【实用】竞聘演讲稿模板集锦（共5则范文）

第一篇：【实用】竞聘演讲稿模板集锦（共）

【实用】竞聘演讲稿模板集锦五篇

演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是小编为大家收集的竞聘演讲稿5篇，欢迎阅读与收藏。

各位尊敬的公司领导、同事们，大家好：

今天我又一次站在竞聘的舞台上，和几位同事一起竞争工程管理高管的岗位，心理是激动和紧张的。充分理解了公司领导为了公司发展，不得不“相马”、“赛马”的良苦用心。

一、竞聘原因

目前从事管道管理的我，希望通过参加竞聘，在新的、更高的管理层面进一步提高自己管理能力、职业素质，发掘更多的潜力。并通过竞聘，将自己的所学报效公司，为公司的发展尽自己绵薄之力。

二、岗位认识

工程管理高管在部门要作好经理的助手，工作的重要性不言而予，在日常的工作中必须配合经理做好如下工作：

1.负责线路、管道工程的施工、监理组织与管理工作；

2.负责施工计划的制定和主持监理规划的编写并指导实施；

3.审查和处理承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更；

4.定期向部门经理报告工作实施情况；

5.督促检查工程施工的安全；

6.落实工程预、验收工作；

7.负责决算工程量的统计与审核工作；

8.负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证;

9.对下属管理人员及施工单位提供技术指导与技术培训。

可以看出在这个岗位的竞聘者，必须对通信工程施工全方位的掌握，并且有丰富的通信工程工作经验，能熟练运用通信工程概、预算软件；熟悉通信管道工程的监理流程。

三、岗位的自我适应性分析

通过对工程管理高管岗位的认识，我认为我具备在这个岗位工作的能力：

1、通信工程专业理论

我是通信工程专业毕业，在从97年至今的9年工作时间里，在公司领导的培养和自身的努力下取得了《通信工程概、预算编制证书》、《综合布线设计及施工（中级）》、《通信工程监理工程师》及通信工程传输专业工程师证书，加之参加过很多通信公司举办的光缆等多方面的讲座（如：中兴、华为、UT斯达康等通信厂家），通过这些专业证书和培训经历，使我的理论知识更加丰富；做好了理论联系实践的准备。

2、丰富的工作经验

在9年的通信光缆、管道施工管理中，我参与了许多大型工程的建设。特别是到会联公司工作的3年时间里，从刚开始的目标网万州片区质检员到现在的管道工程主管，使我的经验提升了到了一个新的台阶，已能熟练掌握运用公司制定的施工管理规范及办法、熟悉基本建设、管理、验收程序和结算方法。能及时有效地处理工程中遇到的各种问题。

四、工作目标和思路

如果我能在这次激烈的竞争中侥幸胜出，我将不辜负公司领导和同事们的期望，发挥自身优势，加强自身学习，积极配合部门经理，争取在将工程二部这个集体打造成以光缆施工、管道施工及监理工程为主的拳头部门，在通信施工和监理队伍中具备优势竞争力的队伍。为此，我将按以下的工作思路进行：

1、提高管理队伍的专业水平

部门是以光缆及管道工程的管理工作为根本，这就要求光缆及管道工程主管的专业知识水平要和其工作匹配，在这方面，需要利用工作之余加强专业知识的学习，特别是概、预算编制的培训，必须对专业人员加强概、预算培训。使各个业务板快的主管能熟练编制。

2、加强管道工程监理队伍建设

管道工程监理工作是部门今年开展的新的业务板块，在监理工作中，要做好带头模范作用，杜绝施工单位的不正常现象；严格按照监理流程办事，按照管道施工规范进行管理，坚定公正立场，维护建设单位和施工单位的利益。监理队伍的壮大，为公司监理业务的向外拓展在人员上做好第一手准备。

3、加强光缆、管道工程的过程管理

在提高光缆、管道工程主管专业理论的同时，不能放松对工程的过程管理，通过对工程的事前、事中、事后控制；发现存在安全隐患、质量隐患的工程，及时整改并解决问题，杜绝验收不合格工程，使工程的验收合格率达到公司要求。

4、依托联通、向外宣传、发现商机

部门的主要工程来自联通公司的光缆、管道工程和以联通牵头组建的联建管道项目，这就要求我在日常的工作中，搞好和联通各业务部门的关系，加强和其他通信运营商的联系，争取在较短的时间内将傲伟公司宣传出去；并且在联系的过程要用敏锐的眼光发现商机，找到公司向外拓展的方法和思路。

五、团队建议

在部门内部要加强凝聚力、向心力，在积极配合部门经理完成工作的同时，加强自身学习和锻炼，在部门内部形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争风气，使各个业务板块在今后的工作中平衡发展。

以上是我对工程高管工作肤浅的想法，如果我能在竞聘中胜出，那么我将积极配合经理搞好部门的日常工作，为公司的转型、部门的发展作出应有的贡献；如果在竞聘中没有成功，那么说明我在一些方面还没有达这个职位的要求，需要自己努力向公司的优秀员工学习，不断完善自己，在工作中仍然保持“平常心”，“胜不骄、败不馁”继续在本职岗位努力，为公司的壮大贡献自己一点微薄的力量。

清代教育家蔡元培先生曾这样说过：“要有良好的社会，必先有良好的个人；要有良好的个人，必先有良好的教育。”我想，同样可以推而广之，那就是要有良好的教育，必先有优秀的教师。

