第一篇：油田在“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动学习教育阶段专题讨论发言稿
按照厂党委《关于开展“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动实施方案》第一阶段要求，我认真学习了习近平总书记关于加强干部党性锻炼、作风建设的重要论述，学习习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神等内容。现就我的学习认识情况与大家交流分享，不妥之处请批评指正。
一、对开展专题教育活动的认识
7月29日，集团党委书记、董事长在专题教育活动安排部署会上作了重要讲话；
8月15日，油田董事长又进一步安排部署了专题教育活动。两位领导的讲话均明确了此次活动的目的和意义。就是要严格落实全面从严治党、从严管理领导干部，管住“关键少数”，建立健全“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的岗位责任体系，努力营造“积极主动、优质高效、攻坚啃硬、力争上游”的干事创业氛围，进一步增强全体领导干部大局意识、忧患意识和责任意识。
二、对“讲党性、强作风、勇担当”的认识
通过学习，我也充分得认识到，专题教育活动这一阶段的重要性和必要性。我认为，讲党性，是共产党人的政治品格，是一个有着明确答案的问题，可是一段时间以来，在一些党员干部那里却成为一个模糊不清，甚至羞于、怯于触及的问题。党性是管立场、管方向、管根本之大事，来不得丝毫含糊、容不得半点淡漠，共产党员必须讲党性、修党性。强作风，是个人干净从政的保障，是党性的底色。我认为，作为我们自身就是要重点整顿“八项规定”精神是否落实到位、执行组织生活制度是否自觉、是否经常深入基层调研、有无违规公款吃喝、公车私用或劳动纪律执行不严格等现象，以及吃拿卡要、损公肥私等违法违纪问题。我们应该及时规范工作圈、净化生活圈、纯洁社交圈，用好手中的权，不谋非分之利，堂堂正正做事，清清白白做人。勇担当，是共产党人的责任所系、使命所系，是党性的底气所在、硬气所在。当前，党员干部最紧要的就是担当起推动油田发展的重担，不论是党员还是领导干部，油田改革涉及方方面面，面临的阻力和困难可想而知，只有敢抓、敢管、敢作为才能突破难关，破解难题。
三、在学习过程中的认识
本阶段学习的主要目的是进一步增强各级领导干部“讲党性、强作风、勇担当”的自觉性和责任感。一是要抓住重点，积极学习不断自我提高。我们只有以真学、真懂为目标，通过学习习近平总书记关于加强干部党性锻炼、作风建设的重要论述，学习集团、油田和厂关于追赶超越、落实“三项机制”的重要文件、会议和领导讲话精神，学习集团、油田和厂岗位管理、工作考核、业绩评价、问责等方面的管理制度，才能真正践行“讲党性、强作风、勇担当”，才能为全体员工做榜样、做表率，才能不断自我提高、自我修正、自我完善。二是要认真对照，确保学做互进知行合一。学习的目的不单是明白、知晓某一个知识点，更重要的是按照学习的标准和要求去实施、去践行。当前正值油田深化改革攻坚期、经济艰难期、矛盾凸显期，前进的道路上充满了许多困难和问题，迫切需要我们广大党员干部“讲党性、强作风、勇担当”，敢于直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践和广大员工检验的工作业绩。三是要履职尽责，努力增强担当进取意识。作为一名党员、一名管理者，就要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维去思考和解决问题，要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，这样才能在直面矛盾和问题时，敢试敢闯、敢抓敢管、敢于碰硬；
在面对重大原则问题时，立场坚定、坚持原则、旗帜鲜明；
在面对歪风邪气时，敢于亮剑、敢于较真、敢于斗争。
通过学习，我对专题教育活动的认知上和学习意识、党性修养、作风建设、干事创业、担当进取意识等方面均有所增强。在接下来的工作中，我将继续积极参与厂党委组织的专题教育活动，利用一切可利用的时间进行学习，积极做好分管工作，为油田事业的推动和发展做出应有的贡献。
第二篇：“讲党性,强作风,勇担当”发言稿
“讲党性、强作风、勇担当”专题教育讨论稿
---〃〃〃科高〃
一、增强党性
存在问题：
有时政治学习成了一种形式和为了上级的检查，对政治学习感到枯燥，学的较少，政治素养低，不够认真，不够系统。
改进方法：
加强政治理论学习，努力掌握适应大局的政治立场、观点、方法，掌握党的基本理论和科学体系及各种精神实质，不断提高政治理论和政治素养。
二、干事创业
存在问题：
