银行11年民主生活会发言提纲(11.11.05)

第一篇：银行11年民主生活会发言提纲(11.11.05)

民主生活会发言提纲

根据《关于召开2011年度党员领导干部民主生活会有关问题的通知》（鲁农发银党[2011]34号）文件要求，我深入学习十七届六中全会精神，围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”这一主题，联系全行改革发展和个人思想、实际工作，将学习检查情况汇报如下：

一、总体剖析情况

（一）思想作风方面

作为支部班子带头人，我坚持求真务实，能够从支行实际出发，结合年初行长会议精神，全力抓“发展与管理”，在重大决策、加快业务发展、严细管理、排解矛盾纠纷方面能够起到主导带头作用，年初以来营业部辖内率先投放2000万元中长期贷款，投放夏粮收购贷款1000万元，为支行可持续发展奠定了基础，支行整体业务发展思路定位准确，业务发展效果初步显现。但自身思想上仍缺乏有效发展的魄力，缺乏业务发展的大手笔和大跨越精神，突出表现在同省内兄弟县行比较贷款业务持续发展乏力，存款营销尤显落后，绩效考核差距拉大。究其原因：主要是思想认识上求稳怕风险，对国家建设新农村的政策和农发行改革力度认识不够，业务营销敏感度不够，缺乏主动拓展的精神，面对贷款新规收紧，融资平台承贷主体不规范等业务发展障碍，方法不多，创新突破不够，尤其在非贷款客户存款营销方面存有畏难发愁情绪。

（二）学风方面

具体工作中我能够主动带头学习业务经营管理知识，同时结合支行实践学以致用，倡导建立了“部门工作规划”、“业务经营计划”、“差错备忘录”等有效措施。同时针对基层行存在的问题能够深入调研，1对重点、难点问题提出合理化建议。但是在政治理论和业务学习中往往惰性心理起了主导作用，具体表现在对贷款新规等新业务浅尝辄止，不能深入系统学习，不能联系中长期贷款营销瓶颈找出问题关键，提出解决问题的建议。同时因自身表率不够，一定程度上导致具体业务人员业务水平和工作能力不均衡，制约了业务拓展和管理水平的提高。分析原因主要是对学习尤其是新业务学习重视程度不够，对学习的危机感认识不够，对学习只是跟随上级行培训步伐，主动性不强，缺乏科学有效的计划，缺乏恒心和毅力。

（三）工作作风方面

农发行改革对提高我行的工作效率，改进工作作风提出了更新和更高的要求，在具体贷款和存款营销方面我能够树立“客户至上”的服务意识，在贷款申报、审批、发放方面全程参与并提高了贷款投放效率，在存款方面协调大客户提现享受同业VIP待遇。但反思自身的工作作风，一是对存贷款营销管理方法简单，拘泥与原有的营销管理现状，缺乏铺下身子扎实的工作作风，不能结合企业需求创新模式，不能满足企业多样化需求。二是具体工作规划不够，统筹全局能力欠缺，工作中急于求成，缺乏轻重缓急和主次之分，往往导致事倍功半。三是抓管理不够严格，在对员工管理上，落实考核奖惩制度不够，对于工作检查中出现的差错，满足与具体整改和下不违例，一定程度上导致一些低级差错前清后乱。分析原因主要是在“严”字上没有下大力气，在“实”字上没有下深功夫，具体工作中缺乏雷厉风行、亲历亲为的实干精神。同时面对困难没有有效的解决措施，没有敢啃硬骨头，勇于胜利的精神。

（四）领导作风方面

作为班子带头人，在具体协调组织工作方面领导力不够。表现在对上级的工作部署结合实际少，因地制宜谋划思路，创造性地做好工作不够。工作安排过于依靠召开会议部署，不能深入企业调查研究，解决问题。对于行内员工的需求和利益关心少，密切联系群众的作风欠缺，主动找干部职工谈心、交流思想少，员工在工作上、学习上和生活上还有一些实际困难没有得到较好解决，尤其是我行退休老职工多达6名，即将退休的有3名员工，以上老职工大多家庭负担较重，子女下岗没有稳定收入，一家支出主要靠我行退休职工承担，如何处理好老职工待遇、生活问题尤为迫切。分析原因主要是自身没有树立为员工、企业服务的全局观念，密切联系群众作风不足。

