医院科室民主生活会发言材料(2012年)

第一篇：医院科室民主生活会发言材料(2012年)

2011年以来，本人在工作上得到大家的支持和帮助，召开外系支部民主生活会前，本人以“执政为民 变化变革 敢于担当”，坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风为主题，通过一段时间的集中学习和自学的方式，认真阅读了规定的篇目，并做好学习笔记，有了一点认识，通过上级点、组织提，同事帮，自己找，对本人的意见和建议有 条，针对所提的意见，本人在这里认真进行自我批评，并请大家提出批评意见。

1、存在的问题

㈠学习的积极性不够。只是被动的去学习，没有主动的挤时间学习，把学习当作完成任务去应付，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，尤其是对支部党员思想学习教育工作抓的不够。

㈡工作还不够扎实，工作能力有待进一步加强。有时对待工作，存在畏难情绪和急躁思想，局限于完成任务，尤其是作为外系支部书记，总是觉得肝胆外科工作任务繁重，党支部工作有副书记和其他委员具体操作，自己过问一下就行了，却不知党支部作为外系工作的核心领导作用，没有认真踏实去抓支部党员的思想建设和队伍建设，对党支部的工作职能作用认识不够，缺乏工作热情和激情，领导催的急了，就抓紧干，缓了就有所放松，“不求有功，但求无过”的思想比较。在工作安排上有时候粗枝大叶，考虑的不全面。

㈢创新意识不强，用创造性的思维方式开展工作不够。工作缺乏超前意识，没有发展意识，总是有领导安排什么干什么的思想存在，外系各科室工作任务重，但这不能成为重业务，轻党建的理由，存在着没有从支部党员队伍建设和日常工作中多想办法的问题，而应在创新求变，敢想敢为方面多想多干，找出切合实际的党支部日常工作新方法，新方式。

三、整改措施

㈠加强学习，提高素质。人只有不断学习，才能不断进步。党员不学习就很难体现出先进性来。为此，我决心从以下三个方面加强学习，不断提高素质。一是加强党的基本理论知识的学习，不断提高政治理论水平；二是加强时事政治和形势任务的学习，不断提高政治敏锐力，增强政治敏感性；

三是加强业务知识的学习，不断提高业务能力和工作水平。

㈡转变思想，积极进步。做为处系支部书记，要不断从思想上和行动上改造自己的世界观、人生观和价值观，切实转变工作作风。时刻对照党员标准检查自己，高标准严要求，事事处处起到模范带头作用，坚持解放思想、实事求是，知难而进、淡泊名利、无私奉献。

㈢开拓进取，勇于创新。要通过不断地学习，更新观念，更新思维，创新工作。要在群众中，无论从思想上，还是从

工作、学习和生活上都能体现出党员的先进性。进一步增强工作责任心、改进工作作风，高度重视外系支部各项工作，提高工作效率、发挥先锋作用。

总之，在今后的工作中，我将不断加强学习，尤其学习先进业务知识，努力提高自身素质，不断拓宽知识面和视野。做为外系党支部书记，大力加强对系支部党员的日常管理和服务，时时处处按照共产党员的标准严格要求自己，要别人做到的，首选自己要做到，保持良好的精神状态和工作热情。认真学习和实践科学发展观，增强自己的大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识，真正做到“有人负责，我服从，无人负责，我负责”，为我院的发展尽一份绵薄之力。希望领导和同志们继续帮助和支持我，对我的不足之处提出批评，我将努力改正。

1、对支部副书记的意见和建议：

2、对支部组织委员同志的意见和建议：

3、对支部委员，同志的意见和建议：

第二篇：医院民主生活会发言提纲

领导班子成员民主生活会发言提纲

按照局《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的部署要求，医院党委拟定于5月26日前召开党委专题民主生活会。领导班子成员要根据民主生活会主题，即：“以科学发展观为指导，深化医药卫生体制改革，强化卫生服务体系能力建设，实现卫生事业科学发展”形成个人发言材料。撰写个人发言材料要结合自身实际，认真检查分析思想、工作、作风等方面不适应不符合科学发展观的问题。

要做到“三个对照”，即：对照科学发展观的要求，对照中央、省委、市委提出的要解决的突出问题，对照征求到的意见建议，分析检查自身在贯彻落实科学发展观和党性党风党纪方面存在的突出问题，深刻剖析根源，提出整改方向。同时思考领导班子存在的问题和整改建议，以及对其他班子成员的批评意见。

