集团公司专题民主生活会发言提纲及个人对照发言材料（5篇范文）

第一篇： 集团公司专题民主生活会发言提纲及个人对照发言材料

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根据集团公司党委确定的2018年民主生活会议主题和重点，自己认真做好了会前的准备，抓好了会前有关内容的学习，在广泛听取各方面意见和自我查找问题的基础上，撰写了发言提纲。

一、学习党的十九大精神体会

党的十九大审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，全面系统地提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，是我们党推进中国特色社会主义建设的一次历史性跨越，是党的战略任务、科学理论、伟大成果的重大突破与创新。企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。企业内部的和谐以及企业与利益相关者关系的和谐，是构建和谐社会的重要保证。

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，以及职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业中大有可为。当前，工会工作的重点就是要在党委的领导下，坚持以构建社会主义和谐社会的理论为指导，以落实全心全意依靠职工办企业的方针为宗旨，服务中心、源头参与、扶贫帮困，努力维护好企业和职工两者利益，营造企业关爱职工、职工关心企业的和谐氛围，为推动公司持续健康地发展作出贡献。

(一)服务中心，以企业发展筑和谐。建设和谐企业，核心问题是发展。工会要紧紧围绕企业改革、发展的中心工作，教育、团结和动员广大职工投入到聚精会神搞建设，一心一意谋发展的实践中。一是深入推进经济技术创新工程。围绕生产经营的中心任务，广泛发动职工，大力开展“夺冠军、争先进”等全方位、多层次富有特色的劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性和创造性。组织职工广泛开展技术比武、技术攻关、技术创新、岗位练兵和提合理化建议活动，使广大职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位。二是积极做好职工劳动保护工作。缓解职工因病因灾造成的家庭生活困难，为职工抵御风险发挥积极作用。三是完善以“两节”送温暖为基本渠道的帮困机制。把“两节”送温暖活动作为一项“品牌”工程来抓，坚持做到：送温暖活动的力度只能加强不能削弱，送温暖的投入只能增加不能减少，惠及的困难职工只能扩大不能缩小。四是完善以政策向弱势群体倾斜为基本途径的扶持机制。进一步加大政策维护、政策引导的力度，推动息工待岗职工多渠道就业，提高下岗职工再就业能力。五是完善以“三不让”承诺为基本手段的救助机制。重新修订集团公司“三不让”承诺实施办法，并制定相关制度，达到三个确保，即：保证资金到位、保证运作规范、保证救助有效。

二、整改措施落实情况

自己通过总结回顾，并结合征求的意见和建议，认真查摆了在学习、宗旨意识、工作、表率作用等方面存在的不足，深刻剖析了问题的思想根源，同时，按照党委要求，制定了整改措施和推进计划。一年来，主要从以下四个方面进行了落实。

1、加强学习，理论和业务水平有新的提高。平时，自己更加注重了认真学习党和国家的有关方针政策，学习业务知识，坚持用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性。注意在工作中思考，在思考中工作。对重大理论，对党和国家的有关方针和政策，对集团公司所处的内外部环境，对具体的工作进行经常性的思考和反思，通过思考和反思，提高对重大问题的判断能力和重要工作的决策能力。

2、转变作风，群众观念有新的增强。自己能够坚持深入基层，深入群众，了解民情，尽心竭力为职工办实事、办好事。今年，在工作任务比较多、比较繁杂的情况下，自己能够尽量抽出时间，到基层单位、到项目部、到重点工程搞调研，了解情况，慰问职工。特别是解决职工的热点难点问题时，能够主动地把自己置身于职工群众之中，及时了解情况，做好职工思想工作，切实为职工解决思想、工作以及生活中的一些实际问题。

3、开拓创新，分管工作有新的作为。工作中，自己能够进一步解放思想，更新观念，以强烈的事业心和责任感，认真研究分管的各项工作所面临的新形势、新情况、新问题，不断总结以往工作的经验，克服畏难情绪，甩掉思想包袱，勇于创新、大胆实践，创造性地开展工作。如：在总公司系统率先开展了“三不让”承诺工作和创建劳动关系和谐企业活动等，均取得了良好的效果。

