第一篇：关于爱情的演讲会
爱，摸不到，碰不着，却紧紧的包围着你的爱。爱，无论何时何地，认识与否，总会在需要时来到。爱，两个人相爱的美好故事。让我们一起在爱里，辛福，快乐的生活。一起来看看关于爱情的演讲会五篇，欢迎查阅!
关于爱情的演讲会1
爱情没有谁会等一辈子，别失去才后悔……
如果你在一生里遇见了你心爱的人，可以说你是幸运的，无论结局怎样，都可以说是幸福的吧?白头到老，固然很好，如果分手了，或者为爱情而伤心，也都是很幸福，毕竟你爱过，你为了爱情在落泪，为了爱情在心碎，曾经很浪漫过，两个人可以在冬天的风下疯狂，在夏天的雨下漫步，即使当初的恋人已经远去但恋爱时的浪漫情节依然在你的心里埋藏，这不也是一件很快乐的事情吗?记得一本书中说过，一个人无论他陪你走了多远的路，最终他还是会和你分开的，毕竟很少有那些同一时刻出生的人，而一起走到老的人，不但有感情中的离别还有生与死的离别，如果这样想了，你即使分手了，你也不会那么伤心，反而会祝福对方幸福。如果老了哪天相遇，将会有另一番滋味在心头。许多在恋爱中的人会迷失自己，找不到自己，有的人聪明地把自己藏在爱情背后，可是却是收获满怀的温馨与幸福。有的人为了爱人愿意付出自己的生命，为了她可以不要全世界，还是有他陪伴着的日子天天永恒?爱情的意义不是让一个人为另一个人牺牲，而是两个人共同付出，彼此幸福。
不要为了一个人而活，一个人去承担两个人的爱情是很痛苦的，只有两颗心去真心经营爱情，那才是真正的爱情。在爱情的世界里没有真正的幸福，也不会有什么永恒的快乐，毕竟人都是有感情的，总有太多的现实让你无法不顾爱情，你我只是尘世中的一员，又怎么可能不顾人家和朋友的眼光，不顾家人和朋友的心情，不顾别人的感受去爱，去追逐?也许你会在他离开的时候难过伤心，但是总比失去自己的灵魂好。因为没有人会陪你一辈子的……如果你真的爱一个人，那个人便会在你最想忘记的时候出现在你的心里，会在你最难过最失落的时候出现在你的心里，可是你却想了又想却无法确定是否要告诉他你现在的感受，你现在的苦恼，因为你在乎他的感受，在乎他的想法。可是有时候越是在乎就越容易失去，越容易让自己受伤。难道这就是爱吗?这种爱是很痛苦的，就像我一样，爱情也不要像手里的泥土越抓紧，就容易流下来，最后剩下的只是少之又少的尘埃。如果爱也这样，越是爱，越容易失去，那么我们是否要保持一定的距离，心灵的距离?可是那样，我们之间的交集又会在哪里呢?那些浑然天成的交集，错过多可惜。我们总在等待着，那些幸福的脚印，当你再回头的时候他已经消失了，原来幸福是在前方的。
自己付出了，就不要后悔失去了那份感情，没有一个人一生只谈恋爱不做其他事情，也许就在你转身的时候，他离开了你，这样的事情是无法避免的，每天都在发生。不要相信那些爱情小说，因为我们是生活在现实中，而不是童话里，没有谁会等谁一辈子。
关于爱情的演讲会2
当然，我对爱情这个东西还是由始至终的抱有幻想。这个东西，就像他一直给我让我对婚姻都有一种期望一样。我对情感的需求我觉得相对于别人来说是比较大的，在小的时候。也会去赢得家长的关注。甚至为了过分关注而去拼命学习。但是不管怎么样，都无法熄灭我对爱情的向往和迷恋呀。这才是十八岁天空应有的芬芳。这才是十八岁应有的力量。我用我的十八来谈谈我的想法。来谈谈我对于爱情的感官。
最近这一个月其实英语围绕的主题就是爱情。最开始有什么问题是说你相信一见钟情么，你相信笔友或者从未见面但是情根深种么，你对于未来的配偶有什么要求。你希望他的特质是什么。现在我来统一的给出我自己的答案。尽可能还原当时我的想法。第一我对未来配偶基本上没有任何特质的要求。我唯一希望他的仅仅是一句欣赏生活。在平淡里也能陪着我安然的度过。第二，我相信一见钟情。那种怦然心动的世纪毁灭感。却又给你归属感和安全。你会相信。沉溺于这一股爱情之火，在爱情烈焰里焚为灰烬都是值得歌颂的一件事。但是我后面想了想。尽管我对爱情这么向往。这么的不顾一切。但是我连爱情的火山口呀，我都不会想爬上去。我相信不靠面容的爱情。我相信柏拉图似的精神恋爱。我相信着纯粹的一切。应为这是爱情呀。人类最不能控制的一种情感。我们在里边。只能随波逐流。
韩寒写过我想和这个世界谈谈。现在。我想用我的十八跟爱情好好谈一段。
青春里涤荡的花，岁月里波浪的美好。
你还记得青葱记忆里的美好么。
那年，十八。风在吹。
关于爱情的演讲会3
中学，一个对感情还懵懂的时代，两人“相爱”了，这份爱本不该有，但两人却很珍惜，女孩成绩十分优秀，可男孩却总是徘徊在后几名，就是这不可思议的爱，却持续了很久，很久……直到有一天，男孩对女孩说：“我们——分手吧!”
