“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

第一篇：“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

作风建设年专题民主生活会发言提纲

共青农场党委副书记 孙玉萍

今天的领导班子民主生活会，是根据管理局党委“作风建设年”活动安排，经农场党政班子精心筹备后召开的一次重要的专题民主生活会。我本人按照“五个结合”、“三个针对”、“ 五查五看”的要求，坚持实事求是的原则，对分管工作及自身建设做了全面查摆，经过认真剖析与整理，查摆出突出问题3个方面8条，针对这些问题认真剖析了产生的原因，并制定了整改措施。具体汇报如下：

一、查摆的主要问题：

我是2011年1月份来到共青工作的，按照党政班子分工，我负责党群、政法、拆迁、协助党委书记抓组织工作。近半年来，我与分管战线和部门的同志们按照管理局党委提出的“奋战180天，实现根本性变化”的目标，戮力同心，所分管的整体搬迁、政工政法等工作大力度推进。通过对近半年工作的梳理，也结合本次民主生活会要求，针对干部群众提出的意见建议及管理局领导、机关部门领导提出的问题，查摆如下

（一）社会治安综合治理方面4条：

1、加强警察队伍素质建设，提高民警信息化应用能力及工作创新能力；

2、加大社会

1面的管控及执法力度；

3、加强巡查和夜间巡逻，110出警工作做到有警必接、接警必出，缩短出警时间；

4、增强服务意识，把便民服务措施落到实处。

（二）工会工作1条：帮扶中心、职业学校、职工书屋建设不规范的问题。

（三）自身存在的不足3条：

1、分管的工作面较宽，在推进工作过程中，有时有些急躁情绪。

2、分管工作管理上还不够平衡。

3、忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。

二、剖析问题和不足的根源

（一）社会治安综合治理方面：针对存在问题我采取了对农场公安政法系统全面工作进行了细致的摸查，与各级干部座谈征询意见，下基层走访听取职工群众心声等方法，认真剖析了问题产生的原因主要有以下三点：一是警察队伍素质有待加强，民警中存在为民服务意识不强，争先创优意识薄弱，自身拘束力不强，工作中存在畏难情绪的现象。二是学习意识有待提高，存在学习意识差，业务能力不强，用新信息撑控不灵活，应用能力不强等现象。三是执法能力应进一步加强，个别民警存在顾及人情、面子，执法不严、不利的现象。

（二）工会工作方面：由于到共青工作时间较短，对规范建设困难帮扶中心和职工学校的情况了解的不够全面，对农场建设困难帮扶中心、职工学习的模式正在调研摸索推进阶段，另一方面原文化官正在进行危房改造，“一站式”服务场所还不固定。

（三）自身建设方面：一是工作中有些急躁情绪的问题。分析原因，主观上讲，一方面是思想上比较急，感觉来共青工作时间较短，想尽快让分管部门的同志熟悉并适应自己的工作方法和节奏，有时对分管部门落实力不够的时候，言辞有些严厉。另一方面，是性格的原因，一直以来我为人处事比较直率、干工作风风火火、追求完美，特别是对领导安排的重点工作执行坚决、节奏快，有时脾气急。客观上讲，来到共青，恰逢农场打造北方红色共青城，机遇难得，农场各项工作都在创先争优，自己给自己制定了较高的目标，也施加了很大的压力，重点工作推进过程中自身确实有急躁情绪。二是分管工作管理上还不均衡，由于分管部门多，也存在与常抓重点工作部门人员沟通解决问题多，个别部门沟通相对少的现象。“五一”期间我主抓13居民组后屯、14居民组等道边居民组的搬迁工作，几乎每天都深入到拆迁户的家中，道边搬迁工作收到可喜的成果，但对分管的有些工作指导相对少一些，近期要求分管各部门按照各项要求确定重点工作，提起神、鼓足劲、各项重点工作半个月时间达到提质增速。这里要感谢书记和场长对我工作的理解、包容和支持。三是忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。我虽然学习比较主动，在学用结合上也有自己独到之处，但是今年重点推进的工作太多，有些时候自学时间抓的还不够紧。

