第一篇：疗养院党政班子民主生活会发言提纲
近年来，本人在院党委的正确领导下，在班子成员的相互协助以及全院广大职工的大力支持下，努力克服不足，不断充实完善自己，通过积极工作，较好地完成了组织上交给的各项任务。现就本人的思想和工作方面有关情况进行反思，请各位提出宝贵意见。
一、自我评议：
（一）.思想上不落后：以看书学习为先导，正确认识人本核心价值观是“科学发展观”重要思想的集中体现。对正确处理工作中的问题方法就多些。能利用业余时间写些心得体会文章，如《科学制度是提高执行力的保证》、《对医院思想政治工作的几点看法》、《当“副手”的感悟》等。
（二）.分管工作尽力做:在工作上从来没有懈怠过，虽然不能说十全十美地几十年如一日，但我问心无愧。履行职责是分管岗位之必须；分内分外工作无论做的怎么样，有了成绩不邀功；有了缺点不诿过，敢于承担责任，不断总结经验。
（三）.顾全大局讲团结：我院班子虽然在不断的更换（特别是一把手），但我从来没跟大家红过脸，闹过什么别扭，有事尽可能在一起商量，把问题说开就好了。但是，人不是生活在真空里，是有各种各样的思想，我的体会是：人是应该有思想，但不能乱想：人是可以去演讲，但不能乱讲（更不能瞎讲）。我作为一名副手虽然不能决定做什么大事，但要尽力做好小事，绝不会做亏心事！
（四）.存在的不足和努力方向：
1、自我批评有，开展批评不够。对个别现象只用点到为止，有则改之，无则加勉是无效的；今后要克服“老好人”思想。
2、虽然看书学习，但学风不实。在疗养院已经工作了近二十六年，在行政后勤工作上懂点，政治理论学习有“虎头蛇尾”现象，需要努力改正。
二、对班子建议：
1、对管理工作中的制度执行力问题。在初放管理阶段，我看关键是把握好时效性；要抓好两件事：一是考核，二是点评。重要的是赏罚分明（可多奖少罚或重奖轻罚……），对号入座；最终达到集约化运行程序。（宏观有规律，微观讲方法）
2、我院现任党政班子在“班长”带领下做了不少实事、好事。多年来，我们这个班子为医院的生存与发展，一直不停地在探索和追寻着，到目前为止，总算有点眉目。这主要是卫生厅领导对我们医院职工们的关心。但我们医院党政班子要更进一步增强合力，拧成一股绳。相互补台、搭台。要相互给力才能唱好戏。
三、我的自私：请院党委刘书记向厅长们汇报一下我的自私。在xx温泉疗养院工作头尾有26年，在副院长岗位上头尾有19年。什么技术职称都没有，就是想在退休前提高半点经济级别待遇。说起来我这人不仅自私而且还虚伪，其实几年前就想讲，但一见到厅长又不敢讲，自己的私心不好意思。也许是十几年军队生活养成，总是被动等领导信任，没有主动争取领导信任；说实话，我们的厅长很好！
总之，通过反思自己在思想、学习、工作等方面的情况，我有决心在院党委的正确领导下，在院党政班子成员和全院干部职工的帮助下，克服不足，发挥自己的长处。通过这次民主生活会，切实转变工作作风，强化服务意识，促进医院和谐发展。
第二篇：党政班子民主生活会发言提纲
党政班子民主生活会发言提纲
郭开宏
（2010年10月13日）
我从2008年9月8日到白洋工作至今，已有两年多时间。在镇党委、政府领导的悉心培养下，在同事们的关心、支持和帮助下，自身党性修养、工作水平、为人处事的能力有了一定程度的提高，较好地履行了工作职责、完成了工作任务。但自己在工作中、思想上也还存在不足。下面我就剖析一下自己存在的不足之处，请各位领导和同志们给予批评、指正，以便我在今后的工作中加以改进。
一、存在的主要问题
1、学习不够深入，理论水平还不够高。自己无论在政治理论学习还是在行政能力的学习上都不够深入细致。在一定程度上把学习作为应急手段，急着干什么就学什么，学习浅尝辄止，满足于一知半解。造成在工作实践中，缺乏理论的指导，有时无所适从，没有很好的办法来解决具体问题。“书到用时方恨少”，不久前我分别参加了宜昌市和枝江市副科级干部选拔考试，面对曾经涉及过的县域经济发展和农村经济发展策略方式的考题，因为平时疏于学习和深层次的研究，提起笔来感到思维枯竭，无从说起，更没有比较新颖可行的观点。
