新员工培训开场白[五篇]

第一篇：新员工培训开场白

新员工培训开场白

在我们平凡的日常里，我们经常都会使用到开场白，独具匠心的开场白，才能给人留下深刻的印象。那，怎么才能写好开场白呢？下面是小编收集整理的新员工培训开场白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入我们产品部，我也觉得很高兴。

大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。

大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：

第一，我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。

在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。

第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢？有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果

你电子邮件写的好，不用PROJECT照样可以管理公司的大大小小的项目。

另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的.技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉？这其中的诀窍大家思考过么？

第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少？学会守时、坚持守时，这并不容易。

另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢？

最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。

最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。

这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。

行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。

首先、我代表xx公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

第二、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为xx公司的发展做出贡献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！

第三、我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟xx乐公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！

第四、我希望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不可分的一分子，同时也希望您在xx公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！

谢谢大家！

第二篇：新员工培训的开场白

新员工培训的开场白即“欢迎词”

首先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着“以人为本”的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*;

欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦!

那么接下来就进行我们的第一节培训课：职业素养

目前

博士生钓鱼的故事摘录名篇 2010-05-21 05:56:39 阅读127 评论3字号：大中小 订阅有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

三个石匠的故事

上课伊始，我给学生讲了三个石匠的故事：我在路上遇到了三个石匠。他们各自在用心地做着自己手中的活——叮叮当当的凿石声，响成一片。我问第一个石匠：“你在干什么呀？”他回答说：“我在用自己的劳动养家糊口。”我想，他干得很辛苦。我又问第二个石匠，“你在干什么呀？”他回答说，他在做最好的石匠活。我想他在非常认真地做事情，而且干得很有信心，认为自己能干得最好。我又问第三个石匠，：“你在干什么呀？”他抬起头回答道：“我在建造一座宫殿。”听了他的回答，我非常感动，他心中有理想，有追求，而且做起活来心里是快乐的，并且充满了幸福。

讲完了这个故事，我接着说，其实我们的学习也是一样，每一个同学都在学习，关键是看你的学习态度是什么样的。有的同学可能会说，“我在写作业。”这样，他只把学习当作一件任务去做，对学习没有感情，只是机械地去做作业。久而久之，他对学习会失去信心。也可能有的同学会说，“我在学习科学文化知识。”这种学习的态度较之上面的又提高了一个层次。认识到了自己的使命，当然学习也会增加动力。也可能有同学会说，“我在构建未来的幸福美好的生活。”如果有了这样的认识，那么他的学习必然充满了愉快，有了幸福感，会克服困难，永往直前。对于他来说，学习正象是走在幸福美好生活的道路上。他的学习也会特别地轻松高效。

学生们认真地听我的故事，沉浸在故事之中，显然受到了启发。

其实对于我来说，这个故事也有很大的启发意义。干了十几年的教师，觉得一切都是那么样，于是失去了激情，失去了热情。感觉到教学是那么的枯燥无味，感觉到付出的多，而收入的少，羡慕其他行业的人。但是，又找不到其它门路，所以不得不继续勉强干着这一职业。这就是进入了所谓的教书匠状态吧。我正像第一位石匠，辛辛苦苦地干着自己的事情。有人说，教育是一个幸福的职业，只要拥有一颗爱心，就能发现其中的幸福；也有人说，教育是一充满快乐的职业，只要你用心观察，就能发现其中的好多乐趣；也有人说，教育是一个高尚而体面的职业，只要心底无私，胸怀天下，就能体会出其中的高尚；也有人说，教育是一个美好的职业，只要走进学生中间就能体会到一颗颗晶莹美丽的心灵„„这些我都十分赞同，然而现实的情况，总是一次次地磨灭我的理想和信念。

我要做第三个石匠，有自己的理想，有自己的追求。如果不行，也要做第二个石匠，用心把自己的工作做到最好。思路决定出路,格局成就未来

第三篇：新员工培训开场白和结束语

新员工培训开场白和结束语

开场白：

各位富诚的同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……。请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，富诚都会为你提供实现梦想的舞台。

