公司领导大学生座谈会讲话（精选五篇）

第一篇：公司领导大学生座谈会讲话

公司领导在大学生座谈会的讲话

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司领导在大学生座谈会的讲话》的内容，具体内容：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，大学生怎么能茁壮成长?下面是我给大家整理的，仅供参考。(一)各位同学们：对大家的加入表示热烈的欢迎!...宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，大学生怎么能茁壮成长?下面是我给大家整理的，仅供参考。

(一)

各位同学们：

对大家的加入表示热烈的欢迎!

你们是大专院校培养的新时代的大学生，你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力，你们是充满青春和生机的一代，你们的到来，公司队伍结构将发生转变，有利于公司的长远发展。

一、介绍集团公司基要情况

集团走过了风雨兼程的 59 年历史，成立于战火纷飞的解放战争年代，经过几代人的不懈努力，伴随着共和国的发展历程逐步壮大。特别是 2000年以来，迈出了坚实的几步，企业发生质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之无愧排头兵。一是思想大解放，经营成果取得突破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域大转移，将区域经营和市场有效结合起来，经营上取得了质的变化。二是坚定不移地执行“走出去”战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运作初见成效，壮大了企业的经济实力，提

高了企业的市场竞争能力。四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第一名。集团公司和各子公司占据重要部位，网络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是经济效益稳步提高，全局职工生活得到根本性的改变。职工收入逐年提高，职工生活居住条件得到改变，局机关、子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业，人心齐，人气旺。六是施工技术迈向新台阶。※、※、※等重难点工程有效的提高了企业的知名度，大跨度、高墩位的悬灌技术全面突破，核心技术和核心竞争力全面提高，企业综合实力得到进一步加增。我们为我们身为※的员工深感自豪和骄傲，认准※的道路是正确的，选择公司是明智的！

二、公司的基本情况

公司是适应经济全球化，响应国家“走出去”战略的情况下组建的新生队伍。20xx 年搭建班子，选拔精英到清华大学进生英语强制培训。2004 年 4、5 月份，科室成立，人员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，走出国门，实现零突破的好成绩。特别是※工程，本着“援外无小事，出境意义大”的基本思想，经过全体员工的艰苦努力，圆满完成施工任务，为国争光。竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群，象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。截止 7 月 7 日，人员全部回国，工程总体评定优良。※工程是集团迈出国门的第一步，为集团公司海外施工竖起了一座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提高，在实践中锻练，在中锻练终于走向了成熟。

20xx 年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利情况下，我们承揽任务 3 项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了“第一年创业，第二年发展，第三年跨越”的战略目标。

20xx 年，我们乘势而上，取得了经营承揽※亿元，完成投资※亿元，上缴※万元的好成绩，实现了公司“以在建促承揽，以国内促海外”的发展目标。20xx 年，发展势头更为强劲，中标※亿元，每项工程含金量高，效益明显，在建项目管理规范，高效运转，受控发展。目前，公司全体员工无一息工待岗，人人安居乐业，完成全年的各项主要考核指标已在把握之中，只要下半年在广西、广东、贵州、重庆和甘肃等区域重点经营，公司的崛起指日可待，同学们，我们公司的发展目标是：将公司打造成机构精简，人员精良，管理精细，高效有序，具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目的消化能力，逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与社会资为主的作业层相结合的管理机制，做强公司，使之永远立于不败之地。

你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来生机、活力和新的亮点。

三、提几点希望

1、既然你们选择了建筑企业这条路，就必须坚定不移地走下去。建筑领域是充满艰辛，铺满荆棘的坎坷之路。必须要忍受流动、寂寞，必须忍受风霜严寒和烈日炙烤。但是这又是一条充满活力，富有挑战，有利于人才培养和人才成长的发展之路，在建筑行业这个大熔炉里，产生了许多拔尖人才，在全国各行各业中发挥着重要作用;建筑企业的特殊性给每个员工提供了巨大的发展空间，只要你深入这个行业，熔入这个团队，你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。只要你用真情感悟这个集

体，你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。未来属于你们，祝愿一路走好。

2、要在建筑行业发展，要发扬以下精神。

一是不畏艰难，要有勇于吃苦的奉献精神;二是脚踏实地干好本职的敬业精神。每个行业都有其专业特点，每个岗位只有分工不同，没有高贵低下，一定要热爱本职工作，干一行，爱一行，钻一行，忠于职守、爱岗敬业。三是弘扬团结协作、同舟共济的团队合作精神。我们是一个经济组织，更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。在单位和集体的大熔炉里去锤炼，得到同志们的认可，形成团队合力，在团队和集体中成长。

3、坚持尊章守纪，清正廉洁的工作作风。你们将面对的是有职有权的管理岗位，一定要眼光远大，权为企业所系，利为民所谋，为工地服务，为企业做贡献。要慎重对待手中的权力，杜绝不顾企业利益的“吃、拿，卡、要”行为，坚持防范利益熏心，中饱私囊的不法行为，努力使自己的行为经得起市场的检验。

4、认真学习，不断实践，实现人生价值的再提高。认真学习，在实践中学习，利用好施工现场这个发展平台，做到理论与实际相结合，在实践中升华，在现场锻炼，在总结中提高，尽快成为公司发展的主力、栋梁和骨干。

5、团结友爱，情如兄弟，共同为营造和谐社会，建立情如兄弟般的环境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔为一体，因为只有和谐的环境才能形成合力，人心齐，人气旺，公司才能发展壮大。我相信，你们的加入，必将为团队增加活力，促进和谐工作环境的更加持久、深入。

同学们，“幸福要靠自己的双手去创造”，“机遇青睐时刻有准备的人”，成为单位员工并不意味着一劳永逸。大家都知道，现在市场经济和竞争社会，没有永久的岗位，只有永久的奋斗和努力，只要你拥有了知识和能力，到处是展示你风采的舞台。俗语说得好，“人生如逆水行舟，不时则退”，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸，追求卓越，认真学习，努力工作，相信你们一定能够开创人生新局面，一定能够实现人生新跨越。

(二)

同志们、同学们：

今天，我们在这里举行大学生座谈交流会。首先，我代表集团公司，对投入到***创业天地中来的各位新老大学生，表示热烈的欢迎!你们的到来，为***注入了新的活力;你们的加入，对***的发展起到了积极的推动作用。

***集团始建于 1958 年，20xx 年改制为民营企业，是以生产经营轮胎、电动车、橡胶机械、还原胶为主的现代化企业。下设***集团有限公司、山东**电动车有限公司、山东***置业有限公司、山东**再生资源科技有限公司、**县银泰小额贷款有限责任公司五个子公司，逐步形成了“以轮胎为主业，以电动车、还原胶为支撑，以汽车件为新的经济增长点”、“一业为主、适时多元”的发展格局。现在市场竞争激烈，公司的发展急需各位肩负起承前启后、开拓创新的重任，在实现**集团稳定、和谐、可持续发展的征程上贡献你们的才智。下面，我讲三个方面的意见，与大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具备优秀的品德是成长成才的前提和根本。如何能够使自己成为一名优秀的企业员工，进而锻炼成长为优秀人才、栋梁之材，核心的问题就是要做到德才兼备。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。年来，新东岳集团在选人用人问题上，始终倡导“有才有德提拔重用;有德无才培养使用;有才无德限制使用;无才无德坚决不用”的用人原则，坚持德才兼备的标准，可以说是重才更重德。希望大家在处理各种关系上把握诚信度和原则性，在***集团成长为一个德才兼备的人。

二、能力是发展之本

如今企业与个人生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力才是属于自己的实实在在的东西。在座的各位大学生，是结合公司岗位需求实际和所学专业等情况进行分配的，大家从校园走到社会，学校的思想教育和社会思想教育有一定差距，书本所学的知识和现实生活有差距，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞，在这个时候，我们应该有一个清醒而正确的认识，希望大家尽快适应角色的转变。在崭新的工作岗位上，要想把本职工作做好，仅凭在学校所学的基础知识是远远不够的。需要大家立足本职岗位，加强专业学习，把本岗位的专业知识学精学透，做好知识更新，做到干一行、爱一行、学一行、精一行。学习是生存、竞争、发展的需要，***集团从成立之日起，就致力于学习型企业的建设，努力为各类人才的学习提高创造良好的环境和条件。作为个人要使学习真正见到实效，一是要树立终身学习的观念，使学习伴随整个生活历程，影响自己一生的发展。坚持学习说来容易，要做到却很难，大家一定要持之

以恒。二是要向实践学习。实践是最好的老师。一定要真心投入到岗位实际中去，善于发现问题，敢于解决问题，在实践中增长知识、增长才干。三是要在交流中学习，在竞争中学习，积极学习领导和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通过加强交流，相互学习，达到共同提高。在这里，我要提醒大家，一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风。尤其是大家刚刚来到公司，我们生产一线的领导、技术人员、工人师傅，在他们身上有许多值得学习的地方。要学习他们的实践经验和岗位技能，还要学习他们做人的品格和敬业精神。

三、实干是成才之基

实践、认识、再实践、再认识，是个人成长成才的基本规律。古今中外凡是事业上有成就的人，没有一个不是脚踏实地，一步一个脚印地干才取得成功的。爱因斯坦说过一句话，“什么是成功?成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”。从走出校门到参加工作，这本身就是一个从书本知识向实际应用的转变，只有通过扎扎实实的实践活动，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。所以，要成就一番事业，就必须要投身实践。实践的关键点在于“实干”。事业是干出来的，***能有现在的基业，是靠几代人实实在在干出来的。成功没有捷径，唯有实干。

第一，实干必须要脚踏实地，从零做起。

年轻人血气方刚，心高志远，有远大的个人理想和成就事业的美好愿望，这是一件好事。但客观上，必须要注意到这样一个现实，那就是，虽然你们有较高的科学文化素质和一定的专业知识，但是实践经验和社会阅历方

面还较为缺乏。“实践是检验真理的唯一标准”，你们是不是人才，能否取得成功，同样也要接受实践的检验。大家必须把自己的人生追求和远大理想同脚踏实地做好本职工作紧密结合起来;把自己拥有的理论知识同公司可持续发展的实际结合起来。坚决克服那种急功近利、好高骛远、心浮气躁、耐不住寂寞、静不下心思的思想状态，脚踏实地，从现在做起，伏下身子，专心致志，勤奋敬业，扎扎实实干好本职工作，一步一个脚印地前进。这样，才能尽快成长、成才。

第二，实干必须要深入基层，扎根一线。

大学生刚步入社会时，有着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪迈，对自我的期望值很高，觉得凭自己的能力和本领，应该在较短时间里一举成名，不愿意去基层，不愿意去一线，觉得基层空间小，缺乏施展个人才华的空间，其实不然，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验沉淀，怎么可能会成功。基层才真正是培养人才的摇篮，才是个人成长起步的基石，要想成才必须走基层这条路，国家副主席就做过村支部书记，只有投身一线，接受锻炼，才能切实的为自己今后的发展打下坚实基础。

