第一篇：石油公司领导中青年干部培训班上讲话
石油公司领导在中青年干部培训班上的讲话 今年，受新冠疫情等因素影响，公司 2020 年中青年干部培训班虽然开班较晚，在第一期培训班即将结束，第二期即将开班之际，很高兴与大家见面交流。从了解和看到的以及与大家交谈的信息中，我充分感受到这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活；各位学员同志们珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明这一期培训班是成功的，达到了预期目的，希望第二期学员发扬成绩，继续努力，满载而归。
公司党委每年都要办中青年干部培训班。实践证明，在我们企业，班子年龄结构合理，干部梯次配备，领导结构优化，对企业实现高质量发展起着决定性作用。如果干部队伍建设不到位，就是这一级党委的责任，就是一把手失职。因此，各单位党委要高度重视干部队伍建设特别是中青年干部培养，这也是具体落实党中央、集团公司党组关于干部队伍建设的要求。
下面，结合公司实际，我谈几点意见。
一、加强中青年干部培养，必须从“三个需要”角度来理解。
1.加强中青年干部培养，是推进公司改革发展事业的需要。当前，公司正处于全面完成“十三五”目标任务、科学
谋划“十四五”发展的关键阶段。9 月 8 日，公司党委召开了第三次党代会，在全面总结“十三五”工作，把握“十四五”发展趋势的基础上，进一步明确了公司“12668”发展战略。“12668”发展战略为我们绘就了公司未来发展的蓝图。当前，国际社会，发展仍为时代主题，油气在世界一次能源消费结构中的主体地位没有改变。我国油气需求特别是天然气消费将继续快速增长，石油天然气勘探开发投资也将保持增长态势。公司党委已发出“建设综合实力优势突出的国际化石油工程技术服务公司”的总动员，作为公司骨干中坚力量，我们广大中青年干部，要时不我待，以高度的责任感和使命感，肩负起推动公司高质量发展的重任。
2.加强中青年干部培养，是优化各级领导班子结构的需要。当前公司干部队伍年龄、结构还不尽合理，与集团公司党组要求、公司高质量发展需求仍有一定差距。为此公司党委高度重视中青年领导干部选拔培养，坚持在基层一线提升干部能力，注重从基层和生产一线选拔优秀干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层中来，突出抓好学历与能力建设，培养锻炼了一大批复合型领导干部。中青年干部是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。近两年来，在中青年干部培养锻炼、选拔任用上，公司党委不断创新，出台了一系列培养使用制度和考核激励机制，未来 3~5 年，公司党委将不断加大 75 后、80 后，甚至 85 后年轻干部培养选拔和使用力度，将有培养前途的中青年干部，推到基层一线去，放到艰苦环境中去，不断提高他们科学发展能力、总揽全局能力、驾驭复杂局面能力和解决实际问题的能力，为公司高质量发展造就中坚力量，加快实现老中青干部 3：4：3 配备，努力建设一支“素质优良、结构合理、梯次配备、数量充足”的干部队伍。
3.加强中青年干部培养，是公司实施人才强企工程的需要。“十四五”，公司面临世界经济增长动能减弱，国际油价将长期震荡调整，我国经济下行压力加大，石油工程技术服务市场竞争加剧，安全环保和井控要求更为严格等一系列困难和挑战。在这种情况下，我们坚持党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚定不移走“管理技术型”发展道路，扎实推进公司治理体系和治理能力现代化的关键，就是要实施人才强企工程。把培养锻炼干事创业能力放在突出位置，按照“选育管用”四个环节，打造一支有理想、有信仰、有能力的优秀经营管理人才队伍。希望大家以参加此次培训班为契机，牢固树立持续学习、终身学习的理念，全面提高党性修养、道德素质、工作能力和业务水平，把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态，带到各自的工作中去，进一步强化思想和认识，把准方向和重点，真正成为引领公司高质量发展的骨干中坚。
二、不断提高能力，中青年干部要让自身能力建设与时代发展相适应 1.务必做到对党忠诚。“天下之德，莫过于忠。”忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。诚信被称为公民的第二个“身份证”，无形的“名片”。作为一名共产党员，对党忠诚是大家在入党时的庄重誓言，是党员干部基本的政治要求和必须履行的义务。每一名党员，都要旗帜鲜明讲政治、毫无保留讲忠诚，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，做到思想上、政治上、行动上、作风上对党忠诚。
要忠诚信仰。深入学习党的路线、方针和政策，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，补精神之钙、固思想之元，做到在任何情况下，不管遇到什么困难，不管遇到什么大风大浪，都要站稳坚定的政治立场，与党中央保持高度一致。
要忠诚组织。习总书记指出，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。每一名党员干部，都要自觉服从组织决定，严格遵守组织程序，言行一致、表里如一，自觉服从和维护大局，做对组织忠诚的人。
要忠诚企业。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部，要把对党忠诚体现在对企业、对事业的真诚奉献上，体现在推动企业发展、实现国有资产保值增值上，把个人发展与企业发展、个人利益与企业利益统一在一起，以油田发展为己任，以工作岗位为平台，强化责任意识和奉献精神，提升专业素养和履职能力，爱岗敬业、奋斗拼搏，在推动油田科学发展中实现理想、体现价值。
2.始终廉洁自律，坚守纪律规矩底线。廉洁是党员干部的职业操守和道德境界，想干事、能干事、干成事、不出事，是对党员干部的基本要求。年轻干部的成长生涯刚刚起步，尤其要扣好人生的第一粒扣子，做到清正廉洁、自重自律。要强化廉洁意识。加深对廉洁从政若干准则、中央八项规定精神的学习和体悟，经常汲取贪污腐败案例的教训，以学为本、以案为鉴，警钟长鸣，时刻绷紧拒腐防变这根弦。要正确对待名利。树立正确的世界观人生观价值观，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，不为名利所惑，不为浮华所动，不为私情所扰，受得住诱惑、经得起考验、守得牢底线。要当好表率示范。始终把纪律规矩挺在前面，做坚持原则、执行制度的表率，做坚决反对不正之风、自觉抵御歪风邪气的表率，依法合规、遵章守纪、公道正派，慎独、慎微、慎权、慎友，干干净净做事、清清白白做人。
3.始终涵养品格，展现优秀时代风貌。高尚的道德品质，是智慧之源、立身之本、立业之基。年轻干部在工作中要焕发锐气朝气、善接地气，体现应有的精神状态和品德修养。要保持锐气。面对单位、部门在业务发展、改革攻坚、和谐稳定等方面的新任务新挑战，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气，紧紧围绕工作目标和重点任务，不畏难，不避险，攻坚啃硬，奋发作为，努力在实干中经风雨壮筋骨，在实践中见世面长才干。要富有朝气。朝气就是生机，就是积极进取、主动作为的“精气神”。绝大多数年轻干部有冲劲、有激情，但也有极少数年轻干部学着老于世故，不敢大刀阔斧、雷厉风行，或者“爱惜羽毛”，见困难就缩、见问题就躲，或者受到一点打击挫折就意志消沉、打退堂鼓，这些都是成长最大的弊端，大家要自觉去克服，努力做新时代的担当者、奋斗者。要善接地气。客观来看，少数年轻干部不甘于在基层一线，不屑做、不会做群众工作，群众威信不高、群众基础不牢，这些都是群众观念不牢固的体现，也影响了自身的成长进步。为员工群众谋利益是企业发展的出发点，也是落脚点。大家要深入基层、深入群众，踏踏实实地把基层员工的操心事、烦心事解决好，多做雪中送炭的事情，多办员工群众看得见、摸得着、享受得到的具体事情，全心
全意为了员工群众、真心实意依靠员工群众，树立优秀作风形象，赢得各方面的支持与认可。
三、中青年干部要立足岗位实际，创新求实地抓好本职工作 干事创业、推动发展，既不能好高骛远，也不能眼界狭窄，关键在于能够立足岗位实际，以创新求实的作风，扎实做好本职工作。能够做到这一点非常重要，只有做到了，你的优势就能得到发挥，做不到优势也可能变成劣势。
这里也给大家讲一个小故事。说是三个人要上山，一个带着伞、一个带着拐棍、一个人什么也没带。出发之后，天下起了雨，道路很泥泞。后来三个人都来到了山顶，结果一看，拿着伞的人全身湿透了，拿着拐棍的人摔得鼻青脸肿，什么都没拿的人既没有淋湿，也没有摔伤。为什么会这样，其实道理很简单，因为拿着伞的人一看下雨，认为自己有伞，于是很大意，就冒然前行，结果山路上伞根本遮不住风雨。拿着拐棍的人觉得自己有帮手，也没在意，结果在山上摔了很多跤。而什么都没有准备的见雨来了，就避其锋芒，及时躲雨，见着不好走的路也不贸然前行，寻找安全的路线。这个故事说明了一个道理，很多时候、很多情况下，优劣势是可以转化的，关键在于你是不是能够看得清楚形势，是不是能够立足实际、脚踏实地。
1.要以这次培训学习为新的起点，进一步增强工作动力。培训班结束后，大家将回到各自工作岗位，要进一步加深对所学知识的理解和认识，结合单位岗位工作实际，更加透彻地分析面对的发展形势，更加仔细地查找影响发展的主要矛盾，更加认真地梳理推进发展的自身优势和有利因素。在此基础上，统筹规划，周密部署，努力推动本单位的科学发展。
2.要以精细管理为重点，进一步完善各项工作措施。大家要结合这次学习、参观中掌握的科学管理理念、工商管理知识，进一步加深对公司精细管理理念的认识和理解。在对工作进行回顾总结的基础上，及时发现那些责任不明、程序不清、控制不严、效率不高的工作环节，采取有效措施加以改进，从管理空间、管理节点、管理流程多个维度，深入贯彻精细管理理念，全面提升综合水平，并力求突出特色、形成亮点，结合实际创出一批精细管理的经验成果。
3.要认真进行学习总结，切实做好学习成果转化。按照培训班的安排，大家要对个人的学习收获和体会及时进行总结，并结合工作实际撰写一篇高质量的论文，按时间要求上交。在今后的工作中，要继续做好调研和务虚的工作，结合平时的学习收获，紧密围绕本单位发展中的问题，进行深入的研究，制订落实有针对性的措施，切实把学习的效果转化为推动工作的成果。
以下内容供参考：
中青年干部培训班 开班仪式讲话
