喜的想法，自我感觉良好，认为自己的思想、工作和学习“还行”、“能过得去”。现在看来，不是“还行”、“过得去”的问题，而是与党的要求和群众期盼，距离很远，差距很大，加强自身党性锻炼和修养的路子很长。

4、组织纪律观念懈怠。对组织纪律的约束性、严肃性和违纪造成的危害性认识不足，总有一种大问题与小细节区别开来的想法，对同志对自己总是纪律归纪律、要求归要求、执行归执行，只要不违犯大的原则，不触及“底线”，就“网开一面”，能过则过，正是这样的想法和做法，为自己和同志们在维护纪律严肃性上开了口子，形成了大事不犯、小事不断，今天改了、明天又犯的不良现象。通过教育实践活动，进一步认识到了“千里之堤毁于蚁穴”的深刻含义。大量反面典型证明，构成犯罪，出了“大事”的，都是从所谓“小事”开始的，认识上的“小事”和行为上的“网开一面”，是滋生犯罪和“出大事”的不良土壤，对自己对同志“小事”上的“网开一面”，实际是破坏组织纪律的大事，于维护组织的团结统一不利，对自己对同志也是百害而无一利。必须切实增强“红线”意识，严字当头，自觉维护党纪国法的权威性，自觉遵守党内纪律、国家法令和各项规章制度，决不能有丝毫松懈。

四、今后努力的方向和改进措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照检查和分析出来的问题，我将在今后的时间里，从以下几个方面努力整改和提高：

1、加强学习，不断提高政治素质和工作能力。坚决克服学习与工作“一头软，一头硬”和学习让路于工作的错误思想和做法，把学习放在决定思想和行为的高度来认识，老老实实的学政治、学理论、学业务、学现代管理及领导艺术，力戒学习上的形式主义和形而上学。一要增强学习的自觉性。正确处理学习与工作的关系，千方百计挤时间学习，除了带头参加单位组织的学习外，自己也要制定学习计划，明确学习目的，合理安排自学时间，在自己的“小算盘”内，算时间，算任务，算效果。二要增强学习的系统性。发挥“一把手”作用，指导所在粮食局领导班子、局机关和粮食系统，修订完善现行学习制度，制定好全及分阶段的学习计划，把建设学习型机关、学习型单位作为主要目标之一，增强学习的针对性、系统性，做到有目标，有内容，有措施，有检查考核，坚决杜绝学习流于形式。个人要模范遵守学习制度，带头参加单位组织的各项学习教育活动，为同志们引好路、带好头。三要增强学习的实效性。发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，既要学习理论，更好的运用科学理论武装思想，提升境界，解决认识上的高度、速度问题，更要向实践和群众学习，更好的解决现实工作中遇到的复杂矛盾和问题，不断提高自身突破矛盾、驾驭全局的实际工作本领。尤其要通过政治理论学习，根除领会、落实中央精神和上级决定“慢一拍”问题。

