国税局领导民主生活会发言材料

第一篇：国税局领导民主生活会发言材料

尊敬的各位领导:

我作为xx国税局党组里一名新成员,履新近七个月时间,全局干部和党组一班人给予了我组织上的关怀信任,思想上的关心帮助,工作上的指导支持。我学到了许多好的思想,好的作风，好的品格，感触颇深，受益不浅，使我在最短的时间内进入角色，切实履职，发挥特长，推动工作。

首先我简略汇报一下工作情况：

关于思想方面：把思想的不断修正和境界的持续提升作为永恒课题，追求高境界作为永远的主题，不停的去解剖和回答。一是转变角色，积极步入工作。以上学的心态来xx上任,以赶考的姿态来xx工作，积极投身国税事业。二是转换角度，尽快适应工作。参加市局领导班子能力建设培训班，提高驾驭能力和决策水平。学习党组议事规则和行政规程，提高参政议政能力。向班子各位老领导请教，向各位同事学习，积极融入xx国税。三是转移力度，力求胜任工作。在党组集体领导下，抓好分管工作，力争抓出成效。四是及时学习，了解工作规程。学习各项综合管理规章制度，了解工作要求和行为规范，按规章来处理一切日常事务。五是增强防腐意识，自觉遵规守矩。学习党内各项纪律条例规定，筑牢防线，自觉抵制不良风气和习惯，提升境界，提高修养。

关于作风方面：养成按规矩办事的思维习惯和行为规范，严要求高标准,自觉接受来自各方面的监督和检验。一是认真落实要求。将上级各项规定和县局各项安排，统筹兼顾不折不扣的加以落实，认真作答上级及党组提出的每一个命题和工作任务。二是扎实开展工作。积极发挥主观能动性，扎扎实实的将各项工作按即定方案和要求开展起来，不唯虚不唯上只唯实，一切以方便和服务纳税人为出发点和落脚点。三是严格检验标准。对上级布置的工作以实际效果和效益来检验，对照要求和标准，足够则发扬，不够则加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以实际工作效果来检验工作作风真假优劣。

关于工作方面：按照县局党组统一部署，统筹安排各项工作。一是抓综合管理。督导分管科室科学设置岗位，合理分工，明确职责，制订岗位责任制和考核办法。要求严格工作纪律，实行上下班签到制。按月参加科（局）务会、学习会和案件汇报会，及时总结工作，交流工作情况，督促检查各项工作进展情况。编制会议纪要、各类统计报表，及时通报工作进展情况和案件查处情况。加强信息报送，及时梳理工作，总结经验。二是抓工作安排。明确了稽查局检查任务，检查户数较去年有所减少，质量要求显著提高。实行开门办税，联合选案，广泛征求各方意见，确定了专项检查重点行业和重点户，选取了自查自检户，起草行业检查方案，下发了专项检查通知。收入核算部门制发了进一步加强收入核算分析工作的通知，建立三级联动分析机制，突出“五点”加强税收分析，为领导决策提供翔实的资料和参考建议。三是抓业务学习。组织稽查局全员学习新稽查工作规程，规范办案程序，学习市县局下发的案例，提高稽查报告撰写质量和查办案件能力。开展收入核算“三员”培训，提升分析水平，提高分析报告撰写质量。参加学习《廉政准则》，提高廉洁执法意识，并结合实际撰写学习心得。适龄人员积极参加“五基”达标学习，取得较为理想成绩。四是抓工作开展。参加市局组织的收入核算工作会和稽查工作会，及时汇报，及时传达。组织收入核算部门开展全年收入形势分析和测算，摸清税源，明确任务。按月简析收入执行情况，按季通报收入完成情况。开展“三代”手续费清查。部署财税库银横向联网工作，积极协调各方，如期完成市局定下的上半年双90%以上工作目标任务。推行总局监控重点税源9户通过网上向省局直报。组织稽查局积极开展案件查处和自查补报工作，落实市局三大重点项目，贯穿于稽查工作中。稽查局检查人员工作量定为一人一月一户，检查组工作要求定为一月一组一案例。目前已进户检查21户，查结17户，入库税罚滞共计255余万元，组织企业自查补报税款380余万元。组织分管部门参加好县局“四位一体”会议，认真准备案例。按月到联系点资丘分局调研督导工作，了解基层现状和工作情况，及时将有关情况向主要领导汇报。

下面，是自我剖析认为存在的主要问题，请各位领导批评指正:

1、理论学习还不够主动。理论钻研还不深入,不系统，虽然能够认真参加集体组织的理论学习，一般情况下能自觉主动地抽时间静下心来学习，但学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的主动学，与工作关系不大的被动学。遇到问题才翻理论，寻政策，碰到需要才找依据，查资料。学习停留在一般化水平，一定程度上还缺乏挤劲和钻劲。

2、素质能力还不够全面。一是工作经验比较缺乏，管理和领导经验还不足，工作思路还有局限性，存在有想法好，缺少有实效，真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺，思考问题不全面，工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性和综合性，很多时候还习惯停留在处理繁杂的日常事务之中。三是把握大局、处理复杂事件的能力还不强，许多工作都需要多部门协调,对涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的能力不强。

3、创新意识还不够强烈。缺乏三种劲头：一是在思想上还缺乏闯劲。大多数的时候,还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏钻劲，能够解决的实际问题还不多，推动部门开展工作也不够得力,有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏韧劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。

4、工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫，深入实际,有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下“硬”功夫，在工作落实不利时,不能大胆真抓实干,有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理，因此往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓细，抓实，抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。

剖析个人存在的问题和不足,原因是多方面的,主要的是主观世界方面的原因：

1、理论学习认识不够到位。学习中缺乏自加压力的紧迫感,处理不好工学矛盾,存有“只要工作好,学习无所谓”的

第二篇：国税局领导民主生活会发言材料

尊敬的各位领导:

我作为xx国税局党组里一名新成员,履新近七个月时间,全局干部和党组一班人给予了我组织上的关怀信任,思想上的关心帮助,工作上的指导支持。我学到了许多好的思想,好的作风，好的品格，感触颇深，受益不浅，使我在最短的时间内进入角色，切实履职，发挥特长，推动工作。

首先我简略汇报一下工作情况：

关于思想方面：把思想的不断修正和境界的持续提升作为永恒课题，追求高境界作为永远的主题，不停的去解剖和回答。一是转变角色，积极步入工作。以上学的心态来xx上任,以赶考的姿态来xx工作，积极投身国税事业。二是转换角度，尽快适应工作。参加市局领导班子能力建设培训班，提高驾驭能力和决策水平。学习党组议事规则和行政规程，提高参政议政能力。向班子各位老领导请教，向各位同事学习，积极融入xx国税。三是转移力度，力求胜任工作。在党组集体领导下，抓好分管工作，力争抓出成效。四是及时学习，了解工作规程。学习各项综合管理规章制度，了解工作要求和行为规范，按规章来处理一切日常事务。五是增强防腐意识，自觉遵规守矩。学习党内各项纪律条例规定，筑牢防线，自觉抵制不良风气和习惯，提升境界，提高修养。

关于作风方面：养成按规矩办事的思维习惯和行为规范，严要求高标准,自觉接受来自各方面的监督和检验。一是认真落实要求。将上级各项规定和县局各项安排，统筹兼顾不折不扣的加以落实，认真作答上级及党组提出的每一个命题和工作任务。二是扎实开展工作。积极发挥主观能动性，扎扎实实的将各项工作按即定方案和要求开展起来，不唯虚不唯上只唯实，一切以方便和服务纳税人为出发点和落脚点。三是严格检验标准。对上级布置的工作以实际效果和效益来检验，对照要求和标准，足够则发扬，不够则加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以实际工作效果来检验工作作风真假优劣。