有位古人告诉我们：师者，传道、授业、解惑也。作为一名教师，我们教育学生的第一目的就是“传道”，即教授做人的道理，第二才是知识技能。教师的品德和素养是培养好学生和教师发展的重前提，著名的教育家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”。师德是教师最重要的素质，高尚的师德是教师最伟大人格力量的体现。教师的师德决定了教师的素质，教师的素质又决定了教育的质量。教育不仅仅是传播知识和技能，更重要的是教会学生如何做人，如何做一个合格的公民。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的认识，对教师这一职业有崇高的责任感，才能培养出优秀的学生，才能对自己提出更高的要求。十年树木，百年树人，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之路。

近年来，我国的经济突飞猛进，人们的生活水平大大提高，教师的待遇和社会地位也逐年提高了。然而，当身边富足的人越来越多的时候，我们队伍中的许多教师经受不住“高薪、厚遇、权势、财富”的诱惑，纷纷脱离了这个职业，一部分没有办法脱离的也是“身在曹营心在汉”，教育教学时“马马虎虎”，“赚外快”时是“起早贪黑”、勤奋有加。因而，我们的教育总是难以“大步向前”。

教师这一职业，说穿了干的是良心活，它无利可图：没有高官厚禄、显赫名声；没有鲜亮的光环笼罩，没有声势浩大的排场可炫耀——有的只是平淡、简单。怎样做才是一名新时期的合格教师呢？就我看来，能坚守平凡，做好每件简单的事情，完成每件平凡的小事，那就是不简单、不平凡。也只有这样的人才会以崇高的情操去影响学生、教育学生，这才是我们的教育事业真正需要的人才。

一、热爱教育事业，以教师职业为荣。

著名文学家莎士比亚说过的一句话：“生命短促，只有美德能将它传到遥远的后世。”所以，我们应该伸出热情的双手，怀着一颗热诚的心，在我们自身平凡的岗位上，以高度的责任感来提升自身的师德师风。既然我们选择了这个职业，就要以此为荣，热爱它，而不是只把这个职业作为一种谋生的手段。我们要把教师职业当作事业来从事，从教育的整个过程中体验快乐。不管什么原因使我们聚在这个集体，我们都应该干好这一行，专心工作，问心无愧，不辱“教师”这一光荣称号。十三年前，在我刚走出校园踏上岗位之时，家中的长辈就曾为我铺好了一条“金光大道”，并再三劝导：“教师难当，也没什么出息，收入又底，还是从政好，有前途又有面子，全家沾光。”但是，我辜负了他们的好意，毅然走上这个三尺讲台，至今我不曾后悔这样的选择。我坚信：“三百六十行，行行出状元。”“科教兴国”需要无数个平凡的奉献者，只有每个教师都乐于平凡，我们的事业才会出现无数个辉煌。虽然这个职业不算“高档”，辛苦繁重，但我甘愿用这平凡的一辈子创造属于自己的“辉煌”。

二、坚定信念，不求名利——保持一颗平常心。

教师是一个寂寞的职业。或许又是一个无月的夜晚，暗黄的灯光、厚重的文案、疲惫的身躯，已经流过了很多年。但教师是一个民族精神与文化的传承者与开拓者，教师心中都有一座伟大的丰碑、一个个伟大的理想，“以学生为本”，教人务实，教人求真，教人创新，我们要有一颗耐得住寂寞的攻坚的决心。

教师是一个美丽的职业。她的美丽在于她的无名，在于她的不攀比，在于她的天然而无修饰，在于她的淡泊与高尚。她是一种生命，她的存在不是为了取悦于人，她那脱俗的厚质阐述着她生命的真谛。

在我们的教育领域，有极少数人因社会经济的多元化而扭曲了价值观念，他们不再坚持学术民主，不再坚持潜心钻研，不再坚持以德育人，把自己教师的尊严抹灭了。尽管这个现象只是个别，但在这里，我要告诉他们，沧浪之水清兮，可以濯我缨，沧浪之水浊兮，可以濯我足。清凉也好，混浊也罢，只要自己守住一颗奉献的心，守住自己当初这个不悔承诺，保持一颗平常心，“任尔东西南北风”，“我自窥然不动”。当师者“桃李满天下”之时，当每个孩子都成为社会的栋梁之才，我想学生对社会的回报就是对教师最大的回报了吧。

在我们的.身边其实不缺少榜样：我乡大湖小学的许应游校长就是坚守信念，一心为公的活生生的典型。他在自己的岗位上兢兢业业，任劳任怨。在教育最需要的时候勇挑重担，兼任我乡洛文小学校长。每日奔波于两个学校之间，直至病倒在床，他仍挂念着两个学校的教育教学工作。很多人不能理解，他这样拼命工作贪图什么？甚至有人笑他傻、笨，什么没捞着还累坏了身体。但他没有为此而改变初衷，依然“我行我素”。这也着实让我感动：如果我们的队伍中能多几个象许校长那样的有“拼命三郎”精神的人，也怀着一颗平凡的奉献的心，那我们的教育就大有希望了。

三、注重身教，以德育人——平凡也是一种美。

法国作家罗曼·罗兰说过：“要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。”

