11月会讲话稿

第一篇：11月会讲话稿

11月份月会讲话

各位同仁：

大家下午好，忙碌而充实的10月份已经过去了，我们又迎来了希望满满的11月。在过去的一个月里，大家精诚团结、齐心合力，把公司各项工作都执行、落实的很好，取得了不错的成绩。我在这里代表公司向大家道一声：“辛苦了！”

成绩呢，是对过去的肯定。进取，才是我们现时的姿态。我们要带着对昨日的肯定，以积极进取的姿态面对新的工作挑战，相信“没有最好，只有更好”，不断自我挑战与完善，争取更大的成绩与进步。

刚才，经过大家的认真评选，10月份的先进部门和优秀员工已经产生，希望这些获得荣誉的部门和员工不要骄傲自满，要继续努力、再接再厉，做好工作，作出表率。没有评上的员工呢，也不要气馁，要向优秀员工学习，积极工作、努力进取，争取以后的机会。下面我强调几件事情：

1、关于企业口号。上次会上要求大家想各自部门的口号，现在各部门都已定好，我也看了，真的很好。看来大家都用心了，也很有思想。这么看来我们的春节对联很值得期待啊！（笑笑，调和气氛。）从口号中我看到了大家的勤谨、热情与期许，当然也更希望大家把这口号不止喊在口头，而应落在实际行动中，融入到每一天、每一件的具体工作上，逐渐形成一种精神指引，甚至，信仰!

2、工程的质量与进度问题。4#的开盘工作已经圆满落幕，我们要集中精神做好如今的建造工作，确保按时按期，保质保量完成交房工作，给公司一个满意的答复，给客户一个满意的交代。在上周的例会上我也强调过，4#楼的桩基必须确保质量，一点马虎不得。同时工程的进度也要抓紧，不能有延误。3、2#、4#楼的交房标准问题。曼哈顿街区的交房标准已经出台，公司高层也都已经签字确认。标尺已立，就不会改变，一定要按标准交房，兑现承诺。对于2#、4#楼的交房标准，除了安保一项中的“IC卡门禁问题”在考察中，暂时不能确定外，其余的的都已经确定，就按《曼哈顿街区的交房标准》严格执行，有关部门一定要认真执行落实。

4、抓好剩余房源的行销工作。营销部前段时间的工作进展的很好，成绩斐然，大家有目共睹，但仍需努力对4#楼的剩余房源做新的行销计划安排，积极推进剩余房源的销售，再创新佳绩。

5、建筑公司资质增项工作应抓紧。建筑公司在做好各项日常工作的同时，要抓住年底前的时间，保证在年底前完成资质增项装修装饰、钢结构三级升二级工作。

6、其余部门也要抓好本部门工作，确保各项工作按计划完成，不出任何问题。其中企管部的报建手续应抓紧办理，财务部应做好对4#楼的入网登记核实工作，以防一房二卖的现象发生。

总之，让我们一起共同努力，抓住年底前的时间，齐心协力、团结一致、克服困难、共创佳绩，为把工作推向一个更高、更新的阶段而努力奋斗吧！

2013年11月18星期一

第二篇：月考后晨会讲话稿

月考后晨会讲话稿

同学们：

早上好！

月考结束后，我接触了不少同学，有446班的，也有WM44班的，聊的话题更多的是学习上的烦恼，有的同学想不通为什么自己付出了那么多，成绩还是没有起色。我非常能理解同学们的这种痛苦，我一直在思考一个问题，一个班集体里面，刚分班的时候大家成绩不分上下，但渐渐地，随着时间地推移，成绩就拉开了，而且越拉越大，为什么呢？

