民主生活会专项报告

第一篇：民主生活会专项报告

*****专题民主生活会情况专项报告

根据市委、县委部署，经县委督导组同意，月 日*****召开了专题民主生活会。会议由***同志主持，名班子成员认真开展了对照检查和相互批评。县委第 督导组组长 同志作了点评，县委第 督导组全体成员参加了会议。现将有关情况报告如下：

一、会前准备工作情况

***坚持高认识、高起点、高质量，把握从严要求，体现认真精神，扎实做好各项准备工作。

一是思想认识情况。*****认识到，开好专题民主生活会，关键在提高认识、打消顾虑，做好思想准备。民主生活会召开前，一些班子成员思想上有顾虑，怕对照检查不能找准问题、深挖根源；怕互相批评不能辣味十足，没有实效。针对这些顾虑，领导班子成员在前期学习教育的基础上，继续狠抓学习，夯实基础。围绕重点，讨论学习。认真学习总书记系列重要讲话精神和中央规定必读书籍，对照总书记提出的‚三严三实‛要求，就如何找准‚四风‛问题、如何写好对照检查材料、如何开展好批评和自我批评等问题进行了多次开会讨论，相互启发，共同提高。借鉴先进，对照学习。组织集中收听收看相关新闻报道，深入学习兰考县委专题民主生活会的生动示范，努力把握要领、掌握方法，坚定开好专题民主生活会的信心。带着问题，研讨学习。在前期学习的基础上，紧密结合*****实际，就如何提升******8能力，如何做好*****改革，如何加强好党员干部作风建设等方

严三实‛要求等方面分析原因，明确努力方向，提出务实管用的整改措施。反复进行修改完善。领导班子多次集体讨论修改班子及成员的对照检查材料，其中班子材料进行了 次较大的修改，个人普遍修改 稿以上，个别同志超过 稿。大家感到越改越实、越查越深、越写越像，从一开始的千人一面到后来基本上是读字见人，从最后形成的对照检查材料看，名班子成员平均每人查摆‚四风‛问题 条，每一条都能做到见人、见事、见思想。从严‚把脉‛保证质量。县委组织部、县委第 督导组多次指导修改校领导班子、个人对照检查材料。同志主持修改班子材料，对班子对照检查材料进行集体研究‚把脉‛，把材料发到每一位班子成员的手中，逐字逐句研读分析，对存在问题、原因分析、整改措施的全面性、真实性、针对性进行把关，并通过对照认领，使班子的问题在个人材料中对应体现。

二、召开专题民主生活会情况

*****以‚反对‘四风’、服务群众‛为主题，坚持整风精神，深刻开展批评和自我批评，严肃了党内生活。

一是进行对照检查情况。*****聚焦‚四风‛，开门见山、直奔主题开展自我批评，班子成员对问题不回避、不推诿、不隐身、不辩解，并积极承担责任。对照检查材料对督导组提到的问题都做到了正面回应。*****成员在遵守党的政治纪律方面主要存在：政治上缺少敏锐性;党内政治生活不规范;学习理解政策不到位；执行不坚决的问题。贯彻落实中央八项规定方面主要存在认识不

宝贵意见，对自己有很大的帮助，希望同志们能够在今后继续提出意见和建议。对于同志们提出的意见和建议，会立即整改落实。

四是今后努力方向。

（与班子对照检查材料相同，稍稍简化就行）

三、做好整改落实工作

专题民主生活会后，*****针对存在的问题和不足，对整改落实、建章立制工作做出部署，继续深入开展群众路线教育实践活动，巩固专题民主生活会的成果。

一是强化责任，抓好落实。整改工作采取*****主要领导负总责，分管领导挂帅、职能部门牵头的工作机制，具体由各牵头部门负责组织实施。

二是突出重点，务求实效。围绕整改任务，明确整改的具体内容，主动对号入座，对确定的整改问题按照轻重缓急，列出整改清单、建立整改台账。对整改任务实行销号式管理，正在整改的严格标准，一改到位；整改迟缓的查明原因，加快进度；尚未整改的明确时限。

三是加强督查，追踪问效。整改事项由责任部门主要领导进行督促检查，确保事事有人抓、件件有落实。*****定期对整改落实情况进行督促检查，对工作不力的限期改正、完不成任务的追究责任。

四是开门整改，接受监督。整改过程中要广泛听取、注重吸收群众的意见建议，全程接受群众监督。对涉及群众切身利益的

第二篇：党组专题民主生活会情况专项报告

党组专题民主生活会情况专项报告

县纪委、县委组织部、县活动办：

根据县委的要求和县活动办的安排，局党组于2014年8月19日上午召开了领导班子专题民主生活会，局班子成员参加，非党干部、局长列席，县委第22督导组组长、组员到会指导并做点评。现将局党组专题民主生活会情况报告如下：

一、会前准备情况

局党组根据县活动办的安排，高度重视局领导班子专题民主生活会，进行了认真的准备，制定了领导班子专题民主生活会方案，对这次民主生活会的各项工作作了详细的安排部署，并采取有力措施做好了各项前期准备工作。

一是深化学习教育。坚持把学习贯穿活动始终，着力增强思想自觉、行动自觉，打牢学习教育和查摆问题的两个基础。按照要求，领导班子集中学习5天，主要内容为《论群众路线——重要论述摘编》等5本书，深入开展了‚入党为什么，为党做什么‛、‚为了谁，依靠谁，我是谁‛、‚五项反思、五项教育‛、‚三严三实‛等大讨论，领导班子成员还参加了县委组织的3天集中学习，态度端正，自始至终。为活跃学习气氛，局党组请来党校高级讲师来上课，效果明显。在学习教育过程中，党组书记坚持带头上党课，讲述人民领袖毛泽东爱民廉政故事，对党员干部进行群众观念教育，其他班子成员也上了党课或谈心得体会，态度十分端正。为了检验学习成效，局党组对所有党员干部进行群众路线知识闭卷考试，非党干部局长亲自监考和阅卷，参考率100%，合格率100%。通过认真学习，打牢了思想基础，增强了行动自觉。

二是认真征求意见。局党组围绕‚四风‛问题，主要通过走访慰问、学习培训、召开业主座谈会等形式，诚心诚意听取意见建议。局党组从三个层面来做细做实这些工作：一是认真听取本局干部职工及家属的意见建议，二是召开座谈会认真听取文化市场经营户的意见建议，三是通过下基层走访慰问听取群众的意见建议。先后到联系帮扶村和村征求群众意见建议，并走访慰问特困党员和群众，送钱送物。通过以上渠道征求到意见建议60多条。局党组将其梳理归纳为31条。县委督导组反馈‚四风‛问题的意见建议19条，其他意见建议12条。局党组最后再对所有的意见建议进一步梳理，概括为‚四风‛方面的意见建议14条，其他方面的意见建议8条，并于8月初召开全局干部职工及部分群众代表大会，对征求到的意见建议进行评议，满意率为100%。

三是深入开展谈心交心。局党组按照‚四必谈‛的要求，深入开展谈心交心。党组书记与其他3位班子成员逐一谈心交心4轮以上，班子成员相互之间进行2轮以上谈心交心，班子成员与分管部门的负责同志之间，县委督导组与班子成员之间也进行了2轮以上谈心交心。谈心交心的效果比较明显，尤其是班子成员相互之间的批评意见都聚焦‚四风‛问题，每人不少于9条，并且戴帽子、见例子、有辣味，没有任何雷同之处，为班子成员写好对照材料提供了帮助。

四是认真撰写对照检查材料。局班子对照检查材料由党组书记主持起划，并征求非党人士局长、其他党组成员和党支部委员的意见，反复修改不下15稿。班子成员的对照材料的撰写也十分认真，也不少于13稿。各对照检查材料均是按照活动办的要求来写的，所有材料都经督导组、县活动办严格审查把关。仔细回想写对照材料的过程，确实是极其严肃认真，不敢有丝毫马虎。