二、廉政建设和生活作风方面

在廉政建设和生活作风方面，我认为自己能够认真执行廉政建设的有关规定，作为班子带头人在廉洁自律上能够积极作表率，自觉发挥党员干部廉洁自律模范带头作用。同时随着经营范围的扩大，如何处理好客户的服务与监管的关系，如何加强对重要岗位和关键环节员工职业行为的监督，需要提高警戒，制定案件防范预案。对照52个“不准”，反思自身仍存在一些问题，主要对党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩落实力度不够，对企业宣传力度不够，在生活上存有怕吃苦受累的想法。分析原因主要是思想重视程度不够，两手抓，两手都要硬的认识不足。

三、下一步改进措施

（一）坚持以人为本，突破人力支撑瓶颈

农发行可持续发展的出发点和归结点都是人，必须“以人为本”，要从高度重视员工队伍建设入手。一是加强领导班子建设，在提升班子应对复杂局面、解决疑难问题的能力和水平上下功夫，在改革发展的关键时期，坚决执行上级行的制度规定，克服浮躁情绪，使支部成为团结的班子、表率的班子和特别能战斗的班子。二是针对基层行人员素质参差不齐的现象，结合岗位竞聘下决心加强基层行一线人员的调配，畅通能者上，庸者下的渠道，打造一支高素质、复合型、风险防范及识别能力较强的员工队伍。三是加强基层行人员专业培训和学习，完善员工培训学习考核体系，创新学习方法，丰富学习手段，增强学习效果，全面提高基层行人员业务素质。四是重视基层行人员的职业生涯设计和规划,使每一位基层行人员都有明确的个人奋斗目标，提高团结、自信、奉献、必胜的企业文化精神。

（二）抢抓机遇，紧抓有效发展第一要务

一是彻底解放思想，项目立行先行，注重实效，做好调查研究，不打无准备之仗，在此基础上搜集大量第一手资料，全面完善项目库建设，分清先后顺序，梯次推进，制定详尽的具体营销方案。二是借助银政合作平台，促进平台规范进度，对于重点水利、新农村建设项目，建立县、市、省联合营销机制，找准突破口，集中人力、物力、财力等资源抓住牛鼻子，落实责任人靠上抓，力争项目尽早落地，发挥以点带面作用。三是在新的形势和任务面前，基层行员工要真正树立“客户至上”有效发展文化理念，形成“与客户共进退”的长期经营思想，彻底摒弃过去的粗放式管理，根据不同客户需求提供不同服务产品和服务方式，深度参与到企业经营当中去, 不断提高风险防范和调控能力。

（三）密切联系群众，切实提高服务水平

切实发扬密切联系群众的工作作风，深入一线员工中与职工多交流，听取他们的意见、建议，用诚恳的态度肯定职工对农发行的忠诚和贡献。要信任职工，信任是合作共事的基础，充分信任和依靠职工，以诚相待，增强职工的责任心和使命感，用集体的智慧解决新形式下出现的新情况、新问题、新矛盾。要关心职工，对职工生活中的共性问题时刻放在心上，尽心尽力解决，对个性问题尽力给予帮助。要引导职工，培育参与感，充分调动员工积极性，让员工积极参与决策管理，让员工感觉到完成组织目标就是完成自己的目标。同时鼓励员工争先进，提倡高效率、高效益、高境界，坚决克服小进即满、自我陶醉的情绪，树立自我加压，负重奋进，敢谋大思路，敢干大事

业，敢创大业绩，敢争第一流的精神状态。坚持“四个提倡”：在理念上提倡用能人、不用完人，追求卓越，但不追求完美；承认差别，鼓励竞争，容人之过，记人之功，用人之长，待人以诚。在团结上提倡团队意识，反对任何形式的窝里斗。在事业上提倡铁饭碗当作泥饭碗端，以行为家，敢为人先，无功即过，争创一流。

