医院行风评议民主生活会发言提纲[精选多篇]

第一篇：医院行风评议民主生活会发言提纲

2013年，一个不平常的年份：党中央18大召开的第一个开局之年，政治经济以及党的建设，被当成国家的一个时期的重要事情来做，神10上天，党内一批腐败分子下课，党的群众路线教育实践活动，在县处级干部中开展……

结合我们卫生系统，民主评议政风行风的活动，已经开展一个月。第一个阶段的宣传发动，第二个阶段的自查自纠，我们正在开展。今天的民主生活会，主要目的是什么？就是自查自纠，就是自我批评，就是互相帮助，在批评与自我批评中找到我们的缺点，找出我们在工作生活存在的不足……

如何操作？首先，是支部成员自我剖析，自我检讨，然后是各位党员自我剖析，自我检讨。最后是党员之间的互相帮助，互相提意见。气氛既要严肃，更要活泼。会上的发言，不可以置气，相互攻击，不可以传东倒西。

本着团结人，爱护人，帮助人的态度，自由发言。讲实话，真话。讲有利于团结的话。讲对我们的工作有帮助的话，讲对我们的成长有利的话。大话，官话，假话，含含糊糊，模棱两可的话不要讲。今天是行评活动中的第一次民主生活会，今后我们还有第二次，第三次，甚至行评活动结束了，我们的日常工作，还要坚持开展。会上，我们畅所欲言，无拘无束，消除误会，化解矛盾，推心置腹。下面是我对自己的简单的自我批评——

2年6个月的医院工作时间，我对自己的工作做个小小的回顾：11年，愁肠百结，理出头绪；12年，多方支持，走出困境；13年，进步艰难，希望仍在……

我个人，对到医院，首先是恐惧的。大家知道，一个单位10年没有新人进来，严重的人才断代。新技术，新理念，完全没有；新思想，新思维，完全缺失。甚至，大家对未来失去了信心。受命到医院主持工作，是党委对我本人的信任，我担心干不好，上对不起组织培养，下对不起职工的期望。头三个月，我是一头雾水，愁肠百结。

头一年，我和大家共同做了三件事：一是院容院貌，二是院纪院规，三是群众关系。

其实，树正气，纠正错误服务理念，是我最看重的。一个单位，没有中气不行，说话没有分量；没有志气不行，总是被人家瞧不起，你是弱势，谁都可以欺负你。那是你这个单位没有树立正气。歪风邪气重的地方，不会有团结，不会有进步。大家比的不是谁的贡献大，不是谁最辛苦，不是谁是个正直的人，相反，拉帮结派，相互攻击成为一个单位公开的“风景”。班子，不推团结；中层干部互相瞧不起；基层职工搞帮派。

第二年，是我向大家灌输一种理念：永远不要得罪病人！

你得罪了病人，就是得罪了医院这个集体，甚至是得罪了作为班长的我！是大家为了一个共同的目的：为人民服务！为人民服务不是一句口号，是我们这个行业必须的。不服务人民，你服务谁？不服务人民，谁给我们报酬，谁养活我们？所以，我说，没有天上掉馅饼的好事情。我们靠什么？靠我们勤勤恳恳，扎扎实实低工作。你说你贡献大？你说什么都没有用，要靠数字说话.!你的服务做得好，你的病人自然多；你的病人多了，你的业务量自然大。你夸夸其谈有什么用？在门诊，你坐的是没有病人找你的联系“凉席”，说明你没有本事；你在住院部收住的病人量少，说明你没有本事。回头，继续找你看病，即使是你不在了，依然会有病人相求，那才是真正的有本事！

第三年，我对大家说：要有可持续发展的思想，要有市场经营的理念。你进步了，别人也会进步，何况人家乡镇卫生院早就跑到了我们的前头。如何经营好医院，是我们党员干部必须重点考虑的。我们不需要那些唱高调，不搞事的虚伪。我们要有市场经济的理念。你们身上有多重的负担？全院职工的吃喝拉撒，全都是你们的责任。不操心行吗?

