远程协作教学心得体会

第一篇：远程协作教学心得体会

远程协作教学心得体会

作为一名教师，我有幸参加了此次远程培训的学习，感悟许多。在学习中我深深地体会到，学习应该成为一个人的一生目标。人应该是活到老学到老。我非常清楚“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”要想成为一名合格的教师，就要努力地提高自身素质，理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。而这一切，也是我不足和欠缺的，我总以为做一个优秀的教师只要上好课，教好学生就可以了。现在我才明白，没有深厚的积淀，没有长期的浸染，何来“腹有诗书气自华”，何来纵横捭阖，驾轻就熟。网络学习让我和同行们走到了一起，在这个舞台上我们尽情的汲取新的教学理念、教学方法，聆听着专家、教授们精辟的讲解;在这段时间里，我们相互交流，收获着知识，收获着喜悦，收获着友谊。回顾这段学习的日子，有艰辛，也有喜悦和欣慰。一路走下来，从开始的激动、不知所措到现在教学中问题的豁然开朗;从初上网时的应付学习到现在迫不及待地领略专家、各位老师授课、指导的风采……这一切让我的收获变得灿烂无比。

一、培训学习的收获

远程培训为我提供了一个学习先进教学方法的平台。在这些培训的日子里，我观看了专家讲座的视频：那一个个生动的教学课例，让我更加贴近了课改的课堂;使我体会到教学也是一种艺术，它需要根据学科调整自己的教学方法，从而使学生最大限度地掌握所学知识。专家们精辟独到的分析又使我知道了教学中该注意什么，怎样因材施教，怎样运用自主、合作、探究的学习方式。虽然看视频、做作业很累，可是我的心里是充实的，甜蜜的。因为我分享着智慧，享受成长的喜悦。在远程培训中，我获得一个个的灵感，使课堂充满机智，充满活力。我的视野开阔了，我的见识深广了，我的思想活跃了。

远程培训让我获得了很多的信息，开阔了视野。远程学习的形式多样，视频、课程简介，与专家、同仁互动式的交流等深深地吸引着我，朴素、真实的交流与评论，让我感动，得到启发。每一专题中的各个观点及案例，很好地解决了教师们在教学过程(本文来自优秀教育资源网斐.斐.课.件.园)中遇到的一些疑问和困惑，原来在教学中一些感到束手无策的问题，也得到了很好的借鉴和启迪。让我能重新的审视自己的教学行为，对自己以前的教学有了一次彻底的反思，把学到的知识应用到今后的教学实践中去。

第二篇：远程协作教学心得体会

教师远程培训心得体会

有幸参加了本次远程教师培训，由衷感谢教育部门为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，每位教师都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益非浅。

本次培训按照远程研讨与课程资源等培训相结合的方式，在学科课程专家和指导教师引领下，积极展开展学科教学案例分析和问题研讨，实现了教师与课程专家的 面对面交流，利于课程专家的专业引领，更利于调动广大教师参与培训的主动性和积极性，发挥其培训主体的作用，将理论指导与教学实践结合起来，通过专家与教 师的互动交流，解决了教师教学中的实际问题，增强了培训的针对性和实效性。

培训中，讲座、课例、网络交流、师生互动、生生 互动等新颖、丰富的形式，为参训教师打开了一扇学科理念、理论、实践活动的窗口，增强了培训的实效性。课程内容实在，培训档次高，具有很强的指导意义，培训内容对教学第一线的教师特别有针对性，各位专家的讲解使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高,感觉这次培训比以往的培训都好，我们从教育教 学的各个环节上都得到了不同程度的提高。本次培训大大拓宽了我的视野。通过这一周的培训，我发现了自身视野之局限，犹如井底 之蛙。我随即想到了自己的教育教学工作，如果孩子固守陈旧僵化的理念，那将是一件多么可怕的事情！我们培养的学生是完整的社会人，不仅仅是接受知识，还需 要我们了解学生成长需求，创造各种有利于学生成长的条件。培训是我更进一步地明白了走进新课程的教师也不再是充当“传道、授业、解惑”的单一角色，而更多 扮演“组织者”、“指导者”、“促进者”、“研究者”、“开发者”、“协作者”、“参与者”、“学习者”等多元角色。为不断提升自己的教育思想，完善自己 的知识结构和能力结构，以适应新课程理念下的教育教学活动，我们教师应自觉成为教学的研究者、终生的学习者、教学实践的反思者。通过学习，让我茅塞顿开。我深深感觉到，作为一名教师，我们要与时代同行。我们的课堂变革与学校变革，都与社会变革血脉相连。通过学习，我的思维方法与思想方法都得到了转换。希望今后的我能够立足课堂，跨越时空，让我的课堂更能体现时代性和社会性。

