林场民主生活会方案

第一篇：林场民主生活会方案

**林场民主生活会方案

根据县、乡（局）级领导班子民主生活会考核监督实施办法的要求和2008年度乡（局）级领导班子民主生活会的通知精神，特制定**林场的民主生活会实施方案。

一、指导思想

以十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，以《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例（试行）》和党的民

主集中制原则为指导，以健全党内民主生活，加强领导班子成员之间思想问题，加强领导班子思想政治建设为目标，通过召开民主生活会，切实加强和谐型、创新型班子建设，增进班子团结，增强班子凝聚力和战斗力。

二、民主生活会的时间及地点。

**林场民主生活会的时间是2008年9月中旬。地点：**林场党委书记办公室。

三、参加人员上级组织部领导、林场领导班子成员，各支部的党员，参加基层支部的民主生活会。

四、2008年度民主生活会主题

（一）要把“重温入党誓词，争当解放思想，推动**发展先锋”为民主生活会第一主题。认真组织学习“思想解放大实践，推动**大发展”活动，以它结合到民主生活会中，并以此思想解放大实践，推动**大发展讨论活动确定的目标来增强战略思维，强化发展意识，努力争当解放思想、推动**发展的先锋。

（二）是要把“树新风正气、促和谐发展”为民主生活会的第二主题。以开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育召开民主生活会。要认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，认真制定整改措施，切实改进提高。努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事，科学决策，领导干部秉公用权，廉洁从政。切实做到“牢记宗旨，关注民主”认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增进与群众的感情，以实际行动密切党群、干群关系。

五、方法和步骤

（一）会前准备。

1、集中学习文件，于9月上旬左右，组织民主生活会集中学习科学发展观，“树新风正气、促和谐发展”“思想解放大实践”活动等内容。

2、要召开座谈会和发放征求意见表等形式广泛征求群众意见，并进行认真梳理，归纳并由主要领导如实向领导班子成员反馈。

3、开展谈心活动，坦诚交流思想。单位主要领导要和每位班子成员谈心，以加深了解，化解矛盾，增进团结，增强班子的凝聚力和战斗力。

4、由本人撰写发言提纲，并进行自我剖析。发言提纲要有实质性内容，要紧密结合民主生活会主题，重点查找自身在思想作风，工作作风和廉洁自律方面存在的问题，剖析思想根源，进行深刻反思，提出整改意见，有则政之，无则加勉，不得长篇汇报工作，空谈议论。“一把手”认真对其他班子成员的发言提纲认真审查签阅，严格把关。

5、于8月末召开专门会议，一是通报上年度民主生活会整改措施落实情况，二是对落实情况进行群众满意度测评，三是班子成员进行述职、述廉、述学，四是对述职、述廉、述学情况进行满意度测评。

（二）会中查摆

1、要通报民主生活会征求意见建议情况，要通报上年度整改措施落实群众免疫度测评情况。

2、是班子成员述职、述廉、述学群众满意度测评情况。

3、是要严肃认真进行自我批评，要相互谈心，交流思想，进行自我批评，自我检查和剖析。对群众提出的不符合事实意见，要实事求是的做出说明，正确的意见要诚恳接受并切实改正。

4、相互认真开展批评。班子成员互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，要以与人为善的态度，不无限上纲，也不能隔靴搔痒，搞形式，走过场，更不能吧民主生活会开成“工作总结”“歌功颂德会”“情况汇报会”