个人检讨：

1，急躁

2，工作作风简单粗暴

3，喜欢急功近利

4，对外交往少，不利于医院与周边关系以及上级关系的建立

5，没有娱乐方式，圈子变小

6，管理过细，没有发挥大家的主观能动性

7，花钱多，喜欢物质刺激，许多完全靠义务可以解决的问题，都用补助和奖励的形式解决。

请大家继续提出批评意见。谢谢。

对在坐的各位，我想提出以下意见与建议：

1，团队建设做得比以前有进步，还不够。我们的收费室，在事情多，任务重的情况下，许主席发挥了几个人的主观能动性，合理调配工作时间，必要时抽调药剂科韩安平，化验室孙晓峰临时帮忙，最近关于合管科收费室的投诉几乎没有了。

对许主席的批评：老好人，怕得罪人的思想依然存在。

对许主席的建议：大胆管理，要爱护下属，同时不能袒护下属，尤其是对年轻人，要多批评，个别谈心，有错必纠。不能遮遮掩掩，不能得过且过。那不是爱护，是害人。

把门诊这样一个大的团队，团结好，尤其是把你直接管辖的财务，后勤部门管好。你的团队的任务，是什么，是服务一线，是服务一线医生护士。对他们的服务多好了，医院的前沿阵地才会放心冲锋陷阵。

2，x院长以及毛院长，刘院长带领的住院部团队，非常整齐。年轻，有活力，有朝气。团结方面，我的认为是，比以往进步很大。可是依然有暗流涌动，互相不买账的情况，私底下诋毁的事情依然有。互相之间不讲话，不合作，迟早会出问题。我发现，女同志之间的小鸡肚肠依然是相当的严重。请你们分管的体质要几时发现，沟通，在一起交心谈心，化解矛盾。这样，才是一个团队所必须的精神。雷院长，是老师，德高望重，对处理这样的问题有丰富的工作经验。方便的时候，主持召开一次，或者几次民主生活会。我相信，你们有这个能力，解决好这些小问题。

3，x院长：一个一直以来敬业的好同志，吃苦耐劳精神，关心爱护同志们，对病人的热情服务，以及对医院科室创收做出了贡献。大家有目共睹。

缺点：（1）工作认真但缺乏灵活性：

（2）科室协调缺少沟通；

（3）事情做的好记录做的少；

４．x院长：（1）工作作风严谨，同样也缺乏灵活性，变通性；

（2）善于做学问，但是缺少把科学性的东西转化成通俗易懂的东西，让你的思想转化为同事的行动，让你的知识转化为患者的自觉行动；

（3）个性不够阳光，要把做学问与做人放在一个层面上，共同发展进步；

（4）近期的住院病人随访做的很好；这是我们医院几十年来首次开展的关心病人、巩固临床、增加回头率的重大举措，你需要把中心医院的专业技术带回来，好的服务态度带回来，好的经验带回来。这一点目前做的还不够，要带领大家共同做好这样一些事情，耐心当好老师。把自已的经验毫无保留的传授给大家。

５．x主任：（1）2年零6个月，我看到的xx主任与我听到的完全不同，做为一个将要退休的老党员，年事已高依然工作勤勤恳恳，3年来的数字曲线图是这样的：2011年你的科室从2010年的xx万增加到xx万，xx年你的科室从xx年的xx万增加到xx万。xx年上半年你的科室以经完成总任务x百万的一半xx万；

（2）请假偏多；

６．x护士长：（1）工作充满激情，一个年青的护理团队在你的带动下工作开展的井井有条。在团结互助方面做的很不错。护理文书的规范化仍然需要加强，病房巡视需要加强，新病人在输液的前xx分钟，要重点巡视，至少x次以上；