卢梭也说过：“榜样！榜样！没有榜样，你永远不能成功地教给孩子以任何东西。”所以，师者，表率也。教师的优秀品格如阳光般能沐浴着学生终生。

教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。学生总是把教师看作学习、模仿的对象，为此，教师更需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。教育家陶行知曾指出：“教育的全部工作就是为人师表。”教师必须做到言行一致：我们要求学生做到的，自己必须首先做到，正所谓“己所不欲，勿施于人。”

教师自身的品德、素质，对学生的教育起着潜移默化的作用。师德高尚的老师会用自己的言行影响学生，潜移默化地感染学生，在传授知识的过程中，教会学生如何做人；师德高尚的老师，会不断更新教育观念，教学中指导学生学习，传授学生学习方法，使学生受益匪浅；师德高尚的老师，会时时处处默默耕耘，无私奉献，像蜡烛一样，燃烧自己照亮别人，终生无怨无悔。所以，除了师德高尚，没有什么法宝能感化学生，影响学生。

我们周围的有些教师因为搞“外快”手头宽裕了，生活追求也高了，但对自己的品行要求却放低了，要求学生做到的事自己却可以置身事外，致使自己在学生心目中威望尽失，教育教学效果极差。所以，及早转变作风，提高教师个人修养是顺应时代的需求的明智选择。古人云：德是才之帅，才是德之资。我们要明白“身教重于言教”的道理，加强自我道德修养，注重自省自纠，不断提高自己的内涵更好地为学生、为社会、为国家服务。

坚守平凡，做好每件简单的事，完成每件平凡的事；以德育人，以己之平凡为基石，用热情、责任心、爱心去超越它，铸就属于我们的辉煌！就让我们默默无闻的奉献，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，我愿站在这默默无闻的三尺讲台上把自己毕生献给教育事业，献给学生，因为——平凡也是一种美。

四、关爱学生，尊重学生——让爱成为一种自然。

教书育人是爱的事业，教师的爱与众不同，它高于母爱，大于友爱，胜于情爱。母爱容易出现溺宠，友爱重在礼尚往来，情爱少了几多严谨。而师爱是严与爱的巧妙结合，是理智的科学的爱，是主动积极的爱。精诚所致，金石为开。我们的爱不会付之东流，我们平淡的生活并不平凡：三尺讲台是我们思绪纵横的绚丽舞台，它面对的是将来的桃李满天下；明净课堂有我们灯火阑珊的彻悟境界，那里写满了学生点点滴滴的成长、充实。

当我在课堂上倾心投入和孩子们教学相长的时候，当我和孩子们在办公室敞开思想促膝谈心的时候，当我在节日里收到学生温馨的祝福和问候的时候，当我看到学生的成绩明显进步的时候，我和许多老师一样，体会到了付出后的欢乐，这是教师所特有的快乐。拥有这些，我并不艳羡万贯钱财，因为这是很大一笔宝贵的精神财富。印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”

一灯如豆，四壁青辉。在物欲横飞的年代，我甘愿守住一方净土，安于三尺讲台，用爱写好“师德”。我对学生的关爱会成为一种自然。

各位领导、各位评委：

我叫，现年26岁，09年毕业于塔里木大学应用化学专业，同年8月在人事科参加工作，至今一直从事市场化员工薪酬发放工作。回顾往昔，岁月如梭，不知不觉中我已在人事岗位上工作了两年。

今天，我能参加人事科薪酬岗位竞聘，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢公司为我提供这样一个展示自我的机会，感谢一直以来各位领导和同事对我工作的关心、支持和帮助。俗话说：“打铁还需自身硬”，竞聘人事科薪酬岗位，就要相应的能力、经验、素质，对此我已做好了准备：

下面我将从三个方面向各位领导和评委陈述我的竞聘报告。

一、竞聘目的经过了几年的实际工作总结了工作经验和教训，对人事科薪酬岗岗位职责有了更全面的理解和认识，对自己也有了客观的认知。在工作中也能游刃有余，能很好的处理各种问题和应急事件的出现。我的竞聘目的就是要把我所学知识和实际工作中掌握的经验和技能全身心地投入到薪酬岗工作中去，希望能为公司事业更好的发展贡献出自己的一份力量，实现自己的人生价值。

二、对岗位职责的认识和自身优势

第一，我深知人事科薪酬岗位职能的重要性。薪酬岗工作优劣以及能否开创新局面关键取决于否有一个坚定不移地贯彻了人事科方针、政策；是否具有较强组织能力和良好素质修养；是否能够全心全意服务于职工群众。对工作职责的清醒认识和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的准备。重要的是我能够站在整个人事科的角度，全方位地思考问题，并说出自己的想法，也许有利于薪酬岗工作。

第二，我有多年薪酬岗的工作经验，熟悉薪酬发放工作的各个环节，熟练掌握excel制表，具备一定组织协调能力和综合管理能力。同时，我有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，先后获得过先进个人、青年岗位能手等荣誉。

三、如果竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：

第一，加强学习，不断提升自己。明确自身责任，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强薪酬管理理论与业务知识学习。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，并善于“换位思考”。做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

第二，做好服务工作，奉献自己力量。做好薪酬岗工作，关键是要服务好员工。我要注重综合知识的积累，认真学习人事工作方面的业务知识，认真做好员工的工资发放工作，切实维护员工利益。加强与员工的沟通与交流，认真听取员工的意见与建议，以自己的真诚优质服务，获得员工的满意，促进人事工作全面发展。

