公司党委民主生活会班子发言3..

第一篇：公司党委民主生活会班子发言3..

在2011年公司党委 民主生活会上的班子发言

王 宏

（2011年12月7日）

同志们：

按照局党委《关于召开2011年党员领导干部民主生活会的通知》精神，通过一段时间紧张有序的准备，经请示局党委同意，我们今天召开西夏王实业公司党员领导干部民主生活会，主题是“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”，任务是针对党员领导干部履职情况，开展批评与自我批评，分析领导班子及班子成员存在的问题和原因；针对收集到的意见和建议，研究提出下一步的工作思路和改进措施，目的是更好地贯彻落实以人为本、执政为民和密切联系群众的重要思想。农垦局 同志亲临会议指导，我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我首先代表公司党委领导班子汇报有关工作情况。

一、坚持以人为本、执政为民理念，加强公司党委班子建设 以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的基本体现，是我们党一贯的政治主 张和执政理念，密切联系群众是我们党的最大政治优势。成立公司以来，公司党委不论是在自身建设、重大事项决策和全局性工作部署中，还是在加强基层党组织建设、干部选拔使用和具体工作实施中，都始终坚持把以人为本、执政为民的思想贯穿其中，始终把密切联系群众、依靠职工群众贯穿其中，公司党委领导班子成员以身作则、率先垂范，坚决贯彻执行公司党委的决策部署，一手抓班子建设、深化改革、加快发展，一手抓企业增效、职工增收、引领示范能力增强，转变了作风，改变了学风，严肃了党风，树立了新风，营造了“团结和谐、苦干实干、风清气正”的良好改革发展环境，不断推进公司经济社会持续较快发展，让广大干部职工群众感受到、分享到了改革发展成果。

一是坚持学以致用，强化以人为本、执政为民的理念。按照创建“学习型领导班子”的要求，我们把学习作为一种政治责任，一种精神境界，当作工作和生活的重要环节，常抓不懈。今年，我们召开各种学习会、视频会11次，及时传达学习了党中央、国务院及自治区党委、政府和农垦局党委的有关文件、会议精神和领导讲话，并结合公司实际提出了贯彻实施意见，确保上级决策部署在公司上下得到贯彻落实；与此同时，班子成员根据分管工作需要，一方面经常抽时间、挤时间加强相关理论知识学习，一方面经常深入基层调研、加强指导，创造了现代农业建设、优势产业发展、成功举行大型活动、基本农田建设等诸多工作亮点，得到了广大干部职工群众的大力支持和普遍认可。一年来，我们班子成员认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，学习了胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话及全会工作报告、在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习了党的群众工作的有关路线方针政策，学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《实施办法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规和《中共中央国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》。学习了关于宁夏“十二五”规划、加强和创新社会管理等重大战略部署，进一步增强了公司党委及班子成员的宗旨意识、廉政意识、大局意识和群众意识，是对以人为本、执政为民和密切联系群众重要理念的再学习、再认识、再提高。

二是坚持民主决策，贯彻以人为本、执政为民的理念。西夏王范围广、负担重、矛盾多，特别是这三年既有很多历史遗留问题，也有体制机制、人事制度改革和土地清收中出现的新问题、新矛盾，各种新老矛盾错综交织在一起，增加了公司党委决策的难度和深度。因此，我们严格按照《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的规定，把许多工作特别是对土地出让、人事任免、重大项目等事项，都列入党委会和办公会集体决策，统一政策、统一标准，既遵循国家、自治区的有关政策和法律法规，又保证公司利益、职工利益和群众利益，一 把尺子量到底，没有乱开口子、随意承诺，维护了自治区和农垦改革发展稳定大局。在公司党委决策和实施中，班子成员高度负责、顾全大局、发挥特长，提出了很好的意见和建议，使得公司党委决策更加民主、更加科学、更加符合实际。同时，公司党委班子成员和基层党组织，正确处理党委领导和个人分工负责的关系，团结带领干部职工群众把今年职代会和10几次党委会议精神落到了实处，创造了一个又一个的新亮点、新业绩，这些都是有目共睹的、是职工群众认可的。

三是推进反腐倡廉，实践以人为本、执政为民的理念。对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中8条禁止、52个不准和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，本着干事创业、保护干部、治病救人的原则，实行了严格的招投标制度，在土地管理、招投标管理、国有资产管理、项目建设、项目验收等领域都推进了全程监督；对全公司38名领导干部建立了廉政档案，并在全公司各级干部中建立了廉政风险防范点，与所属8个单位签定了党风廉政建设责任书，从多方面强化监督，教育引导党员领导干部增强宗旨意识、公仆意识和“自重、自警、自省、自励”意识，时刻警示各级党员干部讲党性、重品行、作表率，时刻警示各级干部干干净净干事、清清白白做人，从思想上筑牢防线，从行动上严格自律，共同营造风清气正的干事创业环境。

四是依靠职工群众，落实以人为本、执政为民的理念。职工 群众是我们推进企业发展的基石。在加快企业改革发展的近三年中，国家和自治区支持农业的项目越来越多，政策越来越好，资金额度越来越大，哪一个环节跟不上都会有误发展时机、有损企业形象、有损群众利益。我们根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和班子成员的特长优势，及时调整了领导分工。班子成员深入基层，调查研究、走访群众、倾听职工心声，掌握了大量的第一手资料，为公司党委科学决策提供了依据。今年，组织引导职工群众发展高产高效农业，使职工人均收入增加了1274元；成功举办了庆祝建党90周年红歌演唱会、文明礼仪伴我行演讲比赛，广大党员干部、职工群众踊跃参与，用真抓实干、满腔热情抒发了爱党、爱国、爱农垦的激情，凝聚了人心，鼓舞了干劲，提升了形象，增进了干群关系。