今天，我市 X 年第一期中青年干部培训班正式开班了，参加这次培训学习的有来自全市各单位的 X 名同志，都是各系统比较优秀的中青年干部。希望大家不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论 WZ 上下功夫，在党性锻炼上见成效,以优异的成绩向市委交一份满意的答卷。下面，我提三点要求。
一、要有“圆木警枕”的紧迫感 。有一个历史故事，讲我国北宋时期大学问家司马光小时候记忆力很差，别人背一篇文章，读三四遍就可以了，差一点的读十遍也就差不多了，可他每次都要读几十遍才行。为了背文章，司马光看书常常看到深夜，但是因为白天也在看书，所以一到晚上他就困得睁不开眼睛，有时竟会迷迷糊糊地睡着了。
后来，他拿了一段圆木头来当枕头。半夜，他一翻身，圆木头就滚走了，头部跌下来他就马上会清醒，又可以起来继续看书了，他把这个圆木头叫“警枕”。这就是“圆木警枕”这句成语的来历，它给我们以启示——只有警醒自己不断学习，才能积累知识，取得进步。
加强学习是形势的要求。新时期新阶段我们党提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的目标任务，近年来，我市社会经济飞速
发展，去年我们全市完成 GDPX.X 亿元，同比增长 X.X%；完成财政收入 X.X 亿元，同比增长 X.X%，在全国县域经济综合实力排名第 X 位，上升了 X 位。X 年是我市全面完成“十三五”规划的最后一年，在今年的经济工作会议上，市委提出了 GDP 要增长 X%，财政收入增长 X%，城镇居民和农民人均可支配收入增长 X%的任务。摆在我市干部面前的任务比较繁重，我们中青年干部作为各行各业的骨干，必须加强学习，切实增强意识，掌握先进的科学技术和手段，努力把所学运用到实际工作中去，才能把市委提出的经济转型战略任务落到实处。
加强学习也是干部成长的需要。现在，不少党员干部面对新情况、新问题、新任务显得力不从心，出现了知识结构单一、知识老化、知识透支、本领恐慌等现象。面对差距，有的同志自觉苦学苦钻，想方设法提高自己、完善自己。但一些同志靠“吃老本”过日子，有的忙于应酬疏于学习，有的满足于“差不多”，沉浸于一知半解、浅尝辄止。这些人荒废的是自己的学习、放弃的是自己的进步。我们中青年干部一定要增强学习的紧迫感，少一些应酬，多一些学习，少一些浮躁，多一些思考。养成刻苦学习的习惯，不断提高自身素质，为提高工作能力夯实理论基础和思想基础。
二、要学“归真画虎”的好方法 。还讲一个历史故事，五代时期的后梁有一位画虎名家叫历归真，他从小喜欢画画，尤其喜欢画虎，但是由于没有见过真的老虎，总把老虎画成病猫，于是他决心进入深山老林，探访真的老虎，经历了千辛万苦，在猎户的帮助下，终于见到了真的老虎，通过大量的写生临摹，他的画虎技法突飞猛进，笔下的老虎栩栩如生。但他并没有停止对画艺的追求，此后，他又用大半生的时间游历了许多名山大川，见识了更多的飞禽猛兽，成为了一代绘画大师。我们要学习历归真这种认真的态度、在实践中学习的方法和永不停歇的学习精神。
这次为期两个月的培训班，让大家离开工作岗位，到市委党校集中时间、集中精力系统地学习一段时间，机会难得，大家一定要珍惜。市委组织部和市委党校对所有课程进行认真研究，作了精心安排，组织了得力教师教学，还将聘请校外领导或专家为大家授课，主要帮助大家进一步学习x 等理论知识，同时，通过一些新的教学方式，提高大家对应急事件的处理能力，运用实地调研等方法，帮助大家共同探讨耒阳经济社会发展的实际问题。
希望大家遵守纪律，认真听讲，做好笔记。只要我们多钻研、苦用功，就一定有大收获。尤其要认真思考，《论语》讲“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习和思考要紧密结合，学习和运用更要紧密结合，大家要主动运用所学理论知识思考耒阳的发展问题，思考本职工作中遇到的问题，运用所学去破解工作难题。这期培训班安排了一
段时间给大家撰写调研报告，这是学以致用的有效途径，希望大家把学习所得凝聚其中。
三、要有“管宁割席”的严谨学风 。党校的培训教育，寓“传播理论，传授知识，提高能力，锻炼党性”于一体。提高党性修养，进行党性锻炼是学员参加党校培训学习的重要任务，希望大家对照自己的思想实际，用理论 WZ 头脑，保持理论知识的先进和政治上的坚定。要保持严谨的学风，古人管宁为了静心学习，与同席读书者割席分座。
今天大家到党校来学习，就都是普通学员，要服从管理，严格要求自己，摆正位置，正确处理好工作与学习的矛盾，把学习作为这一阶段的中心任务，静下心思，学出成效。市委党校要严格按照《党校学员管理条例》进行考评，组织部门要加强督促检查，及时掌握情况，对纪律散漫，学风不好的学员要及时给予批评教育，对考评不合格的不予结业。党校要全力以赴办好培训班，加强教学管理，提高服务水平，授课教师在授课中要突出政治性，增强针对性，讲究艺术性，努力提高教学水平，课后认真听取学员意见，不断改进教学。
第二篇：在中青年干部培训班上的讲话
同志们：江总书记在庆祝中国共产党建党80周年大会上的讲话中指出：“全国各族青年，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。”“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务”。因此，璧山的青年就代表着璧山的未来和希望；加强对璧山年轻干部的培养，就关系到璧山新的发展与振兴，意义非常重大。对于广大中青年干部来讲，要有所作为，就必须按照中央的要求，努力成为“靠得住、有本事”的人。所谓“靠得住”，是指必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”重要思想，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，勤政、廉洁、公道、正派。所谓“有本事”，是指必须具有履行岗位职责相应的专业知识和领导管理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局的能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不断的学习，不断的实践。影响一个年轻干部成长进步的因素很多，如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等，但最关键的还在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知识、有热情、有进取心，但也存在理论学习不够深入、驾驭复杂问题能力差、心浮气躁、耐不住寂寞等缺点，这往往又制约和影响了广大中青年干部的健康成长。我也是从你们这样的年龄走过来的，在成长的过程中也有很多的感慨。这里我想就中青年干部成长应注意的一些关键问题，和同志们交流一下，供大家参考。
一、内强素质、外树形象、朝气蓬勃、奋发有为。当前，在一部分年轻干部身上存在两种不良现象，一是炫耀青春，二是故作老成。这两种对立的现象，都是不正确的。这实质上就是关于年轻干部如何塑造自己的形象问题。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。工作的实践告诉我们，年轻干部必须像爱护和珍惜自己的眼睛一样来对待自已的形象。领导科学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导工作的基本保证。同等能力又处在同一职位上的人，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则大不一样。好的人格、信誉，七分的权力能运用到十分；差的人格、信誉，十分的权力也只能用到七分。年轻领导干部要站稳脚跟、创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要。那么年轻干部应塑造什么样的良好形象呢？一是实在。主要指为人处事诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，人们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。为人实在的同志在工作中即使出点小差错，上下级也好，同级也好，都能宽容和谅解。对不实在者，人们往往敬而远之。组织部门经常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信、实实在在。大家在一块工作少则几年，多则十几年、几十年，不是旅客乘车，遇到一起你吹我也吹，谁到站谁下车，马脚露不出来。在一块共事干工作则不然，如果耍小聪明，胡吹海侃，不实在，一两件事玩露了，就再没有人愿意和你交往了。自毁其誉就难以继续工作下去。年轻干部的路很长，在为人是否实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。二是实际。事业心比较强，是年轻干部的共性。想干好工作，想多做些事，这无可非议。但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。不从实际出发，超越现实，就会急功近利，竭泽而渔，就会出现假、大、空现象，造成半拉子工程，导致发展后劲严重不足。三是实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意、会用人，又要身体力行。一分辛劳一分收获。一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，而是脚踏实地干出来的。实干包含的内容很广：做具体工作、处理棘手问题是实干；出思路、抓督导是实干；调研协调也是实干。切忌只说这不行、那不行，就是不说怎么才行，老是踩别人的脚后跟。实干，还必须有全局观念。“不谋全局者，不足以谋一域”，缺少全局观念，往往会劳而无功，费力不讨好。这一点，年轻干部必须予以足够的重视。总之，年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。要塑造好这样的形象，核心的是内强素质，在政治上尽快成熟。这关键还是要靠年轻干部的自身努力。因此年轻干部要制订好阶段性政治理论自学计划，学会把工作实践中积累的感性材料提升为能够指导实践的理性认识，不断加强政治理论修养。同时，年轻干部要正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，自觉接受组织的教育、群众的监督。
二、百折不挠、荣辱不惊、艰难困苦、玉汝于成。