总之，前期的工作均按照县活动办的要求，扎实有效地推进，为开好这次专题民主生活会打下了坚实的基础。

二、会议特点

（一）思想发动预热铺垫。局党组切实把开好专题民主生活会作为教育实践活动的重头戏，专门召开班子会议进行思想发动、凝聚共识，精心拟定了专题民主生活会方案，明确各自的工作职责，并聚焦‚四风‛问题，进一步深化谈心交心活动，进行预热铺垫，营造批评与自我批评的良好氛围。

（二）查摆问题聚焦‚四风‛。领导班子聚焦‚四风‛等问题，全面深入查摆出26个突出问题。比如在形式主义方面存在‚习惯搞花架子、工作不实、落实不力‛等问题，在官僚主义方面存在‚不关心群众冷暖‛、‚浑浑噩噩混日子‛等问题，在享乐主义方面存在‚缺乏干事创业激情‛和‚廉政‛等问题，在奢靡之风方面存在‚超标接待‛现象等。四位班子成员也结合思想实际、工作实际、生活实际，通过具体事例，从自身查找出74个‚四风‛等方面的问题。同时，对照理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉政建设、‚三严三实‛等方面深挖‚四风‛问题产生根源。

（三）开展批评严肃认真。民主生活会上，班子成员自我批评不掩饰、不回避、有血有肉，比如党组书记批评自己‚不关心群众冷暖、没有履行好‘娘屋人’的职责‛，党组成员、副局长批评副局长‚爱喝点小酒发点牢骚‛，党组成员、副局长批评自己‚口号响当当、办事慢腾腾‛，党组成员、纪检组长批评自己‚机关化现象严重、不敢担当‛等。班子成员的相互批评不留情面、直击要害，共提出36条相互批评意见，相互批评意见做到了‚戴帽子、举例子、有辣味‛。比如副局长批评书记同志‚作风漂浮、唱功好、做功差‛，‚管理干部失之于宽、失之于软，组长批评书记‚习惯于老一套、旧框框‛等；比如，组长批评副局长同志‚遇事踢皮球‛，‚部门利益至上、爱打小九九‛等。总之，班子成员以整风精神开展批评与自我批评，真正达到了红脸出汗、加油鼓劲的效果。

（四）整改措施具体有力。无论是班子的还是班子成员的整改措施，都能照应前面问题尤其是‚四风‛方面的问题来展开，具体有力，没有空话套话。比如在班子的整改措施中的第二条‚强化宗旨意识，切实转变作风‛，主要从‚五个方面‛着力：一是进一步深化学教活动，让群众观念入脑入心；二是加强学习、思考和实践，切实增强服务本领；三是认真解决人民群众反映强烈问题；四是深入文化市场调查研究，为经营户排忧解难；五是创新载体，深化便民服务活动。围绕这‚五个方面‛，都能结合实际展开来谈，言之有物，具体明了。

（五）会议气氛和谐融洽。专题民主生活会上班子成员对班子查摆出来的问题不推不避、积极认领，开展批评见人建事见思想，指出存在问题，真诚帮助同志，被批评人态度诚恳、虚心接受，达到了‚团结—批评—团结‛的目的。

三、会议收获

此次专题民主生活会主题鲜明、态度认真、内容充实、气氛热烈，做到了会前充分准备、问题聚焦准确、开展批评坦诚、原因剖析深刻、整改措施具体实在，是一次认真、务实的会议，达到了提高认识、增强团结、帮助同志、促进工作的预期目的。

（一）强化了理想信念、宗旨意识和群众观点。习近平同志指出，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。通过这次专题民主生活会，班子成员对习近平同志这段话有了更加深刻的认识，激发出为党和人民的事业、为壮丽的共产主义事业奋斗的热情和勇气。这次民主生活会始终贯彻为民务实清廉的主题，结合单位的职能特点和各自分管的工作，围绕如何服务好群众、为群众办实事好事、解决联系服务群众最后一公里问题，围绕如何加强党风廉政建设等，班子成员谈了许多看法和建议，其中不乏真知灼见。

（二）经历了严格的党内政治生活。班子成员拿起了批评与自我批评的武器，开展自我批评不遮不掩、不回避矛盾、真诚坦荡，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，互相批评实事求是、真心实意、动真碰硬、直奔主题、直击要害，在推心置腹、坦诚相见中经历了一次严格的党内政治生活锤炼，真正运用起了批评与自我批评的武器。

（三）消除了思想顾虑，凝聚班子合力。班子成员本着对自己、对同志、对班子、对事业高度负责的态度，严肃认真开展了批评与自我批评，进一步消除了顾虑，认识了不足、密切了感情，增加了团结，将思想统一到贯彻执行中央精神上来，统一到解决作风问题，促进各项事业的发展上来，进一步坚定理想信念、增强了宗旨意识，凝聚起班子干事创业的合力，为下一阶段的整改工作打牢了思想基础。

（四）获得县委督导组较高的评价。县委第22督导组组长对局党组专题民主生活会予以了较高评价。认为会议始终贯彻整风精神，自我批评、相互批评都见人见事见思想，有针对性、有辣味，达到了‚红红脸、出出汗、排排毒‛的效果，达到了‚团结—批评—团结‛的目的。

辰溪县文化市场综合执法局党组

2014年8月25日

第三篇：《工委民主生活会情况专项报告》

开发区工委民主生活会情况专项报告

市委组织部：

根据《中共**市纪委 中共**市委组织部印发<关于做好2016“三会一评”工作的通知>》的工作要求，应城经济开发区工委于2017年2月21日召开了领导班子专题民主生活会。现将会议召开情况报告如下：

一、专题民主生活会准备情况

根据市委关于开好民主生活会的工作要求，应城经济开发区工委紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神主题，结合“两学一做”学习教育，精心制定了民主生活会实施方案。一是认真组织学习教育，加强思想认识。民主生活会会前，工委组织召开机关党小组专题民主生活会以及全体机关干部冬训活动，认真组织学习民主生活会学习资料汇编，每名班子成员反复认真学习有关讲话、文件精神等相关内容，通过学习，让所有班子成员放下了思想包袱，真正提高了认识、增强了行动自觉。二是广泛征求意见建议，深入查摆问题。先后召开了机关党员、全体干部职工、企业代表座谈会等，并开展“我为开发区发展献一策”活动，广泛征求意见和建议，采取以局、办，村（社区）、企业提，班子成员自己找等方式进行“补火”，共征集各类意见建议68条，其中对班子的意见建议12条，对班子成员的意见建议6条，将意见和建议“原汁原味”归档梳理，装订成《资料汇编》，对照 意见建议，明确责任、限期整改。三是深入开展谈心谈话，进一步增进共识。通过理论务虚会及其他形式会议，工委主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管局、办负责人深入开展谈心谈话，通过“四必谈”实现了全体党员干部沟通思想、交换意见，达成共识、增进团结的目标。四是精心撰写对照检查材料，剖析问题，明确整改方向。组织开展专题“调研月”活动，班子成员亲自认真撰写调研报告和对照检查材料，结合意见和建议对调研报告和检查对照材料多次修改，反复锤炼，对问题的查摆和分析是认真琢磨，认真研究，确保找准问题，真正触及问题实质，触动思想灵魂。

二、开发区工委对照检查情况 1.政治合格方面

开发区领导班子牢固树立“四个意识”，坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央权威，毫不动摇地坚持党的领导，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，始终与党中央保持高度一致，不折不扣地推动中央、省市各项决策部署落地生根。深入学习落实总书记系列重要讲话精神和党的十八届四中、五中、六中全会精神，强化理论教育和党性教育学习，按照上级要求及工作实际制定了全年学习计划，坚持开展集中学习制度，学习和传达各类文件、讲话精神及业务知识，区镇拆分以来，共开展各种学习10次，班子成员讲党课3次，观看教育片3次，举行“两学一做”知识测试3次，撰写心得体会人均3篇。