第三，实干必须要敢于吃苦，乐于奉献。

吃苦耐劳，敢于拼搏，勇于奉献，这是我们新东岳人的光荣传统。我们要实现***集团的可持续发展，同样需要这种优良作风。不能吃苦，就不可能成就事业。要能吃苦，敢于吃苦，更要正确地对待吃苦，把位置摆正，先把人做好，再把事情干好。

第四、实干必须要严细认真，从小事做起。

工作中，我们的责任心要强，多观察、多研究，工作起点要高，要坚持

高标准、严要求。不能粗枝大叶，马马虎虎，不放过一个问题、不原谅一个错误。要有一种主动精神，主动找事情做，变“要我做”为“我要做”。希望大家胆子要大一点，不要怕做错事情，要勇于挑担子，学会挑担子，为人处事要严格要求自己，脚踏实地的干一番事业。

目前，集团公司正处于发展的关键时期，在座的各位一定要充分认识集团公司战略目标的内涵，充分发挥自身在文化基础、专业知识方面的优势，在平凡的工作中磨练坚强意志，培养优秀品德，结合公司实际和自身具体情况，制定职业目标，树立人生理想，将个人发展与公司发展做到紧密结合，在公司的发展中求得个人进步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才华，努力创造工作业绩，为打造“强大***、科技***、幸福***”作出积极贡献。

(三)

各位领导，各位同事：

大家好!今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

首先作下自我介绍：我叫***，毕业于**大学***专业，目前在电装公司担任技术员工作。我参加工作一年零八个月，对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。

在大学校园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家

共勉。

刚离开大学校园走上工作岗位的时候，虽然有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，很委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，肯定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞快发展，我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向周围的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎么能茁壮成长?刚来电装，看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境

应该有干净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜，操作室里面有电脑控制的 DCS 控制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。矿建公司很多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广大工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境十分艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工能力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造**公司良好的口碑，为**公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。因此，在**公司锻炼出来的吃苦耐劳的品质，小到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔宝贵的财富。应该感谢**公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。

知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。

我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，控制原理很简单。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带

来很多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工;低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，就是很小的一个细节我都要去仔细查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，安全措施是否到位，电缆是否验证等等，最后工程顺利完工。在这个工程中最重要的收获是锻炼了我严谨，细心的工作习惯。

我做技术员干的第二个工程是金河矿业建设工程中球磨控制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来很多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联系现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。

我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通的落后给施工带来很多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题需要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特殊环境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能锻炼我的综合能力，除了以前的谨慎，仔细，还锻炼我的沟通能力，交际能力等多方面能力。

回想一年多的工作经历，从离开校门到现在这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。**公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们

应该树立正确的人生观、世界观和价值观;要面对现实，准确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭;不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在**公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢!

(四)

同志们、同学们：

在这繁花万锦、百花吐艳的盛夏时节，双矿集团公司为我矿输送了三十二名来自不同院校的大学生，这是集团公司实施人才强企战略的重要体现，对我们东荣三矿的快发展以及和谐矿区建设起到积极的推动作用。为此，让我代表东荣三矿对你们来我矿工作表示热烈的欢迎。

借此机会，与大家交流，所讲意见仅供大家参考。

第一，正确对待新的工作环境，树立正确的人生观、价值观

一是不断确立榜样，修正目标。一个新兵最重要的素质是讷于言，敏于行。不论做任何工作，处理任何问题，都要选最有水平的人作为自己的榜样，确立阶段的前进目标。通过思索榜样的所言所行，在头脑中迅速构思，形成方案后加以比较，经过无数次的较量，不断确立新的标榜，修订前进的坐标，最后终究会有超越榜样，不断跨越人生阶段目标的一天。一旦历史赋予责任，将脱颖而出，一举走出战前的沉寂，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。可谓是，楚有大鸟，三年不鸣，一鸣惊人;三年不飞，一飞冲天。就黑龙江科技学院与黑煤职院对比来看，固然是科技学院层次比较高，黑煤职院与其相比有一定差距，但自从黑煤职院成立至今，为我局乃

至龙煤集团培养出很多局处级领导干部。比如原集团公司副总经理徐维新就是 81 年毕业于黑煤职院的一名学生。所以说本科生和专科生起跑线是一样的，大家要牢记一个宗旨就是要互相学习、互相合作，在将来的工作中都是有发展前途的。

二是善于宏观思考，有全局观点，善始善终。作为一名刚刚走出校门的学生，要志向高远，胸襟广阔。要想深谋远虑，成就大业，就必须大跨度的看待历史。分析历史与现实的联系。比如，如何看待当前我国经济发展的机遇期问题，可以说自秦汉以来中国第一次免除了来自北方的威协，自1840 年以来，第一次消除了来自东南沿海的战争侵略。在抗日斗争的看法上，应承认东北抗联的英勇斗争，从战略意义上，东北抗联牵制了关东军主力南下，为关内抗战争取了时间，应承认中国战场上中国人民对全世界反法西斯战争的重要作用，重温历史，展望今朝，我们在工作的时候首先要考虑集团公司与我矿发展的相互关系，就我矿而言，2004 年 3 月份之前，企业不景气，月月完不成集团公司下达的生产任务指标，是集团公司老大难矿井，2004 年新班子组建以后，大胆改革，采取内调外引等方式，不拘一格用贤人，用能人。强化奖励激励机机制，调动员工生产积极性。突出实施以人为本的管理方略，统一人的思想，规范人的行为，挖掘人的潜能，调动人的干劲。在工资奖励分配改策上，向苦、累、脏、险岗位倾斜，在采掘生产具有较好条件时实行超产(进)加价办法，使员工积极向更高的生产水平超越，经过三个季度的奋力拼搏，拔云破雾见晴天，至 2004 年末，全年完成产量 115 万吨，完成进尺 14840 米，消灭了亏损，人均工资翻了两番。矿井彻底走出低谷。从 2004 年到 2007 年企业发生了天翻地履的变

化，一年一个新台阶，三年迈出三大步，成为集团公司和龙煤集团的明星矿井。因此做为一名即将走向工作岗位的学生要审时度势、想当前看长远，摆正个人与集体的关系，找准工作的基点。

三是把握规律，乘势而为。人海茫茫，红尘滚滚，自立苍狗，水天一色。事物的复杂和生命的短暂形成了极大的反差，在有限的时间里不能做无限的事，何况人生的重要机遇不多，能够很好地把握机遇的人更是寥若寒星。哲学家认为，世界是物质的，物质是运动的，物质运动是有规律的，客观运动的物质规律是不可抗拒的，违背客观规律的发展是要受到历史的惩罚的，人们只能顺应历史发展的客观规律，而不能人为的破坏规律或制造规律。这也是孙中山先生所说的世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立毕业生与再职技术人员的互补关系、竞争关系。毕业生要虚心向技术人员学习技术，不断积累经验，但不可以骄傲自满，有一句彦语说的好，“骄兵必败”。骄傲使人落后，虚心使人进步，同时，老技术人员要有危机意识，努力提高自己的技术水平，毕业生与再职技术人员相互激励，形成浓厚的以老带新、以技术为第一生产力的学术氛围。其次是处理外地学生与本地学生的关系。在这三十二名学生中，有在本市的，也有在外市县的，因此，要创造条件，搭建平台，使外地学生来到我矿工作，就象回到家一样，感到家的温暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地学生与本地学生相互关心的良好氛围。其三是为女同志的创造发展空间。在煤矿有可能男同志能在基层得到锻炼，将来会有很好的发展，而女同志相应锻炼的机会少一些，这样一来，女同志可能会有一些灰心丧气，只求工作稳定，不求技术创新，这种想法是不对的，不知道大家看没跨越

百年的美丽“一文，这里说的是居里夫人的故事，文章里面说：居里夫人的美丽为什么能有跨越百年的美丽呢，主要是她的不怕艰难、百折不挠的科研精神，女同志如果能在自己的岗位上拥有这种精神，勇于开拓，创造价值，那么你们就是最美丽的人。

第二，学习提升自我，努力奋斗才能成功

从战争史来研究，从分析问题的角度出发，德国和日本这两个民族的许多现象非常值得注意，这两个国家都是第二次世界大战的战败国，经过努力又都从废墟上建立了世界上的强国。美国之所以向日本投放原子弹，是因为日本军人特别是军官绝少投降，如果攻打日本本土，参照攻打冲绳的伤亡比例，美军将至少伤亡近百人。欧洲战场上的史森豪尔将军之所以将攻打柏林的机会让给苏联，是把几十万人伤亡的机会让给了苏联，因为德国军肯定要进行殊死的巷战抵抗。一个民族、一个国家要想长盛不衰，民族精神至关重要。民族精神说到底就是自强不息奋斗不止的精神，用得好，推动历史向前发展;用得不好，人类社会就会大踏步的后退。汲取历史的经验，发扬优良的民族传承和潜能，这个民族就会有远大的前程。因此，作为一名即将走向工作岗位的学生，应该具备以下几个方面：

(一)忍耐和毅力是高素质人才的必备要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主义者，都是忍耐力和毅力最强的人，因为能够忍受苦难的人就不会再恐惧生活，他们可以绑人体炸弹，可以劫持飞机，可以微笑着驾民航飞机撞向纽约世贸大厦。做为刚毕业的大学生，你们是集团公司的希望，是三矿发展的栋梁之才，应有更高尚情操，吃苦在前，享受在后，全心全意为人民服务，吃苦耐劳，耐得住寂寞，只是一般的要求。锻炼人的忍耐和

毅力，激发人的潜能的最好办法是在艰苦岗位、复杂环境、生存条件恶劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激发潜能最有效办法就是吃苦。有的人潜能发挥得早，有的人发挥得晚，要激活、激发、调动潜能，才有成功的可能。有时候潜能非常需要在特殊环境中发挥。比如历经多个工作岗位，特别是难以应对的工作岗位和人人都躲着的困难岗位。干好了证明有能力，真正降大任于斯人的时候，才能够喷薄而出，英雄就会有用武之地。

(二)发挥特长和优势。时刻不要忘记自己的专长、爱好。每个人都有自己的专长、自己的爱好。人不能放弃自己的专业，也不能丧失自己的爱好。如果工作是自己的专长要竭力发挥自己的专长，如果工作不是自己的专长，业余时间还要有自己的专长，要随时准备用自己的专长，开拓工作思路。很多知识会帮助人从大的格局来思考，从宏观上去把握。真正把你们学到的专业知识应用到生产实际工作中，达到学以自用的目的是最美好的事情。

(三)在工作中要不断纠正错误。纠正错误是调动人的潜能的一个很好的方式。人生的过程就是不断纠正错误的过程。社会的进步和发展波澜起伏，也是一个纠正错误的过程。道琼斯指数、伦敦金融时报指数、德国法兰克福指数、石油等期货价格走向，所有市场信息的闪烁，都给人以扑捉和寻找因差错所带来的商机。捕捉差错，再把它纠正过来，参与调整和控制经济走向，钱财就会滚滚而来。郑板桥形容自己画竹就是不断纠正错误的过程，”四十年来画竹枝，日间挥写夜间思;冗繁削尽留清瘦，画到生时是熟时。“社会是在不断纠错过程中前进，人不能重复被同一块石头绊倒。因此，在工作中，虚心总结以往，树立科学的工作理念，避免在工作中出现