女孩像是被打了当头一棒，不解的问：“为什么?”
男孩冷冷的一笑：“如果你在接水是被水烫到了，你会怎么办?”
“你会怎么办?”女孩反问，“我会放手”，男孩依旧冷冷的，令人感到一股沁人心脾的寒意。
女孩哭着说：“那请在你放手时想一想，杯子会碎掉的……”
男孩紧闭着双眼：“那只能说明这份爱太容易破碎了。”
女孩揩去眼角的泪，低声说：“这水是怎样烫到你的?给我一个的理由，可以吗?我不想就这样莫名其妙的埋葬我的感情。”
男孩却头也不回地走了，一句话也没说，连一个眼神的交流也没有，仅留下一个冷漠的背影……
这是一个真实的故事，这种未成熟樱桃般的爱，值得去珍惜、挽留吗?男孩与女孩的结果可想而知。尽管曾经，他们有过甜言蜜语，有过浪漫之旅。而今却成了形同陌路的人，不懂感情的我们对爱情的概念还很模糊，我们不懂爱情，也不需要懂。虽然在青春的天空中蕴含着无限美好，但在这美好背后隐藏着太多太多，别让这青春花季的爱搞得自己身心俱疲，以后的路还很长，为什么样停留在这“青涩的爱情”中而不去追求未知的旅途呢?虽然是同龄人，有些人可以把它转化为动力，有些人却无法自拔。
春暖花开的世界里要由我们无悔的笑，我们只是孩子，何必要失去一份天真，换取一种伤害呢?青涩的爱情太苦，还是让它生长着，哪怕是在心里生长着……
关于爱情的演讲会4
雄奇的山峰，广袤的原野，欢快的溪流，深沉的海洋……
当真真切切地融入剔透玲珑的自然之中，我发觉，在繁忙的生活中仍需弥补一种“静听花开花落，笑看云卷云舒”的恬淡与安宁。自然是自然的，需要我们用心灵去感悟，用生命去聆听……当速溶咖啡、一次性餐具走入我们的生活，当白色垃圾、虚拟社区成为当今时代的一种符号时，我们已经远离了自然。虽然报纸上是连篇累牍的旅游广告，可是事实上，我们已经缺少了那一份感悟大自然的情怀和心境。心已经不再静如止水时，自然便离我们而去，哪怕站在南山跟前，许多人也只能看见金钱与权利，没有了心远，何来地偏?融入自然，没有束缚的气息，释放的是心灵的翅膀。让心灵远行，一种悠远，一种梦幻，一种甜柔。渐渐地，一个全新的天地呈现了。自然是哲学的。没有繁冗的论证，没有激烈的争辩，自然本身便演绎着那永恒的哲学命题——什么是生命。自然从不奢言唯物、唯心，自然也决不归属于某一个流派，自然只是静默地卧在那里，任你去发现。
有人看见了昙花的一夜即逝，于是感慨生命的短暂。有人看见了群星的闪耀，于是高唱生命的永恒。有人看见了鱼儿在池中的快乐，有人看见了风吹帆动的思辨，有人……迦叶看见了佛祖拈花，于是得道。我想他一定是感悟了自然的哲学。亚里士多德，黑格尔，朱熹，其实都是从自然怀中拿走了极少的哲理，便像孩子般快活地跑开，成了传世的宗师。可自然还在那里，用心地思考，用心地演绎。自然是文学的。没有激昂的文字，没有冗长的章节，自然本身便有着诗一般的韵律，散文一般的气质，甚至是小说一般的故事。自然不是现实、浪漫，自然也决不参与某一个“社团”。自然总是站在那里，静静的，任你去采摘。苏轼路过时，摘取了大江东去的豪迈;李白路过时，取走了长江奔流的浪漫;柳永路过时，摘取了幽怨的柳;鲁迅路过时，拿去了深沉的夜。