4、严于律己，自律意识进一步强化。一年来，自己能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，树立正确的权利观、地位观、利益观，牢记两个“务必”，严格执行上级和集团公司的有关规定和纪律，正确对待和使用好手中权利。坚持自重、自省、自警、自励，做到见微知著，防微杜渐。坚持吃苦在前，享受在后，勇于奉献，不计较个人得失，恪尽职守，尽职尽责地做好本职工作。

三、一年来的工作简要回顾

(一)工会工作方面。在各级党政领导的大力支持下，我团结带领工会常委一班人主要做了以下工作：一是围绕生产经营中心开展工作。深入开展“创争”活动，积极为开展“创争”活动搭建平台，注意发挥先进典型的推动作用，组织召开了“创争”活动第二次推进会议，交流了经验，表彰了先进。针对集团公司今年施工生产的实际，修订了“夺冠军、争先进”劳动竞赛办法，注意抓好组织、协调、指导和先进经验交流，有力地促进了生产经营和其它各项工作的顺利进行。对于涌现出的先模人物，加大了宣传力度，除在集团内部抓好宣传外，还在****上进行了连续宣传报道。充分发挥各级劳动保护检查员的作用，广泛开展了“安康杯”竞赛活动，大力进行安全生产宣传教育，组织****人次参加了全国总工会组织开展的“安康杯”知识竞赛活动，集团公司组队参加总公司“安全知识抢答赛”获得了二等奖。二是加大职工生活保障工作力度。健全完善扶贫帮困长效机制。今年，为**人次办理职工互助补充保险的各类补偿、赔付**余万元，有效地缓解了因病因灾造成的职工家庭生活困难;对原有的建档的困难职工进行了调查和调整，加大送温暖工作力度，“两节”期间，两级工会组织共筹集资金**万元，用于走访慰问困难职工、劳模、退休职工、工伤、住院等各类人员;积极落实“三不让”承诺，一年来，向困难职工支付“三不让”资金**万元，为解决职工“三难”问题发挥了重要作用，集团公司被总公司授予“三不让”承诺工作达标单位，并在总公司“三不让”推进会上作了经验介绍。深入开展“三工”建设。制定了集团公司“三工”建设三年规划，加强了领导，明确了目标，细化了标准。9月份，在***召开了“三工”建设现场会，总结交流了经验，检查验收并命名表彰了**个项目部为集团公司“三工”建设星级示范点。三是积极开展创建劳动关系和谐企业活动。年初，按照全总《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，工会结合实际，对开展这一活动进行了全面部署，制定了创建目标、评选标准和程序、主要工作措施，通过加强组织领导、制定活动规划、加强舆论宣传、狠抓工作落实，有力地推动了“创建”活动的开展，集团公司荣获首批“山东省劳动关系和谐企业”称号并被授予“富民兴鲁”劳动奖状。四是进一步加强了工会组织自身建设。指导、帮助各子分公司工会搞好换届选举工作，今年有4个公司先后召开工代会，至此，所属子分公司全部完成工会换届选举工作，为做好工会工作奠定了基础;积极推动直接选举基层工会主席工作，全年有11个基层工会开展了这项工作;认真做好吸收农民工加入工会工作，在***项目部举行了“农民工入会仪式”，推动了这项工作的开展;继续开展了“工会好班子”创建活动，集团公司工会连续两年被总公司工会评为“工会好班子”;认真贯彻执行有关工会经费和工会财产管理的规定，及时收好并上解工会经费，开展了工会主席离任审计和工会经费使用情况专项检查，保证了经费和资产安全。

(二)社管工作方面。一是加强了社会保障费征缴发放管理。按时计提缴纳社保统筹资金，“五险”缴费合计***万元;一次性集中办理**年度退休人员基本养老金调整，共有**名退休人员享受所在省的养老金统筹调整;解决了106名离休人员遗属生活补贴费纳入省统筹问题，此项费用每年为集团公司节支**万元。二是推进社会职能分离移交工作。继续落实国务院决定，推进公安机构**名干警、资产**万元的分离移交。三是规范房产土地管理。继续搞好土地确权分割，**公司共计**亩土地办理了独立宗地分割，两宗独立宗地**亩已完成测绘，上报资料待批，办理更名等。

第二篇：集团公司个人剖析对照材料发言提纲

集团公司个人剖析对照材料发言提纲

根据集团公司统一部署，个人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处”的要求，切实在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，现将对照检查情况作如下汇报：

