黄墩中学交流教师工作总结

第一篇：黄墩中学交流教师工作总结

2013—2014学年度教师交流工作

第一学期学校总结

自2013年9月份以来，我校在县教育局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导思想，深入贯彻落实上级有关教育均衡发展的总体发展目标，开展了教师交流活动，取得了较为显著的成效。以实际行动有力地支持了我校教育的快速发展，并圆满完成了交流工作任务，现就本学期来的交流工作总结如下。

一、提高认识，落实支教的组织工作。

我校在县局分派教师开展交流任务后，积极行动，认真落实筹备工作，切实加强领导，建立工作责任制，做到交流工作领导、教师、经费“三落实”；在选派教师人选工作中，坚决按照上级指示精神在选派人员时重点做到“两侧重”：即侧重学校重点学科，侧重骨干教师从事交流工作，我校共选派两名任课教师到运漕中学为期一年的交流工作。他们学历水平全部在专科以上学历。在学科分配上，他们全部是主干学科教师，是学校教学工作的中坚力量；精心挑选出的年富力强、业务精湛的交流工作人员为学年的支教工作稳步、顺利、卓有成效地开展提供了人员保障和技术保障。

二、加强领导，突出对支教工作的管理。

交流的目的显而易见，教育理念、教学思路、教学技能可以相互交流，我们以为：交流工作开展得如何，人是决定性因素。同样，交流教师的工作的开展情况好坏，就直接决定了交流工作完成的情况的好坏。因此，加强对交流工作的领导尤其是加强对交流教师的工作态度，思想管理就显得很关键也很重要。对教师的管理我们主要采用两套的管理途径：一是委托受援学校对交流教师进行直接管理，对交流教师进行思想疏导、工作指导。其次，学校领导班子也对交流教师不定期地进行走访、慰问。主要是利用一些节假日等特定的时机，深入受援学校了解他们存在的困难，解决困难。今年来我校先后利用教师节、中秋节、元旦等时间安排领导多次到受援学校慰问教师，为他们带去生活的必需品，询问工作进展情况，了解他们生活中存在的困难，着力加以解决。

总之，开展交流活动以来，我校的交流教师严格要求自己，坚持树立支教教师是形象、是模范、是榜样。我们的教师坚持执行坐班制，即使上了课后诺大的办公室只剩下他们自己，他们也要坚持在办公室批改作业，撰写教案，归纳题例、认真备课。每天最早到办公室总是我们的教师，他们总会第一个去打扫卫生，我们坚持这种工作态度，真正地起到表率作用，做到雁过留名，人过留声；我们的交流教师保持了积极工作的态度不动摇，认真的工作精神不变色。他们用自己默默无闻的奉献深深地感动着受援学校的每一位同仁。他们所带的学科班级成绩无论是在每月的月考还是在教研室组织的调研考试，他们所教的成绩总能名列前茅，为受援学校赢得了荣誉，同时也赢得了受援学校广大教师的尊重，赢得了友谊。

黄墩初级中学

2013-1-10

第二篇：2013黄墩中学暑假教师安全责任书

黄墩中学2013年暑假教师安全目标责任书

为确保教师过一个安全、健康、祥和，平安而愉快的暑假，我校特制定2013年暑假教师安全目标责任书，请各位教师在暑假里自觉防范、遵纪守法，认真遵守学校有关安全规定。

一、假期前，班主任教师对学生进行有关安全教育，让学生了解一些安全常识，增强防护意识。对班级财产进行清点，关好班内电源，关好门窗。

二、各处室主任及教师检查好各办公室用品，关闭电源，关好门窗。

三、各功能教室管理人员要对各功能教室进行细致的安全检查，做到无疏漏，关闭电源，关好门窗；假期间要定期对所负责特室及时通风，并认真检查其是否漏雨，发现问题及时向有关领导汇报。