古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为发展添砖加瓦！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！今天很荣幸能来参加本竞选活动，我竞选的职务是团委委员。

过去属于死神，未来属于自己！我很清楚今天参加竞选的都是我院团学工作中的精英，也许我不是最好的，但我拥有不懈奋斗的意念，越战越强的精神和勤恳踏实的工作作风，这才是最重要的。

对于本次竞选，我认为我有以下几个方面的优势：第一是，丰富的团学工作经验。班级、院级、校级三级团学活动的组织和策划工作，不仅使我的阅历丰富多彩，还使我的工作思路与思考层面也上升到一个新的高度。第二，高度的责任心，在参加学生工作的两年里，我不仅是一个活动组织策划者，更是一个活动的积极参与者，不论活动的大小，始终怀着高度责任心对待。三、认真踏实的工作作风。要求别人做到的事，我自己首先做到。我懂得什么叫做以身作则，什么叫做以理服人。具有强烈的团队意识，能正确处理好老师和同学之间的关系。

我认为自己具备担任团委委员的素质，我有正直的人品、良好的修养以及踏实的工作作风。作为一名团学干部，必须先学会做人。“用心、用情”是我处事的原则，“把自己摆到一个很低的位置，虚心向别人学习”是我的处人的原则、“爱心、耐心、责任心、心贴心”是我工作的体现。

一切为大家，能为大家谋利益，使团委成为一个更加优秀的团体，成为学校的得力助手和同学信赖的组织，是我参选的目的和未来工作的不懈追求。我信心满怀、我豪情壮志、我认真务实，相信大家一定会支持我。

如果我当选，我将配和各位老师和同学，做好以下几个方面的工作：

第一、扩大团委的影响力，开展丰富多彩的团学活动，为广大同学提供展现自我的平台。既然是团委，开展活动就应该以“团”为中心，紧扣主题；加大宣传力度，将团委常规工作上传到网上，便于同学们及时了解我们。同时还可以提前知道我们的最新动态和近期即将开展的活动。

第二、深入同学内部，了解同学们对学校及团委的看法；做到有错就改，有好的意见就接受；更重要的是对团委委员的意见，使我们的期末评优更为透明化。我们将努力使团委成为学院领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护学生正当权益的组织，让同学们知道团委名副其实的存在！

第三、切实加强团的基层组织建设，完善团学工作体系，包括强化团的各类制度建设，不断完善包括例会制度、评议制度、组织生活制度等，增强团组织内在活力，强化服务意识与服务能力。树立和打造全新的组织理念和团队文化，推进共青团工作的新发展。

第四、我会做团委书记的好助手，在思想上始终与书记保持一致。我将更进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。我将以良好的精神状态，管理好团委，做好本职工作。

第五、经常与同学谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把团委工作做好而努力，我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为做出正确的策略提供可靠的保证。

我的演讲完毕，谢谢大家！

各位领导：

下午好!

今天，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里感到无比激动，因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机。自我院20xx年实行科级干部公平、公正、公开地竞争上岗制度以来，这项重大的人事制度改革举措，已对我院年轻医生产生了积极而深远的影响，全院已呈现了敢于竞争，积极进取的良性竞争局面。本人对院领导这一英明而又富有魄力的决策表示衷心的感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同事们表示深深的谢意!

我叫--，今年3--岁，1996年毕业于--医学院影像专业，毕业后即到我院工作，至今已是12年。参加这次竞聘，本人有具备以下几点条件：我是本专业毕业，我热爱自己的专业，热爱自己的科室，具有强烈的事业心和责任感;为人正直，工作踏实，思想积极上进，并得到科室同事和医院的肯定，曾四次被评为院先进工作者，一次被为县卫生系统先进个人称号;我从事本专业12 年，有丰富的专业知识和较强的业务能力。业务学习从不放松，抓住一切机会提高自身业务平，20xx-2002年在长江大学了得本科学历，20xx年被派往同济医院进修数字胃肠3个月，又于20xx年再次到同济医院系统进修一年，分别进修普放半年，CT三个月，介入三个月。20xx年写论文一篇，受邀参加《放射学实践》杂志年会，20xx年又有一篇论文投放杂志发表。对科室和医院有强烈的主人翁意识，积极关注科室、医院的管理和发展。作为我院放射科一名普通医师，除了完成自身本职工作，努力提高业务水平之外，对于本科室和医院的管理和发展，我一直以来也是密切关心，积极思考，并有心学习和积累有关管理方面知识。平时有些想法，我总是积极与科室同事共同探讨，与科室主任主动沟通，平时得到科室两位主任很多支持，有些想法甚至得到院领导的肯定。

如果这次竞聘中，我有幸得到了各位领导和同事们的垂青，我将按照院党委的总体部署，积极协助科主任，最大限度地发挥自身职能，努力做到如下几点：努力提高自身素质，加强管理理论学习和实践锻炼，使自己尽快熟悉管理工作，更好地协调科室主任工作，做个好帮手。努力创造良好的工作环境，充分激发科室员工的主观能动性，提高团队凝聚力和向心力。放射科20多人，每个人的各方面素质不同，工作的主动性也不相同，如何激发科室职工主动性，我觉得可以从三个方面入手：