一、个人认识体会

(一)心得体会。

此次深化“三个以案”警示教育和“大讨论”活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题，体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，是一次触及灵魂的大讨论，夯实廉洁从业的思想基础。XXX案件的发生给我们带来了惨痛的教训，也给我们最为深刻的触动和警醒。结合大监督体系建设，进一步完善了两级公司风险防控体系建设;结合“廉洁从业建设年”工作的开展，在全公司层面大力加强思想政治教育和警示教育，通过身边的案件教育，对关键岗位尤其是业务一线人员，以案示警，警钟长鸣，教育引导广大党员干部和业务一线人员加强作风建设，防范廉洁风险，让党员干部知敬畏、存戒惧。

作为一名党员领导干部，更是时刻牢记使命，保持清醒;一切以制度为依据，坚持制度面前人人平等，不搞特殊化;严格执行民主集

中制，坚持集体决策。在推进公司转型升级，谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中，牢固树立风控意识，坚守风控、合规的底线。

(二)学习研讨情况。

自大讨论开展以来，本人全程参与公司的大讨论和典型案例研讨，创新活动形式，一是开展“经办人说案”系列活动：邀请案例亲身经历者，对案例进行现场演绎，深度剖析，吸取教训，让案例研讨深入人心。二是开展全面风险管理报告评选活动，组织各部门针对部门工作开展情况进行分析，撰写全面风险管理报告，组织领导班子成员对报告择优评选。

(三)征求意见和检视问题情况。

本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话X人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司发展及个人的意见建议，并按照“四对照四检视”要求，深刻检视了自身存在的问题。

(四)上一次组织生活会问题整改落实情况。

上一次“不忘初心，牢记使命”主题教育组织生活会反映的问题主要集中在：一是在谋转型发展过程中，存在着对相关标准把握不严的现象，对微腐败的重要性认识不够;二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。针对以上意见建议，一是持续强化警示教育，用身边事教育身边人，时刻警醒自己和广大干部职工要牢固树立底线、红线意识，增强防腐拒变的能力。

同时，持续关注道德和操作风险，突出对关键领域、关键流程和关键人的监督，防微杜渐;

二是加强日常费用控制，坚定贯彻落实集团公司“严控费用”的要求，从公车使用、费用报销等各个细节出发，个人带头节约非生产性经费开支，在公司上下树立“厉行节约、勤俭办企”的思想。

三是多措并举防范化解风险。

完善风控合规体系，调整产品策略，充实风险管理人员，增设合规岗，开展内部合规专项检查，确保廉洁从业;健全风险责任追究机制，突出基于调整风险以后的考核结果兑现，将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩，强化风控责任意识。

二、存在的主要问题

(一)在政治上对照，检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。

一是理论学习与实际结合不紧密。

运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。

二是政治建设有待强化。

把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足，充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。

三是政治敏锐性还需加强。

在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。

(二)在工作上对照，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。

一是在推动经营发展上，有时过多强调指标完成，对员工真正想什么、盼什么，了解不深不细。

二是在解决员工问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多，有时过分求稳，不想“揭盖子”，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。

三是在改革创新上，面对发展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对发展中的一些矛盾和问题，在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。

四是在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。

(三)在管理上对照，检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。

一是监督管理不够严格。

从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密。

二是工作制度执行不严格。

对员工日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些员工作风散漫现象纠正不够。如：部分党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜;在岗不在状态，无所事事，出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。

三是中层交流轮岗难度大。

受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。

(四)在作风上对照，检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距。

一是反对“四风”不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人，与一般员工交流少，与普通员工面对面交流更少。

(五)个人情况说明。

在日常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，按照要求准确报告个人重大事项，没有巡视约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业等情况。

三、产生问题的原因剖析

(一)在抓实理论学习上还存在差距。

政治理论学习有时仍停留在表面，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

(二)在强化责任担当上还存在差距。

在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。

(三)在严格纪律规矩上还存在差距。

有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，满足于不违规、不出事、不触线，有些该执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四、下一步整改措施

(一)持之以恒加强学习，夯实干事创业的思想基础。

一要理论学习不虚空。认真研读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，做到学以明理、学以明纪、学以明责。

二要把握大局不偏离。深刻领会“廉洁从业建设年”和深化“三个以案”警示教育的深刻内涵，在思想上工作上行动上始终与大局同频共振，做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会管理、会解答、会执行。