四、教师假期间要保持电话畅通，外出时要遵守交通规则，注意交通安全。外出需乘车时不乘坐不安全的车辆（如无证无牌无保险手续的车辆和农用车辆以及报废或者超载的车辆、手续不全的车辆等），以避免发生交通事故；同时注意保护好自己，防止财物失窃。严禁酒后驾车。教师因特殊情况需离开本市时，必须和校长请假。

五、教师要文明上网，不得在网上发表不负责任的言论；自觉抵制社会不良现象的诱惑，不进营业性娱乐场所，不参与赌博，自觉远离黄、赌、毒。

六、教师要讲究饮食卫生。不吃“三无”（无生产地址、生产日期和保质期）食品和过期、变质食品，不酗酒，不暴饮暴食，以免影响身体健康。

七、暑假期间是雷雨多发季节教师不仅自身要预防雷击，防止触电，也要对学生进行教育。雷雨大风天，不要到树下、墙根下、电杆下避雨，不用金属杆的雨伞，以防雷击；雷雨天气看电视时加强雷击防范。

八、教师要遵纪守法，遵守社会公德。时刻注意教师形象，有损教师形象的话不说，有损教师形象的事不做；邻里团结友爱，积极化解各种矛盾，不参与打架斗殴；爱护公物，不偷不抢，不参与村里或者邻里纠纷，不参与集体上访或者越级上访。不传播小道消息，不参与法轮功等邪教组织。

九、教师在家要注意室内安全。加强防盗措施，防止家里财物失窃；晚上就寝前最好关严门窗。要防止意外烫伤、煤气泄漏、触电等。

十、教师要熟知防汛、防震、防火常识，做好应急准备，确保关键时刻能自救自护。

十一、暑假值班教干要按时交接班，做到尽职尽责，不因自己值班不周或疏忽而使学校财产蒙受损失。要认真巡视，确保电话畅通，有事要及时汇报给有关领导，作出相应处理，并做好值班记录。

十二、暑假期间教师要禁止搞有偿家教。不得动员、参与、组织在校学生参加各类复习班、培训班。一经查实，区教育局予以全区通报批评，责令其做出书面检查，退回全部违规所得，当年师德考核不合格，并取消当年评优树先和晋职晋级资格，对未满见习期的，解除聘用合同。

以上各条希望教师认真遵守。本责任书一式两份，学校教师各持一份。

学校（盖章）教师（签字）

2013年7月5日

第三篇：黄墩中学办事公开工作实施办法

黄墩镇初级中学办事公开工作

实施办法

一、党务公开

1、支部工作计划和总结实行公开，在广泛征求党员群众的意见后，并在大会上宣读，使计划可行，使总结符合实际。

2、工作计划执行情况实行公开制，由党支部书记按学期分两次（期中、期末）在党员大会上予以公布。

3、把入党条件和发展党员工作程序公布于众，按发展党员的程序，要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，做到成熟一个，发展一个，体现党员先进性，不断壮大党员队伍，提高支部战斗力，发挥支部堡垒作用。

4、建立党员活动室，做到开会有场所，活动有空间，学习有材料。党员的权利、义务和各种工作责权、任务、目标管理、民主考评等制表上墙，实行公开民主管理。

5、公开党支部各项基本制度。（1）“三会一课“制度。即支部大会、党小组会、党课，支部会一般每月一次，党小组会一般每月召开一次，党课一般每三个月上一次。（2）民主评议党员及党员的奖惩制度。民主评议党员每年进行一次，与党员目标管理、年终考评同步进行，开展考评，评议工作的时间应不少于3天。评议格次、结果向党员公开。（3）党员干部培训制度。每个党员，每年受训时间累计7天以上。（4）流动党员管理制度。流动党员包括外出、外来党员。有事外出一个月以内的，向党小组请假，超过一个月的要向支部书记请假，并汇报外出时工作情况。（5）党员活动日制度。利用活动室，每月中旬或月底指定一天，集中全体党员开展活动。