第一方面 确立每个职工的主人翁意识，鼓励职工积极参与科室管理，发挥群体智慧，共同制定科室管理制度及奖惩条例。这样的管理制度体现了一个团队的思想共识和价值观，物以类聚、人以群分，正是不同的人有了同样的理想和追求，才会产生合力和凝聚力，才会转化成动力和生产力。

第二方面 充分挖掘每个人的优势，并加以强化推广，使每个人都能积极影响到它人。在放射科这么多年，我觉得每个同事身上都有值得我学习的地方，有的业务能力突出，有的处事能力强，有的工作特别细心，有的总是满怀饱满的工作热情等等，而他们身上各自的优点总是无形中影响着我，帮助我进步。

第三方面 建立科学的个人量化考核制度，以将科室各项管理细化并具体落实到个人，也确保每个职工的工作得到客观合理的评价。所谓个人量化考核制度，就是建立个人管理档案，档案内包括如下几项内容：个人基本情况(含学历、职称)工作考勤 服务质量 医疗质量 业务学习科室管理参与度 创新及新业务开展等。每一项都建立细化的考核标准。个人量化考核评分与个人奖金分配挂钩，每月资金分配在个人工作量基础上乘以个人考核得分百分比。个人量化考核，使每个人积极工作都得到充分肯定和合理回报，将明显提高每个人的自觉性，也将带动个人业务水平的发展，规范了操作常规，提高了服务质量，为患者健康服务提供了保证。加强科室业务的发展和新业务的开展。最近几年，随着新农村合作医疗在我县全面开展，我院院领导巧抓机遇，使我院迎来空前发展，医院规模迅速扩大，业务水平和业务范围都得到迅猛发展。即使面对今年新医改方案中关于社区卫生服务改革及药品供应体系改变所带来的冲击，我觉得我院也作好了应对准备。医院各临床科室近年来的高速发展，也对我科提出了更高要求，我们医技科室主要职责就是服务于临床，临床科室的发展也离不开医技科室的支持。比如肿瘤科，心血管导管室，神经内、外科等科室的建设和发展，都迫切需要我科的大力支持。因此，我科必须加快业务建设，迎头奋进，为我院的高速发展作出应有贡献!

这次竞聘给了我一个很好锻炼自己的机会，即使不成功，我也不会气馁，我会认真总结自己的不足，更加严格要求自己，做好自己的本职工作，为科室为医院作出自己的贡献!

谢谢大家。

第二篇：竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好!首先，感谢项目部各位领导对我的信任和支持，让我有机会参加这次竞聘。经历了4个多月的公司轮询，现在到项目部也有三个多月，经过这么长时间的相处，我相信大家对我也有了一定的了解，但是借此机会，我还是简单的介绍一下我自己。

我是一个兴趣广泛、性格开朗、心态阳光，做事认真负责，富有激情和热情的女汉子；是一个善于思考、朝气蓬勃、充满活力的90后。同时，我也是一个有坚定的共产主义信念，拥护中国共产党的纲领和方针，愿意接受党的领导的青年共产党员，我热爱中国共产党以及共青团，向往参加党团工作，愿意奉献自己的青春，将项目部党团工作做得更好。

我从高中开始担任班级团支部书记，再到大学担任班级班长，在组织管理和与人沟通交流方面，积累了一些经验。毕业参加工作后，在公司轮训期间，受领导的信任和支持，我很荣幸担任了公司人力资源部第一届能力提升培训班暨系统工作会的总策划和总协调，组织了一次有特色、有意义的培训学习，加强了人力资源系统建设。这个过程让我知道了做事要有全局观念，任何一点的疏忽都可能导致工作的失败。紧接着，我又有幸参与了公司2018年大学生招聘工作，作为西南和西北片区的招聘专员，我不仅要和院校进行沟通联系，安排行程，还要进行校园宣讲和招聘面试以及后期联络。这些经历都让我变得更加的从容和自信，让我不仅在思维方式上有了改变，在行为处事上也有了很大的变化。也让刚毕业时候的紧张和迷茫一点点褪去，让我知道了凡事只要想做、敢做、认真做，就能做好。

到项目部三个多月了，从开始的不太习惯，到现在能顺利的开展工作，我得到了项目部领导和同事的很多鼓励与帮助。今天，我来竞聘项目部团总支书记，也是想为项目部的经营管理贡献自己的力量，为项目部党团工作出一份力，同时也想通过参加团建工作来更好的锻炼和提高自己。考虑到团建工作涉及到了解团员思想、工作情况，辅助调节项目部员工心理健康和情绪内容，而我研究生期间也是学了一些心理学知识，对于心理辅导和沟通交流有一些自己的技巧，这也更加坚定了我来竞聘的想法。

当然，我也知道项目部团建工作不仅仅是员工心理辅导这么简单，还包括团员发展，组织学习党团的知识，定期开展团员活动，团结项目部广大青年员工，调动大家的生产积极性，从而提高大家的工作热情。团建工作说简单也并不是那么简单，但我相信我可以努力做好。

下面，我就谈一下，如果我当选了团总支书记这一职位，我的一些工作设想。

首先，坚持接受党总支的领导，做好党总支的助手，积极响应项目部党总支和公司团委号召，发挥青年生力军的作用，认真完成党总支和公司团委布置的各项工作任务。

第二，建立项目部图书室及心理咨询室。为青年员工提供一个能安静看书，独立思考的空间。让项目部职工情绪宣泄和心理咨询提供可能。如果有需要，我将利用空闲时间为大家提供服务。