2、以身作则，带头践行党的群众路线。根据活动中职工群众指出的问题，团结带领粮食局领导班子成员，列出清单，拿出时间 表，逐项落实，一件件整改。同时，举一反三，把深层次问题分析透，落实好。一要心里装着群众的事。制定计划、开展工作、调查研究、开会决策都要换位思考，想想群众怎么想，怎么盼，然后再决定怎么干，凡是群众不想看到的、不愿做到的事情，都要实行“一票否决”，凡是群众暂时理解不了的事情，都要“缓一缓”，等群众工作做好了，认可了，再去办去干。在当前进行的企业破产改制工作中，每一步骤和行动，都要广泛征求职工群众意见，做到事前让职工知情，事中让职工参与，事后让职工监督，依靠职工群众集体智慧和力量，推进企业改革改制。二要手上握有群众的事。今年要重点把职工群众已经指出的问题办好办妥。关于兑付职工权益兑付不及时问题，要督导各个改制工作组和破产管理人，把工作重点转到资产处臵变现上来，使资产处臵与招商资金结合起来，千方百计加快处臵进度，从快兑付职工权益。对暂时处臵不了的，要向职工群众说清楚，争取群众理解。关于机关工作人员编制问题，再向有关部门进行积极争取，能落实多少，就落实多少，实在落实不了的，也要在工资待遇上有所提高。三要常办联系群众的事。切实解决好“最后一公里”问题，建立领导干部和党员联系职工制度，把时间、任务、人数及达到的成效定在“纸上”，把每个阶段、每个时期要办的事，落实到行动上，变“无形”为“有形”，使联系职工群众形成制度化，成为广大党员干部的自觉行动。四要多做服务广大群众的事。不但积极服务于粮食系统干部职工，还要发挥部门职能，主动服务于全市人民群众。当前，要深入落实粮食最低保护价收购 政策，扎实做好夏粮收购工作，进一步加大收购政策执法检查力度，确保各类粮食收购主体按政策收购粮食，严厉打击坑农害农行为，切实保护农民利益，实现丰产丰收。今年，要继续争取政策支持，深入实施农户科学储粮专项建设工程，力争再增农户科学储粮1万户，为1万家农户建起“小粮仓”，使这项利国惠民的系统工程惠及更多农民。

3、改进作风，切实把功夫下到实处。努力克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，正确对待数字、成绩、名誉、位次和个人地位问题，处理好服从与服务、上级要求与部门实际、当前工作与长期利益等关系，脚踏实地，一步一个脚下印地开展工作。根据活动中征求到的意见和建议，着重做好六个方面的工作。一是合理确定今年的经济工作目标和任务。积极向上级和领导反映我市粮食经济工作的现状和问题，把有利的一面做好做实，把不利的一面讲清说透，争取上级理解，把不可能完成的任务降下来，为企业“松绑”。同时，实行领导成员和机关干部包企业责任制，发动机关干部到企业去，发现问题，出谋划策，破解发展中的“瓶颈”，保持粮食经济持续健康发展。二是因地制宜，做好发展放心粮油店工作。能发展多少就发展多少，挤掉不切实际的“水份”，把功夫用在帮助放心粮油店扩大经营、提高效益、创建名符其实的“品牌”上来。三是改组粮食行业协会新泰分会。去掉过多的“行政名额”，增加社会粮食企业“份额”；改进协会工作制度，减少“行政化”，增强“市场化”。切实发挥好行业协会的自律功能，把行业协会办成连 接政府、沟通信息、联络情感、密切协作的桥梁和纽带。通过发挥协会作用，解决好为社会粮食企业服务不到位问题。四是建立深入基层、调查研究长效机制。适应新形式、新情况需要，学习先进地区和单位经验做法，改进工作方式方法，运用新理论、新实践，改进和提高调查研究实际效果，把调查研究作为开展工作的基础和前提，形成制度化，更好的服务于企业和基层，服务于全市粮食经济和粮食产业发展大局。五是突出重点，确保市内粮食安全。深入实施“粮安工程”，做实做优粮食收购、储备、应急保障、市场监管等工作，保障库存足、数量实、质量优，确保调得出、用得上。今年要抓住中央增加储备粮规模的有利时机，积极做好对上争取工作，争取我市地方储备粮规模达到规定标准，夯实粮食安全基础，为全市经济社会事业发展及军需民食提供坚强保障。六是拓宽思路，大力发展粮食产业。树立“大粮食”观念，把国有经济与民营经济、系统内企业与社会粮食企业有机结合在一起，统盘考虑，统筹发展，同等服务，引导市内粮食企业深挖内潜，依靠科技进度提升发展动力和潜力，突破当前暂时困难，迈出产业化发展的关键一步，为全市粮食经济持续健康发展奠定坚实基础。

