第一篇：组工讲坛心得体会
组工讲坛心得体会
近日参加了全地区组织系统开展的组工讲坛暨“三学活动”开班仪式视频会议。在短短两小时的会议过程中，我认真学习了王学东书记和杜明委员的讲话。会后进行总结归纳，将会议内容转化为今后工作当中的宝贵经验，心得体会如下：
人生应该有所追求。作为组工干部，我们应该追求什么呢?立足眼前，活在当下，脚踏实地，奋力拼搏，立人立德，忠公尽职。尤其是听了王学东书记关于组工干部的认识和杜明委员的讲话后，我对组工干部的认识更加深刻了。
一、必须强化一种意识
组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，肩负着提高干部党员的素质、增强党的执政能力、强化党的基础的重任。我觉得，要当好一名组工干部，首先必须强化讲政治的意识。讲政治是第一要求。做任何工作都要站稳政治立场。做到革命先烈提倡的“五不怕”：不怕孤立、不怕离婚、不怕开除党籍、不怕开除公职、不怕杀头。保持政治定力，树立好大局意识，身在兵位，胸为帅谋。
二、必须提高两种能力
一是提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备能力。组工干部，一生要保持几分书生本色，多有几分书卷气息。要持之以恒。人生有限，知识无涯，学无止境。一时做到容易，长期坚持很难。组工干部要志存高远，与时俱进，必须吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。
二是提高创新力。创新就是要解放思想，与时俱进，大胆探索。提高创新力，一靠思考，二靠实干。思路决定出路。没有思考能力，就缺乏行动能力，就不可能实现工作创新。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创造性地开展工作。
三、必须培养五种作风
一是爱岗敬业。我们的工作是组织上给我们提供的干事创业的平台。以做好工作为荣，以做不好工作为耻。要时时刻刻树立一种危机感、紧迫感。以永远的忧患意识，追求永远的动力，以此推动工作一年上一个台阶。
二是积极主动。积极主动既是一种工作作风，也是一种人生态度，一种精神风貌。我们必须用正面的眼光看待一切事物，用积极的心态迎接每一天、每一个人、每一件事。要养成主动思考、主动工作的习惯，要牵着领导走，不能把工作搞得无声无息。
三是脚踏实地。工作要干出成效，必须脚踏实地，扎扎实实做好手中的每一件事情。“不积跬步，无以致千里;不积细流，无以成江海。”要通过一天干成一件小事，一年干成几件大事;一天解决一个小难题，一年发生大变化。
四是谦虚谨慎。谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是人人尽知的道理。组织工作性质决定了组工干部不仅要做到谦虚，更要做到谨慎。要做到事前谨慎，三思而后行;事中谨慎，养成经常回顾、随时纠偏的习惯;事后谨慎，“三省吾身”，培养重视工作总结、不断积累经验的习惯。
五是廉洁自律。组工干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，就必须加强党性修养，做廉洁自律的表率，要经得住诱惑，守得住淡泊，受得住清贫，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行权。
第二篇：组工文化建设心得体会
组工文化建设心得体会
组工文化建设心得体会
党的xxxx届xxxx全会提出了在国民教育、精神文明建设和党的建设中全面推进社会主义核心价值体系建设的总体目标和任务，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，团结和引领全国各族人民建设中华民族共有的精神家园，推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义。组织部门作为党的重要职能部门，引领和代表着一方政府、干部的文化导向，要在学习贯彻xxxx全会精神方面做出表率，以实际行动加强优秀组工文化体系建设。组工文化是党内文化的重要组成部分，是组织工作的灵魂和支撑，是组织部门的“精、气、神”，加强组工文化建设是新时期提高党的执政能力的必然要求，也是推动组织工作创新的力量源泉。下面，结合实际工作，谈谈加强组工文化建设方面的一点体会。