境对个人生活和行为结果的影响具有双重性。从挫折的消极影响来看，当人们遭遇挫折时，常会产生强烈的失望、痛苦、沮丧、冷漠情绪或引起强烈的对抗行为，轻则使人心理痛苦，情绪郁闷，精神不振；重则使人意志消沉，一蹶不振，事业受损。从挫折的积极影响来看，挫折又可以算是一所育人学校，它可以丰富人生阅历，积累实践经验；它还为人们的换位思考提供了契机，很多人就是在遭遇挫折之后，产生了创造性的思维变迁，幡然醒悟，找到了解决问题的更好办法。“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，莫不视挫折为成功的必修课，善于从挫折中吸取营养，砥砺意志，自强自新。法国大文豪巴尔扎克说过：“苦难对于一个天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者是一个万丈深渊。”谁能以刚毅的态度对待挫折，谁就能最终战胜挫折，化消极影响为积极作用；在挫折面前愈是坚强不屈的，就愈能减轻挫折打击的程度，愈能从挫折中得到教诲。战胜挫折的能力因每个人的个性、经历、志向、抱负特别是动机的强弱而不同。挫折心理学的研究表明：乐观开朗、阅历丰富、意志坚强、志向远大、有挫折心理准备等是耐挫力强的关键要素。近年来脱颖而出的年轻干部，大都是在和平环境中成长起来的，他们虽然具有较高的科学文化水平，思维比较敏捷，富有开拓进取精神，但大多是从家门到校门而走上工作岗位的，经历单一，经验不足。在他们已往的人生经历中或许也遭遇过挫折，但发生在这个年龄阶段的挫折毕竟程度较弱，持续性挫折少，暂时性挫折多；实质性挫折少，想象性挫折多。他们缺少在艰苦环境中的锻炼，对新形势下我们所肩负的历史使命的艰巨性缺少必要的心理准备。随着经济体制改革的深化和政治环境的风云变幻，种种复杂的局面对涉世不深的年轻干部的健康成长是一个严峻的考验。年轻干部必须经受住各种考验，经得起摔打，强化受挫心理准备，提高自己战胜挫折的能力。第二，坚定理想信念，确立社会主义的精神支柱，是提高年轻干部战胜挫折能力的根本。一个民族，如果没有坚定统一的理想信念和精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。对于个人来说，如果没有坚定的理想信念和精神支柱，就很难在身处逆境、遭受冤屈和挫折时，百折不挠，勇往直前。无数成就大事的人正是因为具备了坚定的理想信念，胸怀远大志向，才不会因一时的逆境和委屈而放弃对事业的追求，才能及时从挫折中总结原因，吸取教训，使挫折展现出积极的意义。党的第一代领导核心毛泽东同志，在建党初期和一二次国内革命战争中，个人的正确路线和主张一直受到排斥，本人也不断地受到打击和排挤，却始终坚定马列主义与中国革命具体实践相结合，中国革命必胜的信念，以顽强的毅力和百折不挠的恒心，最终拨正了革命的航向，使中国革命取得了一个又一个的胜利。党的第二代领导核心邓小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈时，凭着对党对人民的无限热爱，抱着实现四个现代化、富国强民的伟大理想信念，跌倒了，站起来；再跌倒了，就再站起来，置个人恩怨和生死于度外，不悲观，不低头，执着地探索使国家繁荣富强、使人民幸福乐业的社会主义建设道路。如果没有坚定的理想信念和精神支柱，他们很难在数度沉浮的巨大挫折中站起来，开创出建设社会主义中国的宏伟事业。当今，一些优秀的年轻干部怀着为民族的振兴而发愤努力的雄心壮志，带着强烈的成就需要和为人民服务的永不衰竭的内动力，不断克服工作中的困难与挫折，作出了很好的成绩。然而，也有很多年轻干部，因各种主客观方面的因素，在理想信念方面出现了问题。例如，有的对建设有中国特色社会主义的前途，认识上产生了这样和那样的动摇；有的革命意志衰退，思想空虚，沉湎于花天酒地，只图今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神寄托；有的私欲膨胀，在拜金主义面前随波逐流，以致利用职权攫取国家资产，为自己留所谓的后路。其结果是工作陷入了困境，人民怨声载道，党的威信受到了严重影响。理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求，古往今来，莫不如此。年轻干部必须重视理想信念教育，树立坚定正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。只有这样，才能经受住各种困难和风险的考验，完成改革和建设的各项任务，并使自己健康成长。第三，认真学习理论知识，掌握科学的工作方法，是提高年轻干部战胜挫折能力的关键。江泽民同志曾经指出：“只有有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。”一个理论素质高的年轻干部，对自己的要求必然严格，对事物的洞察力，对形势发展的预见性和判断力就准确，在错综复杂的形势下，就不会迷失方向，更不会因判断失误给事业带来损失，从而有效地避免挫折。随着经济体制改革的深入和国际国内形势的激剧变革，新思想、新问题和新困难层出不穷。年轻干部要有所作为，必须具有与形势发展适应的理论素质和必备的知识技能。江泽民同志指出：“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。”年轻干部要做到政治上坚定和成熟，就必须提高自己的理论素养，必须对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论做到系统掌握和深刻领会。当前，一些领导干部之所以在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中，不能排除各种错误思想的干扰，在把握工作大局上经常左右摇摆，出现盲目性、片面性和绝对化，大事大非问题上分不清事非，辨不明真伪，甚至走上违法乱纪的道路，这些都与自身的理论素养和知识素养低有直接的关系。还有些年轻干部主观愿望上想把工作做好，但由于缺乏正确先进的理论指导和科学的方法指导，面对新的形势和任务，无所适从。长此下去，不但贻误党的事业，辜负人民的期望，也给自己造成严重的精神和思想压力，使自己陷入挫折，难以解脱。如何加强理论学习，掌握科学的工作方法？江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十五周年座谈会上，赠给年轻干部四句话，叫做：刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。他语重心长地指出，人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴，要下苦功夫学习，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想根底和知识功底。江泽民同志的讲话为年轻干部学习理论，提高思想素质指明了方向和措施。年轻干部应当深刻领会这一讲话精神，认真贯彻落实，为领导工作的顺利开展打下坚实的基础。第四，有效克服消极心理，善于进行自我调适，是提高年轻干部战胜挫折能力的保障。人的行为是受动机和心理支配的。积极向上的心理状态是年轻干部健康成长的重要条件。然而，近些年来，一些年轻干部却滋生出一系列消极的心理现象，使他们的发展受阻。主要表现有以下几种：一是悲观消极心态。一些年轻干部碰到新的困难，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消极自卑，苦闷徘徊，一蹶不振，无所作为。二是浮躁心态。一些年轻干部心浮气躁，把职务升迁当作自己的人生目标，为出政绩，不惜想方设法以假业绩、假数据、假情况、假报表邀功请赏。三是贪图享受的心态。极少数青年干部谋求一官半职，只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死，追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。四是猜疑嫉妒的虚荣心态。一些年轻干部自我感觉良好，瞧不起其他同志，对工作成绩突出的干部，吹毛求疵，求全责备，或是在背后中伤，讽剌挖苦。看到别人能力超过自己，提升比自己快，就满腹怨恨，造谣生事，打击中伤，欲除之而后快。正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制，极少数年轻干部私心邪欲极剧膨胀，为了达到目的，不惜勾结或利用黑社会势力置他人于死地。近年来，在领导干部中已发生多起谋官害命或报复杀人案，就是这种消极心态带来的恶果。年轻干部要克服消极心理，使自己健康成长，在日常的工作实践中，面对各种问题和诱惑，应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态，以防微杜渐，从而保证领导工作能顺利开展。自省即对自己内心的审视，是一种自律心理，也是一种自觉的自我反省的精神。通过自我反省，反思自己的言行举止，进行自我评价，调控自己的思想和行为，提升自我社会价值，达到自我完善。年轻干部经常进行自省，经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求，虽否符合自己的身份，就能及时发现问题，纠正错误，不断提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪，时刻牢记自己是党的干部，不做任何与干部身份不相符的事情，自觉地把党的事业置于第一位。自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰，自我激励。通过激励和鞭策自己，自我加压，负重奋进，从而树立自己对工作和生活的信心，走出挫折。关于年轻干部如何对待职务升迁，这里我讲两点：首先，对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升，不会也不可能认为事不关已，充耳不闻，视而不见。关键是要保持一种平静的心态，给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关心外，同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以，年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的，任何一个人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，甚至铤而走险，以至诱发危险的思想和行为。所以说，看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的，重要的是要化压力为动力，激励自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力，一时未得以重用，也应心无遗憾，只要无愧于组织和群众，无愧于自己，便是人生最高的境界。