第三篇：远程协作学习项目学生总结

远程协作学习项目学生总结

廖先佳

这次参加了科学小组，第一个要解决的谜团便是溶解，对它便有了深刻的印象。

记得第一次做实验，就因为是第一次，我的心情是无比地兴奋和激动，由于做得不怎么好，我们组只得了第二名，但我们也很高兴，因为我们学到了许多关于溶解的知识：水能溶解糖，也能溶解牛奶等等，还知道热水比冷水要溶解得快，搅拌比不搅拌要溶解得快等。

每次实验，都会丰收许多科学知识，让我们增加了更多知识，有一次，我问爸爸：“水能溶解食用油吗？”爸爸摇了摇头：“不知道。”“答案是不能，食用油只会浮在水面上，因为水的饱和量比食用油小。”我自豪地对爸爸说。那是，我的心里真是太兴奋了，因为我知道了爸爸不知道的事呀！

这次的科学活动，让我知道了许多科学知识，也明白了某些科学道理，我要走向科学王国。

杨文坚

这次参加了科学小组，第一个要解决的谜团便是溶解对它就有了深刻的印象。

记得第一次学习溶解时，我感到无比的兴奋与激动；不知为何我的心里总是像拽了一只小兔子一样，它在我的肚子里蹦跳着，害得我老紧张的。

第一次我学到了如果某种固体把它加温或碾碎，他就会非常容易被溶解，那次来了一个开门红，我们组的了优秀小组。第二次我们虽然没有得到优秀小组，但我学到了有一些固体和有一些液体不能溶解。第三次我们组还没得到优秀小组，我还是学到了水一但达到饱和状态就不能溶解盐了。

李月倩

这次科学实验我收获很多！

溶解时，像油，它就是加在多水，它也不可能溶解，总是一团一团的在一起。还有盐，它总是水多，就能溶解，水少就不能溶解。盐放入水中，用小棒在杯中不停的搅拌，盐便会随着水摇动，引起一场“沙尘暴”。糖溶解时需要一些时间，但如果用小棒砸糖，或不停搅拌，这样就会快许多。糖打成碎粉，再放入杯中溶解也会快许多。

怎么来区别溶解好没呢？例如墨水，酒精等都不好看出来，但我有个好办法，那就是：你只要分不清楚那是水还是某些液体这样就算溶解了。

生活中也有许多利用这样的原理，如我们感冒药吃的颗粒，它就是利用水会溶解的办法。还有大家都爱吃的棒棒糖，棒棒糖放入嘴里后口水就把它溶解，让大家都尝到那美味的糖水，舒服极了！

不是所有的东西都可以溶解的，液体里的油就不能溶解。固体许多都不能溶解，但固体糖，盐，冰等要溶解时需要一些时间的，它们不会像液体那么好溶解。

如果你想让某种物体快点溶解，那你就必须知道一个办法：多加水，少放物体，多搅拌，如果是糖之类的固体打碎后会更好溶解。溶解之谜，还有许多许多没被揭开，这需要我们不断的探索发现，也许还会知道更多的科学奥秘。希望以后经常有这样的活动参加。因为这对我的一生是有相当大的帮助的。只要努力这些未解之谜都不会

阳运莹

我了解到得共有5项：

1.了解影响溶解速度快慢的因素有哪些。2.知道，温度对溶解速度的影响。

3.通过实验猜测实验设计验证，动手能力得到锻炼提高，实验设计能力通到提升。

4.初步学会对比实验设计。

5.感受到生活中处处有科学，觉得实验过程中能让我们体会到快乐。

谭翰林

我经过了这次的实验，知道了许多在课堂上不知道的一些小溶解知识。

1.实验证明用外力和不用外力谁溶解得快。用两块一样的方糖放进两个杯子中，一杯搅拌，另一杯不搅拌，结果搅拌溶解快。2.证明形状大小与溶解速度是否有关：用一块方糖放进杯子里，另一杯则是糖粉，结果，糖粉溶解快。3.证明物体溶解与水的温度有关，用两块一样的方糖放进两杯水中，一杯是热水，一杯是冷水，不加入外力作用，结果热水先溶解。