一、组工文化要体现终身学习的工作理念
当今时代是知识创新的时代，知识更新的日益加速要求我们必须树立终身学习的理念，这也是组工干部所肩负的历史使命和时代发展的客观要求。新形势下党员队伍、干部队伍和人才队伍的多元化、复杂性要求组工干部必须不断地提高理论水平、思想水平、文化水平和工作水平，不断提高自身整体素质和综合能力以应对发展变化。要树立工作学习化、学习工作化的理念，学以致用、以用促学。要加强组工干部能力培训，把组工干部培训纳入干部教育培训整体计划，使组工干部培训制度化、规范化。通过采取外出培训、专家授课、电化教育、挂职锻炼、科室轮岗等方式，整合教学资源，改善学习条件，提高学习效果，使组工干部做到“三熟三会”：熟上情、熟下情、熟本职，会组织协调、会撰写材料、会办理事务，力争把组工干部培养成为“政策通”、“活字典”、“多面手”，成为知识广博、一专多能的复合型人才。
二、组工文化要体现勇于创新的时代精神
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是组织部门永葆活力的源泉。组织工作要有新思路、新突破、新举措，必须坚持与时俱进、开拓创新，组工干部要增强创新意识，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念、思维方式和科学方法。必须针对当前党的建设、组织工作面临的热点、难点问题越来越多的实际，在复杂的形势下把握好方向，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。要突出组工干部创造性思维观念的培育，引导组工干部善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。要积极引导组工干部跳出部门单向封闭的圈子，通过选派组工干部到基层挂职锻炼、到牧区、社区和非公企业担任党建指导员、联络员、抽调参与阶段性中心工作、上下级组织部门干部双向挂职锻炼等途径，多层次、多形式培养、锻炼干部，让组工干部走出机关，参与实践，丰富阅历，增长知识。
三、组工文化要体现求真务实的工作作风
组织工作的出发点和落脚点都是“全心全意为人民服务”，组织部门、组织工作离不开群众基础，做好组织工作，同样需要密切联系群众，服务于民，要着眼于推进组织工作落实，进一步转变工作作风。由于组织工作任务繁重，组工干部坐在机关里忙而深入基层时间少的问题普遍存在，一定程度上影响了组织工作的落实和组织工作水平的提高。李源潮部长讲，“组工干部光坐在机关大楼里思考，就会严重脱离实际、脱离基层、脱离群众；组工干部开阔思路，最重要的是要到实践中去、到群众中去”。这就要求组织部门和组工干部要以求真务实的工作作风推动组织工作的落实，务求工作的实效。衡量工作效果的标准，是能不能、有没有解决实际问题进而推动发展，而不是搞了多少新形式、多少新提法。形式是为内容服务的，手段是为解决问题服务的，决不能本末倒置。要积极转变调查研究作风，健全完善组工干部联系基层和联系群众制度，深入开展好组工干部下基层活动，让组工干部深入基层、访察民意，不走过场，不搞形式，问计于基层，求教于群众，虚心学习，增长才干。
四、组工文化要体现公道正派的队伍形象
坚持公道正派，是做好组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要，也是组工干部职业道德建设的核心内容。当前组织部门自身建设和组工干部队伍建设与党委的要求相比，与高质量高标准履行好组织工作职责相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距，要着眼于提高组织部门工作满意度，把作风建设和形象建设作为组织部门自身建设的重点来抓，着力解决诸如组工干部处事不够公道、对待干部群众不够热情、工作中不够严谨细致和不讲求效率、完成任务不好等方面的问题，提升组织部门“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的品牌形象。要严格落实好组工干部“十严禁”和“十不允许”纪律要求，规范组工干部的行为，坚持从严治部。通过进一步完善和改进已有的>规章制度，做到严格要求、严格监督、严格管理，发现不良倾向的苗头要及时提醒，出了问题要严肃处理。注重职业道德修养，把公道正派作为一种境界，把谦虚谨慎作为一种品行，把严守组织人事纪律作为一种准则。要实行部务公开、挂牌上岗、首问负责和服务承诺制，引导广大组工干部在高效服务、文明窗口中作表率、树形象。
