第一篇：党支部民主民主生活会安排意见
南龙乡中心小学党支部民主
生活会安排意见
随着岁末到来，一年一度的民主生活会将要召开。这次民主生活会的指导思想是：高举邓小平理论及“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持科学发展观，全面贯彻十七届四中全会精神，构建平安和谐校园，用党章及党的廉政条例和党内监督条例中对党员的要求进行，真正起到激励鞭策，民主监督，纯正党风廉政的目的。
为了有效召开2009年度支部党员民主生活会，防止走形式、走过场，根据乡党委的安排意见，经过党支部的精心组织和周密安排特作如下安排：
时间：2009年11月23日
地点：学校办公室
主持：陈安均
内容：
1学习指导性理论和文件，着重学习十七届四中全会精神、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《中国共产党党内监督条例》、《党章》、《党风廉政建设条例》等内容。进一步提高党员的党性，党纪、党规意识，提高党员素质。
2、在全校范围内、党内外进行民主评议，征求对中层以上领导意见，采用发放意见征求表，将班子及个人的意见或建议进行广泛采集并进行整理，将个体问题汇总通知本人，写出有针对性的书面剖析材料。
3、召开民主生活会，进行批评与自我批评。民主生活会上，学校领导班子以及中层以上领导干部述职、述廉将从“工作能力、服务态度、履行职责、集体观念、团结协作、党性原则、关心群众、勤政廉洁、创新精神、业务学习、出勤考核、八小时以外”等方面进行评议，有针对性的进行自查自律汇报，开展批评与自我批评教育。全体党
员写出一份一年工作的思想汇报和撰写一篇心得体会，使广大党员和校级领导提高思想认识，转变工作作风。
4、通过学习，广泛征求意见和建议，开展批评与自我批评，提出今后发展方向，定能对领导班子和党员领导干部起到教育示范、警示作用，定能对南龙乡中心小学的班子建设、队伍建设起到促进、提高作用，定能增强党员的绩效意识，定能创建出平安和谐的校园。
南龙乡中心小学党支部
2009年12月
第二篇：党支部民主生活会工作安排
xx党支部民主生活会工作安排
民主评议党员制度是根据从严治党的方针，对党员教育、管理和监督融为一体，加强和改进党的建设一项基本制度。民主生活会是党的生活的重要内容，是对党员进行教育、管理和监督的重要形式，也是保持共产党员先进性的重要途径。根据我厂党委《关于召开基层党支部群众路线教育实践活动专题组织生活会暨开展民主评议党员工作的通知，结合工作实际情况，现就xx民主评议及组织生活会作出如下安排：
一、集中学习教育阶段
学习内容：在集中学习教育的基础上，继续组织好党员开展学习教育。重点学习《党章》，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记一系列重要讲话精神，学习教育实践活动有关领导讲话和文件精神，学习党规党纪等内容。
学习要求：党员领导干部应带头学习，确保学习时间，认真学习规定篇目。参学人员要严格遵守学习制度，不得请假，不得无故缺席，确保全员参加集中学习。采取阅读资料学、领导宣讲带学、专题研讨深学的方式，参学人员都要撰写读书笔记，确保学习质量。
二、对照检查、自我评价阶段
自我评价主要是党员对照党员标准和评价内容，联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及撰写总结自评材料。全体党员填写《民主评议党员登记表》。
三、召开组织生活会阶段
组织召开民主生活会。针对存在的问题，深入开展批评与自我批评，对查找或反映出来的问题，积极制订整改措施，切实加以解决。
四、组织考察、评定等次阶段
召开支部委员会，将各方面对党员的评价和反映，进行综合、分析，提出定等意见，需要核实的情况，再进一步调查。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
五、总结工作、上报材料阶段
民主评议结束后，及时做好工作总结，党支部完善相关会议记录，保留工作痕迹。将民主评议统计结果、对确定为优秀党员和不合格党员的，报党委审批。
xx党支部 x年6x月x日
第三篇：2010党委民主生活会安排意见
2010党委民主生活会安排意见
根据XX党委的统一安排，2010党委民主生活会拟于10月中旬进行，为充分做好各项准备工作，切实开好这次民主生活会，特作如下具体安排：
一、会议主题。按照XX党委安排，本民主生活会，结合“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题，通过民主生活会，注重在进一步增强宗旨意识、改进工作作风、提高工作效能、强化廉洁自律上下功夫。
二、会前准备工作
1.党委中心组分别以“增强党的宗旨意识”和“加强勤政廉政建设”为主题，进行两次集中学习（已进行）。