让物体更快溶解的办法经过我的结合是水的温度要高，要把物体变成颗粒或粉末，放进热水中，加外力作用，这样能更快溶解物体。

这次，虽然我们成功了，但是经历了许多挫折和争吵的，才能成功。

我们有一次在实验的过程中，对于谁来用勺子放盐一点不团结。大家都互不相让，都想自己来放盐，最后还是组长张思雨来调解，想出了一个放一次的好办法，大家就不争了。对于上台总结。大家都不敢上去，就组长带了头，第二次实验总结时，和第一次一样，大家你推我，我推你，都不愿意上去。最后，组长教训了我们，冯路平就主动上去了。

我们成功的主要原因是：有个好组长，队员也团结，大家很聪明。

第四篇：团队协作心得体会

团队协作心得体会

团队协作心得体会

篇一：

随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的状况和环境极其复杂，在很多状况下，单靠个人潜质已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作。而合作团队-在那里简称为“团队”。的建立正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，持续组织应变潜质和持续的创新潜质。

一、团队的定义和特点

所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同职责的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是群众讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调透过成员的共同贡献，能够得到实实在在的群众成果，这个群众成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战好处的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。

团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担群众职责。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的群众。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一齐分享信息、观点和创意，共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和职责，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种正因多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。高效出色的团队具有如下的特点：

1、目标一致。这一共同的目标是一种意境。团队成员应花费充分的时刻、精力来讨论、制定他们共同的目标，并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地明白团队的目标。以后不论遇到任何困难，这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针。

2、具体目标。将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。这一行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而发奋。

3、承担职责。建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的职责。

4、关联融洽。团队成员之间就应互相支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。

5、齐心协力。团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺，能为着共同的目标而发奋工作，并在工作中相互协调配合。

6、和谐的领导艺术。团队的要能够做到使对任务的需求、团队的凝聚力以及个人需求到达平衡、和谐。

7、短小精悍。团队的规模不宜过大，应短小精悍，其规模一般不超过***人。

8、技能互补。出色的团队应具有如下种技能：-#。拥有技术专家型人员;-!。拥有善于解决问题和果断决策的人员;-。拥有善于人际交往的人员。各项技能的正确组合是团队成功的关键。

9、行动统一。团队成员务必平等地分担工作任务，并就各自的工作资料取得一致。此外，团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决矛盾冲突，以及如何作出或修改决策等方面，达成共识。

0、反应迅速。团队就应着眼于未来，视变更为发展的契机，把握机遇，相机而动。

二、采用团队模式的动因和时机

企业采取团队模式，主要受到外部和内部的两个因素的驱动。

外部因素有：

1、客户的期望值更高。如对物质超所值，多样选取，以及对包括质量、服务和技术支持在内的整套产品的需求。

2、更加复杂的市场和产品。如市场的多样化，以及产品和产品功能的不断增加。

3、商业不确定性更大。如不断变化的市场，产品生命周期缩短，以及对用户需求作出反应的需要。

4、市场竞争加剧。

内部因素有：

1、允许高级管理层从方法角度思考问题。采用团队模式可把高级管理层从繁杂的日常事务中解脱出来，使其能集中精力思考重大问题，从事更多的方法规划工作。

2、加快决策速度。通常状况下，团队成员比高级管理层更了解与工作有关的问题，而且这些问题对团队成员来说更有切身利益，因此以团队方式作出各种决策的速度，要比将工作分派给个人的方式快得多。把决策权直接下放给团队，可使组织在迅速作出决策方面具有更大的灵活性。

3、培养群众主义精神。在为实现共同目标而建立的团队中，成员们务必对于如何将个人力量更好地贡献于群众目标具有统一的明白和认识，并建立起共同的承诺，使团队成员为了一个共同的目标而有机地团结凝聚在一齐。

4、追求创新。由不一样背景、不一样经历的个人所组成的团队将会产生更多具有创新好处的设想，而且作出的决策要胜于仅仅由个人作出的决策。能够说，团队具有这样的潜能，即能把各种技能、经验和专业知识有机地结合起来，持续企业的活力和创新，在竞争中求得生存和发展。