4、严于律己，永远保持政治本色。一是针对活动中查摆出的问题，指导局机关修订完善各项规章制度，尤其要强化执行力度和检查监督力度，既要把制度写在纸上，贴在墙上，更要让机关干部记在心上，落实到具体行动上，彻底解决有章不循、有制度无措施、有检查无惩戒问题，切实发挥制度约束力，使之变成机关干部的自 觉行动。自己更要率先垂范，带头严格执行各项规章制度。二是坚决克服自身在执行纪律方面存在的“开口子”问题，说到做到，定一是一，定下的事情就要严格按定的执行，绝不能怕伤“和气”，怕得罪人，更不能让“小事”沿变成“大事”。做到纪律面前，人人平等，自觉维护纪律的权威性和严肃性，让纪律成为“铁板一块”，执行纪律“滴水不漏”。三是严格遵守政治纪律。坚决服从中央、上级党委和粮食局党委的相关规定和要求，有令则行，有禁即止，不说有违规定的话，不做有违规定的事，自觉抵制各种不良思潮和不良言行侵蚀，自觉与敌对势力和邪教组织作坚决斗争，保证自己的思想、言行臵于党和国家的纪律、法规之内，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持政治、思想、行动上的高度一致。四是严格遵守廉政纪律。个人承诺：带头遵守党的廉政建设各项制度，自觉履行廉洁从政各项承诺，拒腐防变，克己奉公，无私奉献，不出入私人会所，不涉足娱乐场所，不以权谋私，不让家人参于本单位经济活动，坚决筑牢廉洁勤政的思想道德和行为防线。

总之，要以这次党的群众路线教育实践活动为新的起点，虚心接受上级反馈意见和班子成员、职工群众提出的意见及建议，制定有效整改措施，从根本上解决自身存在的问题，以实实在在的转变成效，向组织和职工群众交一份满意合格答卷。同时，也自觉接受组织和群众监督。

第四篇：民主生活会对照检查材料

廉政警示教育专题民主生活会

对照检查发言材料

各位领导、同志们：

根据市农业局《关于组织开好廉政警示教育专题民主生活会的安排意见》，按照院党委关于召开领导班子民主生活会的具体要求，我作为领导班子成员之一，将认真参加好专题民主生活会，并进行对照检查。

这次专题民主生活会领导干部重点检查的内容有五个方面，包括廉政责任制落实；落实八项规定、反对“四风”情况；权力行使情况；党员干部教育管理；在领导、思想、生活、工作作风方面存在的问题和薄弱环节。

我是今年6月份调到农科院的，已近五个月时间。作为纪委书记，根据领导班子分工，主要分管单位纪委工作，同时临时协助**院长分管总务处和工会方面工作。对我个人而言，农科院工作是一个全新的环境，纪委工作又是一个全新的领域。回顾几个月的工作，可以说从零起步，以学入手，由干熟悉，总体看做了一些事情。但作为班子成员，特别是对照专题民主生活会检查内容，还存在不足，下面从三个方面进行对照检查。

一、主要问题——

1、在学习方面，一是政治学习深入不够。存在忙于现实工作需要的学习现象；存在重兴趣学习，轻政治理论学习的本末倒置倾向。二是理论学习系统不够。在学习中限于点滴，未能从整体上、深度上去钻研。三是实际学习应用不够。表现为“两多两少”。学习的多，运用的少；要求的多，落实的少。整体学习过程中存在走马观花、浅尝辄止、不求甚解现象。存在涉猎面窄，挖掘不深的情况；存在现用现学，系统性差的问题。导致工作有时思路不宽，力不从心。

2、在工作方面，一是作风不够深入。在知人、知事、知情上有差距。深入实际少。深入问题少，局限于分管工作。二是工作不够开拓。认为单位纪委工作就是保驾护航，培养能干事、干成事、不出事的团队。特别是对纪委工作缺乏经验，进而对党风廉政建设产生畏难情绪，办法不多，没有形成纪委工作的上下联动机制。三是方式不够科学。对于工作，主观上想干好，但具体工作上有急于求成和急躁情绪。存在布置多检查少问题，存在创新思路不够宽阔问题，存在本职和分管结合不够问题。