关于工作方面：按照县局党组统一部署，统筹安排各项工作。一是抓综合管理。督导分管科室科学设置岗位，合理分工，明确职责，制订岗位责任制和考核办法。要求严格工作纪律，实行上下班签到制。按月参加科（局）务会、学习会和案件汇报会，及时总结工作，交流工作情况，督促检查各项工作进展情况。编制会议纪要、各类统计报表，及时通报工作进展情况和案件查处情况。加强信息报送，及时梳理工作，总结经验。二是抓工作安排。明确了稽查局检查任务，检查户数较去年有所减少，质量要求显著提高。实行开门办税，联合选案，广泛征求各方意见，确定了专项检查重点行业和重点户，选取了自查自检户，起草行业检查方案，下发了专项检查通知。收入核算部门制发了进一步加强收入核算分析工作的通知，建立三级联动分析机制，突出“五点”加强税收分析，为领导决策提供翔实的资料和参考建议。三是抓业务学习。组织稽查局全员学习新稽查工作规程，规范办案程序，学习市县局下发的案例，提高稽查报告撰写质量和查办案件能力。开展收入核算“三员”培训，提升分析水平，提高分析报告撰写质量。参加学习《廉政准则》，提高廉洁执法意识，并结合实际撰写学习心得。适龄人员积极参加“五基”达标学习，取得较为理想成绩。四是抓工作开展。参加市局组织的收入核算工作会和稽查工作会，及时汇报，及时传达。组织收入核算部门开展全年收入形势分析和测算，摸清税源，明确任务。按月简析收入执行情况，按季通报收入完成情况。开展“三代”手续费清查。部署财税库银横向联网工作，积极协调各方，如期完成市局定下的上半年双90%以上工作目标任务。推行总局监控重点税源9户通过网上向省局直报。组织稽查局积极开展案件查处和自查补报工作，落实市局三大重点项目，贯穿于稽查工作中。稽查局检查人员工作量定为一人一月一户，检查组工作要求定为一月一组一案例。目前已进户检查21户，查结17户，入库税罚滞共计255余万元，组织企业自查补报税款380余万元。组织分管部门参加好县局“四位一体”会议，认真准备案例。按月到联系点资丘分局调研督导工作，了解基层现状和工作情况，及时将有关情况向主要领导汇报。

下面，是自我剖析认为存在的主要问题，请各位领导批评指正:

1、理论学习还不够主动。理论钻研还不深入,不系统，虽然能够认真参加集体组织的理论学习，一般情况下能自觉主动地抽时间静下心来学习，但学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的主动学，与工作关系不大的被动学。遇到问题才翻理论，寻政策，碰到需要才找依据，查资料。学习停留在一般化水平，一定程度上还缺乏挤劲和钻劲。

2、素质能力还不够全面。一是工作经验比较缺乏，管理和领导经验还不足，工作思路还有局限性，存在有想法好，缺少有实效，真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺，思考问题不全面，工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性和综合性，很多时候还习惯停留在处理繁杂的日常事务之中。三是把握大局、处理复杂事件的能力还不强，许多工作都需要多部门协调,对涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的能力不强。

3、创新意识还不够强烈。缺乏三种劲头：一是在思想上还缺乏闯劲。大多数的时候,还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏钻劲，能够解决的实际问题还不多，推动部门开展工作也不够得力,有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏韧劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。

4、工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫，深入实际,有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下“硬”功夫，在工作落实不利时,不能大胆真抓实干,有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理，因此往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓细，抓实，抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。

剖析个人存在的问题和不足,原因是多方面的,主要的是主观世界方面的原因：

1、理论学习认识不够到位。学习中缺乏自加压力的紧迫感,处理不好工学矛盾,存有“只要工作好,学习无所谓”的模糊认识，满足于当前，安心于现状，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密。

2、服务意识树立不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，认为自己出出主意，点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作起色不大，进步幅度较小的问题出现。

3、争先创优干劲还有差距。认为自己是新班子成员，近期主要是熟悉环境，适应工作，遵照执行现有工作规则，抱有“谨开口、慢开言”的想法，主要是“听其言、观其行”，对部门的工作要求不严，标准不高，不敢突破。没有用一流的标准去衡量,满足于一般不落后就行，设想不够大胆,人为地降低了工作标准。

今后努力的方向：

1、坚持勤奋学习。一是加强政治理论学习，提高理论素养,增强理性思维，把保持党员的先进性,作为一种神圣职责，一种精神境界,一种终身追求。二是丰富学习内容，认真学习业务知识,学好法律法规，党纪条规,不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本学,更要向领导学，向同事学,学工作方法，学工作经验,通过学习充实丰富自己,增强本领。四是学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自己做过的工作进行反思总结,汲取经验教训，提高素质能力。

2、坚持务实作风。坚持科学的发展观,树立正确的政绩观,以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作，在实践中不断学习和探索，把“立党为公、执政为民、为国聚财”落实到实际行动中去。二是真心实意服务，竭尽所能排忧解难。三是坚持实事求是，做到知实情，出实招，办实事，求实效，不断提高筹划能力、协调能力和执行能力。

3、坚持敬业奉献。一是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职，敬业奉献。二是刻苦钻研，提高业务能力和综合能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位，创新工作思路，把握好观点的客观性和方法的实用性，工作实质与形式的统一，原则性与灵活性的有效相合，自觉地超越过去，超越自我，开创工作新局面。三是敢于想大事，抓正事，解难事，当好一把手助手和参谋，做好班子成员好搭档，切实干好本职工作。