失误，使自己工作不断创新超越。

第三，适应新形势，迎接新挑战

(一)公平竞争，选优择岗。我矿的用人方针是引入、竞争、去留，淘汰下来的进入工人岗位。实行能者上，庸者下的原则，这次毕业生初步分配到一些单位，一年后开始调整，最后确定：留岗、进入科室、离开技术岗(安检员、瓦检员、地测工等)，当然，调整也将冲击现有技术人员，自 06年以来，我矿技术人员奇缺，造成部分素质差的技术人员进入，影响工作质量，矿将通过理论考试、业务评比、正常工作、项目攻关、论文发表、事业心考评等方面进行淘汰。

(二)提高待遇，留住人才。按公司统一标准，现新生工资为 560 元，转正后统一调整，要求大学生要深入一线，积极参与企业科技攻关，项目开发，为我矿实现高产高效矿井出力献计。要按矿规定要求去做，出勤守时，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按时刷卡，虚心向老同志学习，踏踏实实工作，做一名合格的三矿员工。

同学们，当你们迈向新的工作岗位时，请带上全矿干部员工对你们殷切希望和一片真情，愿你们在各自的工作岗位上，倾一腔热血，做一代新人，用你们的智慧，奠三矿伟业振兴之基，绘三矿腾飞锦图。

谢谢大家。

看过的人还看了：

第二篇：大学生座谈会领导讲话3篇

大学生座谈会领导讲话3篇

人们都说青年一代是思考的一代。的确,一个人的黄金时代是青年时期,此时他们积累了一定的人生知识和实践经验,他们对人生、对社会仔细地观察着、不断地探索着。然而,即使是同一时代的同龄人,他们的思考也会由于各自的阅历不同而有所别。本文是小编为大家整理的大学生座谈会领导讲话，仅供参考。

大学生座谈会领导讲话一：

各位同学们：

对大家的加入表示热烈的欢迎!

你们是大专院校培养的新时代的大学生，你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力，你们是充满青春和生机的一代，你们的到来，公司队伍结构将发生转变，有利于公司的长远发展。

一、介绍集团公司基要情况

集团走过了风雨兼程的59年历史，成立于战火纷飞的解放战争年代，经过几代人的不懈努力，伴随着共和国的发展历程逐步壮大。特别是20xx年以来，迈出了坚实的几步，企业发生质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之无愧排头兵。一是思想大解放，经营成果取得突破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域大转移，将区域经营和市场有效结合起来，经营上取得了质的变化。二是坚定不移地执行“走出去”战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运作初见成效，壮大了企业的经济实力，提高了企业的市场竞争能力。四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第一名。集团公司和各子公司占据重要部位，网络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是经济效益稳步提高，全局职工生活得到根本性的改变。职工收入逐年提高，职工生活居住条件得到改变，局机关、子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业，人心齐，人气旺。六是施工技术迈向新台阶。※、※、※等重难点工程有效的提高了企业的知名度，大跨度、高墩位的悬灌技术全面突破，核心技术和核心竞争力全面提高，企业综合实力得到进一步加增。我们为我们身为※的员工深感自豪和骄傲，认准※的道路是正确的，选择公司是明智的！

二、公司的基本情况

公司是适应经济全球化，响应国家“走出去”战略的情况下组建的新生队伍。20xx年搭建班子，选拔精英到清华大学进生英语强制培训。20xx年4、5月份，科室成立，人员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，走出国门，实现零突破的好成绩。特别是※工程，本着“援外无小事，出境意义大”的基本思想，经过全体员工的艰苦努力，圆满完成施工任务，为国争光。竣工的2000立方米的巨型水塔鹤立鸡群，象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。截止7月7日，人员全部回国，工程总体评定优良。※工程是集团迈出国门的第一步，为集团公司海外施工竖起了一座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提高，在实践中锻练，在中锻练终于走向了成熟。

20xx年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利情况下，我们承揽任务3项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了“第一年创业，第二年发展，第三年跨越”的战略目标。

20xx年，我们乘势而上，取得了经营承揽※亿元，完成投资※亿元，上缴※万元的好成绩，实现了公司“以在建促承揽，以国内促海外”的发展目标。2005年，发展势头更为强劲，中标※亿元，每项工程含金量高，效益明显，在建项目管理规范，高效运转，受控发展。目前，公司全体员工无一息工待岗，人人安居乐业，完成全年的各项主要考核指标已在把握之中，只要下半年在广西、广东、贵州、重庆和甘肃等区域重点经营，公司的崛起指日可待，同学们，我们公司的发展目标是：将公司打造成机构精简，人员精良，管理精细，高效有序，具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目的消化能力，逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与社会资为主的作业层相结合的管理机制，做强公司，使之永远立于不败之地。

你们来得正当其时，希望你们早成才、快成才，为公司带来生机、活力和新的亮点。

三、提几点希望

1、既然你们选择了建筑企业这条路，就必须坚定不移地走下去。建筑领域是充满艰辛，铺满荆棘的坎坷之路。必须要忍受流动、寂寞，必须忍受风霜严寒和烈日炙烤。但是这又是一条充满活力，富有挑战，有利于人才培养和人才成长的发展之路，在建筑行业这个大熔炉里，产生了许多拔尖人才，在全国各行各业中发挥着重要作用;建筑企业的特殊性给每个员工提供了巨大的发展空间，只要你深入这个行业，熔入这个团队，你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。只要你用真情感悟这个集体，你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。未来属于你们，祝愿一路走好。

2、要在建筑行业发展，要发扬以下精神。一是不畏艰难，要有勇于吃苦的奉献精神;二是脚踏实地干好本职的敬业精神。每个行业都有其专业特点，每个岗位只有分工不同，没有高贵低下，一定要热爱本职工作，干一行，爱一行，钻一行，忠于职守、爱岗敬业。三是弘扬团结协作、同舟共济的团队合作精神。我们是一个经济组织，更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。在单位和集体的大熔炉里去锤炼，得到同志们的认可，形成团队合力，在团队和集体中成长。

3、坚持尊章守纪，清正廉洁的工作作风。你们将面对的是有职有权的管理岗位，一定要眼光远大，权为企业所系，利为民所谋，为工地服务，为企业做贡献。要慎重对待手中的权力，杜绝不顾企业利益的“吃、拿，卡、要”行为，坚持防范利益熏心，中饱私囊的不法行为，努力使自己的行为经得起市场的检验。

4、认真学习，不断实践，实现人生价值的再提高。认真学习，在实践中学习，利用好施工现场这个发展平台，做到理论与实际相结合，在实践中升华，在现场锻炼，在总结中提高，尽快成为公司发展的主力、栋梁和骨干。

5、团结友爱，情如兄弟，共同为营造和谐社会，建立情如兄弟般的环境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔为一体，因为只有和谐的环境才能形成合力，人心齐，人气旺，公司才能发展壮大。我相信，你们的加入，必将为团队增加活力，促进和谐工作环境的更加持久、深入。

同学们，“幸福要靠自己的双手去创造”，“机遇青睐时刻有准备的人”，成为单位员工并不意味着一劳永逸。大家都知道，现在市场经济和竞争社会，没有永久的岗位，只有永久的奋斗和努力，只要你拥有了知识和能力，到处是展示你风采的舞台。俗语说得好，“人生如逆水行舟，不时则退”，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸，追求卓越，认真学习，努力工作，相信你们一定能够开创人生新局面，一定能够实现人生新跨越。

大学生座谈会领导讲话二：

同学们好：

首先对你们选择了来我司实习表示热烈的欢迎，因为你们来的时候，我因有事外出未能参加甚是遗憾;其次是对你们这一段时间内辛苦的实习工作表示慰问。未能及时去你们的实习岗位看望大家表示歉意。最后我谈一点感想，与你们共勉!

我很羡慕你们年青，记得启超先生在《少年中国说》中说道，少年强则中国强，少年弱则中国弱。按照现阶段的年龄划分，你们正值少年，意气风发，充满希望。

每个人都曾年青，青春对于每个人都是公平的，青春具有不可重复性、再生性的特点，无论你贫穷贵贱，所有的人都会公平的享有一次。因此也显得异常的宝贵，所以我们大家都要加以珍惜。相同的青春，相同的起点，但是由于我们每个人的态度不同、把握机会的能力不同，结果自然也大相径庭。结果不同的真正原因，就是因为我们在平时的一点一滴中，在日常的一些工作细节上，我们不够专心，不够细致，不够认真。一天的虚度累积起来即为整个人生的虚度。即所谓的细节决定成败。

这次同学们来到实习，也就是意味着，你们正在从一个学生象一个职业我司人进行转变。这种转变会给你们的生活、学习、乃至所有的一切都会造成或多或少的变化。所有的一切的改变会让你们感到不适应，甚至感觉到痛苦和难以承受。但是你们必须要勇敢的正视，角色转变的阵痛我们必须要学会承爱。这就象我们从蹒跚学步时要摔跤一样的必不可少。所以我们要以积极乐观的心态来接受这一事实，这是你们从学生象职业工人转变的必经之路，是从象牙塔步入社会所要经历的一个涅槃过程，就象一首歌中唱得一样，不经历风雨那得见彩虹。

因为你们马上就不能再象以前那样心安理得的向你们父母伸手要钱来供养你的生活了。法律上虽然说十八岁即为成年，具有完全的民事行为能力，但国人传统的思想还是宽容地放宽到大学毕业。只有大学毕业了才普遍认为是不应该要家人供养。但是，现在的你们在大学的门槛上已经迈出了一只脚。让家人再供养你们的生活已经一去不复返了。家庭、社会已经赋予了你们不一样的责任与期待。

进入工厂实习，这是你们正式步入社会的第一站。在这第一站上，我想我们每个同学都不想在刚起跑后的就掉队、就当逃兵吧。如果有个别同学感觉难以忍受我们企业的这种管理，你们可以提出来，公司将与学校联系，取消你的实习。我们不允许无组织无纪律的现象蔓延，即便你们还不是我们的正式员工，但自你们进入工厂之时，为了企业的安全管理，更为了你们今后漫长的职业之路，我们必须以的一名员工来严格要求你。否则这就是对你们个人的不负责，对学院的不负责，更是对我司的不负责，对我们与学院签订的大学生实习基地不负责。我想大家都明白破窗效应的道理，所以我们必须要把这个已经破了的窗户堵起来。

作为你们在大学生活的最后一个课堂，也是你们步入社会的第一个课堂，我真诚的希望你们能珍惜这次也是在高校的的最后一次学习机会，努力完成这次实习任务，交上一份满意的答卷。同时也象二千多名员工展示一下作为当代天之娇子的风采。

大学生座谈会领导讲话三：

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!