3、在生活方面，一是一定程度上存在享乐主义思想，表现在认识上观念模糊，认为生活是小节，有放松对自身从严要求的苗头。表现在生活上有时候追求舒适享受。二是有时碍于人情面子参加一些聚会活动，时有浪费现象。以上问题的存在，——

2在很大程度上影响着思想和工作，需要在今后的工作中克服。

二、原因分析

1、问题在学习。由于自身缺乏厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向；满足于完成组织交给的任务，没有意识到学习，特别是长期系统学习的重要性，使学习上好多东西一知半解，似懂非懂；同时不注意认真思考，理解的不深不透，造成知识面窄，信息量少，没有很好的运用理论知识去指导实践。

2、根子在思想。自觉服务于职工群众的意识不强，标准把握不高。单纯认为自己是纪委干部，职工业务很忙，所以到目前为止，还没有去一线调研，只是对各研究所的组织架构情况、人员情况等侧面做了一些了解，没有系统的实际的第一手资料，对存在的困难和问题，群众的意见和想法了解不扎实，在解决实际问题上成效不明显。

3、核心在观念。由于学习不够，对本职工作的重要性认识不够，在执行纪律时，没有时时做到高标准严要求。针对实际存在问题，处理具体工作关系时存在碍于面子或随众心理。这说明，自己的世界观改造还不彻底，敢抓敢管，真抓实干，求真务实的精神和作风有待增强。

三、改进措施

1、强学习，重修养。学习作为进步的阶梯、工作的核心和——

创新服务的前提，也是共产党人的终生任务。首要的是端正态度，“不重学则殆，不好学则退，不善学则衰”。其次把握学习重点，“为学之道，先博而后约”。再次是要注重实效，“一语不能践，万卷徒空虚”。要通过坚持不懈的学习，武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观。今后，我要在积极参加单位学习的同时，处理好工学矛盾，订出计划，加强自学。认真学习党的路线、方针、政策和法律法规，学习党纪条规以及现代科研、法律知识。注重理论联系实际，在学用结合上下功夫。当前一定要认真学习宣传好十八大和十八届三中全会精神，特别是要全面系统地领会十八大以来对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，真正加强党性锻炼，提高自身的理论素养和业务水平，提高与时俱进，开拓创新和解决实际问题能力，提高自己参与决策的能力。要重视加强政治、作风、纪律方面的修养，不断提高党性修养水平，切实树立为党的事业而努力工作的意识，为农科院发展不懈奋斗的奉献意识。

2、转作风，讲实效。党中央提出八项规定，反对“四风”，旨在转变干部作风，而作风的关键在于讲实效。转变作风，要在思想上提高认识，要在工作中寻找方法，要在群众中检验效果。我自己将在今后的工作中，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。——

4正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥处室同志的作用，增强凝聚力和战斗力。重视与干部的沟通、交流，及时了解干部职工的思想动态, 帮助解决工作和生活中存在的困难，营造宽松、和谐工作环境。要注意工作调研，倾听职工的批评和意见，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。特别是在纪委工作中要创新廉政教育的形式，探索对领导干部权力行使和权力运作开展监督的新路子，促进单位管理程序的制度体系建设，为提高单位党风廉政建设工作水平发挥积极的作用。

3、严要求，做表率。首先做到坚定理想信念。理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。因此，作为党员领导干部，要坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，从思想上牢固筑起拒腐防变的思想道德防线，为建设和谐单位，为农科院的快速健康发展尽到一名党员领导干部应有的责任。其次在工作中坚持原则。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，不兴伪事，不务虚名。不做不切实际的事情，不做违背原则的事情，讨论问题、反映情况、汇报工作、提出建议时，讲真话，讲实话。胸怀坦荡，不徇私情。认真落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的精神，按照省委、市委反腐倡廉工作要求，从源头治——