三、整改措施

（一）针对社会治安综合治理各方面问题，制定整改措施：

1、以平安共青建设为主线，打造具有共青特色的维稳创安工作品牌为目标，重点抓好政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、警察队伍建设四项工作，加大对社会面的管控力，组织公安民警、110协警、社会治安积极分子的警民联合巡逻队开展24小时不间断巡逻守护工作；

2、加大从严执法力度，成立督审组对违法案件进行监督审理，并专门聘请了老干部、退休老党员、社区居民组党员职工为义务监督员，加大执法案件的监督；

3、对110进行全面检查与整顿，严格各项制度要求，并进行定期不定期检查。同时针对警察队伍建设建立经常性、制度化的培训教育机制，坚持政治建警、素质强警、从严治警和从优待警的方针，构建以责任落实、能级达标、职业操守、工作绩效为重点的考核制度，提高政法干警的整体素质；

4、加强民警信息化应用能力和创新能力，采取各项能力运用与年底个人职级评定及评先选优各项考核挂勾，以考核促提高，将信息化建设任务细化分解到各个股所队、每个民警，形成人人有责任、人人有压力的练兵态势；

5、深入开展“大走访、开门评警”活动，不断改进服务方式，组织民警进管理区、进社区、进企业、进家庭、进学校，开展送温暖、送平安、送法律、送服务走访活动，治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时上门预约制度，简化

办事程序，提高为民做好事做实事的能力，在提高执法公信力上实现新突破。

（二）针对工会工作存在问题，我们从提高自身认识上做起，把帮扶中心及职工学校建设做为重点工作去抓，积极向农场主要领导汇报并得到了农场党政主要领导的高度重视，已经拨专款对困难职工帮扶中心和职工学校进行了标准、规范化的设计，并投入建设，这两项工作将在五月底达标。

（三）针对自身建设方面存在的问题，我将在今后的工作中紧紧围绕农场中心工作，全面整改，使分管各部门工作提档升级，为农场经济社会建设服好务。

一是要克服急躁情绪。进一步加强计划，合理预期。对各项工作任务轻重缓急进行必要分解，制定步骤，集中精力、有条不紊的推进。

二是全面推进分管的工作上台阶。发挥好各部门工作职能优势，做到分管各部门一起抓，各项工作齐头并进，树立工作无小事，事事用心尽力的思想，做好与下属部门及机关各部门干部的沟通协作。认真对待职工群众反映的问题，努力为职工群众排忧解难，解决好职工群众经营、生活中的实际问题，做人民群众的贴心人。

三是进一步强化学习。我认为，保持良好的学风是胜任本职工作的重要前提，我要进一步处理好学习与工作的关系，通过学习增长知识、提升能力、优化作风。

在今后的工作中，我要坚决做到任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，表现不争功，负责不越权。做到对上常请示，对内常沟通，对外常联系，对下常了解，有问题共同研究，民主决策，讲真话，讲实话，努力促进我场党风、政风的根本好转和农场各项工作再上新台阶。

请各位领导开诚布公地给我多提宝贵意见，我一定能够虚心接受，并和同志们一道努力加以改正，以更好地促进工作。

第二篇：“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

作风建设年专题民主生活会发言提纲

共青农场党委副书记 孙玉萍

今天的领导班子民主生活会，是根据管理局党委“作风建设年”活动安排，经农场党政班子精心筹备后召开的一次重要的专题民主生活会。我本人按照“五个结合”、“三个针对”、“ 五查五看”的要求，坚持实事求是的原则，对分管工作及自身建设做了全面查摆，经过认真剖析与整理，查摆出突出问题3个方面8条，针对这些问题认真剖析了产生的原因，并制定了整改措施。具体汇报如下：

一、查摆的主要问题：

我是2011年1月份来到共青工作的，按照党政班子分工，我负责党群、政法、拆迁、协助党委书记抓组织工作。近半年来，我与分管战线和部门的同志们按照管理局党委提出的“奋战180天，实现根本性变化”的目标，戮力同心，所分管的整体搬迁、政工政法等工作大力度推进。通过对近半年工作的梳理，也结合本次民主生活会要求，针对干部群众提出的意见建议及管理局领导、机关部门领导提出的问题，查摆如下