就应指出的是，并不是每一个组织或在任何状况下都需要团队。而且，如果对于团队没有具体的业绩要求，那么建立一支团队也是没有实际好处的。而如果团队不能有效地得以利用，则将会造成时刻和精力上无谓的浪费。是否建立团队的一个关键性决定是：组织中个人工作的简单集合，是否是以应对眼前的工作挑战。如果透过每个人出色地完成个人工作而实现预期的业绩标准，则不必要采取团队模式;反之，则建立团队是可行的。在下述状况下建立团队是必要的：

1、当企业试图解决一些经营、技术、生产等疑难问题，而且这些问题的答案却无人知晓的时候。

2、在对能否完成任务没有把握，因而更需要与他人共同发奋，一齐克服困难的时候。

3、当需要人们密切合作，共同完成某项具体任务的时候。

三、团队业绩的评估和激励

为了确保企业各个团队能够进行卓有成效的工作，管理层有必要制定适用于团队模式的评估体系和激励机制。在那里，最基本的前提是制定的评估体系和激励机制，务必是针对整个团队而不是个人，只有如此，才能体现团队的价值。在制定评估体系时，我们要明确评估的目的是：促进团队工作业绩，让成员了解工作进展状况以及明确要做的工作，鼓励成员提高潜质和进步，促进成员之间的交流，纠正行动上的偏差，培养成员的主人翁职责感。根据这一目的，我们可制定如下评估体系：

1、团队内部成员互相评议。每个成员的贡献由其他成员来进行评议，这些评议反映成员对团队所做的贡献，并在此基础上进行充分的讨论、沟通、达成新的共识，以利于下一步采取更有效的行动。

2、用户满意程度。由外部用户以及内部用户评估团队的表现。-、自我评估。由团队成员评估团队的表现。、团队负责人评估。由团队负责人主管人员评估每一个成员。在这个过程中，团队负责人要注意是以平等交往而不是上下级的关联与成员进行沟通。

3、管理层评估。由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估。在设计激励机制时，要从外在和内在两方面的激励进行思考，外在激励包括工资、奖金、奖章、名誉、在报刊上刊登事迹、在公司大会上得到表扬、证书、礼物、旅行和宴会等。内在奖励包括实现小组目标后所获得的满足感，从牢固和谐的工作关联、创造性的挑战、增加的职责感和学习机会中所获得的幸福感。

篇二：

参加团队训练，感悟很多。团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时刻磨蚀掉却十分珍重的东西：意志、激情与活力。

这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的潜质未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去应对，就没有解决不了的难题。

在教练的说下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在潜质，创造性的发挥人的团队潜质。虽然只有短短一天时刻，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

团队训练当天早上，我带着无比高兴地情绪来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮忙同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都个性的用心主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程资料很丰富而且具有创新性。

透过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入剖析、并对自我进行了总结，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮忙。

团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的用心性。记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏：首先是组队，让大家根据每组不一样的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我说游戏，在这个游戏中，每个同学的在说自己之前，先复述出前面已经说了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等资料，透过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆潜质。

下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的游戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，所有同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的主角，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶*验大自然的生机和完美。开始“盲人”应对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学之后分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时刻的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提醒前方有台阶，或是摇手表示能够伸手触摸身旁的东西，真诚和职责都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了主角。这次大家配合得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关联中自己的主角和对他人的影响，收获颇丰，大家一致认为有人陪伴的感觉十分温暖，信任是的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的烦恼，然后大家一齐详细

讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满意。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动到达了*。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。

我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但能够进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在实践中灵活运用。

在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。

总之，透过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的潜质，透过这次拓展训练，增进了对群众的参与意识与职责心，我想这次经历必须会在今后的工作中给我带来很大的帮忙。

第五篇：团结协作心得体会

团结协作年心得体会

临湖中队：何宗康

2012年是开发区团结协作年，是实现十二五规划的关键年，开发区在全区上下大力开展团结协作年活动，营造了良好的氛围也取得了显著的成绩。我认真学习了开发区工委和管委会关于团结协作年的相关文件精神，领悟其精神实质和内涵，牢固树立科学发展观，牢记开发区十六字创业精神，团结协作，扎实工作，勤奋进取，为开发区的城市管理工作作出应有的贡献。

一、认真学习政治理论，不断提升自己的素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，加强团结协作精神，在行动上要和上级领导保持一致，在工作中发扬不怕苦、不怕累的精神，勇挑重担，不断提升工作能力。