（四）加强党风廉政建设，坚持廉洁自律

一是继续严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定及廉洁办贷“十不准”要求，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，保持勤政廉政的良好形象。二是生活中从小节做起，注重细节，严于律己，做事讲求原则、处世讲求分寸、交友要有选择。三是针对反腐倡廉的严峻形势，全面推行试点行先进经验，狠抓违规经营、失职渎职、向企业借款、收受贿赂、内外勾结、合伙骗贷的关键环节，切实防范道德风险、制度和岗位风险。

2011年11月5日

第二篇：民主生活会发言提纲赵宝银

民主生活会发言提纲

中共翼城县委老干部局局长赵宝银

（2010年7月1日）

根据县纪委、县委组织部有关文件精神，按照深入开展“爱、树、建”活动安排，今天我们召开这次党员领导干部民主生活会。主要任务是对今年以来的工作和思想进行梳理总结，分析查摆领导班子及个人在思想、工作、作风等方面存在的问题，开展批评和自我批评，并针对存在的问题明确整改措施，限期整改。同时，这次民主生活会也为我们统一思想、明确任务、鼓劲加压、提供了机会，对我们做好下半年的各项工作具有重要的意义。

下面，就今年以来我局各项工作开展情况、对整个班子的评价及个人存在的问题和不足，讲以下几个方面的问题。

一、简要回顾今年以来各项工作开展情况：

今年以来，我局各项工作进展良好，老干部局党委、活动中心、老年大学等各单项工作有了新的突破，总体来讲不错。

（一）、强化工作措施，确保离退休干部生活待遇全面落实

继续推进“三个机制”规范有效运行。上半年，我们以

全面落实离退休干部生活待遇为目标，以努力提高“三个机制”运行水平为切入点，确保了“三个机制”有效运行。全县离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。春节前夕，投资30余万元，对全县3173名离退休干部进行了走访慰问。元月26日，县四大班子领导在县委老干部局等有关部门负责人陪同下，先后深入到25名副县实职以上老干部的家中走访慰问。“七一”前夕，由各支部书记带队对县城13个老干部支部的198名党员进行走访看望，局党委对5名病重党员进行了慰问。生活待遇的全面落实，为广大老干部老有所养、老有所医、安享幸福晚年创造了良好条件。

（二）、创新工作思路，切实从政治上关心老干部

在落实老干部政治待遇上，我们不断创新和改进落实政治待遇的方式和方法，坚持定期组织离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观考察等各项制度。一是坚持正常的阅文制度，为老干部征订了大、小内参，让老干部按规定阅读中央文件，了解国内外形势，同党中央保持高度一致。二是及时召开老干部座谈会。元月28日，县上召开了离退休干部迎春茶话会。李朝旗、赵雁峰等县四大班子领导出席会议，县委副书记、县长赵雁峰通报了我县2009年经济社会发展情况和2010年的主要工作思路。县四大班子领导与老干部进行座谈，广泛听取了他们的意见和建议。三是坚持让老干部参加重要会议和重大活动。今年召开的全县经济工作会议、组织工作会议、“两会”等都邀请老干部参加。

四是组织老干部到外省参观学习。最近，我们组织副县级实职以上老干部、老干部支部书记到上海世博园和海南参观学习，让老干部在参观学习中真真切切感受到和谐社会的温暖和科学发展的成果。

在加强离退休干部思想政治建设和党组织建设上，一是积极组织离退休干部进一步引深学习实践科学发展观活动。认真学习了党的十七大、十七届四中全会精神及全县经济工作会议精神，使他们深刻理解和全面把握党的一系列新思想、新观点、新论断。把思想认识统一到中央、省、市、县委的决策部署上来，为县域经济社会发展建言献策。3月下旬，组织离退休干部支部书记学习了中央纪委监察部《关于山西襄汾溃坝事故背后腐败问题的通报》，观看了《9〃8溃坝警示录教育片》和《小官大贪警示录教育片》。二是认真开展学习型支部创建活动。建立了离退休干部党支部书记负总责、委员共同抓、党员全部参与的学习机制。各支部制订学习计划、目标和措施，建立了完善学习制度，保持了广大离退休干部的思想常新、理想永存。三是继续引深离退休干部党组织“争创先进”活动，在离退休干部党支部中继续开展了争创 “五好”党支部和“五好”党员活动。各支部结合各自实际，以建立离退休干部“应急救助卡”和“上门服务连心卡”的形式，为广大离退休干部党员搞服务。4月16日，我们组织离退休干部党支部书记、老干部协理员和机关全体人员到河南洛阳国家牡丹园进行了摄影采风。6月25日，局党委又开展

