企业表彰员工领导讲话文档（推荐五篇）

第一篇：企业表彰员工领导讲话文档

企业表彰员工领导讲话文档 6 6 篇

Speech document of enterprise commending employee leaders

编订：JinTai

College

企业表彰员工领导讲话文档 6 6 篇

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1、篇章 1 ：企业表彰员工领导讲话文档

2、篇章 2 ：企业表彰员工领导讲话文档

3、篇章 3 ：企业表彰员工领导讲话文档

4、篇章 4 ：公司员工表彰会领导讲话稿

5、篇章 5 ：公司员工表彰会领导讲话稿

6、篇章 6 ：公司员工表彰会领导讲话稿

企业组织开展表彰优秀员工大会，领导在大会作讲话，本文是小泰为大家整理的企业表彰优秀员工领导讲话，仅供参考。

篇章 1: 企业表彰员工领导讲话文档

员工朋友们：大家好!

今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并举行“奏和谐乐章 展员工风采”主题文艺晚会，以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候!

公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549 名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有 66 名员工脱颖而出，其中，陈微文等 18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等 48 位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!

磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自 2 月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9 月份磷

酸二铵月产量突破 5 万吨，9 月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4 月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。12 月 29 日，磷酸二铵完成年度生产 50.05 万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标 50 万吨任务。其中年度硫酸完成 60.94 万吨，稀磷酸完成 23.61 万吨。在企业管理方面，3 月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11 月，分别以 93.05 分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收，以 89 分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。

这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。

针对绩效考核结果及 xx 年绩效考核工作，我谈以下几点意见。

一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。

二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。

三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化;难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考

核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。

四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。

各位员工，在内、外不利因素影响下，xx 年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵 55 万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。

员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。

最后，再次向获得表彰的 66 位员工表示祝贺。

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各位同事，大家下午好!

刚才，部门经理们做了本部门 xx 年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带领下，在市场不景气，竞争对手不断增加的情况下，做了大量的工作，取得了 1403 万的总营收，首先要感谢 必须有爱心，自觉地爱你的顾客，就像我们的管理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最佳境界，只有这样酒店才能越办越红火。

告诉大家一个好消息，经过全体员工在服务品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了 0.1 分，现在是4.6 分，这 0.1 分来之不易，要近3000 位客人给 5 分的好评，才能上升 0.1 分。在此，我再次向全体员工表示深深的谢意!

同志们，从 6 月 12 日，金鹰管理公司五年的管理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示： 身体做了手术后，在向好的方向发展，上个月已转入到康复医院进行康复治疗，目前已经能坐起来了，请大家放心。

最近大家都知道万达酒店在招人，酒店也有人想去，因为工资高，大家想想工资高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希尔顿也只干了不到半年就走了，万达集团更是个土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他们的压力的，他们陈总，开业后就要回南京他也不想在芜湖干了，就是他们的总裁陈尔俊原来也是金陵饭店去的，年薪几百万，目前也想离开万达，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我们酒店能到万达去干活的人，没有几个。所以有句歌词写的不错“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。”为了大家酒店职业生涯更长远的发展，请注意安全，不要乱跳。

同志们，时间过的很快，一转眼半年又过去了，我们要继续努力，抓住

各位领导，各位同事：

火一样的季节孕育火一样的梦想，火一样的青春书写火一样的人生。在这骄阳似火的季节，我们欢聚一堂，召开金山国际酒店 7 月份优秀员工表彰大会，我谨代表酒店管理层向参加此次会议的员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。

月份，酒店进入全面营业的夏季是酒店行业的经营旺季，我希望全体员工在接下来的工作中，能抓住机遇，将前期的奉献精神延续下去，时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们相信：金山国际酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为金山国际酒店的明天共同努力!

最后，祝大家工作顺心，家庭幸福，身体健康，万事如意!

篇章 4: 公司员工表彰会领导讲话稿 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

员工伴侣们：各人好!委托书

本日，我们在这里谨慎会议，表扬先辈，树立模范，并进行“奏调和乐章展员工风范”主题文艺晚会，以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，富厚员家产余文化糊口，营造调和气氛，引发员工爱岗敬业、连合拼搏的热情。起首，我代表公司策划班子，向辛劳事变在各自岗亭的全体员工暗示衷心的感激和节日的问候!