2.广泛征求意见（9月6日—15日）。由党工部会同各党支部，召开2—3次有党员、干部、职工群众、退休人员参加的座谈会，就公司领导班子及成员践行宗旨、履行职责、廉洁自律等方面情况，广泛征求各方面意见。
3.意见反馈（9月17日前）。党工部负责将征求到的意见加以认真梳理汇总后，送交领导班子成员。
4.领导班子成员谈心交心（9月6日—20日）。在践行宗旨教育谈心交心活动的基础上，领导班子成员间就民主生活会及其他相关内容进一步深入谈心交心，统一思想。
5.撰写发言提纲（9月17日—25日）。领导班子成员根据征求到的意见及谈心交心等情况，认真对照检查自身宗旨观念、思想认识和工作情况，深入查找存在的突出问题，形成发言提纲。
6.审阅发言提纲（9月25日前）。公司副职领导，将撰写好的发言提纲送主要领导审阅，根据主要领导的审阅意见最后定稿。
7.向XX党委组织部请示召开2010党委民主生活会（9月30日前）。在完成1—6项准备工作后，党工部负责向XX党委组织部提出书面请示，并负责完成“2009党委民主生活会整改措施落实情况的报告”和“2010党委民主生活会筹备情况的报告”，经党委审定后，一同报XX党委组织部。
三、召开2010党委民主生活会。拟于10月中旬进行，具体时间由党工部负责与XX党委组织部联系确定后通知。参加会议人员有：XX有关领导、XX党委组织部及其他相关人员，公司领导班子全体成员。公司总经理助理和各党支部书记列席参加。会上领导班子成员之间认真开展批评和自我批评，相互帮助和共同查找领导班子及成员在践行宗旨、履行职责、廉洁自律等方面存在的突出问题。
四、制定整改措施。针对查找出来的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，认真分析研究和提出切实可行的勤政廉
政措施。
五、10月底之前，召开党员、干部和职工代表参加的大会，通报2010党委民主生活会情况和整改措施。
六、各党支部在9、10月间，以“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”为主题，认真开好党员组织生活会，领导班子成员参加各自支部的组织生活会。
第四篇：民主民主生活会发言稿
民主生活会发言稿
各位领导、同事：
大家好！
转眼已经到了2011下半年，通过这么长时间的工作和锻炼，使自己的思想更加成熟，工作也取得了一定的成绩。但这些成绩的取得与公司党政的正确领导分不开，与支部成员的密切配合分不开，与全体职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！按照中共西宁特钢集团公司委员会下发的“关于召开2011中层以上党员领导干部民主生活会的通知”要求，在今天的民主生活会上，本人就自己的学习检查情况汇报如下：
1是领导班子的团结协作能力、执行保证能力、解决问题能力、廉洁自律能力情况不符合要求。一，领导班子的团结协作方面，我们基本能够团结起来，迎难而上，共吃苦共进退。平时工作中大家能够完全投入到工作中，把西钢作为自己的家，把集体利益放在首位。二，在执行力方面，显得比较弱。不管是从下面的职工、班长还是到上面的责工、值班作业长等在执行力这一项都显得有心无力。比如一个好的决策、计划从开会研究到下发执行，其结果往往要比预期的差很多。一件事，执行起来会遇到各式各样的问题，不会非常的顺利完成，导致我们的执行力看起来很差。这一点从以前就经常提起，但还是因为各种各样的因素使得执行力很难提高。三，在解决问题的能力上，往往有些问题不能得到彻底解决，只能解一时之急，没有彻底根治，等过一段时间，以前出现的问题又会出现。四，廉洁自律方面，我们的领导班子做的还是比较到位，都能勤廉履职，遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。注意领导干部的形象，努力做到勤政廉政。
2是认真按照“集团公司党委建立和完善质量控制、监督、保障体系工作”活动主要任务，按照自查出来的问题和明确的建设方向，分类进行深入研讨，查找其存在的原因，形成解决办法或解决思路。
开展建立和完善质量控制、监督、保障体系活动，不仅仅是2011年行业深入贯彻落实国家要求开展的一项重要活动，更是行业各单位今年乃至以后需要开展的一项长期工作，其主要目的就是通过着力抓好质量管理体系建设工作，实现传统管理向科学管理转变，着力抓好工艺、质量相关管理制度的建立健全，着力抓好生产过程控制和产品监督检验工作，切实通过活动提高员工的质量意识，确保钢坯质量水平有较大进步。
