岗位感言

第一篇：岗位感言

岗位感言

首先感谢段领导给我们机会参与这次会议，记得去年这个时候我们也参加了如此的座谈会，但是那个时候还在见习期，处理事情和办事心态都还比较青涩和稚嫩，探讨的都是在学习过程中段里面给了我们什么样的帮助和鼓励以及自己是怎样学习的，涉及面不全。但是经过两年时间的磨练和学习，现在大家在新的岗位，相比以前思想变得更加成熟和丰富。同时进入管理层面后逐渐形成了新的认识和看法，在处理事情面有了很多宝贵的经验和方法，特别是在如何做好管理这一层有了更深刻的见解，今天就想大家好好畅谈一番，也是大家做好工作的前提，更是为以后能够做好管理奠定基础。

两年的时间，我经历了很多岗位，从中体会和收获的是无法斗量的。客运服务接触的第一时间就是列车员，这个期间我学会了如何去认真干好眼前的活，做好自己的事情。平凡、简单和乏味是第一感受，但是渐渐的却养成了谨慎的习惯，仔细做事，认真检查成为工作中不可缺少的一部分。我们爱好学习，做事认真，短短的几个月从列车员走向了车长的岗位，在车长岗位阶段，我收获的尤其多。

在当车长的这近一年半中，收益匪浅。这个时候发现作为一个承上启下者，作为一个过度口是有多复杂，多艰难的。如何带领好一个车班，和他们同一战线，让大家把值乘任务圆满完成；又如何与旅客协调，处理列车运行中遇见的困难；再如何执行段里面的决策，把车班管理好，形成一个优良集体，太多的地方需要自己的思想成熟，处理问题果断。犹豫变得毫无意义；懒散更是让人堕落，一点点的困难形成一面巨大的难题网，在整个过程中，我始终都在虚心的学习并寻找最好的解决方法。点滴的积累让我变得处事成熟、果断。记得在当正车长的时候，半夜00：50的时候，突然听列车员汇报车厢一旅客流鼻血，情势严重。听到此事我二话未说直接边冲边叫17车列车员把药箱马上提到13车。到场一看，此旅客血流不止，衣领已经被染红，整个洗脸间都散落的是染着血的纸巾，就连铺位的枕头和被子都被染红。我本是见血就哆嗦的人，这个时候却不知哪里的勇气上前去帮他擦拭和检查，并吩咐列车员赶快叫广播员起来做好广播准备，并同时让红十字会人员到场进行帮助，折腾了5分钟就是不止血，我感到情形不妙。我立即让广播员广播寻医，医生到场后讲明了原因，并采取了压迫止血法，在这个期间我没有忘记编写客运记录，做好旁证，一旦情势不妙，到站时我们立即交站，即使医生说无碍且旅客也坚持不下车，我们也要本着生命第一的原则把旅客交站。几乎2点的时候才好转，随后我们让医生写好证明，并向他请教了一些医学常识，完毕已经3：30了，也到武昌站了。这件事就证明了遇到情势紧急的时候需要果断的采取措施，不能拖沓和犹豫不决，该广播的时候就广播，该强行交站就要执行。

在后来的日子里，自己总是处于积极学习状态，有了业务考试训练的机会让自己业务能力大增；通过发表文章，让自己把写作与实际相结合，讲述了许多乘务员的不平事迹；制作干部培训管理视频时让自己又掌握了一门技术。要讲学东西最多的还是在派班室，要说在一线相当于左右手不可缺少，那么在派班室就好比一个心脏，有了它就几乎掌握了客运的命脉。在这里，才有了统观全局，有了整体布局，小至物品丢失寻找，大致应急处臵，其中任何一个环节都是环环相扣，缺一不可的。如何解决旅客投诉，如何处理旅客的胡搅蛮缠，如何完成上级领导交代的各项任务，种种都是需要足够的耐心和细心。在这3个月中，我不仅需要在值班室值班，还要完成乘务科交代的各项任务，很多时候事情一多就是10多项，每天早晨一来我就先列个清单，按照轻重缓急程序一项一项完成。有时候需要修改一些合同，如保洁合同就是些卫生验收的细微之处；还有部分协议的修改；新图调整的参与，运行图的绘制、以及科室参加各项会议记录的整理等。才开始感觉很多、很乱，也很浮躁，有些枯燥和乏味。但做多了之后就发现了其中的规律，也发现了制度的重要性。通过制度的制定，如保洁合同卫生质量标准的谨慎修改让我明白了清楚明晰的制度才能使下面的检查工作得以认真执行，才能达到相应的标准。当自己不是管理者时有觉得吹毛求疵的感觉，但现在让我知道了为什么要制定制度。其实做企业就是做制度，只需要严明的制度得以完善的执行，必定是一个优秀的企业。