2.执行纪律方面

开发区领导班子始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，认真落实党风廉政建设责任制，各位班子成员都能做到管好自己，管好分管的局、办，管好家人，切实做到清廉从政、务实为民；严格落实党风廉政主体责任，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制；强化廉政教育，筑牢思想防线，认真学习党纪党章、《准则》、《条例》等内容，严格部署党风廉政相关工作，认真学习相关文件、会议精神，组织“两个责任”知识测试、《准则》、《条例》知识测试2次，开展“双宣讲”活动2次。借“第十七个党风廉政建设活动月”契机，工委书记带头作“深入学习《党章》、《准则》、《条例》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作”的党课。

3.品德合格方面

开发区领导班子带头做品德合格的表率，继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚的品质和正确的世界观、人生观、价值观，讲修养讲道德讲诚信讲廉耻，积极养成共产党人的高风亮节。

4.发挥作用方面

四个月来，开发区班子能够自觉践行正确政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，为扎实推进开发区经济社会发展务实重干。一是体制改革不断深化。相继印发出台了《湖北应城经济开发区领导班子“三重一大”集体决策制度》、《湖北应城经济开发区财务管理制度》、《湖北应城经济开发区机关管理制度》、《开发区招商指南》、《开发区招商引资管理办法》等文件，机关管理体系及招商引资创新体系进一步完善；二是发展环境更加优化。园区基础设施逐步推进，城市功能配套日趋完善。城南新区三纵七横道路及排水工程全面完工，二水厂已投入使用，天然气管道铺埋基本完成，相应的城市功能也配套完善。园区污水处理厂开工，占地350亩、投资5个亿的应城市教育产业园也已开工建设，人民医院城南分院也在进行洽谈，还有其它几个包括物流、调味品等重大项目正在进行协商；三是干部作风建设不断推进。工委坚持化虚为实，突出重点，以清单压实主体责任，在“改”上力求实效。通过“人员定岗选择”活动以及《机关干部职工“9+N”包保联系责任制》科学定岗、科学定单、动态查单、从严考单，把“软任务”变成“硬约束”，较好地解决了机关党组织功能弱化，党务工作者角色意识淡化、机关党建工作边缘化、考核弹性化等难题和疾、顽症；四是企业服务不断加强。围绕项目建设和企业发展，区工委多次牵头组织政、银、企对接活动，并形成“三联动”机制，大力开展物业、政务、科技、金融、个性化等服务，使政、企交流不断扩展，全年服务企业20余次，企业创新水平进一步提高。同时，大力开展优化企业发展环境和 履职尽责等工作，走访全区企业，充分发挥了工委的服务作用。

三、对照《条例》、《准则》查找问题及整改方向

（一）思想、组织、作风、纪律等六个方面的问题

1、理想信念方面存在“四个不够”。一是理论学习不够深。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，对理论学习不够细致，存在以干代学、被动学习现象，有的班子成员心得体会自己的感受少、网上照搬的多，调研报告不全面、不深入。二是理想信念不够牢。随着时间推移和社会环境变化，个别同志对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义和习总书记系列讲话精神等理论学习理解不深刻，理想信念相对淡化，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，对自身建设的要求有所放松。三是宗旨意识不够强。个别同志深入基层和群众了解实际问题机会不够，同普通群众打交道少，如精准扶贫工作，到帮扶对象户家中去的少、走马观花看看，没有进行深层次的情感交流。四是党性修养不够硬。党性修养弱化，有时把自己等同于一般群众，党的意识、党章意识和党员意识有所淡化。没有把主观世界改造放在事关党的事业发展的高度来认识，存在以具体工作代替党性锻炼，改造主观世界不够自觉主动，自觉做到顺境时不骄傲，逆境时不气馁不够。

2、政治纪律和政治规矩方面。政治纪律是最根本、最重要的纪律。总体来看，班子成员时刻牢记工委主体责任，履行工委 第一责任，在思想、政治和行动上与省、地、市委保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全力维护省、地、市委权威，做到政治同向、思想同心、工作同力。但也存在一些问题：一是在贯彻落实上级会议精神上，存在以会议落实会议的情况，缺乏深入研究，忽视了具体措施的跟进和督查，三情结合指导实践不够好。二是在坚决制止歪风邪气上，对一些有损党的形象的社会传言和网络舆情，作坚决斗争不够，坚决维护党中央权威的自觉性有待进一步增强。三是在贯彻民主集中制上，有时对重大决策事项，存有优先发言、优先定调子的倾向，致使一些同志没有充分表达自己的意见，缺乏应有的民主。四是在干部职工交心谈心上，班子成员之间推心置腹沟通还不够，与干部职工面对面交心谈心不够，洞察干部内心思想不全面。谈个人问题时更多地强调客观原因，主动分析查找主观原因的深度不够，开展批评时，自我批评的多，相互批评的少，没有真正触动灵魂。五是在机关干部管理上，有时出现奉行“好人主义”，回避矛盾的现象。有的同志老好人思想较重，搞一团和气，不敢大胆管理。“两学一做”学习教育开展以来，绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习，纪律规矩意识明显提升，但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。

3、作风转变方面存在“三个不够多”。一是深入基层调研不够多。工委班子成员都是是从基层一步一步成长起来的，认为对村（社区）情况、企业情况是深刻了解的。随着岗位的变化，慢慢减少了基层调研，在深入调研过程中，有时走的地方、看的点是事先安排的，不知不觉中“被调研”，深入基层调研掌握实情不够。二是深入项目服务不够多。对企业服务，安排局、办同志出面多一些，班子成员出面少一些。主动适应新常态，良好的政商“亲情”关系还没有很好构建。随着经济下行压力增大，对企业的经济、政策支持服务力度顾虑比较多，一切依规办理，不够符合企业面临的实情。三是深入群众解忧不够多。工委班子成员日常事务繁、多、杂，频繁应付上级检查、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面有欠缺。同时，主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，对如何做好新形势下群众工作研究不够。对群众反映强烈的热点问题，如控建拆违、拆迁还建、农村道路、基础设施等问题，没有很好地从制度、机制层面深入调研、长效治理、彻底解决。

4、担当作为方面。一是创新思路不够宽。在招商引资、财税征收、控建拆违等工作上，思路不宽、步子不大；在产业结构调整中，考虑稳定风险多，抓法上过于保守，用的心思不够、想的办法不多、创新思路不宽，整体工作特色、亮点不多。二是精神状态有懈怠。有些同志工作满足现状，只求正常推进，只求过得去，不求过得硬。面对今天取得的成绩，认为差不多够了，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、不思进取。三是工作落实有偏差。少数个别同志拿到工作掂轻重，对有难度 的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。四是政绩观有偏差。面对市委、市政府对开发区的高度期望，工委所提出的工作要求不免过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层工作压力，有急于求成的倾向。

5、落实全面从严治党责任方面。一是仍然存在重经济、轻党建的现象。自区镇拆分后，区工委班子成员调整、配备时间不长，班子成员之间协调性有待进一步加强，角色转换还不够快，在推动各级党组织、工委主体责任和“一岗双责”的履行和落实上，整体合力还不够，基层党建工作有待加强，少数村、社区班子战斗力不强。二是对党建工作重安排、轻检查。工作安排号召多，在干部监管上，总觉得有市级纪委、组织、审计部门在管理，工委只需在场面上提提要求即可。过问少，指导督促做得不好，落实效果不好，存在工作盲区。三是对基层党建工作强调多、谈心少。开展工作时习惯于在各种会议上对局、办负责人，村、社区主职干部纪律强调多，开展个别谈心谈话较少，忽略了交心谈心、教育管理和互助共进的作用。对一些苗头性、倾向性问题，作了斗争，但斗争不彻底，从严治党的责任压力没有得到有效传导。四是对制度执行方面重号召、轻处分。制度执行仍然存在不足，有时在容易得罪人的制度执行上不敢动真碰硬，回避矛盾、掩盖问题，有时需要长期坚持的制度执行上先紧后松、时紧时松，缺乏一贯性。