理的角度，积极探索行之有效的监督教育制度和办法，全面提高惩防体系建设工作水平。再次从小节上把握大节。“千里之堤，溃于蚁穴。”作为纪委干部，要带头从生活养成抓起，从点滴小事做起，把好节假日容易发生的请客送礼、公车私用、公款消费娱乐等问题关口，把好借婚丧嫁娶活动收受礼金等违纪违规关口，强化廉洁过节意识、廉洁自律意识，管住腿、管住手、管住口，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立自身良好形象。为农科院的持续、稳定、健康发展做出贡献。

以上是我个人的对照检查，欢迎指导会议的领导和参会的同志们对我在廉洁自律、思想、工作、作风等方面提出宝贵意见，我一定虚心接受，认真改进。

谢谢大家！

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第五篇：财政局局长"三严三实"专题民主生活会个人对照检查材料

财政局局长“三严三实”专题民主生活会个人对照检查材料

为了开好2015党员领导干部民主生活会，近日，我挤出时间，加强对总书记系列重要讲话精神的学习，通过发放征求意见表、召开财政所长、机关支部书记、服务对象代表、局机关一般干部代表座谈会，收集整理47条对教育实践活动民主生活会整改落实情况和深化作风建设的意见、建议，利用工作交流和布置的机会，和班子成员以及部分科所长进行了谈心谈话，做到了把问题解决在对照检查会前，为开展好批评和自我批评作了充分的准备。经过认真梳理，现对照检查如下：

一、存在的问题

虽然教育实践活动期间召开了民主生活会，但是对照“三严三实”要求，本人一些问题仍然存在：

1、学风不扎实。平时以工作忙、腾不出时间学习为由，没有全面、系统、静下心的学习，仅以参加会议、阅读党报党刊、收看及上网浏览时事新闻等，代替自己理论学习；只注重与工作相关的知识学习，忽视现代科技知识、法律知识等综合性知识的学习。

2、重集中轻民主。我长期在财政部门工作和做领导20多年，历任三个单位主要负责人，自认为领导水平和驾驭能力比较强，对一些重大决策仍存在先定调后讨论问题，影响了科学民主决策，导致一些好的意见不能完全吸收。

3、党的纪律执行不严。一是工作中存在本位主义，财政预算安排往往过分考虑财政困难，对部门运转、经济发展、民生事业存在的困难支持不够。二是政治敏感性不够高，对当前社会上的一些不良现象不能从党和国家的高度进行分析和研判，自认为习以为常，不能敢于制止。三是政治纪律执行不够严，碍于利益调整，相关财政管理和改革推进力度不大。为保持班子的所谓“和气”,对班子成员执行纪律要求不严，提醒不多。

4、担当进取精神缺乏。一是强调部门利益多，财政预算安排还没有从大局考虑，没有完全按照上级有关规定，确保各项法定支出项目优先增长。强调财政保吃饭、保运转职能，对一些经济发展、社会事业方面的财力保障不充分。二是创新意识削弱，工作方法有时还沿用任职两个单位主要负责人时的老经验和老路数，还没有提出新常态下解决矛盾和问题的新措施、新方法，特别是对涉及方方面面利益调整的财政管理改革推进力度不大。三是工作存在求稳多、求进少倾向，对一些艰巨繁重的财政改革工作任务，畏难厌战情绪或多或少存在。

5、工作作风不踏实。日常财政管理工作有时来差办差，被动应付，或者上传下达、下情上达、以会议传达会议，工作不够主动，对已经布置的一些工作督查不力。听汇报多，真正开展跟踪督查少。

6、八项规定精神的遵守还不够有力。一是满足于坐在办公室听汇报，遥控指挥，对事关财政工作的深层次、复杂性问题没有沉下去调研；没有围绕财政政策及法规，加强与部门单位的宣传、沟通、协调，导致预算编制不科学不精细，部分单位难以维持正常运转，疲于应付各种经费报告。二是自律不够严格，在日常工作中有吃请现象。平时享受固定用车服务，上下班都用汽车接送。外出出差有时选择星级宾馆入住，很少入住经济型酒店。

