CTO演讲稿5篇

第一篇：CTO演讲稿

2017砥砺前进，2018展望未来

大家好！新年、新事、新起点，定有新收获。

2017年即将成为历史，新的一年已经开始，对于我们来说，即将翻开新的一页，续写新的篇章。

回顾2017年，我们披荆斩棘。因为有你们的一直相伴，我们收获了一颗又一颗丰硕的果实，但我们不能骄傲自满，要积极迎合市场的方向，攻克技术上的难点。

首先，我谈一下2017年我们所取得的主要成绩：

一、讲讲你的产品1

二、讲讲你的产品2...我希望全体技术部员工不忘发扬“团结、拼搏、奉献”的创业精神，不断努力，不断配合其他部门，拓展新业务。

新的一年，我们除了回顾过去，更要把握当下。在这里，我有几点想法，跟大家分享：

1、要不断学习,不断创新。在现在这个快节奏的社会，不进步就是退步。新的一年，技术部门需要创新与发展，一是要横向提升技术的能力；二是要增强创新的能力，这样才能为 推动我们产品的结构不断升级，打下基础，让xxxx，功能更为强大，让xxxx，获取更多用户的青睐

2、年后我们有可能围绕xx系列产品，进行一些xxxx类软件的开发。比如xxxx,xxxx等，当然也有可能是我们熟悉的xxx、xx等软件，当然不管研发的方向怎么变，都需要我们技术人员，有扎实的技术功底，才能保证产品的稳步发展，因此，我们要不忘初心，一步一个脚印的向前走。

2018的号角已经吹响，在新的一年，我们将“有则改之，无则加勉”，我给技术部门，制定了以下几个目标：

1.除了日常的任务处理，更需要抽出业余时间，来多学习一些横向发展的知识，拓宽自己的知识面，这样才会在完成任务的过程中更加顺畅，因此我们要充分利用空余时间，多学习，提高自身的综合素质和技术水平

2.改善工作态度，增强创造性，不能说上级安排的任务做完了，就万事大吉了，在任务完成同时，更应该主动去学会挖掘任务，这样才能快速进步，一技术的水平有多高，就要看他在这一点上积累了多少经验;

伙伴们，在新的一年里，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存，站在新的起点上，让我们团结起来，携手并肩，不断创新，展望未来，向着更高更远的目标奋进，努力在2018续写全新的灿烂与辉煌。

我相信，全体员工齐心协力，一定能顺利完成公司的各项指标任务，我们有信心在新的一年里再创新的成绩，为我们的团队发展壮大，做出更大的贡献。

最后，我再次向为公司发展,付出努力的员工说一声。“你们辛苦了”!

2018前进的路上，我们要扭成一股绳，让灵匠发挥更大的能量。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，祝愿大家新的一年，心想事成。

谢谢!

第二篇：CTO聘用实习合同

CTO聘用实习合同

甲方（聘用方）：山东艾恬网络科技有限公司

乙方（受聘方）： Doumbouya

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

第一条 合同期限和工作内容

1、本合同有效期：自2021 年 12 月 1 日至2021 年 4 月1 日止。合同期满聘用股东投票进行转正式CTO。

2、聘用合同期满前 3 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 3个月前通知对方。

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事 山东艾恬网络科技有限公司 公司CTO实习工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