今天，很荣幸能作为大学生代表参加此次座谈会，这份荣誉承载着公司领导的厚爱，凝结着各部门同事们的互助和大力支持，在此我要忠心的感谢大家。此次座谈会充分体现了公司领导对我们青年员工的关心和重视，同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先我先自我介绍：我叫袁选朋，目前在中心城区王家河站工作。参加工作已经一年零九个月了，借此机会跟各位同事交流一下工作中心得，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。今天我就当前煤炭市场形势分析、工作心得体会及工作建议和计划二方面进行发言。

一、工作心得：

近两年的工作阅历，对于了解一个有着几十年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显微不足道，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉： 1是从改造自己入手，适应企业环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

2是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

3是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

二、工作建议及计划：

1.在目前煤炭市场整体疲软的情况下，要稳固维系老客户(王树岗，荆门东等)的关系，共同抵御市场风险。一旦市场有所转机，老客户仍然是公司的重点发运对象。

2.在维系老客户的基础上，主动开发市场，寻求新贸易户开展合作业务，着力为公司打造新的销售增长点。

3..优化内部管理结构，提高广大干部职工对风险意识的认识，并做好长期应对困难局面的思想准备;并且不断鼓舞动员广大职工的士气，提振信心，团结一致，共克时艰。

4.与各贸易户、兄弟单位努力达成一致，着力寻找利益共同点，形成统一战线，互利互助，以增强共同抵御风险的能力。

工作以来，我们逐步成长、成熟，但我们清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我们将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应公司发展需要的大学生。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

我的发言完了，谢谢大家!

第三篇：大学生座谈会讲话

在大学生座谈会上的讲话

XXX

（2013年4月27日）

大学生朋友们：

今天我们召开大学生座谈会，一方面是沟通交流，增进感情。另一方面是相互学习，共同提高。可以讲，见到你们好比看到了阳光，看到了后劲。在你们身上充满着朝气蓬勃、青春洋溢的气息，这也让我看到了供电段的未来和希望。在此，我谨代表本人，向投身洛供事业并做出积极贡献的新老大学生表示衷心的感谢！希望大家继续努力，百尺竿头、更进一步。借此机会，我谈三点感受，希望能对大家在成长的道路上有所启发。

第一，发展需要人才。近年来，在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下，全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作，不断加大人才的引进、培养和使用力度，人才的发展形势喜人。同样，作为新形势下的铁路企业，我们更需要新一代的人才。首先，我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段，大量新技术装备集中投入使用，许多技术需要进一步深化完善，一些新的技术难题有待突破和解决，需要大批专业人才。其次，随着铁路系统机制体制的不断改革，有文化、有知识、有技术的铁路基层管理岗位空缺，人才队

2是我段培养和造就人才的重要方法，也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作，尤其是新入路的大学生，绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业，才能够干出一番事业。再者，在思考中总结经验。随着铁路发展越来越先进，光靠力气能干的工作越来越少，需要动脑子的岗位越来越多，这就要求我们结合理论和实际工作，多总结、多思考。

朋友们，“时势造英雄”，铁路正在不断改革，可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有准备的人，只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取，我坚信，我们在座各位的人生目标一定会实现，我们建设美好洛供家园的“洛供梦”也一定会实现！

我的讲话完了，谢谢大家！

第四篇：大学生座谈会讲话

大家好！

今天是五四青年节，我很高兴参加支行党委组织的这次大学生座谈会，应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后支行应该形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年朋友茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

刚才听了大家的工作汇报，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。

集中体现在以下四个方面：一是为农行组织注入了生机和活力。大家到来带来了新观念、新思路、新知识，改善了农行干部队伍的年龄知识结构，注入了新鲜血液；二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子；三是促进了农行精神文明建设。大家利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活。四是大学生自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的实际行动在农行站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。

下面，讲三点意见，供同志们参考。

一，支行要切实加强大学生的教育培养

一是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排大学生到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。

二是要坚持重在培养的工作思路。对大学生要加强教育培训，优先安排锻炼，把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重使用、轻培养”的老路。

三是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养的各个环节，在坚持以人为本的前提下，要从严要求、从严管理。

四是要从严要求、热情爱护，保证大学生健康成长。大学生要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。支行要建立大学生谈心谈话制度。党委和组织部门要经常与所管理的大学生谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助。要鼓励大学生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创造良好的成长环境。

二、大学生把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上

一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素质是保持良好精神状态的前提和基础，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为农行改革发展做出自己应有的贡献。

二是要珍惜机遇，从严律己，在工作中中培养优良作风。在国际金融危机冲击下，很多大学生找不到工作，还没有就业。大家要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。大家工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终注意培养和保持良好的工作作风。

三是要善于学习，总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向；要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的能力；要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务；要学习领导方法，处理好各种矛盾；要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强学习的同时，要注意搞好回顾总结，努力把感性的认识通过理性的思考，转化为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉掌握情况，情况熟悉了，我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透情况，我们的马克思主义立场是不可能站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。

四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”；但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家要注重日常学习、生活和工作中的细节。想做大事的人往往很多，但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要善于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在农行基层工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意，从做人做事的细节中树立形象、做好工作。

第五篇：扬州市领导座谈会讲话

扬州市县（市、区）委书记、县（市、区）长座谈会上的讲话

这次召开县（市、区）委书记、县（市、区）长座谈会，主要任务是贯彻落实市第五次党代会精神，重点研究两个问题：一是研究推进新农村建设，重点是围绕促进农民增收，推动农村“三大合作”，加快农村发展。二是研究大干一百天，确保全面完成和超额完成全年各项经济目标和工作任务，为“全面达小康、建设新扬州”奠定坚实的基础。上午，张爱军同志就推进农村“三大合作”问题作了中心发言，各县（市、区）委书记也作了充分讨论和交流。刚才王市长总结了前8个月的工作，对“大干一百天、全面完成和超额完成全年目标任务”作了明确部署。下面，我就两个方面的问题再讲几点意见。第一个问题，关于推进新农村建设

贯彻落实市第五次党代会精神，建设更加富裕、文明、秀美、和谐、法治的新扬州，最大的一个难点问题，就是农民人均纯收入达到1000美元。为此，新一届市委决定从最难的问题着手推进工作。自9月初以来，市委、市政府组织了规模空前的“百村调查”，进村入户，面对面地与村组干部和普通农民进行交流座谈。这次“百村调查”分市领导、市直有关部门领导和市新农村建设指导员三个层次进行，涉及所有县（市、区）的77个乡镇172个行政村860个农户。调查以后，我们专门召开了“百村调查”汇报会。在汇报会的基础上，市委专门召开了常委会，就推进农村“三大合作”问题，进一步统一思想、形成共识。在南京开会期间，我们又向省委领导进行了汇报，并专门请教了省有关方面的专家。张连珍副书记、省委研究室、省委农工办、省农林厅等部门的专家给我们提供了具体的建议。应该说，为开好这次会议，市委、市政府做了充分的准备工作。

近年来，市委、市政府一直把解决好“三农”问题、建设社会主义新农村，放在突出的位置来抓。2003年，我们启动了“农民三年人均增收千元计划”，去年底超额完成了目标，但这其中很大因素是由于农村政策调整，特别是农产品收购价格调整，以及中央、省对农产品的直补政策，促进了目标的完成。2004年，实施农村“八件实事”工程，为改善农村生产条件、提高农民生活水平、促进农民增收提供了支撑。2005年，市委、市政府出台了建设以“村强民富、村容整洁、村务民主、村风文明”为内容的“全面小康村”的意见，抓了一些试点。去年，党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村以后，市委、市政府精心组织、认真贯彻全会精神，于今年年初召开了全市新农村建设大会。应该说，近年来市委、市政府和各县（市、区）在推动新农村建设、推动农业结构调整、推动农村生产生活条件改善、推动农村环境改善以及推动农民素质提高等方面都做了大量有效的工作，取得了一些成绩。但是，7个多月来，扬州的新农村建设到底取得了哪些实质性进展？广大农民对新农村建设到底了解多少、态度怎么样？各级推进新农村建设的政策措施到底落实了多少？新农村建设推进过程中，到底碰到了哪些瓶颈制约？我市提出到2010年农民人均纯收入达到8000元，今后五年要增加2800元，这是一个很大的压力，我们采取什么样的措施和途径推动农民增收，特别是农业内部有什么办法促进农民增收？怎样建立促进农民持续稳定增收的长效机制？针对这些问题，我们开展了“百村调查”。通过调查，掌握了大量的第一手信息资料，基本摸清了农村的现实情况，详细了解了群众的真实意愿，初步找到了下一步更好地推进新农村建设尤其是保证农民稳定增收的途径办法。总体印象：一是新农村建设的思想已经为广大农民接受，农民对新农村建设表现了极大的热情，新农村建设工程已经开始启动。二是农民增收情况总体上是好的。目前统计公布的去年全市农民人均纯收入是5215元，这次“百村调查”得到的数据为5949元，明显高于公布数据；同时，也深刻体会到平均数不能代表大多数。我们往往容易把平均数作为大多数，掩盖了相当一部分农民收入低于平均数的实际状况。调查中我们了解到，近60%的农民还低于平均数水平。三是农民的创业意识比以前显著增强，农村的闲人比以前明显少了。四是农民发展生产、增加收入的愿望非常强烈。在抽样调查中，有83%的农户期望加快发展生产、增加收入，这是“百村调查”问卷中农民最为关心的一个问题。五是广大农民对改善农村环境的愿望较为强烈，特别是垃圾处理、露天粪坑、水环境整治等是农民普遍反映的问题。六是目前农民增收的难度比较大，但增收的潜力也是巨大的。要加快推动农村体制机制的创新，解决农民可持续增收的动力源问题，解决农民增收的长效机制问题。胡锦涛总书记明确指出，建设社会主义新农村，中心任务是发展农村经济、增加农民收入。增加农民收入，一方面要从农村生产力入手，特别要加大高效农业规模化的推进力度，发展农业本身的生产力；另一方面，要顺应形势的发展，从生产关系入手，大力发展农村合作经济，通过体制机制创新，激发广大农民的积极性、创造性，激发农村经济的活力，实现农业农村发展的新突破。所以，今天会议研究的重点问题就是要推进高效农业规模化发展，推进农村“三大合作”，推进农村环境综合整治。

为什么市委在这个时段，花这么大精力，专题研究新农村建设问题，特别是研究农民增收问题，研究发展高效农业和农村“三大合作”问题，综合起来主要有以下五个考虑。第一个考虑是如何解决农民人均纯收入达8000元的压力。农民人均纯收入达8000元，是市第五次党代会提出的“全面达小康、建设新扬州”目标的重要组成部分，也是各级党委、政府向全市广大群众，包括320万农民作出的重要承诺。农民人均纯收入达8000元是摆在我们面前一个难度较大的硬指标，这个指标的实现，任务相当艰巨，必须要开拓农民增收的新渠道，特别要从体制机制创新上来推动农民增收。