了以唱国歌、参观老干部硬笔书法展、老干部文艺表演等为主要内容的 “庆七

一、展风采”党员活动大会，让老干部、老党员牢记党的宗旨，坚定党的信念。

（三）、切实加大力度，拓展离退休干部学习活动空间 我们对活动中心的部分陈旧器材进行了维修更新，更换了一批活动器材，使活动项目更加符合老干部的实际需要。4月28日，我们以活动中心为载体，成功举办了第十三届老干部春季运动会，各乡镇、各支部和县直单位的24支代表队、820名老干部参加了运动会。同时，我们重点加大了对各支部、各乡镇老干部活动场所的建设力度，先后建立了浇底乡老干部活动室、王庄乡郑庄老干部活动室等5个老干部活动室，尽可能满足乡镇、村老干部的活动需求。

积极开展老年大学省级“示范校”创建工作，按照《山西省老年大学三年发规划》要求，我们坚持硬件、软件“两手抓、两手都要硬”的原则，完善硬件设施，强化教师素质，基本实现了与活动中心优势互补、资源共享、共同发展的目的，为广大离退休干部学习创造了良好的条件，提供了更好的服务。另外，为进一步丰富离退休干部的精神文化生活，4月份，我们成立了翼城县老年大学艺术团，又为全县广大离退休干部老有所乐搭建了一个平台。老干部艺术团成立后，先后到西关村、刘王沟村下乡演出，受到社会好评。

（四）、加强协调指导，不断拓展离退休干部发挥作用的空间

一是进一步健全了老干部发挥作用的各类组织。鼓励引导离退休干部成立或参与各类老年协会、研究会、宣讲团等组织，积极疏通老干部参与社会发展的渠道。5月份，我们经过调研，与有关部门协商，拿出了《关于成立老干部环境卫生巡查组和维护社会稳定协调组意见》，上报县委有关领导，为离退休干部在建设富裕、繁荣、美丽、和谐新翼城中发挥作用创造了条件。二是进一步拓宽老同志发挥作用领域。半年来，我们围绕县委、县政府的工作目标，组织引导老同志在强力壮大“四大主导产业”认真抓好“三件大事”，大力推进“五项工作”中力所能及地发挥了监督、参谋作用，取得了较好效果。

（五）、加强自身建设，进一步增强老干部部门工作活力 一是认真开展“学习型、服务型”部门建设活动。按照上级部门要求，我局制定了切实可行的创建学习型机关的实施意见，完善了学习型机关创建长效机制，健全了学习相关制度，坚持每周一、四上午集体学习，发放了学习资料和笔记本等学习用品，组织机关全体干部职工到外地参观学习，在全局形成了浓厚的学习氛围。通过行之有效的措施，大大提升了全体干部职工的政策业务水平和实际工作能力。在班子建设上，我们认真落实“三报三考三结合”制度。

二是进一步引深文明和谐单位创建工作。围绕老干部工作者32字职业道德规范和24字老干部工作人员行为要求、24字老干部工作部门建设标准，进一步丰富和完善了具有老

干部工作部门特色的部门文化内涵，引导干部职工树立先进的工作理念、职业道德和行为规范，不断提升文明和谐单位创建水平，为争创省级文明和谐单位打下坚实的基础。

二、对整个班子的评价

今年以来我们取得的所有成绩，既是上级领导关心支持的结果，更是全体班子成员带领广大干部共同努力的结果。因此，我认为我们的班子是一个团结协作、求真务实、廉洁奉公的好班子，是一个务实创新、不甘落后的强班子。