其实自然还在那里，没有文字，还在抒写，还在记叙。自然是音乐的。没有流泻的音符，没有动人的节拍，自然本身便有着一种天籁之音，他没有乐曲的雄浑或是悠扬，但却可以给予音乐家们以最深的感动，《月光曲》诞生了、《二泉映月》诞生了……这一切的一切，都让大自然欣慰，可他仍在那里，孤独地演奏，孤独地欣赏。自然是人文的。自然是自然的!感悟自然的结果其实很简单，你也许感觉不到生命流动，也许感觉不到春风拂晓，也许听不见天籁之音，但你仍可以为伟大的自然而流泪，因为你用心感悟，便得了自然的精髓——自然。
也许有一天，我们又回到了那些嘈杂的人声间，繁忙的事务中，但我们已有了一颗自然而宁静的心，于是我们发现了另一种人生，另一种风采!
关于爱情的演讲会5
各位评委老师大家晚上好，我们同行小队带来的是《坟墓还是殿堂》---关于婚姻幸福感的调查研究。所谓婚姻幸福感就是夫妻对婚姻关系中体验到的幸福感或满意度的客观评价。
今天我将从关于选题,方案设计,问卷调查,分析与结论这4个方面为大家简单的介绍我们整个的调研过程。
首先是确定选题，不知大家有没有看过钱钟书的《围城》，书中对于婚姻有着这样的一段描述,那么现实生活中的婚姻是否也如书中所说的那般呢?
我们查阅资料发现：杭州市民政局发布2011年结婚离婚报告中显示，杭州市共办理结婚登记75952对，办理离婚登记14939对，相当于每天有208对登记结婚的同时又有41对办理离婚手续，那么婚姻对于我们来说究竟是坟墓还是殿堂呢?
我们同行小队希望通过对杭州市民的调查，1来研究婚姻幸福感的内容结构，2探讨婚姻在人口统计学变量上的差异，3为提高婚姻幸福感提供建议。
基于上述调查背景，我们小队确立了分析框架，分析内容与结构分为三大块进行。
通过导师的指导，生活经验以及一些参考文献例如卢淑华《婚姻质量的模型研究》等确定了婚姻幸福感结构内容的9个维度，分别为：互相信任，身体健康，矛盾处理，地域问题，尊重理解，双方同质性，子女问题，夫妻关系和家庭关系。之后我们设立了“婚姻幸福感内容结构调查”问卷，确定我们所需的主要维度，我们共发放500份问卷，回收480份，有效问卷为465份，根据问卷，最后我们进行了统计后发现选“身体健康，地域问题和子女问题”做为主要维度的人数远远少于选择其他维度的人数，因此，我们删去这3个维度，最终得到如PPT所示的6大维度。
确定好维度后，我们又借鉴了olson婚姻质量问卷，通过对信任量表和已通过心理学验证的量表的整合，以及个别访谈收获的题项进行汇总共获得96个题项，经由小组成员的反复审阅，将有歧义、表述不清，意思相近的题项剔除，按6个维度筛选出46个题项，形成预调查问卷，我们共发放150份问卷，回收141份，有效问卷为128份，根据预试问卷总分，分为高低分两组，使用独立样本T检验得出差异显著性，得到43个达到显著性的题项。
之后，我们进行了探索性因素分析，得到KMO检验值为0.742，卡方值为978.282，显著水平小于0.0001，表明调查数据适合做探索性因素分析。