5、班子成员都必须参加民主生活会，并保证民主生活会的时间，不得流于形式，走过场，按要求开展批评与自我批评。

（三）会后整改

1、在中层干部范围内通报领导班子开展批评与自我批评情况，群众反映的突出问题。

2、对查摆出来的问题，班子成员要认真研究，制定切实可行的整改措施，落实责任人，责任部门和完成时限。

3、及时上报“整改方案”，班子成员发言提纲，民主生活会综合情况，民主生活会记录复印件。

第二篇：长山林场民主生活会方案

长山管护区民主生活会方案

民主生活会是党内政治生活的一项重要制度，是增强党性、端正党风、改进作风的一项重要措施，是我党加强作风建设的优良传统。加强“执行力”建设，关键环节就是开好领导班子专题民主生活会，这是分析检查问题的一个重要步骤与手段。按照“执行力”建设的要求，管护区党总支为进一步解放思想、提高认识，找准与“执行力”建设不相适应的突出问题，促进管护区又好又快发展，结合管护区实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习贯彻“执行力”建设文件精神，重点是联系自身的思想境界、发展标准、工作思路、党员干部党纪党风方面和群众反映强烈的突出问题，深入查找制约管护区经济发展、影响社会稳定和谐发展的突出问题，查找群众反映较多的热点难点等突出问题。通过民主生活会，进一步认清差距、发现不足，切实做到在思想观念上有一个大转变，在境界标准上有一个大提升，在干劲作风上有一个大改进，推动管护区社会经济又好又快发展

二、会议时间：2010年11月23日召开。

三、参加人员：管护区班子全体成员

四、会议主题

本次民主生活会，在全面总结近期领导班子成员思想情况、工作情况，确定本次民主生活会的主题是：“加强领导班子“执行力”建设、进一步解放思想、实事求是，团结干事，促进经济社会又好又快全面发展”，进一步坚定理想信念、强化求真务实精神、加强班子建设、认真开展批评和自我批评、增进团结、增强服务意识和责任感、提高工作能力。着重在检查执行力建设、求真务实、联系群众、发展经济、服务群众等方面存在的问题，深入剖析思想根源，明确努力方向。

五、方法和步骤

（一）会前准备

1、制定方案。按照相关文件要求，结合管护区实际，制定切实可行的民主生活会方案。

2、认真学习。民主生活会召开前，组织班子成员认真学习地委工作会议和局党委党政干部大会讲话，学习《廉政准则》、《科级领导干部请销假制度》、《机关工作纪律十不准》等规定。并与工作相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。进一步统一思想、提高认识、端正态度、摆正位置，解决自身矛盾、提高班子整体合力。发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

3、广泛征求意见。民主生活会之前，在一定范围内通报

会议时间和主题。围绕民主生活会主题，通过召开座谈会、发放《征求意见表》、个别谈话和调查研究等方式，多渠道广开言路，广泛征求干部职工群众意见。既要征求对班子集体的意见，又要征求对班子成员的意见。对征求到的意见要按照领导班子集体和领导班子个人分别进行梳理，属于对班子集体的意见，要在民主生活会上向班子成员通报，属于对班子成员个人的意见，由班子主要负责人在会前反馈给本人。班子成员要虚心听取各方面的意见和建议，对提出的意见和建议，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明并引以为戒。

4、撰写发言提纲。班子成员紧紧围绕今年民主生活会主题，根据自查和征求到的意见和建议情况，深入查摆，分析原因，提出切实可行的整改意见和措施，撰写班子发言提纲；每名班子成员结合征求到的意见和建议以及谈心谈话情况，深刻进行自我剖析，提出今后努力的方向，撰写个人发言提纲。发言提纲包括三个方面内容，即存在的主要问题、问题产生的原因和今后努力方向

5、开展谈心谈话活动。党总支书记同班子成员分别谈心，肯定过去一段时期工作中的成绩，指出存在的主要问题，并针对问题，做好思想沟通工作。要互相谈心，交流思想。通过个别谈心和交换意见，达到增强了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结的目的。

（二）召开会议

民主生活会由管护区党总支书记召集并主持。会议程序是：传局党委、林业局加强“执行力”建设的文件精神；通报本次民主生活会前征求意见情况；就开好民主生活会提出具体要求，并带头和引导班子成员发言，开展批评和自我批评；针对查摆出来的问题，提出整改意见，制定整改措施；党总支书记作会议总结。民主生活会采取一人一议的方式，逐人进行自我剖析和评议。要按照“团结--批评自我批评--团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，切实拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。自我批评要实事求是，真正触及思想实际；相互批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。坚决克服和纠正只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。