4、坚持廉洁奉公。一要始终坚持用党员的标准严格要求自己，时常对照党章,对照党员标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”。二要严格规范自己的行为，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程,不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

第三篇：国税局民主生活会发言材料

国税局民主生活会发言材料

我到×国税局工作三个多年头了，工作上有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！今天我们在这里召开XX年×国税局领导班子成员民主生活会，作为单位一把手，我在这里深刻剖析自己的思想、学习和工作，查找自己工作学习中存在的问题和不足,努力提高自己。

一、重新认识依法治税、强化责任、转变作风的重要性。

1、作为一名领导干部尤其是一把手必须要有责任心，省局电视电话会议之后，我更是加深了对责任感的认识。领导要增强自身的责任意识，这是做好市局党组交给我的重任、带好×国税局这一班人、收好每一分税的首要前提。这几年，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是×位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×国税局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。

2、领导干部要有驾驭全局的思想和能力，更要有依法治税的主动意识，这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。作为一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想，指导工作要有根有据。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

3、领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×国税局工作期我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。

4、积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。

二、深刻剖析，寻找自身存在的问题

1、抓落实，力度不够

工作目标、工作思路是好的，但并不能完全落实到位，是执行制度上的欠缺，对会议上安排的工作监督不到位，往往虎头蛇尾。

2、抓管理，基础不牢

比如在管户管理中基础不扎实，资料不齐全，操作执行不够规范。

3、抓法制，意识不强

执法不规范，程序不到位的现象仍然存在4、抓学习，劲头不足

对理论知识的学习不够积极主动，存在着强调工作太忙的客观因素多，发挥主观努力少的现象，学习缺乏钻劲、挤劲；存在着浅尝辄止、不求甚解、虚造漂浮的现象；存在着被动学习、忽视质量的现象；存在着三天打鱼两天晒网、敷衍了事的现象；存在着重工作任务的完成，轻政治学习的错误认识。满足现状，在新知识和新业务的学习掌握上缺少主动性。由于日常事务繁忙，放松了对业务知识的更新。

5、抓纪律，措施不硬

在上下班、请销假、着装等方面虽然也有相应制度，但执行措施不硬，没有做到令行禁止。

6、抓服务，理念不新

我作为单位的一把手，在改革创新方面所做的工作还远远不够，或多或少地存在维持现状的思想，缺乏改革的锐气和勇气，有瞻前顾后的现象，改革创新的意识还有待进一步提高。特别是在加强内部管理和建章立制方面抓的不深不透，措施不够得力，思想不够解放，安排布置多了，深入实际解决问题少了，工作作风不够扎实，因而没能牢牢抓住工作的主动权，给工作带来了一定的被动。

7、抓班子，要求不严

职责履行缺乏监督，8、抓队伍，教育不够

对干部职工的教育培训力度不够，拟定的教育计划往往由于忙于日常事务工作而不能如期完成。

三、对照问题，寻找根源

1、执法为民，求真务实的宗旨执行不到位；

2、争先创优，尽职尽责的爱岗敬业意识不强；

3、深入基层，调查研究少，发现问题的能力不强；

对基层工作的实际掌握不十分透彻。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，实际做得还很不够，尤其是与同志们思想交流不够，不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。

4、科学化精细化管理理念没有真正深入人心

5、领导班子的龙头作用、火车头的表率作用有待进一步加强。

四、今后的打算

1、转变对理论知识的学习不够积极主动的糊涂认识和错误做法，认真学习和实践“共产党员先进性教育”重要思想，自觉用科学的理论武装头脑，指导行动，更好的掌握党的基本知识，增强党的意识，积极学习宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，自觉抵制各种错误思想，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。

2、要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

3、牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将好的意见收集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。

4、要进一步解放思想，加大改革创新的力度，充分利用目前的大好机遇，使×国税局的工作再上新台阶。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面。谢谢大家

第四篇：国税局民主生活会发言材料

我到×国税局工作三个多年头了，工作上有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！今天我们在这里召开xx年×国税局领导班子成员民主生活会，作为单位一把手，我在这里深刻剖析自己的思想、学习和工作，查找自己工作学习中存在的问题和不足,努力提高自己。

一、重新认识依法治税、强化责任、转变作风的重要性。

1、作为一名领导干部尤其是一把手必须要有责任心，省局电视电话会议之后，我更是加深了对责任感的认识。领导要增强自身的责任意识，这是做好市局党组交给我的重任、带好×国税局这一班人、收好每一分税的首要前提。这几年，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是×位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是×国税局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。