三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研业务，丰富知识储备，努力成为行家里手。

(二)坚持不懈改进工作作风，确保勤勉高效履职。

一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对职责工作全程跟踪、敲钟问响，一抓到底、务求实效。

二要雷厉风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动;对定下来的事情要立说立行、狠抓落实;对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底，以“拼字当头、抢字当先”的精神，以“只争朝夕、分秒必争”的行动，快办快结、快速反馈，事事有结果，件件有回声，提升工作执行力。

三要解决问题不推脱。要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，做到遇到矛盾不绕行、解决问题不推脱，积极动脑筋想办法，在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。

(三)改革创新积极进取，开创干事创业的新气象。

一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界，树立守土有责、守土尽责意识，对职责范围内的工作，挺直腰杆地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕关系坏、不怕

“没人缘”、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制，为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。

二要攻坚克难不退缩。面对深化供应链改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题，要有逢山开路、遇河架桥的精神，敢于走进问题、探究症结，积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法，勤勉履职担当，始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。

三要冲破困扰不茫然。提高担当本领，不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任，任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。

四要真抓实干不清谈。践行“三严三实”作风，树立“执行没有借口、落实就是责任”的理念，做老实人、说老实话、干老实事。真心实意“沉”到工作中，不搞形式，不务虚功，出实策、鼓实劲、办实事。

(四)严格修身自律，坚守廉洁从业的底线。

一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面，以深化“三个以案”警示教育为契机，增强政治定力，看清政治方向，坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱。

二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份责任。要牢记领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。

三要从严监督不松懈。能走上今天的岗位，是组织的培养和同事的信任，也是个人长期努力的结果，一旦把握不住，就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束，主动置身于组织、社会和员工的监督之下，把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风，管住子女、管住亲友及身边员工，谨防腐败之门从身边打开。

第三篇：个人民主生活会发言提纲

个人民主生活会发言提纲

作者：番达 文章来源：网络共享 更新时间：

2006-1-2

按照教育局党委的要求,今天我们召开党员干部民主生活会议,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力,更好地全面贯彻党的十六大精神,为实现全面建设小康社会的奋斗目标而努力.下面,我首先把一年来自己的思想工作情况作一汇报.党的十六大报告指出:“必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务”,“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”.在学校工作的几年里,我深深感到要很好地完成学校建设和发展的历史重任,增强实力,必须加快发展;稳定职工队伍,增强凝聚力,向心力,必须加快发展;要解决好社会转型期的各种难点,热点问题,必须加快发展,即使是发展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解,去克服.我们党总支,校长室始终坚持发展才是硬道理,发展才能解决一切问题这个信念,并把这个信念贯穿到实际工作中去.就我本人来讲,我也是始终本着发展的思想去思考问题,开展工作,做好工作.2004年对我来说,是收获比较大的一年,理论得到提高,政治修养不断加强,工作作风更加扎实,基层情况全面掌握,并能理论联系实际,指导具体工作,这对我搞好工作,特别是驾驭宏观,把握大局起到了积极作用.在学习和工作中,我能够认真贯彻执行党的基本纲领,基本路线,基本方针,基本经验,认真学习邓小平理论,江泽民同志“三个代表”的重要思想,“十六大”精神,能够按照上级组织,教育局党委的重要决议,决定指导工作和实践,在大事大非问题上,能够头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明地在思想上,政治上,行动上同党中央保持一致.注重加强理论学习,全面提高思想政治素质.要做一个合格的领导干部,把工作做好,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,学习显得更为重要和紧迫.因此,无论工作多忙多累,我都比较注重学习,做到自加压力,认真学习,勤于思考.不论是党委中心组学习,还是上级的培训,我都积极参加,严肃认真.同时我还根据工作需要和自己实际,坚持读一些科技,管理,法律,历史等方面的书籍,丰富自己的知识,开拓自己的视野,提高自身的领导素质和水平.对十六大文件,我都认真进行了研读,并结合工作和自己的思想工作实际进行了深入的思考,在局党委中心组和其他一些学习报告会上谈了自己的心得和学习体会.学习不仅增强了理论素质和领导能力,也提高了自己的思想水平和党性修养.特别是善于把实践上升为理论,又要理论联系实际,指导具体工作.不论是经济建设,深化改革,结构调整,学校建设,减负增收,扶贫帮困等等工作,我都竭尽全力,义不容辞地做好,做实.学校各项工作所取得的成绩,其中有我一份汗水和努力,我感到十分欣慰.凭心而论,我有强烈的工作事业心和责任感,党把我培养成为一名局级领导干部,只有努力工作,全心敬业,为党为人民多做一些事情,才对得