先说说我看到的我们同学目前的一种学习状态，现在我们年级最普遍的一个现象可以用三个字来形容：赶作业。

语文诗歌鉴赏题目里面时常会让同学们分析某一点睛之字或传神的词语。这里我用一个“赶”字，生动形象的描述了我们2019届高三同学的饱满精神以及积极备考的状态，使得大家的学习方式和精神面貌跃然纸上。同时，一个“赶”字也将我们高三同学急切浮躁的心理以及从众心理描述得淋漓尽致，更是道出了为什么绝大多数同学那么努力去学，成绩却雷打不动的根本原因！

做作业写练习本身是学习过程中必不可少的一步，也是必须而且是非常重要的一步，但如果用“赶”的方式来对待，那就顾此失彼，导致前面听懂的题目没有时间复习，时间一长，那些似懂非懂的题目就随风消逝，导致学习效率低下，学习效率不高，作业花的时间就多，时间多就导致作业写不完，循环反复，最终的结果是掉进了学习的“怪圈”之中：永远在赶，但永远也赶不上，更别说停下来回味走过的路。

大家可以观察下，你班里成绩比较突出的同学有几个是整天抱着作业不停的赶赶赶？他们写作业的时间往往不是最多的，但作业量却毫无疑问是最多的，他们不仅要完成老师布置的作业，而且还要完成自己规划的作业，他们之所以成绩突出，只不过是比我们绝大多数同学多了几个小细节和小动作，那就是，在写练习之前，这类同学会挤出时间去做更多的事，比如复习、总结这几天听课的收获，然后利用这些收获再去刷更多的题，刷的题越多，他们收获的经验就越丰富，解题思路就更加清晰。直接的结果是写作业的速度更快，也就挤出了更多的时间做了更多的事，从而进入了一个良性的循环，而最初同一条起跑线上的同学还在日复一日的耗时间赶作业，差距就是这么拉开的。

所以我必须明确地告诉大家，作业一定要写，尤其是把自己会做的题全都准确无误地做了，如果碰到比较难的题目，要不要在这一道题目上死耗下去？对于我们绝大多数同学来说，我的建议是，先把这道题放一放，等下课后走路吃饭的时候能不能在脑子里思考这道题吗？这样一开始把会做的题目做了，把不会做的题目的思考时间放在零碎时间，大家算算，我们能挤出多少时间来？

挤出来的时间做什么？之前的作业你都做透了吗？随便从里面挑出几道你之前做起来很吃力的题目让你脱离任何提示你能做出来吗？如果不能，那么就做这些工作，一遍遍的去复习巩固之前做的很吃力的题目，只有把那些你不太熟不太擅长的题目做熟做透，才是你收获进步的关键点，才有可能进入一个良性循环！我们同学肯定都会有一些让自己咬牙切齿的科目和题目，有一些让自己做过一遍怎么都不想再去面对的题目，但这些才是我们真正的短板，这些才是我们分数提高的源泉，如果你一直逃避，那么等待你的就是安逸的死亡，硬着头皮把这些磕磕绊绊坑坑洼洼的地方吃透磨平，你的学习水平才会得到本质上的提高，一旦把那些让你咬牙切齿的题目做懂做透，做到信手拈来，那种巨大的成就感和幸福感是做其他顺手的题目所无法比拟的。

当然，我们每天省出来的时间，还要拿去复习，就盯着自己的薄弱点盯着老师讲过的东西复习，然后找其他资料盯着类似的题目一遍遍刷题，在保证质量的情况下刷的越多越好，这样下来，你就也从怪圈里跳了出来，进入了一个良性循环。经过大量的训练以及大量的钻研，必然做到熟能生巧，那么你也就拥有了成绩提升的资本。

所以我对大家的期望就是，想想自己学习上是不是出现了我说的那些问题，如果是的话，能不能想明白以后该怎么做，有没有从学习怪圈里跳出来的魄力和决心，有没有甩开那种“从众心理”的魄力，有没有想成为班里佼佼者的胆量和雄心！