2、领导干部要有驾驭全局的思想和能力，更要有依法治税的主动意识，这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。作为一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想，指导工作要有根有据。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

3、领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在×国税局工作期我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。

4、积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。

二、深刻剖析，寻找自身存在的问题

1、抓落实，力度不够工作目标、工作思路是好的，但并不能完全落实到位，是执行制度上的欠缺，对会议上安排的工作监督不到位，往往虎头蛇尾。

2、抓管理，基础不牢比如在管户管理中基础不扎实，资料不齐全，操作执行不够规范。

3、抓法制，意识不强执法不规范，程序不到位的现象仍然存在4、抓学习，劲头不足对理论知识的学习不够积极主动，存在着强调工作太忙的客观因素多，发挥主观努力少的现象，学习缺乏钻劲、挤劲；存在着浅尝辄止、不求甚解、虚造漂浮的现象；存在着被动学习、忽视质量的现象；存在着三天打鱼两天晒网、敷衍了事的现象；存在着重工作任务的完成，轻政治学习的错误认识。满足现状，在新知识和新业务的学习掌握上缺少主动性。由于日常事务繁忙，放松了对业务知识的更新。

5、抓纪律，措施不硬在上下班、请销假、着装等方面虽然也有相应制度，但执行措施不硬，没有做到令行禁止。

6、抓服务，理念不新我作为单位的一把手，在改革创新方面所做的工作还远远不够，或多或少地存在维持现状的思想，缺乏改革的锐气和勇气，有瞻前顾后的现象，改革创新的意识还有待进一步提高。特别是在加强内部管理和建章立制方面抓的不深不透，措施不够得力，思想不够解放，安排布置多了，深入实际解决问题少了，工作作风不够扎实，因而没能牢牢抓住工作的主动权，给工作带来了一定的被动。

7、抓班子，要求不严职责履行缺乏监督，8、抓队伍，教育不够对干部职工的教育培训力度不够，拟定的教育计划往往由于忙于日常事务工作而不能如期完成。

三、对照问题，寻找根源

1、执法为民，求真务实的宗旨执行不到位；

2、争先创优，尽职尽责的爱岗敬业意识不强；

3、深入基层，调查研究少，发现问题的能力不强；对基层工作的实际掌握不十分透彻。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，实际做得还很不够，尤其是与同志们思想交流不够，不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。

4、科学化精细化管理理念没有真正深入人心

5、领导班子的龙头作用、火车头的表率作用有待进一步加强。

四、今后的打算

1、转变对理论知识的学习不够积极主动的糊涂认识和错误做法，认真学习和实践“共产党员先进性教育”重要思想，自觉用科学的理论武装头脑，指导行动，更好的掌握党的基本知识，增强党的意识，积极学习宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念，自觉抵制各种错误思想，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。

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第五篇：国税局个人民主生活会发言材料

民主生活会发言材料

丰南国税局--孙文章

一、工作开展情况

㈠加强思想政治学习，提高理论水平

积极参加局组织的各项活动，系统地学习了党章和科学发展观等文章；认真撰写读书笔记，心得体会；提高了认识，激活了思想。党性观念、党的宗旨，业务工作水平得到较大提高。尤其是是在区委布置的学习实践科学发展观活动中，自我剖析、深查细找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的问题。增添了工作干劲和热情，深感职责的重要，以认真负责的态度投入工作，全面贯彻、身体力行科学发展重要思想，在税收工作中发挥应尽的职责。

㈡尽职尽责，努力做好本职工作

1、党风廉政建设工作坚持常抓不懈。一是认真落实上级的会议精神。及时组织召开了党风廉政建设工作会议，印发了我局2008党风廉政工作要点，签订了局所两级党风廉政建设责任状。二是廉政建设经常抓。坚持事先、事中、事后进行监督。三是始终保持高度的警觉，果断处理苗头问题。坚持对违规违纪行为坚决处理，及时教育了干部职工，防止了 为税不廉行为的发生。