2、工作经验缺乏，履职能力还不够强。从2008年到现在，我一直在党政办工作。因曾经在企业工作过四年，我习惯于用企业的工作习惯来对待机关的事务，处事不够灵活，直来直去，虽然事情及时完成了，但是效果不好。在白洋工作过去的两年时间里，我从一名普通办事员成长为部门负责人，工作角色和工作性质都发生了变化，面对新的岗位，自己感觉在管理和领导能力方面的经验还不足。工作思路还有很大局限性，空有做好本职工作-1-的想法，缺少有实效、真管用的招法。一是主动思考不够。自己没有从处理繁杂的事务中解脱出来，思考问题不全面、工作定位不准确。习惯做事，不善谋事，没有通过自己的思考为党委、政府提供有价值的建议。去年12月，今年8、9月两次在万福垴村参加服务市级重点项目征地拆迁工作，在具体工作中满足于完成专班征地拆迁小组的工作任务，没有从深层次去思考如何更加合理地去解决具体问题，如何更加顺利地去推动一个项目的征地拆迁工作，有效地维护社会稳定。二是工作胆识不够。工作放不开手脚，不够大胆，畏首畏尾，遇事不分大小，出现问题后习惯向领导请示，自己主动考虑解决问题的办法太少。对于自己分管的工作，不敢大胆去抓，面对老同志，有自己来镇里时间较短立足不稳，碍于面子、怕影响人际关系的想法。三是协调能力不够。身处党政办，需要处理的事情很多，有许多工作都需要协调各方来解决，对一些复杂的问题，自己把握大局、沟通协调的能力不强，有时与相关单位和部门的协调不够到位，往往有力不从心的感觉。四是工作落实不够。因为统筹规划和超前谋划的能力欠缺，在工作任务较多时对轻重缓急把握不准确，受一些阶段性工作的影响，使一些重要工作落实得不好。有些工作布臵了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。
3、深入基层不多，调查研究还不够深。一方面，平时忙于日常工作，深入基层调查研究很少。平时深入到各村、各企业了解情况较少，没有和基层群众深入交流。每次只是走马观花，匆来匆往，没有掌握第一手资料进行深入分析，更没有深入研究来提出如何更好地发展工业经济、农业经济的对策建议。另一方面，自己忙于事务性工作，缺乏与领导、同事之间的横向沟通和交流。没有及时掌握干部职工的工作、生活和思想状况，更没有及时找出问题、分析原因后加以整改，从而造成部分工作的被动局面。
二、产生问题的原因
1、理论学习思想认识还不到位。自己认为只要把工作抓好就行了，没有静下心来专心学习，存在“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识，造成自身政策理论水平跟不上工作需要，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，结果出现偏差。
2、宗旨观念服务意识还不牢固。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，密切联系群众不够，缺乏虚心向群众学习的思想。有时过于信任和依赖部门的同志，没有及时去督办，导致工作任务完成的效果不好。
3、敢为人先进取精神还不够强。满足于维持现状，缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作质量和效率。习惯于按部就班的工作，忽视了自我进一步完善和提高。在思想作风、工作作风、组织纪律方面对自己的要求不严，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心还不够强，处理问题时瞻前顾后、患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则。
三、今后努力的方向