二、坚持以人为本、执政为民理念，推动公司经济较快发展 在去年公司党委领导班子和党员领导干部民主生活会上，我们征求到的意见和建议共计4大类38条意见，主要反映的是公司改革发展、经营管理、班子建设、党的建设等方面的问题。针对这些问题和建议，公司党委研究提出了相应的整改措施，并融合到了今年的整体工作部署中。经过班子成员和公司上下党员干部的共同努力，一些涉及全局性的改革发展问题得到了明显改善，一些符合实际的具体问题大多数得到了解决，保持了公司产业发展的好势头、好局面。今年预计完成：农垦生产总值36000 万元，较上年增长16.9%；完成净利润150万元，较上年增长74%；上缴资源及资本收益费500万元，较上年增长51.5%；实现销售收入68686万元，较上年增长10.8%，其中：经营性收入15480万元，较上年增长19.2%；实现职均收入18429元，较上年增长14.1%；完成固定资产投资1.8亿元，超额完成局下达任务20%；完成清欠任务1066万元，较年初下降10%；“四项费用”开支，与上年基本持平。

一是针对发展搞活问题，坚决落实自治区党委、政府《关于进一步加快农垦改革发展的意见》和《关于整顿和加强农垦土地管理的决定》文件精神，依法清收违法违规承包土地1.74万亩，累计清收3.75万亩；积极参与了“2011中国宁夏贺兰山东麓葡萄酒节”活动，成功举办了国内顶尖专家葡萄产业发展论坛、贺兰山东麓文化长廊旅游玉泉营鲜食葡萄园采摘活动，有力提升了贺兰山东麓农垦葡萄产业核心区的知名度，为加快推动宁夏贺兰山东麓及农垦葡萄产业发展壮大扩大了影响力。顺利完成宁洽会暨中阿经贸论坛等各项接待任务，接待各类代表团150余团次5000余人次，有力提升了农垦形象。

二是针对引领示范问题，坚持发展“一优三高”现代农业，克服不良气候影响，粮食种植总面积18.5万多亩，总产量13.3万多吨；落实粮食作物高产创建总面积4.1万亩，渠口分公司百亩核心攻关区玉米最高单产1240公斤，冬麦百亩核心攻关点最 高单产748公斤，特别是渠口农业分公司种植的40亩富源4号水稻，平均亩产达到了846.3公斤，高出农垦历史最好纪录43.1公斤，刷新了宁夏农垦水稻亩产纪录，处于全区领先水平。新增葡萄种植基地13946亩，形成了9.6万亩的葡萄产业带。放大“连湖模式”，外向型设施蔬菜播种面积4万亩，年提供优质蔬菜11.3万吨。繁育葡萄种苗1700万株，两年累计为生产基地和社会提供优质种苗6000万株，占全区葡萄苗木繁育近三分之二。奶牛存栏6140头，产鲜奶20065吨；生猪存栏9545头，出栏9954头；肉牛存栏4485头，出栏4904头。营造林22727亩，生态经济林15481亩。

三是针对产业结构调整问题，开工建设了西夏王酒堡，实施了西夏王葡萄酒厂二期技改工程，新增1万吨发酵储酒罐，收购葡萄9042吨，高、中、低档葡萄酒结构由过去的1:2:7，调整为2:3:5，1-10月份吨酒价格较上年增加20%，实现销售收入1953.6万元，提前2个月完成了去年全年的收入。坚持走高端产品市场网络体系建设的路子，制定了西夏王葡萄酒全国市场营销战略规划，连续招商签订销售合同在现有4000万基础上新增一倍。西夏王葡萄酒业公司先后被授予自治区“农业产业化优秀龙头企业”、“西北地区优秀创新葡萄酒”、“知识产权维权保护宁夏市场重点品牌”、“十大林业产业突出贡献龙头企业”等；玉泉营葡萄通过自治区无公害、绿色、有机和种植业大产地认定，“玉 泉”牌产品被评定为“宁夏特色品牌”；“宁湖”牌连湖大米通过了ISO9001:2008质量管理体系认证、珍珠米获得国家有机转换产品认证和“全国优良食味粳稻品评三等奖”。连湖供港蔬菜成功进入农业部农产品质量追溯体系。

四是针对跨越式发展问题，千方百计争项目、建项目、管项目，不断强化项目管理，规范项目流程，加大项目管控验收，工作取得新的成效。预计完成黄河金岸重点项目投资1.8亿元。依托贺兰山东麓葡萄产业优势，先后共接待20多个国家及港、澳、台团体、政要和国内商务考察、调研等180批次4100多人参观考察西夏王葡萄产业，轩尼诗、百利达、天樽、伊斯特、力成、泰和、兰轩、久阳等10个葡萄酒庄将落户西夏王，引进投资7亿元。全国政协主席贾庆林、匈牙利国会副主席乌伊海伊〃伊什特万、农业部副部长高鸿宾、自治区领导张毅、王正伟、于革胜、崔波、马秀芬、郝林海、屈冬玉、刘云等先后到西夏王考察调研，对葡萄产业发展给予了充分肯定，给予我们极大的鞭策和鼓舞。以农业综合开发和宁夏中北部土地开发整理重大工程项目为载体，投资近亿元，完成了渠口一期2.83万亩、玉泉营4400亩土地整理项目，为公司经济发展奠定了坚实基础，注入了新的动力和活力。

五是针对技术进步问题，加快13个现代农业示范区建设，举办科技培训126场次，培训职工近2万人次，提升和培育科技 示范户554户。节水灌溉、测土配方施肥、水肥一体化、葡萄架型改造等技术集成的应用，建成标准化节水示范高标准葡萄园3000亩，有效提高了葡萄的品质。葡萄种苗脱毒组培取得了新突破，开创了全区脱毒快繁无毒种苗新篇章，为宁夏发展葡萄产业带来了希望。创建粮食高产攻关区40675亩，推广测土施肥18万亩；冬麦最高单产达到738.5公斤，高于上年20.1公斤，水稻最高单产刷新垦区最高纪录达到846.3公斤，处于全区领先水平。加强与中国科学院、中国农业大学、宁夏大学、自治区老专家服务团等院校社团的科技合作，在葡萄优质苗木基地建设、葡萄酒无排放工艺技术攻关、高档窖藏酒生产工艺提高、规模化葡萄园病害防治、设施园艺限域栽培新技术应用等领域开展了合作。引进4名国内外高端人才，重点在葡萄酒产业开发、葡萄栽培技术研究与葡萄新技术运用等技术领域开展合作。