第二个考虑是如何更好地落实中央“多予、少取、放活”的“三农”工作方针。中央的农村工作方针之一是“多予、少取、放活”。有同志说，“多予”毕竟有限，“少取”已到极限。我再加一句，“放活”创造无限。这几年我市财政对农业的投资逐年增加，今年上半年全市各级财政预算内对农业的支持已经达到1.04亿元。2004年为1.6亿元，2005年为2.1亿元，预计今年市、县两级可达2.3亿元，其中市级财政约1个亿。但财力毕竟有限，即使我们市级财政拿出3个亿给农民，平摊开来农民每人连100元都不到。所以，关键要研究“放活”的问题。“放活”放什么？我国近３０年的农村改革取得了巨大成功。一是以家庭承包经营为核心，放活了农民的生产经营自主权。二是发展农村乡镇工业、民营经济，给农民提供了一个创业的平台、增加财富的平台。三是以农村税费改革为核心，统筹城乡发展，调整国民收入分配关系，把财政的转移支付一部分转移到农业农村上。四是实行村民自治，放活了农民的政治权利，使农民有了参政议政的权力，农民可以自我发展、自我经营、自我管理、自我服务。纵观全国和我市近30年的农村改革历程，每次“放活”都带来农村发展的新变化、新突破。下一步，农村还有什么可以放？怎么来放？就是要搞农村的“三大合作”，即农民专业经济合作、农村社区股份合作和农村土地股份合作。通过放活机制，建立农民持续增收的长效机制。

第三个考虑是如何寻找农民可持续增收的动力源。通过工业化致富农民，通过城镇化减少农民，通过转移劳动力增加农民收入，这些都是从农业外部增加农民收入的办法。从农业内部来讲，我们农村可持续增收的动力源在什么地方？如何进一步整合农村生产要素，建立可持续增收的长效机制？这也有一个体制机制创新的问题。如高效农业规模化，没有土地经营的规模化就很难真正推行。

第四个考虑是如何进一步挖掘农村资源潜力。目前，农村主要有两大资源，一个是农村劳动力资源，一个是农村土地资源。算算扬州土地这本帐，就知道扬州农民增收潜力有多大。扬州的国土面积为995万亩，现有耕地面积是474万亩，基本农田419万亩，农村存量建设用地172万亩，未利用土地184万亩，全市国有存量土地4.8万亩，全市到2010年可利用的建设用地指标为15万亩。面对这么多资源，我们要研究依法挖掘、利用土地资源，发挥土地优势，让农民把土地资源变成资本、变成财富积累问题。第一，基本农田这根“红线”不能碰。除此之外，土地利用大有潜力可挖。第二，农村建设用地172万亩，以整理腾出10%计算，也有17万亩。我们现在一年的工业用地才用2.5万亩，这么大块地可以解决很多问题。第三，我市土地一年可以复垦2万亩，国家规定复垦的土地可以不分给农民，可以用来搞股份合作，可以拿出一部分发展工业。第四，集体发展的预留地，国家政策规定可以预留5%10%。维扬区不少村如潘桥村、康桥村以及广陵区的一些村，他们的发展主要就是靠开发利用集体发展预留地。第五，农村第二轮土地承包中，掌握在集体手中的集体农场有14万亩，怎么盘活用好这块土地也是可以研究的。所以，扬州土地资源开发方面，大有文章可做。就是说，419万亩基本农田，本身有个如何进一步提高土地产出效率的问题。这几年扬州搞了农业结构调整，土地亩均产值（包括种养殖）超过2000元的只有120万亩。第六，目前，不少地方还存在“橡皮地”问题。这是扬州的资源优势，如何把资源优势转化为经济优势，挖掘资源、发挥潜力，是我们必须也可以深化的大文章。第五个考虑是推动农村“三大合作”，推动高效农业规模化发展，符合党中央和省委的要求，符合农村生产力发展方向，符合广大农民意愿和扬州的客观实际。胡锦涛总书记在今年初省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班讲话中指出，实现农民收入持续较快增长，提高农民的生活水平和质量，是建设社会主义新农村的根本目的。要坚持把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务，采取更加直接、更加有力的措施，广辟农民增收渠道，形成农民增收的长效机制。他又说，建设社会主义新农村，同样需要通过深化改革来提供动力。要坚持社会主义市场经济的改革方向，加大改革力度，统筹兼顾，稳步推进，重点突破，通过体制机制创新，全面增强农业和农村发展的活力。要切实保障农民对土地承包经营的各项权利，健全在依法、自愿、有偿基础上的土地承包经营权流转机制，有条件的地方可以发展各种形式的适度规模经营。他还强调，要充分尊重广大农民群众的首创精神，取消一切限制农民创业的政策规定，革除一切束缚农民创业的体制弊端，激发农民自主创业的潜能，营造鼓励农民干事业、帮助农民干成事业的社会氛围。要在市场准入、融资条件、政策支持等方面创造平等竞争的环境，支持农民按照自愿、民主的原则发展多种形式的专业合作经济组织，增强村级集体经济组织的服务功能，积极引导各类资本投入农业和农村，促进农村多种所有制经济共同发展。胡总书记还讲，要发展农业产业化经营，构建生产、加工、销售有机结合的高效农业产业体系，不断提高农产品附加值，帮助农民增加来自农业内部的收入。中央为什么这么重视农业农村工作？就是要稳定农业、稳定农民、稳定农村。因此，我们要高度重视和研究解决怎样提高农业效益、怎样促进农民增收的问题。这次党代会报告，八次修改，但我始终保留一句话，就是强调要使农村资源升值，把土地变为资产，变成财富积累，使农民变股民。这次在邗江头桥镇九圣村调查中，农民用两句话来形容农村合作问题，叫“千笼馒头一锅汤，敲锣卖糖，各干各行”，就是讲合作起来发展，能够减少开支、节约农本、各展所长。

今天的县（市、区）委书记、县（市、区）长座谈会，给我们一个启发，这类会议不一定要部署多少具体工作，关键是要对一些重点问题进行深化研究，然后自觉地去组织、去推动。我提倡我们的领导干部要多研究一些问题，多深化研究一些问题，不能仅停留在表面，不能上面怎么讲我也怎么讲，上面讲到什么程度我也讲到什么程度，上下一般粗，要根据本地实际情况把党中央、国务院，省委、省政府的路线方针政策、重大决策创造性地落实下去，这是需要我们去努力的。

下面，我对新农村建设强调三点意见。

一、更大力度地推进高效农业发展，在规模化上求跨越，充分挖掘农业内部增收潜力

“百村调查”显示，去年我市农民人均纯收入中来自农业的只有1130.31元，仅占全部收入5949元的19%；占统计数据5215元的21.7%。而山东寿光农民收入的2/3来自于农业，仅蔬菜产业一项就增加农民收入3500多元。上半年，省委李源潮书记批示，扬州要打造“江苏寿光”，省里对扬州期望很大，我们的压力更大。坦率地讲，这两年我市农业结构调整虽然取得了一定成绩，但高效农业的规模还不大，2005年全市亩均种植业产值只有1546元，比全省平均水平还低200元左右；农民种植多数是稻麦两熟，年收入每亩也就600-800元。农业产业化经营的发展水平还较低，农民还不能够从加工、流通等环节中分享更多的收益。因此，学习寿光发展高效农业，在规模化上求突破，实现农业增效、农民增收刻不容缓。今年秋播和明年高效农业建设的目标任务是：在稳定280-300万亩水稻种植面积的基础上，全市新增高效农业面积30万亩，其中新增蔬菜面积8万亩（包括新增大棚蔬菜面积2万亩），新增花木茶果面积5万亩，新增特粮特经面积4万亩，新增种草养鹅面积7万亩；新增高效渔业面积6万亩；畜牧规模养殖的比例提高5个百分点；农业增加值增长6%（5亿元）以上，农民人均纯收入来自农业的每年平均增加100元以上。

学寿光，我们学什么？关键是要学习寿光发展高效农业的理念、思路、举措和工作力度。第一，要把本地优势和市场需求有机结合起来，变资源优势为产业优势。寿光市有着悠久的蔬菜种植历史，20世纪80年代以来，寿光市委、市政府瞄准北方无公害蔬菜市场“空档”，坚持把发展无公害蔬菜产业作为主导产业来培植，致力把资源优势转化为产业优势，一届接着一届干，经过近20年的发展，终于使当年零散的蔬菜种植发展成为支撑全市经济发展的大产业。

第二，要把分散经营与规模效应有机结合起来，变特色产业为支柱产业。有规模才有市场、才有效益。寿光人说“卖全国、全国卖”，在寿光“没有买不到的菜，没有卖不出去的菜”。寿光141万亩耕地，其中蔬菜种植面积达80万亩，占全市耕地面积的56.7%。北到哈尔滨、南到三亚，都有寿光蔬菜，北京、上海有它的蔬菜主市场。扬州蔬菜就卖不到上海，原因在哪里？要把分散经营与规模效应结合起来，变特色产业为支柱产业。

第三，要把传统生产与现代经营有机结合起来，变传统产业为优势产业。寿光市的蔬菜产业之所以能够从传统的农副产业发展成为主导产业，很大程度上是把传统生产与现代经营有机结合、对传统农业进行嫁接改造、不断创新的结果。包括技术的创新、品种的创新、农民知识的创新和机制的创新。在机制创新方面，他们在尊重农民意愿、保护农民权益的前提下，积极探索土地集约化经营的路子，全市已形成了500多个特色鲜明的现代农场，逐步从“公司加农户”的松散型走向“公司加基地带农户”的农场化，走出了一条“农业农场化、农民职工化、生产基地化、产品标准化”的新路。

第四，要把群众自愿与政府行为有机结合起来，变放手不管为合理引导。尊重群众意愿，不搞强迫命令，让群众自愿选择、自主经营，是市场经济对政府工作提出的客观要求。毛泽东同志讲，农村最大的问题是要教育农民，政府有引导农民的责任。尊重农民并不意味着政府对农业的发展可以放手不管、放任自流。多年来，寿光市坚持把政府行为与群众自愿相结合，转变政府职能，把工作重点放在为蔬菜产业铺路搭桥、创造良好的发展环境上。通过政策推动、典型带动、服务促动、市场拉动，推动蔬菜产业的大发展和农民的大增收。

学习借鉴寿光经验，从扬州来讲，下一步我们在发展高效农业上要重点抓好以下几条： 一是抓高效农业示范园区。进一步做大我市现有的高效农业示范园区，要新建一批高效农业示范园，各乡镇都要建高效农业园区，统一规划、分头实施，引导农民来干。二是推动“一村一品、一镇一品”。组织连片种植，使农民的“口粮田”变成“效益田”。在调查中我们发现，农民一家一户的松散种植目标只是口粮，俗话讲“种田落口粮”、“种种吃吃”，不会研究追求效益问题。只有达到一定规模时才能追求效益。所以，我们要通过动员农民成片种植，推动从“口粮田”到“效益田”的有效转变。三是推动各类专业合作，以土地股份化来推动高效农业规模化，以专业合作化推动高效农业产业化。四是鼓励工商企业到农村联办农产品基地。无锡在这方面力度很大，推行“一村一企”发展高效农业。扬州这方面条件不如无锡，但我们要鼓励有条件的企业到农村合作开发农业园区。五是推动龙头企业上规模、上水平。通过竞争，宝应的荷藕加工厂从100多家到现在仅剩3家，实现了优胜劣汰。高邮米业发展也达到30万吨大米的精加工能力。