（三）会后整改

认真落实整改措施。要针对职工群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。针对职工群众反映的突出问题和会上查摆出来的主要问题，分析原因，找出症结，逐条逐项地制定明确具体、针对性强的整改措施。整改任务要责任到人、规定完成时限。属于个人的问题，本人进行深刻检查，提出具体的整改措施。属于集体的问题，由集体研究讨论，制定整改措施。对近期能够整改的要立即组织整改，近期无法解

决的要确定具体整改时限，并保证如期完成整改任务。对于民主生活会中适合通报的内容和整改落实情况，要在一定范围内以适当方式向干部、群众通报。

六、会议具体要求

（一）切实做好会议的指导工作

党总支书记要加强对民主生活会的指导，高度重视并带头做好会前的各项准备工作，切实开好本次民主生活会，不走过场，不走形式。

（二）切实做好会议的组织工作

党总支书记要切实担负起领导责任，在严格要求班子成员的同时，带头征求意见，带头认真学习、带头交心谈心，带头自我检查和剖析，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，正确引导，当好表率；勇于承担工作责任，鼓励大家对自己提出批评意见；正确引导领导班子成员发言，正确引导领导班子成员之间开展批评。

长山管护区党总支委员会

2010年11月19日

第三篇：林场经营管理方案（推荐）

棋盘山林场经营管理方案

二00八年元月一日 棋盘山林场经营管理方案

一、总则

第一条 贯彻科技兴林的方针，加大林业生产科技含量，积极采纳国内外营林新技术、新经验，充分发挥林业的生态，社会和经济三大效益。

第二条 努力适应市场经济的要求、正确决策、合理布局、开拓进取、勇于创新、逐步完成由粗放经营向集约经营的转变、由低效林业向高效林来的转变，由单一经营向多元化经营的转变。

第三条 严格遵守林业法规政策，实行以营林为基础，大力造林，普遍护林，采育结合，永续利用的林业方针、依法营林、护林。

第四条 加强场领导班子建设，加强党员干部作风建设。以三个代表的要求为指导，加强思想政治工作，加强法制教育和廉政建设。充分实行民主管理、民主决策。大力表彰先进、积极帮助后进。

第五条 坚决服从上级主管部门的领导，积极协助地方党委和政府做好林业工作。

二、工作纪律

第六条 每人每月保证上班24天，缺一天重点防火期罚款60元/天，非重点防火期罚款30元/天。缺5天以上10天以下的扣发当月工资（含奖金福利），缺10天以上的作自动下岗处理。第七条：上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：00。迟到或早退一次罚款10元。

第八条：每人每月保证住夜10夜以上，缺一夜罚款10元。第九条：事假应先请假。经批准后可休假。场部人员请假1-3天由分管副场长批准，4天以上由场长批准。护林人员请假1-2天由组长批准，3-5天由分管副场长批准，6天以上由场长批准。请假事由必须是本人或其直系亲属婚、丧、嫁、娶、病、乔迁、女职工含产假。其他事由请假，应在其法定假日中调剂，否则，作缺岗处理。