6、其他方面

与干部职工交心谈心不够，关心干部职工不够；加大年轻干部培养力度不够，像轮岗制度难以真正执行；各局、办协调沟通不够，业务沟通不平衡。

（二）出现问题的原因

1、政治理论学习不够。虽然每月都进行党员干部政治学习，也组织了很多有针对性的活动，班子成员理论水平较过去有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，加之事务繁忙，有时虽然参加机关支部活动，但没有全身心投入组织生活的全过程，存在点到即止，示范作用发挥不到位。在具体事务上投入精力过多，忽视了政治理论学习，放松了党性修养的锤炼，不能严格按照共产党员标准要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇，不严不实的问题随之而来。

2、担当意识有所缺乏。有的敬业精神不强，对工作缺少激情，推一下动一下，不推不督就不动；八小时内外不一样，有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极怠工，得过且过，奉献精神淡化。

3、纪律观念有所弱化。在全面从严治党的新形势下，主体责任和“一岗双责”落实还不够，认为作为工委集体，只需要管好身边人身边事就行了，对班子成员作为区工委领导集体更应带头遵规守纪的意识还不够强。在法治思维和廉洁自律方面，部分 班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，对党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻。

（三）今后的努力方向及整改措施

1、强化理想信念，不断锤炼党性修养。采取理论和典型事例学习相结合的方式，进一步筑牢干部职工理想信念，一方面，落实十八大、十八届六中全会会议精神，对照《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党问责条例》等党纪法规，反复研读、反复思考，通过学习加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的理解，从而不断增强道德自信、理论自信、制度自信、文化自信。另一方面，以雷锋、焦裕禄、刘伦堂等先辈、先进人物为标杆，深入汲取先进人物身上的优秀品质，同时以理想信念动摇而腐化变质的反面典型事例为戒，时刻保持清醒头脑，防止理想信念滑坡。

2、强化廉洁教育，不断增强廉政意识。坚持以上率下，从工委班子做起，对标“四个合格”，勇于担当，奋发有为，给全区党员干部当标杆、作表率。进一步巩固宗旨，坚定信念，把廉洁从政作为修身创业的基准线，切实把廉洁为民融入到工作实践中。坚决做到慎独慎微慎行，勤于自励自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“八项规定”要求，严格遵守《准则》《条例》，坚定不移的坚持党的路线、方针、政策，旗帜鲜明地坚持真理、修正错误。坚持讲党性、讲正气、讲原则，坚持批评和自我批评的优良传统，自觉接受监督，抓好班子、管好队伍，压紧 压实“两个责任”，带领广大党员干部更加自觉地敬畏纪律、遵守规矩，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。

3、强化服务创新，不断提升宗旨意识。培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。继续强化领导班子作为带头人、指路人的角色，发挥班子与群众群策群力、共同谋事创业的核心力量，切实履行好工作职责，为将开发区打造成全市经济发展的重要增长极贡献力量。

4、强化实干兴区，力求干事创业实效。牢固树立正确的政绩观，始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情，始终把“实”字贯穿到工作的方方面面，坚持“一线工作法”，本着实实在在解决问题的原则，定期到项目现场、基层一线调查实情，研究实招。全力抓好产业转型升级、招商引资、财税征收、基础设施建设、扶贫攻坚等重点工作，以经济社会发展的成效来检验学习教育成果。

5、狠抓督查落实，切实提高制度执行力。结合单位实际健全完善相关制度，着力提升制度的科学性、系统性和可操作性，提高制度执行力，提高遵守制度的主动性自觉性，要防止一阵风、走过场。加强督办检查，建立督查机制，充实督查队伍，结合不同情况，对集中学习、纪律遵守、落实“三重一大”、安排局、办工作等事项进行督查，对每一个问题进行台账管理，实行“销 号”督办，把责任落实到人，通过层层督查树立起广大干部牢固的纪律意识。

2017年2月21日

主送：中共**市委组织部

**经济开发区工作委员会党建办 2017年2月21日印发

第四篇：民主生活会专项分析材料报告

民主生活会专项分析材料报告 3 篇

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民主生活会专项分析材料报告 ? ? ?

时间飞逝，秋去冬来。20_即将过去，一年来测量所党支部在农开局党组和贾桥社区总支的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻学习党的“十九”精神，进一步加强党的思想建设，组织建设，党风廉政建设，加强党员管理，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为构建和谐企业，有力的思想保证、政治保证和组织保证。

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一、突出党建工作的核心地位 ? ?

党支部始终把党建工作摆在突出地位，党建工作和企业日常工作同谋划、同部署、同推进、同考核。认真贯彻落实学习习近平总书记推出的重要改革，亲自部署，重大方案亲自把关，关键环节亲自协调，落实情况亲自督查的“四个亲自”要求，聚精会神抓实干，稳扎稳打抓成效。

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积极推动修钉完善党支部会议议事规则、“三重一大”等决策制度，确立党支部参与企业管理工作模式，明确党建工作的总体要求，党组织的地位作用，职责权限等内容和要

求，党组织研究讨论企业重大问题的运行机制。

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按照上级党组织的工作要求，明确党务工作者 2 名，切实把履行党建工作的主题责任落在实处，与上级党组织的工作有效对接，保质保量，不打折扣完成各项党务工作任务。

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二、认真学习党的“十九”报告精神 ? ?

党支部把学习宣传贯彻党的“十九大”报告精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，积极组织相关人员参加区、街办、社区组织的党的“十九”大报告精神宣讲会，组织全体党员学习收看中央纪委编辑的十三篇“听原声学报告”中央党校谢春涛教授主讲的二十讲“十九大”党章公开课和江苏省委组织部《江苏先锋》网站推出的习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等，并及时给每位党员配发了“十九大”报告单行本、党员手册、习近平总书记系列重要讲话、“十九大”新党章等 5 本辅导教材。坚持自学与集中相结合，细细体会核心要义和精神主旨，践行习近平总书记“恪守职守、勤勉工作、不辱使命、不负重托”的担当要求。

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严格党组织生活制度，落实“三会一课制度”，坚持按时召开支部党员大会，集中交流分享学习体会，按时召开民主生活会，认真开展“两学一做”，深入开展谈心谈话，精心准备检查材料，认真撰写学习心得，本着对自己对班子对

党和人民事业高度负责的精神，开展批评和自我批评。

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三、加强支部建设，积极培育发展新党员 ? ?

在本工作中，党支部严格按照上级党组织要求部署，围绕相关规章制度执行，通过学习教育，工作积极性充分调动提高，积极参加各项组织活动和各类学习活动。充分发挥共产党员先锋模范带头作用，在今年的“争先创优”评比活动中有 1 名党员被评邗上街道优秀共产党员称号。

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积极注重培养发展新党员，让思想进步有开拓进取精神的进入党组织，更好的锻炼，20_年支部大会通过接收预备党员一名，按程序报上级党委批准。

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能按时缴纳党费并解交上级党组织。

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四、存在的不足 ? ?

学习贯彻党的”十九“大精神不够深入，仅仅满足于通续原著，尚未形成能够指导实践的理论升华，离习近平总书记”学懂异通做实“的要求还有差距。

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学习中央“八项”规定细则不够系统深入，有关规章制度在贯彻落实中与上级要求还有差距。

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支部建设仍需进一步加强。

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在经营管理和新知识学习更新方面仍有不足，与当今发展的知识要求还有差距。

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工作主动性有待提高，对行政工作缺乏合理化建议，有尽量少参与行政工作之嫌。

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五、改进措施 ? ?

以“不忘初心，牢记使命”主题教育为抓予，进一步加强学习增强理论修养，用习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，指导我们企业改革创新发展的实践，结合单位实际，进一步完善学习制度，丰富学习内容。学习形式、在提高理论素质、提高分析问题解决问题的能力。

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持续强化落实八项规定，时刻警惕四风，完善制度流程，强化教育。要提高政治地位，身体力行，以上率下，带头落实中央八项规定细则和实施细则精神带头转变作风，形成“头雁效应”。

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加强支委的培训工作，使支委真正成为开展党务工作的行家能手。

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要进一步加强专业知识学习，提高综合分析决策能力，克服本领恐慌，能力恐慌。

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认真执行测量所支部会议议事规则，积极参与行政管理的指导、监督。为测量所的发展把关保驾护航。

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20_年将着力研究改善分配办法，创设更有利于干事创业和人才成长的环境，不断增强测量所的凝聚力、战斗力和幸福感。

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民主生活会专项分析材料报告 ?