起党的培养和人民群众的厚望.工作上敢想敢干,有一定的开拓精神,面对职业教育的困难,面对我校目前的困境,面对广大干部群众的期盼,面对教育局党委的信任,面对教育改革的机遇,我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作,多做些事情,不图别的,起码要对得起共产党员这个称号,对得住自己的良心和党性,对得起我校全体教职工.我对自己要求是严格的,我曾多次在全校中层干部大会上强调,坚决禁止以个人权力的名义搞不正之风,坚决反对以权谋私,如有发现坚决从严查处.我深知作为一个主要领导干部的言行,群众都很关注,对带好一方的风气会产生很大的影响,广大教职工也往往是从我们当领导干部的身上感受党风,乃至党的形象.能够坚持原则,敢于开展批评与自我批评,有话讲在当面,不隐瞒自己的观点,不搞小动作.坚持民主集中制,遇事能与其他副校长和支委同志交换意见,沟通思想.尤其是在重大问题上,注意发扬民主,广泛听取意见,集中大家的智慧,注意维护班子的团结和权威.坚持经常下基层调研,倾听群众的呼声,每当群众来信来访,我都认真接待,或做好释疑工作或责成有关方面认真解决.工作实践使我深刻体会到:

一是要坚持发展这个硬道理.坚持把发展作为兴校之荣的第一要务,说一千道一万,归根结蒂要发展,不讲发展,没有发展,困难就克服不了,矛盾就解决不了,我们当干部的也就失去了基本的职责,一切也就谈不上.一定要抓住发展不放松,始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点.二是既要立足实际,又要勇于创新.干工作偏离实际不行,离开实际的话往往是瞎说,干往往是蛮干,是不会有好结果的.同时又要敢于创新,敢想敢干,坐等不行,守摊更不行,越是困难,越是条件差,越是要有一股子闯劲.创新是一个民族进步的灵魂,是一个发展进步的动力,也是一个班子真正能干点事情的基本要求.面对创新的时代,没有一点闯劲,没有一点创新,是很难干成一点事情的.三是干工作,做事情要有点精神,有点拼劲.打仗干革命要有点精神,干工作搞建设也要有点精神,有点拼劲.有没有精神,很多时候工作的效果是不相同的,很多事情我们抖抖精神,咬咬牙,鼓鼓劲,也就做了,甚至做得很好.尤其在是我们这个学校,任何时候都要有好的精神状态,不怕困难,勇于战胜困难.要有点不扎扎实实干点工作做些事情誓不休的雄心壮志.四是要善抓机遇,用好政策.机遇和政策对一地的发展十分重要,抓住机遇,用好政策,就可能在发展上纵身一跳,否则,就会拉大差距,更加落后.西部大开发是机遇,如何把这些好机遇,好政策与学校的发展进步结合起来,创造性的工作,确实大有文章可做,也需要我们很好地去做这篇文章.我校这几年发展较快,就是得益于国家,上级主管,教育局党委的关心和支持,从另一个方面讲,就是我们较好地抓住了机遇,用活了一些政策.可以这样说,抓住机遇,用好政策,往往可以在发展上取得事半功倍的效果.谁抓住机遇,抓得好,谁政策把握得准,用的好,谁就会抢占到发展的制高点,取得发展的主动权,发展就快,就好.五是要团结一心,想事情,干事情,干好事情.团结出战斗力,战斗力靠团结.一个地方要发展首先要上下团结一心,干群共谋事业.对一个班子来讲,主要领导要全身心谋发展,干事业,班子其他成员也要尽心尽力谋发展,干事业,大家都要同心协力谋正事,求发展,不能三心二意,对一个学校来讲,我们要一心一意求发展,快发展,广大教职工也要一门心思求发展,快发展.只有上下一心,众人一力,才可能使我们的学校健康发展.说心里话,一年到头工作很忙很累,但心情愉悦,因为我们有一个好班子,大家多很关心学校的发展,在座的各位在节假日和暑假期间放弃休息努力工作,对我的工作也很支持.班子其他成员对我很尊重,很支持,很理解,大家围绕“树正气,比贡献,讲团结,求发展”的十二个字方针,进一步落实“工作求踏实,处事讲水平,条块重协助,实效显特色,奋斗比贡献”这个总目标,按照各自的分工和职责尽心尽力,尽职尽责地工作.全体广大干部职工在学校党总支,校长室的领导下,团结拼博,使我们的事业年年有大发展,有新进步.我愿借此机会,向全校教职员工及在座的每位成员表示诚挚的感谢和崇高的敬意!