在探索性因素分析中，采用主成分分析法抽取因子，用正交方差极大法进行因素旋转，经过多次删除后，最终得到20个题项。解释总变异量为64.36%。
最后，我们进行了信度分析发现这20个题项的信度不够理想，我们删去信度较低的题项后得到最后的正式问卷，信度达到0.809。
这些是我们的问卷的部分题项。在充分的前期准备之后，就进入到了实战部分。
我们同行小队采用的是偶遇抽样的调查方法，调查对象分为2类，1是调查期间，调查人员在指定调查地点用偶遇抽样的方法所抽取的已婚人士，2则在身边所认识的人当中，抽取采访了离异人士，探究其婚姻不幸福的影响因素。
此外，我们对调查过程中可能出现的误差做了分析，并且我们通过采用配额抽样配合偶遇抽样的方式，以及合理设置问卷的题项，进行预调查，加上合理的控制被调查对象的性别与年龄结构这3方面来控制误差。
我们共发放问卷396份，有效问卷312份，有效率达82.54%。这些照片都是我们在杭州各城区做问卷过程中所拍摄的。
问卷调查之后，就到了我们最后一个环节-----分析与结论。
针对性别、月收入差、年龄差、学历差、月总收入等不同基本信息的夫妻双方的婚姻幸福感，我们都进行了单因素分析，得到了一些显著性的结果，PPT上展示的是我们其中的一个方面。具体的结论有以下几点:
在问卷的基本信息上，我们控制了男女比例近似1:1，在统计之后发现男性的平均分普遍比女性平均分要高。因为女人的婚姻幸福感比男人更具象，男人会为一个理想，一场博弈而感到幸福，女人则会因一蔬一菜，一衣一鞋而心满意足。换而言之，男人的婚姻幸福感比女人的要来得更容易些。我们同行小队呼吁已婚女性可适度降低对高质量婚姻的评判标准，从而更易获得高的婚姻幸福感。
在月收入差这一块，我们可以明显看到女性比男性收入高一点的家庭，其婚姻幸福感更高。“男的负责赚钱养家，女的负责貌美如花”的时代已经被男女共撑一片天的相处模式所替代，男性应当正确看待女性经济地位与男性是平等的。并不需要因此有过多的心理压力，这样更易获得高的婚姻幸福感。
而对于年龄差方面，我们发现男性比女性年龄大的家庭，婚姻幸福感更高。年龄大的男性做人处事更加圆润成熟，对配偶有更多的包容，因此，我们应该对“女大三，抱金砖”的传统观念sayno!
网上有这样的一个说法：世界上有三种人，男人、女人、女博士。虽然咋一听这是个笑话，但背后其实也透露了女博士难嫁的社会现状。但调查结果显示，在一个家庭中，女性的学历高于男性，也就是PPT上绿色的区域，其婚姻幸福感也会更高。因此，我们应当抛却“女子无才便是德”的传统观念，鼓励女性勇敢追求进步，在拥有高学位的同时也可以收获高质量的婚姻。
在一个家庭中，随着月总收入的增加，其整体婚姻幸福感就越高，但也存在饱和点，我们调查发现，月总收入在达到2万元以后，其婚姻幸福感开始呈现下降趋势，这与大多数人的家庭月收入越多越幸福的观念相违背。
记得法国雕刻家罗丹说过：“生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”其实婚姻也一样，它是坟墓还是殿堂，关键在于我们如何看待与经营它!谢谢大家?