六是推动品牌建设。台湾农业在品牌建设上做得比较好，如茶叶、兰花、草莓等，通过开办各类比赛推动农产品消费和农产品的品牌建设。七是通过政策支持调节高效农业发展。采取贴息的方法来支持高效农业的发展，而且把高效农业发展同农村土地股份合作、专业经济合作结合起来，对搞“三大合作”的，优先给予贷款，政府给予贴息，500万元财政支持就可以带动1亿多元的贷款，四两拨千斤。

二、全力推进农村“三大合作”，在合作经济发展上求突破，推动体制机制创新 第一，要明确目标要求

总的要求是，大力发展农民专业合作经济组织，稳步推行农村社区股份合作，有序推进土地股份合作，以机制体制创新来推动高效农业的规模化、农业的产业化、农业服务社会化和农民组织化程度的提高。我们要在探索试点、总结经验的基础上，全面发动，形成一定的社会氛围，保持必要的推进力度。“三大合作”要达到“村村要发动，户户要知晓，镇镇有行动”。只有这样，才能把工作真正干起来，才能更好地发挥“三大合作”撬动农村发展、带动农民增收的巨大作用。为此，市委、市政府要求：今明两年内（今年秋播到明年秋播），全市各类农村合作经济组织要发展到700800家，新增400家。各类农民专业合作组织要新增200家，其中“四有”农民专业合作经济组织达到150家；土地股份合作，每个乡镇都要搞23家，全市10%以上的行政村要发展土地股份合作，每个土地股份合作社面积不少于50亩，全市入股土地面积确保10万亩；全市发展农村社区股份合作组织50家。第二，要明确“三大合作”的内涵和意义

所谓农民专业经济合作组织是指在家庭承包经营的基础上，从事同类或者相关农产品的生产经营者，依据加入自愿、退出自由、民主管理、盈余返回的原则，按照章程进行共同生产、经营、服务活动的互助性经济组织。我们可以重点推动以下几种形式：第一种是规模种植型，第二种产销合作型，第三种市场流通型，第四种是生产加工销售一体型。发展农民专业经济合作组织，关键要发动和依靠农村专业大户、经营能人、农业龙头企业，围绕主导产业和优势特色农产品做文章，提高农民生产经营组织程度，推进农业产业化经营，促进农民增收。所谓农村社区股份合作，主要是按照股份制和合作制的基本原则，对村级集体经济组织进行制度创新，重点解决集体资产产权虚置问题，促进集体资产保值增值，维护农民合法权益，真正做到集体资产民有、民管、民受益，加强基层民主政治建设，加快农村城市化进程。扬州近郊的地方首先要加快推动社区股份合作。广陵区现有村级集体资产达1.6个亿，超过200万元以上资产的村有20个；维扬区有3.5亿元的村资产，扣除1.1亿元的负债，还有2个多亿。双桥乡的几个村年收入基本上都在300万元以上。下一步，加强集体资产管理，推动社区股份合作，途径是：把现有集体资产评估量化到农户。征地过程中可以征地补偿金入股。这种情况在近郊地区好推广，比如高邮开发区花王村。现在农民愿意以土地入股的，可以以土地入股；不愿意以土地入股的以现金入股。农民可以自愿以闲散资金入股。近郊现在比较严重的问题是违章建筑。违章建筑为什么这么多？关键是有市场。随着外来人口的增加，其所需住房也增加，这就造成了近郊农村违章建筑的增加，最多的一户违章搭建了36间房。我们可以集中闲散资金建“民工打工房”，从而有效遏制违章建房问题。各个园区都可以研究这种方式。集体预留地折股合作。以集体建设用地整理折成股份进行合作。在操作中，村集体可以保留一部分股权。这里要强调的是，这些资产本来是农民集体所有，是农民积累，搞农村社区股份合作，有利于加强集体资产的管理以及收益的分配，堵塞漏洞，加强监督。所谓农村土地股份合作，是指农户将所承包土地的经营权转化为长期股权，将土地的具体经营利用委托给合作社，农户按股从合作社获取分红收益。土地是农民的生存、生产资料，同时还具有保障、发展的功能。过去我们只看重土地的生存功能，现在我们逐步重视了土地的保障功能，如失地农民保障，同时，也要研究土地的发展功能。农民在土地方面的权利，总的来讲有五种：一是所有权，是归农民集体所有，《土地法》、《农村土地承包经营法》上都有明确规定。二是承包权。三是经营权。农民家庭承包经营权30年不变，承包权与经营权可以分离。四是处分权。五是收益权。根据我国《土地管理法》和《农村土地承包法》等有关规定，农村土地的所有权归集体，农民享有土地的承包经营权。有了承包权，农民就有对土地经营使用的处分权和收益权。要把土地和农民紧密联系起来研究。中国的新民主义革命就是从土地上“闹”起来的，打土豪、分田地，新中国建设是从“土改”开始的，改革开放的推开是从土地联产承包制的改革起头的。这表明农村生产力的发展、生产关系的解放多数是由土地制度的变革开始的，土地是农民的命根子，是农民的“饭碗”，是最基本的发展资源。

推进“三大合作”意义重大，可以推动从分散经营到社会分工的协作、从小生产到大生产、从传统农业到现代农业、从实物形态到价值形态的转变，既有合作互助的合作机制，又有市场运行的企业机制，还有利益共享的利益机制和风险共担的风险机制，能够有效地把土地资源变成资本、变成资产、变成我们的财富积累，能够有效地使农民变成股民，把农民培育成为市场竞争的主体、利益的主体。具体来讲，有十个方面的好处：一是促进土地的规模经营，节本降耗，发挥规模效益。二是促进结构调整，发展高效农业，提高农业生产经营的专业化水平。三是促进新品种、新技术、新机械的推广应用，提高农业生产效率，提高土地产出率，发展农业先进生产力。四是促进与加工、销售等龙头企业的联合对接，延长增粗农业产业链，使农民不仅在生产环节获益，而且在加工、流通、经营等环节也能有所收益，实现二次分配、三次分配。社区合作还可以使农民增加财产性收入。五是促进农村劳动力向非农产业、向外地转移，细化社会分工，拓宽就业创业渠道。六是可以进一步“明晰所有权、稳定承包权、搞活使用权、保障收益权”，促进农村二轮承包等历史遗留问题和惠农政策落实后争田争地矛盾的解决，避免土地的进一步零散碎化，维护农村社会稳定，同时缓解工业化、城镇化进程中土地瓶颈制约，加快园区建设和城镇化步伐。七是促进工商资本等生产要素向农村流动，促进各类农业项目的实施开发，加快农业产业化建设步伐。八是促进村级集体经济的发展壮大，增强村级调控服务能力。九是促进农村社会保障体系建设，保障农民长远利益。十是促进农民素质的提高，通过农民专业合作社，农民的组织化程度提高，增强合作意识、民主意识，培养新型农民。这个问题理论界有争论，有的同志说，搞了专业合作社以后，农民组织化程度提高，今后跟政府的对抗力量会增强。我认为，我们要看到这首先是农民应有的权利，要尊重农民应有的权利，组织化程度提高，农民确实增加了话语权。现在说实话，我们征地跟农民是不对等的一种交易，在农民组织化、合作化程度提高以后，他会增加话语权，使征地的过程变成产权平等交易的过程。各级党委、政府要切实增强保障农民权利和利益的意识，关键在引导得当。

第三，关于土地股份合作要重点明确的有关问题

1、要弄清土地股份合作的内涵实质，防止误导。主要几个方面要分析清：一是土地股份合作是不是过去的“归大堆”？开展土地股份合作，农户的土地承包权并没有发生转移、改变，转移的只是土地的经营使用权，农户通过土地经营使用权的入股而获得收益。说到底，如果农户最后想自己种了，他还可以退股将土地拿回去。二是土地股份合作与土地流转是否等同？显然是有区别的，两者虽然都是转移土地的经营使用权（有的土地流转时也转让了土地承包权），但前者是“有组织的”，是可以参与分利分红和经营管理的“入股”，是形成“规模经营”；而后者多半是“一对一的”，是收益固定不变、不能参与经营管理的“出租”，是零星分散的。有些地方土地流转后当时流转收益较低，农业开发后收益较高，农民又反悔，引发新的纠纷。搞土地股份合作有利于缓解这类矛盾。三是土地股份合作也不同于一家一户的生产，合作经营的生产效率更高，规模效益更好。因此，土地股份合作是在稳定家庭联产承包责任制基础上的一种制度创新。推进农村土地股份合作，“权”是基础，“益”是核心，“合”是平台，“人”是关键，“用”是前提。

2、要明确发展土地股份合作的条件。开展土地股份合作，要选择条件成熟的地方先搞：

二、三产业比较发达；有或准备发展高效农业项目；劳动力转移比较多的地方；有能人、领头人带头；基层组织有较强协调能力。

3、要研究如何推进土地股份合作落实的问题。可以在以下几个方面抓紧推动：一是发展高效农业的地块；二是对不宜采取家庭承包方式分割经营的荒沟、荒丘、荒滩等，可以将承包经营权折股明确到户，实行股份合作经营；三是对没有承包到户的集体机动田、水面、滩涂等，可以“确权不分田”，实行股份合作经营；四是对农民自愿流转和放弃的承包土地，可以实行股份合作经营；五是对集体建设用地的使用实现股份合作经营。六是结合农业开发项目实施、特色农产品基地建设、农业龙头企业的配套基地建设等，引导农民开展土地股份合作。除了利用这些“现有的”并“明确可用”的土地资源开展土地股份合作外，还要千方百计挖掘更多的土地资源，特别是要努力挖掘更多的建设用地资源，推进二三产业性质的土地股份合作，这不仅能够显著提升合作社的经营效益、使农民持续增收，增加农民财富积累，而且也有利于缓和许多地方已出现的园区发展空间和城镇建设用地紧张的矛盾。如何挖掘土地资源特别是建设用地资源，总结各地实践，借鉴外地经验，可以从以下方面去努力。通过调整撤并村组，腾出土地。通过整理空心村，挤出土地。通过排查清理闲置土地，收回土地。通过认真落实征地预留地政策，为集体发展留出空间，留出土地。通过异地复垦补偿，置换土地。通过流转集中分散在各村的建设用地，聚集土地。”通过提高出让土地的供地门槛，少占土地。通过整体改造城中村、城郊村，变出土地。通过发展生态旅游、农业产业化经营园区等产业兼容性项目，兼用土地，等等，当然用地一定要依法、依照规划实施。