（2）与医生的沟通协作需要加强；

（3）为人正直，敢于讲实话讲真话，但同时要注意方式方法和环境；

第二篇：医院民主生活会发言提纲

领导班子成员民主生活会发言提纲

按照局《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的部署要求，医院党委拟定于5月26日前召开党委专题民主生活会。领导班子成员要根据民主生活会主题，即：“以科学发展观为指导，深化医药卫生体制改革，强化卫生服务体系能力建设，实现卫生事业科学发展”形成个人发言材料。撰写个人发言材料要结合自身实际，认真检查分析思想、工作、作风等方面不适应不符合科学发展观的问题。

要做到“三个对照”，即：对照科学发展观的要求，对照中央、省委、市委提出的要解决的突出问题，对照征求到的意见建议，分析检查自身在贯彻落实科学发展观和党性党风党纪方面存在的突出问题，深刻剖析根源，提出整改方向。同时思考领导班子存在的问题和整改建议，以及对其他班子成员的批评意见。

发言材料提纲：

1、存在的突出问题；

2、形成的主要原因；

3、今后努力方向和改正措施。

查摆问题要在“准”字上下功夫，分析原因要在“深”字上下功夫，整改措施要在“实”字上下功夫。

分析检查要做到“三对照、三查找”，即：

对照科学发展观的根本要求，认真查找思想观念、工作思路、工作举措等方面是否与科学发展观相适应、相符合；

对照过去的工作，认真查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面是否下了功夫、有了进步；

对照人民群众的要求，认真查找事关人民群众根本利益的突出问题是否得到重视。

第三篇：医院领导班子民主生活会发言提纲

医院领导班子民主生活会剖析材料

今天我们召开以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，目的就是深入查找在学习、思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，同时通过班子间的坦诚交流，达到增进了解、促进团结、改进工作。因此这次专题民主生活会非常重要，也非常及时，是切实加强领导班子建设的重要活动。根据县纪委、县委组织部的部署和要求，医院党支部紧紧围绕主题，制定了民主生活会方案，认真扎实地做好前期准备工作，在深入学习调研、进行走访谈心和广泛征求意见的基础上，紧密联系医院班子思想和工作实际，对照“三个一百”、新家园行动计划、城乡居民收入倍增计划、优化软环境增强软实力的要求，深刻查找存在的突出问题，剖析思想根源，明确了今后的努力方向，细化了改进措施，形成如下分析检查报告：

一、征求意见梳理情况

通过采取召开座谈会、交心谈心、深入基层、深入群众、发放征求意见表，及时发放征求意见表20份，从不同层面、不同渠道广泛征求意见。

（一）肯定意见方面

1、领导班子工作作风强，团结有力，班子成员分工明确，工作有声有色，班子思路清晰，团结一致，有改革创新意识，能够圆满完成上级交办的各项工作，在职工中普遍受到好评。

2、领导班子整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，1严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、关心群众生活，注重调查研究，公道正派，坚持原则，深得职工赞誉。

（二）意见建议方面

1、多深入科室了解职工思想动态，分析了解情况，做好职工思想工作。能够多关心基层职工，特别是困难职工的工作、生活情况，切实为职工办好事、办实事。多组织积极有益的活动，丰富职工业余文化生活。

2、进一步加强学习，掌握好新知识，不断提高班子政治理论和业务能力。加大人才培养力度，创新学习方式，创建学习型医院。

3、胆子再大一些，步子再迈开些，实现医院跨越式发展。

（二）查找出的主要问题及原因分析

在梳理汇总征求意见的基础上，医院党支部对存在的突出问题进行深入的分析检查。

(一)存在的不足

1、学习不够，政策理论水平不够高。学习时缺乏认真思考，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透、理论联系实际还不够广泛，对《廉政准则》学习还要进一步加强。

2、政治思想工作不细致、不深入。对职工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具体甚至流于形式。

