五年级班主任教学心得体会

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用心浇灌 静待花开

——五年级班主任教学心得体会

作为新入职教师,半路接手班级并担任五年级班主任,顿时感到责任重大,一股无形的压力也随之而来,最后还是满腔热血地投入到班级各项工作中。

初入班级,学生们都还比较收敛,纪律尚可,上课也没有交头接耳的现象。当我还沉浸在良好的班级氛围给我带来的幸福感时,第一盆“冷水”扑面而来——班级里出现男生打架现象。当时我的第一反应,对打架的两个男生印象非常不好,并且在全班同学面前严肃批评了他们。两个男生悻悻地回去了,并且写好了“事件说明书”,送到了办公室。但“说明书”写的很简单,只有“我不该打架”短短几个字。我突然意识到,在遇到打架事件后,我过于着急纠正孩子们的错误,却忘记了分析他们打架的内在原因,孩子们之间的小打闹,基本都是“鸡毛蒜皮”的小事情,有时因为急于树立“威信”,看似走了捷径,却往往达不到预期的效果。在意识到这一点后,利用课前的几分钟,我抓紧给同学们开了个“微班会”。让同学们发言,来说说他们心目中的班集体应该是什么样子的。有的同学说,一个好的班级同学之间应该互相帮助;有的同学说,班级是一个集体要团结;有的同学说好的班级学习成绩要好等等,短短几分钟,同学们都沉浸在对班集体的想象中。

当我回到现实,问他们对自己现在班级的情况是否满意时,大多数同学都在摇头。学生们都能意识到自己的问题,也能够准确的辨别是非,但真正让他们约束自己,去实践的时候,就遇到的诸多的“拦路虎”。这也和他们执行力低,有很大的关系。当班级出现问题后,趁机对学生进行积极舆论的引导和班级文化渗透。从根源入手,对症下药,培养积极、紧张、健康、严肃、活泼的班级土壤,才能培育出自律、严谨的班级氛围。

教育不是一时的心血来潮,是长久的滴灌与修剪。顽皮的孩子要用耐心和适当的柔软滴灌;粗心、浮躁的孩子要用榜样的力量对比裁剪;学习不得法的孩子要用鼓励助力。每个孩子都是含苞待放的花朵,不是不开,在等待最温馨阳光的照耀。

班里的中等生,一般是被老师和同学们忽略的群体,他们成绩一般,纪律良好,不耀眼也不刺眼。由于学习习惯和思维定式等各方面原因,成绩一直不理想。可也是巨大的“潜力股”。五年级的男生个子还不是很高,接手班级第一次语文听写,坐在第一排黑黑的安静的那个小男生第一次引起我的注意,他上课从不举手回答问题,更不会随便说话。上课似乎也听的很认真,可听写却几乎全军覆没。吃惊之余,我开始关注他。发现他是班里唯一一个每次课下作业都有父母批改痕迹的学生,我意识到他需要老师帮助改变些什么。上课有简单的问题,我会特意让他起来回答,帮其树立信心。第一次提问,他站起来却回答不上来,一脸愁苦的表情,我提醒他要专注自己的注意力,没有做过多的批评。学校的校歌、队歌比赛,他头晕到站不住被父母接回家。我当晚打电话和他父母沟通,才知道他是因为比赛紧张。这件事不仅让我看到他不太良好的心理素质,还发现了他至少是个很认真有强烈班级责任感和荣誉感的孩子,怕自己做错动作,影响班级的比赛。认识到这一点后,我安排他负责整理班级的图书角。下课,一有时间,便会看到他在一丝不苟的整理图书。

教育是“慢功夫”,有时也不见得立刻有效果。“十年树木,百年树人”,说得也正是这个道理。在接下来的一个星期,他因为背不过古诗词,而第一次受到批评,我的耐心有点被消耗殆尽。提问的频率也有所降低,让我感慨教育上的事有时是急不来的,非一时之功。偶然一次提问,我发现他抬头望了我一眼,想举手又在顾忌,提问之后。他异常流利准确的背出了答案,好像准备了好久似的。我趁机在全班同学表扬了他几句,本来不甚在意。晚上将近十点,一个陌生号码发过来一条很长的短信,是他的妈妈。短信的大体意思是孩子被老师赞美后,回家很高兴,还特意让妈妈明早早点叫他起来温习功课。

看完短信,我似乎高兴不起来还有点沉重,害怕自己对他们付出的太少或太晚,也让我更加明白了自己肩上担子的分量。不要吝啬你的赞美,恰当的夸奖有时比批评更能达到教育的目的。很多孩子,不论表面顽皮还是成绩暂时不理想,他们都渴望老师的关注和尊重。学生是多面体,老师也要学会从镜子的不同角度发现学生的闪光点。这个过程是痛苦的,理想完美的教育只存在于教科书中。作为一名年轻毫无经验的班主任,更是一个磨练与互相调试进步的过程。

我庆幸在工作和学习中遇到很多良师益友,家人和父母也是我强有力的支持。每次当我感到束手无策之时,必然柳暗花明,办法总比困难多。学校里的组织的完美班会和外出学习活动,给我带来班级管理的“活水”。我是个会借鉴和“投机取巧”的人,觉得适合自己的方法便立即执行,但更多地技巧还是要自己去摸索和反思总结。

孩子们天性天真活泼,却也因为家庭、社会等各方面的因素,造成不同的个体差异。孔子弟子三千,施教各因其才。正视学生之间的个体差异,允许他们有不同,不吝啬的恰当赞美。给孩子点时间和空间,也给自己个进步学习的过程,用心滴灌和修剪,然后静待花开。

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