现在可以入手的有五种情形：一是以落实土地承包权、收益权为契机，改制村办集体农场。据统计，全市原有村办集体农场土地14万亩，其中1998年农村土地二轮承包以来形成的农场土地面积3.9万亩。在农场全部土地中，属于农民主动放弃承包的土地5万多亩，约占37.2%。近两年，由于《农村土地承包法》的颁布实施、国家一系列惠农政策的落实以及粮食价格的回升，农民种田的效益有了明显提高，农户要田要地现象明显增多，农村中涉及土地承包和流转的矛盾纠纷也因此明显增加。原有村办集体农场和农民弃耕的土地，按《农村土地承包法》和中央文件精神理应确权到户。为贯彻落实好《农村土地承包法》，保护农民合法权益，维护农村社会稳定，有的乡村在与群众协商一致的基础上，将二轮承包以前的村办集体农场土地和二轮承包以后农民弃耕的土地，通过确权到户、入股经营、组建土地股份合作社的方式，将这部分土地的承包权及收益权重新落实到户，土地的经营利用由合作社具体组织运作。如高邮市界首镇大尖、马棚镇戴家、郭集镇东荡、江都市真武镇陆庄土地股份合作社等已有成功做法。

二是以实施高效农业项目为契机，提高土地规模经营水平。为更好地发挥资源优势，大力推进高效农业规模化，增加农民收入，江都渌洋湖和宝应葛庄以实施高效农业项目为抓手，加大土地流转力度，分别组建了农村土地股份合作社。2004年10月成立的江都市邵伯镇渌洋湖土地股份合作社，围绕建立绿色农业、蛋鸭养殖、草鹅饲养、苗木培植等十大项目，将村里的滩涂、鱼池、林地、边角地等土地资源进行整合，吸纳了12个村民小组365户加入土地股份合作社，入股土地1877亩。当年合作社社员每人保底分红600斤稻谷。2005年，除每人发放650斤稻谷和100元现金外，60岁以上的社员每人还有300元的生活补助金。农民还在合作社打工拿到工资收入。

三是以劳动力转移为契机，规范农村土地流转。目前，在我市不少地方，农民并不愿意多种地，也没有认真经营利用所承包的土地，但又不愿意放弃承包土地。一些地方因势利导，将农民不愿意种的土地流转出来，组建土地股份合作社，既解决了农民进城务工的后顾之忧，又保证了农民的土地承包权不变，并能获得基本的收益。宝应县西安丰镇林溪村，现有耕地面积2982亩，劳力1620人，常年在外的村民达800多人，占全村劳力总数的一半以上。外出人员中，有的只在农忙时才回来抢收抢种，有的全家几年都不回村。对于承包地，他们既不愿放弃，又无力认真经营，成了许多家庭的拖累包袱。为此，去年9月村委会牵头组建了林溪土地股份合作社，吸收了5个村民小组的79个农户参加，入股土地428亩。合作社将农户不愿种的承包地集中起来，统一对外招标发包，入股农户按股保底分红。

四是以化解土地征用补偿分配难题为契机，保障、提高农民长期收益。如何既为城市化、工业化征好地用好地，又使农民的眼前利益和长远利益少受侵损，广东、苏南等地早在几年前就进行了大胆的探索创新，其核心实质就是：成立土地股份合作组织，农民以集体土地的承包经营权入股参与二三产业发展和城镇建设，使农民通过所持土地股权获得长期稳定且比“一次性征用补偿”多得多的收益。高邮市开发区花王土地股份合作社，就是在村支部和村委会的组织下，花王九组的89户农户将81.32亩的土地征用补偿费集中起来，折合成81.32股，成立土地股份合作社，合作社承诺每股每年保底分红1000元。合作社还允许本社社员以资金入股，1万元为1股，与土地股同股同利。近两年来，该合作社共投入资金90多万元，兴建标准厂房11幢、2.1万平方米，每年厂房出租收益超过100万元，2005年社员每股分红达1100元，加上不种地后的打工、经商收入，农户收益远远高于自己种地的收益。看到了实实在在的好处，现在该村几乎所有的农户都要求加入土地合作社，要求增加投股。五是以农业开发、土地整理项目为载体，推进农业土地股份合作。具体采用方法，可以像中央1号文件讲的，“可以、可以、也可以”，大家可以探索、可以创造、可以实践。

4、搞土地股份合作需要把握的几个问题。一要着眼于农村经济发展。搞“三大合作”要着眼于发展农村生产力、着眼于促进农民增收、着眼于增加农民的财富积累。二要保持农村基本政策稳定。推行土地股份合作是在坚持“土地集体所有、家庭承包经营”这一大前提下进行的，农民土地承包权长期不变的政策不能改变。三要坚持依法规范运作。对土地确权、确股，对合作社股权设置、利益分配、风险机制都要依据法律规范、章程进行，程序要合规，法人登记要到位。四要尊重农民意愿。坚持农民自愿、自主，坚持“民办、民管、民受益”的原则，不搞强迫命令，不搞“归大堆”，不搞一刀切，不剥夺农民利益。五要积极稳步推进。实行行政引导和市场推动相结合。通过宣传发动、政策引导、程序规范、项目带动、典型示范，农民可以集体讨论、听证、表决，做到成熟一个搞一个，农民同意一户搞一户。第四，推动“三大合作”要有保障措施 推进农村“三大合作”，全市各级各有关部门要全力支持配合。

工商部门要从实际出发，明确农村合作经济组织的合作经济性质，积极予以注册登记，及时发放相关证照。也可以以合伙制的名义登记。

税务部门要从扶持农业、扶助农民、支持改革发展出发，积极给予减免相关税收的优惠。这里明确两条：一是对合作社销售和初加工的农产品，视同农户自产自销。销售和初加工社员以外农户的农产品，总量不超过本社社员的，也可视同农民自产自销。对合作经济组织为农民生产提供管理和技术服务取得的收入免征营业税；二是合作社的二次分配、三次分配收入也免征所得税。

财政、金融部门要加大对发展高效农业和农村合作经济的支持力度。通过贴息方式，引导信贷资金、工商资本等社会资本的参与、投入。

国土部门在土地问题上，要本着支持农民自主创新、用活土地的原则进行。认真学习借鉴广东、苏南等地先进经验和创新做法，在土地流转集中、整理置换、转用转性及预留集体建设用地等方面加强研究、大力支持。对农民自愿联合将土地承包经营权入股从事农业合作生产要依法予以支持。对农民退出闲置的宅基地及村庄庄台整理多出的建设用地可由农村集体用于生产经营及兴办公益事业。允许依法取得的农村集体建设用地使用权通过出让、转让、出租和抵押等方式进行流转。有条件的地方可以办理一批农村集体建设用地使用权，农民补偿部分可作价入股。城乡建设新征建设用地可划出5-10% 留用地，用于发展农村集体经济。农经主管部门要加强对改革的具体研究指导，帮助合作社制订好章程、制度，组建好“三会”。农业综合开发、农田水利建设和土地整理项目都要向农村合作经济组织倾斜，优先安排。其他各部门都要为农村合作经济组织的发展提供招商引资、市场开拓、订单农业、信息指导等方面的服务。

推进农村“三大合作”特别是土地股份合作，是促进农村生产力发展、触及农村生产关系深层调整的创新变革，其发展不可能一帆风顺，必然会碰到许多矛盾和困难，甚至还会有曲折和风险，但这是一个大的方向、大的趋势。这里，我对各级党委、政府提三点要求。一是一定要有勇于改革、勇于突破、勇于创新的勇气，真正解放思想，破除怕冒风险、怕烦、怕难、怕乱、怕失权的思想，一定要坚定不移推进“三大合作”。在推进过程中一定要保持社会稳定，不能出乱子，不能出现上访。二是要尊重保护农民的首创精神和积极性、创造性。温总理讲中国农民是最具有创造性的，农村土地改革、家庭联产承包、乡镇企业、小城镇建设都是农民创造出来的。股份合作也是农民创造出来的，目前还停留在自发、自然的状态，我们要通过行政推动、通过政策引导、通过利益机制的调节来加快发展，尊重、保护农民的首创精神。三是少说多做，勤于实践，勤于探索，扎实推进。对在推进过程中发现的问题，党委、政府主要负责同志一定要到一线去研究解决，分管负责同志要扎实抓。每位市委常委、副市长分工联系一个点，就到原工作联系点所在乡镇，具体调查研究，解剖麻雀，指导工作，帮助推动。市级机关各部门要跟着有关领导下去。我们绝对要少说多做，不做过多宣传，对外统称农村“三大合作”，重点讲农民专业经济合作、农村社区股份合作，关于土地股份合作要坚持少说多做，对外不做宣传。接下去，我们要专门请一些专家来给大家上课，讲什么叫农村合作经济，怎么操作，还要出台一个示范性的章程文本、操作步骤，就象工业105家企业改制一样，仿照“工业改制问题100问”，搞一个“农村”三大合作“100问”，把问题问出来，研究具体怎么操作，怎么跟农民讲，经过什么程序，一步一步的都要搞清楚。

三、大力推进农村环境综合整治，在改善农民生活质量上下功夫，进一步提高广大农民建设新农村的信心和决心

新农村建设的一个重要目标，就是要做到村容整洁。从长远来说，要鼓励农民集中居住，这是长期任务，但当前更为紧迫，农民期望解决的又比较切实可行的，还是进行农村环境的综合整治。“百村调查”更加加深了我们这方面的认识。年初，我在全市新农村建设大会上已经强调了，在扬州这个地方推动农民集中居住为期过早，我们不要去做农民不愿意做的事情，更不要强行去推进，有条件的部分地区可以试行。重要的是什么？就是现在广大农村卫生条件、生活环境太差，农村癌症的发病率越来越高，垃圾问题、水环境污染问题已经到了不能容忍的地步。要通过集中开展“千村整治，百村示范”农村环境整治活动，尽快抓出一批绿树环绕、清水长流、村容整洁的村庄典型，应该说，这是广大农民的迫切愿望和要求。从现在起，全市上下要集中开展农村环境整治、整洁、整理活动，动员农民自己动手，掀起农村环境综合整治新高潮。邗江双塘村搞得非常成功，在老村庄台上进行改造，整理、整饬、整顿。我们现在还没有力量把农民住房拆掉重建，建华村、三笑花苑毕竟只是少数，广大的农村还是要进行环境综合整治。今年列入100个新农村建设示范村的一定要搞环境整治，凡是环境综合整治不合格的，不能被评为新农村建设示范村，这一条要明确。去年已经通过的33个“全面小康村”还要补课。整顿的重点就是“两改两清一绿”。农村环境整治起码要做到河道清洁、取消露天粪坑、垃圾集中收集集中填埋、家前屋后消灭乱堆乱放、保持家庭卫生。关于两年内消灭露天粪坑、多数乡镇完成“二次改水”、城郊乡镇实现区域集中供水等改水改厕目标，年底前务必取得阶段性的进展。