4、乙方在担任甲方担任CTO职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

第二条 岗位职责

1、全面主持公司的app工作，进行app开发，设计，维护等技术工作。

2、负责每日app技术更新优化；每日按时汇报app开发进展，将作为正式CTO聘用考核条件。

3、执行公司的发展方向，尽职尽责。

4、主持召开技术办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

7、负责公司内外的接待工作。

第三条 工作条件和劳动关系

1、工作时间和休息休假：

（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

2、劳动报酬：

（1）乙方在正式成立CTO岗位之后，在融资1000万之前，公司将给予百分之20的技术股份。

（2）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 20 %奖励乙方。

3、乙方待遇:甲方免费提供公司住房。

第四条 工作纪律和奖罚

1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。

3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。

5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。

第五条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。

5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 30 天以书面形式通知甲方。

第六条 其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人：（签字）宋学文 身份证：

2021年11 月 30 日 年 月 日

第三篇：CTO工作职责

职责： 1.统筹规划集团信息化项目方案，参与集团战略及实现路径的讨论、设计，参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案，并推动集团各项改革及战略落地；根据公司整体战略发展，制订公司技术发展战略规划、团队建设和业务计划，信息化战略匹配，信息化风险评估、信息安全管理和IT服务管理，推动公司信息化建设，就信息化建设向公司提供专业的咨询、建议和规划方案；公司经营中特定领域的信息需求分析、业务方案实现等 2.指导信息化规划和实施，监督各项信息服务和维护工作开展，规划产品系列和技术发展路线，确保对公司经营提供有效的信息化支撑；主持建立、优化公司的信息化管理平台,；根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施IT系统的开发、完善和维护工作； 3.负责公司信息系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；研究并推动各业务单位、以及业务单位之间运营模式和流程的重组、改造，及财务、企划、风控、人力资源等重点项目的研发、推进；组织，协调和推进各产业单位信息系统的咨询，实施，上线，运维工作；统一规划各业务产业单位的业务流程，并进行持续性的调整和优化； 4.组织制定、修订信息部各项管理制度及流程，并组织实施；负责建立或完善信息化工作开展所必须的各项制度、流程、办法；负责组织不同层次的信息化培训和操作指导；参与公司IT相关管理规范、规章制度的建立、执行与监督工作； 5.组织研究行业最新技术发展方向，并制定战略规划；管理核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 6.7.组织制订信息化产品开发、改良、改进工作计划，并组织实施，确保项目进度和项目质量； 软硬件技术平台的规划、架构设计等技术工作，协调集团内部资源，保证信息平台建设目标的达成；主导重大项目的立项与实施，包括软件选型、实施、运维、升级等管理工作，制定IT系统各环节的管理制度；负责对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件公司技术接口工作； 8.负责公司的整体信息安全性，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，负责组织处理突发信息安全事件；确保公司IT系统安全、高效、稳定运行；负责公司网络的安全和防范及管理。9.负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作、质量和效率。协调部门内外部信息的及时的沟通，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持。负责技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展；负责所辖员工的培养选拔、业绩考核、工作任务分配与协调等日常管理工作； 10.负责制定及实施部门业务目标、财务预算及成本执行，保证部门有序运转；

11.承担系统核心功能的研发工作，负责核心技术问题的攻关、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题；

12.协助项目实施商，全程跟进项目计划，协调项目资源，组织需求调研、方案设计、系统开发测试、用户培训、试点实施、全面推广和日常运维等工作；协调内外部资源，解决项目实施过程中出现的关键问题；与实施商合作，做好知识技能转移和内部顾问的考核和培养；

要求： 1.熟知现代企业管理，了解战略制定、运作管理、人事及财务管理知识；熟悉企业流程再造并具有将管理和信息工具进行有效结合的能力，擅长企业流程重组； 2.熟悉企业内部信息系统的架构、运作和管理，具有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，成为IT方面的设计、执行和决策者。3.熟悉商业流程分析与设计；熟悉数据处理方法及流程，熟悉计算机软硬件系统的设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评估、操作管理；具有信息化系统、网络、软件、硬件、项目以及与之相关的知识和所需技能；具大型系统平台的软件开发、平台建设、项目管理等方面丰富经验； 4.对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；能够根据内部管理需要及外部市场变化运用IT技术帮助公司发展； 5.对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展提供决策性的建议； 6.具有良好的谈判技巧及沟通能力，组织协调能力，能承受较大的工作压力；具备良好的口头与书面表达沟通能力、预算管理技能、逻辑思维能力和学习能力； 7.具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通及组织协调能力、很强的团队建设能力及影响力，培养和提高团队整体技术，优秀的学习和适应能力，能够对新技术、新知识快速掌握，较好的沟通能力，理解力，决策能力，执行力 8.有集团企业信息化管理工作经验；掌管整个信息化进程，负责信息规划，发展思路和方向，要有相当的高度，能从公司的高度来看信息化的问题； 9.推动项目进程的能力，具有很强的实际操作经验和落地执行能力，能够推动信息化项目按要求前进；

10.良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力

11.熟悉B2C、O2O网站的网站架构和技术开发，CRM系统、ERP系统、采购和仓储系统、订单管理系统等电子商务系统的策划、实施和调整，服务器和网络运营商的选择和管理等；深刻理解互联网、电子商务行业的技术发展方向，具有敏锐准确的技术洞察力和缜密的逻辑思维； 12.六西格玛黑带或绿带资格人员