虽然学校各项工作取得了很大的成绩,我自己也做出了最大努力,但和党的十六和“八个坚持,八个反对”的要求相比,我自身在有些方面还有一些差距.根据党的十六大精神和中央加强和改进作风建设的决定,结合我本人的实际情况,我要不断提高学习理论知识的思想认识,把理论学习当作工作的重要组成部分,工作的指南和领导干部的必修课.要注重理论联系实际,用科学的理论来指导实际工作,减少盲目性,增强主动性,预见性和科学性.要进一步改进思想和工作作风,坚决执行党的实事求是的思想路线,坚持群众路线和民主集中制原则,坚决维护班子团结和权威,充分发挥班子每个成员的积极性,主动性,努力创造一个宽松和谐的工作环境.要抱着对党和人民的事业高度负责的态度,在重大问题上充分发扬民主,广泛发表意见,坚持原则,作风正派,敢于开展批评与自我批评.善于听取班子其他成员的意见,相互理解,相互支持.要进一步解放思想,更新观念,不断深化改革,加快发展.要按照党的十六大的要求和局党委的工作目标,把发展作为第一要务,以学习,贯彻十六大精神为动力,以“三个代表”重要思想为指导,以加快学校发展为主题,使学校在科学有序,稳步前进的道路上越走繁荣.2004年是学习贯彻十六大精神新的一年,也是全面实现十六大提出的奋斗目标和各项任务的一年,我们一定要认真学习贯彻落实好十六大精神,从我校的实际出发,不拘于已有的成绩,开拓创新,积极进取,发奋工作,为实现的奋斗目标,为创造广大干部教职工幸福生活和美好的明天,做出新的努力,创造新的业绩.

第四篇：个人对照发言提纲1

昭阳区双河小学党支部组织生活会个人对照检查材料发言提纲

通过这次“两学一做”专题教育活动，我在内心深处进行了深刻的反思和总结，结合自身工作的实际情况，现将存在问题和整改措施汇报如下：

1、存在的问题及产生原因：

（1）工作态度有待改进。有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，自己思考、动脑少，常常等待领导的指示，工作前瞻性不足。个别时候未把工作做实、做深、做细，大体还过得去就可以了，缺乏与时俱进、精益求精的工作态度。

（2）工作作风存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。创新意识不足，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（3）工作中因一岗多责，任务多，从而造成当二传手的的角色，工作中有畏难情绪，忽视了专业发展；以经验为办公方法，没有用高要求要求自己，工作中产生了职业倦怠。

2、整改措施和今后的努力方向

（1）加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。

（2）积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。

（3）要进一步解放思想、务实创新，增强实效。

3、对班子及成员的意见建议：

领导班子集体：（1）、班子总体工作氛围好，但存在分工不均衡，部分班子成员工作任务繁重，部分班子成员工作任务较少，建议班子成员工作量合理分配，让每个班子成员留有学习和深入思考的空间和时间，从而达到专业成长；（2）、班子成员分工大于合作，会造成各自为阵，自扫门前雪现象；班子成员合作大于分工，则形成以方案完成任务，当甩手掌柜。建议班子成员分工与合作要适中，工作中多用换位思考的方法处理问题。

陈云： 工作计划完美，但督促落实不足；建议多加强督促落实。

赵刚：工作中求稳推进，创新不足。

赵鑫： 工作能力强，但存在细节落实不够。

迟宽义：工作状态不佳，进取意识不够，对分管工作落实不力。

葛耀鸿：工作尽职，但对分管部门工作人员督促不够。

徐显彩： 对分管工作尽职尽责，但对分管工作之外的事情过问不够。

与班子成员交流不够，存在悲观情绪。发言人：范翠莲 2017年12月

第五篇：民主生活会发言提纲

民主生活会发言提纲

按照段党委关于召开党支部民主生活会的有关要求及公司党总支的具体安排，认真学习党的十七届四中、五中全会精神和廉洁从政的有关规定，坚持党内生活若干准则和民主集中制的原则，深刻领会刘志军部长在全国铁路运输安全工作会议上的讲话指导意见，结合自己的工作实际，深刻反思存在的问题。