同时，我们也应该清醒的看到，我们的班子还存在很多问题和不足。一是开拓创新意识还不够强。在一些同志身上不同程度的存在因循守旧、不求上进的问题，对常规工作习惯性的照搬老套路、老办法，对工作中出体现的新情况、新问题办法不多、不灵活，致使工作成效不显著，特点不突出。二是理论学习氛围不浓。在班子中普遍存在不重视学习的问题，对业务知识了解不深，对当前的老干部政策知之不多。三是工作作风不扎实。部分班子成员责任意识不强，对分管的工作情况不熟，工作安排不具体，对下属办事人员和工作进展情况，不闻不问，顺其自然。这些问题在不少班子成员身上都有不同程度的存在，我们要进一步深刻反省，认真改正。

三、对个人的评价

作为一把手，相对而言有一点权利，但是，我时刻注意

严格要求自己，处理具体问题讲大局、讲原则、讲策略。一是能够做到顾全大局，坚决与上级保持一致，围绕县委县政府的中心任务开展工作。二是能够坚持民主集中制的原则，做到集体决策，不搞一言堂。三是能够做到依法办事，严格按照程序和规定办事。四是能够做到深入实际，积极征求班子成员、老干部的意见和建议，使做出的决定既符合当前实际，又有利于长远发展。五是能够做到廉洁自律，真正做到了清清白白做官，明明白白做人。

但是，我个人也存在很多不足。一是思想解放程度不够。二是深入基层调查研究不多。三是与班子成员及同志们坐下来谈心的机会少等。

这是我个人的几点不足，说的不对或不全面的地方，请大家毫不保留的、实事求是的给我指出来，我会虚心接受，努力改正。

总之，希望大家通过这次民主生活会，进一步统一思想，端正态度，转变作风，以扎实的工作、良好的成绩，推动全镇整体工作上水平、上台阶。

第三篇：银行年工作计划

二00九年工作计划

一、业务经营计划

1、各项存款33800万元，其中对公存款13600万元，储蓄6200万元，同业14000万元。

2、个人贷款2000万元。

3、银行承兑汇票贴现5000万元。

4、银行承兑汇票2000万元。

5、财务顾问费10万元。

6、中间业务收入970万元。

7、个人理财产品销售1560万元。

8、贷记卡850张。

9、有效收单客户22户。

10、保险手续费收入18万元。

11、第三方存管客户5800户。

12、个人网银700户。

13、企业网银17户。

14、个人电话银行560户。

15、企业电话银行40户。

16、消息服务2800户。

17、手机银行60户。

18、国际结算量3800万元，结售汇量3000万元。

二、重点业务发展目标

1、进一步加强财政、林业、水利、民政、电力、电信、证券、保险、农垦、烟草等优势行业的营销，拓宽渠道，深挖资源，扩大合作空间。

2、重点发展中间业务。充分利用客户资源的优势，不断将网银、电话银行、信用卡、POS机、外汇等业务渗透到客户中去，努力营销我行中间业务产品。

3、优化资产结构，增加贷款业务品种，提高市场占有份额。努力打造个人生产经营贷款、住房按揭贷款门市化经营；加大银行承兑汇票贴现力度，积极寻找票源，扩大收入来源。

三、强化内控管理，提高规范化服务水平

1、认真履行《所主任岗位职责》、《坐班主任岗位职责》、《客户经理岗位职责》、《综合柜员岗位职责》和《百分量化考核表》等内部管理制度，加强会计基础工作的监管力度，坚持“有章必循，违章必循”的原则，将责任层层落实，加强监督，化解金融风险。全员上下狠抓规章制度的贯彻执行，坚持安全认证卡使用管理、密码定期更换、日终管理工作，同时进一步加强对日间大额现金支取、大额存单（折）销户、换折的审核与监督，加强系统内往来资金的管理。

2、强化内控管理，有效防范经营风险，加强员工安全防范意识，化解金融风险，杜绝案件发生，维护金融秩序。坚持不懈地做好安全保卫工作。把安全防范工作扎扎实实地

贯彻到每项业务工作中，加强柜台服务人员的防范意识，不断提高柜面人员防诈骗能力，进一步强化员工的合规意识和行为排查工作，杜绝各项安全隐患，做到全年无安全事故。

3、开展员工的素质教育。在加强员工业务实践水平的同时，注重培养员工的综合素质。坚持每周业务知识的学习，每月进行业务考核，督促员工提高业务技能水平，鼓励员工利用业余时间学习文化知识，争做全能型、知识型的新型员工。