二、产生问题的原因

一是没有注重世界观改造和理论学习。自认为财政部门工作精力和重点应放在具体事务处理上，以致缺乏对理论的系统性研究和钉钉子的学习劲头。认为自己是局长，主抓全面工作，宏观的财政理论和具体的业务知识是分管领导和具体科室科长的事情，自己没必要这么深钻细研，对一些基本观点、基本原理、基本理论只求懂、不求精，只求适应、不求灵活运用于工作实践。

二是没有把全心全意为人民服务宗旨落实到行动上。“以人为本、执政为民”理念还没有完全入脑入心，财政部门为国理财、为民服务的工作宗旨还没有落实在工作实践中，财政保障的重点还没有完全向民生倾斜，民生资金使用绩效还很低。考虑财政收入总量和质量多点，民生福祉改善相对少点，工作中对上级负责多、对群众负责少。

三是没有保持共产党员的党性修养。思想和行动还不能和党中央的决策部署步调一致，考虑个人得失和荣辱进退多，考虑群众利益和全局利益少。对社会上官僚主义、享乐主义等消极腐朽思想文化的侵蚀戒心不足，作风有时出现松懈现象。

四是没有不折不扣执行党纪党规。缺乏对纪律和决策落实情况的细致检查，对社会上一些不好现象没有作坚决的斗争。对本部门作风建设缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，个别党员干部组织纪律涣散，工作严重失职渎职，受到党纪政纪惩处。

三、今后努力方向和改进措施

一是坚持终身学习，不断提高理论素养。认真制定个人长期和阶段性学习计划，坚持理论学习与业务知识学习相结合、重点学习与系统学习相结合、集体学习与个人自学相结合，不断提高学习成效。学习和掌握总书记系列讲话的深刻内涵和精神实质，不断提高思想认识水平和领导工作能力。加强对十八届三中、四中全会精神的学习，提高支持经济社会事业发展改革的能力和水平。加强对履行职责的财政业务知识的学习，掌握财政管理和改革的主动权。继续办好“财政讲坛”,提高自身财政业务水平。以先进典型为镜，常对照、常反思，净化心灵、纯洁思想。

二是坚持群众路线，不断密切联系群众。动员和组织广大财政干部为财政改革发展献计献策，支持大家大胆开拓、创新思路。认真吸收群众智慧，简化办事程序，使惠及民生实事落到实处。勇于接受群众评判，通过政风行风热线、政务公开平台、建议提案办理契机汇报财政工作开展情况，“面对面”答复服务对象咨询；加强政府信息公开工作，通过微博、网站等新媒体，提高社会大众对财政政策规定的知晓率。

三是坚持党性修养，不断提高宗旨意识。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，牢固树立全心全意为人民服务的思想。积极落实各项民生政策，让群众享受更多的改革成果。坚持重大决策实施前问计于民、实施后问效于民，及时修补完善财政政策和管理举措，让人民群众公平地享受政策。加强财政监督检查和绩效评价，实行绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，以督促部门使用好财政资金。定期每月到联系点和基层单位开展走访活动，主动利用工作间隙和科所长及工作人员开展谈心谈话，摸透基层情况，积极应对化解。

四是坚持三严三实，不断增强自我约束。带头贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”,凡是《党章》《廉政准则》规定党员必做的，自己首先做到；规定党员不能做的，自己首先不做，时时以党的纪律要求自己。带头严格控制“三公”经费，规范公务接待。坚持民主集中制原则，严格执行集体领导决策机制，不断提高政策制定水平和落地效率。追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，增强拒腐防变能力。加强工作督查机制，督促提高工作效率。强化党风廉政建设责任制党组主体责任，支持纪检组监察室落实监督责任，加强对全系统八项规定执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的人和事，发现一起处理一起，进一步营造风清气正的工作环境。