如果有的话，那就行动起来，找到对付自己的法子，温柔地“折磨自己”，别整天一副病怏怏的样子，我最烦看到的是你们早上第一节或自习节的时候趴桌子睡大觉，机会是自己主动创造的，幸运是给有准备的人的，别整天挑这挑那，多把精力放在学习上，多利用零碎时间思考几道题，大家都是十七八岁生龙活虎的年纪，拿出你们的魄力和精气神来，顶着困难和压力前行，我坚信，付出一定会有回报！谢谢大家！

第三篇：月会主持词

月会主持词

各位伙伴、大家早上好、好、很好、非常好、明天会更好

朱磊：光阴似箭岁月如梭、很快我们即将走完2013年、迎接2014年的到来

陶波：这个月是2013年的终点、当然也是2014年的预热点、是2014年加油站

朱磊：站在这个端点回望2013、我们创造了很多奇迹、也创造了新的销售业绩

陶波：这一年我们新增了机器人炒菜机、研发了很多受顾客喜爱的新产品

朱磊：这一年我们开启了多条顾客投诉渠道、大大提升了餐厅的顾客满意度

陶波：相信通过我们本月共同的努力、将会为2013年画上一个完美的句号

朱磊：大家好、我是来自中山二路餐厅经理朱磊

陶波：我是来自中山二路餐厅总厨陶波

朱磊；下面我们宣读一下今天的会议流程

陶波：宣读流程

首先有请我们毅总为大家做营运沟通

第四篇：月会主持稿精品

月会主持稿

主持人：亲爱的集和家人大家下午好，草长莺飞，生机盎然，又是一个崭新的春天，宁波集和4月份的月会借90这个宝地召开，我是本次月会主持人XXXX，在此，感谢大家的光临与90对我司的支持！谢谢！我们的启动会将在倒数5后正式开始。大家一起倒数5、4、3、2、1、为了让大家保持现有的激情，先请大家一起来跳一曲抓钱舞，（抓钱舞音乐响起）谁跳的越开谁今年的收入肯定是越高。（我看到了几位确实跳的不错，来有请上台一起）

对我们来说好的状态决定好的结果，当我再次向大家问好的时候，大家能用非常响亮而整齐的好，很好，非常好！来回应呢？问候句（亲爱的集和精英们大家下午好！）

一、重审下月会纪律，读下PPT，好，现在进入我们月会的第一个环节新员工介绍，我们知道公司的发展离不开一只优秀的团队，团队里也一定离不开有新鲜的血液加入，能让我们越来越强大。

下面首先有请宁海区域的：XXX.XXX.XXX 象山区域的：XXX 余姚区域的：XXX 台州营业部的：XXX.XXX.XXX.XXX（一起作好自我介绍后，再一起上台宣誓）

让我们用三次爱的鼓励来欢迎他们的加入，希望他们能给我们带来新的喜悦与奇迹

二、热情奔放的2012年已激情靠岸！充满无限生机的2013年已经扬帆起航！为了让我们与公司一起走的更远，下面是公司2013年新的晋升机制与薪酬机制，请大家都看仔细哦！这可跟我们的利益紧密相关哦！这中间有不明白的可以举手提出来

三、我们说成功者不仅心态要好，更要有一种锐不可挡的霸气，接下来是我们的团队士气展示环节，在这个环节中，我们将按部门进行士气展示环节，评选出优胜部门予以表彰，下面展示依次为：市区、象山、宁海、台州

下面我来公布我们的评分标准，满分100分，声音洪亮气势强盛40分，团队创新富有激情40分，节奏紧凑过程流畅20分

现在让我们用雷鸣般的掌声，首先有请市区胡总为我们作团队展示（讲好后鼓掌）

接下来有请下一位区域负责人练彭祥作团队展示（讲好后鼓掌）通报市区团队展示分

最后有请我们宁海杨海珍美女为我们做团队展示（讲好后鼓掌）

最后是我们压抽的部门，他们刚去年X月成立，在胡海罡经理的领导下，在短短的时间里从一无所有到现在已经拥有X位同事，月按揭在X台的大部门，他们这边肯定会有我们可以学习的地方，请大家用力鼓掌欢迎