（一）社会治安综合治理方面4条：

1、加强警察队伍素质建设，提高民警信息化应用能力及工作创新能力；

2、加大社会

1面的管控及执法力度；

3、加强巡查和夜间巡逻，110出警工作做到有警必接、接警必出，缩短出警时间；

4、增强服务意识，把便民服务措施落到实处。

（二）工会工作1条：帮扶中心、职业学校、职工书屋建设不规范的问题。

（三）自身存在的不足3条：

1、分管的工作面较宽，在推进工作过程中，有时有些急躁情绪。

2、分管工作管理上还不够平衡。

3、忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。

二、剖析问题和不足的根源

（一）社会治安综合治理方面：针对存在问题我采取了对农场公安政法系统全面工作进行了细致的摸查，与各级干部座谈征询意见，下基层走访听取职工群众心声等方法，认真剖析了问题产生的原因主要有以下三点：一是警察队伍素质有待加强，民警中存在为民服务意识不强，争先创优意识薄弱，自身拘束力不强，工作中存在畏难情绪的现象。二是学习意识有待提高，存在学习意识差，业务能力不强，用新信息撑控不灵活，应用能力不强等现象。三是执法能力应进一步加强，个别民警存在顾及人情、面子，执法不严、不利的现象。

（二）工会工作方面：由于到共青工作时间较短，对规范建设困难帮扶中心和职工学校的情况了解的不够全面，对农场建设困难帮扶中心、职工学习的模式正在调研摸索推进阶段，另一方面原文化官正在进行危房改造，“一站式”服务场所还不固定。

（三）自身建设方面：一是工作中有些急躁情绪的问题。分析原因，主观上讲，一方面是思想上比较急，感觉来共青工作时间较短，想尽快让分管部门的同志熟悉并适应自己的工作方法和节奏，有时对分管部门落实力不够的时候，言辞有些严厉。另一方面，是性格的原因，一直以来我为人处事比较直率、干工作风风火火、追求完美，特别是对领导安排的重点工作执行坚决、节奏快，有时脾气急。客观上讲，来到共青，恰逢农场打造北方红色共青城，机遇难得，农场各项工作都在创先争优，自己给自己制定了较高的目标，也施加了很大的压力，重点工作推进过程中自身确实有急躁情绪。二是分管工作管理上还不均衡，由于分管部门多，也存在与常抓重点工作部门人员沟通解决问题多，个别部门沟通相对少的现象。“五一”期间我主抓13居民组后屯、14居民组等道边居民组的搬迁工作，几乎每天都深入到拆迁户的家中，道边搬迁工作收到可喜的成果，但对分管的有些工作指导相对少一些，近期要求分管各部门按照各项要求确定重点工作，提起神、鼓足劲、各项重点工作半个月时间达到提质增速。这里要感谢书记和场长对我工作的理解、包容和支持。三是忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。我虽然学习比较主动，在学用结合上也有自己独到之处，但是今年重点推进的工作太多，有些时候自学时间抓的还不够紧。

三、整改措施

（一）针对社会治安综合治理各方面问题，制定整改措施：

1、以平安共青建设为主线，打造具有共青特色的维稳创安工作品牌为目标，重点抓好政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、警察队伍建设四项工作，加大对社会面的管控力，组织公安民警、110协警、社会治安积极分子的警民联合巡逻队开展24小时不间断巡逻守护工作；

2、加大从严执法力度，成立督审组对违法案件进行监督审理，并专门聘请了老干部、退休老党员、社区居民组党员职工为义务监督员，加大执法案件的监督；

3、对110进行全面检查与整顿，严格各项制度要求，并进行定期不定期检查。同时针对警察队伍建设建立经常性、制度化的培训教育机制，坚持政治建警、素质强警、从严治警和从优待警的方针，构建以责任落实、能级达标、职业操守、工作绩效为重点的考核制度，提高政法干警的整体素质；

4、加强民警信息化应用能力和创新能力，采取各项能力运用与年底个人职级评定及评先选优各项考核挂勾，以考核促提高，将信息化建设任务细化分解到各个股所队、每个民警，形成人人有责任、人人有压力的练兵态势；