第三，建立项目部青年员工内部培训交流机制，让项目部职工发挥自己之所长，将自己的擅长的知识或技能传授给身边的同事，让大家一起进步。比如，办公室组织公文、社保、公积金、专业技术资格申报的一些学习培训；财务部组织报销、税务等方知识的学习等等。我们还可以邀请项目部领导给我们授课，讲授一些工法、施工管理等内容。

第四，建立团总支文体活动长效机制，定期开展活动。比如雷锋月，五四青年节，建党等时间组织主题团会和活动进行思想教育；根据青年团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会和活动，丰富同事们的思想和业余生活；可以在端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日主办活动，让大家可以在紧张的工作之余放松一下自己，增进同事间的关系，加强项目部的总体凝聚力。

在这里我想说一个我自己的个人设想，我建议项目部在每个月给全体职工放半天假，大家可以自由活动，可以处理自己的个人私事，也可以休息。团总支也会每期组织一些活动，职工可以自愿参加，我们项目部周边有很多的景点，有山有水，是一个天然的优势，非常适合出去放风，舒缓心情，大家一起爬爬山，锻炼锻炼，做做游戏都是可以的。外营点工作时间长，工作任务重，若无休假放松的话，职工的心理很容易产生疲累感，影响工作情绪、工作效率以及工作质量。所谓磨刀不误砍柴工，半天的时间不长，加个班，平时加把劲，事情也就做完了，但却能起到转换职工工作心情的作用，并且也能促进项目部职工间的交流，为更好的工作奠定基础。

以上这只是我个人不成熟的对于团总支工作的一些设想，不当之处，还请各位领导批评指正。

各位领导，我渴望自己能够当选团总支书记这一职位，这不是对权利的向往，而是我想利用这一岗位，为项目部职工提供更多的服务，也想让自己的一技之长有用武之地。当然了，如果我不能当选，我也不会气馁，我还年轻，工作经验还不足，还有很多的地方需要提高，我会不断努力，同时也会协助团总支书记完成团总支的工作。

感谢大家的聆听！谢谢！

第三篇：竞聘演讲稿

竞 聘 演 讲 稿

各位领导、各位同事，大家好！

首先感谢监狱党委给了我们这个机会站在这里，一展个人风采，也给了我们每个人一次成熟的机会。我站在这里，竞聘的是监狱特警队副队长一职，也许有人会惊讶了，特警队、女、副队长？！是的，您没听错：特警队副队长！或许这是我狱有史以来少有的一次尝试吧，这也展示了我性格中具有尝试、挑战的因子吧！

我叫XXX，31岁，1999年从警校毕业到我狱工作至今，期间不断学习，获得本科毕业。2002年光荣的加入中国共产党。曾获评优秀共产党员、优秀公务员、岗位练兵先进、先进工作者等。当然，荣誉是过去的，创造成绩的每一天都是崭新的起步。

监狱特警队副队长，这是一个怎样的职位，需要我做到的是些什么样的事情？才疏学浅、资历平平的我适合竞聘这个职位吗？有幸和这么多资深前辈、同事一同站在这个讲台，我有何长处能胜任这个职位？一连串的问题，在敲打着我的脑袋，也在挑动着各位考官的神经。特警队副队长的职业定位，以我个人想法，监狱特警队，对于整个监狱的安全保卫、警卫警戒、门卫管理、内部巡查、警体培训、罪犯押解、处置突发事件等都有重要作用，是一个具有服务和保障职能的综合部门，同时也是一支拉得出、能战斗的队伍，而特警队副队长，就应该是在正职领导下，发挥好参谋助手作用，协助好正职领导开展工作，积极完成好副职份内职责，从大局出发，团结群众，统筹落实各项具体工作的“操作员”，干工作应重在一个“实”字上，重实际、1

求实效、抓落实，而我，正好具备这样的能力。

特警队的工作面广事细，不仅需要实干精神，更需要有一颗统筹兼顾的头脑，我并不聪明，但我可以学习智慧、借来智慧，在群众中集思广益，发掘大家好的点子，以科学的方法、合理的部署来完成好工作任务。我在做好现行工作的基础上，重点向特警队的一些前辈沟通、请教，对不熟悉的业务诚心求教，及时了解了大家的工作现状、有何困难，会出现的哪些问题，结合前人经验，进行了巡逻制度、门卫管理、特色创兴等方面的思考。在门卫管理的日常工作中，也构思了一些自己不成熟的想法，为以后更好完成监狱交给的工作开拓了思路。

对照“德、能、勤、绩、廉”的标准，我申请竞聘特警队副队长一职，还有一个自己的长处就是我的性格，历经了人生成熟成长，我在思考问题上，越发能做到细腻冷静、周全和不断内省，常有积极助人之心，团结同事，稳重而又不失热情干事的性格正在日渐形成，“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”一直就是我的工作宗旨，生活中也能看轻一些旁枝末节的琐事，也更看重一些核心根本的内容，在这样一个副职岗位上，恰能给正职领导一些补充，主动向正职献计献策，发挥自己性格优势，遇事负责任、挑担子，及时把问题化解在萌芽阶段，和特警队的年轻队员们在一起共事，不敢说“干活不累”，至少也希望是事半功倍吧。