其次，对待自己的提升，要保持谦虚的心态，化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职务和岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位置改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。同时，还要认识到自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是群众的帮助和支持。而且，年轻干部被提拔，只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定，有时是在一种特定的政策和环境下选拔的，并不能说明被提拔的干部已经十全十美了，可能其本身仍然有许多的不足。随着职务的提升，一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以，年轻干部如果不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会自傲自负，高估自己，认为自己的提升完全是理所当然，甚至还埋怨组织提拔迟了。那样，就可能不理解组织和群众的培养和帮助，就可能整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官，不为群众，辜负了组织的长期培养，辜负了群众的帮助和信任，也会最终毁掉自己。在这里，我还想特别谈一谈“怀才不遇”的问题。据《史记·屈原贾生列传》记载，西汉时期著名的政论家贾谊，年轻时以博学多才闻名，汉文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反对，只让他做了少子梁怀王的太傅。此后，贾谊一直以“怀才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡欢，最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命，年仅33岁。对此，苏轼在《贾谊论》中评述：“得君如汉文，犹且以不用死，然则是天下无尧舜，终不可有所作为耶？”意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去，照这样说来，如果天下没有尧舜那样的圣人，就终身不能有所作为吗？时下，一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的感叹，要么认为自己生不逢时，一味抱怨“千里马常有，而伯乐不常有”；要么认为自己处世不够圆滑，醉心研究所谓的“难得糊涂”之类的人生哲学，遇事三缄其口，见贤不思齐，遇恶不制止；要么干脆破罐子破摔，公然闹情绪、使性子……凡此种种，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人的苦恼，降低其人格和形象。我认为，年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下，应该采取积极务实态度，充分调动主观能动性和内在潜能，努力为自己创造用武之地。对于年轻干部来说，成才的道路没有坦途，每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。而所谓的“怀才不遇”只不过是前进路上的考验之一。在这一考验面前，有的年轻人被压垮了，也有的成了真正的人才。历史上，因个人的专长没有得到发挥，暂时无“用武之地”而发愤进取使事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士，然而他得意科场却失意官场，在县主簿这个“九品芝麻官”的岗位上任职长达19年。但他并没有因此而怨天尤人，自甘沉沦，而是“干一行，爱一行”，发挥岗位优势，刻苦研究历史，逐步形成了系统的史学思想。史书记载，“其掌知国史，首尾二十余年，多所撰述，甚为当时所称”，他本人最终也得到了朝廷的重用。由此可见，年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕，只要坚信路在脚下，并且付诸不懈的努力，就一定会从拼搏抗争中奋起。可怕的是自己丧失了奋斗的信心，意志消沉，精神颓丧，乃至终日陷入所谓“怀才不遇”的怪圈当中顾影自怜而不能自拔。所以年轻干部一定要走出“怀才不遇”的怪圈。要走出“怀才不遇”的怪圈，首先应树立大局观念，自觉地以个人利益服从组织利益，将主观确定的成才目标同客观的时代需要和社会发展趋势统一起来。年轻干部能否成才，关键是看他确立的理想和志愿以及奋斗目标是否适应社会发展的趋势，是否符合国家建设的大局。如果一个人只是固守着一已之利，不愿意服从国家建设需要，不安心本职工作，或者脱离实际去确定个人的奋斗目标，那是无论如何也不能取得成功的。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须树立“从基层干起、从小事做起”的观念，勇于克服“三气”。一是要克服自命不凡的“傲气”，摆正自身位置。心里不能老想着自己是个人才，须知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“娇气”，善于和基层群众同甘共苦。不能说得多，干得少，更不能纸上谈兵，只说不做。三是要克服眼高手低的“书生气”，安心基层建功立业。要善于从小事做起，深刻领会“一屋不扫，何以扫天下”的古训。只有平时养成有条不紊的习惯，关键时刻才能临危不乱，从容镇定。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须树立起终身教育观念，善于发现自身存在的差距，不断改善和提高自身的知识结构和能力素质。要有超前意识和能力储备意识，视眼下的坐冷板凳为充实自己知识、锤炼自己才干的绝佳机会，为在下一时段争取用武之地营造人不可及的素质优势。因此，一时的“怀才不遇”并不可怕，怕的是自己虚度岁月、荒废学习。要走出“怀才不遇”的怪圈，必须增强对环境的适应能力，善于化被动为主动。自古以来，从帝王将相到平民百姓，大凡那些成就了一番事业的人，都能够以自身的努力来适应周围大环境，而不企望环境来适应个人。也正如我们要求所有的领导都不要对自己求全责备一样，年轻干部也不能要求身边的每个领导都成为“伯乐”，都具有慧眼识才的本领，而应在实际工作当中，以积极主动的工作姿态去展示自身“千里马”的风采。只有这样，才能最终赢得“伯乐”的青睐和群众的公认。要走出“怀才不遇”的怪圈，还必须善于抓住和创造成才机遇。在当今这个信息时代，到处充满了机遇与挑战，每个人都被许多机遇包围着，只有你去发掘时，它才是存在的。年轻干部不仅要从天时、地利、人和等方面去寻找和把握机遇，而且要充分发挥主观能动性，积极地创造机遇。一是要培养创新思维，打破传统的思维方式，拓宽自身施展才干的天地。二是要开发创造力，通过新思路、新方法、新对策来解决新矛盾，让自己的潜才转化为显绩，那么你就会在社会的惊慕之中脱颖而出。
三、走出误区、切忌浮躁、脚踏实地、突出政绩。
有少数年轻干部，由于不能保持良好的精神状态，常常陷入认识的误区，凡事以自我为中心，对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。为此，我特别想告诫年轻干部，要想使自己更好地成长进步、有所作为，应该走出以下几个误区。—是走出“想高升就得找门路”的误区。“任人唯贤”、“德才兼备”是我党一向的用人原则，可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的“大道理”，不是想着怎么样修身立德、学习提高和增长才干，而是把“想高升就得找门路”作为自己的升官之道。有这种想法的年轻干部往往在名利、权力和成就欲的驱使下，忽视了做官先做人的道理。一个干部只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信赖和拥护，进而施展才华、有所作为。如果只为做官，忘记做人，就会目无群众、丧失原则，无志于立足本职岗位提高领导本领；如果只为做官，也许能风光一时，但最终会失去民心，延误或葬送自己的前程。所以，年轻干部要走出“想高升就得找门路”的误区，必须做到以下三点：一是不搞人为的依附。不能为了晋升而想方设法讨好上级，甚至在工作中遵循“两个凡是”的原则：凡是上级说的全对，凡是上级做的全有理，遇事惟上是听。二是不搞盲从和紧跟。不能把上级领导和一级组织混为一谈，只看到上级手中的权力，而没有认识到这种权力的真正所有者。在具体工作中，不能把上级的脸色作为自己能否晋升的晴雨表，把上级的武断当作英明来维护，为其摇旗呐喊。三是不搞“感情投资”。不能为了走晋升的“捷径”，把心思全用在跑门路、找靠山、编织“关系网”上，应把讲感情建立在讲事业、讲公论的基础之上。二是走出“不求有功，但求无过”的误区。年轻干部被提拨或晋升到更高一级的领导职务后，由于期望的目标得以实现，都会或多或少地产生一种心理满足感。但其中一些年轻干部从此就乐于维持现状、安于中游，认为差不多就行了。有了这种心理，便只注重做表面文章、搞形式主义，把传达文件当落实，把制订方案算整改，把走马观花地转一圈视为深入基层；有的当太平官的的心理严重，认为在新的工作环境里，工作只要推着干，不出事，没乱子，就有政绩，安于“步子不大年年走，成绩不大年年有”；有的当“好好先生”的思想严重，对上级、下级穷于维护，对左右同事八面见光、四处讨好，干工作畏首畏尾、因循守旧，遇事绕着走，生怕出现一点闪失和漏洞。像这样只图安逸和虚名、信奉所谓“明哲保身”的处世准则的年轻干部，又怎么能担当起新时期党和人民赋予的重任呢？又怎能去带领群众、服务于群众呢？古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。因此，年轻干部只有具备不惟名利、只想做事、大胆实践、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能健康成长，进而成为名副其实的的优秀领导干部。三是走出“在这儿干没啥意思”的误区。作为年轻干部，如何正确处理工作范围的人际关系，正视现实的工作条件，是更好地做好工作、更快地成长进步必须要解决的一个问题。一大批年轻干部走上领导岗位后，较好地解决了这一方面的问题，但也有一小部分年轻干部，身在曹营心在汉，出现了这样或那样的心理偏差，时不时地在大家面前流露出“在这儿干没啥意思”的言行，从而造成工作上的被动。因此，年轻干部应特别注意以下两个问题：一是消除放弃和等待心理。放弃和等待心理是指年轻干部面对较差的工作条件所表现的不正常心态。所谓放弃心理，就是不愿意听从组织分配，只想到机关去，不愿意到基层去，只想到有权、有“油水”的单位去，不愿意到“清水衙门”去，把工作环境看成是唯一的条件。所谓等待心理，就是由于工作基础条件差，强调客观，存在畏难情绪。