一、纵深推进体系建设，努力提高产品质量控制水平和产品均质化水平。以推进质量管理体系建设为重点，紧紧围绕质量管理上水平，以贯彻质量方针和质量目标为主线，以质量管理体系建设为抓手，以保证质量、提升基础管理水平为目标，进一步完善管理制度和管理流程，梳理并优化各环节工作流程，促使体系不断的持续改进，推动质量管理水平迈上新台阶。以服务生产为中心，围绕生产管理、质量管理、设备管理等与生产密切相关的各个环节，进一步完善管理制度和管理流程，加强评审，强化制度的适宜性和可操作性，梳理并优化各环节工作流程，确保流程清晰，操作方便；根据PDCA循环方法，按照识别问题——落实责任——分析原因——制定措施—
—实施整改——跟踪验证的闭环管理步骤，通过内审、管理评审、绩效考核等程序实现质量体系的持续改进，使质量管理水平有较大提高。
二、扎实推进6S管理和对标管理活动，并将其融入质量管理体系之中，实行同管理、同检查、同考核。以推行6S管理为重点，着力推进精细化、标准化管理，以对标创优活动为契机，着力提高经济运行质量和创优目标的实现。将6S管理和对标管理活动的相关制度、规定、标准及措施以体系文件标准纳入质量管理体系文件范畴，实行同管理、同检查、同考核，注重实效，不断提升现场管理和对标管理水平。一是扎实推进6S管理和对标活动，将6S管理和对标管理活动的相关制度、规定、标准及措施予以固化，以体系文件标准纳入质量管理体系文件范畴，实现6S管理与质量管理体系的有机结合，注重实效，不断提升产品质量的保障水平；二是重点围绕定臵管理、生产作业管理等工作，组织开展以6S为平台的现场管理活动，使人员、原辅料、设备等生产要素始终保持良好的结合状态，保证作业现场规范、整洁、有序、快捷、设备故障率低，杜绝安全生产事故，提高生产效率。
三、全面抓好设备维修保养和备品配件管理，不断提高设备满足工艺能力。加强设备的日常巡检和维护保养工作，保证设备处于良好状态，满足工艺要求和生产需要，提升设备管理、现场管理和安全管理水平。加强对设备管理、现场管理和安全管理的检查与考核，注重实效性和有效性，确保生产现场整洁、设备设施处于良好状态，满足产品质量要求，达到均质化生产的要求。
四、精心抓好炼钢生产过程控制管理，不断提高质量保障水平。按照生产和服务控制程序要
求，检查工艺质量日常监控、生产车间日常维护保养规范的实施情况，排查炼钢生产各环节的设备、人员、工艺文件、操作程序、环境等方面存在的质量隐患，确保关键、特殊工序处于受控状态。强化对过程控制能力，实行质量责任追究制，将质量控制情况纳入每月岗位业绩考核，促进产品质量稳步提升，为产品质量的符合性和均质化生产提供保障。
五、不断加强质量监督力度，完善质量监督考核办法，提高炼钢水平。加大产品质量监督检测力度，完善现场工艺质量管理巡检制度。加强产品的质量管理，强化内部监控活动的组织与实施，结合ISO9000质量管理体系要求，不断提高产品质量，以最大能力保证产品均质化。健全质量目标管理机制，做到目标明确、分解到位、考核有力，定期开展质量目标的测量和分析，及时改进，确保全年质量目标的实现，产品质量水平明显提高。
六、广泛开展群众性技术革新改造活动，提高员工参与意识和专业技能的提升。根据质量改进持续性、长期性的要求，积极探索，建立健全质量改进长效机制，着重围绕成本控制、质量提升、机制创新内容积极组织开展群众性QC活动及技术革新、小革小改活动，开展好形式多样的“质量比武”竞赛活动，加强质量检测技能培训力度，不断提高检验人员的技能水平，切实提高全员质量意识。
3是认真查找不适应、不符合本作业区现阶段改革发展要求的思想观念以及影响和制约科学发展的突出问题；在思想观念上，还不能完全适应科学发展观的内在要求。对科学发展观的学习认识不够全面，思想认识容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老方法的束缚，工作突破性不够，特别是在又好又快方面，还没完全做到拓宽思路、开阔眼界。在工作方式上，传统的手续较多，创新力度不够大，虽然在“推动集团公司党委建立和完善质量控制、监督、保障体系工作的落实”方面做了一些举措，但仍需要按照科学发展的内在要求去不断细化、创新和规范。在工作思路筹划方面，还需要进一步提高。到西钢任职这么多年以来，虽然把握了总体情况，但就有些具体情况的了解仍不够深入；虽然对重点工作特别是铸坯质量、产量等方面有所突破，但是对管理工作还没有能够到位，在干部精神状态提升、能力提高、积极性调动方面有很多事情需要做；虽然在践行科学发展观的实践中正常性的工作能按时保质完成，但对统筹发展的方方面面上还没有完全触及，有的仅仅是起步，比如说作业区人员管理，产品质量控制、监督、保障体系等方面。
在今后的工作中要甘于奉献，求真务实。勇于进取，善于创新。立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。
4是认真检查上半年以来影响本单位和本人工作进步的主要因素，进一步明确努力方向；个人觉得上半年影响单位和本人工作进步的主要因素有工作的力度使用方面，还存在欠均衡的问题在内容安排上不够合理。注重了物质文明建设，而忽视了精神文明建设。推进措施上不够扎实，今年以来，我在整个工作安排上能够注重有布臵有检查，但是没有更好地去研究工作落实的机制，这一点很值得注重。工作的锐气有待加强，特别是要加大对各项工作的考核力度。