5、深入开展“大走访、开门评警”活动，不断改进服务方式，组织民警进管理区、进社区、进企业、进家庭、进学校，开展送温暖、送平安、送法律、送服务走访活动，治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时上门预约制度，简化

办事程序，提高为民做好事做实事的能力，在提高执法公信力上实现新突破。

（二）针对工会工作存在问题，我们从提高自身认识上做起，把帮扶中心及职工学校建设做为重点工作去抓，积极向农场主要领导汇报并得到了农场党政主要领导的高度重视，已经拨专款对困难职工帮扶中心和职工学校进行了标准、规范化的设计，并投入建设，这两项工作将在五月底达标。

（三）针对自身建设方面存在的问题，我将在今后的工作中紧紧围绕农场中心工作，全面整改，使分管各部门工作提档升级，为农场经济社会建设服好务。

一是要克服急躁情绪。进一步加强计划，合理预期。对各项工作任务轻重缓急进行必要分解，制定步骤，集中精力、有条不紊的推进。

二是全面推进分管的工作上台阶。发挥好各部门工作职能优势，做到分管各部门一起抓，各项工作齐头并进，树立工作无小事，事事用心尽力的思想，做好与下属部门及机关各部门干部的沟通协作。认真对待职工群众反映的问题，努力为职工群众排忧解难，解决好职工群众经营、生活中的实际问题，做人民群众的贴心人。

三是进一步强化学习。我认为，保持良好的学风是胜任本职工作的重要前提，我要进一步处理好学习与工作的关系，通过学习增长知识、提升能力、优化作风。

在今后的工作中，我要坚决做到任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，表现不争功，负责不越权。做到对上常请示，对内常沟通，对外常联系，对下常了解，有问题共同研究，民主决策，讲真话，讲实话，努力促进我场党风、政风的根本好转和农场各项工作再上新台阶。

请各位领导开诚布公地给我多提宝贵意见，我一定能够虚心接受，并和同志们一道努力加以改正，以更好地促进工作。

第三篇：“作风建设年”专题民主生活会发言提纲-孙玉萍 2011.05.12

作风建设年专题民主生活会发言提纲

共青农场党委副书记 孙玉萍

今天的领导班子民主生活会，是根据管理局党委“作风建设年”活动安排，经农场党政班子精心筹备后召开的一次重要的专题民主生活会。我本人按照“五个结合”、“三个针对”、“ 五查五看”的要求，坚持实事求是的原则，对分管工作及自身建设做了全面查摆，经过认真剖析与整理，查摆出突出问题3个方面8条，针对这些问题认真剖析了产生的原因，并制定了整改措施。具体汇报如下：

一、查摆的主要问题：

我是2011年1月份来到共青工作的，按照党政班子分工，我负责党群、政法、拆迁、协助党委书记抓组织工作。近半年来，我与分管战线和部门的同志们按照管理局党委提出的“奋战180天，实现根本性变化”的目标，戮力同心，所分管的整体搬迁、政工政法等工作大力度推进。通过对近半年工作的梳理，也结合本次民主生活会要求，针对干部群众提出的意见建议及管理局领导、机关部门领导提出的问题，查摆如下

（一）社会治安综合治理方面4条：

1、加强警察队伍素质建设，提高民警信息化应用能力及工作创新能力；

2、加大社会

1面的管控及执法力度；

3、加强巡查和夜间巡逻，110出警工作做到有警必接、接警必出，缩短出警时间；

4、增强服务意识，把便民服务措施落到实处。

（二）工会工作1条：帮扶中心、职业学校、职工书屋建设不规范的问题。

（三）自身存在的不足3条：

1、分管的工作面较宽，在推进工作过程中，有时有些急躁情绪。

2、分管工作管理上还不够平衡。

3、忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。

二、剖析问题和不足的根源

（一）社会治安综合治理方面：针对存在问题我采取了对农场公安政法系统全面工作进行了细致的摸查，与各级干部座谈征询意见，下基层走访听取职工群众心声等方法，认真剖析了问题产生的原因主要有以下三点：一是警察队伍素质有待加强，民警中存在为民服务意识不强，争先创优意识薄弱，自身拘束力不强，工作中存在畏难情绪的现象。二是学习意识有待提高，存在学习意识差，业务能力不强，用新信息撑控不灵活，应用能力不强等现象。三是执法能力应进一步加强，个别民警存在顾及人情、面子，执法不严、不利的现象。