根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，会前，XX 党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子报告对照检查情况。

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一、存在的主要问题 ?

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(一)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠能力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。

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(二)在“四个意识”方面：班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培养、组织的培养，特别是见证了十八大以来，以同志为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖，坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。

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(三)在“四个自信”方面：都能够自觉用新时代中国特

色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还不够，虽然都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动接受多、主动获取少;对一些新指示新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。

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(四)在工作作风方面：支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。但也还存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推进的问题。对去年“XX 专项清理整治”中存在的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。

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(五)在作用发挥方面：一是主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落

地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密，对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。二是精品意识树立不够。聚焦推进XX 转型抬高建设标准有差距，对照“新时代要有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的 XX 村还没有摘帽;干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。

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(六)在自我要求方面：支部班子高度重视自身建设，能够严格遵守中央八项规定和省 X 条、市 X 条，自觉落实“三严三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也不少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。

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二、产生问题的原因 ? ?

(一)跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识

提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，思想上动力虽足，但工作上成效不够。

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(二)革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。

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(三)敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。

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(四)从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。

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三、下步整改措施 ? ?

下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正

确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。

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(一)注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大讨论，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。紧盯单位发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。

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(二)注重主动担当作为，全力推进任务完成。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。坚持问题导向，着力解决制约 XX 改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续推动整改。着眼增强党组织标准化建设，按照“一年创建达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。

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(三)注重从严制度落实，不断提高党建质效。扎实组织专题教育。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教育;每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，采取党员大会的形式进行集中讲评。认真落实党日制度。深入开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。注重抓好典型引导。以“双星双评”活动为牵引，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。

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(四)注重狠抓正风肃纪，营造清风正气氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好来人接待、物资采购等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的生动局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理群众切身利益问题，保持整风整改的高压态势。结合“两学一做”教育制度化常态化，督促班子成员贯彻落实承诺践诺事项，给全体党员作好表率、当好样板。持续推动深入基层、党性锤炼活动，开展调查研究，把群众的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性。

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民主生活会专项分析材料报告

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根据《xx 党委关于召开 20xx 党支部民主生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》精神和全中心统一安排，我积极参加民主生活会各项准备工作，并通过自我查摆、相互谈话、征求意见等方式，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改的措施，现将有关情况进行对照检查，请大家等下对我提出批评意见：

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一、存在的问题和不足 ? ?

1.政治功能强不强方面。党员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。

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2.工作作风实不实方面。工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心。解放思想不够，觉得自己在岗位上干了多年，有了成熟的思路和经验，习惯用“套路”去看待问题、解决问题，没有及时实行新形势，对新问题办法不多。服务意识下降，虽然能够保持良好的服务态度，但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。

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3.发挥作用好不好方面。对新进单位的同志谈心交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，错误地觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中心

要求的创亮点、特色方面工作做的不够，没有杠旗干劲。

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4.自我要求严不严方面。纪律观念要加强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。自力更生意识要加强，充分调动职工参加义务劳动做得不够好，有等靠要思想。

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二、产生问题的原因分析 ? ?

1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作，没有把坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，宽泛粗劣、浅尝辄止，人生观、世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够。染上了“机关病”，调查研究这个法宝运用不够，没有紧密结合实践更新方法和措施。

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2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，觉得只要干好自己的工作就够了，对其他的事情理会不多。在做好职工思想工作中，有待更深入细致，沉下心来谈心交友、解剖麻雀，认真理一理群众到底缺什么、需要什么，认真研究加以解决。

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3.争先意识不足。有时候存在做好日常工作就行了的错误思想，缺少了争第一、当先进的斗志面对复杂的问题，不

够冷静，有急燥情绪。奋斗的精神不足，今日事今日毕的优良作风发挥不够，遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。

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三、今后努力的方向 ? ?

始终拧紧总开关。自觉加强党性修养，牢记服务宗旨，谨记党员义务，树立正确的价值取向，牢固树立“四个意识”“四个自信”。主动制定学习计划，全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习，提高理论指导实践、推动工作的能力。广泛加强经济文化、业务技能的学习，提高适应新时代、解决新问题的能力。

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第五篇：民主生活会专项工作报告

民主生活会专项工作报告

民主生活会专项工作报告

根据市教育实践活动办公室的安排，经市第六督导组同意，我单位于8月13日召开了领导班子民主生活会。班子成员6名同志参加了会议，市委常委车红斌、市人大副主任沙达提·瓦依提以及第六督导组全体成员参加会议进行指导。会议紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，结合领导班子和个人思想及工作实际，对政治坚强及“四风”方面存在的问题，进行了认真的反思和查摆，并提出了相应的整改意见。总体看，专题民主生活会贯穿整风精神，既严肃认真，又气氛热烈，达到了红脸出汗、排毒治病、加油鼓劲的目的。现将民主生活会情况报告如下：

一、精心组织民主生活会

会前的准备工作是否充分，直接影响民主生活会的质量。为了开好这次会议，会前我们做了充分的准备工作。

一是深入学习，提高思想认识。xxxx乡在前期集中学习29天、50次的基础上，又认真组织学习了总书记指导兰考县委常委班子民主生活会时的重要讲话精神、第二次中央新疆工作座谈会精神、总书记在6月30日中央政治局第十六次集体学习上的重要讲话精神以及中央、自治区对召开专题民主生活会的相关要求。特别是认真学习了总书记视察新疆时的重要讲话精神、自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神以及地、市委（扩大）会议精神。学习借鉴兰考和呼图壁县委班子专题民主生活会召开情况，坚定了以更高标准、更严要求开展好民主生活会的信心。

二是聚焦“四风”，广泛征求意见。在学习教育，听取意见环节，通过上门走访、面对面谈话、召开座谈会、发放征求意见表等各种方式，广泛征求意见建议191条，经梳理归纳合并为139条，其中涉及政治坚强和“四风”方面的107条，民生类的32条，其他类的0条。

三是深入查摆，撰写对照材料。在查摆问题、开展批评环节，乡班子成员坚持把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，把“个人找、群众提、相互帮”结合起来，通过发放征求意见表，深入基层召开座谈会，全方位、多层次、多渠道征求意见查摆问题83条，其中，政治不够坚强和“四风”方面意见建议67条、开展群众路线教育实践活动方面意见建议16条。针对教育实践活动征求意见查找出来的问题，乡党委先后召开8次班子会议集体研究分析班子问题，共同会诊班子成员个人问题，并按照分类“梳辫子”、具体问题“到事、到人”的要求，班子认领问题21条，班子成员个人认领问题34条。召开8次专题会议研究部署对照材料撰写工作，确定框架结构。对照检查材料初稿形成后，召开班子成员会议专题研究，进一步修改完善。班子成员认真撰写对照检查材料，乡党委书记亲自逐个审阅并提出修改意见，达不到要求的退回重写。目前，xxxx乡班子对照检查材料累计修改了9次，班子成员的对照检查材料普遍修改8次以上。

四是反复谈心，确保谈通谈透。按照“四必谈”的要求，乡党委从6月初就安排了谈心谈话活动。乡主要领导分别与班子成员、班子成员之间互相交心谈心，班子成员与分管科室主要负责人谈心谈问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，做到了不回避、不遮掩。截至目前，乡班子集体谈心3次，班子成员之间普遍谈心4轮以上，与分管科室及单位负责人和其他人员谈心合计20余人次。通过反复谈心谈话，每个班子成员都相互提出了至少2条辣味十足的批评意见。班子成员们在谈心谈话中有争论、有反复，但最后都形成了共识，做好了开展批评和接受批评的思想准备。

会议由乡党委书记贾xxxx同志主持，会议的议程：

8月12日16:00（北京时间）

学习总书记关于教育实践活动的系列重要批示、讲话精神，特别是认真学习第二次中央新疆工作座谈会、总书记在新疆视察、在兰考县调研和指导兰考县委常委班子民主生活会时的重要讲话精神，总书记在6月30日中央政治局第十六次集体学习上的重要讲话精神，自治区党委八届七次全委（扩大）会议、张春贤书记在昌吉州呼图壁县调研指导时的讲话精神，以及中央、自治区对召开专题民主生活会的相关要求。