在今后的工作中，我会尽最大努力攻克这些因素，加强精神文明建设，加强工作落实机制，加强对各项工作的考核力度。
5是要对照中央和省委以及集团公司党委关于领导干部廉洁自律有关规定，认真查找存在的不足和问题。回顾以前的工作历程，认为在廉洁自律方面，能够辨明是非、坚持原则，也促进了自身工作的开展。现将有关情况总结如下：
一、加强自身学习，不断提高修养，树立正确的人生观、价值观。
二、坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。在具体工作中，能认真落实企业和上级的各项制度要求，始终坚持以企业利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。
三、廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求下属做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象和企业形象。
四、工作中存在的问题和薄弱环节。工作中养成了认真细致的工作作风，但也带来了工作力度小、瞻前顾后、放不开手脚的弱点，缺乏开拓精神，在困难面前有畏难发愁情绪，办事求稳、求和，这在一定程度上影响了工作的开展。对存在的这些问题，我将正确面对，从思想上引起高度重视，尽快整改，也希望领导检查监督、批评指正。在廉洁自律方面总体情况是好的，特别是在有关时间、有些情况、有的环节上都能严格按要求处理，但有时也有却不过情面的情况，应继续按照慎权、慎微、慎独的要求加强自身建设。
在今后工作中应进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严于律己，认真执行廉洁自律的相关规定。增强党性锻炼，严格按一个共产党员的标准要求自己。加强自身修养，不断改造自己的世界观、人生观。强化责任感、使命感，淡化权利意识、自我意识。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，恳请各位同志给予批评、监督和帮助。总之，在今后工作中，我愿和大家一起团结奋斗、开拓创新，以更大的工作热情投入到西钢的建设中。
2011-8-20
第五篇：国家林业局2009年民主生活会安排安排意见
林发[2009]35号
国家林业局机关和直属单位二○○九年 党员领导干部民主生活会安排意见
根据中央纪委、中央组织部《关于开好2009县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（组通字【2009】31号）精神和局党组统一部署，现对局机关和直属单位2009党员领导干部民主生活会作如下安排：
一、民主生活会的主题、内容和目的
2009年党员领导干部民主生活会以“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风”为主题，联系思想和工作实际，重点对照检查自身在加强党性修养和作风养成、贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力、六个切实”要求方面存在的突出问题,对照检查自身是否存在党 的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中讲到的党内存在不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨六个方面的问题，特别是对照贾治邦局长在《国家林业局“干部集中教育管理活动”动员部署会上的讲话》中讲到的七个方面的问题重点检查；对照检查在落实中央关于党政机关厉行节约的有关规定方面存在的突出问题；对照检查深入学习实践科学发展观活动的整改落实情况，继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动；对照检查遵守中央纪委十七届三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，认真开展批评和自我批评，通过民主生活会，切实解决存在的突出问题，巩固和发展深入学习实践科学发展观活动的成果，进一步加强和改进作风建设，增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为发展现代林业，建设生态文明，推动科学发展打好坚实的思想和作风基础。
二、民主生活会的时间安排
今年的民主生活会从11月初开始，集中一个月时间，争取在11月底完成。民主生活会的重点是党员司、处级领导干部。