2、积极开展机关效能建设和行政权力公开透明运行工作。我努力抓好机关效能建设工作这个份内之事，按照区委要求，我局召开了动员大会，统一了干部职工的思想，对行政权力进行了全面清理规范。一是发挥窗口优势，搭建“服务平台”。完善办税服务厅窗口功能，一个窗口就能办理申报、认证、报税事项，解决了纳税人排队等侯的现象，同时改变了过去工作中有人干有人看的局面。二是采取便民措施，提高服务水平。我们重新完善了服务厅各项设施，进一步完善了公开事项，添置了便民椅等用品用具，方便了纳税人。第二、整合了服务资源。为征收服务厅配置了计算机，实现了一人一机，为征管一线充实了征管人员。第三、发挥了信息技术优势。按省局科学化精细化管理要求，实现了征管数据快速传递。税务机关在网上查询征管数据，计算机管人管事，减轻了企业负担。三是实行效能责任追究制，规范行政行为。第一、大力推行税收管理员管户责任制。每名管理员负责办理所管业户涉税事宜，并承担相应的责任，在税企之间真正筑成一条“高速路”。第二、落实税收执法责任制和税收执法过错责任追究制。全年对27人次的税收执法过错行为分别给予了税收执法过错责任追究，经济追究4247元。四是采取多种方式搞好政务公开，行政权力公开透明运行。在办税服务厅重新完善了公开事项和电子触摸屏内容，群众可以通过触摸电子触摸屏查询了解办税程序等涉税事项。

3、认真抓好行风建设工作。行风建设工作已经形成了一整套的工作方法，注重日常的实际工作，今年组织检查5次，一是解决行风建设紧迫感、压力感和争创意识整体上有所下降的问

题。二是解决组织领导弱化的问题。三是解决侵害纳税人利益的问题。四是解决税收行政行为不规范的问题。认真组织民主评议行风质询活动，使国税工作更好地服从服务于丰南经济发展的大局。

㈢严格要求自己，模范遵守法律法规党纪政纪

作为一名党员，我深知自己的一言一行所产生的影响，多年来，我始终把遵规守纪作为第一信条。工作上做到位，认真履行自己的职责，从纪检监察工作的角度看问题。在处理违纪现象和苗头性倾向性的问题时，能够坚持原则在先，私人感情在后，坚持问题查清，危害讲明，处理恰当，治病救人。在生活上，我不与“灯红酒绿”的高消费攀比，每次下乡总是尽量减少基层的麻烦，和同事间、朋友间保持正常的关系和往来，维护国税大局的利益，维护良好的和谐秩序。一年来，较好地履行了一名税务干部的职责，遵守了党纪政纪，没有出现不廉洁的行为。全局的党风廉政建设工作也取得了较大成绩。我局的行风建设受到了社会的好评。

二、存在的问题

1、政策理论水平和业务技能没有与时俱进，与工作岗位要求有差距。

2、以身作则还不够好，把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求。

3、服务意识有待进一步提高。表现在全心全意为群众服务

意识不够强。为基层服务的意识淡化，未全身心服务基层、服务纳税人。

4、在工作作风方面，一是工作不大胆，放不开，没有创新意识。二是深入基层少，调查研究和掌握实情不够。三是责任心有待进一步加强，缺乏对工作一抓到底的认真精神。

三、产生的原因

1、放松了对政策理论和业务技能的学习。对树立理想信念和宗旨观念，树立良好的个人党性形象，充分发挥党员先锋模范带头作用，理解不深。

2、放松了自我约束机制，影响自身素质全面提高。提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，坚定理想信念，永葆党员本色。

3、放松了业务学习，业务工作能力没有进步。认真学习国家的方针政策，法律法规以及行政审批制度改革精神，学习新时期税收业务知识，紧跟时代的步伐，适应新的形势下岗位技能要求。

4、放松了自我修养，廉洁自律，勤政为民，永保共产党员的先进性作的不到位

四、整改措施及时限

1、要加强政治理论学习，提高综合素质。今后要加强科学发展观以及有关法律法规、政策规定的学习，提高自身综合素质，迎接新的挑战。

2、要牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想，树立立党为公、执政为民的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，进一步改进工作作风，廉洁自律，提高服务效率和服务质量，真正把群众满意不满意作为衡量我们工作的标准。

3、要不断的更新观念，做到开拓创新，与时俱进，使自己在思想观念上适应新的形势发展要求，工作上有创新思维和方式方法，提高工作效率，争创一流业绩。

4、进一步增强工作责任心，全面提升工作质量。切实树立大局意识，真正做到“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范。”的要求。

5、要与广大人民群众保持密切的联系，让自己的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。以实际行动、新的境界、新的风貌、新的作为树立共产党员先进性，创优服务促发展。

6、加强自身建设，做到廉洁自律。认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。在日常工作中，经常做到自查、自省、自警、自励。

以上整改措施，从现在起马上执行，立即实践，见诸行动，坚持一贯，坚持长期不懈。我将严格按照以上方案努力整改，努力实践诺言。

2008年5月27日