8月13日9:00——13:00（北京时间）

1、介绍参会领导和人员，明确会议主题和要求，通报本次专题民主生活会准备工作情况；

2、贾xxxx同志代表班子作对照检查，其他班子成员补充；

3、贾xxxx、保拉提·马里克、吾热孜别克·塔依尔、卢友涛、蒋恩丽、王晓梅等同志依次开展自我批评，并接受班子其他成员批评。

4、哈密市第六督导组对专题民主生活会情况进行点评；

5、联系点领导沙达提·瓦依提同志作重要讲话；

6、市委常委、组织部长车红斌作重要讲话；

7、乡党委书记作会议小结，并代表乡领导班子作表态发言。

二、存在的具体问题

大家一致认为，xxxx乡领导班子在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕社会稳定和长治久安这一中心，充分发挥职能作用，为全市经济社会发展做了大量卓有成效的工作，整体服务水平不断提高。应该说，xxxx乡领导班子是一个团结的班子，是一个务实的班子，是一个干事创业的班子。但对照上级的要求，还存在有一定的问题，集中反映在以下5个方面：

（一）政治上不够坚强方面：

1、政治坚定性不够强。党委班子对第二次中央新疆工作座谈会确定把新疆工作着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安重大决策的重要性认识不足，对“打击的一手要硬，教育疏导的一手也要硬”的要求理解不深、落实不够，对持有宗教极端思想人员教育管控办法不多。班子成员在维护民族团结和反分裂斗争中以身作则、率先垂范作用不够，说的多、做的少，抓落实和督促指导不到位。如,党委建立健全群防群治体系不够完善，发挥、引导群众积极参与维稳巡逻意识还不够突出，信息员队伍、楼栋长、十户长的管理不到位，作用发挥不明显，对惠泽园小区、园艺场、恒顺、南戈壁、恰堡开发区等维稳薄弱单位的督查检查措施落实仍存在盲点。又如，近5年来，共有58户160余人以探亲、做生意、劳务输出等为由出境到哈萨克斯坦，今年有7户返回，针对这些出境返回人员及准备出境人员的思想动态，活动轨迹，班子没有站在讲政治的高度去分析研判，对出境返回人员及其亲属没有在一定程度上进行思想教育，不能透过现象看本质。

2、政治敏锐性不够强。对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性特别是新疆当前处于暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的阵痛期“三期叠加”的严峻性认识不足，维稳忧患意识、敏锐性不强。如，班子成员没有深刻理解市委黄书记在六届五次全委扩大会议上提到的“全市没有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人”的观念，总认为xxxx乡大部分居民在山区，信息闭塞，即使搬迁下来的牧民也比较集中，离市区较远，属于纯哈萨克族牧业乡，流动人口少、本民族宗教氛围比较淡，近10年来没有出过大事，现在也一样“不会出事、不会出大事”的侥幸心理，只抓过年过节、“七·五”等关键时期的维稳巡逻、检查，放松了对平时维稳工作的落实、检查，存在麻痹松懈的思想。

3、政治鉴别力不够强。对党的民族宗教政策系统学习和研究不够，宗教政策不熟悉，不能明确界定非法宗教活动的26种表现形式，对广大信教群众宣传落实不到位、效果不明显，对非法宗教活动的危害性认识不足，实际工作中应用判断能力弱。如，班子成员对穿戴“吉里巴甫”服饰、蒙面、非正常留大胡须等异常现象意识模糊，认为这只是民族风俗习惯，没有透过现象看本质。对短信、微信朋友圈、qq空间等媒体中转发、评论一些损害党的形象和威信的言论与未经证实的负面信息，不批驳、不抵制、不发声亮剑、不报告。这反映出我们警惕性不高、缺乏高度的政治鉴别力、思想防范意识不够。

4、政治执行力不强。对中央新疆工作座谈会以来中央和自治区党委提出的围绕长治久安抓发展等一系列新思想、新部署理解把握不深刻，落实部分惠民惠农政策抓落实上抓的不够。如，班子对宗教人士教育和培训只给上级报数字、凑人数，没有制定有针对性的教育培训计划。班子成员联系宗教场所、与宗教人士谈话制度执行力不够，谈话仅限于下村“顺便看看、聊聊”上，不去后不知道谈什么，怎么谈，年底应付检查补补档案。又如，对民族团结工作的重要性、长期性、常态化宣传做得不够。在挖掘本乡民族团结先进典型方面力度不够，没有深入挖掘宣传本乡民族团结个人或集体。再如，南戈壁80套定居兴牧工程于2013年10月完工，由于水、电、暖及质量等问题与群众产生矛盾至今未能入住，也没有与居民签订住房协议，被市政府通报批评。

5、大局意识不强。没有把xxxx乡的稳定放在全市稳定的高度去谋划，执行自治区、地委和市委维稳工作决策部署，有时态度不够坚决，政治纪律意识淡薄，在维稳措施落实上打折扣、搞变通。对民族团结宣传落实不到位，不能做到“到人、管用、有效”，对非法宗教活动不敢管、不会管，不善管。如，班子在处理兵地、铁地融合发展上考虑本乡利益多，在与其他乡镇争夺水源、草场等问题上，没有站在全市、全地区的高度考虑问题。

6、抓党建工作不强。对“党要管党、从严治党”的重大意义认识不高、“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的意识不强，没有履行好抓党建工作的职责。个别村级组织软弱涣散，村干部“后继乏人”问题较为突出，村级阵地不完善，党组织的凝聚力、战斗力及作用发挥不明显，恰恰依村连续2年以上没有发展党员，被组织部通报。党员干部面对维稳、信访、宗教等问题时不能勇于作为、敢于担当、发声亮剑，带头致富、模范作用发挥不明显，甚至个别党员出现带头上访、带头闹事等现象存在。