谢谢以上区域的精彩展示，一直努力做着团队领头羊，但我们知道团队的目标都是在坐的各位同事相互配合来完成的，所以也离不开在坐的各位，谢谢大家。

获得本次士气展示最佳团队的是XXX部，让我们用掌声祝贺他们，同时也要把掌声送给所有付出努力的我们（哦！我在这里提个问题，大家知不知道5月与6月有什么节日吗？大家知道是几号吗？答对有奖哦

对，5月12号母亲节、6月16号父亲节，呵呵，大家也应该看到我们的横幅了吧，对，为了爸爸妈妈的微笑是我们第二季度的主题，是我们努力的动力，是我们冲刺的目标。（发愿望纸）

下面请观赏90公司为我们的爸妈特别排演的节目。

观看节目以后，不知大家有没有什么愿望，在这个特别的日子里献给自己至亲的亲人，现在每个人手上应该已经有一张纸了，在这上面你可以写出你在第二季度里的五大愿望。（十分钟时间）

都写好了没有，现在有5个名额，哪个人先上来大声的告诉我们你的愿望是什么，由我们在坐的各位同仁帮你加持，你一定能达成你的愿望。

好，第一个

在这里你说的越响，就说明你的决心越大，你完成愿望的概率也越高。

我听了几位同事的愿望，真的很为你们的父母感到骄傲，希望在我们的加持下能达成你们的心愿。是啊，我们每个人都有自己这么美好的愿望，那我们怎么来实现呢？大家可以想想。

先看电影《阿甘正传》（22分钟止）

其实人都是因为有人在追，才会不断进步及自我超越，那我们是不是也是如此呢？我们应该感谢我们的竞争对手，感谢跟你PK 的人，正是因为有了他们，我们才会不断的超越自我。

好，下面各位可以算下第二季度我们要达成我们的目标，我们需要挣多少钱，需要多少业务才能达成愿望，才能让生我养我的父母在这个节日奉献自己的一点孝心呢？

算好后写在上面，找好能让你进步的同事，谁第一个能上来大声的讲出来，那谁定能完成的，当然，公司为了感谢在坐的同事的父母，在这个特殊的日子里也会有一份大礼要献给你们的爸爸妈妈。（承诺，政策公布）

四、生日祝福

茂密的森林需要阳光普照，雨后的天空需要绚丽的彩虹，同样，集和的成长和发展更离不开每一位的努力与辛勤付出。轻轻一声祝愿，胜过千言万语，在这个阳光明媚的4月，也是我们几位家人诞生的日子，让我们有请×××美女，×××帅哥上台

多少年的风风雨雨我们一同走过，多少年春华秋实我们一同收获。在这里，我代表公司向他们表示衷心的感谢，并道一声生日快乐！同时，有请我们×××为他们送上精美的生日礼物。（合照）

5、结束

昨日的耕耘已化作今天的希望，今天的汗水祷就明天的辉煌，今天的启动在一片祝福声中结束，衷心的祝福大家身体健康，工作愉快，家庭幸福！

第五篇：如何组织月会[定稿]

如何组织月会

给大家以希望；给大家鼓励；放松，别有太大的压力，统一思想才能有更强的战斗力

任用好的有亲和力的领导，把他们团结起来

不然就是给员工高工资，或者有好的奖励，加工资制度

每月设立目标,就完成OK的给予表扬,精神上的鼓励和激励

管理上来讲,能提高士气的,就是“愿景”,你的团队每个成员要树立共同的愿景,大家看得到自己的将来!