思想上总有这样那样的顾虑，不求有功，但求无过，往往是按部就班，对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低，推进缓慢，成效不明显，没有特色和亮点。
改进方法：
进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“会干事、能干事、干好事”。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，始终保持雷厉风行的工作作风，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美。
三、担当进取
存在问题：
工作担当意识不强，开拓创新的思想树立得不牢固，工作缺乏主动性和创造性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖专业技术人员和专业知识较强的同志，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，没有担当。
改进方法：
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，提高自我超越意识，紧紧围绕我部当前生产任务和科室工作职责，扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作,确定学习中心，制定合理的学习计划，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持学习业务知识，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验,提高担当力，树立党员形象。
第三篇：开展讲党性、强作风、勇担当教育活动心得体会
“讲党性、强作风、勇担当” 专题教育“谈感悟、写心得”发言稿
学习了杨悦董事长在集团公司半年工作会暨“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动安排部署会上的讲话和油田公司、井下公司安排部署的“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动，落实全面从严治党要求，切实加强党员理想信念教育和党性教育，认真践行“三严三实”，进一步激发广大党员干事创业、勇于担当的主动性和积极性，努力当好全面从严治党的先行军和排头兵，以下是我对本次教育活动的一点心得体会。
（一）讲党性，党员要对党忠诚、严于律己
1．加强理论学习，坚定理想信念。利用党委中心组、支部学习、红色教育等形式，重点学习党的十八大以来总书记系列重要讲话和中央、省委、市委有关重要文件精神，把《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》等作为必读书目，切实领会其科学内涵、具体要求和精神实质，通过不断学习和积累，深刻理解中国特色社会主义内涵，坚定共产党人的理想信念。
2．严明政治纪律，严守政治规矩。始终坚持党的领导，维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉遵循组织程序，服从组织决定，努力做到忠诚、干净、担当。要加强党员 自身日常教育学习，筑牢拒腐防变的思想防线，同时管好管住身边人，做到慎独慎微，慎亲慎友，牢牢守住清廉底线。
（二）强作风，党员要认真履职，强化作风
1．立足岗位，认真履职。党员要结合岗位职责，立足本职岗位，认真履行责任，充分发挥先锋模范带头作用，真抓实干，要进一步增强工作的责任感、使命感，进一步提高工作效率，保时保质保量完成工作任务，坚决杜绝不执行、慢执行和乱执行的行为，并主动接受员工监督。
2、强化务实重行，强作风重在真抓实干，敢于担当，工作不能务虚，对工作不能浮在表面上，必须落实到具体行动中，体现到实际成效上，不提不切实际的目标，克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际内容的花架子。
（三）勇担当，党员要积极作为、敢于担当
1．强化责任，勇于担当。习总书记曾指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。主动适应经济社会发展新常态，面对新形势下的新困难新挑战，坚持把履职尽责、敢于担当作为共产党员的基本要求，明确岗位职责、落实工作责任，就是要明确自身的工作任务和工作目标，进一步增自身的责任担当意识和攻坚克难精神，有效激发干事创业的使命感、责任感和荣誉感。
2．严格落实，崇尚实干。始终坚持把“落实”作为做好一切工作的关键保障。