公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识。在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。

结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望： 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩！

第四篇：新员工座谈会开场白

2011年员工座谈会

尊敬的各位领导，在座的各位新同事：

大家上午好！

今天很难得把大家聚集在这里，参加员工座谈会。此次座谈会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解，以解答新员工的疑惑，帮助新员工融入信利康的进程，从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家能尽情享用，畅所欲言。

我先向大家介绍一下座谈会的流程及时间安排：

第一个环节：领导致辞。

第二个环节：员工代表发言。今天我们请到业务的两位同事作为员工代表和大家分享经验，时间为10分钟。

第三个环节：新员工自我介绍。这个环节我们会有个小小的游戏，来深对彼此的认识。时间为15分钟。

第四个环节：回答互动。由新员工提问，总监和员工代表回答。时间为35分钟。最后：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！

会议全长为1个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。

首先，我先给大家介绍一下我们的几位领导：今天很荣幸能邀请到我们的总裁参加座谈会，总裁很重视我们的这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎陈总的参加。我们认识一下人力行政副总裁，负责人力资源部和行政部；接下来是人力资源部经理；然后是员工代表，电子事业部的XX、设备事业部的XX。让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。

下面请总裁致欢迎辞。

接下来，我们进入第二个环节：员工代表发言。

为了加大家对新员工的认识和了解，我们来玩一个小小的游戏……猜猜看！

好，相信通过刚刚的游戏已经拉近各位同事之间的距离，那我们现在进入第三个环节：问答互动！

员工提问方向可以有如下几个方面：

 公司未来的发展愿景；

 职业生涯规划；

 员工发展疑问；

 工作中的困惑；

 对公司目前的相关建议等；

由于今天参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，为了能争取在现场尽可能多地回答新员工的疑问，我们已经在前期收集了大家的问题和意见，一会也会请相关部门负责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周内再反馈给大家。

首先，第一个问题：从哪位开始？请举手示意一下！

这个问题请……进行解答。

由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。

今天的座谈会大家都能畅所欲言，总监也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。

感谢各位领导、也谢谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！

第五篇：新员工座谈会开场白

2013-2015年毕业生座谈会

尊敬的各位领导，在座的各位新同事： 大家上午好！

今天很难得把大家聚集在这里，参加2013-2015年毕业生座谈会。此次座谈会的主要目的是了解毕业生工作、学习、生活及对公司的要求；老毕业生谈心得,从而使新员工进一步了解和熟悉企业文化。会议是以轻松和谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家能尽情享用，畅所欲言。

我先向大家介绍一下座谈会的流程： 第一个环节：领导致辞。第二个环节：新员工自我介绍。第三个环节：老毕业生代表发言。

第四个环节：回答互动。大家提问，领导回答。时间为30分钟。最后：拍照留念，这将放入公司简介，成为信利康的精彩瞬间！会议全长为2个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。

首先，我隆重先给大家介绍一下我们的几位领导：今天很荣幸能邀请到生产总经理于治国参加座谈会，于总很重视这次会议，也很希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎于总的参加。我们认识通州分公司领导；接下来是党群办公室经理；让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。

下面请于总致欢迎辞。

接下来，我们进入第二个环节：老毕业生代表发言。那我们现在进入下一个环节：问答互动！员工提问方向可以有如下几个方面：

 公司未来的发展愿景；  职业生涯规划；  员工发展疑问；  工作中的困惑；

 对公司目前的相关建议等；

首先，第一个问题：从哪位开始？请举手示意一下！这个问题请……进行解答。

由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。

今天的座谈会大家都能畅所欲言，于总也细心地为大家进行解答，只是由于时间关系，会议即将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。

感谢各位领导、也谢谢大家的参与，大家一起拍照留念吧！