一是在思想认识方面存在问题，表现为日常学习不够，思想认识不高，大局意识不强，对路局，段的文电精神要求一知半解，没有把安全的责任放在首位，导致在对厂店检查的过程中，不能在深层次上发现问题，往往是就事论事，致使基层的领导安全意识不强，在处理问题上也就走马观花，应付了事，安全基础不牢，安全质量也就大打折扣。

二是好人主义思想严重。有时下基层检查工作，对检查的问题避重就轻，认为职工普遍收入较低，不忍心用经济手段进行处罚，轻描淡写地批评教育下不为例，草草了事，助长了歪风邪气上升，有的职工甚至认为如此往复的安全检查纯粹是多此一举，安全抓得严了，活就没法干了。

三是服务意识差。本人以身体不好为理由，很少上施工现场，不注意了解职工的思想动态，不能为领导做好参谋，也就不能有的放矢地开展工作。

四是工作态度不认真。没有全身心的投入到工作当中，认为集经工作没什么大事，只要信访工作稳定了，就万事大吉了，领导也就不会说什么，你好我好大家好，图的是个省心轻快。

五是安全管理业务不精，逐级负责制考核不认真，对有些安全基础工作没有做到心中有数，对考核项点不十分清楚，没有对公司的安全工作抓细抓实，有安排没检查，有检查走过场，尤其是对基层单位的安全基础工作要求不严。

针对以上问题，制定整改措施如下：

1、增强组织观念，加强思想改造。要在今后的工作过程中，认真学习党的理论，不断提高思想觉悟，忠实履行党员义务，认真学习局、处、段文件要求和有关规定，服从组织，听从指挥，做到心中有企业，心中有职工，做一名合格的党员干部。

2、不断加强自身作风建设。要通过这次专题民主生活

会，进一步加强严谨求实，雷厉风行的工作作风建设，要时刻保持心系公司发展的大局意识，把心思扑到工作上，把目光聚到发展上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，不摆花架子、不做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，为领导做好助手。

3、增强事业心和责任心。工作上与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使

命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，把公司的安全工作放在首位，严细求实，狠抓公司和基层单位的安全基础工作，以较高的工作质量，回报组织的关心和厚爱。

4、努力提高业务素质。不断学习新技术，新知识，紧紧围绕公司的各项工作，实实在在地抓好落实，踏踏实实做好工作，不搞形式主义的东西，不搞没有实效的活动，以高标准的工作质量、务实的工作态度履行自己的工作职责，不断提高自己的工作能力和管理能力，优质高效地完成各项工作任务。

5、加强自身修养，努力提高服务意识。要心系工作，心系职工，要以职工的利益为重，要深入到职工中，了解职工的想法，掌握职工的思想动态，有针对性的开展工作，尤其是对上访职工，要注意工作方法，做好耐心细致的解释工作，要有全局一盘棋的思想，不空头许诺，不激化矛盾，不推脱责任，以诚待人，为职工服好务。

对班子成员输送意见如下：

对公司经理的批评意见：

1、对职工关心的热点问题要引起高度重视，防止出现群体上访问题。

2、加强经营管理，努力提高职工收入。

对工会主席的批评意见：

1、要进一步了解职工家庭的基本情况，为职工做好送温暖工作，做职工的贴心人。

2、加强业务学习，提高管理水平。

对党办主任的批评意见：

1、进一步提高党务工作独挡一面的能力，使公司党务工作再上一个新台阶。

2、在适当的情况下，要深入基层，了解职工的思想动态，为领导做好参谋。

对财审室主任的批评意见：

1、加强财务管理，发挥财务管理在公司经营过程中的积极作用，为领导当好参谋。

2、在公司经营的过程中，多为领导提一些合理化建议。对人事主任的批评意见：

1、要继续加强人事管理工作，特别是退休人员的审批工作。

2、要深入基层了解情况，为职工服好务。