第十条：办公事出差必须事前说明，事后及时销差，否则，作旷工处理。

第十一条：严禁贪污受贿，借公济私，否则每发现一起，除追回其非法所得外，并处以其非法得数目的5倍予以罚款，数目较大，情节严重的交上级纪律部门或司法机关处理。

第十二条：严禁弄虚作假，欺上瞒下，否则视其后果予以经济处罚和纪律处分。

第十三条：严格遵守宪法和法律法规，凡被政法机关追究法律和行政责任的，场内同时处以相应的处分。

第十四条：珍惜公共财物，爱护集体荣誉，遵守社会公德和职业道德。损坏丢失公物的要照价赔偿。工作团结协作、严禁打架闹事，否则每人次罚款50元。

三、人事管理 第十五条：正确执行国家有关人事的方针、政策。坚持用人唯贤，杜绝用人唯亲。

第十六条：积极鼓励工参加对口的培训、进修等，为提高职工工作能力和业务水平创造良好的条件。

第十七条：建立完善职工考核办法，奖惩办法。考评结果记入个人档案。

第十八条：朱天文场长主持全面工作，对全场负责；陈新明副场长分管生产、销售和招商引资、森林防火工作，刘颖成付场长分管林政、营林、后勤工作。

四、财务管理

第十九条：严格遵守财经制度和会计法规，加强成本管理和成本核算，加强流动资金和各项专项资金的管理，加速资金周转，提高资金使用效率。

第二十条：准确及时编制会计报表，当好场长的经济参谋。及时登记帐目，严格票证管理，算好村、组分成。各项费用开支必须手续齐全，抵制不合理开支。

第二十一条：场长、付场长、会计、炊事员按劳动人事局所定工资发放，其他人员按其工资的70%发放，完全场定创收任务后足额补发。

第二十二条：及时对帐，做到帐帐相符，帐现相符，帐证相符，坚决杜绝坏帐烂帐。开支100元以上原则上应有税务发票。财务上库存现金原则上不超过1500元。第二十三条：营林生产中的民工借生活费，必须控制在已完成任务的30%以内，由林技员出具证明，经分管副场长批准后方可借给。数目超过1000元，由场长审批。营林生产中多借、超借生活费造成的呆帐、悬帐，由相关责任人偿还。

第二十四条：职工个人借资必须经场长批准方可借予，否则，作财务人员挪用公款处理。

第二十五条：因工作需要外出到省外出差每天补助8元、县外出差每天补助6元、县内出差每天补助2.4元，交通费按最短线路报。

第二十六条：场长手机话费按实际话费报销，副场长每月补助手机话费80元。会计、出纳、司机每月补助话费50元，场长、副场长每月下乡补助60元。

第二十七条：林木采伐作业设计费按1元/m3补助，木材检尺费按1元/m3补助，分成、结算按0.5元/m3补助。

第二十八条：上级来人检查指导工作或业务往来、实行对口接待。在场食堂用膳、招待标准由对口领导确定，所有发票应有对口领导签署意见。在场食堂以外用膳，由对口领导签清请何人、何事用膳，否则，财务有权拒绝报帐。

第二十九条：添置办公用品，各护林组的生活用品，必须先请示，经场长批准后方可购买，否则，场不予报销。

第三十条：为个人晋级、晋升等非公委派的学习、培训等其学费旅差费用一律自理，正式职工的医疗按县公医局审批意见报帐，非正式职工的医疗费原则上不予报帐（因公负伤除外）。

第三十一条：扑救森林火灾的扑火补助按白天30元/每人次，晚上50元/人次，摩托油费补助为10元/辆次，留场守护人员按10元/人次。

五、森工生产管理

第三十二条：严格贯彻“产前有设计，产中有指导、产后有验收”的生原则。技术员、检尺员、施工员必须跟班作业。凡因技术员、检尺员、施工员玩忽职守，造成主伐山场越界址，间伐山场开天窗等现象，每发现一起扣具体责任人50-500元。

第三十三条：检尺员应依照合同规定公正检尺、检尺误差不得超过±0.5%，否则视误差数目大小，扣发全年检尺补助和纪律处分，数目较大的上交上级纪检部门处理。每次检尽必须有两个以上参与并签字。