对上采取等、靠、要的态度，对下则牢骚满腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年轻干部自身素质高，综合能力强，很受上级和同志们的赏识，并被上级组织列为重点培养对象，但由于受新老交替的时限、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，可能出现人才一时得不到提拔的现象。因此，年轻干部应时时处处站在用人大局的角度去考虑问题，相信是金子在哪里都会发光，不能认为是领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至猜疑领导搞不正之风；也不能觉得自己努力够多了，却不被提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；更不能认为你不提拔我，我也不支持你，来个“徐庶进曹营——一言不发”，或者牢骚满腹，顶撞领导，事必作梗，离心离德。其实，这样做是得不偿失的，最终吃亏的还是自己。四是走出“社交越广越好”的误区。社交具有两面性。参加社交，一方面可以增长见识、开阔视野、锻炼和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意识和不良的生活习气，因此，年轻干部在社交中应该注意“四度”，即向度、广度、深度、适度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年轻干部由于身份的特殊，必须有自己的交友原则，要有选择地交朋友，在生活、工作中必须注意三点：一是黑道中人不能交。黑道中人是我们党和政府扫除、打击的对象，与黑道为伍、讨黑道所好，这是党性和纪律观念不强、作风不正的表现，会严重影响自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上认识的朋友不能排除感情因素，也可能会在酒桌上找到生活上的知己、事业上的伙伴，但由于特殊的环境和背景，酒桌上认识的朋友大多带有一定的功利性。三是群众朋友必须交。一方面与群众交朋友可以获得知识和事业上的帮助，另一方面结交群众朋友可以更好地了解群众、帮助群众，从而得到群众的信赖，切不可认为结交群众朋友“不够档次”。二是广度，指交往的范围。任何一个人的成功，都离不开他人的帮助与协作。年轻干部要想取得事业上的成功，必须在自己周围聚集起一大批志同道合的事业盟友。但是年轻干部必须注意，交往对象不能太多太杂。有些年轻干部为了扩大自己的社交范围，显示社交能力，总是热衷于到处拉拉扯扯。这尽管在开展某些工作时人熟好办事，但也应该看到，人多事杂，特别是那些不很本分的“朋友”，经常会给你带来意想不到的麻烦，不仅自己受累，还会影响工作。因此，年轻干部扩大社交圈绝不能盲目。但有些年轻干部交往对象少得可怜，除了亲戚、老乡、老同学外，对其他人都持冷淡排斥的态度，其社会关系特别封闭，不能有效积累起丰富的社会资源协助自己达到宏伟的目标，这也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情状态。日常生活中，人们常用点头之交、莫逆之交、刎颈之交来形容交往的程度。年轻干部社交的深度应因人而宜，一般情况下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。组织规定，领导干部不能傍大款，这不是说领导干部就不能与大款交朋友，而是不能光往大款堆里钻。大款也是人民群众的一员，与他们交朋友，向他们学习经营之道，或宣传有关政策，对他们经营上大胆支持、思想上正确引导、信息上经常沟通，这是正常现象，但绝不能同他们吃喝不分、称兄道弟，更不能与他们拜把子搞结盟。在社交中，有些年轻干部为了增加交往的感情深度，拜把子、搞结盟、认干亲，其实这些都是封建残余思想在新时期的滋生和蔓延，搞这些活动不但不能增加社交的深度，反而会造成同志间的亲亲疏疏，影响党群干群关系，污染社会风气。对此，年轻干部要引以为戒。四是适度，指要处理好社交活动与工作、生活的关系。年轻干部同人交往，对自己来说，是为了得到别人的帮助，以弥补自己能力上、知识上、信息上的不足，也是为了取得心理上的和谐发展；就别人来讲，则是帮助别人，互助互利；就社会来说，就是聚合个体的力量，发挥谐振效应，从而为社会创造出更好的效益。但一个人的精力是有限的，如果整日忙于迎来送往、觥筹交错，势必会影响正常的工作、学习，结果适得其反。也就是说，社交对年轻干部的成长尽管很关键，但仍属于一种枝节性的问题，切不可舍本逐末，以影响工作为代价来搞社交。那么一个年轻干部靠什么取得事业的成功呢？要靠政绩突出。凭实绩用干部永远是党的干部政策的核心理念之一，没有实实在在、响当当的实绩，想踏上那条上山的路，摘下山顶那朵成功的花，是不可能的。政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来。实干兴业是千古不败之理。埋头苦干，是成就一切事业所必须具备的基本态度。一个人要想取得进步，获得发展，只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力取得突出政绩。年轻干部尤其要在工作中实践这一理念，弯下腰来，低下头来，到实践中去，到群众中去，在实践的土壤中汲取营养，在苦干的风雨中锤炼摔打。实绩正是从这种一步一个脚印的努力中取得的。花拳绣腿出不了实绩，扯破了嗓子喊不出实绩，耽于幻想不行，投机取巧也不行。一句话，靠埋头苦干才行。年轻干部在“实绩”这个概念面前，一定要头脑清醒。政绩从顽强拼搏中来。爱拼才会赢。新时代的年轻干部都有一定的基础和条件，应该说是各有所长、各有特点。在这种情况下要想取胜，优于别人，就要有一股争先创优的拼劲和韧劲，否则稍有懈怠便会落伍。年轻干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自强不息的实干者。当然，苦干拼搏，既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，不仅要有苦干拼搏的热情与执著，还应该敢于创新、善于创新。政绩从高远的志向中来。年轻干部是党的事业接班人，任重而道远，所以要有宽阔的胸襟、开放的气度、战略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培养自己的大气，又要磨砺自己严谨的作风，并且从小事做起；除了要关注自己做了什么，还要积蓄力量，锤炼雄才大略。所谓莫图蝇头小利，要有大将风度，道理就在于此。
四、心态平和、自如轻松、耐住寂寞、矢志不渝。
被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段，对后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。首先，要保持轻松自然的心态。作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，好像有一种光环罩顶。表现在工作上，耐不住性子，好像一只脚已踏进了领导班子的门内，架子、盛气或多或少地表露出来。另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然不知所从，浑身上下不自然。表现在工作上，处处谨小慎微，甚至变成了“套中人”。这两种心态都是不利于干部进步和成长的。年轻同志被列为后备干部后，仍需要一颗平常心，平心静气地面对组织、对待群众、对待自己，始终保持一种自然的心态。惟其自然，心情才能自如轻松，才能争得一个风调雨顺的环境。心态轻松自如，其行为才能自然；自然，才能为群众所接受。年轻同志被列为后备干部，就其个人来讲，容易出现“我是后备干部”的自我暗示，这种暗示愈强烈，就愈容易导致行为上的不自然。就其周边同志而言，无形中也会有意无意地以一种有别于以往的眼光来关注他，这种关注愈明显，就愈会强化后备干部的心理暗示，愈容易导致其人际关系协调上不自然的状态。这种不自然的内外环境如果不能及时调适，后备干部就会自觉不自觉地成为众人瞩目的焦点，处理得不好还会成为矛盾的焦点，成为众矢之的，而这样对其成长是极其不利的。对后备干部来讲，要保持自然的心态实属不易，但这种不易本身就是对后备干部的一种素质要求。保持一颗平常心，不骄不狂，不虚伪不矫情，大家才能信服你、接受你，你才能创造风调雨顺的成长环境。惟其自然，为人做事才会不假、不空、不漂浮。被列为后备干部后，有些同志把握不住，就会有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，甚至摆谱子，这是最致命的行为选择。如果后备干部是“头重脚轻根底浅”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮，就会犯急功近利的错误，欲速则不达，势必栽跟头。而且，如果与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比，行为过于张扬，判若两人的“戏剧化”转变，会令人生厌。实践证明，后备干部愈是想急于求成、急于表现、弄虚作假，组织和群众就愈不会接受。惟其自然，才不至于有太重的心理负担，才能始终保持一种创造性。后备干部也许因为“后备”在身，不免有些“沉重起来”，往往谨慎有余，开拓创新不足，做事情瞻前顾后、左顾右盼、放不开手脚，深怕踏错了节拍，走岔了路，影响形象。这样一思量，创造精神就会收敛，开拓勇气就要打折，以致工作上政绩该突出的却不突出，个人形象上本应崭露头角的却平庸无奇。而保持一份平常心，轻松上阵，求上进的动力才会源源不断，创造的活力才会生机蓬勃，实绩才会更加突出。其次，要耐住寂寞等待机遇。机遇对后备干部尤为重要。但是，即使是后备干部，并且是优秀的后备干部，也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作，古人讲天时、地利、人和，现在讲机遇。正是机遇不同，有的后备干部进了班子，备而得用，有的则仍要等而待用，这是客观现实。后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位，当然是比较幸运的、令人高兴的。但实践中，往往后备干部并不都是进步得这样“顺心顺意”。如果出现这种情况怎么办？一要耐住寂寞。同是后备，提拔有先有后，暂时没有得到提拔也属正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“着急上火”，怕“过了这个村，没了这个店”，怕手里这张“旧船票”跟不上下一班“新客船”，表现出不耐烦。后备干部如何对待后备时间问题，这本身就是一种考验。切不可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了“过去的一页”，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能不能耐得住这份寂寞，如何正确对待这份寂寞，是一个关键。战胜它，就能继续砥砺前行；沉湎其中，积极进取的精神就会迅速萎缩。孰是孰非，当非常明白。二要矢志不渝。后备干部即使是没得到提拔使用也属正常，因为后备毕竟是后备，得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题，况且干部的选择使用，并非硬性规定在某一个年龄段上。只要是人才，即使后备的时间长一点，年龄大一点，也仍然有被委以重任的机会。在自己未能及时走上新台阶的时候，不能一蹶不振，更不能消极沉沦。一个成熟稳健的后备干部，应该对自己的信仰和价值追求矢志不渝。只要“我心依旧”、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。