发言材料提纲：

1、存在的突出问题；

2、形成的主要原因；

3、今后努力方向和改正措施。

查摆问题要在“准”字上下功夫，分析原因要在“深”字上下功夫，整改措施要在“实”字上下功夫。

分析检查要做到“三对照、三查找”，即：

对照科学发展观的根本要求，认真查找思想观念、工作思路、工作举措等方面是否与科学发展观相适应、相符合；

对照过去的工作，认真查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面是否下了功夫、有了进步；

对照人民群众的要求，认真查找事关人民群众根本利益的突出问题是否得到重视。

第三篇：医院以人为本民主生活会发言材料

目前，全国上下正在开展以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的学习实践活动，我院结合中央、省市以及集团有关活动的精神，结合实际开展了这次民主生活会，我本人表示坚决拥护和支持。下面我结合自己的工作实际，谈谈我个人的感受和认识，如有不妥之处，恳请领导和同志们指正。

一、深入学习和领会党的十七大、十七届四中、五中全会和胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上讲话精神，牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，认真落实以人为本、执政为民的工作要求，是我们每个党员应尽的职责和应该遵循根本宗旨，也是我们党员干部尤其是领导干部的政治责任。

二、要进一步深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上上的讲话，紧密联系我院发展的实际，牢固树立 “以病人为中心，以质量为核心”的理念，进一步解放思想，深化医院体制的改革，是加快医院发展，努力医疗技术水平，推动医院再上新的台阶的重要基础。

三、通过认真开展“向杨善洲同志学习”活动，同时结合我们自身的工作要求，结合医院开展的“医疗质量万里行”、“三好一满意”活动，踏踏实实地把自己的本质工作做好，完成自己的工作任务，努力提高科室的经济效益和社会效益，做到让病人满意，让领导放心，是开展活动的主要目的和目标。

四、在实际的工作中，要注重工作作风，坚持民主管理、事事做到公开、公平、公正，加强科室的纪律教育，把科室建设成为团结、民主、和谐的科室，才能提高科室的整体工作效率，才能更好地为患者服务。

五、以人为本就是要求我们医务工作者，特别是干部处处替群众所想，为群众办事。结合医院“三好一满意”活动，就是要深入开展人性化服务，关爱患者。树立“以人为本”的医疗观，转换医疗服务模式，从过去 “以疾病为中心”转变到现在的“以病人为中心” 的思维观念中来，所有的医疗行为不仅仅以医治好患者的疾病为目的，还善于捕捉病人的心理、理解病人的苦衷，尊重病人，关爱病人，注重对患者生命内在质量的关怀。通过为老百姓就医提供文明、细致和富于爱心、耐心的服务，创造宽松的就医氛围，营造和谐的医患关系，才能多收病人，并服务好病人，从而提高医院的经济和社会效益。

六、人无完人，每个人都有自己的优缺点和不足之处，所以每个党员都有进行自查和反思。通过这次学习活动，对我本人的教育很深，我总结出以下几个方面的不足之处，请领导和同志们指正。

1、从思想上看，思想解放程度不够，仍然习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽、思维不够新、思路不够活。

2、从作风上看，在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在主管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。

3、从工作上看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求，亟待提高履职水平。

4、从自律上看，严于律已不够。虽然本人一直注重并能够自觉遵守廉政方面的原则性规定，但在个别细节和小节上，也还有一些需要克服和改进的地方。

七、为更好地开展工作，更好地把 学习实践“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”活动落实好、贯彻好，本人将在今后努力做好以下三点：一是努力虚心学习。牢固树立加强学习、不断学习、终生学习的观念，做到认真参加院党委组织的学习实践活动，同时注重自觉抓好自学，努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。进一步学习杨善洲同志的先进事迹，忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用。

第四篇：2012医院党支部民主生活会发言材料

2012医院党支部民主生活会发言材料

按照公司党委关于召开2012民主生活的有关要求，及“提转增”活动的工作部署，现就本人在“提转增”活动及廉洁从业等方面的情况汇报如下：

一、在活动开展过程中，本人认真学习了公司《关于加强干部队伍作风建设深化“提、转、增”活动的决定》，充分认识到新形势下开展提、转、增活动的重要意义，并结合公司党委要求，开展了自查自纠活动，在“提转增”活动中，本人能够认真贯彻公司党政工作部署，按照公司党政要求积极开展工作，工作中具有较强的责任心和负责精神。能够克服浮躁情绪，冷静思考问题，认真负责的完成公司领导交办的各项工作任务。做到了政令畅通，令行禁止，但在工作落实上不同程度的存在工作安排布臵了，监督检查落实不到位或有疏忽的现象。本人工作中能够树立团结合作意识，反对个人英雄主义。能够从团结合作大局出发，顾全大局认真开展工作。做到了个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，没有出现有利的就争，无利的就推，合口味的就办，不合口味的就推，表面答应实际没行动的现象。但也不同程度有小集体意识，有时考虑本单位利益较多的现象。在工作作风方面能够树立正确的事业观、价值观和政绩观，加强制度建设，带头搞好上级精神的贯彻落实工作，严格落实各项工作制度，认真执行医疗卫生各项核心制度，认真分解落实公司经济责任目标，但在工作中也存在落实制度有时较松，管理不严、有不愿太较真的现象。在工作效率方面，能够积极主动开展工作，对全院工作合理安排，没有出现办事效率低，办事拖沓，不负责任贻误工作等现象，能够及时理解上级意图，积极推动工作开展，对职工反映的问题和工作中出现的问题，能够及时解决。但工作中也存在要求不严，随行就市，甚至个别时候有等的思想，在工作质量方面能够严格落实医院各项规章制度，认真执行各项医疗规范，对患者认真负责，迎接上级检查不应付，不对付，不凑乎。遇到问题认真对待，落实整改。对上级及公司党政安排部署的工作及时传达贯彻落实。关心职工反映的热点难点问题，及时解决职工困难，保证了职工队伍的稳定。但工作中也不同程度存在要求多，布臵多，监督检查跟进不及时的现象。