第三十四条：木材销售必须有明确的供销合同，货主所缴定金不得少于合同总标的10%。

第三十五条：检尺员应及时将检尺数据报场财务、待货主将全部货款交清后方可给予放行手续。严格执行谁赊销谁负责的销售原则。

第三十六条：检尺员，施工员应妥善保管安置伐倒木材、防止丢失、腐坏、浪费等现象发生、否则，由检尺员，施工员负责按照市场价格赔偿。

六、营林生产管理 第三十七条：抓好采伐迹地更新和幼林抚育工作，完成县局另行安排的营林生产任务。进一步完善营林资料和营林档案。

第三十八条：搞好生产作业设计、对森林病虫害防治工作进行定期调查，提出防治措施。

第三十九条：营林员要努力钻研林业知识、提高营林技能、把好质量关、进度关，做到勤深入、多指导、讲科学、抓实施。

第四十条：营林生产必须有明确的生产施工合同，并严格按照合同的规定执行，营林生产中技术员、施工员必须跟班作业，否则扣发其作业设计补助，造成危害的，视其危害大小另行处罚。

第四十一条：营林生产验收，必须有2人以上参与，测量误差不得超过±1/200，开具验收单必须有2人以上签字，否则，视其为无效行为。

第四十二条：营林员要妥善保管营林资料、营林档案以及营林器具，协助巡山队长处理山场、林权纠纷。

七、林政、防火管理

第四十三条：全年被盗林木控制在500株以内，森林过火面积控制在10亩以下，林政案件处理率达90%以上。完善扑火预案，组建较正规的应急扑火队。

第四十四条：加强林业法规的学习和宣传、提高职工的法制意识和法制观念，做到人人知法懂法，并应运法律武器处理林政案件。

第四十五条：林政联防大队负责全场林政案件处理，各护林组查点查岗工作，联防大队负责人有权对护林人员上班不上山，出勤不出力等行为直接作出经济处罚。处罚收入全部作为联防大队工作经费。

第四十六条：各护林组组长要负责本组的考勤、山场划分以及反映本组职工的工作表现和思想动态等组内事务。凡因组长工作不负责，包庇纵容本组职工不上班，不上山等每次罚款20元。

第四十七条：各护林员负责本人责任山场的护林防火工作。凡因护林员工作失职造成火警的（15亩以下），罚款100元，造成火灾在100亩以下的罚款200-600元，造成火灾100亩以上的，从失火之日起，除扣发当月工资外，并作无限期待岗处理。护林员责任山场内丢失林木，能主动向组长或分管场长汇报的，属查实的，每株罚款20元，年终在补发工资中兑现。

第四十八条：检查站应严格控制木材过站，对强行通过的应及时记录车牌号，并立即向场长汇报其去向。

第四十九条：管理员应认真编制后勤添置计划，造岫登记办公用品、生活用品的使用，维修和损耗情况，保证正常的用水、用电、用煤。

第五十条：管理员应热情接待来访来客，安排布置打扫接待室、餐厅，安排场内风景树种的修剪，安排划分卫生区域的打扫和其它义务劳动，欠缺一项每次扣发工资10元。

第五十一条：管理员购买物资应力求价廉物美、食堂仓库中贮藏物资必须严防虫蛀、发霉变质等，否则，由管理员、炊事员自行负责。管理员购买的米、菜等必须由食堂用膳人员签证、伙食结算必须有用膳人员参与并签名，否则，财务有权拒绝代扣。

第五十二条：炊事员应认真搞好食堂卫生。及时保质、保量做好饭菜，供应开水。未经用膳人员许可，每缺做一餐罚炊事员50元。

九、附则

第五十三条：本方案各项规定如与上级主管部门的相关规定有抵触时，应执行上级主管部门规定。

第五十四条：本方案从二00八年元月起执行。

莲花县棋盘山林场 二00八年元月一日

第四篇：林场采伐方案

林场采伐方案设计

摘要

为了保护人类赖以生存的自然环境,可再生资源(如渔业、林业资源)的开发必须适度,植树造林使我国森林覆盖率得以回升，但日常生活和经济建设中需要大量的木材，所以人工林场就是解决这一问题的关键了，但人工林场是要获得经济效益的，而却可以持续收获，所以怎样管理经营林场就是获得最佳效益的关键了。