4、严格按照《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业从业人员道德行为公约》等有关要求，积极开展职业道德教育、岗位技能培训、优质文明服务竞赛活动，内强素质、外树形象。

5、进一步强化网点建设、资源配置、管理督导工作。完善电子利率屏、服务叫号机、客户电子回单柜、自助查询机等机具，引导客户使用自助银行及相关自助设备。

6、以文明标准服务导入为契机，对员工在礼仪知识、文明用语和举止仪表等方面进行规范化服务培训，规范晨会、开门迎客和一日三巡检等现场管理服务流程，提高员工自觉维护农行形象和荣誉的主动性，力争使优质服务迈上一个新台阶。

建行营业厅

二00九年一月八日

第四篇：专题民主生活会发言提纲

“三严三实”专题民主生活会发言提纲

(2015年12月31日)

按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况

（一）遵守党的政治纪律、政治规矩情况

长期以来，本人能够认真学习党章，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线方针政策，在原则问题上和大是大非面前始终保持清醒头脑，保持坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。将政治纪律严明作为我一言一行的最基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上与党保持一致。自觉维护党的各项方针政策，不听、不信、不传小道消息，不在群众中散布任何违背党的理论和路线方针的意见，没有泄露国家的任何秘密，没有参与任何非法组织和非法活动。

（二）遵守党的组织纪律情况

我能够严格遵守党的组织纪律，视组织纪律为高压线，坚

过场的问题。在工作中有时存在按程序走形式的现象，在提高工作实效上做得还很不够，跟踪比较少。

（二）严以用权方面。一是权为民所用的政治觉悟不高，以法治团思维和方式行正义的自觉性不强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足;二是立规执行不严，对下属管理不严。对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，对班子成员和科级干部的监督管理仍需进一步加强;三是把权力用在为民办实事，解难事上的力度不够。

（三）严以律己方面。一是学习抓的不紧，学习的主动性有待于加强。上级布置什么读什么，理论学习停留在浅读的层面上，没有认真研读与深入思考。多数时间忙于业务工作，不能满足学习时间要求，缺少主动思考的意识，只注重了学习的形式，没有追求实效。二是工作抓得不实不细，落实不力。工作底数不清、基层情况不明，履行岗位职责不到位，安排部署多、检查督促少，流于形式。讲问题轻描淡写、避重就轻，思考化解矛盾的方法不多，开展工作缺乏有针对性的可操作措施。三是工作上创新意识不够。随着担任领导干部时间的延长，也随着年龄的增长，积极进取的意识弱化了，工作惰性增加，创新性减少，思想上有自满情绪，行动上也有懈怠的表现。存在安于现状、不出差错、不惹麻烦的思想，不愿意触及一些利益问题，对一些具有开拓性、挑战性的工作缺少激情。工作抓落

一个重要原因就是在一定程度上放松了对自己的纪律约束，纪律观念不强，在坚持党的思想路线上有差距，离党章的要求有差距，与习总书记“三严三实”的要求有差距，在严格遵守党的政治纪律、组织纪律、作风纪律、财经纪律方面做得还不够，自我要求有所放松。

（四）宗旨意识不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。随着年龄的增长和级别的提升，与普通职工群众沟通越来越少，对职工群众的疾苦、需求了解得不够具体，全心全意为人民群众服务的宗旨观念有所淡薄，把职工群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点的思想意识不够自觉，这些都是没有很好树立党的群众观点的表现。在工作中，遇到群众的切身利益问题，不能完全站在群众的立场考虑与解决问题，在把握群众的愿望和需求上重视不够，解决办法不多。

（五）攻坚克难的魄力不够。作为一名党员领导干部，特别是单位主要负责人，应锐意进取，敢于担当，在工作上切实发挥先锋带头作用。但随着年龄的增长，面对当前的改革，缺乏主动的思考，有求稳怕乱的思想，活力不足，管理理念跟不上形势发展需要。对难度大，责任重大的问题，有时存在拖一拖，放一放，看一看的想法，不能主动大胆地想办法，出主意，主动地去解决，去承担风险。