公司初次开展了绩效查核事变，历时一个月，采纳自评与上级主管查核评价的方法，通过对事变立场、事变业绩、年

度责罚等内容的综合评定，549 名在岗的一线员工和下层打点、专业级员工中，共有 66 名员工脱颖而出，个中，陈微文等 18位员工被授予公司“优越员工”声誉称谓，张永云等 48 位员工被授予公司“先辈员工”声誉称谓，在这里，我代表公司策划班子，向获奖员工暗示热烈的祝贺，向支持你们事变的家眷们暗示衷心的感激，同时，对你们在已往一年里为公司出产成长做出的突出孝顺致以崇高的敬意!

磷肥行业成长形势严厉，可是，公司在以吴向东总司理为焦点的带工头子教育下，全体员工谨小慎微，降服诸多坚苦，取得了可喜的后果：在出产方面，自 2 月份硫酸改换锅炉顺遂开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9 月份磷酸二铵月产量打破 5 万吨，9 月份磷酸月产量创汗青新高，并达产达标。4 月份氟硅酸钠厂投料试出产，产物均到达优等品尺度。12 月 29 日，磷酸二铵完成年度出产 50.05 万吨，提前两天圆满完成公司年度出产方针 50 万吨使命。个中年度硫酸完成 60.94 万吨，稀磷酸完成 23.61 万吨。在企业打点方面，3 月，公司启动了质量、情形、职业康健安详一体化贯标事变;11 月，别离以 93.05 分的好后果顺遂通过了“伤害化学品安详尺度化”验收，以 89 分的好后果圆满完成了洁净出产考核。

这些后果的取得离不开全体员工的配合全力，尤其离不

开本日介入表扬的优越员工及先辈员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有豪情四射、布满活力的后起之秀;他们中有打点创新、雷同和谐的好手，又有工艺改革、技能攻关的人人;既有冲锋在前的打点干部，又有在平时岗亭上冷静支付和格斗着的一线员工。固然岗亭差异，职责有别，但他们都在用本身的现实动作解释着对事变的无穷激情亲切。在这里，我为公司能有这些优越的员工感想自满和孤高，正是因为你们优越的示意，才有了公司越来越好的本日。我但愿全部的员工都以他们为模范，向他们进修，勤劳、全力、扎实地事变，尽职尽责，在本身的岗亭上做出更大的孝顺。

针对绩效查核功效及 20xx 年绩效查核事变，我谈以下几点意见。

一是充实验展绩效查核的导向浸染。绩效查核的导向浸染表此刻两个方面。一方面，公司确定的各项决定和事变陈设通过绩效查核这根“批示棒”解析到各厂、部分，落实到每一位员工、浮现到事变中，让每位员工都明晰本身的职能;另一方面在公司范畴内全力形成“想做事的有机遇、会做事能做事的有舞台、干成事的有职位、不做事的受求全”的精采气氛，营造果真、划一、竞争、有序的情形，促进全体员工自我鼓励、自我加压、自我生长，敦促员工步队建树。

二是团结公司一体化打点系统，科学、公道的设定绩效查核方针值，并一连改造绩效评价和查核要领，采纳相宜的查核要领，成立和完美切合公司现实的绩效查核系统，力争使查核更为科学、公道、公正、合理，并客观、真实、全面地反应了事变业绩，并对查核全进程实验监视。

三是针对差异的岗亭、差异部分，查核的偏重点应有所差异。对自己有使命指标、能量化查核的事变要僵持做到量化;对净有详细指标但很是重要的事变，有也许量化的也要只管量化;难以量化的，则应对事变工具举办民主测评，重点查核事变工具的满足度，将抽象变为详细。要僵持平常查核与齐集查核相团结，在注重功效的同时，也要注重事变的进程、事变的纪律和事变的久远影响，加强查核事变的客观性、操纵性。

四是大力大举开展优越及先辈员工古迹宣传勾当，通过集会会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，起劲存眷并大力大举宣传先辈古迹，引导和勉励全体员工以优越及先辈员工为模范，查找自身不敷，起劲整改，加强事变责任感和紧要感，在现实事变中找准本身的方针，更好地推行职责，做出更好的后果。

列位员工，在内、外倒霉身分影响下，20xx 年还是公司出产策划面对坚苦和检验的一年，我们将以磷铵 55 万吨出产

使命为方针，以“连合务实，字斟句酌”为指导头脑，以“发掘产能、低落耗损、节制本钱”为本领，认清形势，强项信念，进一步发掘内部潜力，低落运营用度，全力晋升公司红利手段;但愿得到表扬的员工戒骄戒躁，继承全力。

员工伴侣们，作为三环中化的一名新成员，我将和各人一路，心往一处想，劲往一处使，配合缔造三环中化柔美的来日诰日。

最后，再次向得到表扬的 66 位员工暗示祝贺。

篇章 5: 公司员工表彰会领导讲话稿 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

各位员工朋友们：大家好早上好!