同志们，新的世纪充满新的挑战，也充满新的机遇，孕育新的希望。这些希望是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的。我希望你们牢记县委和全县60万人民对你们的重托，按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，争做“靠得住、有本事”的优秀干部，心系璧山、热爱璧山、建设璧山，击水中流、奋发图强、志存高远、胸怀宽广，在改革开放和现代化建设的舞台上，充分发挥自己的聪明才智，为璧山的繁荣与富强谱写出不朽的乐章。
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第三篇：在全县中青年干部培训班上的讲话
做一个懂经济、会抓经济、抓好经济的年轻干部——在2019年**中青年干部培训班上的讲话
（2019年12月3日）
同志们：
在各项工作年底交硬仗的关键时期，我们专门抽出1个月时间举办全县中青年干部培训班，这充分体现县委、县政府重视**未来、重视**发展、重视**年轻干部的态度、决心、力度和氛围。根据领导干部上党课工作要求和县委工作安排，今天由我给大家上课。平时与大家沟通交流的不是很多，今天说是上课，其实就是借用这次机会与大家一起交流谈心。来之前，我仔细看了本期培训班学员花名册，大多数是主任、科长，都是优秀的年轻干部，都是助推**未来经济发展的中坚力量。然而，面对经济新常态，很多年轻干部无所适从，甚至有的同志对经济工作“不热心”“不在行”，往往是想不到点子上、抓不住突破口、干不到关键处。基于此，我今天想给大家讲一讲如何做一个懂经济、会抓经济、抓好经济的年轻干部。下面，我主要围绕这三个方面，谈谈我的一些认识和体会。
一、弄懂是前提，年轻干部必须懂经济
懂经济才能兴经济。经济是门大学问，大家不一定都是经济学专业毕业，也不一定都要成为经济学家，但作为经济工作的直
接实践者和执行者，必须懂经济，绝不能当经济工作的“门外汉”。我认为，大家至少要弄懂以下三个方面的内容：
（一）要看清经济形势。察势者智，驭势者赢。只有看清发展形势，才能坚定发展信心。当前，我国经济运行总体平稳、稳中有变、变中有忧。如何理解、认识和把握“稳”“变”“忧”三个字：一是正确把握“稳”的总体态势。从转型进程看，我国经济由高速增长阶段稳步向高质量发展阶段迈进，经济发展质量在持续改善，全要素生产率持续回升，经济转型的进程稳步推进。从指标关系看，我国经济实际增速与潜在增速基本一致，核心经济指标之间比较匹配。从结构调整看，中央坚定不移地推进供给侧结构性改革和三大攻坚战，在去产能、去杠杆、控债务、强环保等方面取得显著成效，虽然短期产生了一定阵痛，但经济仍然实现了平稳增长，并为高质量发展奠定坚实基础。二是深刻理解“变”的主要内涵。当前，世界经济格局、全球经贸环境、风险特征等都在发生深刻变化。世界经济格局之变，体现在全球经济力量对比发生着根本性变化，全球经济治理体系正处于重构关键期。全球经贸环境之变，体现在全球经济和贸易扩张步伐放缓，主要经济体之间经贸摩擦加剧，全球经济复苏周期似乎已经见顶回调，我国经济发展面临的外部环境发生显著变化。风险特征之变，体现在新旧风险共存叠加，风险应对的难度和复杂度有所加大。我国仍处于经济发展阶段转换期，经济结构调整仍在持续，新旧动力转换仍在进行，旧的风险仍未排除，新的风险特别是跨市场、跨部门、跨地域风险逐步凸显，在总需求趋弱的情况下，协调稳增长、调结构、防风险的关系难度加大。
三是充分重视“忧”的潜在影响。当前，国际国内环境发生着深刻变化，产生了新问题新挑战，增量问题与存量问题并存，长期问题与短期问题交织，特别是在我国推进高质量发展和应对世界经济治理体系变化的过程中，有的问题和困难我们遇到过，积累了一些解决问题的经验，更多的问题前所未见，加大了解决问题的难度，更加重了人们对我国经济社会发展的“担忧”。具体而言，主要是担心实体经济困难，企业效益下降，就业压力加大，国内需求不足；担心市场微观主体活力难以释放；担心关乎国家经济命脉的关键技术受制于人，产业升级步伐受阻，等等。这些“忧”是我国迈向高质量发展必须解决的问题和必须闯过的关口。
（二）要知晓经济规律。新中国成立以来，我国用短短几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程，不断富起来、强起来，70年我国经济建设取得的伟大成就，就是在实践探索中深化对经济规律的认识、遵循经济规律推动发展的结果。经济规律又叫“经济法则”，是社会经济现象间普遍的、本质的、必然的联系，它表明了社会经济发展过程的本质，这种内在的联系是不以人的意志为转移的，我们对经济规律只能发现、认识和利用，而不能创造、改变和消灭，任何阻碍、改变、中断这种规律的行为都将会导致严重的经济后果。如1957年开始“大跃进”运动，违背经济发展的客观规律，严重破坏了社会生产力，导致国民经
济严重受挫，致使国家不得不用5年时间进行经济调整。改革开放则是遵循了社会主义市场经济发展的客观规律，才能取得举世瞩目的成就。经济规律类型很多，也很复杂。今天在这里，我重点讲讲拉动经济增长的“三驾马车”：消费、投资和进出口。“投资”是拉动经济增长的强力引擎。驾驭好“投资”这驾马车，就要保持适度的投资规模和速度，还要准确把握投资方向，不断优化投资结构，努力提高投资绩效，以推进经济结构战略性调整和经济持续稳定健康发展。“消费”是拉动经济增长的第一动力。驾驭好“消费”这驾马车，就要通过着力提高居民购买力、培育消费热点、改善消费环境等举措，提高消费对经济增长的贡献率。“进出口”是拉动经济增长的核心要素。驾驭好“进出口”这驾马车，就要进一步提升对外开放水平，更好地利用国际国内两个市场、两种资源，千方百计保持出口持续增长。从当前经济情况看，要持续拉动经济增长，“三驾马车”必须协同发力，在稳步培育消费上做文章，在优化投资结构上下功夫，在进出口增量提质上多用力，充分发挥好“三驾马车”的拉动作用，积极应对国内外经济形势出现的新变化、新问题，推动实现经济高质量发展行稳致远。
（三）要掌握经济指标。经济指标是经济研究、分析、计划和统计以及各种经济工作所通用的工具，是反映一定社会经济现象数量方面的名称及其数值，加强对经济指标的掌握，有利于我们更好地分析宏观经济形势，掌握经济发展的薄弱环节，明确下步工作举措、工作重心，做到有的放矢、对症下药。一名干部，如果连经济指标是什么都不知道，对指标背后反映的经济发展形势、经济发展趋势不思考、不分析，也就不能从数字中间获取有效的信息从而推动工作，永远只能过“糊涂日子”。要重点关注经济指标的中核心指标，核心指标是经济工作的风向标，是经济发展的“脉搏”所在，学会问诊“把脉”，才能做到对症下药，有的放矢。如何把好脉、把准脉？我认为，至少要突出四个核心指标：一是地区生产总值，要重视22项地区生产总值核算基础指标，重点关注工业、建筑业、服务业、财政八项支出、房地产销售五项关键指标。二是固定资产投资，要重点抓好5000万元以上项目和实际开工项目的进库入统，确保新开工项目有投资数据反映。三是工业增加值，要重点抓好新增投产规模企业进规入统，形成本年没有基数的增量；抓好负增长企业生产服务，尽量收窄降幅；抓好小进规企业的进库入统，形成工业经济增量。四是商贸服务业，要重点抓好个体转为公司法人；抓好跟踪服务，力争每个季度都有一批新增规上限上批发零售、住宿餐饮、文化企业、服务业企业进规入统。
二、会抓是关键，年轻干部必须会抓经济
经济要发展，关键在于干部会不会抓，能不能抓，大抓发展、小抓小发展、不抓不发展。我认为，大家要按照“一切围绕经济干、经济围绕产业干、产业围绕项目干、项目围绕招商干、招商围绕环境干”的工作思路抓经济发展。
（一）抓经济必须抓产业。经济发展，根基在“两业”：产业
和企业。企业是基础，产业是支撑。产业兴，经济则兴；产业强，实力则强。发展产业，关键是要谋划好，要用新发展理念这把尺子，丈量产业谋划的目标、方向、路径准不准、对不对。确保四个符合：一是符合世界产业发展趋势；二是符合国家产业战略布局；三是符合我县发展的基础和条件；四是符合人民群众对美好生活的需要。2020年，我县将聚焦“旅游、水、茶、药”等重点领域发展产业，大家一定要围绕县委政府的工作思路来谋划、来推进。产业思路一旦确定后，要一门心思抓到底，形成规模，形成品牌，绝不能朝三暮四。产业发展，政府扶持引导很重要，但关键还是要靠市场、靠企业。当前，我县进规企业不多，工业增速放缓，这说明我县市场主体发育还不充分。我们要旗帜鲜明地支持民营企业发展，把企业的事情当成自家事情，把企业的需求放在心上，帮助他们出主意、想办法，努力企业提供优质、高效、便捷的服务。年轻干部要学会跟企业家打交道，想企业之所想，急企业之所急，多讲怎么办、不讲不能办，竭尽所能为企业服务。
（二）抓经济必须抓项目。项目是经济工作的总抓手，是经济发展的定海神针。县委小平书记多次强调：“抓好项目建设就会有投资、有就业、有财源、有税收，也就抓住了经济发展的“牛鼻子”。我们要树立“项目为重”工作理念，坚持一切资源围绕项目转，一切工作围绕项目干，既要抓“顶天立地”的大项目，也要抓“铺天盖地”的小项目；既要抓源源不断的新项目，也要抓强基固本的老项目。项目怎么抓？具体就是要做好“谋划、争取、建设”三篇文章。
要做实基本功，用力谋划项目。凡事预则立，不预则废。我们要结合全县的资源禀赋谋划一批符合政策投向、市场意向和自身发展方向的重大项目，争取更多重大项目进入国家政策的“笼子”、国家规划的“盘子”和国家资金的“袋子”。要上蹿下跳，努力争取项目。要切实增强责任意识和使命，及时捕捉政策信息，千方百计找项目、不遗余力争项目，充分对接中央、省、州发展战略和各项政策机遇，做好项目衔接。要打好攻坚战，全力建设项目。聚焦进度和质量，责任到人、任务到天，倒排工期，加强调度，加强督办、确保洽谈项目早签约、签约项目早开工、开工项目早建设、建设项目早投产。