（二）工会工作方面：由于到共青工作时间较短，对规范建设困难帮扶中心和职工学校的情况了解的不够全面，对农场建设困难帮扶中心、职工学习的模式正在调研摸索推进阶段，另一方面原文化官正在进行危房改造，“一站式”服务场所还不固定。

（三）自身建设方面：一是工作中有些急躁情绪的问题。分析原因，主观上讲，一方面是思想上比较急，感觉来共青工作时间较短，想尽快让分管部门的同志熟悉并适应自己的工作方法和节奏，有时对分管部门落实力不够的时候，言辞有些严厉。另一方面，是性格的原因，一直以来我为人处事比较直率、干工作风风火火、追求完美，特别是对领导安排的重点工作执行坚决、节奏快，有时脾气急。客观上讲，来到共青，恰逢农场打造北方红色共青城，机遇难得，农场各项工作都在创先争优，自己给自己制定了较高的目标，也施加了很大的压力，重点工作推进过程中自身确实有急躁情绪。二是分管工作管理上还不均衡，由于分管部门多，也存在与常抓重点工作部门人员沟通解决问题多，个别部门沟通相对少的现象。“五一”期间我主抓13居民组后屯、14居民组等道边居民组的搬迁工作，几乎每天都深入到拆迁户的家中，道边搬迁工作收到可喜的成果，但对分管的有些工作指导相对少一些，近期要求分管各部门按照各项要求确定重点工作，提起神、鼓足劲、各项重点工作半个月时间达到提质增速。这里要感谢书记和场长对我工作的理解、包容和支持。三是忙于事务性工作较多，自学的时间保持不够。我虽然学习比较主动，在学用结合上也有自己独到之处，但是今年重点推进的工作太多，有些时候自学时间抓的还不够紧。

三、整改措施

（一）针对社会治安综合治理各方面问题，制定整改措施：

1、以平安共青建设为主线，打造具有共青特色的维稳创安工作品牌为目标，重点抓好政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、警察队伍建设四项工作，加大对社会面的管控力，组织公安民警、110协警、社会治安积极分子的警民联合巡逻队开展24小时不间断巡逻守护工作；

2、加大从严执法力度，成立督审组对违法案件进行监督审理，并专门聘请了老干部、退休老党员、社区居民组党员职工为义务监督员，加大执法案件的监督；

3、对110进行全面检查与整顿，严格各项制度要求，并进行定期不定期检查。同时针对警察队伍建设建立经常性、制度化的培训教育机制，坚持政治建警、素质强警、从严治警和从优待警的方针，构建以责任落实、能级达标、职业操守、工作绩效为重点的考核制度，提高政法干警的整体素质；

4、加强民警信息化应用能力和创新能力，采取各项能力运用与年底个人职级评定及评先选优各项考核挂勾，以考核促提高，将信息化建设任务细化分解到各个股所队、每个民警，形成人人有责任、人人有压力的练兵态势；

5、深入开展“大走访、开门评警”活动，不断改进服务方式，组织民警进管理区、进社区、进企业、进家庭、进学校，开展送温暖、送平安、送法律、送服务走访活动，治安、消防、交通、户籍、出入境管理等部门坚持24小时上门预约制度，简化

办事程序，提高为民做好事做实事的能力，在提高执法公信力上实现新突破。

（二）针对工会工作存在问题，我们从提高自身认识上做起，把帮扶中心及职工学校建设做为重点工作去抓，积极向农场主要领导汇报并得到了农场党政主要领导的高度重视，已经拨专款对困难职工帮扶中心和职工学校进行了标准、规范化的设计，并投入建设，这两项工作将在五月底达标。