6、党费收费情况公开。按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

二、办事公开

1、及时宣传教育的有关政策和法律、法规。利用行政会、教职员工会议、学生大会、广播、讲座、宣传栏、学习园地等各种形式，认真、及时组织广大师生学习教育的有关政策、法律、法规及上级有关文件精神，提出贯彻意见，或集体培训，或分散学习，必要时要求写出学习心得，学校总结出落实情况。

2、学校每学期工作计划和常规管理条例的制定与执行。（1）学校工作计划公开。学校应于每前一学期末，制定出下一学期总的工作思路，新学期开学初，学校根据工作思路，召开行政会，讨论、制定出新学期的工作计划，计划中要体现学期工作指导思想，拟完成的工作项目及其主要做法、具体工作的月份安排，要体现出每月的工作重点。学校工作计划，全体教职工人手一份，同时要求各处室、年级、班级依据学校计划，相应制定出各自工作计划，经校长同意后公布实施。同时做到每周有工作安排，于每周一公布于校网站周计划栏内。

（2）常规管理工作公开。①常规值班安排；②教职员工考勤制度、教职工会议纪律制度、教职工请假规定、行政、后勤签到制度、各处室工作职责等管理制度；③教职工考勤情况。

三、教师职务的考核评定及晋升情况公开

1、考核参照《教职工考核细则》以及学校各教研组依考核细则，对教师的德、能、勤、绩等各方面情况量化评估，推荐优秀等次或不合格人选，党支部、学校考核小组对照评优的有关一票否决的项目（师德、计生、综治等）和有关获奖评优，形成考核结果，连同考核方案一同报学校审核批准，并报学校工会备案。

2、职称评定、晋升，参照上条执行。

四、教师每学年的评优评先情况公开

1、条件、名额在评选前在教职工会上向教职工公开。

2、具体办法：以处室、年级组为单位，按上级要求条件及学校有关工作量化等内部管理规定，民主推荐评优评先人选。行政会议集中讨论、评议，认真审核，确定人选，经校长批准后公布。

五、教代会代表的推选，学校工会委员会的条件，名额与推荐选举结果公开

1、学校每年召开一次教代会和工代会。

2、按照学校教职工总数的比例，根据男女、老中青的比例下达指标，由各工会小组推选产生，每组推选若干代表，并在此基础上推行产生教代会主席团，报经学校党支部同意后认可。

3、学校工会委员会委员候选人由学校党支部提出，报经上级工会组织审批后，在本届教代会上差额选举产生；根据选票数的高低，在本届全委会上定额选举产生工会主席、组织委员、财务委员、体育委员等若干人，选举结果当场公布。

六、教务处教务公开

1、学期工作计划与工作总结公开。工作计划在开学第一周内完成；工作总结在学期最后一周完成。

2、教学常规检查情况公开。教学常规检查内容包括教案、听课节数、教学进度完成情况，转差计划、学习新课程心得、公开教学教案设计，作业批改情况、学期教学工作小结等，每次检查后将结果张榜公布或在教职工大会上公布。

3、每学年招生工作情况向社会和教职工公布。

七、政教处政教工作公开

1、班主任德育量化的内容标准，程序方法、量化结果、设奖名额等于学期初向全体班主任公布。

2、班级评比量化情况公开，把每班各个评比项目的得失分情况于每周一及时公布。

3、通过一定形式对好人好事给予及时表彰，对违纪违章的言行给予严肃批评。

4、评选三好学生、优秀学生干部的条件、评选程序办法、评选名额、评选结果等在教职工会议或班主任会议上公开。

八、校园治安保卫、安全情况公开

1、校长是学校治保工作第一责任人、分管领导具体抓、专（兼）职保卫干部和治保成员共同负责的工作责任制，年级组长、班主任、科任教师、各专室专人明确各自职责，责任到人，层层落实。