六是针对执行力问题，以开展创先争优、建党90周年等活动为契机，不断加强和改进党的建设。扎实开展以“五星级党组织”和“五星级共产党员”为载体的创先争优活动，切实增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力以及广大党员的先锋模范作用。举办了庆祝中国共产党成立90年红歌演唱会；组织先进党组织负责人和优秀党员赴六盘山参观学习，接受红色教育；分期举办了各子（分）公司办公室主任、文秘宣传人员及党支部书记、支部委员培训班，共有115人参加了培训，效果明显。充分 发挥内外优势宣传媒体作用，在中央级媒体发表稿件6篇、省级媒体27篇、宁夏农垦网96篇、内部简报265期、广播稿649篇、宣传栏图片千余幅。争取资金90万元，建设农家书屋45个，配发图书7万册。

三、坚持以人为本、执政为民理念，深化公司改革加快发展 明年，是全面贯彻落实自治区党委、政府一系列关于深化农垦改革发展决策部署的重要一年。谋划好、做好明年的各项工作，对于转变经济发展方式，调整优化产业结构，实现公司改革发展目标至关重要。这次民主生活会的召开，对于我们完善思路、明确目标、抓好重点工作具有很大的促进作用。找准问题，才能对症下药。这次通过发放征求意见表，征求基层对公司党委领导班子和班子成员的意见和建议共有5大类35条，主要是：继续争取国家、自治区有关政策和项目资金支持，促进公司经济大发展；抓好龙头企业，带动基地建设，提高工业化水平，加快市场销售网络体系建设，增加工业产值和利润；加大农业基础设施建设，夯实农业产业化基础，因地制宜调整产业结构和农作物布局，促进企业增效、职工增收；加大标准园区建设力度，对已确定的主导特色产业，以产业化的发展模式，拉长延伸产业链条，坚持以市场为导向，做大产业，做强品牌；加强土地管理，依法尽快加大土地清收和执法工作力度；加强人才引进、培养、使用管理，确保进得来、用得好、留得住等。这些问题都很中肯，集中反映 了产业结构不合理、各公司经营收入来源渠道狭窄、主导产业经营利润不高、龙头带动作用不强、人均职均收入较低、招商引资项目落地率不高等实际情况，体现了各级党员干部热爱农垦、建设农垦的责任感和紧迫感，是对我们领导班子的大力支持和高度信任。这些问题的形成，既有历史的原因，也有工作的不足，总的来说都是发展中的问题，公司党委将在今后的工作中采取得力措施、认真加以解决。解决好以上问题，需要大家群策群力，共同奋斗。

2012年公司工作的初步思路是：认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住发展主线，围绕农垦局党委确定的改革发展战略目标，用“一优三高”提升农业现代化；用现代企业制度推动公司改革；以重点项目为带动，推进葡萄、设施蔬菜等优势特色产业提质扩量；用“三化同步”统筹农业与工业、特色小镇与文化酒庄建设协调发展，千方百计加大西夏王葡萄酒在全国市场的开拓力度，奋力开创加快公司改革发展新局面。奋斗目标是：实现农垦生产总值43200亿元，同比增长20%；实现营业收入78989万元，同比增长15%；经营性收入20124万元，较上年增长30%；完成净利润350万元，增长133%；职均收入达到21193 元，增长15%。完成固定资产投资2亿元，同比增长11%。玉泉小镇基础设施建设全面启动，力争落地酒庄12家。主要改进措施是：一是继续深化公司改革。落实好自治区党委、政府及农垦局有关政策，完成西夏王实业公司以葡萄产业为核心产业的股份公司改革重组，为三年成为上市公司打好基础。坚定不移的贯彻落实自治区党委、政府《关于进一步加快宁夏农垦改革发展的意见》和《关于整顿和加强农垦土地管理的决定》，抓住10个方面的清收重点，清理收回违法违规对外承包的农垦土地，努力实现局党委下达的清收任务。按照局党委的要求，严格实施好葡萄产业项目，用好发债资金和各类专项资金，促进投资项目早日建成并发挥效益。进一步扩大对外开放能力。继续完善创新企业考核激励机制和薪酬分配机制。二是加快重点项目建设。全力实施好土地整理项目、亚行贷款项目和黄河金岸、玉泉营葡萄酒加工园区和2万亩标准化葡萄节水高效规模化示范园等重点项目。推进玉泉营葡萄酒加工园区建设，实施西夏王年产3万吨二技改工程项目，新增发酵能力1万吨，做好园区基础设施配套和招商引资工作，积极配合打通银川至玉泉葡萄小镇快速通道。三是加大技术创新。围绕葡萄、设施蔬菜、良种繁育、优质水稻等重点产业、在优良品种推广应用和良种繁育上下功夫，大面积、大幅度引种最新最优品种，走精品、优质、高效的路子。不断完善现代农业示范园区建设，推进现代农业标准化体系建设。加强与科研院所和大中院校的合作，引进高级经营管理人才和应用高新技术，多争取一些科研项目，多突破一些技术难题，力争创造一些自主知识产权，提高农业科技贡献率和高新技术使用率，把我们的名优产品更多的打入高端市场。四是壮大龙头企业。进一步提升壮大葡萄酒、蔬菜等产品加工水平，延长产业链，提高附加值，做强支柱产业，提高二三产业的比重，促进三次产业健康协调发展。扩大对外开放合作，把工业化、城镇化和农业现代化相结合，高起点、高标准规划建设葡萄加工园区，市场化运作，选大商、招大商，重点推进自治区确定的农垦玉泉葡萄产业城，玉泉葡萄小镇、黄羊滩贺兰山西夏文化小镇“一城两镇”建设，尽快构建起我们农垦葡萄酒加工园区发展的基础平台和支撑体系。五是加快场镇建设。不断完善场镇建设规划，加快玉泉葡萄小镇、巴浪湖回乐小镇等特色小城镇建设，推进黄羊滩新农村示范点、渠口驿站建设，引导职工居住向场部小城镇集中。六是推进优势产业倍增。充分利用“土”、“水”两大资源优势，抢抓自治区沿山经济开发、建设贺兰山东麓葡萄文化长廊的机遇，在稳定粮食的同时，把葡萄种植业、葡萄酒规模化加工、酒庄集群建设、特色文化旅游、旅游地产有机结合，完善市场、资金、人才、资源的要素配置，将资源优势真正转化为经济优势，在转变经济发展方式上实现大突破，推动公司实现大发展。