建议先组织培训,再每月开会用共同的理念与愿景来激励,此外公司的激烈机制也是必须要跟上的.如果工作压力很大,天天加班,又没钱,又没什么发展,你个人也能难让人家打起精神来

除了上述内容，建议再聊一下你一个月以来都做了哪些工作，学会了哪些胜任此岗位的知识，通过对工作的了解，对公司的熟悉，让你更加喜爱你的工作，坚定在公司工作的决心；感谢公司给了你这个工作机会，感谢领导和同事这一个月以来对你的帮助，以后还请大家继续支持。你也会积极努力地工作和学习，让自己更快成长。为公司的发展做贡献。

1: 全体起立宣誓

2：对上周先进个人进行表彰，然后对落后分子口头批评，（最好别说别人名字）点出上周工作中存在的一些问题。（工作态度、迟到早退等、不合格产品等等...）把你们专业知识多讲一点，多磨点时间！

3：展望未来，即下个月要如何如何做...（有人迟到就说不要迟到、不合格产品多就提醒大伙认真）

4：结束语，要在***领导的带领下，大家齐心协力***！最后大家掌声请***领导作总结发言！

(案例）爱岗敬业、履行职责主题月会发言稿

各位同事:大家上午好!

作为***，我个人认为，这个职业是一个很不容易的职业，有很多的希望与梦想在前方，有很多的压力和任务在肩头，有很多的诱惑在身边，有很多的困难要解决，有很多可供施展才华的地方，是一个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。

对于爱岗敬业、履行职责这个话题，我只想谈四个方面的感受：

第一，爱岗敬业，我认为自己首先要拥有积极向上的心态，同时要努力培养积极向上的团队。作为销售负责人，所有的人都将受我的精神状态影响，如果自己的精神状态上不来，自己都不堪一击，就不要期望自己的战斗队伍会有多大的战斗力。

很多一线的销售人员在工作中遇到困难的时候，不是积极地面对，而是会有大量的抱怨出来：什么公司的产品价格高了，市场容量小了，消费者不接受了，公司的宣传投入没有竞争对手大了，公司各部门之间的工作效率缓慢了，公司的制度与机制不贴近市场了等等。遇到这种信号，我总是积极沟通，有时甚至利用

下班时间，跟业务人员交流，解决思想上的包袱。我总认为，批评是必要的，但一未的批评对于解决市场和销售问题仍然是与事无补。以饱满的工作热情和一个积极的心态来面对销售工作中的困难和问题，共同探讨解决问题的办法才是最根本的。

所以，不管遇到什么困难，我始终坚持一个积极、乐观、向上的心态。同时更是主动给团队营造一个遇到问题去积极解决的工作环境。

第二，来自勇气和毅力方面的考验。其实销售和体育有很多方面是相似的。如高空跳伞、徒手攀岩、马拉松等，长期从事这些运动的职业运动员也会在每次运动之中，不断挑战自己内心的恐惧。

作为销售经理：是否有勇气接受更高、更艰巨的任务；是否有勇气敢于承担责任；是否有勇气面对失败；是否在与自己的上司观点不同的时候，有勇气一直坚持下去；是否有毅力日复一日年复一年做基础工作（渠道细分、网络建设、产品分销、卖场陈列、开发客户、业务日志、工作检讨等等）；是否能不厌其烦地激励、指导团队成员；是否有毅力长期面对大家或个别人对你的冷嘲热讽而不改变自己的工作目标和方向„„

等等，对销售经理是一个挑战，不能通过勇气和毅力的考验，就不能成为一个称职的销售经理。对于大多数置身其外的人来讲销售一直是以成败论英雄，看成绩不看过程，然而事实是：销售是一种积累，如果没有日常一步一个脚印的积累，也不会有日后的成功。所以我还是坚持按部就班的日复一日做好日常的网络推广、渠道建设、项目跟踪等。这也需要一种勇气和毅力。

我深信 鲁迅先生的一句话：

“人活着总要有点精神”