2、坚持各种检查、评比情况公开，如管制刀具、黄色书刊搜查等。

3、奖惩公开：在学期末及年终评比中把治保工作列入重要内容，与评先评优奖励挂钩。

4、案件处理公开。处理学校案件公平、公正、不循私，案件处理过程及结果向全体师生公开。

九、计划生育工作公开

1、实行支部书记、校长负总责，分管领导具体负责，计生协管员及行政人员共同负责的工作责任制。

2、严格执行几项公开：①领取《生育计划证》公开；②违反计生条例处罚公开；③全体教职工生育子女情况、采取节育措施情况公开；④办理《独生子女证情况》公开。

十、财务工作公开

1、财务管理制度：（1）坚持会计管账，出纳管理现金的制度，任何人不得以任何借口私设小金库或代收现金；校级财务必须做到日清月结，按时公布并向主管部门报送《学校收入支出总表》和《学校支出明细表》等财务报表。（2）必须做好本的收支计划，并定期向教职工或教师代表公布，杜绝收少支多，严重负债的现象发生。（3）坚持集体领导下的一支笔审批制度。（4）报销制度：①凡属白条、涂改、大小写数额不符或没有项目性、证明人、审批人等手续不完整的票据，校出纳员有权给予拒报。②凡向出纳先借办学校事务者，最好当天结账，若确实来不及的，须在事情办完的第二天与出纳结账清楚。③接待费报销制度：接待费报销实行财务上单独列项。学校业务接待活动，本着合理、节俭的原则，由办公室安排对口接待。（5）资金管理：出纳员的现金库存不超过2000元，学校不为企业和教师贷款提供担保，在一般情况下，学校的资金不外借，如学校教师确实有困难的，必须办理规范的借还款手续，数额在不高于其月工资的两倍的情况下，由校长审批。月工资的两倍以上，由校级领导共同研究决定。（6）一切合同书、协议书，必须交付学校办公室归档管理，任何个人均不得私自保存，以防止流失，造成不必要的经济损失。

2、财产的购置与管理：（1）凡属学校应购置的财产，如学校水电设施、设备、办公设施、设备、打印设备、广播器材、电教设备、教师用的办公桌椅、床铺及教室用的扫把、畚箕、痰盂讲台桌等应由学校总务处统计上报，经校级领导行政会审核后，由校长签字批准方可购置。购置财产须要两人以上，不得一人购买一人报销。购置后，须在总务处的保管人员登记造册后，根据需要安排使用。个人只有管理权或使用权，没有所有权，如工作调动，必须交还学校。方可办理离校手续。（2）凡实验室、图书馆、音、体、美所需的仪器器材、图书等，需由各馆、室保管人员提出书面申请，经总务处或教务处审核，报请校长批准，数额较大的须经校级领导行政会通过，经校长批准，方可购置。购置后，各处室应及时造册，并按有关管理条例实行整理归档，有关管理人员如因工作调动，必须交还学校。方可办理离校手续。(3)凡各教研组需用的教学参考资料、教学用具（如教参、挂图、录放机、录音带及小黑板、三角板、量角器等），应由教研组长提出书面申请，经教务处同意，报请校长批准。购置后，应在学校教务处登记造册，各科任再从学校教务处领取，领取时应登记，每学年结束后或工作调动时交还学校教务处，方可办理离校手续。

3、学校各种收费项目和标准公开：学校的各种收费项目和标准严格按照上级有关部门的规定设立，建立收费卡制度，每学期放假前送达学生家长手中。所有收费均由总务处于学期初一次性统一收取，并向社会公布。

4、学校重大建设项目的招标及进展情况公开：（1）学校重大的基建项目，必须根据学校的实际情况，经校级领导行政会研究决定，并召开教师代表审议讨论通过，严格按有关规定办理基建手续。（2）工程的设计图纸必须委托有资质的设计单位设计，工程预（概）算和决算的业务，应委托两个不同工程造价咨询单位共同承担。（3）在工程建设过程中，学校应聘请熟悉业务的工作人员管理现场，并报工程质量监督（报教育中心基建科），工程款要按工程进度拔付，并严格按财务审批有关程序拔给。（4）工程竣工后须经有关主管部门验收合格后方能投入使用，确实因校舍紧张需先投入使用的须先征得教育主管部门同意。