结合“干部集中教育管理活动”的督查，局党组派出督查组对有关单位党员领导干部民主生活会进行监督和检查。
三、民主生活会的程序
1．组织好学习。各单位党组织要组织全体党员领导干部认 真学习党的十七大报告和党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，学习胡锦涛同志在十七届四中全会上的重要讲话和全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，学习中央纪委三次全会和四次全会精神，学习贾治邦局长在今年局直属机关“两建”工作会议、全国林业厅局长会议和“干部集中教育管理活动”动员部署会上的讲话，进一步深化认识，端正态度，增强科学发展意识，加强党性修养和作风养成，提高节俭观念和廉洁自律意识。学习时间一般不少于2天，其中集中学习时间不少于半天。
2．广泛征求意见。会前，各单位党组织要广泛征求党内外群众以及下属部门和单位对本级领导班子及司、处级领导干部的意见和建议，并将意见和建议原汁原味向党组织主要负责同志及干部本人反馈。
3．积极开展谈心活动。各单位党组织主要负责人要同领导班子成员分别谈心，领导干部之间要互相谈心，领导班子成员要与分管的处级干部谈心，深入交换意见。
4．有针对性地写好发言提纲。在民主生活会召开前，党员领导干部要根据民主生活会的主题、对照检查的内容和征求到的意见，认真准备发言提纲。因特殊情况不能参加民主生活会的党员领导干部要向党支部（党委、总支）上交发言提纲。召开民主生活会前，司局级干部的发言提纲由党支部（党委、总支）书记 审阅，处级干部的发言提纲由分管的领导班子成员审阅。
5．召开民主生活会，严肃开展批评和自我批评。在个人充分准备、班子成员相互沟通和基本达成共识的基础上，及时召开民主生活会。民主生活会上，党员领导干部结合领导班子集体和个人的实际，全面进行对照检查，认真开展批评和自我批评。要坚持党性原则，从增进团结和共同提高的愿望出发，对存在的问题要实事求是地分析原因，敢于承担责任，主动地进行自我批评，积极开展批评，以达到增强团结、共同进步的目的。
6．制定切实可行的整改措施。对于群众的意见和建议，领导班子要认真研究分析，能改的立即改，需要制定具体措施的，要制定整改措施，明确整改时限并认真抓好落实。
7．坚持民主生活会通报制度。会后，各单位党组织要在一定范围内将民主生活会情况向党内外群众通报，自觉接受监督。
四、民主生活会的几点要求
1．充分认识开好民主生活会的重要性。要高度重视，认真制定好民主生活会实施计划，有针对性地搞好会前动员，统一思想，明确主题、内容和程序，严密组织实施。通过开好这次民主生活会，进一步提升机关的精神状态，进一步提升机关的工作水平，进一步提升各级党组织的凝聚力、战斗力、创造力，以适应和跟上形势任务的新要求和实践的新发展。
2．一把手要亲自抓，认真落实责任制。一把手要高度重视，切实履行第一责任人的责任，亲自组织，带头学习，带头进行自我检查，带头开展批评和自我批评，营造良好的民主氛围，以自己的模范行动带动其他同志。每个领导班子成员都要发挥表率作用，并要指导开好所分管的处级干部民主生活会。
3．民主生活会的重点是提高思想认识，解决存在的突出问题。不要只谈工作，不谈思想；不要以述职报告代替民主生活会发言内容。
4．及时上报民主生活会有关情况。报告的主要内容：（1）民主生活会具体安排意见。（2）征求到的意见和建议（原汁原味）。
（3）会议召开前，京内单位在民主生活会召开前2天将会议时间和地点报直属机关党委，京外单位民主生活会召开前7天将会议时间报告局直属机关党委。
（4）会议召开后，15天内上报民主生活会专题报告。请各单位党组织及时将有关情况报直属机关党委。
附件：
2009年党员领导干部民主生活会重点对照检查的问题
二ОО九年十月二十九日
抄送：中央国家机关工委 发：局机关及各直属单位党组织
附件
2009年党员领导干部民主生活会
重点对照检查的问题
一、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大 问题的决定》中讲到的党内存在不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨6个方面的问题
1.一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心；
2.一些党组织贯彻民主集中制不力，有的对中央决策部署执行不认真，有的对党员民主权利保障落实不到位，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄；
3.一些领导班子整体作用发挥不够，推动科学发展、处理复杂问题能力不够，一些地方和部门选人用人公信度不高，跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止；