以上是公司领导班子关于贯彻以人为本、执政为民和密切联系群众情况和对去年提出问题的整改情况，以及今后改进工作的思路、目标和措施的汇报，不妥之处，请同志们评议。

第二篇：班子民主生活会发言

篇一：领导班子民主生活会发言材料 xx镇党委班子民主生活会 发 言 材 料

根据《关于以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题开好2010年科（乡、镇）级党员领导干部民主生活会的通知》要求，镇党委班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、热线电话等形式，向企业、村组、驻镇单位，就领导班子和党员领导干部个人工作、生活、作风等方面存在的问题，广泛征求干部、群众、企业代表的意见和建议，镇党委领导班子本着实事求是的态度，认真剖析，认为目前，xx镇党政领导班子还存在着许多问题，需要整改。

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够深入、系统。表现在学习时间安排上科学性不强，集中学习和自学时间少。在内容上，往往针对工作上的实用性，学习的广度和深度还不够；

（二）深入基层调查研究还不够深入、细致，导致处理复杂工作上容易失去主动性，工作作风不扎实，还需更进一步改进；

（三）行政效能建设不强，各项工作制度执行上不彻底，工作安排得多，落实得少，汇报得少，对党委政府集体决策的工作落实不到位，工作效果差；

（四）上级各个业务主管部门协调沟通太少，欠缺工作一办到底的意识，工作责任心有待加强；

（五）欠缺加强干部管理教育机制，镇村上下协作不够，战斗力不强。

二、原因分析

上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我们思想认识不到位、学习不够、理想信念不坚、抓班子促发展不够等一系列关乎干部作风建设的问题未得到彻底落实。按照区委的要求，我们对存在问题的主要原因作了认真分析，归纳起来有以下几个方面：

(一)学习方式较单一，理论学习自觉性差，造成工作创新不足，思路不开阔。因班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和农村基层工作业务知识不多，仅中心组学习和自学相结合的方式，在学习上，总以工作忙、事务性工作多为由，放松了学习，学习的自觉性发挥不好，以致运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。

（二）畏难情绪时有发生，服务意识不到位，缺乏主观能 动性，作风不实，工作效果不理想。

班子成员理论学习系统性不强，科学理论功底不深，对主

观世界的改造不到位，对出现的新矛盾、新情况、新问题认识不够，畏难情绪时有发生，创新意识不够强。主动想问题、主动化解问题的意识淡薄，对开展好工作缺乏思考。责任意识和服务意识，艰苦奋斗的作风和吃苦在前、享受在后的精神有所淡化，有时造成工作落实较差，效果不明显。

（三）思想不够解放，创新意识不强，缺乏创先争优意识。在工作中，思想不够解放，将上级相关政策和xx实际工作结合不紧密，不善于创造性地开展工作，对xx各项工作的开展认识不清、办法不多、措施不力，缺乏一种“敢”、“撞”、“拼”的精神，缺乏力度和深度。

（四）对党员干部队伍要求不高，管理不严。对xx党员干部队伍管理上，总存在为农村干部作想的思想，认为他们工作量大，工作难度高，怕影响干部队伍的团结和工作情绪，因此，放松了对干部的要求，降低了标准。纪律有时执行不严，表率作用发挥不够，开展批评和自我批评的良好作风没有很好形成。对干部的管理、考评还缺乏科学性和实效性，在一些村（社区）、机关部门仍然还存在纪律松弛等问题。

三、今后努力的方向

针对上述突出问题，我们将认真按照区委的要求，认真进行整改。

（一）狠抓学习，打造学习型班子。始终坚持好中心组学习制度，坚持领导班子带头学习，带头制定好学习计划，定期检查自学情况。进一步端正学风，学会用理论知识对当前工作中的矛盾和问题进行思考，研究解决一些深层次的问题，要坚持学习实用性和积累性学习相结合，努力打造学习型领导干部和学习型班子。

（二）加强思想政治教育。要进一步完善思想政治工作的

方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决干部作风飘浮等实际问题结合起来。

（三）督促制度落实。以建立健全的各项规章制度为要求，抓好督促落实，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全镇党员干部形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要主动落实民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（四）弘扬旌阳精神，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。牢固树立敢想敢干敢拼搏，创新创先创一流的进取精神。

（五）深入调查研究。牢固树立群众观念，果断地从繁杂 的事务性工作中解脱出来，带着课题深入村、社、企业、单位开展调查研究，把听汇报与领导干部主动下去调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由繁到简，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。

（六）坚持抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改

革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。从广大党员干部、群众反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义、形式主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。(七)关心党员、关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员、村组干部和群众的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助镇、村组干部解决实际困难，多开展培训提高干部从业能力，在政府机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。以上是xx镇领导班子在征求意见的基础上，通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及今后努力的方向，对此，我们将在区委的领导下，制定切实可行的整改措施，立行立改，边整边改，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，业绩上有明显增强。篇二：领导班子民主生活会发言材料 领导班子民主生活会发言材料 纪委书记 工会主席 *** 2011-11-30 各位领导、同志们：

2011年针对严峻经营形势、复杂恶劣的电煤市场环境和经营上的连续大幅亏损给员工队伍带来的思想上的困惑和波动，以及由于思想压力导致的部分人员主观能动性和工作积极性上的影响等状况，我积极带领工会、纪委班子成员，按照年初工作会议精神和相关部署，认真总结，不断探索和改进工作方式、方法。