关于爱情的演讲会五篇
第二篇：演讲会
王健林：要给员工创造一种很好的幸福感
作者： 发布时间：2010-01-14
王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。
万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。
首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。
所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。
第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。
人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。
还有一点是提供人性化的关怀，比如说我们六年前集团就实现了带薪休假制度。最少每人每年六天的，长的还有二十天的，后来我看了这次带薪休假的规定，最长不超过15天，我们还比国家规定多五天呢，这是个人提出来就马上安排，还有我们在很昂贵的中心区的写字楼里面专门批出一个员工健身区。还有我们要求组织不少于五次集体活动。其实最重要的是这五次在一起建立大家良好的人际关系，通过活动促进感情交流，而且大家出去玩儿一玩儿，也是一种好的现象。第三个就是提供终身保障制度，我曾经在公司几年前说过一句话，如果万达的员工，不管是高管还是普通员工，退休后靠退休金保证养老的话，那就是我们公司和个人做人的失败，企业要做到终身保障，就要好好发展，有坚实的物质基础，我们为什么做商业地产，就是要强调有长期稳定的现金流，如果没有长期稳定的现金流，你谈何终生保障，十年后企业找不着了怎么办啊。所以我们就做五星酒店等等。
最核心的还是讲，要对得起跟随我的团队和员工，我们集团曾经发过文件，部门经理以下的员工退后的时候按退休前五年的工资总额一次性给现金，一年收入二十万，退休拿100万工资，有不到四百名高管，我把自己的股权稀释，无偿赠送给他们，确实一开始有的人很高兴，过段时间觉得你的公司没有上市，股权价值不确定，另外也没有流动性，所以我推动万达的地产公司在最近尽快上市，一是给企业建立一个良好的外部监督机制，我们的内部监督机制是很好的，有各种的制度，是行业里面学校的榜样。但是仅仅内部的管控制度不够，希望有一个外部的监督机制，在我创造者退休或者有什么问题之后，这个企业不至于倒。还有最重要的目的就是使员工的股份具有流动性，什么时候高管想办现了，或者急需用钱，就可以套线，为了这些人我们才推动这个，所以我的高管有股权，万达上市至少创造几百个千万富翁，十几个、二十个亿万富翁。剩下的我们就是每个人按照退休前五年一次性工资综合给你。这就是刚才讲的一流的物质待遇。
最后一点是优秀的企业文化，关爱员工，人际关系收入以外，也不是只谈物质，还要讲文化，要用一种良好的追求，一个好的精神状态，使员工看起来很阳光、很健康，优秀企业文化是哪些方面呢，我们也有几个一工程，一个是每年推荐读几本书。现在坚持了好多年了，要求每人写一百字以上的笔记；第二个是组织一次演讲，全国七十个公司大家把读的书、每个公司自己组织演讲，演讲的第一名，几十人组织起来再选出一二三等奖。每次演讲完了之后出一本书，把这个人的演讲稿放在上面。把照片放在上面，鼓励他来演讲；第三个是出一本故事集，万达的好人好事，感人事迹、慈善等等，每年大概有十万字的一本书，故事集也把选的员工的照片放上去，鼓励大家做好事。最后还有我们万达的企业文化的第一品牌，就是很好的年会，大家踊跃来参加，也非常感人。我曾经开玩笑讲，我们的年会就像强心剂一样，打一针下去就管半年了。后半年再想别的措施，员工精精神神地干一年了。
还有一个心灵之旅，每年选一个贫困村去资助，我们心灵之旅要求公司不拿钱，个人捐款，而且一定要捐最穷的村。我们干地产的，房子好办，我们首期直接给你付了。部门经理以上混两三年就有车补，若干年以前还有十万块钱购车补助等等，有房有车，收入又高，所以他成天就是追求是不是钱多了，房好了，怎么办呢？就是要去看最穷的人，我们北京公司的员工去年前年去房山、密云，就170公里的地方，回来员工写了很多文章，都非常地感慨，都没有想到，首善之市，100-200公里以外就有人生活得这么贫困。要让我们员工知道，生活在这个社会里，不是你自己的功劳，首先要感恩这个社会，感谢这个国家，我是发自内心的，如果没有小平同志改革开放，没有我们国家民族复兴的大趋势，你个人本事再大，你是百扯，早生三十年，改革开放之初，你能干什么啊，计划经济叫你干什么你干什么，只有现在这种大趋势才能提供舞台，你稍微一努力才能提供机会，所以员工要感谢社会，感谢公司和团队提供机会，要看到很多需要帮助的人。