4.一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的软弱涣散，有的领域党组织覆盖面不广，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用不明显；
5.有些领导干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不
一、弄虚作假，铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；
6.一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发。
二、贾治邦局长在《国家林业局“干部集中教育管理活动”动员部署会议上的讲话》中讲到的7个方面的问题
1.理想信念不牢固。一些党员、干部理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，对西方资本主义意识形态和思想观念缺乏识别能力和抵制能力；一些党组织战斗堡垒作用不强，部分党员的党员意识淡化，先锋模范作用不明显；一些党员、干部法制意识、纪律观念淡薄，有的对中央的 7 部署不是结合本单位的实际创造性地贯彻落实，对党组的决定合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”。
2.宗旨意识不强。有的部门和干部“以人为本、群众至上”的思想观念和服务意识不牢固，习惯以上级自居，转变职能、服务基层的意识差；少数干部对基层群众缺乏真挚感情，制定政策、开展工作时，考虑服务基层、方便群众少，考虑本部门的利益多；甚至有极少数干部“私”字当头，工作可以不着急，先要把自己的事情办好。
3.理论与实践脱节。一些党员、干部忽视理论学习，理论和实践脱节。有的不重视学习，不善于学习，理论水平不高，业务不精，钻研不深，不像个行家里手；有的搞调研不认真，到基层不深入，情况问题研究不透，对策办法谋划不实；有的思想僵化，知识老化，不能与时俱进，开展工作抓不住要害，成效不明显。
4.思想不够解放。有的习惯于照抄照搬，“依样画葫芦”地部署工作，不善于总结经验、发现典型、推动工作；有的对新情况、新矛盾、新问题不敏感、不上心，思维成定势，工作老一套；有的因循守旧，创新意识和进取精神不强，瞻前顾后，患得患失，不敢冒风险，害怕担责任，工作打不开局面，作为不大。
5.工作作风不扎实。有的不愿想事，不会干事，进取心、事业心、责任心差，面对重大任务，不是知难而进，迎难而上，而是畏缩不前；有的大局观念不强，不善于从全局和战略高度谋划工作，与中心工作、重点任务结合不紧密，把局部当全局，对党组的决策和部署，敷衍塞责，不认真抓落实；有的缺乏协调办事意识，推诿扯皮，各自为政，不好协调；有的不真抓实干，好做表面文章，讲起来头头是道，干起来没有实效，雷声大，雨点小； 8 有的对重大问题、重要事项不认真对待，官僚主义严重，遇到困难，不是通过主观努力求突破，而是强调客观因素；有的不敢抓不敢管，问题明摆着，不反映，不解决，得过且过，当老好人。有的在工作上要求低，在生活上要求高，摆架子，讲排场，比阔气，花架子很大。有的不讲原则讲人情，不论条件论关系，不看德才看面子。对不是圈子里的人即使对的也说成错，是圈子里的即使错的也是对的，把圈子里的人看成“一朵花”，把不是自己圈子的人看成“豆腐渣”。极少数干部对工作极端不负责任，工作不部署不检查，虽上级部门三令五申，却当耳边风，提拔干部、调进人员一个人说了算，单位不大，调进的全是自己的亲朋好友，七姑八姨，群众反映强烈。
6.廉政隐患不少。近几年，我们在局里组织的自查自纠、审计署对我局开展的预算情况审计、特别是今年“小金库”专项治理工作中发现，部分单位在资金（资产）管理方面还存在不少问题，一些问题性质还比较严重。比如挪用项目资金、上下级单位转移资金（资产）、对外投资不履行审批手续、固定资产不及时入账、坐收坐支投资收益、私设银行账户等。在对领导干部进行的离任审计中，也发现了一些问题。最近几年，发生在极少数干部身上的严重违法犯罪案件，已经给我们敲响了警钟，必须引以为戒。
7.少数单位干部人事工作不规范。有的单位不严格按程序任用干部，不严格按规定调人进人；有的单位不按组织人事工作程序办事，擅自答应给干部提职、调动，办不成就把问题和矛盾向上一推；有些单位长期从下面借调人员，管理也比较松散；有的单位只要有新任务，不管任务量大不大，具不具有长期性，就要 9 机构、要编制、要干部职数，甚至在未经批准的情况下，擅自成立机构；有的单位内部人事制度不健全，基础工作不扎实，有制度不遵守，有要求不落实。
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