首先对一些不适应公司当前发展的制度进行了优化和完善。制定并下发了《2011年工会工作重点》、《2011年纪委工作要点》、《“安康杯”竞赛活动实施方案》，《劳动竞赛管理办法》、《工会会员会籍管理办法》；进一步修订了《合理化建议管理办法》，成立了**公司劳动竞赛委员会。围绕公司生产、经营和管理工作中的难点、凝点和关键环节，成功组织举办了11项“劳动竞赛”和“技术比武”活动；围绕企业文化及青年人需求组织开展了12项丰富多彩的文体活动；围绕企业生产经营实际工作组织开展了“我为节能减排献一策”为主题的合理化建议活动，共收集建议75条。并积极组织员工参加集团第一届职工艺术节活动；针对员工子女在市内上学难的问题，积极联系，解决了9名员工子女的上学问题；开展困难员工及其家属送温暖慰问活动19次；组织公司255名员工参与长治市第五期“大病医疗互助”活动等。围绕公司经营、管理、生产和安全各项工作方针，结合公司经营目标和人才规划要求，全年组织开展培训项目332项，受训人次达3985人次，培训课时累计261天。进一步修订完善了公司《教育培训管理标准》，并随着人员调动，及时调整了公司教育培训委员会和公司三级培训网成员，理顺了培训管理程序。进一步完善了规章制度，建立了师带徒培训管理体制和培训师队伍建设体系。全年组织公司党员、关键岗位人员观看典型案例廉洁警示教育片活动4次，受教育人数达491人次；组织员工开展廉洁箴言警句征集活动，共征集箴言警句271条。参与人数达到了191人次；开展了“庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨”征文活动，共收集征文42篇。

在原有的诉求渠道中，完善了网上举报，增加外网专用投诉邮箱和廉政电话，对关键部门和重点岗位人员权力行使进行全过程监督。一年来对5名新任副经理、3名新任经理和4名新任副总师进行了任职谈话，以会议的形式对燃煤技术中心工作人员进行了集体廉政谈话。制定并下发了《山西**发电有限责任公司工作人员在公务活动中收受礼品登记处理的规定》。突出重点，注重实效，依法实施监督工作，全年共提出整改建议书10份，下发《督察通报》25期，下发《督查考核通报》2期；对合同管理、招投标及物资采购环节进行联合督察，全年监督合同谈判35项。对燃煤入炉抽样对比检查96次，入厂抽样对比检查90次，下矿采样检查48次。重点针对“二号机组大修”和“一期空冷增容改造”工程进行立项监察，突出了效能监察的实际效果。组织公司关键岗位人员签订目标责任书9份，责任书从责任范围、责任目标、责任考核三个方面进行了责任细化，把“软指标”变成了“硬任务”。目前公司正在制作廉政台历。通过发放廉政台历的方式推进廉政风险防范管理工作。

说心里话，一年到头工作很忙、很累，但心情愉悦，因为我们有一个团结向上的领导班子。班子其他成员对我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此机会，向班子的每位成员表示诚挚的感谢！虽然各项工作取得了一些的成绩，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，感到自己在思想、学习、工作和发挥作用等方面确确实实还存在不足和着差距。

二、存在不足和差距

一是工作方式方法不够深度创新。对亏损发电企业工会、纪委工作研究的不够，过多强调外因，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，虽然有工作创新的意识，但力度较小，有时在工作方式和方法过于粗放，工作安排过多过重，要求也过高过严，冲动起来批评人不留情面，在有些问题上，不能综合各方面的意见，存在调查研究少、深入实际少、主观臆断多的现象。二是对员工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出，在经营困难时期，过多注重了为生产经营工作，没能深入了解基层职工动态、所思所想。过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。工作任务重，休息时间少，严重的影响了员工的工作积极性。

三是在员工培训，职业规划方面考虑不周。员工培训工作与公司实际工作的切入点和结合点思考的不够、找得不准，虽然协调和处理了一些员工实际工作遇到的矛盾和困难，但还没有从根本上解决问题。四是员工提合理化建议渠道不够完善。今年，我们虽然修订了公司《合理化建议管理办法》增加了网上提合理化建议平台，但是由于技术方面的原因，网上合理化建议评审程序一直走不下来，不能实现闭环管理。

五是反腐倡廉工作做得不够深入。虽然自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，但是在抓干部廉政教育方面运作的不厚创新，尤其是在效能监察的一些方面存在粗浅现象。虽然公司在党风廉政建设方面没有发生违纪违章问题，但党员干部仍需加强教育和监督，需要花大力气开展“廉政防险防范管理工作”。

三、整改的目标和措施

一要继续调整工作思路，创新工作方式方法。思路决定出路，要继续研究亏损企业的工作思路，根据**公司的实际不断调整，努力纠正和克服依然存在的与实际要求不相适应的老思想、老作风、老办法等，通过不断创新从现实中理出新思路，从新的实践中总结出新规律，创新开展好各项工作。

二要继续努力学习政治理论和业务知识。

不断深化建设学习型企业的理念，努力提高素质。制定详细可行的学习制度和公司人才培训计划，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过学习，增强工作的能力，提高管理水平，更好的干好分管工作。

三要深入基层，了解员工的思想动态，关注员工职业发展。

要定期深入基层开展调研活动，定期收集汇总员工思想动态信息，做好员工思想动态分析工作，正确处理好经营困难时期，员工可能出现的种种矛盾或困难，妥善解决员工工作和生活中的问题，缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性。关注员工的职业规划，最后形成解决问题的方案，提交给公司管理层进行决策参考。四要进一步完善员工合理化建议平台。

联合组织信息中心，通过erp软件上线，在系统中以办公流程的形式，进一步完善网上提合理化建议的平台，使合理化建议活动更加规范、便捷，并注重加强了合理化建议成果的转化和应用，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造篇三：领导班子民主生活会批评与自我批评发言稿

民主生活会批评与自我批评发言稿

2013年xx公司在xx集团公司的正确领导下，公司全体职工的共同努力下，落实xx集团公司工作会精神，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展各项工作，不断推进xx公司进一步向前发展。

按照xx集团公司党委的要求，xx公司党支部认真组织开展查摆问题、开展批评，组织开好专题民主生活会等各项活动，xx公司班子和党员干部认真学习上级党组织的各种文件，观看教育片《周恩来的三个昼夜》等等。按照xx集团党委民主生活自检自查的要求，反思近期的工作情况，我进行了一次深刻的自我检讨，看到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，进一步明确了今后的努力方向，这对于自己今后的工作将产生不可替代的积极影响。本人对专题民主生活会谈谈工作体会：