1、勤于学习，虚心求教。今后要积极参加各种学习活动，同时自己要利用工作空闲时间和平时休息时间加强自学，认真学习党的基本理论和先进思想，积极学习经济管理、行政管理、法律等方面的知识，扩大自己的知识面，提高自身的理论素养。要虚心地向各级领导、向全体机关干部，向基层的广大人民群众求教，学习征地拆迁、项目协调服务、农村经济发展、矛盾纠纷排查处理等现实问题的处理方法，积累工作经验，不断提高自身解决实际问题的能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习，高效率地推进各项工作顺利开展。
2、求真务实，甘于奉献。牢固树立公仆意识、大局意识，增强危机意识、机遇意识、发展意识，进一步改进工作作风，经常深入基层调查研究，到群众中去了解情况，收集意见建议，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到研究解决实际问题上，一步一个脚印、扎实做好各项工作。在工作中严格要求自己，强化责任感、使命感，淡化名利意识、自我意识，不断增强自己的党性。
3、勇于进取，大胆创新。在工作、生活方面做好表率的前提下，大胆去做事。领导交代的事、工作职责分内的事、别人委托的事，不仅要办成，而且要办好。多方协调，极力保障机关各部门工作的正常运转。充分发挥自身创造潜能，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题。要善于谋事，从繁杂的日常事务中解脱出来，立足于党委、政府关注的工作重点（招商引资、园区建设、农村基础设施建设、工农业经济发展、农民增收、民本民生工程、社会稳定、政治文化建设等）进行思考和谋划，提出合理化建议。进一步改进工作方法，多与领导沟通、与同事交心谈心，增加感情联络，上下联系，形成合力，推动工作开展。
4、摆正位置，当好助手。作为镇长助理和办公室副主任，我既是部门负责人，又是工作任务执行者。为此，要时刻注意摆正自己的位臵，当好领导班子的参谋和助手，贯彻执行好党委、政府的决定、决议，确保政令畅通。为领导搞好服务，属于自己职责范围内的事，勇于承担责任，即不揽权，也不越位。对待下属，与人为善，真诚相待，积极理解支持下属工作，并尽力为下属开展工作创造良好的条件。
由于自己的思想认识水平有限，以上分析有不足和偏颇之处，恳请领导和同志们批评指正。
第三篇：党政班子民主生活会发言提纲
亚曼牙乡党政领导班子民主
生活会发言提纲
（二00八年十二月二十三日）
根据勒党组字【2008】53号《关于2008基层党政领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》要求，乡党委及时组织党政班子成员认真学习相关文件精神并认真组织全体党员、干部，展开了积极而热烈的讨论。通过认真学习和讨论，班子全体成员的思想认识有了进一步提高了，为开好这次民主生活会打下了坚实的思想基础。通过班子成员之间的相互谈心和沟通，交换了不同的意见建议，总结了工作中存在的不足。想党委为认真组织并开好此次民主生活会，找准党政领导班子及班子成员工作中存在的差距和不足，在会前，采取了向乡属基层党支部、七站八社、二所等单位发放《征求意见表》，召开老党员、退休老干部、妇女代表、群众代表等参加的座谈会。以多种形式，广泛征求上级有关党组织、本乡所有党支部和党内外群众的意见和建议。共收集到各类意见、建议101条。经过梳理汇总，针对党政领导班子的在班子的工作作风、思想作风等方面的意见、建议计18条。现将班子就一年来工作所存在的问题自查如下：
一、2007党委民主生活会整改措施落实情况 根据2007年民党委主生活会上各基层党组织和党政班子成员及老党员、退休老干部、妇女代表、群众代表等提出的意见建议，乡党委、政府及时研究制定了切实可行的整改措施。
一是今年以来，乡党委以“三个代表”重要思想为指导，结合巩固保持共产党员先进性教育活动成果工作的深入开展，对2007年制定的整改方案认真抓好整改和落实。
二是对于自查出来的问题、群众关心的热点难点问题按照班子成员分工，把各项整改事项落实到分管成员头上，做到限期整改，责任到人。