在这里，我要特别强调三个问题。一是各地、各有关部门要全面动员起来。有条件的乡镇，要全面推开农村环境综合整治；条件不太具备的乡镇，起码要抓出1-2个试点村，做出样子，让群众看到效果、学有榜样。二是要注意突出重点。前不久，扬州刚刚获得“联合国人居奖”，这是对扬州主城区城市建设和管理的最高褒奖。与此形成鲜明反差的是，市区周边的乡镇“脏、乱、差、臭”的情况十分突出。我们在开展面上环境综合整治的同时，要突出重点，首先确保市区、各县城周边及重点乡镇的集中整治到位。三是要注重实效，抓好长效管理。今年上半年，各级党委、政府投入了很大的财力、物力和精力开展河道清淤，对主干河道进行了清理，但现在死灰复燃的现象相当普遍。这个教训在今后的整治中务必要汲取，长效管理要及时跟上。

第二个问题，关于大干一百天，全面完成和超额完成全年各项经济目标任务

今年1-8月，全市经济工作总体情况是好的，工业总产值同比增长32.1%，规模以上工业增长21.8%，固定资产投资增长24.9%，财政收入增长26.8%，一般预算收入增长25.9%，城镇居民人均可支配收入增长13%，主要经济指标总体上讲呈高开高走势头。但是，我们也要看到今年经济工作中存在的问题，主要是：利用外资虽然增幅比较大，但是没有达到既定的序时进度；工业经济虽然保持较快增速，但增速渐缓，等等。要把这些问题解决好，我们要把重点工作抓上去。

一、大干一百天，确保完成和超额完成全年目标任务

第一，大干一百天、完成和超额完成全年目标任务，首先要完成好招商引资任务。1-8月，按照新口径，到帐外资4亿多美元，虽然8月份的到帐数商务部还没有确认，但是我们也不算多，大部分县（市、区）只完成了全年利用外资任务的50%左右。今年还剩下4个月时间，要完成全年的目标，平均每个月要达到8000万美元，任务是非常艰巨的。化工园区今年到帐外资的情况很不理想。前几天我在化工园区时说，去年是化工园区为仪征招商引资挑担子，今年仪征要为化工园区挑担子。市开发区、邗江、江都要自己把担子挑走，并为其他地区挑一些担子。8月份有3个县（市、区）到帐资金为零，请各家回去很好地查一下，一定要确保利用外资任务的完成。

第二，大干一百天、完成和超额完成全年目标任务，要在推动工业“双创”、“三重”工作方面有明显进展。这次党代会提出，要重点培植百亿级的企业、打造百亿级的产业集群。在产业规划上，我们已经花了很大力量去做，现在关键是要不断加强整合，推动百亿产业集群中的关键项目，加快实施进度。现在我们有一批项目的实施进度不够理想，需要继续加大力度推进。比如，上汽（仪征）的整车、化工园区的实友化工、开发区的宝亿制鞋、亚洲水泥、顺大多晶硅等项目要确保四季度开工，永丰余造纸项目要确保四季度投产，维扬区要确保顶津饮品项目开工。江都、宝应、高邮、广陵、邗江都有一批项目，要抓紧推进实施，确保大干一百天，“双创”“三重”工作有大的推进。

第三，大干一百天、完成和超额完成全年目标任务，必须在沿江产业带建设上有明显进展。6月份市委、市政府专门召开了沿江产业带建设工作会议，对构建沿江产业带作了明确部署。现在要进一步加大推动力度，特别是要充分利用好沿江高等级公路通车的机会，把战场全面拉开。现在有许多外来客商看到了沿江高等级公路后很羡慕，投资兴趣很浓，但我们这方面的动作、力度还不够。从沿途来看，江都开发区、市开发区、邗江工业园、化工园区，包括仪征开发区东延以后有了一些项目，最近邗江洲上造船这一块也做大了，但总体看我们在这方面宣传、推动、建设的力度还不够大。需要提出的是，沿江产业带有一个很重要的产业，就是造船工业问题。昨天我批了个材料给荣平、秋年、卜宇同志以及程裕松同志看，南通在船舶产业上提出”两个1000，即造船和修船能力达到1000万吨，造船和修船产值达到1000亿元。我刚到扬州工作的时候，全市造船工业一年的产能是在50万吨，江扬船厂停了下来还没有这么多，现在仪征排下来，几年以后可以达到250万吨。邗江、江都的沿江造船能力也不断提高。因此，我们对造船工业还要算算帐，做好科学规划，对造船的品种、结构包括沿江岸线的使用，要做合理的安排。

第四，大干一百天、完成和超额完成全年目标任务，要以“黄金周”为契机，把旅游服务业抓上去。“黄金周”即将到来，旅游、园林、商贸等各个部门，要扎实做好服务接待工作。总体上讲，我们现在的旅游服务业是上去了，人气也旺了，但是效益还没有全部提升上来，我们的客房供给能力还不够，特别是在接待上还有许多不足的地方，这方面我们要加以注意。与此同时，大干一百天、完成和超额完成全年目标任务，我们还要重视抓好重大基础设施项目的推进工作，包括铁路、宁通高速公路改道、江海高速公路建设、京杭大运河“三改二”等工程，要按照序时进度加快推进。

二、抓好党代会精神的贯彻落实

抓好党代会精神的贯彻落实，主要有三点：一是组织好党代会精神的传达、学习、宣讲、贯彻。要确保党代会精神贯彻到各级党组织特别是基层广大党员干部，要让群众了解“全面达小康、建设新扬州”的目标内涵和重大意义，让群众了解扬州未来美好的蓝图，让群众了解我们实施这个蓝图的措施。市委办公室、市委宣传部、市委党校要组织宣讲团到基层进行宣讲，各县（市、区）要结合县（市、区）党代会精神组织宣讲，真正让群众了解什么是达小康，什么是新扬州，以此来鼓舞士气、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，为实现“全面达小康、建设新扬州”这一宏伟目标而努力奋斗。二是要深化研究、细化分解“全面达小康、建设新扬州”重点任务，制定实施意见。各县（市、区）要按照党代会上提出的“全面达小康、建设新扬州”的各项任务和序时进度要求，拿出具体的目标措施，以县（市、区）委的文件发下去，同时上报市委。常委会已经决定，由各位常委、副市长牵头，对建设富裕的新扬州、文明的新扬州、秀美的新扬州、和谐的新扬州、法治的新扬州，以及加强党的先进性和执政能力建设等6大专题，进行深化研究，提出6个方面的实施意见，市委将以文件正式下发。各位常委、分管市长要牵头组织专门班子开展调研，年底之前分别形成管五年、干明年的实施意见。三是扎扎实实地抓好各项工作的落实。抓好党代会精神的落实，不能停留在口头上，而是要落实在具体行动上。党代会报告中讲到的各项工作要求、工作任务，各地、各部门要领回去，按照这些既定目标来实施。

三、以获得“联合国人居奖”为契机，推动城市建设和环境整治，进一步提升城市形象 联合国人居奖是目前国际上城市建设和管理的最高奖项。我们获得这个奖项，充分体现了扬州这五年城市建设和管理的成果，也是扬州市走向世界、与国际接轨的一张名片，同时还是树立城市形象、提高城市知名度、提高城市品位、提高城市综合竞争力的一个很好的机遇。最近，扬州连续获得了很多奖项。《福布斯》连续三年把扬州列入“中国大陆最佳商业城市榜”，前两年扬州名列50多位，今年是39位，位次有明显提高；中国科学院最近公布，扬州是“最具投资潜力的城市”；我们还拿到了“中国人居环境奖”在水环境治理方面的奖项，成为水环境治理优秀范例城市；我们连续第五年被台湾电机电子同业公会评为“台商极力推荐祖国大陆最适宜投资城市”；最近，还将拿到交通秩序整顿的模范城市奖。总之，各类奖项比较多。但是，我们要保持清醒的头脑。前不久，我们专门开了一个城市环境集中整治的大会，因为我们拿到了“联合国人居奖”，想得更多的是压力，更多的是责任。压力在哪里？压力在外界对我们评价的标准不一样了，外界都以“联合国人居奖”来评价我们的城市了；压力在老百姓对我们的评价标准和期望值也不一样了。有的居民反映，我门前的垃圾还没有运走，这算什么人居奖？所以，我们要头脑清醒，要更大力度地推进城市环境综合整治，用一个月时间集中整治违章建筑，集中整治市容市貌，集中整治水环境，集中整治公共秩序包括交通秩序等等。10月15日左右，联合国副秘书长兼人居署主任安娜将到扬州来为我市颁奖，这是对我们的一个巨大鼓励。我们要利用好这个机会，进一步提高城市的建设水平、规划水平、管理水平和环境水平，提升城市的形象和竞争力。同时，要以此为契机，外树形象，运用各种主流媒体，扩大对扬州的宣传，进一步提高城市的知名度和美誉度。对扬州的老百姓，搞一个五年创建回顾展，进一步激励人心，鼓舞士气，催人奋进。我们要继续加大力度，建设文明、秀美的新扬州，打造文化博览城。

四、全力维护社会稳定

10月份，中央将要召开十六届六中全会，专门研究构建社会主义和谐社会问题。11月份，省委将召开市十一次党代会。这两件事是我们广大干部群众生活中的一件大事。同时，国庆节、中秋节也即将来临，我们一定要全力保持社会的稳定，一定要以优异的成绩向十六届六中全会和省党代会献礼。要加强“平安扬州”建设，做好信访工作，缓解社会矛盾。这次省委召开了新一轮“平安江苏”建设会议，提出“江苏要在全国建设最平安的地区”，国庆节以后，我们要贯彻落实“平安江苏”建设工作会议精神，还要对“五五普法”工作作进一步的推动。

关于最近一段时间的工作安排。下周，全国将在扬州搞一个“青年创业周”活动，我们要借此机会动员全市青年积极参与创业行动。28日，我市将在杭州举行民资招商大会，厚宝市长已经牵头作了充分准备，各县（市、区）、各部门要抓好各个招商项目的跟踪落实，希望大家多邀请一些新客商、大客商、好客商，多筛选一批大项目、好项目。国庆节以后，一是召开平安扬州建设动员会议和法治扬州建设表彰会；二是召开环境保护和发展大会，贯彻省委环境保护大会和建设节约型社会大会的精神；三是召开文化扬州建设推进会，贯彻省文化工作会议精神；四是召开创建联合国人居奖的总结表彰大会。这几个会议，市委、市政府将尽量集中安排，把大家的时间腾出来抓招商引资，抓项目推进。

大干一百天、全面完成和超额完成全年目标，任务繁重，压力很大。我们各级领导干部要切实增强目标意识、大局意识和责任意识，要强化常委、市长的分工负责制，强化市领导对项目的督查制，强化各项工作的问责制，各常委、副市长和各级领导干部对各自分工负责的事情，一定要协调到位，督查到位，问责追究到位，统筹兼顾，把既定的目标任务完成好、实现好，确保“十一五”开局之年开好局。