今天，我们在这里召开

我们如此重视这样一个早会，是因为我们珍惜我们每一位思博人，更尊重我们每一位思博人的劳动，我们也在不断的改进自身的管理，我深信，在不久的将来，我们会在各方面都做得很好，现在公司正在朱总的带领下加强各方面管理改进，这些工作包括以下内容：

1、不断的优化我们的模具，提高效率，在技术部李经理的主导下，我们正在推行优化模具性能一次做到位，减少并尽可能地杜绝因模具原因而造成的质量不良。为公司创造财富的同时也改善我们员工的收入，同时希望大家以厂为家，发挥主人翁精神，节约从细微之处开始。

2、加强质量控制，在质量控制方面我们还存在不足，甚至出现一些过失性错误，在品质部赵经理的带领下不厌其烦断地开会检讨天天跟进现场，更对相关工作岗位进行了适当的调整，我们有信心在以后的工作中减少批量不良的发生，从而提高生产产出率;

3、当前我们也正在加快新“标准产能”的工作进度，新标准产能的推行会提高我们的计件待遇，也会平衡各位员工因产品好做或不好做而产生的计件工资差异，真正体现“民主分配、多劳多得”的原则;

4、随着公司不断的发展，我们也会从各部门优秀员工中培养出人才加入我们的管理团队，包括注塑技术员、架模工、配料工、质量管理员、班组长等，我相信大家都会有很多机会，只要你真的行;

5、加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;生产中心计划开始开展全员培训工作，培训将用投影仪加上现场实操来实现，在以前只是在现场进行实际的指导，给不了各位理论上的东西，现在我将会组织 PMC 部的熊经理、质量部的赵经理、生产部的罗主任来完成这一项工作，相信大家能学到更多自己想要的东西;提升我们的个人能力。

6、在我们管理工作不到位的某些地方，我希望大家提供宝贵意见，我们有决心改进管理水平，只要真心为公司着想，当然我们不欢迎恶意攻击;

最后，我要告诉大家的是：选择了公司就要去喜欢她，公司有很多不足的地方，就象人一样，我们没有谁是十全十美的，未来的工作需要大家共同去创造，共同去提高，公司已经制定了很好的经营思路，有很多远大的发展规划，希望大家能主动参与，活出精彩的自己;

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们精诚团结起来，发扬“做到最好，成为

磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自 2 月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9 月份磷酸二铵月产量突破 5 万吨，9 月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4 月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。12 月 29 日，磷酸二铵完成年度生产 50.05 万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标 50 万吨任务。其中年度硫酸完成 60.94 万吨，稀磷酸完成 23.61 万吨。在企业管理方面，3 月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11 月，分别以 93.05 分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收，以 89 分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。

这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以

他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。

针对绩效考核结果及绩效考核工作，我谈以下几点意见。

一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。

二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。

三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量

化;难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。

四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。

各位员工，在内、外不利因素影响下，仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵 55 万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。

员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。

最后，再次向获得表彰的

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第二篇：企业表彰员工领导讲话稿

企业表彰员工领导讲话稿

企业表彰员工领导讲话稿1

员工朋友们：大家好!

今天，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并举行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会，以此来欢庆五一国际劳动节、喜迎五四青年节，丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热情。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示衷心的感谢和节日的问候!

公司首次开展了绩效考核工作，历时一个月，采取自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作态度、工作业绩、奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热烈的祝贺，向支持你们工作的家属们表示衷心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意!

磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成绩：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺利开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。12月29日，磷酸二铵完成生产50.05万吨，提前两天圆满完成公司生产目标50万吨任务。其中硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面，3月，公司启动了质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作;11月，分别以93.05分的好成绩顺利通过了“危险化学品安全标准化”验收，以89分的好成绩圆满完成了清洁生产审核。

这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今天参加表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激情四射、充满活力的后起之秀;他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师;既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上默默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。我希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的.岗位上做出更大的贡献。

针对绩效考核结果及xx年绩效考核工作，我谈以下几点意见。

一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能;另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好氛围，营造公开、平等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。

二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。

三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化;对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化;难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。

四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。

各位员工，在内、外不利因素影响下，xx年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力;希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。

员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。

最后，再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。

企业表彰员工领导讲话稿2

各位领导，各位同事：

大家好!