二、认真做好城市管理行政执法工作。城市管理涉及到市容、市政、绿化、规划、公安交通、工商、环境保护、文化等多项执法工作，执法工作较为复杂，仅仅依靠一个人的力量是远远不够的，必须要发扬同心协力的精神，所有人都拧成一条线，才能发挥无穷的力量，把各项工作做好，做到公平、公正执法。

三、正面宣传城市管理，营造良好城市管理氛围。以团结协作年为契机，加强对城市管理工作的正面宣传，利用宣传栏、广播、横幅、网站等多种途径加强对城管工作的宣传，把理论政策送到群众手中。加强内宣和外宣工作，引导良好宣传氛围。

人心齐,泰山移。新的一年，我会一如既往的紧密联系领导和同事，一如既往的做好城管的各项工作，抓出特色、提升水平，同心协力把各项工作推向深入。我相信，通过所有人的团结协作，我区的城市管理工作将以朝气蓬勃的活力、崭新的局面推进各项事业的发展，逐步走向辉煌！

团结协作，为城市管理添砖加瓦

临湖中队：汪传

一元复始，万象更新。在经历了“十二五”开局之年后，我们迎来了崭新的2012年.在春节过后上班的第一天，区工委、管委会主要领导便组织召开了全区团结协作年动员大会，把2012年定义为开发区的团结协作年，此举意味着我们之前的工作中在协作、配合上仍然存在一定的暇疵，还有很大改进、提高的空间与必要。同时也只有全区上下团结一心，精诚合作，开发区才能在“十二五”时期跨越发展，百尺竿头，更进一步。

一、工作梳理

1、配合社区做好征地拆迁安臵

以拆违促拆迁，确保临湖社区各项目用地的按时交付。积极和社区委进行沟通和联系，深入拆迁现场查处项目用地的违法建设和没有规划手续的宅基地农房，和管委会、查违办、城管局、社区委密切沟通和联系，坚决服从上级的指示，确保拆迁工作的顺利进行。

2、城市管理

在2011年全区工作会议上，姚书记特别提到了摊群点规范工作。目前临湖社区在临湖复建小区、卧云小区、新年小区均有摊点。今年我们面临临湖摊群点因景观轴施工需要暂停，新年小区南侧因农贸市场未启用成立过渡性摊群点等新情况。同时随着“三位一体”保洁养护工作的管理考核主体由城管局变为社区委，今年6、7月份前后按照去年年底的招标结果，我们需要与养护单位签定新的“三位一体”服务合同，按照标准严格把关养护企业的服务质量。据创建全国文明城市和农村环境综合治理的标准与要求，解决在之前工作中经常

出现、历次考核中屡次丢分的老问题。

二、工作措施

1、强化团结协作精神。从自身做起，强化团结协作精神，牢固树立上下同欲者胜的理念，做好本职工作，全力做好各项工作。

2、加大与区属各单位、城管局和社区委联系与沟通，在推进工作的同时及时总结，对出现的各种新情况、新问题做好分析，提供真实有效的数据材料供上级领导研究对策。

3、在各项工作方面，加强对新政策及标准的学习，用知识武装自己，提高处理问题、解决问题的能力。

2012年工作目标已经确定，我将会根据全区开展团结协作年工作要求，认真开展各项工作。我坚信在城管局和社区委的正确领导下，在单位同事的支持配合下，一定能够顺利完成上级交办的各项任务。

团结协作年心得体会

临湖中队：李锋

人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。这充分说明了团结协作的重要性。我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生好的的效果。2012年是经开区“团结协作年”，并在上班第一天就召开了誓师动员大会，进一步统一思想、坚定目标，掀起发展新高潮。