（三）抓经济必须抓招商。招商引资是加快经济社会发展的重要手段，是贯穿经济工作的“生命线”，高质量的招商引资是实现高质量发展的必由之路，“大招商、快发展，小招商、慢发展，不招商、难发展”。**自身资源禀赋和特色产业优势明显，端出来都是“好菜”。过去**受制于交通瓶颈的制约，充足的资源优势未能转化为发展优势。如今，交通瓶颈已逐渐打破，我们迎来了前所未有的发展机遇，我们要始终坚持把招商引资作为“一号工程”来抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原则，突出以“水、茶、药、旅游”等重点，全力做好引资、引智、引才文章。**的干部都要加强对本地发展优势、发展定位、发展战略的研究，学会把握市场热点，掌握招商技巧，及时领会县委、县政府工作意图，形成全员招商的“主人翁”意识，不管走到哪里，都要学会做
**发展的“代言人”，学会推介**、宣传**，让外界了解到**的生态之美、环境之优、人文之和、发展之新，增强外地人到**来投资发展的信心。
（四）抓经济必须抓环境。发展环境是一个地方思想解放程度、市场发育程度和政府执政水平的具体体现，是一个地方核心竞争力的关键因素，必须“软硬兼施”。硬环境就是要把交通等基础设施建好管好。软环境对当前**发展来讲更为迫切，主要是“四个环境”：一是创优政务环境。坚持“非禁即入”，放宽市场准入，催生新的市场主体；深化“放管服”改革，简化程序、优化流程，切实提高行政服务效率。二是创优金融环境。支持各类金融机构创新信贷产品，降低融资费用，拓宽抵质押和担保范围，优化还款模式，提高信贷审批效率。三是优化法治环境。严厉打击各类黑恶势力，切实保护企业家的合法利益，让企业家在合法经营中有安全感。四是优化信用环境。一方面政府要讲诚信，说话算话；另一方面企业要讲诚信，建立“诚信受益、失信惩戒”机制，促进企业依法诚信经营。
四、抓好是目的，年轻干部必须抓好经济
俗语说得好：没有金刚钻，不揽瓷器活。坦率的讲，对年轻干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。年轻干部若要接好接牢经济发展接力棒，就必须加强学习、深入研究、积极实践，练就过硬本领。
（一）要武装头脑。习近平新时代中国特色社会主义经济思想，科学地回答了中国经济发展处在什么样的阶段、朝着什么样的方向和目标发展、以何种方式和动力继续发展，科学地回答了十八大以来摆在全党、全国人民面前急需解答的重大经济理论与实践课题。大家一定要围绕学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义经济思想这条主线，原原本本、系统深入、联系实际地抓好学习，自觉从中掌握经济发展的方法论，不断锤炼经济思维、提升经济素养、掌握经济方法，增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力。
（二）要研究政策。不同发展时期，国家会出台相应的经济政策。作为年轻干部，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，我们要关心国家大政方针，学会研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能点到即止、浅尝辄止，一定弄清楚国家实行这样的经济政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具体举措，真正把经济政策研究弄懂吃透，并结合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主动在政策中找到发展的突破口和努力方向，确保各项经济政策真正落到实处。
（三）要积极实践。实践是检验真理的唯一标准，年轻干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的空谈者，只有将科学原理和科学精神运用到实践当中，才能发挥效用、推动工作。大家要结合本次主题教育，认真剖析自身在参与经济工作、服务经济发展等方面存在的问题，要一步一个脚印的把事干好。做到腿要
勤，多往下跑，多了解情况，掌握一手资料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣传工作；手要勤，勤于动手，通过不断实践，掌握方法，推动落实。
一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今天的你们，相对于你们的父辈、祖辈，无疑是极为幸运的，幸运身处这个伟大的新时代、幸运恰逢加快发展的黄金期、幸运遇上好政策好环境。作为过来人，我特别想对大家说的一句话就是：作为幸运的一代人，一定要珍惜机遇，一定要振奋精神，一定要苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！借此机会，结合我自身成长经历，提五点希望：
（一）希望大家明白“智从知来”，正确对待学习。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所成。学习是我们认识事物、认知规律的基本方法。古今中外，所有智者无不得益于勤奋学习。一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气，必然会落伍于时代。青年干部要成长成才，就必须把学习作为“必修课”。现在一些同志借口工作忙为理由，没有时间学习，也没有时间思考，这是十分危险的现象。大家要自觉让学习成为一种需要、一种追求、一种境界，要多读马列经典，多读哲学经典，多读文学经典、多读伦理经典，不断积蓄成长力量。
（二）希望大家明白“位从为来”，正确对待成绩。出成绩才能出形象，任何成绩都是靠撸起袖子加油干出来的，“不干，半点马克思主义都没有”，年轻干部有激情、有干劲，但凡有事业心、责任心和有抱负的，都想趁年轻多干事、干成事。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持精神不倒，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在关键时刻，越要靠得住、站得出、顶得上，始终做到咬定目标不放松，一步一个脚印苦干实干，这样创造出来的成绩才能让党和人民放心。同时要树立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成绩不争不抢，既不揽功也不请赏，多考虑集体、多考虑他人。反之，有了失误多自我检讨，多承担责任，要有“包揽”失误的宽容心态，做到荣誉面前不动心、错误面前不推脱。
（三）希望大家明白“得从德来”，正确对待成长。习近平总书记强调“干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重”。年轻干部要坚守精神追求，处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。在座的各位，要想成长首先必须要有高尚的道德品质，要时刻谨记“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中办、国办印发了关于进一步激发广大干部新担当新作为的文件，鲜明了重实绩实干实效的用人导向。对于年轻干部来说，这既是政策“春风”，又是无声鞭策和忠告。在职务进步上，总是有快有慢，快是特殊，慢是常态，要见贤思齐，见不贤而内自省，保持不骄不躁的情绪，进步快的时候，不能飘飘然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的时候，更要沉淀积累、保持韧性，坚持理想、不改初衷，保持干事创业斗志。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面、扬正气才能壮筋骨、长才干有作为。
（四）希望大家明白“政从正来”，正确对待岗位。“政者，正也”。先贤用一个“正”字概括了为官之道。我们各级干部都是人民的勤务员，对青年干部来说，正道就是要把党的初心、党的使命铭刻于心，必须旗帜鲜明讲政治，做政治清醒。对各位来说，我认为主要做好三点：一要讲政治。你是国家干部，你代表的不光是你自己，你是代表党和政府在依法履行职能。作为年轻干部来说，最关键的，就是要有很强的政治敏锐性和果断的执行力，对于上级的决策部署和县委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好贯彻落实。二要守规矩。中国共产党能够从小到大、由弱到强，最终夺取政权，成为世界上最大的执政党，关键一条就是共产党纪律严明，老百姓拥护。什么是守规矩？就是党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。三要勤履职。现在，有的年轻干部总是抱怨自己岗位平凡普通，人微言轻，干不了大事。其实，我认为世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度，做过你没有做过的事叫成长，做你不愿做的事叫改变，做你不敢做的事叫突破。当前，我县正处于加快发展的关键时期，需要广大干部正确对待我们的岗位，在自已的本职岗位
上尽心尽力，遇到问题不绕道、遇到矛盾不上交、遇到麻烦不推诿，在关键时刻站出来。
（五）希望大家明白“尽从静来”，正确对待环境。既来之，则安之。大家只有安心静下来，才会真正做到履职尽责。以前，**因交通不便、公共服务条件较差，不少干部想方设法调到恩施去，这是人之常情。近年来，在以县委小平书记为班长的历届县委政府共同努力下，制约**发展的三大瓶颈逐一突破，**发展迎来了新的春天。“圆梦工程”宣鹤高速年底建成通车，宜来高速**东段马上开工建设，巴张高速前期工作有序推进，**一个半小时外循环正在形成；“生命工程”江坪河水电站下闸蓄水，明年7月份开始发电，这意味着每年有1个多亿的税收进入**财政；“希望工程”八峰药化成为全省隐形冠军“科技小巨人”企业，每年提供税收800多万元。你们应该庆幸遇上这么好的发展环境，一定要倍加珍惜，安心工作，尽心干事。
同志们，青春是用来奋斗的，年轻干部最大的优势就是拥有大好的青春年华，在这美好的时光里，既要仰望星空，树立远大的理想抱负，更要脚踏实地，务实重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作岗位上不断地传来佳音！
第四篇：县委组织部长在中青年干部培训班上的讲话
在中青年干部及新进班子领导干部
培训班上的讲话
(2010年9月29日)
同志们：
正值党的十七大六次会议胜利闭幕之际,我县中青年干部培训班今天正式开学了。首先，我代表县委向参加中青班培训的全体学员表示热烈的欢迎，向为这次中青班顺利开班精心准备的各位老师和同志们表示衷心的感谢!