火一样的季节孕育火一样的梦想，火一样的青春书写火一样的人生。在这骄阳似火的季节，我们欢聚一堂，召开金山国际酒店7月份优秀员工表彰大会，我谨代表酒店管理层向参加此次会议的员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。

7月份，酒店进入全面营业的第二个月，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，艰苦奋斗，克服了种种困难，酒店的各项业务步入正轨。看到今天的成绩，我深感大家没有辜负酒店对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。今天受表彰的16位优秀员工，每个人都在自己平凡的岗位上做到了最好，他们是全体员工中的佼佼者，是我们学习的榜样。我们要以他们为目标，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在接下来的工作中，酒店的发展将迈向更高的台阶。

夏季是酒店行业的经营旺季，我希望全体员工在接下来的工作中，能抓住机遇，将前期的'奉献精神延续下去，时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们相信：金山国际酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为金山国际酒店的明天共同努力!

最后，祝大家工作顺心，家庭幸福，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

企业表彰员工领导讲话稿3

各位领导，各位同事：

大家好！

火一样的季节孕育火一样的梦想，火一样的青春书写火一样的人生。在这骄阳似火的季节，我们欢聚一堂，召开xx酒店7月份优秀员工表彰大会，我谨代表酒店管理层向参加此次会议的员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。

7月份，酒店进入全面营业的第二个月，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，艰苦奋斗，克服了种种困难，酒店的各项业务步入正轨。看到今天的成绩，我深感大家没有辜负酒店对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。

今天受表彰的16位优秀员工，每个人都在自己平凡的岗位上做到了最好，他们是全体员工中的佼佼者，是我们学习的榜样。我们要以他们为目标，学习他们顾全大局，敬业奉献的.精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在接下来的工作中，酒店的发展将迈向更高的台阶。

夏季是酒店行业的经营旺季，我希望全体员工在接下来的工作中，能抓住机遇，将前期的奉献精神延续下去，时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。

请你们相信：xx酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为xx酒店的明天共同努力！

最后，祝大家工作顺心，家庭幸福，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

企业表彰员工领导讲话稿4

各位同事：

大家下午好!

刚才，部门经理们做了本部门xx年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带领下，在市场不景气，竞争对手不断增加的情况下，做了大量的工作，取得了1403万的总营收，首先要感谢第二季度优秀员工对新百金鹰国际酒店做出的奉献，更要感谢酒店全体员工平时在平凡的岗位上辛苦地、任劳任怨地为酒店做出的贡献，如保安人员这么热的天气一直在室外工作，工程人员随时要赶赴现场解决问题，餐饮的洗碗和厨房打荷的大姐们，还有客房清扫和PA的大姐们，日复一日，年复一年做的都是简单的、劳累的、重复的劳动，工资也是不高的，但是他们对工作的热爱，对客人的热情礼貌和笑脸问候，确实是我们一线年轻服务员所缺少的，是要向他们学习的。在这里我代表总经理室：向你们和所有默默奉献的员工表示衷心的'感谢。

今年我们酒店是服务品质提升年，是我们全体人员都要牢记并付诸于行动的一年，不管今后哪个管理公司来接管，对客人的热情服务和对服务品质的提升都是不会变的，请大家切记，并自觉地贯彻到我们每个人的实际行动中去，因为我们是服务行业，是人与人高接触的行业，任务就是服务，服务再服务。许多时候，我们的服务人员都是在单独作战的，没有主管和经理在你身边，你就代表酒店或者说是酒店的代表，所以你必须有爱心，自觉地爱你的顾客，就像我们的管理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最佳境界，只有这样酒店才能越办越红火。

告诉大家一个好消息，经过全体员工在服务品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了0.1分，现在是4.6分，这0.1分来之不易，要近3000位客人给5分的好评，才能上升0.1分。在此，我再次向全体员工表示深深的谢意!