二、切实转变作风，增强凝聚力。再公司新的领导班子带领下，能够带领全体职工务实求新，积极努力开展工作，落实工作职责，明确工作目标，坚持少说多做，发挥党员模范作用率先垂范，使全体党员不断增强了维护大局的思想观念，增强了团结协作的思想作风有，保持了积极进取的精神状态，在全体职工中营造了谐相处的工作环境，相信职工、关爱员工、依靠员工的良好氛围得到明显增强。

三、认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守领导干部廉洁从业各项规定，自觉践行廉政承诺，坚持了四项制度，个人重大事项及时向上级进行了报告，个人收入进行了及时申报，能够严格执行党的政治纪律，组织纪律，经济工作纪律，群众工作纪律，自觉做到同党中央保持一致，遵守民主集中制，重大事情集体决策，廉洁奉公，不贪占便宜，能不计私利、公道正派用人，保持党荣传统，艰苦奋斗，将党的利益和职工群众的利益放在前头。加强对班子成员遵章守纪教育，没发生违法违纪问题，根据中央省市及兖矿集团要求，积极开展治理商业贿赂工作，采取措施堵塞漏洞，积极防范，未发现商业贿赂现象。严格执行公司工资制度改革，干部收入、效益工资分配坚持向职工公开，认真执行财务制度，坚持按财务制度办事，费用支出层层把关，符合财务规定，没有出现违规违纪现象。发挥群众监督员作用，坚持经常性的沟通交流，招待费支出情况，监督基本清楚，建立了院务公开制度，并按照制度要求坚持公开原则，凡需公开的事项都让职工清楚。

四、下一步打算：

一是充分认识学好政治理论的重要意义，增强学习的自觉性，力求完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的精神实质。坚持理论与实践相结合，用理论指导工作。通过学习，用科学的理论武装自己的头脑，加强自身的党性修养，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是继续深化提转增活动，努力转变工作作风，合理摆布各项工作，力求从繁重的日常事务中摆脱出来，经常深入基层科室围绕“难点、热点”问题调查研究和广大医护人员交朋友，虚心听取他们的意见和建议，掌握第一手材料，从自身职能出发为职工多解决一些实际问题。要在“勤奋、求真、务实”上下功夫，坚持说实话、干实事、求实效，爱岗敬业、开拓创新、埋头苦干，力戒形式注意，时刻警惕犯脱离群众的错误。三是深刻领会邓小平同志“解放思想、实事求是”理论精髓，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为准则，以“三个有利于”为评判标准，彻底打破计划经济体制下的条条框框的束缚，勇于创新，敢于突破，不唯书，不唯上，只唯实。创造性地开展工作，努力使自己管理的工作为大陆公司的经济发展发挥应有的作用。四是在日常学习和工作中，始终牢记自己是一名党员领导干部，自己的一言一行都会对职工群众产生一定影响，时时处处注意发挥率先垂范作用和模范带头作用。工作上积极努力认真。积极履行好自己肩负的工作职责。积极协调好班子其他成员，做到工作上多支持、政治上多关心、生活上多帮助，带好队伍。个人要身先士卒，要求职工群众做到的自己首先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做。工作中既当指挥员，又当战斗员，团结带领全体医护以崭新的风貌，饱满的热情、扎实的作风，认真的态度，以及强烈的事业心和责任感，开拓进取，拼搏争先，优质高效地完成各项工作任务，为医院协调、稳定、发展做出自己应有的贡献。

2012年3月7日

第五篇：医院先进科室代表发言

医院先进科室代表发言(精选多篇)目录

正文第一篇：先进科室代表发言稿 先进科室代表发言稿（行政部）各位领导、各位同事：

下午好！很荣幸能够作为先进科室的代表在此发言，首先感谢领导的信任与同事们的帮助，没有你们的支持，也不可能取得今天所谓的成绩。作为较早进入公司的一名员工，与公司共同经历了xx、xx、xx、xx等几年发展历程，而刚刚过去的xx年无疑是在公司的发展历程中最具重要意义的一年，本在蒋总的大力支持下、李总的全面带领下各项工作都取得了可喜的成绩,各部门工作的绩效较之xx年有明显的提高。过去的一年行政部只是做了一些应该做的本职工作，xx年行政工作主要从以下几方面进一步完善：