本人工作十余年间，积极参加监狱的各方面的活动，受到了较好的培训培养，如代表我狱干警参加干警素质考核获得较好成绩，经历

了创建省部级文明监狱活动的考验，积极向监狱管理局论文征集投稿，参加心理咨询师的考试并做了罪犯团体辅导、个案矫治等活动，这些都是在监狱党委培养下获得的进步。

成熟、成长的脚印在一步步走过，不断积蓄积累的同时，我也明白自己还有一些“硬伤”，和特警队老队员相比，我确实是资历浅薄，实战经验不足，和男同事相比，我在性别方面确实不占优势，但恳请各位领导也能看到我的优势与长处，在今后的日子里，给我更多学习、锻炼的机会，相信我能做到更好！正确的评估自己，知己知彼，明白岗位的性质，明白自己的优势和劣处，方能展示出自己最佳风采。

在这里，我还要向每一位站在这个讲台的竞聘者致以真诚的敬意，正是有了大家的这份积极上进之心，监狱特警队的工作才能得以不断提升和推进。同时感谢监狱党委，不论这次竞聘结果如何，我都将一如既往的勤奋工作、踏实做人，再学习再提升，在学习中不断充实自己，在实践中不断提高自己，使自己综合素质不断提高，更好地适应监狱的工作任务，厚积薄发，以更成熟更优秀的表现，向下一个目标迈进！

竞聘人： XXX

20XX年X月X日

第四篇：竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的老师、各位主席、各位部长以及在场的所有扬帆人:

大家好，我是编辑部专题组卢华。今天，我想竞聘编辑部责编一职，我演讲的主题是让思考成为行动的指南。

一年的扬帆生活匆匆而过，这段日子实在带给了我诸多欢喜、诸多成长。不知多少次的告诉自己，扬帆，我注定与它携手成长，不离不弃。扬帆是我的一份信仰，我会时刻保持这份信仰，让思考成为行动的指南，沉于思，严于己，谨于行，以认真、严谨、负责的态度落实自己的工作，为网站的发展，扬帆的发展贡献自己的力量。

一年里，值得回忆且铭记的事情太多太多，由我部主办的站标征集活动，“双百”座谈活动，跳骚市场活动等，我越发深刻的感受到我扬帆宗旨“助学”“育人”这两个词的重量。爱心助学是一份责任，也已然成为一份问心无愧的天职。我于编辑部，曾在新闻组负责新闻采写，在专题组涉足人物采访、“实践生活”稿件上传。这些工作使我在扬帆的收获更为多彩多样。由此，我想我如果留到大二，我可以较好完成新闻采写、专题调查等工作，这也算是我于扬帆工作的小小优势。

在这里，我更想说的是对于网站发展的一些我的个人想法与建议。让思考成为行动的指南。

思考一：从网站服务中心的角度来讲，网站可增设公告栏，通知在校生中心近期动态，中心也可能是网站办一些活动的时间、地点、主题、意义等内容，更好地为中心活动做前期宣传，宣传更到位，活动自然更出彩。

思考二：我建议添设“服务在线”这一板块，以网站名义把食堂一楼充值处丢失没人领的饭卡、身份证、银行卡、学生证、学籍卡等物品归集一处，做好统计，借网站加以宣传，方便在校生，提升网站浏览量。

思考三：网站链接、板块增删应谨慎，得到全面考虑，只增不减自然行不通，我建议“服务在线”替换闲置未用的“友情链接”。

思考四：网站留言板并没有发挥应有的作用，“网站浏览者留言之后无人回应，互动几乎为零”的现状应该引起我们的重视，它可以成为在校生共同交流的平台。我们定然不能24小时随时加以回复，但我们一定要有心，用心的与之进行交流、沟通。

思考五：“实践生活内容需多样，素材源于生活，我们自身应善于观察生活、体悟生活，提升更新速度；同样“开卷有益”的内容也有发挥发展空间，内容求面广、多样。文字上，助学色彩需更为浓重，同时呼吁原创。新闻视角需独特，尽可能在表述清楚新闻事实的基础上彰显亮点，标新立异，同时借鉴学习学工“二审”制，使稿件质量更好得到保障。

思考六：“跳蚤市场”可以翻出新意,生活区南北口摊主、北街格子铺，他们需要我们，在校生需要他们，我们可以为他们搭建一个平台，互惠互利，实行板块租赁帮其宣传。具体买卖双方私

下进行，我网站只作实物图片宣传、联系方式的提供。

对于团队建设，我有信心做好，我想我可以做到以德服人，做好心与心的沟通。团队意识是我想要主抓的方面。作为一个团队，团队意识不可小视。我明白，我的中心任务、主要工作内容是网站、是文字。在执行力上，座谈会注意把握其内涵，做好十二分准备，考虑全面。同时，我希望我的团队可以更多参与中心活动举办，紧密联系，扬帆一家亲。

最后，我必须献上对所有扬帆诚挚的谢意。感谢老师、感谢主席、部长在一年里对我很多很多的照顾和关心，由衷的感谢。还有和扬帆同事合作中建立了深厚的“革命友谊”，在生活中更是谈天说地、无话不说的好朋友。我们总会想为了这份友谊回过头来感谢扬帆。感谢扬帆，感谢大家！