十一、具体做法

1、设立“办事公开栏”，定期向社会及全体师生公布学校的政务和财务情况。设立“意见箱”，及时收集社会和教职工的各种合理化建议和意见。

2、定期召开党员大会，向党员公布党务工作情况。

3、定期召开办事公开领导小组会议。每月召开一次全体会议，学校相关领导要在会上汇报办事公开的内容，讨论及部署有关办事公开的各项具体工作，以提高办事公开的可靠性与透明度。

4、定期召开办事公开监督小组会议，听取学校有关部门的汇报，检查督促办事公开民主管理工作的实施。

2010.10

5、建立办事公开民主管理工作的专门档案，把每学期公布的各种材料整理归档，以备上级有关部门检查。

第四篇：黄墩小学工作计划

2012—2013学黄墩小学工作计划

一、指导思想

以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为指导，以课堂教学改革为突破口，以提高教师队伍素质为保证，以提高教学质量为目标，更好地开展我校教学工作，狠抓常规管理，推进课程改革，加强教育科研，创建平安校园。

二、工作目标

1、注重素质培养，深化行为规范教育。

2、狠抓教学常规管理，努力提高教学质量。

3、积极推进新课程改革，提高课堂利用效率。

4、加强校园文化建设，构建和谐欢快教学氛围。

5、加强学校安全管理，提高学校安全管理水平。

三、工作规划

（一）德育工作

1、加强师德建设，加强体罚和变相体罚学生的考核，树立师表形象做好学生表率。

2、规范班主任工作考核，不断提高班主任工作积极性。加强班主任培训不断提升班级管理的艺术；开展家校沟通、班级管理经验交流活动。

3、充分发挥班集体、大队委的作用。进一步建立和完善学生自我教育、自我管理、自我估的机制。

4、开展丰富多彩的德育活动，努力拓宽育人渠道。举行各类形式的活动，建构学生行为规范养成教育的平台，让学生在活动中，通过各种无形的约束力规范自己的行为。

（二）教学工作

1、加强过程管理、环节管理，抓教学常规的落实。

围绕提高课堂教学效率、作业效率，严抓教学常规的落实，做到教学常规管理精细化、长效化。教务处开学初制定好详细的计划，严格按课程计划安排好课程表、作息时间表和学生活动总量。实行教学周检查制，切实做好教学管理的落实和督查，同时对各阶段的教学质量实施过程化管理，加强平时教学情况的抽查验收，要通过一个时期的努力，使我校各科教学质量进一步得到提升。

2、立足课堂教学，进一步推进新课程改革。

（1）加强学习和宣传，完善校本培训，进一步提升课改理念。组织教师进行新课程理念、新教材、学科研究等方面的学习与交流，把新课程的理念渗透到各学科、各年级之中，从而为广大教师更新教育观念、转变角色构建良好的平台。

（2）重点抓课堂教学改革，切实转变教师的教学行为和学生的学习行为。组织课堂观摩、专题研讨等活动。要求教师结合教学实际写出课改案例计划、小结等，并坚持写教学日记和教学随笔，定期组织评选活动。

(三)师资队伍建设

1、师德师风建设。继续开展好师德建设年活动，进一步学习《教师职业道德规范》；开展“办人民满意的教育，做家长和学生满意的教师”主题教育，将师德师风建设作为一项长期工作来抓，加大师德考核力度，组织开展师德标兵评比工作。