3、服务群众的意识不够强。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，深入群众调查研究的时间和精力投入不足，班子成员间沟通交流不足，一定程度上影响了决策水平的提高。

4、制度执行力有待加强。制度制订得较多，但在平日工作中仍未能严格执行，有关机制不够完善。部分干部职工组织纪律较涣散，主动工作意识差，上班迟到、早退现象时有发生。

5、开拓创新不够，缺乏进取精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。

(二)原因分析

一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是从根本上对思想政治工作未引起足够的重视，平时疏于对职工进行核心价值观的教育力度。三是对宣传工作重视不够，认为领导做的事职工总会看到，存在用不着向职工宣传、与职工沟通的思想。四是由于思想上还存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，在全

局性和敏感性问题上缺乏创新精神。五是未处理好执行制度与保护职工的工作积极性这一矛盾。

三、整改措施

针对存在的问题和不足，我们结合科学发展观和本单位实际，制订了如下整改措施： 一是要进一步加强学习，不断提高班子的自身素质。建立一支学习型班子，就要从制度上加以落实，首先是严格落实领导班子理论学习制度和党员理论学习制度，建立长效学习机制，并认真贯彻落实，树立“学习、学习、再学习”、终身学习的理念；其次要丰富学习内容，在进一步加强政治理论学习的同时，重点学习《廉政准则》规定的8个“严禁”和52个“不准”，同时进一步学习业务知识、人文知识、法律知识，不断提高领导班子的思想政 治素质和业务工作能力。第三要创新学习形式，要采取集中与分散相结合、自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络手段，提高学习的针对性和实效性，确保工作、学习两不误两推进。第四要注重学习效果。班子成员除每人都要建立学习笔记外，还要结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章，把学习与实际工作结合起来，努力做到学以致用，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。二要加强与职工的沟通和交流，做职工群众的贴心人。要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，平时要养成各班子成员主动下科室的习惯，找职工谈心，了解其工作生活困难，及时帮助解决；要及时发现职工中不良思想情绪的苗头，及时予以化解，营造宽松、和谐工作环境；要定期召开职工大会，向职工报告班子近一段时间的工作，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，真正让领导做职 工的领路人，职工做医院的主人。三要加强和改进思想和工作作风建设。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把群众需 要作为第一选择，把群众利益放在第一位臵，把群众满意作为第一标准，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。正视工作中遇到的困难 和问题，充分发挥班子成员的作用，增强班子的凝聚力和战斗力。抓住群众关注的热点问题和卫生行业作风建设上的“难症”和“顽症”，深入调查研究解决，真实反映群众愿望，真情关心 群众疾苦，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，想群众所想，急群众所需，杜绝形式主义和弄虚作假。模范遵守各项规章制度，根据建议，健全完善行政查房制度，定期下基层 检查各项制度的执行情况，把被动发现问题变为主动发现问题，确保制度落到实处，促进队 伍建设制度化和规范化。四要进一步增强创新意识，努力开创工作新局面。观念的创新是全面创新发展的前提和基础，思想解放过程就是一个创新思维能力的过程，也是提高创新力的先决条件；坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的 建设实践创新、理论创新、制度创新。作为我们医院，专科建设是一项品牌工程，我们要转

变观念，重视大综合的同时，发展并建设小专科，进一步扩大医院的社会影响力。五要继续加强党风廉政和领导班子集体执政能力建设。认真带头落实党风廉政建设责任 制，坚持从抓认识、抓自律、抓制度、抓查处、抓治理入手，严格按照《廉政准则》的要求, 以权力观教育为重点，加强理想信念教育和政策法纪教育，把自律与他律、教育与管理结合 起来，做到自重、自省、自警、自励，继续开展民主评议工作，公开评议，强化民主监督，确保政令畅通、令行禁止，清正班子作风，树立医院品牌。