一、2012年工作重点

临湖中队现有人员9人，肩负着7+X的执法职责，在2012年“团结协作年”临湖中队着力做好以下事项：

1、积极完成管委会和城管局交办的工作任务，配合社区委做好辖区的城市管理工作。

2、加大对新区违法建设的查处力度，对于辖区新建的违法建设，及时发现，及时拆除。

3、加强门面房立面等违法行为的整治力度。

4、加强破坏市政设施和绿化等违法行为的查处。

5、积极配合社区委做好征地拆迁工作，以拆违促拆迁，确保项目用地及时交付。

6、服务项目建设，提升辖区的投资环境。

7、加强工地施工带泥上路污染环境的整治工作。

8、加强流动摊点的整治工作。

9、加强宣传方面的工作。

10、加强偷倒垃圾查处。

二、工作措施

1、强化中队内部全体同志团结协作精神，全力做好各项工作。

2、加大与各有关单位、村居、辖区派出所、各处室、科室的联系与沟通，团结协作，全心全意为开发区建设发展服务，为群众服务。

3、组织中队全体同志加强学习，用知识武装自己，提高处理问题、解决问题的能力。

临湖中队将根据全区开展团结协作年工作要求，认真开展各项工作。我坚信在城管局、社区委的正确领导下，一定能够顺利完成上级交办的各项任务，促进开发区又好又快发展。

发扬团结协作精神 共创我们辉煌明天

临湖中队：许维贵

今年是合肥经济技术开发区建区二十年，为向建区二十周年献礼，迎接党的十八大胜利召开，管委会将今年确定为合肥经济技术开发区团结协作年，管委会和城管局分别召开了团结协作年动员大会，通过参加动员大会不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。

第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自

我，可以使我们感受到团队的巨大力量。

第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。

第四、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

精诚团结 共创美好明天

临湖中队：陈青山

今年春节后第一天上班，开发区就召开了“团结协作年”活动动员大会，而城管局领导又带领我们学习了团结协作年的相关文件精神，“团结协作”的号角已吹响。

1、开展团结协作年活动的认识。当前各部门、各单位各自分工，各干各的事有时缺乏团结协作精神，不是分工内的事情，不愿多说一句话，能推就推，能让就让，合力不强，导致办事效率不高，群众怨言，不满意，一定程度上影响了政府的形象，通过活动的开展达到团结协作意识，进一步增强服务群众意识，责任意识和牢固树立团结意识。

2、加强自身学习。不仅学习理论知识，更重要的是要向别人学习，注意倾听意见建议，尤其是反面意见，在工作中多交流沟通，互相取长补短，共同提高。

3、团结协作讲原则。紧紧围绕开发区管委会、城管局下达的目标任务，开展好各项工作，牢固树立一盘棋思想，上下同心一个声音喊到底。

6、完善制度建设，建立考核机制。杜绝干与不干、干好干坏、干多干少一个样，努力在单位内营造你追我赶，力争上游的工作氛围，推进城市管理管理服务创新，努力开创全年各项工作新局面。

让我们携起手来，以团结协作年活动为契机，以更加饱满的工作热情，精诚团结，共创美好明天！

从四个方面入手大兴团结协作之风

临湖中队：张学生

团结力量大，团结万事兴，团结出干劲、出成绩。根据社区“团结协作年”实施方案，结合我们居委会的实际情况，着重从四个方面入手，大兴团结协作之风。

一是弘扬正气，祛除邪气。要增进团结，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，就必须使正气得到弘扬，邪气不得滋生。为了经开区的繁荣、稳定、和谐的发展，要进一步加强党性修养和道德修养，始终把事业看得很重，把团结看得很重，把人格看得很重，把名节看得很重，首善其身，塑造人格，光明磊落。

二是严肃纪律特别是组织纪律，坚决服从领导的指示。要有海纳百川的宽广胸怀，自觉做到以责人之心责己，以恕己之心恕人，善于博采众长，注意保护和发挥好自身的工作积极性，做到善断不武断，爱护不袒护，大度不糊涂。作为城管网格员要自觉做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相谅解。

三是严肃认真地开展批评与自我批评。要敢于坚持真理，修正错误，勇听诤言，喜纳厉语，正确认识自己，正确对待同志。开展自我批评时，严以律己，襟怀坦白，正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。相互批评时敢于打破情面，讲党性、讲原则，不迁就照顾。从而形成互相信任，互相理解，互相支持，坦诚相待的工作作风。

四是2012工作。努力完成城管局和社区委的各项工作任务，处理好城市管理工作，把各种矛盾处理在萌芽状态，为和谐经开贡献一份力量。

团结协作年心得体会

临湖中队：徐志仁

春节上班第一天，开发区召开了“团结协作年”动员大会，我认真的进行了学习，做为一个最底层的城管执法人员要有大局观念。我们每个人的工作，如果只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。我认为我们在“团结协作年”要做到以下几点：

一是服从上级组织，明确工作方向。紧紧围绕上级布臵的各项工作任务和指示精神，结合城市管理实际工作，有序的开展各项工作，深入推进城市管理各项工作。

二是加强横向联系，增强团结协作精神。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。虚心向兄弟中队和前辈学习，搞好与兄弟单位的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好内部团结，外求支持协作，内求团结向上。