针对林场信息的不足，我们现在只考虑一座林场，种植香樟树，其中的树木按高度划分成不同的等级，当这些树木被采伐出售时，不同的等级有不同的经济价值。取某一适合的时间作为初始时刻，此时所有的树木，给出一个分布，称之为初始分布。经过一个生长周期后，树木按高度的分布不同了，然而为了使林场能持续存在，我们经过采伐与栽种，树木的高度恢复成原来的初始分布。这样我们就可持续采伐获益，从而得到林场采伐的最佳方案。

关 键 词

初始分布 生长周期 生长树木

一、问题重述与分析 1.1 问题重述

为了保护人类赖以生存的自然环境,可再生资源(如渔业、林业资源)的开发必须适度,一种合理、简化的策略是，在实现可持续收获的前提下，追求最大产量或最佳效益。现考虑一座林场，种植香樟树，其中的树木按高度划分成不同的等级，当这些树木被采伐出售时，不同的等级有不同的经济价值。取某一适合的时间作为初始时刻，此时所有的树木，给出一个分布，称之为初始分布。经过一个生长周期后，树木按高度的分布不同了，然而为了使林场能持续存在，要求经过采伐与栽种，树木的高度恢复成原来的初始分布。试建立模型得到既不破坏森林资源，又能给出最优收益的方案。

1.2 问题分析

一座林场种植香樟树，其中树木按高度的不同而划分成不同的等级，且不同的等级有不同的经济价值，取一个合适的时刻作为初始时刻，此时所有的树木给出一个分布，称之为初始分布。我们把已经生长20年的栽种香樟树的林场作为初始分布，不同高度的树木分布均匀，树木之间间距合理，各种高度的树木经过一个生长周期后，树木按高度的分布不同了，香樟树的种子落在地上也可能发芽成为树苗，从而长成大树，为了使林场可持续存在，可以经过采伐与栽种，使树木的高度恢复成原来的初始分布。

二、基本假设

1、假设在自然条件下，香樟树种植发芽率非常低，因此种子发芽长成的树木不计；

2、假设人工种植的一年生的树苗在人工精心照料下成活率为100%；

3、假设林场为面积为a平方米的平地，阳光充足，湿润环境，年均温度为16-17摄氏度；

4、假设树木每经过一个生长周期(生长周期为一年)生长的高度相同为 △h，5、假设树木每年的价格不变，不同高度的树木价值不同，按整棵树卖，香樟树种子和树皮价值不计；

6、假设相同年龄的树木形状基本相同(假设都是向上长的)；

7、假设都是年末采伐，采伐之后马上栽种树苗；

8、每4个平方种植一棵树，林场不同生长树木分布平均；

三、符号约定

a:林场的面积

ki:i年生长树木采伐的费用 mi:生长i年的树木的价格 b:每棵树每个生长周期的护理费 si:每棵i年生长树木的收益 p:为每年末的收总益

d:购买每棵树苗和栽种好的费用 ni:每年末i年生长树木卖的棵数

四、模型建立与求解

i年生长的树木的价值:si=mi-ki-b*i-d(i>=1)年末总收益：P=∑si*ni（0

五、模型的评价与改进

此模型是在理想条件下建立的，因此很多漏洞是无法避免的。这里 由于很多因素的简化和忽略，还有市场的不确定性，自然灾害等等都没有考虑，所以模型的误差是相当可观的。但是这种理想的模型也可以为林场的管理经营提供参考的，要想建立更好的模型，我们应收集更多的资料，考虑更多的因素。

第五篇：东升林场大讨论方案

东升林场“解放思想、加快发展”