同志们，从6月12日，金鹰管理公司五年的管理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示：第一是管理队伍要稳定;第二是业务要照常开展：第三是要确保安全无事故!这三条我们都做到了，8月2日酒店在全体员工的努力下还创出日进20万元的今年最高营收记录。

几个月前郝金凤由于电梯失控发生了事故，大家都非常关心，并献出了爱心，共计1万5千多元，当王总、査总代表大家把钱交给郝金凤母亲手中时，郝金凤的妈妈对郝金凤说：“你碰到这种事是不幸的，但是你碰到了这么好的单位，这么好的领导，还是很幸运的”，在此我代表总经理室对大家的爱心表示感谢!我们总办也非常关心她，找院长、请医生、转医院、每天送饭菜送汤，人力资源部和餐饮部做了大量的工作。请大家放心，我们是不会放弃任何一位员工的，可喜的是，她身体做了手术后，在向好的方向发展，上个月已转入到康复医院进行康复治疗，目前已经能坐起来了，请大家放心。

最近大家都知道万达酒店在招人，酒店也有人想去，因为工资高，大家想想工资高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希尔顿也只干了不到半年就走了，万达集团更是个土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他们的压力的，他们陈总，开业后就要回南京他也不想在芜湖干了，就是他们的总裁陈尔俊原来也是金陵饭店去的，年薪几百万，目前也想离开万达，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我们酒店能到万达去干活的人，没有几个。所以有句歌词写的不错“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。”为了大家酒店职业生涯更长远的发展，请注意安全，不要乱跳。

同志们，时间过的很快，一转眼半年又过去了，我们要继续努力，抓住第三季度的最后一个月。营销部要把握住时机，做好下半年的大营销计划，把失去的时间和客源再夺回来，而我们在店的每位员工，要把营销部请来的每位客人都要接待好，使头回客变成回头客，回头客变成忠实顾客，这也是我们的共同愿望，请大家相信，我们的明天一定会更美好!

谢谢大家!

第三篇：“五四”表彰领导讲话

在“五四”表彰大会上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天，我们在这里隆重集会，庆祝建团90周年，表彰“青年先锋”岗和“青年先锋”。受表彰的都是在##工作和##单位共青团工作中涌现出的优秀代表，充分展示了新一代青年奋发有为、拼搏进取的崭新形象，是广大青年学习的榜样。希望你们珍惜荣誉，戒骄戒躁，并以此为动力，在各自岗位上开拓进取，创新实践，不断做出新的成绩。借此机会，我代表##团委，向获得“青年先锋”岗和“青年先锋”的集体和个人表示热烈的祝贺！向在座的团员青年，并通过你们向辛勤工作在收费服务一线的广大青年致以节日的问候和良好的祝愿！

过去的一年，##团支部在上级团委和##党委的正确领导下，充分发挥“青年先锋”作用，主动服务党组织的工作大局，以##主题活动为抓手，带领广大青年锐意创造、奋力拼搏，实现了共青团工作的新进步，为##工作又好又快发展做出了积极努力。2012年，新形势、新任务为广大青年施展才华、建功立业提供了更加广的阔舞台，广大团员青年要进一步增强紧迫感和使命感，自觉投身到##事业的实践中去，为实现科学发展、促进社会和谐贡献自己的智慧力量。在此，提以下几点希望。

首先，希望广大青年要争做新思想、新观念的倡导者。团员青年要继承和发扬“五四”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，同心同德，团结奋斗，集中智慧和力量投身收费服务工作中。要思维敏捷，敢为人先，努力形成适应时代发展潮流 1

和方向的新思维和新观念，成为解放思想、更新观念的排头兵。要大胆借鉴一切有利于推动##事业发展的新观点、新经验、新方法，在工作中大胆实践，勇于探索，敢闯敢干，自我超越，使思想和行为不断适应城市建设的需要、服务民生的需要和##发展的需要。

第二，希望广大青年要争做新科技、新知识的创造者。知识的创新，科技的发展，社会的进步，关键在人才，特别是青年人才。随着##城市确立##的目标，我们迎来了新的机遇和挑战，压力和责任比以往更多更重，这就更需要广大职工、特别是青年的科技创新精神和实践能力。广大青年要刻苦学习，努力成为学习型青年、学习型干部，为推动##事业全面进步发挥更大的作用。要自觉树立科学观念、提倡科学方法，注意做好知识积累与创新的有机结合，既要打好知识基础，又要不断更新知识；既要注重学问上的深造，又要重视能力上的提高。同时，要注意书本知识与社会实践的统一，在改革创新中经风雨，见世面，长才干，做贡献。