一、塑造独具神马特色的企业文化

1、我们要营造开放的内部交流氛围，增加员工对企业的归属感；

2、创造一个公平、公正的就业环境，建立能者上、庸者下的用人机制；

3、通过不同的形式加强团队的凝聚力，培养全体员工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。

通过以上方式形成独具神马特色的南北文化交融企业文化，塑造包容、感恩、回报的和谐工作氛围，我们将为每位加入这个团队的员工，凭借努力、进取、开拓、创新的敬业精神，提供一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。

二、员工培训工作落实到位，杜绝只做表面文章 我们将创造条件，对在职员工及新进员工进行相关的培训，以便尽早地融入企业这个大家庭，并熟练掌握相关工作技能及规范操作方式。形成教、学、帮、带的学习氛围，使我们的员工与企业共同成长。

三、公司各项行政管理规定严格执行，将绩效考核落到实处

xx年将建立有效的激励机制，落实奖惩并举、奖罚分明的考核措施，所有这些均记入员工个人档案，部分重要岗位实行末位淘汰制，考核结果直接与当月工资、奖金挂勾，彻底扭转过去吃大锅饭的余留意识，形成多劳多得，能者多得的局面。

四、调整部分工作方法，对职工关心较多的考勤、工资条等问题，予以彻底解决。

xxxx年已经结束，所有的成绩也只能代表过去，xx年对我个人而言收获最大的就是“成长”两个字。我相信，xxxx年我们的企业在蒋总的支持与李总的带领下，在我们大家的共同努力下，必定会创造出更加绚丽的篇章！

最后祝所有生活在神马这个大家庭里的兄弟姐妹合家欢乐、身体健康、万事如意！

行政部：陆永梅 xxxx年1月xx日

第二篇：先进科室代表发言稿 xxxx年先进科室代表发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家下午好！

首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师------的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的xxxx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。

跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。

我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。

在过去的一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。

如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在-----学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为------学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。

最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！

我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！

第三篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

******院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在医院的领导下，肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。现汇报如下：

努力钻研业务，为病人提供高质量的医疗技术服务，科室负责人赵晓毅主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练,要求大家要做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科里定期进行业务学习，规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会，经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。

树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习“三个代表”的精神实质，严格执行优质服务规范，做到了病人第一、服务第一、质量第一。工作程序更加规范化了；服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。塑造了良好的行业行象。肾内科的工作是平凡的，但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士都废寝忘食地工作，常年节假日都得不到休息。尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。一切为病人着想是全体医护人员的心愿。他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁，从不收取病人的红包、不吃病家饭。在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。尽职尽责地完成着“白衣天使”的使命。由于全体医护人员的团结协作，勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生，无患者的投诉，并经常收到患者的表扬信或口头表扬。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任、护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

破旧立新的领头雁，敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第四篇：医院先进科室事迹材料 医院先进科室事迹材料

xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。

在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

第五篇：医院表彰先进科室、个人决定的通知 梅铺卫生院文件 梅卫字【xxxx】9号

--------------------关于表彰xxxx年先进科室、先进个人及三八妇女节比赛中获得奖项人员的决定各科室：

经院办研究决定，现将在xxxx年工作中获得县局表彰的先进科室、我院院长办公会评比的先进科室、县级先进工作者、王争艳式工作标兵、基本公共卫生服务先进个人及xxxx年三八妇女节比赛中获得奖项的人员进行表彰。具体如下：先进科室

公共卫生站获得县级表彰奖励xxxx元外妇科被评为我院先进科室奖现金xx0元卫生先进工作者： 李忠刘海英杨东海 王争艳式工作标兵 杜新昌刘红丽 移民外迁先进工作者 尚士霞

救灾防病工作先进工作者 李俊显

基本公共卫生服务先进个人 刘红丽

新农合工作先进工作者 权成林

以上受表彰的先进个人县卫生局各奖励xx0元、医院各奖励xx0元。合计：xxxx元。

三八妇女节获得奖项人员名单、团队及奖励措施如下：女子乒乓球单打

冠军陈贞奖现金xx0元 亚军刘海英奖现金xx0元 季军黄永梅奖现金xx0元 乒乓球双打：

冠军刘海英董丹共奖励现金xx0元 亚军陈西莲张清共奖励现金xx0元 女子拔河

冠军门诊组奖励现金xx0元 主题词：表彰先进工作通知 下发：医院各科室

梅铺镇卫生院办公室xxxx年3月xx日印发

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