第一，坚持公正、正确的立场，带头树立正气

作为领导班子成员要站在公正、正确的立场，处理问题要先进行实事求是的科学分析，既不夸大也不缩小，更不能捕风捉影，强加于人。严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素质的提高。通过学习，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。正直为人，正确应用手中的权力。在修养方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探索、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进公司各项工作向前发展。

第二、要有正确的态度

坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严肃性结合起来。自我批评要在学习、提高和听取群众意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。有宽阔的胸怀，要豁达大度，虚心接受意见，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。批评别人要出于公心，坚持一切从工作出发，一切从党的事业出发，敢于说短亮丑，承担责任，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高认识，共同进步，真正达到团结——批评——团结的目的。

第三，摆正位置，有所为有所不为 古人云“有所为，有所不为”，“有所不为”意指要摆脱官本位思想束缚，不把官的大小作为自己行为的着力点，不以自身的位置谋取个人不当经济利益，损公利益之事坚决有所不为，争功推过之事必须有所不为，“有所为”意指要在本职工作中由所贡献，把主要精力致力于公司发展。

第四、加强理论学习

要具备与工作相适应的素质、品行、能力，必须坚持不懈的学习。接受正确思想、理论的指导越多、知识越多，思想水平和党性修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。加强学习，丰富头脑，才能正确对待和开展好批评与自我批评，以党员个体的纯洁性保证我党整体的生命力。

下面，我对自己在思想、工作作风等各方面进行自我批评。

第一、企业管理与项目管理水平、政治理论学习和管理知识学习还要不断加强。表现为：

1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够，自觉主动抽出时间学习不够。平时，自己虽然也重视理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。

2、理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的态度、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的详细能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。

3、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。第二、对本职工作业务知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透，表现为：

1、虽然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。

2、自觉开展调查研究少，只注重于组织安排解决的问题。

3、在工作上，没有系统科学全面的认真分析成本及加强成本管理工作。

4、对xxx业务知识学习得不够。

第三、工作作风上，性格比较急躁，对下属有时嗓门比较大不留情面。表现为：

1、对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、任务重的时候，一接到任务时首先想到的是怎样尽快保质保量的完成，有时存在简单的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己及下属；

2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体业务工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。

3、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。

4、随着经营工作的开展，项目点的增多，到有些项目部的时间相对减少，有时对职工关心不够。

我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，规范自己，严格要求自己。

第一、要继续加强党的知识的学习，认真做好读书笔记，写好心得体会，真正用党的创新理论来武装自己的头脑，不断提高自己的政治修养。要加强《党章》及党的相关知识学习，不断增强党的理想信念，加强党性修养，增强大局意识，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步充分发挥党员先锋模范作用。认真落实上级有关指示和精神，高标准完成各项任务。第二、要不断学习掌握本职工作需要的业务知识和业务技能，积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，要更新观念，树立全新的服务意识，牢牢围绕公司的各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现由被动服务向主动服务的转变，认真负责做好各项本职工作。在今后的工作中，要进一步做好社会人力资源成本及内部人力资源成本测算分析工作，做好二次经营，量本利施工过程的核算工作，从而达到有效的工程实体成本控制的目的，为企业获得更大的效益。

第三、经过公司几年来人才培养与引进，技术干部队伍逐步成长，人才梯队逐渐成形，避免人才流失，为人才提供更大平台是公司要努力的目标。如何为员工创造更好的生活环境，解决公司年轻人的个人问题，提升员工的企业归属感是公司进一步向前发展需解决的一个重要问题。在今后的工作中，要和年轻同志们同道们多交流，多沟通。要善于和他们多谈心，多了解。在日常工作中要严于律已、宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、达到增进情谊，促进工作的目的。

第四、要进一步改进工作作风。要努力做到迎难而上，积极工作，干好在手各工程项目，根据我公司自身工作特点，不断完善和进步自己，踏踏实实的投入到工作中去。在今后的工作中，要进一步提高公司承接工程能力，公司要做大、做强、承接更多工程是基础。要进一步开拓市外市场并站稳脚跟，要力争在市外领域打响品牌。

第三篇：班子民主生活会发言

班子民主生活会发言材料

按照上级有关要求，本人以实事求是的态度从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面进行自查，现将自查自纠情况汇报如下：

通过自查，自己认为，能认真学习党的各项方针、政策，特别是学习了党的十七大会议精神和党的作风建设的有关文件，自觉改造世界观，努力加强党性锻炼，坚持用“三个代表”奠定牢固的思想基础。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系，不折不扣地完成组织分配的工作任务。在注重增强政治修养的同时，不断提高业务工作水平，坚持用理论指导实践，推动工作取得了较好的效果。在本职工作中，身体力行，恪尽职守，忠实履行工作责任。日常生活中，严以律己，信守规范，模范遵守各项规章制度和党纪党规，严格从政行为准则，坚决执行各项政策规定，自觉维护班子团结，做到令行禁止，忠于职守，热爱岗位。在本职业务工作中，做到原则不动摇，条件不变通，程序不走样，不搞特权，不搞歪门斜道。

一、存在的问题

1、理论学习不够深入。由于忙于业务工作，对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。

2、在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够，由于碍于情面，有时对干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

3、工作缺乏创新精神。自己分管的非煤矿山和部分冶炼企业的安全生产工作。在日常工作中动脑筋、想办法，力争完成工作任务，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不细的问题。深入企业检查时，面对的现状和表面存在的问题，而未进行认真细致的分析和钻研，没有很好的深挖细追，致使工作停留在表面上，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

4、在廉洁自律上，能够自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持严格自律，做到自重、自省、自警、自励，不为人情所动，不为金钱所惑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中能坚持原则，秉公办事，清清白白为官，老老实实做事，勤勤恳恳为民，堂堂正正做人。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，如在公务接待中陪吃陪喝和到企业检查时吃喝的现象也偶有发生。

二、存在问题的主要原因

一是对理论学习的重要性认识不足。工作学习关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。

二是放松了主观世界的改造。随着工作环境的变化，没有始终如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。