三是在落实整改方案过程中，党委认真按照县委提出的“六个抓”和“六个十万工程”的要求，紧密结合本乡实际，牢固树立科学发展观，大力调整产业结构。通过狠抓各项维稳、经济发展措施的落实，使亚曼牙乡的党建工作较以往有了较大起色，精神文明建设和各项社会事务工作取得了长足的发展，一个平安和谐亚曼牙展现在人们的眼前。
通过班子成员的齐心协力，较好地完成了县委、县政府下达的各项任务。对于一些不属于本乡范畴解决的问题乡党委认真听取、积极上报县委、县政府以期予以协调解决。通过认真践行“三个代表”重要思想和卓有成效的整改实践活动，使先进性教育活动真正成为了广大群众满意的“民心工程”。
二、在党性党风方面存在的问题
今年以来，乡党委坚持中心理论组学习制度，以抓党委中心理论组学习，强化全体党员干部的政治理论学习。进一步建立健全了机关党员干部学习制度，为建立学习型机关奠定了良好的基础。虽然学习制度是规范了，但是个别党员干认真开展落实科学发展观，全力构建和谐社会
部的学习热情仍然不够高，在党性方面还存在着对不利于工作、不利于团结的言行不敢说、不会说，不敢管、不会管的现象。如：在抓好维稳工作方面，虽然党委狠抓各项维稳措施的落实，但是仍然有个别领导不重视领导干部带班、值班8〃12事件的发生。这个血的教训我们要深刻反思，引以为戒。在党风方面,党委虽然对各项工作做到有计划、有安排、有部署、但在抓落实上力度欠缺，工作浮于面上，缺乏踏实的工作作风和创新意识。
三、贯彻民主集中制情况
在工作中，乡党委、政府虽然能够认真落实集体领导下的个人分工负责制，在乡党委的统一领导下做好本职工作，在处理各项工作中，注重班子的团结，遇到重大问题和事项，主动交换意见，在认真调查研究的基础上，经过集体研究、讨论后执行。建立健全党内情况通报制度、请示报告等项制度，重大事情一律提交党委会研究决定，积极推行决策的科学化、民主化，使党委班子的决策水平和工作效率得到有效提高，但是在个别情况下，个别班子成员之间的沟通还不够，影响班子主体水平的发挥，容易使正确的科学决策产生偏差。
四、干部群众反映的热点、难点问题方面
这次民主生活会共征求到针对党政班子存在的问题意见建议18条。这些意见大都集中反映出在基层组织、站所社领导班子建设、对乡机关干部的考核奖惩办法和激励机制、做好对后进村的整顿工作、对教育工作的投入力度还不制度制度，部分干部存在值班时脱岗、睡岗的现象，造成了
够、农民增收、建设粮棉、林果、畜牧基地、加大农业产业结构调整力度等方面存在的不足，同时这些意见、建议又反映了全乡工作应该努力的方向以及在今后的工作中必须努力加以改进和提高。具体意见、建议如下：
一是抓村级基层组织建设和站所社领导班子建设力度还有待进一步加强，要尽快建立健全班子成员工作责任追究制，以充分调动班子每位成员的工作积极性。尤其是要进一步加大对站所社的管理，改善站所社干部的服务意识。
二是虽然制定了乡机关干部的考核奖惩办法和激励机制，建立健全了理论学习、“双语”学习制度、考勤制度、请销假制度、工作请示汇报制度、乡机关财务管理制度等一系列规章制度，天天考勤，月月考评，层层建立责任制，明确奖惩，严格落实“六步工作法”，促使干部提高工作责任心和紧迫感，充分履行好岗位职责。但是在落实制度中存在时紧时松的现象，对干部的生活关心不够，没能够充分发挥每位干部的特长，调动他们的工作积极性和主动性。
三是按照“县抓乡、乡抓村”的要求，做好对后进村的整顿工作，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，有效提高了整顿村班子的整体合力，但是对整顿村的跟踪回访力度还不够大，没有真正达到以点带面，整体推进的效果。
四是对教育工作的投入还不足，具体表现在对各学校开办的双语班、幼儿园、学前班以及内地新疆班考生在政策和资金等方面给予支持力度不够，造成师资力量下降，此问题党委应予高度重视。