（二）“四风”方面：

1、形式主义方面

一是工作作风不实。班子成员模范带头作用发挥不强，工作中怕承担责任，推诿扯皮，慢作为、不作为，对群众反映的问题避重就轻，绕着走。对处理群众信访问题存在拖延现象，使问题不能得到及时解决，甚至小事拖大。坐在办公室和开会安排工作多，了解基层情况大多停留在听汇报层面，不能深入到村和农民中了解实际情况，缺乏“接地气”的有效方法和手段。对基层安排工作多、批评责怪多，指导服务少、检查督促少，遇到问题埋怨基层工作不力多，从自身反思检讨、帮助解决问题少，致使关系不融洽，上下配合脱节。班子成员以身作则、以上率下不够，对分管工作没有做到率先垂范，对重要工作的落实没有亲力亲为，导致有些工作虎头蛇尾，重形式、走过场。比如：下村调研走马观花，仅限于在村委会召开座谈会，征求意见人群固定、范围不广，不注重实效，只注重了解自己想要了解的问题，不能充分听取群众意见，喜欢听好话，回避问题和矛盾，难以做到深入扎实，无法取得真正的效果。在指导基层工作上，浮在表面，针对性不强，听汇报、问情况多，实地查看、现场指导少。二是学风、文风、会风不实。理论学习缺乏主动性、系统性，对个人价值观、世界观的改造不够，不能很好地解决工学矛盾。认为乡镇一级主要是抓落实、具体干，对理论学习重视不够，应付式学习多、主动式学习少，学习与思想和工作实际结合不够紧密，往往停留在笔记与纸面甚至口头上。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象，在接到上级文件后，召集相关人员照本传达，安排工作不具体，没有明确具体责任人、完成工作时限，导致会后责任分工不细，跟踪推进不力。上级下达的文件，不能及时以双语的方式传达到各站所村队，造成少数民族干部对文件精神理解不透，要求把握不准，落实质量不高。这是典型的形式主义。三是调查研究不深不实。对涉及经济发展等关乎群众切身利益的民生建设等重大决策部署前期调研不扎实、不全面，致使个别项目建成后使用率不高。如，四道沟水库牧民搬迁、园艺场开发区搬迁等工作是一项富民利民工程，党委在搬迁工作上定位不高，考虑长远发展不够，搬迁下来的牧民以没有活动室、房子较小、子女就业、入托以及生活费较低等一系列问题经常上访、缠访。1997年搬迁下来的园艺场开发区，原计划每户划分宅基地5亩、耕地10亩，但随着近几年来城乡发展速度较快，目前的耕地及住宅地已满足不了现在的需求，群众意见很大。乡党委修建的30套养殖大棚，由于水、电、路不通等原因至今没有使用，这些都是搬迁时急于完成任务，没有考虑长远，考虑不周全，导致群众上访、不满。四是工作落实不力。工作责任心不强，缺乏“钉钉子”精神，认为安排了就是尽到了责任，对于工作推进中出现的问题静不下心来认真研究，不愿意动脑筋去想办法解决，有“懒政”思想。班子成员习惯于口头安排、听汇报、定调子，有布置无检查，工作“一阵风”，缺乏“钉钉子”和踏石留印、抓铁有痕的精神。如，基层党组织和群众反映的问题（包括低保、各类补助等问题）有时确实没有及时汇报或反映。认为有些反映的问题不切合实际，或已答复，没有必要继续解释，或者回避问题和矛盾，能拖一阵算一阵。个别班子成员对乡各项惠民惠农政策了解不透，群众需要了解时答复不了，或者惠民惠农政策落实不够。比如低保、退耕还草还林政策上碍于群众情面，或者群众多次上访后，害怕继续上访或者缠访，给上级多报、虚报等现象。五是工作积极主动性不够。有的班子成员对落实联系点工作重视不够，下联系点缺乏自觉性、主动性，多在被安排或村队干部反映情况要求领导下村时才入村、入户，且只是针对某个问题下村调研、解决问题，不能有效发挥对基层工作指导、督促、落实、总结作用。有的班子成员不能做到切实关心、督导村、站所工作，认为作为分管领导只要知道就行，具体工作是村上和站所的事情，不需要操心。

2、官僚主义方面：

一是服务群众不到位。群众观念淡薄，服务意识不强，下基层较少，面对面了解民情民意不够，宣传党的政策、解决实际困难和问题不够迅速，没有真正把群众当亲人，把群众的事当成自己的事来办。比如，我乡没有办公阵地（修建中），在磷肥厂惠泽园小区租用2间办公室（与村委会合用），有时干部上报材料或者上山等原因，群众办事出现找不到干部或者盖不上章子等，导致群众跑几趟，出现办事难、找干部难现象。解决群众诉求问题治标不治本，在处理上访问题中，把功夫下在劝返、灭火上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法。有时承诺的问题，没有及时兑现、没有及时解决，使群众不满。二是落实纪律制度不严。领导班子和一般干部在工作中推诿扯皮、工作懒散，“等、靠、要”思想严重，安排工作就干、不安排就不敢干，没有主动性、积极性、自觉性，没有吃苦耐劳精神。如，个别班子成员工作时间办私事，上班、开会迟到、早退，村干部、站所长有事反映找不见人，在工作上把自己等同于一般干部，在纪律上要求享受“领导特权”。群众反映问题，个别领导没有耐心听取或解释，出现乱发脾气或大声哄等现象。个别领导和一般干部没有责任心。比如，在值班期间，乡政府的树木被牲畜啃、办公设施被人顺手牵走、或者群众办事不管不问等现象仍然存在。三是工作、办事能力不强。由于学历不同，工作经历不同，分管工作不同，个别班子和干部办事能力弱、服务态度差，对惠民惠农政策理解不全，工作推卸责任，群众反映问题直接说我不知道等现象，导致群众直接找乡长、书记反映或打电话。班子成员交流不够，没有进行定期或者不定期进行谈心谈话活动，谈心谈话等只限于工作中安排，没有定期培训业务科室干部，提高办事能力，或者提高干部综合素质。四是贯彻落实民主集中制不够。存在集中有余民主不足的问题，班子正职大包大揽，替副职做主，甚至一竿子插到底，影响了副职工作的积极性和主动性。有时开会讨论一些议题，没有让班子成员充分发表意见，对不同意见建议不能很好吸纳，存在家长制作风。班子副职责任意识不强，存在老好人思想，怕“得罪人”。班子成员之间沟通交流不够，协作配合意识不强，落实“一岗多责”要求不到位，工作存在推诿现象。五是基层基础抓得不实。“基层重要”理念树得不牢，在加强基层、服务基层方面做得不够、检查督促工作较少。重项目、经济，轻基层组织建设。例如：经常开会要求各村发展畜牧、抗震安居项目落实、维修乡村道路等项目工作，指导村党建、党风廉政工作少，特别是针对发展党员、“四老人员”慰问、“四议两公开”、村级“三公开”、述职述廉等方面要求不多，做得不够，抓的不严。

3、享乐主义方面：

一是干事创业的激情不足。有的面对日益繁重的事务产生畏难情绪，工作责任心不强，从严要求不够，缺乏勇于进取、甘于奉献的精神。有的认为，我乡小，是牧业乡，领导来的少，干多干少一回事，有“船到码头车到站”的思想。有的班子成员对工作挑三拣四，不能很好发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，认为艰苦奋斗已过时，老实做事、踏实做人不实惠，做事喜欢老方法不创新，满足于当“太平官”、做“太平事”，缺乏“四干两努力”奋斗精神。二是主动担当意识不强。对改革发展稳定中出现的新情况、新问题研究不深，缺少直面问题的勇气和攻坚克难的锐气，敢于担当、敢于负责的意识不强。执行上级有关政策规定打折扣、做宣传、搞变通，上有政策、下有对策，在群众反映的热点难点问题上缺少管用有效的措施，导致一些问题久拖不决。比如，在处理低保、草原补贴、定居兴牧工程、搬迁等复杂问题时有畏难情绪、瞻前顾后、患得患失，担心矛盾激化不好收场，最终成为影响稳定的“老大难”问题。三是艰苦奋斗精神弱化，名利观念较重。有的重个人利益、眼前利益，见荣誉就抢、见工作就推，多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得不公平。有的只图清闲，工作不在状态，怕苦怕累、挑肥拣瘦，干工作讲条件、摆困难、搞攀比的问题。比如，市里开展的“四讲四送”、“访民情惠民生聚民心”等联系服务群众长效机制，对领导干部下乡的天数、联系的户数、要解决的问题都做了明确规定，但实际上落实的不好。

4、奢靡之风方面：

一是勤俭节约意识不强。随着条件的改善，班子成员讲排场、比阔气思想慢慢滋生。在公务接待过程中，认为标准不够高、陪同的人少了表现不出诚意，会对工作有影响，存在超标准接待和浪费现象。对水、电、暖等管理不严格，下班不关电脑，办公室、宿舍“长明灯”等浪费现象时有发生。二是“三公”制度落实不到位。落实中央“八项规定”、自治区党委“十项规定”、地委“十二项”规定和市委“十二项”措施打折扣，对“三公”经费，尤其是公车经费支出把关不严。三是党风廉政建设责任制落实不到位。对强化党风廉政建设重视不够，强调安排多，督促检查的少，党风廉政建设责任制、“一岗双责”等廉政制度没有得到很好的落实。防范“小节”意识不强，存在从众心理，对逢年过节人情往来、拜访请吃等行为未能有效制止和杜绝。

三、存在问题的原因

领导班子成员一致认为，存在问题的具体原因是多方面的，但根本的原因有5点：

一是理想信念不够坚定。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。政治坚强和“四风”方面的突出问题，归根到底是世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，抵制“四风”问题的思想根基打得不坚固，没有很好地解决理想信念、思想方法、精神状态、执政能力等问题。

二是宗旨意识有所淡化。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。由于基层工作压力太大，使得在为基层干部群众谋利益、做服务方面的工作比较欠缺。此外，不求上进，不求有功，但求无过的“官本位”想法在领导班子中一定范围内存在。有的班子成员世界观、人生观、价值观的总开关有所偏离，工作追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

