第一篇：以苏州之石攻扬中发展之玉,——在“双招双引”专题培训班上的讲话
苏州！单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。（为求一字真，耐得半宿寒，包围一词用得妙！）若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，苏州就成了姑苏！
一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳……
姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。
除了诗意，这里也有惊叹！
今天的苏州，一个小时，可以创造2.1亿元的gdp、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体；
上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。
按照市委市政府决策部署，今天，我们在苏州举办“双招双引”培训班，不单单是欣赏苏州的秋景、感叹苏州的速度，更重要的是静下心来，听好苏州故事、学好苏州经验、感悟苏州精神，在思想与境界上进行一次再升华！借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析苏州，和大家谈谈学习苏州的三个方面。
一、读懂苏州的城，在思维格局上有一次大的升华
从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖；
现在，总书记寄语苏州，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。苏州一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在苏州举办“双招双引”培训班，就是因为苏州是全国县域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟苏州的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，苏州逆风超车，完成从“苏e”到“苏e与苏u“双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙苏州的人，在方法能力上有一次大的增强
很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，苏州作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了苏州人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让苏州的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。
苏州人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是苏州洽谈的核心竞争力。
苏州人最“柔”。这直抵人心的柔，是苏州服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题（竞一韵之奇，争一字之巧，“子”字用的好！），搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
苏州人最“精”。这切到关键的“精”，就是苏州布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟苏州精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞
无论是学苏州的城市发展理念，还是学习苏州的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为苏州砥砺奋进的“三大法宝”。“苏州法宝”绝不是“苏州专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。
带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市，实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。
张家港精神的可贵之处在于“负重”，张家港精神的闪光点在于“争先”，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束不到100天，我们就是要看6个镇（街、区）的排名怎么样，差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时苏州下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。
“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干！
如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来苏州学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，苏州工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”“海外人才离岸创新创业基地”。
我们要学习园区经验，“借力用力”推进招引工作，不断扩大多元化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措；