五是虽然树立了全心全意为人民服务的思想，以农民增收为目标，以建设粮棉、林果、畜牧三大基地为重点，不断
加大农业产业结构调整力度，加快推进农业产业化进程，保持了全乡经济持续快速增长，农业产业结构得到进一步优化。但是整体农业产业结构调整的力度还不够大，在今年新建的温室大棚管理得还不够到位，没有起到较好的示范带动作用，全乡农民人均增收步伐还不够快。尤其是在发展壮大村级集体经济方面措施不多，个别村仍然存在“无钱办事”的问题。
五、廉洁自律和党风廉政建设方面
一年来，虽然认真贯彻县、乡三级干部会议精神和县党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以宣传教育为基础，以制度建设为重点，以监督检查为保证，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作与农村经济工作一起部署，一起检查落实，有效地促进了分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。但是个别支部对党风廉政建设责任制的落实力度不够，对党员干部的监督还不够到位，导致发生党员干部违纪现象时有发生。乡纪检委员的作用没有得到充分发挥。乡村财务管理方面还有待进一步加强。
以上是亚曼牙乡党政班子根据征求到的意见和建议以及针对班子存在的实际问题的自查，不足之处，还请同志们提出宝贵意见，以利于制定整改措施，在今后的工作中不断加以纠正，加快我乡建设社会主义新农村的步伐，使全乡的各项工作再上新台阶。
第四篇：党政班子民主生活会发言
民主生活会发言材料
今年以来，本人在乡党委、政府的领导下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，围绕分工，努力开展工作，较好地完成了各项工作任务。
一、学习情况
本人深知新时期党对领导干部各种素质的高要求，努力养成勤学习、多思考的良好习惯，通过理论学习和业务学习提升自身的政治觉悟和工作水平，提高理解、掌握、执行党和国家的路线、方针、政策的能力及为人民服务的本领。在理论学习上，本人坚持阅读经典，学习党在各个时期的理论成果，增强理论修养；通过书本、报刊、电视、网络等自觉学习党和国家的大政方针和各种会议精神，确保本职工作正确的政治方向；注意理论联系实际，将理论具体化、形象化，通过实践学习透、掌握好理论知识的实质。在业务知识学习上，古语云：“工欲善其事，必先利器”，为了更好地做好分管的各项工作，本人在业务学习上定计划、定目标，利用业余时间和培训，丰富自己在教育、卫生、保险、管理等方面的专业知识，以更好地开展工作。
二、履行职责情况
今年以来，本人在自己的岗位上努力践行全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳、尽职尽责、务实创新、刻苦钻研。在工作方向上，与党和国家的路线、方针、政策保持高度一致；在工作态度上，自觉加强自身宗旨观念和奉献精神，保持工作主动性、积极性；在工作内容上，严格按照上级的要求进行规划安排；在工作流程上，严格遵守法律法规，同时根据农村工作特点，创新制度、便利群众，做到合法性与便民性相结合；在工作方式上，深入基层、深入实际，认真学习、汲取他人的经
1验，做到具体性与普遍性相结合，灵活性和原则性相统一。一年来，本人在乡党委、政府的领导、全体干部职工的配合以及全乡群众的支持下，按时保质保量完成分管的新型农村合作医疗、教育、卫生、改厕各项工作，及时传达中央、上级在以上领域的重要精神，落实相关的政策措施，保证新型农村合作医疗各个环节、各个阶段工作的正常进行，确保全乡新农合制度良性运行、群众得到实惠；严格落实教育领域的各项具体政策，按要求重点抓好抓实学校安全工作；围绕“三创一办”工作，采取各种措施推进全乡创卫行动，做好医疗卫生行业监督检查工作；完成农村改厕200座，有力改善人民群众的生活卫生条件。本人坚持密切联系群众，热心接待群众来访，通过入户调查研究，主动了解人民群众的所思所想所需，做好群众的传声筒，在为群众排忧解难上想办法、找资源、做工作，同时，积极努力做好乡党委、政府分配的其他工作，将党和国家的惠民政策给予群众的利益实实在在地送到群众手上。