对销售人来说最大的敌人是自己，而不是其他，期间如果没有强有力的精神支柱，任何一个人都不可能在销售风浪中走过来

第三：履行职责，重在执行

再好的市场策略与方法如果不能执行到位，都可能一事无成。“成功者找方法，失败者找理由”。究其根源绝大部分都是没有真正的去执行或执行的不彻底。这世界上任何事情，只怕认真两个字，如果坚持下去，该办的事情就一直做到底，成功是一种收获，教训同样也是一种收获。我们从事条码识别行业是一个新的行业，有些道路是要探索的，这是客观规律，即使是错误的，也只有去走过了、去尝试了才能知道。

第四、完善自己、超越自己

尺有所长，寸有所断，我了解自己在这个岗位上还有许多缺点和不足，所以一直一如既往地在努力学习专业知识和职业技能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调、创新能力，不断发展、不断完善，使自己更能胜任当前工作；向同事和领导学习，集思广益、群策群力，与同事和领导共同探索条码识别产品在国内市场的发展道路。

我们从事的行业是一个新兴的行业，回首整个行业的过去一年的发展，在这一年里，整个行业的无论是产品形态、还是产业形态均发生了深刻变化。其中包括如：产品种类日益丰富，产品技术向纵深发展，产品易用性大大增强，产品价格大幅下调等等。以上所有变化的根源、内在驱动力均来源于市场的需求，种种迹象表明，整个条码识别产品的市场正呈现出由点到线再到面的发展，即由探索、试点到行业应用再到整个社会普遍性应用的需求特征转变，从而,将最终改变人类的生活和工作习惯！

工作在一线的各位同事，我们很庆幸生活在一个新技术、新产品高度发达的社会里，信息时代给了我们很多机会，问题是当机会来临的时候我们能否抓住 它？能否驾御它？弱者等待机会，强者把握机会，智者创造机会，我们当然都愿意做一个强者和智者。其实我们天生就是一个赢家，因为我们小的时候，刚出生的时候，我们连走都不会，没有人逼着我们去学走路，可是我们硬是凭着那份敢于突破自己、战胜自己、超越自己的勇气学会了走，学会了跑，学会了知识；现在，为了成就事业仍然需要我们那份敢于突破自己、超越自己的勇气！最后，我想用蒲松龄老先生都写了一首诗来与大家共勉：

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；

苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

你要做好有关去年各类的表格，比如说人事，财务方面，然后交由你们的主管审核

月会开始的内容是报上个月的收入情况其中各位可以谈论后面由你或者主管说下个月的目标，1、文体活动

现状：①目前有1支篮球队；

②羽毛球：09年我司职工获得了物流协会举办的羽毛球比赛男单亚军。

文体方面建议多和其它单位打打比赛。打比赛不但员工参与程度高（不会打的还可组

织拉拉队），能凝聚团队，能提高我司员工的集体自豪感，而且可借此机会与相关管理单位多交流，多培养感情。1-2个月搞一次比赛，内部训练则由球队自己组织。

2、人文关怀方面

如果是工会，员工则每个月要交点会费，但是公司还会提供一些，用这些经费给加入了工会的职工发些：水果、柴米油盐（比直接发钱更感动人）;发些能在上面打上公司烙印的实物，也相当于给公司打广告。

3、好人好事的宣传与奖励

4、每月评出月度优秀员工

可给现金奖励（比较难把握），也可给实物奖励，或请他们吃饭，具体看经费多少。

5、年终优秀人才奖励或旅游度假

建议拿出一部分团年晚宴的经费发展这方面工作，凭工作表现比凭运气拿奖更好！不同层次的职工有不同需要，基层员工喜欢来点实在的；管理层可能更期望公司奖几天假期，或组织去旅游。

6、老员工的服务金和福利

大公司一般都会对老员工给点关照，比如夫妻房（我司在边检的租房是否可适当照顾一下老员工）；年底年终奖是否能与新员工有所区别。