2、加强对教师的各类考核，建立、健全教师业务成长档案。档案要求完整、准确一致，有关材料存入业务档案。

（四）其它工作

1、严格执行财务预算制度，坚持校务公开制度，提高学校教育经费的使用效益。

2、规范收费行为，杜绝乱收费现象的出现。坚持收费公示制，严禁任何个人私自向学生乱收费。

3、加强综合治理和安全工作。坚持“安全第一、预防为主”的方针，进一步抓好综合治理和安全工作。

4、积极做好上级布置和安排的其它各项工作。

新的学期，新的开始，我校一定会在上级的领导和指导下，克服困难、积极创新、锐意进取，使我校在各方面得到全面发展和提升。

第五篇：洋墩中学女工工作总结

2013年洋墩中学女工工作总结

认真学习贯彻党的精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，在学校工会主席叶长贵的领导下，继续开展依法维护女教职工的合法权益及有益于女教职工身心健康的活动，学习素质教育理论，加强自身建设，提高女教职工队伍整体素质。健全女工组织机构，充分发挥我校女工工作职能，继续以“教育、维权、发展”为主线，以“党政所急，妇女所需，妇联所能”为工作原则，扎实工作，勇于创新，使我校女工工作再上新台阶。现就我校一年来女工工作总结如下：

一、加大对妇女维权的宣传教育力度，切实维护妇女合法权益。1，深入开展“五五普法”教育活动。在教职工中广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高妇女的法律意识及依法自我保护意识。教育女工要做到“自尊、自爱、自立、自强”，增强女教职工争先创优意识，树立新时期女性良好的形象。

2，落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊权益。女工委做她们的贴心人，保证女教职工在产假、病假的休息与福利待遇。关心女教职工的身体健康，当她们生病、休产假时，及时走访探望。

3，建立和完善女教职工民主参与，民主管理和民主监督的工作机制。把维护女教职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会中。

二、围绕科教兴国战略，继续开展“巾帼建功”等活动，鼓励女教工积极投身教育、教学改革，增强主人翁的责任感和使命感，争当教改先锋。

我校共有女职工17多名，约占教职工的50%。而且绝大部份工作在教学一线，她们为我校的教育事业作出了不可磨灭的贡献，取得令人注目的成绩。我校柯玉芳老师被授予县优秀班主任教师。女教师积极撰写教学论文，其中谢福英、陈爱珠、吴银花、廖伦姬、郑荣华、杨秋英、魏兰秀、陈文华、柯玉芳等多位教师的论文获市县级奖。还有谢福英、魏兰秀片段教学获市县级奖.。吴银花说课获县级奖。

根据每一年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教务处，已成功开展了教学大赛，每学期都要开展优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件等评比活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了学校的认可。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。在每年的县教育局百班创业 竞赛中，我们学校女教职工的成绩都在全县前列，大大激励了女教职工工作积极性，教研教改硕果累累。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

三、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展思源、繁荣思源为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会每年组织了以女教工为主的气排球比赛，通过开展这样的活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道亮丽风景线，与此同时也向社会展示了保小人的风采，在全县召开的各种文体比赛中，我们学校都取得了优异成绩。

我们的生活时时充满阳光，女教职工在学校工作的方方面面发光发热。通过评选“十佳园丁”、“优秀教师”、“三八红旗手”、“工会积极分子”等，大力弘扬身边的典型和先进模范人物，培养和造就了一大批受县表彰的“优秀党员”教师、师徒模范：通过女工委员会配合学校各处室的工作，打造出了一支师德好、业务精、心理健康与现代教育相适应的女教工队伍，为我校教育行风建设、文明创建、全面推进素质教育作出了巨大贡献。

四、今后工作思路

在接下来很长一段时间里，校女工委将积极配合学校工作，围绕学校改革发展稳定的中心，坚持一手抓改革，一手抓稳定，积极推动人事制度改革落到实处；积极维护女教职工的合法权益和特殊利益；努力推动女教职工参与学校和社会事务；积极倡导女教职工提高自身综合素质；进一步增强妇女组织的凝聚力。常言道：女工身心和谐了，家庭就自然和谐了，每个家庭和谐了，整个学校就和谐、稳定、发展了！

总之，我校女教职工在教育教学等各项工作中，能齐心协力，敬业爱岗，乐于奉献，能坚持教书育人、管理育人、服务育人，走在学校各项工作的前面。她们确确实实是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍。我们将在各级领导的关怀下，继续积极参与“学习新知识，创造新业绩，建设新生活”的实践，进一步提高女职工整体素质，在学校发展中实现自我超越，自我成长，自我完善，以新时代女性的精神风貌阔步迈向更加辉煌的明天！