三是进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，认为不会出现问题的侥幸心理。

三、整改措施

1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学，提高运用理论指导实践的能力。

2、进一步转变工作作风，加大抓落实力度。要以日常事务中超脱出来，经常深入企业检查指导工作，切实帮助企业解决在安全生产方面存在的实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心；对出 现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚

主义、本本主义。

3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，力争在工作创新方面取得突破。

4、加强党性锻炼，提高党性修养牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在抓好本职工作的前提下，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。

5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

总之，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。今后，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟。

第四篇：班子民主生活会发言材料

班子民主生活会发言材料

公司领导、与会同志们：

我是去年12月29日担任党委书记的，在此之前，长期从事安全、生产管理工作。在短短的一年时间里，我和班子成员朝夕相处，建立了深厚的工作与同志情谊，大家对我工作的大力支持和配合，给了我深刻的印象，在此一并表示衷心的感谢。下面，我根据今年公司党委对这次班子民主生活会的要求，简要向组织汇报一下自己一年来的思想、工作等方面的情况，不妥之处，敬请各位同志批评指正。

思想方面：我坚持不断学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，不断学习《中国共产党章程》、学习胡锦涛总书记在中央纪委第六次全体会议上的讲话精神、学习《关于党员领导干部述职述廉暂行规定》以及党员干部廉洁自律各项规定，在思想上始终与党中央及上级党组织保持一致。我常想，行动是受思想、大脑控制的，只有不断用先进的理论武装精神，才能使自己的思想不变色、行为不偏航。为此，一年来，不论工作有多忙，我都会抽出时间静下心、沉下去学习，研读一些理论方面的书籍文章。随着理论知识的拓展和延伸，自己立足岗位、多为党和人民、多为潞安集团做贡献的信心更加坚定。与此同时，我也非常重视班子及干部、党员队伍整体理论水平的提高，定期组织中心组理论学习、不定期请专家教授来矿给大家授课等。理论上的清醒保证了思想上的坚定，因此一年中我矿党政在思想上和行为上始终做到了与党中央和公司党

1政保持高度一致，本人也能自觉站在大局的高度、站在最广大职工群众利益的角度分析和处理问题。

工作方面：由于有了前述的思想基础、理论水平和大局意识，本人能较好地处理好“核心”与“中心”之间的关系。一方面坚定不移地把党中央及公司党政的有关精神宣传贯彻落实到矿应有的各个方面、各个角落；一方面坚定不移地围绕公司

一五”发展规划加强和改进党建及政工工作。

首先加强和改进了班子建设。

火车跑得快，全靠车头带，班子的思想、作风、能力的如何直接决定着企业发展的成败。一年来，我们的制

终，坚持《党委会议事规则》和《矿长办公会议事规则》

组学习、小事常沟通、大事要上会等制度，使党的民主集中制原则在我们班子中得以很好执行，既维护和加强了班子之间的团结、避免了大事上的失误，使班子成员的工作能力和整个班子的领导能力有了明显提高。

其次，加强和改进了对党员干部的教育和管理力度，锋模范作用得以有效发挥。

在我们国企中，党员和党员干部是一个独特的政治资源，看重并决心发挥好这一难得的资源。

力大、矿井发展压力大、生产任务压力大、改革任务压力大的特点，结合集团公司党委“我为大集团建设做什么”主题活动，明确把我矿今年的主题活动主题确定为“常村要发展7654321”和我矿“十贯穿班子建设的始，坚持中心又有效使他们的先我非常，借助主题“ 度建设年初，我们根据本矿安全工作压 我该怎么办？”

活动，进一步加大了对党员和党员干部的教育、培训及管理考核的力度，比如，坚持每月一次的责任意识教育，要求党员干部每月必须根据单位工作实际和个人情况制定工作目标并做出公开承诺，月底企管科、活动办公室对其进行严格考核，通过教育、引导、管理、考核，使党员干部工作能力、责任心和执行力得到极大提高；这些在我矿安全生产遇到困难时期的处理主井冒高事故、管理、规范安全生产管理秩序过程中都体现得淋漓尽致。

第三，身体力行，全身心投入到生产经营当中。

生产经营是企业永恒的主题，安全、抓生产、抓改革、抓发展。我虽然是党委书记，但一岗两职时时敲打着我的神经，在我的脑海里想得最多的还是如何和班子成员一起，切实抓好安全稳定工作、抓好正规有序生产工作、抓好内部市场化市场改革、增强内部活力、促进矿井健康发展工作。

为此，我除始终坚持参与矿上重大问题决策外，还主动下井、深入了解工作面及基层工作情况，改革的难点以及职工群众关心的热点问题，料，为矿上的重大决策提供可靠依据，序和改革发展做出了自己应有的贡献。

努力下，我们在极其困难的条件下，截止到

成原煤产量吨，掘进进尺

革等工作都稳定深入推进，对100%地实现，但我们一定会

更换钢丝绳过程以及强化对我矿而言，抓生产经营就必须抓 内部市场化了解到最真实的第一手资为推进矿上正常的生产经营秩在班子成员及全矿职工的共同11月底，预计能安全完米，内部市场化运作、后勤辅助改我们不敢说绝的去努力。3 尤其是安全生产的重点、全年各项奋斗目标的要求，100%

第四，以身作则，狠抓党风廉政建设。

抓好党风廉政建设是党委的重要职责，在矿上，职工群众也非常关注干部的思想作风、工作作风以及生活作风。作为党委书记，我深知抓好矿上的党风廉政，必须抓好三点：即一是言传，即有关法律法规规定的制度的宣传学习；二是身教，党的领导干部尤其是党委书记必须以身作则；三是查处。三者缺一不可，身教尤为重要，为此，一年来，我坚持用胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上的讲话精神、《党员干部廉政从业规则》以及《党章》中对党员干部的要求严格约束和自己身边人员自己的行为，没有发生过损害企业、工群众利益的事，没有发生过多拿多占现象。