撰稿人 卢华

2011.6．26

第五篇：竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

我叫ⅹⅹ，ⅹⅹ年生人，毕业于ⅹⅹⅹ大学，大专学历。02年12月开始从事物业至今已有近十年的物业管理经验，并相继取得了〈物业管理员〉、〈助理物业管理师〉及《物业经理上岗证》资质。入职2年以来，可以说是我个人得到提高和锻炼最大的2年，在物业管理方面可以说是有了质的提升，这对我本次的竞聘也是非常重要的资本和砝码。

说到竞争优势呢，我想是显而易见的。

首先，我参与了ⅹⅹ管理处从入伙到现在的所有工作，包括前期的组建队伍、装修高峰期、以及之后的日常管理。可以说是龙腾苑的“元老”级的员工了，我对龙腾苑的各种情况都非常了解，并在管理处任职期间也积累了一定的业主人脉。其次，在工作期间，我先后兼管客服部以及维修部，对各部门的员工都非常了解。基于以上两点，相信如果由我来接任经理一职，可以说是“零磨合”，在开展接下来的工作上，也会更顺畅！另外管理处是我参与组建的，我在这有一定的号召力和影响力，我能充分调动每一名员工的积极性，从而更能更好的发挥出我的团队凝聚力和执行力。

一年多以来，我在这里学到了很多专业知识以及一定的管理经验，使我更具备了一个管理者应有的素质，如果竞聘成功，我想从先从以下四点开展接下来的工作：

1．内抓管理

（1）全员严格按照公司制度要求统一着装上岗，体现ⅹⅹ物业的良好形象，展示管理处良好工作风貌；

（2）重点学习公司的相关规章制度以及相关体系文件，做到按规章制度办事，按流程做事。日常工作按体系文件执行，在公司检查中合格率90%；

（3）着重对各部门的办公环境、环境卫生进行清理整顿，并由各部门负责人随时抽检。

（4）通过实行一线员工绩效考核以提高员工工作积极性，并对应员工奖罚制度约束员工行为。

（5）定期与员工进行座谈，了解员工生活和工作上的困难并极力给予解决

（6）加强检查力度，经理、主任定期不定时对员工工作进行检查。对辖区的公共设施、设备进行分片责任制，直接落实责任人；（7）定期盘点管理处各种物资，确保帐卡物相符，责任人明确，以保证公司物品无流失。

（8）细化钥匙管理，明确领用制度、盘点检查制度，确保管理区域的钥匙无流失，所有门都及时能打开。

（9）按年初制定的管理处及各部门培训计划进行员工培训，以增强员工的职业技能，并根据实际需要进行调整，并对培训效果进行验证，确保员工学有所得，学以致用。2．外抓服务

（1）前台微笑站式服务；（2）门岗做到“先敬礼、后说话”，启到物业服务窗口的作用

（3）重视业主投诉，严格控制处理时间，及时处理业主的投诉，接到业主投诉后应在十分钟之内有回复，24小时之内有结果，报修回访率95%，积极为业主解决房屋质量问题为收费创造良好条件；

（4）建立业主走访制度，定期对小区业主进行走访，并与小区有代表性的业主进行座谈，了解业主需求并给予解决。全年业主走访率100%；

（5）围绕“健康物管”理念，开展丰富的社区文化活动、员工活动，提高业主生活质量及员工工作氛围；

（6）根据业主需求，为业主提供有偿服务，打气筒医药箱等便民措施；

（7）努力与集团协调，尽快为业主解决配套设施不全的问题； 3．节能降耗

因物业公司的收入较为固定，若要在有限的收入内使利润最大化，我们首要的工作就是“节流”。具体措施如下：

（1）每天坚持水电表查抄，要求准确无误，对水电每天的用量进行分析，杜绝跑冒滴漏，同时坚持每天巡查公共用水管线，不丢失一滴水。（2）对公共取水点、卫生间、食堂的用水随时巡查，杜绝长流水现象，并调整卫生间用水延时阀门，调到给水最低标准。

（3）电工每日对设备运行耗电情况及时检查，减少不合理运行和空载运行。

（3）严格控制各部门电暖器、取暖设施等生活电器的使用。（4）对公共照明进行检查，声控灯要按规定使用小功率光源，杜绝长明灯。对楼道照明超高的，进行改造，降低灯具高度，使用小光源，也能达到最佳照明效果，同时也减少了用电量。（5）根据季节变化，及时调整路灯开关时间。（6）对电梯轿箱照明进行调控，做到停梯灯灭。（7）对设备设施加强保养，延长使用寿命。

（8）合理选择维修材料，重复利用可利用之材料，降低维修成本。4．多种经营，增加创收（1）幼儿园租赁工作

（2）通过严管车辆和积极宣传增加车位出租率

（3）与商品厂家联系在小区做商品展销，既方便业主又能增加物业收入

（4）联系有意向的商家做有偿广告如（道闸杆广告、路灯广告.公告栏广告等

（5）将小区收废品权租赁

（6）与现有合作方继续紧密合作确保物业公司利益最大化

在结束之前，我想说点自己的心里话，管理处是我第一个参与管理的小区，也是我付出心血、战斗过的营地，我对这里有着别样的感情，我非常想继续留在这里献上我全部的力量。如果有幸得到领导和同事的信任，让我接任经理一职，我一定会带领管理处所有员工，齐头并进、完成公司的各项既定目标，为打造ⅹⅹ标杆而奋斗！

谢谢大家！

ⅹⅹ管理处 ⅹⅹⅹ 2012年4月5日