第三，希望广大青年要争做新时代、新事业的开拓者。近年来，我们连续开展“思想解放大讨论”活动，目的就是要引导干部职工树立改革创新的勇气魄力，实现观念意识的提升跨越，因为没有“敢闯敢试”的进取精神，就干不出新事业，取得不了新成绩。青年人思维活跃，最具创新动力和开拓潜能，要在加速推进##事业发展的实践中增强创新意识，提高创新能力，努力建功立业。##单位广大青年要紧紧围绕上级团委和##单位党委的部署，把思想和行动统一到##精神上来，把智慧和力量凝聚

到##决策部署上来，为服务群众、保障民生、促进和谐多做贡献。

##事业未来的发展，希望在青年。共青团组织要始终坚持先进性与群众性的有机结合，自觉服从和服务于党组织的工作，更好地团结、教育和带领广大青年积极地投身到推进##事业科学发展的实践中来。青年朋友们，同志们！美好的蓝图需要你们去描绘，去创造，去实现。我们深信，广大青年一定能够高擎五四精神的火炬，以昂扬向上的精神状态和充沛饱满的工作热情，全身心地投入工作当中，积极创先争优，努力为民服务，创造出无愧于青春、无愧于时代的崭新业绩！

第四篇：七一表彰 领导讲话

七一表彰领导讲话

同志们：

今天，XXXX街道工委在这里召开大会，隆重庆祝中国共产党成立XX周年，对XXXXX涌现出的XXX个先进基层党组织、XX名优秀社区书记、XX名优秀共产党员进行表彰，这对于我们牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，进一步提高我街道基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，进一步增强全街道广大党员干部的荣誉感、使命感和责任感，推进党的建设和街道加快发展、科学发展、又好又快发展具有十分重要的意义。在此，我谨代表街道工委，向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向出席今天会议的同志们，并通过你们向全街道共产党员致以亲切的节日问候！

自1921年7月1日诞生之日起，中国共产党已走过XX年的光辉历程，谱写了中华民族发展史上的光辉篇章。我们党成立以来的XX年，是把马克思主义同中国实际相结合、探索救国图强真理、开辟中华民族伟大复兴道路的XX年，是带领人民不屈不挠斗争、不畏艰难困苦、历经千锤百炼的XX年，是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民衷心拥护的XX年。党的十七大以来，以总书记为核心的新一届中央领导集体，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，立党为公，执政为民，高瞻远瞩，统揽全局，提出坚持以人为本，树立和落实科学发展观。坚持中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，在今后的改革开放和现代化建设中，只有在中国共产党的坚强领导下，中国这艘巨轮，才能乘风破浪，不断从胜利走向新的胜利。

近年来，在区委区政府的正确领导下，XXXX街道工委坚持以党的十七大精神为指导，带领全体党员干部群众解放思想、开拓创新、抢抓机遇，干事创业，取得了一系列良好的成绩，全街道经济和各项社会事业持续、快速、健康发展，综合实力明显增强，全面完成了区委、区政府下达的目标任

务。并在“打造靓丽核心区，建设国际旅游城”市容市貌专项整治活动中取得了显著的成绩，辖区环境得到了很大的改观、受到居民群众的一致好评。

成绩的取得来之不易，说明街道工委、各社区基层党支部和党员队伍是有战斗力和凝聚力的。今天受到表彰的先进集体和个人就是其中的优秀代表。全街道各基层党支部、广大共产党员和党务工作者，特别是今天新发展的预备党员更是要认真向他们学习，时刻牢记党的根本宗旨和自己肩负的光荣使命，忠实践行科学发展观，还有在座的社区干部们要始终保持心系群众，自觉的把全心全意为人民服务作为根本宗旨，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，努力推进全街道各项工作再上新水平，为建“四有一创”和谐社区，建设国际旅游城市贡献力量。