三、廉洁自律情况
总的来说，本人在工作上能保持良好的工作作风，坚持民主集中制，遵守各项议事规则，注意发扬民主；努力维护班子的团结与统一，在班子中能做到识大体顾大局，关心同志、尊重同志，严以律己，宽以待人。在廉洁从政上，保持坚强的党性原则。在处理问题上，做到原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定。深入领悟党的十七届四中全会，中纪委五次全会精神，严格执行党风廉政建设责任制。遵守《廉政准则》，落实“五个不许、四纠正”的规定，管好自己的亲属和身边的工作人员，做到自重、自省、自警、自励，积极在廉政方面严格要求自己、做出表率。
四、存在的不足及整改措施
一是学习不够深入。平时，虽然能够及时认真地学习有关理论知识，但不够系统，缺乏全面、深入的研究。同时，在学习的自觉性方面还存在一些不足，以后的工作中还需认真加以克服和改进。二是领导水平和对外协调能力还需进一步加强。三是工作作风不够扎实。认真、顶真、较真的精神欠缺，求实、踏实、唯实的精神不够，工作的实效性有待加强。
针对以上缺点和不足，我将立即采取行动，予以改正。一是继续保持每天学习的良好习惯，多与理论水平高的同事进行交流探讨，寻找理论学习的突破点，做到系统全面深入地掌握党的各种理论和大政方针。二是加强与分管部门干部职工的交心谈心，充分了解自己在领导、协调上存在的不足，向做得好的同志请教学习，向书本学习，努力提升自己的领导能力和协调能力。三是深入实际、深入基层、深入群众，加强调查研究，增强实干精神，严肃、细致地对待每一项工作。恳请同志们对我的改进情况进行督促。
通过本次民主生活会，本人反省自查了自己的缺点和不足，当然，我身上存在的问题不仅仅是以上总结的这几方面，还有很多没有发现的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。总之，在今后的工作中，我将以更饱满的精神、更积极的态度、更务实的作风为全乡的发展做出应尽的努力。
第五篇：县委班子专题民主生活会发言提纲
县委班子专题民主生活会发言提纲
中共@@@@@县委员会
（@@@@@年3月18日）
按照阿地党组通字［@@@@@］5号文件《地区纪委、地区组织部关于召开20@@@地区县（局）级党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，本次县委班子民主生活会议题围绕“对照十@@@大查改问题，讲党性、重品行、作表率” 认真查找问题，剖析原因，提出今后进一步整改方向。下面，我代表县委班子先作发言：
一、上次民主生活会整改措施落实情况
上次县委班子民主生活会于20@@@@@年4月22日召开。会议经过集体讨论查找了自身存在的问题和不足，并确定了5条整改措施。会后，县委一班人经过认真研究部署，创新思路，积极落实整改措施，取得了一定成效。
1、加强理论学习，着力提高县委班子整体素质。为了进一步抓紧、抓好县委班子的理论学习，县委专门对中心组学习制度进行了修改和完善。根据《中组部、中宣部关于加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》（中宣发【2000】10号）文件精神，结合实际，从学习的组织形式、内容、时间安排、考勤考核、研讨交流、记录档案等方面进行了规范。根据实际情况，确定学习内容，严格落实学习制度，使县委中心组学习有计划、有步骤、有针对性地组织实施，有效弥补了班子成员知识结构上的欠缺，取得了良好效果。
2、增强班子创新意识，着力提高决策水平。为了进一