在严格执行制度这一点我也深有体会，如上次我也参与了武广对标，在此过程中，我就对上了初来段带领我的车长，发现车班的问题和因其疏忽而犯的错误。作为自己的师傅，加之她的求情，我内心变得十分矛盾。但是我总觉得任何事情开端就要做好，一旦对此松懈和心怀不忍，那么以后的工作就不能继续，可以说寸步难行。对此，我也就认真把问题记下了并做了相应考核。这是站在一个管理层来看待事情的，做任何事情都要想着如何提升企业员工的工作品质为目的，而不是忽悠过日，这样是无法把企业做大做好的。

在以后，随着高铁的大力开行，同时做为动车组旅客运输的先导，我们有必要去寻找新的服务理念，改善服务方式，在社会文明的进程中努力寻求适合大众，满足旅客合理需求的更加文明、富有特色的服务方式。这就需要我们开拓思维，严格执行各项制度，把服务真正用于旅客，同时也让我们逐渐得到提升，实现由雏鸟转变为雄鹰。

第二篇：岗位工作感言

岗位工作感言

回顾这一段时间以来，我在公司各位领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，较好的完成了自己的本职工作，通过这一季度的学习和工作，感觉工作模式有新的突破，工作方式有了较大的改变，尤其，感谢公司的信任，并在职位给予了调整，在新的岗位上，肩上的担子重了，事务多了，责任更大了.现将本人在岗位上的工作感言及涉及的几个方面如下。

1、工程部目前承担着***、***、****的工程项目管理任务，任务重责任大，而建筑技术日新月异，规范、规程更新频繁，必须加强工程部人员业务素质培训，加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习熟悉工作，同时，本人也积极参加建造师、造价工程等相关考试、培训。

2、思路决定出路，定目标，建章建制，采用PDCA循环确实抓好工程管理工作，由面到点、由粗到细，明确关键线路，确定目标，做到了凡事有章可循，有据可依，凡事有人管理，管理有依据，减少随意性，增加责任感。

3、质量管理：依据事前控制、事中检查、事后总结的原则及标志与可追溯性进行质量管理，对质量通病、关键工序要求编制作业指导书并经甲方等审核实施，加强现场巡查巡检，落实工序三检制度，样板引路制度提高全体参建人员的质量意识，以提高人的质量意识、专业素质来保证整个项目的工程质量，要求承包商建立健全质量管理体系、质量计划，并经监理及甲方审批后实施。

4、进度管理与纠偏：以周、月、及整体进度计划跟现场实际进度进行检查、对比、分析，对进度纠偏做预警，根据关键线路工期延误采取相关措施解决。从而较好控制了施工进度。

5、安全文明施工管理：安全管理的效果直接决定项目的经济效益，因此，要求承包商加强安全意识，落实和执行三级安全教育，建立健全安全文明施工管理体系，作为安全文明施工依据和制度，以及危险源识别和风险评价。督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达，防火设施完备，场容和环境卫生均符合要求。定时组织各参建单位进行安全检查。针对存在的问题，通报相关部门、公司领导到现场统一思想，解决问题，达到了事半功倍的效果。

6、针对监理单位管理工作： 针对监理规划、实施细则、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查，落实监理管理，强化监理职责和监理管理到位。

7、成本和合同管理：参加制定各专业施工方案的审定，提前检查设计文件，及时洽商

及沟通，仔细研究施工做法，都可以预控后期变更增加签证发生。一个方案的审核，一个设备的优化，往往在建筑成本和后期的运行成本上差距较大，应结合技术特点，可行性分析，费用的多少来优化方案，提出自己的观点，把握关键点的控制，达到相同的投资额做更为品质好的工程。在施工过程中，认真审查和分析合同中要求和价款，对施工项目的方案进行合理优化，选择技术上可行，经济上合理的方案，达到施组与经济效益相统一。严格遵守合同，对合同中规定质量责任，划分界限，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。

8、团队及人才管理：根据公司实际情况，工程部项目多，人员少等，更要加强团队之间的协调、沟通及信息及时反馈管理，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。工程部要建立“以人为本”的管理意识，做到人尽其才，用其所长，企业的竞争归根到底是人才竞争。以人为本，应树立正确的人才观，人才缺乏，竞争能力不强。一般的管理以管理财、物、技术为主，它无视人性和人的创造性，因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在现有形势下，要实行人本管理，其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人管理为中心，关心人、尊重人、满足人的“合理需求”，以调动人的工作积极性和创造性。只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现，对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来，所以说实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