2011-6-30

第五篇：七一表彰领导讲话

在庆祝建党九十年过周年暨七一表彰大会上的讲话

2012年6月28日

同志们：

今天我们在这里欢聚一堂，共同庆祝我们每一名共产党为之热血沸腾、为之豪情满怀、为之执著追求的美好节目，一起回顾我们党所经历的光辉历程、所创造的辉煌业绩、所缔造的伟大事业，共同描绘我们党未来的崇高目标、宏伟蓝图、美好远景。在此，我对今天受到表彰的先进个人和荣誉集体表示热烈的祝贺！对在座的各位党员，并通过你们向涉城镇的全体党员致以节日的问候！希望你们珍惜荣誉，再接再厉，再鼓干劲，抓住当前大好形势、把握目前大好时机，振奋精神，干事创业，再立新功，再创佳绩；希望你们发扬风格，带动后进，帮助同志，发挥党员的模范带头作用、展现党员的开路先锋本色，为党一员，感染一片，造福百姓，服务人民；希望全镇的党员干部要向榜样学习，向模范对齐，高标定位，创先争优，在平凡的工作岗位上争创一流业绩，在普通的工作事项上做出先进成果，为党的建设添砖加瓦，为人民的事业争光添彩！

实践证明，涉城镇党委班子是过硬的。政治观念坚定，思想理论丰厚，领导能力强，执政水平高，可以密切联系群众，能够广泛团结同志，以高度的政治负责感和使命感和对形势大 1

局的准确判断带领全镇党员干部奋勇前进，攻坚破难，干出了经得起历史、人民和实践检验的实绩，向党和人民交出了一份满意的答卷。实绩表明，涉城镇的党员干部队伍是过硬的。涉城镇的党员队伍干部雷厉风行，敢打敢拼，见红旗不能不扛，见第一不能不争，开展工作扎实有效，推进项目快速有序，在艰难的工作中坚定意志、历练作风、提升能力，在问题的解决上转变方式、开拓思路、创新方法，开创了无愧于党和人民重托的工作新局面、新成效。实际显示，涉城镇的基层党组织建设是过硬的。涉城镇的基层党组织充分发挥战斗堡垒和模范先锋作用，积极组织动员广大党员干部群众开动脑筋，放宽视野，拓展思路，结合实际引进项目，推动项目发展经济，壮大了农村集体经济，实现了农民增收致富，极大地增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。

同志们！

成绩来之不易，要倍加珍惜；荣誉崇高神圣，要时刻保持。但要看到，成绩、荣誉属于过去，大家不能有小成则满、小富即安的自负自傲心态，要眼睛向前看、步子向前赶，以只争朝夕、时不我待的状态，对党和人民的事业高度负责的精神，推工作、抓落实、赶进度、保质量、出成效，确保各项工作做得圆满、做出水平。

一是希望同志们要认清形势提认识。涉城镇处于大城区核心位置，是全县的政治重镇、经济强镇，清醒地认识当前的形

势尤为重要。同志们要清醒地认识目前全市激烈的区域竞争形势，全县艰巨的建设任务，掂一掂涉城镇的任务有多重，想一想自己肩负的责任有多大，比一比目标任务完成的有多少，寻找差距找原因，自我加压定目标，切实把思想统一到县委、县政府决策部署上来，把行动统一到全县热火朝天的建设事业中去，做到政治过硬、认识清醒、思想上进。

二是希望同志们要狠抓落实保成效。涉城镇的广大党员干部要发挥雷厉风行、拼搏实干、敢打敢拼的一贯作风和定位明确、思路清晰、善于创新的争做标兵样板精神，凝心聚力，攻坚破难，对党委、政府的决策部署要全力以赴落实到位，对已经启动的重点工作要扎扎实实强力推进，对正在谋划的建设项目要深入一线搞好调研，对各项工作要强力抓推进、切实保进度、全面提质量，紧抓不放，一抓到底，抓就抓实，抓就抓好，抓出水平，抓出成效，确保各项工作落实到位、各项政策贯彻到位。

三是希望同志们要创先争优出水平。争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，这是每一个基层党组织、每一名共产党员崇高的目标、神圣的使命和肩负的责任。每一名共产党员都要深入实际，深入一线，在基层广阔的舞台上大显身手、建功立业，做出一批无愧于党和人民重托的的业绩来；每一个基层党组织都要对标定位，赶超先进，用党组织的感召力凝聚发展合力、组织创新力量，干出一批可以为建党九十周年献礼的事业

来。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。同志们，涉城镇全体党员干部们，我们要以更强的决心、更大勇气、更实的作风全力投入，与时俱进，迎难而上，锐意进取，开拓创新，使各项工作再上新台阶、再开新局面、再创新佳绩，为县委、政府分忧解难，为人民群众增加福祉，为建设三省交界区域中等城市做出应有的更大的贡献！