第五篇：专题民主生活会发言提纲

专题民主生活会发言提纲

根据《公司党委关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的精神，以及学习实践活动小组关于召开专题民主生活会的具体要求，我就自己一年来的思想、工作、学习和廉洁自律等方面的情况，作一个总结、审视和检查。

一年来，在公司党委、公司行政的正确领导下，在机关业务科室和兄弟单位的大力支持下，在班子成员团结协作下，在全体员工的奋力拚搏下，自己始终紧密联系本厂实际，认真贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、努力开拓市场、精心组织生产、严细抓好管理，面对金融危机带来的负面影响，始终保持了人心不散、队伍不乱、生产不停、效益不减，从而取得了较好的成绩。主营收入近800万，实现内部利润20多万元，员工的收入又创历史新高，超额完成了公司下达的经济责任制指标。但反思自己的工作，按照这次学习实践活动小组对领导干部专题民主生活会的严格要求，对照“管理提升年”的标准，结合自己学习党的十七大精神和公司党委扩大会议精神、公司工作会议精神，尤其是科学发展观的精神实质，自我剖析、自我反思，深感自身在工作中还有许多不足之处，归纳起来有以下四点：

一、在思想作风上

缺乏系统地学习。客观上讲，修理单位事多、事杂、事烦，让自己无法静下心来，专心地学习、系统地学习。但从主观上要求，则是自身思想上不够重视，不愿学、不想学。具体表现在：学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然自己也深知学习的重要性，但总以工作忙为自已找借口。没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，没有系统地学习相关知识，在理论联系实际上还研究得不深不透，特别是在运用所学知识指导生产实际上，还远远满足不了现代管理的需要。

二、在工作作风上

1、创新力度不够。满足于过去的工作方法、工作思路和工作经验，满足于现状，在开拓创新上力度不够。2007年，虽然我厂产值有了较大提升，利润也有了较大的提高，员工的收入与主业相比基本持平，领导班子也找准了本厂所潜伏的危机，但一直没有实质性的突破。一直没有突破本厂实现科学发展、和谐发展、持续发展的瓶颈。目前，普通的修理，利润空间越来越小，市场竞争也日趋残酷，而固压设备上机部分、机电液三位一体等修理利润空间大，但由于受资质、技术等方面原因所限，始终没有突破；另外，我厂虽然由三个经济实体组成，三个实体又分跨三省三地，但创收渠道单一，除了修车，还是修车。

2、有时工作方法简单。一旦任务紧张，人手不够，材料供不上，协调又不到位，用户催得急，在没有调查的前提下，自己往往容易冲动，加之言语短，有时甚至让人接受不了，在一定程度上挫伤了员工的积极性。自己本无恶意，一切是为了工作，但由于缺乏调查、缺乏沟通，所以往往不仅收不到应有的效果，反而适得其反。

3、工作作风还不够扎实。虽然自己天天在基层摸爬滚打，但工作还是不够深入。跑市场多，抓现场少；跟客户交谈多，与员工沟通少；布置工作多，检查督促少。这主要反映自身群众意识、群众观念还不够强。一切以需要为出发，忽视了广大群体的能动性、积极性、创造性，没有充分地调动一切可以调动的积极因素。

4、安全管理还留有死角。安全关系到一个企业的生存、发展，安全就是最大的效益，这些道理大家都耳熟能详，但如何才能把安全生产切切实实落实到实处？2008年，我虽然与其他厂领导一道，进一步加大了安全生产的管理力度、处罚力度，定期开展安全教育、安全分析、安全检查、安全整改，但犯了教条主义、本本主义。一切的安全管理仅限于在厂内、在施工现场，而忽视了安全是全方位的，忽视了员工上下班的安全教育、安全管理，对违规处罚的时心慈手软。

三、在领导作风上

自己是工人出身，又在基层工作，沐浴着党的阳光，我能走上领导岗位，但自身认为自己离一个党的干部标准还有一定的差距。总体来讲，自己能团结同志，尊重同事，作风民主，遇事能与书记及他班子成员协商，尤其是从一任又一任书记那里，我学到了许多知识、懂得了许多道理，但由于惯性使然，有时自己还是没能及时控制住自己，工作急躁，没能调动班子其他成员、少数员工积极性。