1步提高班子的创新意识，县委专门加强了班子成员对科学发展观的认识和学习，开展了解放思想大讨论活动，加大了班子成员外出学习培训力度，着力开阔班子成员视野，活跃思想，积极引导班子成员跳出@@@@@看@@@@@，站在地区、全疆乃至全国的高度分析研究@@@@@的问题，通过坚持不懈的努力，目前班子成员创新意识明显增强，决策水平明显提高。
3、注重调动班子成员工作主观能动性，提高推动工作的能力。县委将全县工作分为四大口子，建立健全了常委分工负责制。将人事权、资金使用权，重大工作决策权分别下放到各工作组，督促指导班子成员建立健全以工作组例会制度为主的相关配套制度。及时协调解决工作组的重大问题、请示事项。充分相信同志、支持同志、激励同志，力求做到人适其岗、岗得其人、权责一致、奖罚分明。从一年的工作运行来看，班子成员积极想事、干事，创造性的开展工作，有效的提高了推动工作的能力和效率。
4、教育和引导班子成员重心下移，掌握实情，密切党群干群关系。教育和引导班子成员工作重心下移，多深入基层调研，多掌握基层实情，多了解群众的愿望和疾苦。及时发现问题、研究问题、解决问题，及时化解基层的各类矛盾和纠纷，多为群众办好事、实事，按照情为民所系、利为民所谋、权为民所用的要求，切实把农民群众关心的事办好、办实。20@@@年，事关基层群众切身利益的就学、就医、就业、住房、改水等方面一大批项目工程先后实施，使广大人民群众实实在在得到了实惠，充分感受到了党的关怀，更加紧密了班子成员和广大人民群众的联系。
5、狠抓基层干部队伍建设，努力提高干部队伍素质。县委探索推行了党政机关精细化管理工作，改革创新了各级
干部考核、评价、奖惩机制，进一步调动了各级党员干部的工作紧迫性和责任感，机关效能建设初显成效；高度重视党员干部的教育培训，狠抓了基层党组织学习制度的落实，编发了干部理论知识读本，先后选派60余名党政领导干部和8名乡镇少数民族干部到外地学习培训、挂职锻炼，举办各类培训班16期，培训党员干部1412人（次）；先后提拔、交流和调整干部122名，配齐配强了领导班子队伍，对群众不满意、能力低、业绩差或因年纪大、身体状况较差等因素不适宜继续担任领导职务的14名干部进行了调整，转为非领导干部；以乡（镇）人大、政府换届选举为契机，坚持从大局考虑，把一批具有农村工作经验的优秀领导干部和后备干部选拔到了乡镇班子中；开展了副科级领导干部公开选拔工作，拿出了5个副科级岗位在全县范围内进行了公开选拔。通过公开招考发现了一批有潜力的年轻干部，提拔使用了一批优秀干部。
二、存在的主要问题和不足
2007年民主生活会通过会前征求意见和建议，并经过自我剖析，归纳起来主要存在以下三个方面的问题和不足：
1、理论学习方面：班子成员对分管工作领域的政策法规和相关业务知识了解的不够，学习不够深入，直接影响了决策的质量。
2、工作作风方面：班子成员深入基层、深入实际，有针对性的进行工作调研，解决实际问题较少，存在工作上还不够深入的问题，工作作风与求真务实的要求还有差距。
3、推动工作方面：解决繁杂问题的能力还比较欠缺，抓工作的办法少，开拓工作新局面的能力和意识不强，抓县委决策落实的力度还不够。
三、下一步整改措施
1、在继续抓好班子成员政治理论学习的同时，着力加大政策法规和业务素质的提高，进一步探索和完善开展学习活动的有效形式，大力开展分管领导在分管工作领域内的评学、述学活动。
2、鼓励班子成员深入到基层单位和广大干部群众中去，多了解实情，多掌握第一手资料，多带着问题下去调研。同时，加大领导抓督查工作的力度，尤其要提高领导干部亲自抓工作督促落实的力度，在解决问题的同时，使工作重心前移，工作更加深入。
3、下大力气加强班子执政能力建设，激励班子成员大力推行精细化管理，加强分管工作领域的制度建设。以精细化管理统揽全局，不断深化制度创新、机制体制创新，充分调动基层干部想事、干事的主动性和创造性，在大力推进工作的同时，全面加强全县各级领导班子和干部队伍的能力建设。
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