同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。
深深的话，我们浅浅地说；
长长的路，我们慢慢地走。
希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风，多用心、多动脑、多出力，一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶，为“强起来，扬中”增添全新强劲动能。
第二篇：在“双联”行动农村青壮年技能培训班上的讲话
在“双联”行动农村青壮年技能
培训班上的讲话
2012年9月12日
各位父老乡亲、青壮年朋友们：
大家好。今年2月，省委、省政府放眼全国，立足省情，顺应民意，做出了“联村联户，为民富民”的重大决策。在“双联”行动中，县委、县政府紧紧围绕省、市的安排部署，为认真落实“八个全覆盖”和“五件实事”的要求，团县委与县人社局举办联村联户、为民富民行动技能培训，这是共青团组织适应农村经济发展的新形势，服务农村青年成长发展，积极参与“双联”行动和社会主义新农村建设的具体举措，这次培训对于增强广大群众脱贫致富信心，促进就业创业，与全国同步进入全面小康社会有重要意义。在此，我代表团县委向给予这次培训大力支持和帮助的**镇政府表示衷心的感谢！
农村青壮年是农村改革发展稳定的一支重要力量，农村青壮年既是“双联”行动的受惠者，更是建设者。培养和造就一大批觉悟高、懂科技、善经营、会管理、守纪律的优秀农村青壮年人才队伍，“双联”行动的目的才算真正达到，新农村才能真正实现。今天借此难得机会，我谈几点意见，与大家共勉。一要热爱农村、建设农村，树立改变农村面貌的雄心壮志。农村青状年生长在农村，生活在农村，劳动在农村。就目前而言，咱们的农村还相对落后，特别是农民的生活还比较困难，-1-
农村有些方面的条件还比较差，贫困面也较大，有的农户刚刚脱贫，但是因灾返贫、因病返贫的情况时有发生。这就更需要包括咱们所有农村青壮年在内的全县人民更加艰苦奋斗，苦干实干，不懈努力。只要我们每一个农村青壮年都怀揣一颗为农村的发展而奋斗、为农民朋友的致富而努力的心，脚踏实地，用自己的双手，通过自己辛勤的劳动，在这个广阔天地里一定能创造出更加辉煌的业绩，我们的明天一定会更加美好。
二要勤于学习，积极进取，不断增强创业致富的本领。学习使人进步，学习每一个人成长、创业、发展的方方面面。在学习过程中，不仅要学习先进的科学知识，掌握先进的实用技术，还要有一定的专长，掌握一些生产、销售的“窍门”，我们现在的种植、养殖大户，就是这样发展起来的。要积极参加像今天这样的技能培训，通过培训努力掌握新的劳动技能、过硬的技术和科学的管理，这样才能不断拓宽致富门路。只有我们自身素质提高了，才能发展壮大蔬菜产业，提高市场竞争能力，降低市场风险，不断增强创业致富的本领。
三要解放思想，勇于创造，为村上的经济发展增添新活力。提起解放思想，更新观念，一些青壮年认为这是城里人的事，是国家机关干部的事，是领导同志的事，农民只管种好自己1亩3分地就行了，这种想法不对。如果没有农民的思想解放，就不会有包产到户，不会有税费改革，更不会有现在逐步过上的好日子。“双联”行动不是搞形式、走过场,一阵风就过了,是真心帮扶群众。各位群众在工作上主动配合,不能存在“等、靠、要”思想。所以，我们青壮年更要坚持解放思想，更新传统观
念，大胆抛弃那些束缚乡村发展的旧思想、旧观念，勇敢创新，善于创造，开阔视野，改变传统的思维方式。要通过“双联”行动，让群众的发展思路活起来、脱贫致富路子宽起来,再加上自身努力尽快富起来。
四要弘扬正气，树立新风，积极推动农村社会全面发展。家和万事兴，风气正了，社会才会进步，才会发展。咱们青壮年是农村发展的有生力量。农村发展现在咱们青壮年要开风气之先，不仅要掌握先进知识，还要有优良品德；不仅要提高自身的素质，还要给社会以积极的影响。广大农民朋友要带头倡导科学健康的生活方式，破除陈规陋习，反对封建迷信活动。要带头积极参与村镇文化建设，绿化美化环境，在群众性精神文明创建活动中发挥带头作用。要带头弘扬正气，对社会上的各种不良倾向、不文明行为和社会丑恶现象，进行坚决的抵制和斗争。特别是参加这次培训，一定要有“一个人富不算真富，只有一个村、一个乡的整体富裕共同富裕才叫真正富裕”的思想。你们不仅要在生产、经营上做表率，更应该作为弘扬社会新风、引领社会风尚的表率。希望大家致富不忘乡亲，起好示范作用，以自己的实际行动回报社会、造福乡邻，带动一方群众致富，不断推动农村社会的和谐发展。
参加一次集中培训不容易，希望大家认真听讲，希望各位认真思考如何才能把自己的事业做得更好、更大。
最后，祝各位朋友健康幸福，平安快乐。
第三篇：在全县2021年“双招双引”工作调度会议上的讲话
在全县2021年“双招双引”工作调度会议上的讲话
同志们：
刚才，各乡镇、各部门汇报了一季度“双招双引”工作情况，XX同志、XX同志分别对招才引智、招商引资工作讲了很好的意见，方向明确、措施具体、可操作性强。一会儿，XX书记还要作重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。