二○一一年十月二十日

第四篇：医院党员民主生活会发言提纲

党员民主生活会发言提纲

一、个人自查：

学习方面：坚持政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导。

工作方面：认真负责，敬业奉献。一是努力抓好政治理论学习，通过自身学习活动，提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评；通过批评与自我批评，促进工作，化解矛盾，解决问题。三是认真做好医院的行政工作，营造了良好的工作氛围；主动思考医院工作，积极出谋划策，发挥党员的先锋模范作用。

党风党纪方面：不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政；不以权谋私、损公肥私；

在生活中，坦诚待人，关心同事，关心和帮助年轻人的进步成长

二、个人存在的问题及原因剖析

我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面：

1、学习劲头不足，理论水平不够虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么，对业务方面的学习放松了，对很多新事物、新知识学习比如新课程改革的知识就了解掌握的不够好，学了一点理论知识但不能和实际紧密结合，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。分析其原因，主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。三是认为自己具体的业务知识没过多钻研，致使学习业务的自觉性不强，有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

2、事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。究其原因还是自我满足，自我安慰的思想存在。

3、由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。通过创新形式与方法，营造良好的工作和思想氛围。

三、今后努力方向及整改措施

1.加强科学发展观的学习，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展各项工作。

2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益；营造良好的工作环境和氛围。

3.不断创新工作方法，配合领导做好医院各项工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。

4.以身作则，严格要求。加强理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合学校发展实际的科学发展之路。

第五篇：行风评议发言材料

行风评议发言材料

按照XXXX局2012纠正行风和效能建设总体安排和要求，我们在2012年6月对XXXX局“纳税服务工作”进行了满意度调查，主要采取与纳税人面对面沟通了解、发放调查问卷和实地观察的方式开展行风评议工作，调查对象有企业、代征代扣单位、个体经营者，涉及煤炭、房地产、投资公司、建材、建筑、服务、旅游等行业，企业性质和规模有国有、私营、股份制和小型微利企业等。

一、行风评议结果

评价情况表明，XXXX局近几年领导班子重视、措施有力，从办税服务、税收征管、工作效率、工作作风等方面有了明显改变和提高,纳税人对地税部门纳税管理和服务整体情况满意度高，对办税环境、税务执法、办事效率、解答咨询等方面给予认可。但调查中还有一些需要进一步提高和完善的方面：

（一）办税服务厅个别工作人员业务熟练度不高、税收政策掌握不全，从而影响了办税服务质量。

（二）纳税申报提醒做的不到位，一些纳税人没有及时接收到税务部门的纳税申报提醒。

（三）政策指导不全面、政策宣传有时不及时，政策的宣传方式较单一。主要表现在：纳税人提出税收政策方面问题的解答咨询还存在不明确、不清晰的情况。纳税人通过网络及时了解到国家有新的税收政策出台，并与自身有密切联系，但税务部门的税收宣传和纳税辅导相对滞后。纳税人对一些具体办税业务不清楚的情况下去税务部门进行咨询，税务部门仅对纳税人提出的疑问进行了解答，但纳税人在不了 1

解某方面政策情况下提出的问题本身就不全面，甚至关键点没有提到，因此，得不到相应的解答，通过咨询后纳税人还是没有完全解惑。

（四）在干部服务态度和方式方面存在服务态度生硬、缺乏耐心的现象（办税服务大厅较突出），个别纳税单位反映税务部门办税事项告知有时不是很全面，在办理税收业务时出现效率不高、服务拖沓的现象。

二、完善和改进工作的建议

进一步加强征管业务的培训，努力提高税务人员自身业务素质，服务态度需进一步改进，规范征管行为，提高征管质量和效率。

加大税法宣传力度，做好纳税辅导。对新出台的税收政策及时向企业做好宣传解释;对企业容易忽视的税种税目税率等内容进行宣传、讲解，督促企业加强税法知识学习，提高企业纳税申报的真实性和准确性。

XXXX局特邀监察员XX

二O一二年七月九日