参加本期培训班的学员有 人，主要是2006年换届以来新提拔的领导班子成员和各单位推荐上报的优秀中青年干部。在座的同志中既有各单位的业务尖子，也有单位的工作骨干，既有一定比例的党外干部(5人，占12%)，也有较大比例的妇女干部(14人，占33%)。县委把这期培训班安排在十七大胜利闭幕之际,这是县委学习贯彻落实十七大精神的一个重要措施之一,也充分表明了县委对我们年轻干部学习、成长的重视和关心。对这期培训班,县委主要领导提出了重要的指导性意见，县委组织部和县委党校多次召开专题会议研究培训实施方案，精心设计教学内容和教学环节。总的思路是让大家带着问题来学，研究式地学、互动交流学、深入实践学，实现学思结合、学有所获、学
以致用。希望大家珍惜这次难得的学习机会，使自己的理论水平和工作能力提升到一个新的境界。借此机会，我想讲四点意见，“提高三个认识，树立三种观念，增强四种能力，明确三个要求”：
一、提高认识，明确举办中青年干部培训班的重要意义
1、举办中青班是贯彻十七大精神、加强党的执政能力建设的需要。
党的十七大报告中，突出强调：要继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子；要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设。这个要求既明确了各级党组织在全面推进党的建设新的伟大工程这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命，在发展中国特色社会主义事业的过程中，需要更多的青年干部走上各级领导岗位。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。目前，我县新一轮改革开放、加快发展的热潮正在掀起，实现建设“四个县”的宏伟目标，不仅需要全县人民的共同努力，更需要一大批政治坚定、懂经济、会管理、能够适应社会主义市场经济要求的领导人才，尤其迫切需要一批在改革
开放和现代化建设事业中冲锋陷阵、建功立业的优秀年轻干部。在座的许多中青年干部是一个部门或一个单位的中层干部，骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。在不久的将来，一些优秀的中青年干部将会走上领导岗位。中青年干部素质的好坏，能力的大小，将直接影响到我县经济和社会的发展。因此，加强对中青年干部的教育培训，努力增强各方面的素质，对于我县经济和社会发展宏伟目标的实现，具有十分重要的意义。
2、举办中青班是我县干部队伍建设的需要。
中青年干部在我县各项事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任。江泽民同志曾经指出：“中青年干部的健康成长，自身努力是内因，党组织的培养是外因，内因和外因要紧密结合，培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果我们没有及时发现，并有计划地进行培养和锻炼，也可能就自生自灭了。对于看准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。”举办这次中青年干部培训班，就是希望通过理论培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，培养大家的能力，为以后的年轻干部选拔工作打好基础。
3、举办中青班是提高干部素质的需要。
据了解，在座的中青年干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但是，许多中青年干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和政治理论的全面系统学习，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼，缺乏对全县面上工作的了解和把握。因此，县委组织部结合贯彻落实“十七大”会议精神，专门举办这次中青年干部培训班，目的就是想提高中青年干部自身素质，培养更多政治素质高、业务能力强的年轻的党政接班人。希望大家通过学习，不断提高自身的政治素质，增强自身的党性修养；通过学习，使自己有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列；通过学习，大力培养自身的思维能力，善于从实践出发研究解决工作中碰到的难题；通过学习，大力提高自身的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。
二、认真学习，切实提高自身综合素质
中青年干部的成长需要两方面的努力，一方面是组织的培养，举办中青班就是一种培养的手段。另一方面，更重要的方面，是个人的努力，离开了这一条，年轻有为的优势就会逐渐消失，组织的精心培养也将付之东流。对此，我想讲三点供大家参考，与大家共勉。
1、要树立科学发展观。
党的十七大报告中，提出要深入贯彻落实科学发展观。那么，什么是“科学发展观”呢？胡锦涛总书记指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展，实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。然而，大家可能还会把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”。在这种观念指导下，工作中很可能会盲目追求速度，追求增长，往往会不惜以牺牲资源、环境为代价去追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”，歪曲和背离了科学发展观的真正内涵。
在座的各位学员是我县中青年干部队伍中的优秀分子，一定要带头树立和贯彻落实科学发展观，加强能力培养，提高自身素质，努力适应新形势新任务的要求。一是要刻苦钻研，争做学习型干部。要把学习作为一种精神追求、一种思想境界、一种兴趣爱好，大力发扬理论联系实际的学风，增强运用科学发展观推进经济社会发展的自觉性和坚定性。二是要与时俱进，争做创新型干部。要不断增强创新意识，提高创新能力，充分挖掘创新潜能，积极投身创新实践，大力倡导创新风尚。三是要求真务实，争做事业型干部。要树立正确的政绩观，坚持人民第一，事业第一，全身心地投入到工作中去，切实转变作风，经常深入群众，诚心诚意地为群众办实事做好事，满腔热情地为困难群众排忧解难。四是要修身养德，争做内涵型干部。要树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待名利得失，克服贪图安逸的思想，增强自律意识。
2、要树立终身学习观。
在座的各位学员都经过大中专院校的正规教育，大家可能有非常深的体会，一个人在上学期间学习的知识是有限的，不是学到了多少知识，而是学会了学习方法和分析问题的方法，知道了遇到一个陌生领域，通过什么样的途径尽快掌握适合社会发展要求的知识和技能。青年干部要
尽快成长起来，要努力提高哪些素质，才能符合党的要求。有人认为新世纪年轻干部应具备五个方面的素质，我认为综合得很好，也是大家应该具备的。一是政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实；二是思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信；三是能力素质。就是驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力；四是现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，现代经济、法律、管理知识；五是身心健康素质，就是有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质要求是非常高的，这些素质的取得重要途径就是加强学习，没有任何捷径可以走。因此，大家一定要树立起终身学习的观念，始终走在时代的前列。
3、要善于思考问题。
中青年干部还有一个容易被忽视或亟待提高的，就是独立思考能力。有一些中青年干部不是工作懒，工作是非常勤奋的，但是脑子有点懒，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，总希望上级让干什么，就干什么，干好就可以了。这种干部不可能有自己的思想和主张，也不可
第五篇：在中青年干部培训班上的总结讲话
在中青年干部培训班上的总结讲话
同志们:经过3天的集中培训，公司举办的中青年干部培训班即将结束，下面我就培训情况简要总结如下：
举办这次中青年干部培训班，是公司党委根据党中央关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要，针对基层领导班子届中考核发现的问题，快速提升公司中青年干部队伍的整体素质，为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。虽然只有短暂的3天时间，但学习内容还是比较丰富的，我们听取了××*教授关于党的十六届三中全会精神的宣讲报告；听取了××*同志关于抓好领导班子建设，坚持民主集中制原则的讲座；听取了××*。
求，这是一位党的干部为党的事业奋斗不息所必须具备的素质，也是我们作为党的干部，认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业，实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力，更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。所以，广大中青年干部要以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，力求在加强自身的“五种能力”上有所突破，有所提高，有所作为。
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天，如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化，能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势，关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。对此，省公司党委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求，为我公司构筑人才高地指明了方向。在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军，是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者，有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。所以，广大中青年干部，既要注重自身的能力建设，在生产和管理的实践中不断锤炼自我，不断完善自我，不断提高自我，真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力；又要注重职工的能力培养，以建设学习型企业为抓手，以全员学习为主体，以创建企业文化为载体，开展互动学习、反思学习和创新学习，切实提高职工的业务技能和工作能力，为公司培养造就一批技能型人才；更要注重领导班子建设，把自己置身于组织之中，正确处理个人与组织的关系，以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点，维护班子团结，加强集中统一，为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。
举办中青年干部培训班，是公司党委贯彻党管人才原则，加强公司人才队伍建设的一项举措。由于近期公司的各项工作任务比较繁重，大家也比较忙，虽说时间安排上紧凑了点，但培训内容还是有针对性的，培训也是有效果的。尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下，广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来”的道理，不仅要使自己成为高素质的人才，而且要重视后备人才的培养。
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