三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。我们提倡团队的协作精神和互补精神，在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点，在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。

团结协作 携手共进

临湖中队：孙健

2012年春节长假上班的第一天管委会就召开了全区“团结协作年誓师大会”，城管局领导也为我们召开了“团结协作年”动员大会，从中不难看出管委会和城管局在今年把团结协作工作放在首位，俗话说：“人心齐泰山移”，这就更加突出了团结协作的重要性和必要性，从古至今无处不体现出只要团结就没有克服不了的困难。没有解决不了的问题，团结就是力量，团结就是胜利。这是颠覆不破的真理。

在今年开展团结协作年活动中结合工作实际主要从以下几方面作为主抓手。

1、加强学习提高认识、认真贯彻、学习、领会管委会、城管局关于开展团结协作年的精神实质,并落到实处,渗透到各项工作中去。认真制定切实可行的实施方案，有条不紊地开展好这项工作，紧紧团结在城管局的周围，拧成一股绳，形成一个团结战斗的整体。

2、。提高支部的凝聚力、战斗力，面对新的一年新目标新任务，团结领导和同事去攻坚克难，以新的面貌迎接新的挑战！

3、必须认真不断自我完善，向兄弟单位和各部门学习，加强沟通，团结协作，打破部门与部门，行业与行业之间的门户观念，上下一心，优势互补，互利共赢，相互配合，不推委扯皮，树立一盘棋思想，齐抓共管。

4、要识大体，顾大局，要在管委会和社区的坚强领导下汇各方之智，合万众之心，凝各方之力，上下形成合力，团结一心，众志成城，为经开区的经济繁荣、社会和谐、人民幸福而不懈奋斗！

团结协作年心得体会

临湖中队：桑恩长

新年伊始，工委就吹响了团结协作的号角，我认真的学习了实施方案，为开发区的发展加油鼓劲。开发区两委、八局、五社区，各单位1800多工作人员大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，对于开发区来讲具有十分重要的意义。

古人云：“千人同心，则得千人之力，万人异心，则无一人之用。”初七一上班，姚书记就在动员会上举了一例。国民党800万正规大军，拥有先进武器，却被共产党200万小米加步枪打败。究其根源，与其说是国民党内部矛盾突出、各军阀之间相互猜疑、相互推诿、各行其是，各自想保存自己的实力，政令不通。倒不如说，以毛泽东为核心的中国共产党人提出了三大纪律，八项注意，步调一致才能取得胜利。回味共产党提出的团结一切可以团结的力量，建立统一战线这个法宝。众所周知，在我们国家政治、经济、文化核心基地，标志性建筑物天安门城楼上，几十年前就提出了：世界人民大团结万岁！这无疑反映了共产党的心胸与魄力。

最近在网上看到了一个美国将军发自内心的感慨：“我们不怕中国现在先进技术、先进武器，怕只怕中国毛泽东带出来的队伍”。这充分说明，团结就是力量，团结就能战无不胜！

民间有句谚语叫：“哪家烟囱不冒烟，哪个单位没矛盾”。作为我们村（居）要想团结协作好，应处理好以下几个方面：

上，面对社区、上级的决定，布臵的任务就应雷厉风行，横向到边，竖向到底，一个声音喊到底，不折不扣贯彻到底。不能你唱你的调，我哼我的曲，阳奉阴违。

中，班子之间，同志之间要有原则的团结，不能拌稀泥，要相互尊重、相互理解、相互包容、取长补短、求同存异。做到分工不分家，绝对不能张三打锣李四敲鼓，各打各自，否则就会是一盘散沙，到头来人累、心累。一定要创造一个良好环境，轻松工作，愉快工作，加强团队精诚协作。

下，面对群众，最关键还是要解决好群众最关心最直接的利益，维护、贯彻好开发各项区惠民政策。想群众所想，急百姓所急，才能凝心聚力。目前如何加强小区管理，搞好网格化服务提倡普遍化、精细化、个性化还值得我们各村（居）干部去研究、去探索、去思考、去实践、去落实。

开发区各单位应积极配合、相互联动。应帮忙的要帮忙到位，超出范围不越位。应帮忙的要帮忙，应监督的要监督，绝对不能袖手旁观。我们讲团结协作，最重要的要把这种精神转化到工作当中去。要始终保持围绕中心服务大局，时刻牢记团结就是力量，协作才能互融。