第五，抓而不死、放而有度，全力支持分管领导抓好政工系统的工作。

随着企业发展步子进一步加快，政工部门的工作的要求也越来越高，抓的企业文化、安全社区、主题活动、和谐矿区、党群工作等工作必须不断创新，不断取得新进展，才能满足新形势新任务的要求。在紧紧配合矿上生产经营工作的同时，工作碰头会，深入了解、详细安排、大力推进政工系统的各项工作。一年来，我们在主题活动的一、二阶段受到了王书记、曹书记及公司有关部室的高度评价。企业文化建设方面，与了试点，现已经取得了3个达标点、日前，我们正在抓行业模式的创建、精神文明建设以及党委主我和李书记每月召开一次政工我们的工作基层单位都参4个示范点、6S”到井下以及企业制度行为损害集体和职对党务及为此，2个创新点称号。改革力度进一步加大，党建、“

文化的建塑与推进工作；社区和安全社区工作也正在按公司党委新标准加强完善，可望顺利通过本月的验收；和谐矿区、群众工作等也都取得了新的进展。

一年来，尽管我做了一些工作，也取得了一定的成绩，但距公司领导的要求、距职工群众的祈望还有一定差距。主要表现在以下几个方面：一是自己平时忙于矿上事务性的事情多，在理论知识的系统学习方面有所欠缺；二是平时考虑矿上大事较多，在深入基层方面还需进一步加强；三是政工队伍自身建设方面，比如政工队伍内部激励还不够到位，今后我一定发扬成绩、克服不足，力争把本职工作做得更好。

二○○六年十一月十一日

第五篇：街道班子民主生活会发言材料

党员领导干部民主生活会发言材料

按照区纪委、区委组织部《关于开好2011年党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照街道党工委的安排，围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查，现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

一是深入学习有待进一步加强。特别是对政治理论学习还不够主动，存在流于形式的问题，学习的是理论性的文章，但谈不上对理论的深刻钻研，满足于一知半解，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极，在学习目的上未能力求全面，只侧重学习与分管工作有关的知识。

二是工作作风方面有待进一步转变。作为办事处的一名副主任，深感为人民服务重在全心全意，难在坚持到底。在日常工作中，对待群众工作，虽然有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识。但是付诸的努力与群众的要求还有一定差距，个别时候也存在惰性思想，对于一些有实际困难的群众来访，直接落实的少，解释的多，办理的少。为群众办实事的力度不够。其他方面的问题，也存在主动关心差、解决问题相对较少，只注重量上的成效，没有自觉地把群众对我们满意程度作为检验工作成效的最高标准，一些工作要求还存在差距。

三是工作缺乏创新性。虽然自己尽力做好各项工作，但是创新性工作开展的较少，在一定程度上束缚了思想。同时思想顾虑比较多，积极进取心不够强，工作缺乏创造性，一定程度上影响了自身主观能动性的发挥。在工作中重实际效果，轻理论创新。理论与实际联系联系不够紧密，很少把政治理论学习同自己的工作紧密的结合起来，用理论去指导解决工作中出现的新情况、新问题。此外，对新形势下工作研究得不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。往往习惯于按部就班地推进工作，缺乏工作的主动性和创造性。

四是廉洁从政方面。虽然能够较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定，并切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，但在工作和生活的一些细节上还存在需要改进的地方。公务接待中，个别时候还存在违规吃喝和超标准接待行为，这种问题的存在，尽管是工作需要，但严格地讲，也是违反了《廉政准则》规定的行为。

二、对存在问题的原因剖析

以上问题的存在，主要是由于自身对于《廉政准则》的重大意义、精神实质、科学内涵理解的不够深刻，不够全面，在日常工作生活中不能行之有效地践行《廉政准则》造成的。主要根源在于：

一是学用结合不够。虽然结合今年创先争优活动的开展，学习了一些政治理论和法律法规以及分管业务等方面的知识，开拓了视野，理论素养和工作能力得到了明显的提升。但是将所学政治理论运用于解决思想上存在的问题还不够，在工作及生活中，自己的言行、工作态度离《廉政准则》的规定还有一定差距，未能直到表率带头作用。二是思想观念有待进一步转变。工作中有时容易受心情影响，处理问题容易犯急躁情绪，从而导致工作不够细致，同时，满足于完成工作任务，安于现状的思想还时时存在，这些问题在一定程度上影响了工作。

三是重视安排，轻于要求。工作中抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，往往重视于安排而抓落实的力度不够。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。特别是有时受工作繁杂的影响，不能统筹兼顾，使一些分管的工作落实的不好。

四是自律意识不强。有时懒惰思想作祟，思想观念中不自觉地放松了对自己的要求。有消极怠工的情况出现，导致纪律松懈，工作态度散漫。

三、努力方向及整改措施

针对以上自查自纠找出的问题及根源，我将在今后的工作生活中认真对待，拿出整改措施，切实改进。

一是加强党性锻炼，提高政治理论水平。从解决思想和工作中存在的实际问题出发，坚持用科学发展观武装自己头脑，把理论与实际紧密联系起来，不断提高自己的政治理论素养和工作实践能力。通过学习实践，进一步强化党性意识、完旨意识，不断提高政治理论素质和综合素质，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。坚持学用结合，真正提高自己的工作能力和水平。

二是注重方式方法，强化工作措施。要认真研究工作方式方法，坚持实事求是，严于律己、宽于待人。要善于倾听广大党员干部和群众的意见或建议，牢固树立群众观念。坚持批评与自我批评，敢于纠正错误，摆正自己的位置。讲究工作方式方法。积极研究探索行之有效的制度和监督措施，加大工作力度，提高工作效率。

三是严格工作纪律，加强作风建设。牢固树立法律意识，纪律意识。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自励，时刻严格约束自己，以身作则。要进一步加强作风建设，经常深入群众中调查研究，了解真实情况，并及时修正不切实际的决策和做法，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为自己工作的出发点和落脚点，切实维护群众利益。

四是坚持廉洁自律，切实加强监督。要认真学习贯彻落实《廉政准则》和相关党纪法规，进一步强化自我监督和自我约束、相互监督和相互约束，管好自己的亲属和身边的工作人员，不搞特殊化。以身作则，坚持厉行节约，严格按照公务接待标准接待。坚持廉洁自律，严格要求自己，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。