三是党性修养不够强。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长、阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性逐渐放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了。有的班子成员工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。有的班子成员工作质量要求不实。有的班子成员觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工

作多一些，支持分管以外的工作少一些。缺乏担当精神和在危机时刻的决断和勇气，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退。四是奉献精神减弱。班子成员中有的缺乏工作主动性，满足现状思想严重，小进则满、小富则安，激情干事、只争朝夕、锐意进取的劲头不足，出现精神懈怠、贪图享乐、不思进取等问题，没有始终坚持奋斗精神和工作状态，敢于担当和变化变革的意识不强，“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的胆识和气魄和勇气不足，从而，在思想上产生了惰性，一些工作说在嘴上，写在纸上，就是迟迟落实不到行动上。五是机制制度不完善。党员干部直接联系群众制度、“三公”管理等机制还不够完善细化。对现有制度进行分析研判之后，“废改立”工作没有及时有效跟进，导致有的制度已不适应新形势、新任务、新要求，有的针对性、操作性不强，有的行之有效、群众认可的新立制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。

四、整改措施

（一）强化学习，提升班子素质。一是进一步细化学习任务及学习计划，加大讨论交流及专题辅导比例，利用网络、远程教育平台等现代化媒体更及时了解掌握新政策及上级会议精神。二是每年班子集中学习不少于20次，每名党委委员每年至少讲党课不少于1次，集中学习时不得随意缺席。三是交流讨论之前要准备发言提纲，学习文件要有笔记，学习会议精神或观看视频要有>心得体会，发言及>心得体会要紧密结合自身工作实际，实现学习有印、入脑有痕，有效提升学习效果。四是每名班子成员每年至少到所包村上党课2次，参加村班子交流讨论2次，在帮助村干部提升理论水平的同时更深入地掌握所学知识，促进理论和实践的有效结合。

（二）完善制度，坚决杜绝“四风”。一是建立健全办文办会的制度规定，精简各类活动，提倡节俭办会；严格执行公务接待规定；严控公务用车，严禁公车私用;二是党政班子成员进村入户工作每月不少于1周，帮助当地发展壮大集体经济，帮助群众解决热点难点问题。健全包村站所与所包村党建工作联创共建机制，有效提升村级组织自身能力建设，提高村干部“四种能力”建设和创新意识、理论知识水平。三是针对查找出来的政治上不够坚强和“四风”突出问题，以党委书记为第一责任人，集体研究、对号入座、认真领账、责任到人、限时整改。对群众反映强烈的城乡低保、退耕还草还林补助、搬迁、村级道路等问题，通过开展专项整治予以解决。四是发扬党内民主，自觉开展批评与自我批评，充分发挥好集体的智慧和力量，形成工作合力。

（三）提高为群众工作能力。一是增强公仆意识。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强党性修养和品德锤炼，不断完善人格操守，提升人生境界，做到“在思想上尊重群众、感情上贴近群众、做事上依靠群众“的执政理念，全心全意为群众办实事、解难事，为群众谋利益。二是密切与人民群众的血肉联系。进一步畅通密切联系群众的渠道，继续发挥好“村民说事点”、远程教育等等作用，更广泛地听取群众意见。三是加大村级文化事业的资金投入力度，开展好婆婆、好儿媳、民族团结家庭、家庭卫生评比等农民喜欢的活动，提升农民参与村级各类活动的主动性和积极性，有效提高村级组织的凝聚力和影响力。四要认真学习贯彻党的民族宗教政策，加大爱国宗教教职人员培训力度和“三非”整治力度。认真落实好领导干部联系宗教场所和同宗教人士谈话制度，经常深入宗教活动场所了解情况，主动与宗教界人士和信教群众交朋友，充分发挥爱国宗教教职人员的影响力，起到教育一批、影响一片的效果，更好地发挥好他们在促进经济社会发展中的积极作用。五是大力促进民族团结工作。坚定不移坚持党的民族政策，带头维护民族团结，切实维护好各族人民的根本利益，认真学好“双语”，增强做好民族工作的能力。要充分认识新疆的问题最长远的还是民族团结问题，要把民族团结作为最大的群众工作，要把加强民族团结作为社会稳定和长治久安的根基，要把促进民族团结作为各族人民的生命线，切实增强四个认同，将各族群众团结在党和政府的周围。加大对民族团结先进典型的挖掘和宣传力度，经常性、长期性开展民族团结教育活动，从而促进各族群众在共同生产生活中加深了解、增进感情。

五、会议主要收获从总体上讲，这次高度重视、精心准备的民主生活会收到了预期的良好效果。可以说班子集体收获很大，各成员受益匪浅。主要收获表现在3个方面：一是鼓舞士气，凝心聚力，树立了发展的信心。专题民主生活会是推进党的群众路线教育实践活动中，让班子成员找问题、挖根源、谋发展的会。通过专题会议，班子成员进一步认识了不足，把思想认识转变为改进工作的动力，明确工作上和思想上的差距，找出了改进工作作风、加强修养的措施，坚持求真务实、践行“立党为公、执政为民”的本质要求，切切实实让群众感受到通过先进性教育带来的变化，永葆党员先进性。二是互相帮助，共同协调，营造了团结干事的良好氛围。班子成员从大局出发，从群众路线教育实践活动为民务实清廉的内容出发，从切实维护广大群众利益出发，通过自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮的方式，本着对自己本人、对同志、对班子、对工作高度负责的态度，认真开展评议，密切了感情，增强了信任，增进了团结，达到了“共同进步、共谋发展”的目的。三是找准了问题，亮出了不足，找到了努力方向。通过民主生活会，班子成员纷纷表示，在严肃、认真而活跃的氛围中，自己对自己的不足认识得更加深刻了，对自己存在的问题看得更准了，在大家的帮助、提醒下，制定的整改措施更结合实际，今后的努力方向更加明确。

六、市第六督导组给予的评价督导组认为本次民主生活会，紧扣主题、聚焦“四风”，认真开展批评与自我批评，达到了预期目的，会议开得很好。主要有四个特点：一是问题查摆得准。xxxx乡领导班子紧紧围绕严守政治纪律、反对民族分裂和反对“四风”，对照“三严三实”要求，对照“四面镜子”以及群众所思所盼，按照“像、准、深、实”的标准，深入查摆政治上不够坚强、“四风”突出问题。无论是班子、还是班子成员都开门见山、直截了当，没有兜圈子、绕弯子。每个班子成员都主动把自己摆进去，敢于揭短亮丑，敢于触及实际问题，画像准、有特点、像自己。二是批评和自我批评“辣味”足。班子成员聚焦政治不够坚强和“四风”问题，动真碰硬开展批评和自我批评，戳“麻骨”、点要害、触灵魂，辣味十足。大家的相互批评切中要害、点及软肋、针针见血，抛开了面子、掏了心窝子，谈开了问题、放下了包袱，红了脸、出了汗。三是剖析问题深刻。大家都联系个人思想实际、成长经历深刻剖析、深刻反省，找根源、谈教训，没有就事论事，做到了与事接茬、与人见面，触动了思想灵魂。各位班子成员都紧密结合思想和工作，从政治意识、理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析“四风”根源。有的从“面子思想、攀比心理、享受观念”等方面深挖思想原因；有的分析原因时，还结合个人的成长经历、工作中的表现和典型事例，从不同的角度进行了深刻剖析，挖掘了自己灵魂深处的“病根”所在。四是整改方向明确。大家在剖析问题的基础上，有针对性地提出了整改措施，明确了今后的努力方向。这些措施方向明确、具体可行，体现了从我做起、真转实改的态度，为下一步整改落实奠定了基础、提供了依据。总之，这次民主生活会的成功召开，较好地保证了教育实践活动第二环节的质量，充分体现了教育实践活动的效果。通过这次民主生活会，要认真贯彻落实上级党委的要求，抓紧制定完善整改方案和整改措施，建立健全各项>规章制度，确保第三环节活动取得成效。）