（三）针对自身建设方面存在的问题，我将在今后的工作中紧紧围绕农场中心工作，全面整改，使分管各部门工作提档升级，为农场经济社会建设服好务。

一是要克服急躁情绪。进一步加强计划，合理预期。对各项工作任务轻重缓急进行必要分解，制定步骤，集中精力、有条不紊的推进。

二是全面推进分管的工作上台阶。发挥好各部门工作职能优势，做到分管各部门一起抓，各项工作齐头并进，树立工作无小事，事事用心尽力的思想，做好与下属部门及机关各部门干部的沟通协作。认真对待职工群众反映的问题，努力为职工群众排忧解难，解决好职工群众经营、生活中的实际问题，做人民群众的贴心人。

三是进一步强化学习。我认为，保持良好的学风是胜任本职工作的重要前提，我要进一步处理好学习与工作的关系，通过学习增长知识、提升能力、优化作风。

在今后的工作中，我要坚决做到任劳任怨，大胆负责，尽职不越位，表现不争功，负责不越权。做到对上常请示，对内常沟通，对外常联系，对下常了解，有问题共同研究，民主决策，讲真话，讲实话，努力促进我场党风、政风的根本好转和农场各项工作再上新台阶。

请各位领导开诚布公地给我多提宝贵意见，我一定能够虚心接受，并和同志们一道努力加以改正，以更好地促进工作。

第四篇：作风建设民主生活会发言提纲

民主生活会发言提纲

根据民主生活会的要求，对照两个《条例》以及党员领导干部的行为规范，我本着实事求是的态度，对领导点、群众提、自己找的自身在工作作风、思想作风、生活作风、廉洁自律以及党政领导干部选拔任用等方面的突出问题，逐条进行了深刻的对照检查，并从思想深处查找根源，严肃认真地对自己进行了洗

礼。下面，本人就自身存在的突出问题，向各位领导作自我批评。

一、在征求意见中，同志们提出了4条意见和3条建议：

意见：一是对全镇党员干部的党风廉政建设教育工作开展不够；二是工作作风还不够扎实；三是在案件查办、处理违纪问题上力度不够大；四是对全镇基层组织建设的整体规划、长远发展上考虑不够；

建议：一是继续发扬钻劲；二是进一步加强纪检干部队伍自身建设；三是加强对村级财务的审计力度；综以上意见和建议归纳分类有四方面的问题：一是没有抓住党风廉政建设的中心工作、教育和惩治力度不够；二是抓党建工作不全面，只注意了组织工作，而放松了党建的整体工作；三是自身学习不够；四是工作态度需改进，要有吃苦耐劳的精神。以上这些问题实实在在存在，同志们提得很好，我个人有决心在今后的工作中不断改进和完善。

二、经自查，本人在“五风”方面还存在一些问题，需进一步整改。

一是在实际工作中，思想不够解放，顾虑有余，魄力不足，过于谨慎，创新意识还不够；二是因为工作头绪多，工作中有时表现急燥，影响了工作成效；三是深入村级“两委”基层调查研究不够，特别是对影响我镇社会稳定、经济发展以及基层组织建设的不利因素了解的很不够；四是按照“三个代表”的要求，如何实现好，维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为一个纪检书记，就目前的工作实效，离党和人民的要求尚有很大差距；五是分管纪检与机关日常工作的协调方面，就如何理顺机关日常工作和纪检工作的有效开展，既不耽误纪检工作，又不耽误机关日常工作方面还存在不够健全的工作思路；六是作为主管机关的领导，对每个干部的工作和思想动态掌握不够，工作安排上存在顾此失彼现象。七是对党建工作学习研究不够；八是在调动部门干部工作积极性方面还做的不够，对一些小事或小问题的决定，意见不征求方面不够大；九是对纪委班子成员、纪检干部以及党政办的同志关心不够。在实际工作中对他们安排工作的时间多，同他们谈心交流少，对他们工作中遇到的困难和问题虽加以过问并协调解决，但不够深入、细致。十是在干部考察和干部选拔任用方面，虽然坚持任人唯贤的原则，但也存在对自己分管部门同志了解的多，对其他部门同志了解的少的问题，因而在举荐干部方面存在偏而不全的问题。十一是缺少农村及农业工作缺少经验，不能很好的指导的分管村的农业工作致使工作滞后。所以在今后工作中还需不断采取新举措、新方法，努力克服和改进自身存在的问题。