讨论实践活动实施方案

为深入贯彻落实局党委“解放思想、加快发展”讨论实践活动精神，组织带领全场党员干部、职工群众进一步树立解放思想，开拓创新、锐意进取、加快发展的意识，努力实现致富增收目标，推进和谐林场建设步伐，制定此实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“唯发展才是强企富民的根本出路”这一主题，树立发展意识，增强发展信心，谋求发展途径，突破发展障碍，加快发展步伐，为努力加上文明富裕、绿色和谐的新东升奠定思想基础和智力支持。

二、活动内容

1、“真学”，转变观念。深入学习党的十七届四中全会精神、省委书记吉炳轩的讲话精神和全省森工工作会议精神，以理论的学习带动思想的解放，做到带着问题真学，即围绕和谐林场建设的困难、围绕职工收入增加的难点、围绕产业发展的障碍等问题真学理论；

2、“深思”，拓宽思路。组织、引导职工群众深入思考出路在哪里？以大胆尝试作为发展理念，变被动为主动，以棚户区改造、绿化林场所、栽桑养蚕为基础，做到结合实际工作深思；

3、“实做”，制定措施。调动职工群众积极性，发动职工群众广开言路、建言献策，查找存在的突出问题，认真梳理总结，制定整改措施，开展“三查、三看、三比”活动。

三、时间、形式、步骤

（一）、学习动员

（1）、召开党员、后勤管理人员、职工群众三个层次会议

1对“解放思想、加快发展”进行动员和安排部署，召开支委会研究大讨论工作方法和载体，利用广播、电视、标语进行广泛宣传；

（2）、开展学习活动。按照局党委《关于建设学习型党组织实施意见》的要求，抓好班子中心组学习，抓好“四个学习、一个辅导”，学习党的十七届四中全会精神、吉炳轩在森工调研时的讲话精神、全省森工工作会议精神、局十一届五次职代会精神，做好党员干部、职工群众的思想理论辅导，用学习理论的热潮推动统一思想。

（3）、广泛征求意见。发放征求意见表，发动林场职工群众提出林场发展和合理化建议。

（二）、讨论调研

（1）、上一堂党课。围绕如何对林场的各项事业发展进行改革创新实现科学发展，进行剧情教育，科学分析形势，教育引导党员干部以改革发展的角度分析问题，看待问题，树立敢为人先的进取意识。

（2）、开展调查研究。党政班子分别深入职工群众中，进行入户“访、谈、问”活动，访就是访贫问苦，了解职工群众的实际情况，谈就是谈当前存在的问题和困难，问就是问计与民，寻求良策，根据调查了解的情况，每人撰写一篇调研报告。

（3）、征集合理化建议。设立征求意见箱，召开职工群众座谈会，广开言路、集思广益、凝心聚力、寻求突破，为企业科学发展提供智力支持。

（三）、完善措施

1、制定措施，解决问题。针对学习讨论查找出的问题，召开支委会，制定具体的对策意见，形成指导科学发展、加快发展的有效措施；

2、开展争创“三明”好党员主题实践活动。即“开明、文

明、精明”好党员活动，引导党员在“抓小组、促支部”和党员“双带”活动中发挥先锋模范作用，促进思想的大解放，带动各项事业的大发展。

3、开展“一助一”帮贫解困活动。要把职工群众的利益放在心上，通过开展互助活动，对弱势群体进行帮助支持，帮思想、帮技术、帮资金，通过行之有效的方法带领职工群众走上致富之路。

四、组织机构

组长：杨波刘思胜

副组长：宋宪宏

成员：刘怀军宋绍代刘岩

五、活动要求

1、精心组织。按照要求，真正把此项活动作为带领职工群众致富、思想再解放、观念再更新的主要工作，做到抓实、抓深、抓出成效。

2、狠抓落实。把思想解放、加快发展大讨论活动与文明单位创建、棚户区改造、场区绿化、职工致富增收相结合，做到真学、真做、真想，创造性开展工作。

3、营造氛围。积极营造大讨论的氛围，对讨论活动积极宣传，解决困扰职工群众发展的难题和障碍。

二0一0年四月十八日