9、内业管理工作：作为开发企业的内业管理，这是一个既繁琐又重要的工作环节，要做好工程部的内业管理，首先，要规范工程开发、施工期间的各类图纸、变更通知、工程合同及其他工程项目方面文件资料的收发、保管工作，发送的图纸资料、通知、函等须留一份连同发文薄签字后一起存档；其次，对工程部的联系单、通知单、函、工程图纸的发放记录进行登记；其次，必须保证工程文件资料不外泄。

10、最后，结合公司发展战略，期望公司在条件许可时，有针对性的对人员进行培养，造就一支精管理、懂技术、善经营、高素质的团队，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创造性的激励办法对人员进行考评，给员工创造各种锻炼和学习机会。展望未来，工程部人员正以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的信心去迎接公司更新的发展与挑战！

第三篇：岗位告别感言

各位同事：

大家好！

时光荏苒，2014年即将到来，在这辞旧迎新之际，我心中有太多的感慨和留恋，想和大家分享，只能诉诸笔端。

明天，我就要奔赴******工作了，无法与大家当面一一道别，不得不说是莫大的遗憾。

人生的驿站有很多，就整个生命而言，可能只是一小段。但到*******工作的时光，却是我人生中一段极其宝贵的经历。

我们来自五湖四海，但缘分，让我们相聚在******。*******的时间里，我们一同耕耘、一同奋斗、一同成长，在这里，我们抛洒了汗水，也收获了果实，有的干瘪，有的饱满，有的甜美，有些苦涩。有成功的喜悦，也有不足的惆怅。当离别到来的时候，才真正感受到情谊之深。

我忘不了和大家一起加班的辛劳、忘不了和大家各抒己见的畅快，更忘不了和大家惺惺相惜的默契。

我衷心地感谢那些为服务*****而勇于任事、常年奔波在外的同事们；感谢那些为完善*****机制而殚精竭虑的同事们；感谢那些为提升核心能力而日夜奋战，攻坚克难同事们；还有很多努力工作，却默默无闻的同事。

在此，我谨向你们诚挚致谢！感谢大家给予我的大力支持，谢谢你们！正因为有了你们的陪伴和支持，奋斗的路上才不会寂寞。是大家激发了我工作上的激情，让我有使不完的干劲，累不垮的精神，干不厌的工作。

这种感激之情实难用适当的语言表达出来，它将变成一种思念之情，我不知道你们是否思念我，但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深！同事们，我会想你们的！

时间流逝，过往也将如日历一般一页页向后翻去。但是，我们一起走过的路，奋斗过的日子，将会永远镌刻在我心中，成为珍贵的记忆。

再见，我亲爱的同事们！

我也真诚地希望大家像支持我一样，全力支持******（继任者）的工作。新的一年里，让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气，去谱写核电工程更加辉煌灿烂的新篇章。

最后，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！

第四篇：护理岗位职业感言

护理岗位真挚感言

春秋轮回，光阴如梭，浦东迎来改革开放二十五周年，回首自己二十二年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千......这些年使我体会到“护理工作在苦和累中描绘高尚，铸造辉煌”。当我看到患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到我们团队用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我会感到无比的自豪，无比的快乐。我们的工作不惊天动地，但是我们的工作是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿，似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑容。

北蔡社区卫生服务中心门诊中心是一个非常团结进取的团队，不仅体现在同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人，平常同事之间相互交流相互学习提高技艺，帮助病人更好，更快的康复，维护社会和谐与发展。今天，浦东新区再次吹响“二次创业，勇当全国改革的排头兵”的号角，北蔡医院迎来又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个护理工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位护理工作者以院为家的高尚情怀，需要我们每一位护理工作者紧跟时代勇于创新。让我们用勤劳的双手装扮医院，把满腔的激情奉献给医务工作，把爱心播撒到每一位患者心里。

第五篇：岗位明星获奖感言

岗位明星获奖感言

尊敬的各位领导、同事们：

你们好，很荣幸被评为车间的岗位明星。首先，我要感谢车间领导对我的信任和厚爱；其次，要感谢其他同事的帮助与支持。当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成车间安排的各项工作，做好每一件事。在今后的工作中，我励志起到模范带头作用，提高效率，发扬团队精神，再接再厉，保质保量完成任务，为大家服务。成绩只能代表过去,新季度我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上车间发展的理念和要求,就要紧密地团结在孔主任等领导层的周围,想德勤之所想,急德勤之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为公司事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。最后，衷心祝愿明天更加美好。

2015.5.14 杜志超