第五篇：作风建设民主生活会发言提纲

民主生活会发言提纲

按照市局要求，今天召开这次作风建设方面的专题民主生活会，我认为非常有必要。一年来，在局党组的正确领导下，在班子其他成员及全体干部职工的支持配合下，立足自己分管的工作，能够紧紧围绕大局，勤奋敬业，努力进取，圆满完成各项工作任务，作风建设和精神面貌有了新提高。通过学习关于作风建设的有关问题，在倍受鞭策鼓舞的同时，也深感责任重大，下面结合自己的情况，查摆思想及作风情况如下：

一、围绕加强思想作风建设，个人工作水平和领导能力得到新提高

一是思想上，增强敏锐性，提高鉴别力，党性观念不断增强。始终高度重视思想作风建设，保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持了高度一致，并坚决做到维护党和班子的团结统一。把学习作为每天的必修课，树立和全面落实科学发展观，努力拓宽知识面，更新知识结构，提高了统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力。

二是工作作风上，把重实际、说实话、求实效作为一切工作的出发点。不论处在什么岗位，分管什么工作，都努力让自己做到：（1）紧紧扭住工作发展第一要务，从全局的角度出发，认识、分析和思考、解决问题，抢抓机遇，扎实工作，强化全局观念和发展意识。（2）坚持抓重点、抓关键、1求突破。如在分管廉政建设工作中，重点抓了廉政文化，两权监督、行政权介入监督、实施心桥工程服务升级等活动。按照“预防职务犯罪年”的要求，设立了“反腐倡廉学习日，编印了《廉政教育干部读本》和《廉政教育家庭读本》，提高了全局预防犯罪的警惕性。在税收业务工作方面不断创新方式方法，推行了联动评估，并闯出了一条新路子。税收征管上坚持服务基层、服务纳税人的原则，2.0上线、税务换证、两个软件推广、税负分析，都取得了明显的成效，取得多项荣誉称号。强化了绩效考核工作，区分机关及系统两个层次，充分发挥了机关及基层的考核作用，使重点工作不断取得突破。（3）坚持以人为本，心系基层。牢记全心全意为人民服务的宗旨，想基层之所想，急纳税人之所急，在努力完成税收任务的同时，倾情尽力解决好关系纳税人切身利益的问题，推进经济发展与税收公平，促进了国税和谐稳定。（4）坚持真抓实干，树立正确的政绩观和价值观。不务虚功，不图虚名，脚踏实地，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作。狠抓分管工作责任制，既充分赋予科室负责人的权力，又督促他们放手大胆工作，敢闯敢干，提高了抓落实的积极性。

三是在领导作风上，坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，团结同志，顾全大局；在参加党组会时按程序积极发表个人意见，形成决议后不折不扣地坚决执行。本人能够认真听取其他领导同志和部门的意见建议，集思广益；与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，顾全大局，令行禁止，摆正位置，充分发挥了参谋助手作用。对分管工作兢兢业业、认真负责。对自己分管的工作，职权范围内能够解决的，及时果断处理。遇到矛盾不上交，遇到问题不推委，树立了班子的良好形象。

四是在生活作风方面。牢记“两个务必”，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。严格遵守中央和省、市局关于廉洁建设的各项规定，始终时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻接受来自社会各界和人民群众的民主监督，倾听群众呼声，开展调查研究，为群众排忧解难。

二、存在的不足及下一步打算

回顾思想和工作，对照党组和上级的要求，还存在一些不足。如思想解放、观念更新还不够；学习的自觉性、超前性不强；深入基层研究解决实际问题还不够；驾驭经济和落实科学发展的能力还有待进一步提高等。存在这些问题的主要原因在于对自身作风建设的重要性认识不充分，主动查找问题、自我批评得不够。今后，我一定要按照这次民主生活会的要求，在局党组的正确领导下，把作风建设作为增强素质和做好国税工作的重要前提，努力改进思想作风，查摆存在问题，培养良好的思想、学习、领导和生活作风，尽心竭力工作，努力推进各项国税工作实现又好又快发展。