从大家汇报的情况来看，今年一季度招商引资工作总体上稳中向好，招才引智工作也在稳步推进。主要有三点感受：一是干部工作热情高涨。能感觉到在“双招双引”工作上，大家都行动起来了，都能够积极走出去、请进来，做到了认真谋划、主动作为。二是工作思路清晰。都能够结合本部门、乡镇的特点和优势，扎实推进“双招双引”工作，有方向、有目标、有措施。三是工作水平提高。大家创新方法，开拓思路，在“双招双引”工作上的重视程度、专业水平、成果成效都有较大的提升，充分体现了大局意识、实干意识、服务意识。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，“双招双引”工作推进中还存在一些问题：一是个别单位重视程度不够。有些单位主要负责同志，没有真正把“双招双引”工作摆在重要位置，总认为部门业务工作是硬任务，“双招双引”是软指标，没有把主要精力投入进来，对招商线索不重视，没有及时地盯上、靠上。二是工作开展不平衡。从汇报情况来看，各乡镇、各部门的工作开展情况存在一定的差距，有的乡镇、部门线索多、力度大、行动快、效果明显。个别乡镇部门工作进展缓慢，线索搜集的少，走出去对接的主动性差，效果不理想。三是项目研究力度不够。年初，县里相继召开了全县经济工作会、重点工作集中部署会议，对“双招双引”工作进行了安排部署。但是有的部门对分配的任务，简单地了解，机械地执行，对县情把握不准、对产业分析不透，主攻方向不明，项目储备不足，工作方式方法不多，存在一定的盲目性。
同志们，面对全县“双招双引”工作的严峻形势，各级各部门务必切实提高认识，统一思想，坚定不移地将招商引资招才引智作为全县经济发展的头等大事和第一要事，研究新情况，拓展新路径，寻找新举措，加快推进全县招商引资招才引智规模、质量和效益同步提升。
一、完善体制机制。要保障“双招双引”工作顺利开展，必须把完善体制机制作为关键抓手。现在，机构改革已经基本完成，各单位部门主要负责人也已到位，权责进一步明晰，“双招双引”体制机制要紧紧跟上，不断完善。一是XXX局要切实发挥好招商引资牵头抓总的作用，对上牵头抓好汇报衔接和迎接考核工作，对外统一招商政策口径，组织重大招商，对内抓好统筹安排，督促指导、统计通报，确保全县招商引资工作有力有序推进。二是县人才办要当好招才引智的“主攻手”，协同县人才工作领导小组成员单位完善政策体系，创新引才方法，共同做好引才、聚才、留才文章。三是县考核办、落实办要发挥好监督考核作用，要完善督导考核制度，坚持按期调度、定时通报，排出位次，比出优劣，大张旗鼓地表彰先进、激励后进，树立以考核促实干、以实绩论英雄的鲜明导向，凝聚起全县上下“双招双引”的强大合力。
二、突出工作重点。一是招商重点要精准。围绕京津冀、长三角、珠三角等发达地区，紧盯500强企业、行业领军企业、知名民营企业，深入研究经济形势、资本规律和产业发展方向，全面掌握意向项目的行业特点和核心需求，做到知己知彼，针对性地开展洽谈对接活动。要瞄准高端高质项目和战略性新兴产业，组织专业招商队伍集中攻坚突破，力争尽快引进几个大项目、好项目。二是招商方式要创新。要切实走出去学习招商引资工作经验，善于学习借鉴外地的先进做法，在产业链招商、驻点招商、专业招商的基础上，进一步创新提升招商方式，拓宽招商渠道，扩大招商范围。三是招才引智要突破。充分用好全市人才新政“30条”和我县招才引智奖励办法，释放政策红利，引导企业加强与领军企业、高等院校、科研院所的战略合作，尽快引进一批科研机构和创新团队，吸引更多的外智外脑助力全县发展，实现招才引智工作的新突破。
三、加强队伍建设。做好“双招双引”工作最关键的因素还是人，没有一支专业素质强、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们再好的规划设计、再优惠的招引政策也落不到实处。一是要强化领导责任。各部门主要负责同志要切实履行好“第一责任人”职责，做好表率，科学谋划顶层设计，亲自带队外出招商，亲自出面洽谈推进重大项目，亲自协调解决项目落地过程中的困难和问题。需要我们县领导出面的要及时汇报线索信息，只要是好项目、大项目，我们一定要在第一时间抓住，保障项目尽快引进落地。二是要组建专业招商队伍。乡镇部门要选用懂经济金融、专业知识强、洽谈技能高的精干人员到招引一线施展身手，特别是要注重选拔在项目预评估、审批、土地、环评、消防、注册直至开工建设各个程序都能跟踪服务的全面型和专业型人员，保证项目信息收集、分析、筛选、洽谈、对接决策人、签约意向、投资决策等各个环节能够专业化运行。三是加强专业培训。要加大学习培训力度，对招商单位主要负责人和具体招商人员进行招商知识、产业知识、谈判技巧等方面的培训，进一步提升专业化招商水平，让专业队伍既要熟悉政策、了解行业，也要熟悉县情、知晓优势，给予对方专业的回答，尽最大努力满足对方的需求，人家才会觉得我们专业、靠谱，才会愿意来。
四、做优平台载体。一是增强项目承载能力。要把载体建设作为保障项目建设、优化发展环境的一项重要举措，突出规划部署，加快推进XX新区、乡镇产业园区建设。尤其是XX新区，是工业集聚的主要载体和产业承接的重要平台，要统筹推进体制机制、服务效能、产业发展等方面的转型升级，持续推进规划编制、形态提升和功能完善，加快土地征收和基础设施建设进度，实现九通一平、净地待商，全力构筑双招双引的主战场。二是打造科技创新平台。加大对龙头骨干企业的培植，鼓励企业积极对接高校院所，建设院士专家工作站、博士后科研工作站、省级市级企业技术中心等科技平台，加快人才公寓、双创中心建设，为引进人才、留住人才、服务人才、用好人才提供“一站式”便捷服务。三是优化营商环境。良好的营商环境是吸引外商投资、人才来XX的基础和保障。要进一步深化“放管服”“一次办好”改革，县行政审批服务局要切实发挥好职能作用，主动提供“店小二”“保姆式”服务，实行“马上办、网上办、就近办、一次办”。相关职能部门要加强在项目储备、签约、审批、开工、投产等各个环节的协同配合，倾情倾力服务客商，积极构建“亲”“清”新型政商关系，让投资者来的放心、留的安心、干的舒心。
同志们，做好招商引资、招才引智工作，事关全县大局和长远发展。各级各部门要立即行动起来，以战略的思维、积极的姿态和务实的作风，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，迅速掀起“双招双引”新热潮，为全县高质量发展增添新动力、培育新动能。
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