再加上我们每年推行的慈善活动等等，总而言之，我们希望用这种组织、思想文化来教育员工积极努力地工作，用良好的心态来对待社会。所以为什么我若干年前我就推荐学论语、学情商，要学会与人沟通，因为我们公司很多是来自清华、同济等，遇在一起都很清高，觉得了不起，其实了不起是要有条件和环境的，如果没有这个组织，可能就不行。
这样使我们员工在这个平台上，创造一种很好的幸福指数，幸福感，就是这样，谢谢大家。
第三篇：故事演讲会
小故事演讲会
为提高学生综合素质，我校于2011年10月下旬展开学生小故事演讲活动。活动中学生们讲述了许多对他们影响深刻的故事，每位同学的演讲都很精彩，虽然没有华丽的语言，但给人的感觉很真实、很感动。
本次活动先以班级为单位选出优秀小演讲员，再进行全校公开演讲。精彩实例有以下几个： 一、三年级王东瑞同学《美丽的吻》
讲述的是在西雅图残疾运动会上，九个孩子手挽手走向终点的故事。让同学明白，我们不怕先天的缺陷，不怕后天的不足，只要心中有爱。二、四年级沈佳仪同学讲了雷锋的几个小故事，让同学们懂得，人不能自私，要助人为乐，才能创建人人为我，我为人人的和谐社会。
三、五年级李潇怿同学为同学们讲述了小学语文课本中的一个小故事。鲁迅在自己的书桌上刻下一个“早”字，来提醒自己。我们从这个小故事中懂得，做为学生，我们应该勤奋好学，刻苦努力。
本次活动，学生们积极性很高，搜集了很多有益的小故事，既给学校生活增添了趣味性，又在潜移默化中学到李很多小道理。本次小故事演讲会很成功，使同学们和老师都获益匪浅。
第四篇：演讲会致辞
演讲会致辞
很感动、也很激动。感动的是我们分公司的年轻人用发自自己肺腑的心声讴歌了我们伟大的党、繁荣富强的祖国和我们快速发展的***公司。激动的是，我今天置身你们年轻人中间，再一次感受到了你们年轻人的激情、豪迈和奋发向上的气概、精神。所以，在这里我对分公司党团组织邀请我们来参加“爱我中华、爱我**”演讲会表示感谢！感谢给了我们一次感受年轻人展现活力和才华的机会。
看到你们浑身飘洒着年轻人那种朝气蓬勃、奋发向上的活力，我仿佛又回到了激情燃烧的青年时代，深刻体味着岁月易逝、青春不老、梦想不变的豪迈之情。看到你们个个脸上洋溢着自信、坚定、对未来充满期待的表情，我相信，中国会因你们的存在而变得丰富多彩，公司会因你们的加盟而蓬勃兴旺，今天的演讲会就是因为你们的激情参与而生动精彩。
一生最难忘的是什么，就是激情燃烧的岁月。战争年代是战火纷飞的战场，和平年代可能就是集体竞技活动。人只有在集体竞技活动中，我们的智慧、我们的品德、我们博大的胸怀才能够得到充分的锤炼和淋漓尽致的展现。我们一生中有很多值得回忆的时光，中学、大学生活，让我们终生难忘。而这些难忘的生 1
活片断都离不开团队或集体。人只有在集体的熔炉里才能锻炼成钢，只有在奋进有为的活动里才能充分体现人生价值。
大家都知道，演讲、诗歌是我们燃放青春最好的方式之一，它不但能打开我们美丽多彩的心扉、树立我们积极向上的生活态度，并且可以历练我们的心智、梳理我们的思绪，给平淡的生活增添一些亮丽的色彩、给我们的漫漫人生增加感人的细节和难忘的情景，同时使我们的个性得到张扬、使我们的语言表达能力、分析、解决问题的能力、交际的能力得到集中挖掘并得到充分的显现。
从公司管理方面，通过演讲活动，能够塑造我们的企业文化，增强公司众志成城、上下一心的凝聚力、向心力，使公司管理层与员工之间能够从相互认知到相互认同，并在这种相互认知、认同过程中，个人、公司的价值能够得到共同的提升，公司的效益与我们个人的利益能够得到最和谐、最融洽的平衡。我想这应该是我们演讲会承办的初衷。
演讲通过或华美动人、或娓娓动听、或朴实感人的语言，不仅表达了各自的壮志凌云、激情四射的豪情，而且更重要的是表达了我们对生活的感悟、对工作的体会、对人性、对人情最真实、最美好的情感。让大
家在这演讲之余一起共同欣赏和体会各自的美好人间真情，共同感悟我们平凡、但不平庸、宁静但不寂寞的人生。“爱我中华、爱我**”，通过这次演讲，让我们的青春活力，为中华大地的富裕强大，为公司的灿烂明天增砖添瓦。今天的演讲非常成功而且精彩，因为有了你们年轻人，你们是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上！谢谢大家！
第五篇：演讲会邀请函
亲爱的[xx博士]:
[xx大学外文系]特邀请您出席[xxxx年xx月xx日(星期x)早八点在(系会议室)]召开的[学术年会]并作演讲。
正如您所了解的，[x大外文系]对[20世纪的英国文学颇感兴趣]。您对此领域很熟悉，您的见解定会给我们带来很大的兴趣。
我们将随后把有关细节通知您，但恳请您尽快予以答复，以便作出安排。
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