3．查摆问题，认真整改。要对照岗位职责，查问题，找问题，认真检查自己在工作中的不作为、慢作为、懒作为，精神萎靡不振、责任担当意识不强等“懒、散、拖”突出问题，并列出问题清单，认真制定整改措施，逐项整改落实，确保每项整改都得到承诺兑现，真正赢得群众的认可和信任。
面对井下公司改革转型怎么办？
井下公司要实现三年扭亏，第一年减亏4000万，第二年在第一年的基础上减亏4500万，第三年在前两年的基础上减亏4500万达到盈亏平衡，那么改革转型势在必行，无后路可走，无经验可借鉴，只有大刀扩斧，精简机构，进行薪酬改革、加大收入差距，让能者上，庸者下，多劳多得，少劳的少得，充分调动员工的积极性，主动性，才能让井下员工充满活力，井下改善才能持续发展和生存下去。
面对井下公司追赶超越怎么干？
人多力量大，众人拾柴火焰高，只要我们井下人心往一块想，劲往一块使，那么我们一定能战胜困难。有一句话说得好，“管一人则管天下”意思是如果每一个人把自己管好了，那么天下就管好了。我们追赶超越，要有目标，要有方法，通过抓安全环保、生产任务、作业质量、利润指标，在时间上进行超越、在质量上进行超越，只有这些上去了，那么我们井下必定是一个丰收年。所以我想我们每一个员工都把自己的本职工作干好，何愁我们井下公司各项工作不上一个台阶？
面对本职工作怎么为？ 作为仪修车间一名副主任，分管标准化工段、技术、质量、对标、制度建设、五型班组工作、人事和劳动纪律，同时还要维修聚能声波仪器，深感责任重大，身兼重任，既要协调好、干好各方面工作，又不能落下工作。
一、标准化工段：要严把仪器校验、电缆深度记号标定质量关、还要提高服务质量、高效工作；同时杜绝在我主管范围内出现的推诿扯皮，以权谋私等现象发生！
二、技术、质量工作：车间是面向油田、服务测井，靠技术、靠维修质量来生存的，要通过开展质量例会、技术培训、技术座谈、质量回访、质量抽查、技术质量对标等工作提高仪器的测井一次上井成功率。
三、对标工作：通过实际走访、调研、电话咨询等方式和中原、长庆、大庆、川庆、胜利、华东等油田对接工作，提高对标工作的可比性、可参考性、可操作性，提升车间的技术及相关管理工作。
四、制度建设工作：及时传达各项规章制度，清理、修订和完善车间制度，建立健全车间各项制度的规范化、可操作性，也就是定规矩，做到用制度管人、用制度管事，对事不对人。
五、五型班组工作：按公司五型班组建设要求，考核细则，做到任务分解到每一个人，每月检查班组建设情况，常检查、常督促，每月由专人上报五型班组月总结。
六、人事和劳动纪律：按照公司劳动纪律管理办法及车间劳动纪律管理实施细则，及公司追赶超越劳动竞赛工作安排，每周不定期召集车间领导班子查岗一次，对违反劳动纪律管理办法的情形，一是加强教育，二是用制度处罚，并进行通报。目的就是让每一位员工讲规矩、守规矩。“讲党性、强作风、勇担当”专题学习教育活动目的就是坚定理想信念、转变工作作风，提高工作效率，团队协作意识增强，全力打造一支具有政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的干部队伍，构造井下公司“呵护油井、打造铁军”的铁的团队，促进公司追赶超越、改革转型奠定坚实的基础。
测井仪器修理车间 二〇一七年九月六日
第四篇：关于“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动个人问题查摆报告
关于“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动个人问题查摆报告
---张崾先采油队技术副队长：张玉
（2017年9月28日）
根据油田公司及采油厂关于“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动的安排部署，第二阶段“切实落实查摆问题工作”已然稳步开展，该阶段是整个专题教育活动的核心也是见真章的关键节点，在第一阶段深入学习的基础上，本着实事求是的工作态度，通过剖析自身、深刻反思、与职工谈心谈话以及征集职工意见和建议等方式，期间与职工谈心12次，征集到意见30条，并进行剖析解读，罗列出问题清单。现就我个人查摆问题情况作如下汇报，不妥之处请批评指正：
一、专题教育活动开展以来收到的成效
在采油厂党委的周密部署和积极带动下，采油队各级党组织迅速行动，持问题导向，建立问题清单，以饱满的热情、务实的态度、有力的举措，把专题教育组织好、开展好，确保专题教育真正融入职工“接好地气”，推动采油队各项企业快速发通过本次专题教育活动，我个人有以下两点认识及取得的成效分享给大家:
一是学习成效的提升。以此次专题教育活动为契机，以“两学一做”常态化为抓手，切合实际的制定个人学习计划，重点学习党章党规、系列重要讲话，学习集团、油田及采油厂各级领导重要讲话精神，兼顾储备相关专业知识、业务流程、岗位职责等，实现领导讲话精神体现在学习笔记中、感悟在心得体会里，与此同时，深入基层交流指导，坚持执行每月一次的“手指口述”现场教学制度，组织了注水工业务技能综合培训1次，组织所管辖采油站进行“讲党性、强作风、勇担当”专题学习讨论活动2次，通过理论与深入基层的实践相结合，一方面极大提升了自身的管理水平和业务能力，另一方面及时地向基层传达了上级各项精神，提升了广大职工的工作热情，指明了前进的方向。充分调动各级人员践行追赶超越、推动改革发展的积极性主动性创造性。
二是业务成效的提升。响应专题教育活动号召、践行追赶超越要求、实现大干六个月工作指标，通过此次专题教育活动的洗礼，自身业务素质和创新精神有了很大程度上的提高，立足自身工作要点，本着大胆先行的心态，期间对我对焦掌4801井组停躺井进行了重点摸排，通过与邻井的小层对比分析，大胆提出了开发该区域新层为--延8层，在一系列充分的准备工作后，优化完善了3口该井组的技措方案，截止目前，已完成3口，日增油达到35吨，累计增油已达 吨。为我队产量目标任务的完成功勋卓著。
二、存在的主要问题与具体表现
（一）工作方面
一是管理经验不足。对分管工作的整体把控不够，分管工作的各项岗位责任不细致，导致个别部门分工不尽合理，由于自身的工作经验关系，善于管理技术部门，但对基层采油站的管理还有待加强。对基层采油站岗位分工方面调研不彻底，认识不到位，岗位职责的划分不够清晰，工作标准还很模糊，未能及时详细的量化分解，人员不能各尽其才、工作效率只能事倍功半。二是责任性原则性不强。对待工作缺乏一致的原则性，容易意气用事或为兄弟情谊所束缚，容易走过场，造成工作落实不到位。例如：季度考核过程中，一直抱有“都是一起的弟兄”的心态，不想得罪人，走过场、打人情分等，这样对考核的公平公正形成干扰，造成流于形式、轻落实的状态，不能有效激发基层的广大职工的工作热情和积极性。
三是工作质量不高。工作质量不高，缺乏实效性。面对一项工作任务首先想到的是如何尽快把这件事做完了事，没有深钻细研，没有思考如何把这件事做的圆满漂亮，对工作只求过的去不求过得硬，缺乏足够的耐心和付出，最终只会阻碍自身管理水平的提升和整体工作业绩的提高。
四是协调解决能力欠缺。自身业务素质过硬是必须的，但优秀的协调解决能力更是一个管理者必不可少的本领。日常工作中对待某些问题时，存在不够重视、做法不当的问题，例如某些技术难题或难缠的人或事时，总是不能在合适的时机做出合理的动作，或采取打马虎眼情况，不愿意投入更多精力去摸索、去请教、去解决，这样既造成问题的滞留，也无益于自身沟通协调能力的提升，久而久之会成为自身的一大软肋。
（二）作风方面
一是学习深度不够。平时虽然能够坚持每天8小时外的2小时学习，但学习内容缺乏深入性和系统性，例如学习领导讲话精神，往往只是停留在传达了解会议内容，听之即过，很少去揣摩字里行间流露出的工作导向、及后续工作可能的偏重点等；同时对待学习不能紧绷一根弦，出现时松时紧现象，致使自己对新知识、新思维的掌握不够，在学习上缺乏“挤劲”和“忍劲”，缺乏把学习当成一种责任、一种境界的自觉性。
二是勇担当觉悟不高。平时对待工作保守意识较多，总认为做好自己的本职工作即可，只要完成既定任务、不违反错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬、但求过得去。缺乏进取精神和创新意识，一味地安于现状、原地不前，对基层职工也造成消极影响和带去负能量，严重制约各项工作的落地开展。
三是原则性不强。存在形式主义和好人主义思想。处理某些问题时原则性有待加强，表现在对于日常检查基层中发现的问题，有时碍于情面，能不提的就不提，能放过的就放过，一副大好人姿态；部分工作的落实只顾表面，不求落实，不进行深入的分析与执行，得过且过，不求追赶超越，由此对于基层管理工作的提升有百害而无一利。
四是扑下身子不够。作为一名管理者、一名党员，未能切实发挥表率作用。平时对基层职工提要求多、交任务多，但亲自深入基层职工面对面谈心交流、征求意见比较少，对于职工思想动态掌握的不够准确；平时高高在上，发号施令多，但深入基层培训讲解、指导落实少，扑下身子实干精神欠缺。
三、问题的原因剖析
一是理论学习不够，政治素养不高。理论学习缺乏系统性，对党章、党规、系列讲话没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，导致理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论学习的指导作用，使学习最终流于形式，自身的政治素养也未得到提高。
二是业务知识钻研较浅。在平常紧张的工作中，忙于日常管理，对待工作有时不够主动，只满足于完成领导交办的任务，对于业务知识钻研不够，业务知识的全面性和及时性不够，等到问题出现时才想办法，缺少预见性和可控性。或者面对困难畏缩不前，缺乏积极主动地工作态度和刻苦钻研、开拓创新的工作精神。
