在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿

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在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿

同志们:

刚才,XX同志宣读了市委的任职决定,在座的每名同志都作了表态发言,谈了任职感想,话虽不长,但态度端正、言语真切。总的感觉,大家的发言既是一次表态、也是一次承诺,相信大家都能说到做到,并身体力行。此次拟提拔的9名同志,大多数是80后年轻干部,可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先,我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺!

这次干部调整,是新一届市委领导班子当选以来,首次研究任用干部,你们的履新意义特殊、使命特殊。XX名拟任人选,是市委着眼于事业发展需要,综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等,经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的,主要有三个方面考虑:一是鲜明用人导向。从考察的情况看,在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中,有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调,为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献;有的在所在单位职责较重、表现突出,敢担当、善作为,实绩优、口碑好;有的在专业领域勤于钻研、精通业务,站位高、视野宽,想法多、成果好;还有的岗位历练丰富、综合素质全面,有朝气、有激情、有闯劲。总的来说,共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上,充分体现了市委“XX”的选人用人导向。二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发,既考虑保持工作的稳定性和连续性,也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补,最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来,实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台,也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲,这批干部调整的同时,还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员XX人,广泛调动不同年龄段干部的积极性,激发干事创业热情。

因此,希望大家正确理解市委意图,正确对待组织决定,真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会,我代表市委向大家提几点要求和期望。

第一,在理想信念上要有新高度新境界。______在今年秋季中青年干部培训班上指出,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的,总体上看,政治立场和理想信念比较坚定,政治素质和党性修养较好,贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中,要经常自问“三个问题”:第一个问题,我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员,任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业;牢记自己是党的干部,始终铭记宗旨、为民服务;第二个问题,有没有经常对标对表。要努力向以___同志为核心的党中央看齐,做忠实践行___习近平新时代中国特色社会主义思想的表率,任何时候任何情况下都同以___同志为核心的党中央保持高度一致;第三个问题,是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中,把个人理想追求融入到党和国家事业发展中,融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快XX建设中;当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻,坚决落细落实各项目标任务。

第二,在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位,除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外,还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变,无论在什么部门任职、担任什么职务,都要始终把责任扛在肩上,牢固树立担当意识,奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说,建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位,是履职尽责的第一步,也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位,更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,注重做到“四学”:学党章党规,不断内化于心、外化于行,做到心有标尺、行有戒尺;学最新理论,及时跟进学习___最新重要讲话、重要指示批示精神,在学深悟透中把握正确政治方向,确保谋划工作立场不错位、方向不偏离;学省情市情,全面学习省委、市委重要决策部署,了解重点工作、把握重点任务,准确吃透上情、把握市情、掌握下情,在融入中心大局上明确思路、找准定位;学核心业务,掌握必备专业知识,对负责工作的具体情况、各项指标,要如数家珍、信手拈来;对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里,要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条,不抓落实就是白条。要坚持干字当头,把狠抓落实作为开展工作的主要方式,充分发挥参谋助手作用,凡事要身先士卒、以上率下,主动思考谋划、带头协调推进,对认准的事要持之以恒、一抓到底,对部署的工作要说了就办、定了就干,切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性,注重加强对基层部门的指导督促,凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺,努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中,没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位,必然会遇到一些新情况、新问题,能否迎刃而解,关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题,打破思维定势,主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法,不断创新工作理念、思路举措,力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

第三,在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气,也是干部健康成长的关键所在。任何时候,同志们都要不忘初心使命,严格自我约束,持续增强党性修养和自身涵养,努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识,在大是大非面前经得住考验,在日常小事上守得住操守,把全部心思和精力都投入到干事创业、为民服务之中,防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好,非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则,大事讲原则、小事讲风格,多一些换位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容,该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角,自觉在党组(党委)领导下开展工作,做到到位不越位、补台不拆台,维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各项决策部署落到实处。要多琢磨事、少琢磨人,争当一名组织满意、群众信任的好干部。

总之,新岗位意味着新起点,肩负着新使命,面临着新考验。希望同志们以这次任职为新的起点,珍惜机会、乘势而上,真抓实干、担当作为,以良好的状态、扎实的作风、一流的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷!

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