四、在生活作风上

自己能廉洁自律，勤俭节约，从不铺张浪费，从不为自己及亲属谋私利。但为了揽到市场、占领市场、巩固市场，在业务招待标准上，有攀升的现象，尤其是招待客户单位的领导，没有过去节俭；对个别司机、甚至个别客户领导所提不合理要求，只要不违反原则，也都尽量满足。虽然是违心的，但没有找到更好的婉拒方法。

上述问题的存在，虽然有客观上的因素，但在主观上，也反映出自身学习不够、要求不严、责任心不强、开拓进取不力、群众观念不牢、廉洁自律减弱等，应引起自己的高度重视，在今后的工作中加以改正。

整改措施

一、加强学习，进一步提升理论素养，增强政治敏锐性和洞察力。要认真学习、贯彻、落实党的十七大会议精神，进一步领会科学发展观的精神实质，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，以人为本，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力。在思想上，行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一，高度重视加强学习，把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习政治理论、业务基础知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践，努力提高统揽全局、驾驭全局、科学发展的能力，切实做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所用，把学习成果转化为谋化工作思路，落实工作措施上。

二、改进工作方法，增强工作实效，既团结紧张，又严肃活泼。要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，注重解放思想、更新观念，一切从实际出发，积极探索改革、发展、稳定、安全、效益、管理的新思路、新方法、新措施，加快汽车大修厂又好又快地发展步伐。2008年，我厂在固压设备上机部分的修理做了大胆地偿试，收到了较好得效果，但由于资质所限，制约了修理量。希望公司给予大力支持，一方面到局里争取相关政策；另一方面积极与四机厂联系，得到其支持，取得其资质。上个月，公司的二位主要领导，在百忙之中，带我到了四机厂，收到了一定的成效，但没有实质性的突破。但我坚信，只要我们坚持不懈的努力，一定会达到胜利的彼岸。在机电液三位一体方面，我们要进一步加大培训力度，来一个质的提高。实现人无我有，人有我精。同时又要灵活有度。工作标准不仅不能降低，而且还要加强。但一定要注重工作方法，坚持走群众路线。从群众中来，到群众中去。深入细致地搞好调查研究，倾听群众呼声，为群众排忧解难。在制定政策、制定制度时，多听取员工的意见、建议，使政策、制度符合员工的意愿，成为员工的行动。更要增加多元化创收渠道。我厂虽有三个经济实体，分跨三省三地，但除了修车，还是修车。我厂是红岩、五十铃等车辆的定点特约维修服务站，我们要充分利用这一资源，借鸡下蛋，不断增加创收渠道。

三、进一步加大安全管理力度，确保安全无任何大小事故。坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，党政工团齐抓共管，进一步强化安全管理力度、处罚力度。尤其是要及时针对员工队伍状况、环境变化来开展安全教育、安全分析、安全检查、安全整改，及时将各种不安全因素消灭在萌芽状态。要扎扎实实贯彻执行集团公司关于安全生产的十大禁令，扎扎实实地推行“两表一卡”工作，切实从源头上堵住安全隐患。

四、坚持民主集中制原则。正确处理好个人与组织的关系、全局与局部的关系，执行命令、听众指挥，注意维护班子团结。团结同志，顾全大局，与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合。坚决执行上级党委、上级领导办公会的决定，切实做到令行禁止，决不搞个人主义。

五、廉洁自律，率先垂范。凡是要求他人做到的，自己要首先做到。有为才有位，有位更要有威。作为一厂之长，要有号召力，要有影响力，要有对工作的推动力，就要树立良好的人格力量。既便是因为工作需要，在不违反原则的前提下，也要与班子其他成员多通气，不搞一言堂。自己更要按照党风廉政责任制的规定，严格要求自己，严格规范自己，严格管好自己。对自己坚持从小事严起，从小节管起，防微杜渐，做一个让群众信得过、领导放得心、家人瞧得起的人。