三是基层调研、现场指导少。因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少，久而久之就会形成懈怠心理，造成工作质量始终徘徊不前的状态。
四、今后努力的方向和改进措施
一是通过对照讲党性、强作风、勇担当专题教育活动，加强自身学习，每天定时给自己充电，培养自身良好的学习习惯，坚持学习，刻苦钻研，提升自身的党性认识，努力钻研政治理论、业务知识、夯实基础、坚定信念、拓展视野、提高素质，提升自身工作能力和政治修养。二是定期开展自我批评，深入进行自查自纠。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找思路和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
三是改进管理方面问题，求细的工作态度是必须坚持的准则，在任何情况下、对待任何人时，都要保持原则性，按章办事，加强请示汇报，凡是不能自作主张、各行其是，也不能畏首畏尾，滞后不前。要在科学合理的基础上，制定合理化目标，形成工作的指向性；克服浮躁情绪，消除形式主义和好人思想，包括工作内容、工作方式方法，都应与时俱进、大胆创新，同时更应讲究方法，注重实际，平时多翻阅管理类书籍，扑下身子于基层，切实提高自身的管理水平。
第五篇：讲党性强作风勇担当查摆问题阶段总结
“讲党性、强作风、勇担当”专题 教育活动查摆问题阶段工作总结
-----汇报人：王靖
根据集团、油田公司专题教育的相关精神和井下公司 “讲党性、强作风、勇担当”教育活动方案要求，经油田公司专题教育活动第一督导组批准，我公司专题教育活动进入查摆问题阶段，查摆问题阶段是专题教育能否进入实效的关键，现结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将查摆问题阶段的情况汇报如下：
一、思想认识、党性和作风方面存在的不足
通过专题教育学习，和自身情况进行对比，觉得在思想认识、党性、作风等方面还有一定的差距，主要体现在下面三点；
(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力 气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
(三)业务学习不够和创新工作不够。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致业务理论学习的不足，因忙于其他方面的工作，把实际的工作疏远了，学习的时间少了，解决实际问题的时间少了。深入剖析这种思想，还是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为生产、技术、培训的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。在工作中疲于应付各种考核材料的准备工作，导致缺乏创新工作。
二、下一步整改措施
加强专题“讲党性、强作风、勇担当”教育学习，按照“三严三实”的要求为人做事。一是坚定理想信念和政治信仰，加强政治理论学习。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要认真学习和掌握马克思主义的立场、观点和方向，以当代中国的马克思主义——邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。同时党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立 场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度。五要加强业务学习和工作中要有创新精神。做为一名技术干部，要始终把学习业务知识做为一件大事来抓，这是根，这是本，所以即使工作再忙，今后也要抽出时间来学习业务知识。同时工作要有创新，创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。要把“体现时代性”和 “把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。
在工作中只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为延长石油事业的发展做出应有的贡献。
汇报完毕，有不足之处请同志们批评指正，谢谢大家!
2017年9月26日
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