13.较强的战略性思维、创新意识、执行力及分析判断能力，卓越的表达沟通能力，数据敏感、人际敏感，擅于发现并解决问题

第四篇：CTO沙盘实训

在本次的企业经营实战模拟中，我主要担任的是CTO一职，主要任务就是负责质量管理体系认证和产品方面的投入时机，同时协助CPO制定生产计划。

在此之前，我特意的去网上了解了一下关于沙盘的操作攻略，在心底大概有一个流程，受网上的攻略影响，头一年要争取大量订单，来扩大销量提高资金流，所以在进行第二年的竞标订单时，我要求财务出具高的广告费来标得订单，但是由于本组通过对于时间的考虑，认为这次实训只能做到三年，所以，我们要尽量在三年里还清借款，取得一部分的利润额，才有机会胜出。所以，第一年我们只用100万标得一张订单。

在协助CPO时，我们根据实际情况只更换了一条全自动的生产线，减少每年的折旧费用和维修费用，以减少资金的流出，又能在接下来的两年里顺利的交货。

在产品研发上面，我考虑到：1，减少资金流出的同时，要保证我们能有资格标得下一的订单；2，因为其中有个小组标得两个beryl订单，再加上我们公司只有一条全自动生产线，理性判断来看，我们是不可能在占领beryl的国内市场的；所以我们只是小成本的研发了crystal用于条件来进行标单。

在区域开发上面，由于研发了crystal,所以我们只开发区域和国内市场，来作为标单的条件。

在质量监管体系认证上，结合产品研发和区域开发的情况，我们也是尽量避免大额不必要的资金流出，所以只选择了开发了ISO9000，在后来的最后一次标单中，也应征了我们的决策时非常正确的。

此次实训得了第二名，我觉得我们能赢的非常重要的一点在于我们推测了此次实训的年数，所以在借款和投资中，我们都是非常谨慎尽量减少支出和其他费用。另外一点就是我们小组的分歧基本上没有，都很统一，所以很快就完成了所有的实训。感觉自己在此次活动中发挥了作用，参与了每一环节的讨论，很有收获。

第五篇：CEO、CFO、CTO、COO是什么意思？

CEO、CFO、CTO、COO是什么意思?

CXO是现代公司制度下的产物，是所有权与经营权相分离的一种制度表现形式，CXO中的X是一种代称，代表公司里的一种特定职务。其中C表示首席(chief)，O表示官员(officer)，中间的字母表示具体的分工类别，比如行政、财务、营销等。

CEO(Chief Executive officer)首席执行官

可以理解为是企业领导人和职业经理人两种身份的合一，通常也是董事会成员之一，在公司有最终的执行、经营、管理和决策的权利。在较小的企业中CEO可能同时是董事会主席和总裁，大公司中通常不会由同一人承担以免权利过大。

近期很火的余佳文就是超级课程表的CEO，因为公司规模尚不大，所以余佳文身兼多职。因表示明年将拿1个亿分员工，他被网友们称为霸道总裁。

CFO(Chief financial officer)首席财务官

又称财务总监，负责公司财务相关事务，如果公司上市就应当是由首席财务官全权负责。一般认为事前、事中、事后不同阶段，CFO都要进行财务方面的管理和监督。

上个月Twitter首席财务官安东尼.诺托(Anthony Noto)不小心发错了推文，其中透露出Twitter公司可能会开展业务并购的消息。由此可见，投资并购的事情也是CFO的职责所在。

CTO(Chief technology officer)首席技术官

类似总工程师，是技术方面的专家，掌握公司的核心技术，并可以带领团队开发，或者使用新技术来帮助公司达到目标。当技术日益成为影响企业的重要因素时，CTO的地位也日渐提升，成为对企业发展起决定性作用的人，特别是在互联网企业里，核心技术和核心技术人员是非常重要的。

此前奢侈品电商寺库招揽向江旭加盟，担任CTO。向江旭曾在美国硅谷工作长达18年，从事过智能系统、物联网和智慧城市等项目。

COO(Chief Operation Officer)首席运营官

又称运营总监，是公司里负责监督管理每日活动的人员，监管公司日常运作，直接向CEO汇报，常兼任副总裁职位。COO对公司经营进行计划、建议和调度，对于职能部门进行指导及考核。此外，COO对公司中长期发展规划负有组织和推动责任。

比如联想名誉董事长柳传志之女柳青，她在今年下半年就加盟滴滴打车，并任首席运营官一职。

后记：此外，常见的高管职位还有CBO(首席品牌官)、CHO(首席人事官)、CNO(首席谈判官)、CPO(首席公关)、CQO(首席质量官)等，在公司中分管不同领域，发挥各自职能。