五、组工文化要体现和谐关爱的人文环境
组工干部平时在工作和事务上投入的精力较多，经常加班加点，工作辛苦，精神压力大，业余生活单调，坚持关爱凝聚部十分关键。要建立健全“党内关爱”机制，教育和引导组工干部互信互帮、相互补台，注重对组工干部从心理、健康、教育成长等全方面实施关怀，切实为组工干部解决工作、生活上的后顾之忧，充分发挥每一个组工干部的主体地位，将工作重心从过去单调地抓组工干部管理转变到强化教育管理与服务并重上来，努力为组工干部的学习、工作、生活和成才进步创良好的条件，使每个组工干部“平时有人问，困难有人帮，生病有人探”，进一步增强部内凝聚力和亲和力。近年来，我们强化以体现“三个留人”为要求的激励措施，改善办公条件，加强内部的基础设施建设，更新办公设备，实现了人手一台电脑；实行部长谈心谈话制度，经常与干部进行思想交流，掌握干部思想状态，解决干部实际困难；丰富组织活动，每年尽量创造条件让组织干部外出学习考察，拓展视野；关心干部成长，通过内部轮岗、提供培训机会、安排非领导职务、提拔任用等方式，调动组工干部的积极性，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感，使他们安心岗位，尽心尽职工作，促进了组工干部的健康成长，形成了团结和谐的工作合力。
组工文化作为组织系统特有的文化体系，其意义重大、作用深远。要把组工文化作为推进组织部门自身建设的新抓手，坚持科学化、民主化、大众化的方向，不断丰富组工文化内涵、完善组工文化体系，以组工文化建设与时俱进的新姿态推动组织工作的科学发展。）
第三篇：组工干部心得体会
组工干部心得体会
去年，初次接近组织部门，就一直想解开这个“神秘部门”的面纱，探个究竟。如今在这里跟班，终于可以满足自己的好奇心了。组织部门织部门承担者政治性、政策性极强的工作，那组工干部是如何开展工作的，他们是怎样锻炼出来的？带着这些疑问，历经一个月的观察，虽未能窥其全貌，但至少是有些发现了。一是组织部门星期一都会开圆桌例会，一起学习，使组工干部能够常思工作，常思进步，因为这些积累，他们对待工作有一种永不满足的干劲，精益求精，练就了过硬的本领。二是组工干部纪律性强，讲纪律不仅体现各种正式场合，更体现在组工干部的平时作风上，因政治敏感性不强，我偶尔会在其他同事前问些不着边际的问题，有些东西不该问的也问了，但是同事（组工干部）却能做到不能说的绝对不说，一时可能我会有些失落，过后却满是钦佩之情，感慨组工干部的纪律严明！也许就是组织部门的权威性，组工干部的纪律性，造就了组织部门的大气，也正是组工干部的精益求精、成熟稳重造就了组工干部的胸怀与境界吧！
组织部门给我的印象就是做大事的部门，因工作需要，之前经常来组织部，可都来也匆匆，去也匆匆，以至于这种观念根深蒂固了。现在看来，组织部门既要做大事，还得做好小事。组织部门利害攸关，工作具有特殊性，一举一动都受到社会各界的关注，可能一个小失误就能抹杀之前的全部功劳。不仅发展一个党员，考察一名干部事关重大，就连整理一份档案，填写一张表格，起草一份文件等等都不容许
出错。一次，跟随郭主任入库整理材料，她特意叮嘱我：“千万别张冠李戴，不然是要一票否决的”，不经意间又加重了我的印象。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”。对于组织部门来说，任何事情也不可以丝毫懈怠，任何时候都不可马虎大意，因为这一件件别人看起来琐碎的“小事”都可能影响到组织部门的声誉。作为组工干部，必须处处留心，时时细心，事事精心，我想，自己虽只是跟班，但一定要以组工干部的标准严格要求自己，时刻做到布置的工作不延误，交办的文件不出错，确保各项工作“零失误”。
组织部门选人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最为关注的。之前，对于公道正派，认识过于浅薄。因一次下乡督查，使我有了新的认识。作为县委“三送”办第三督查组成员，我参与到了关田片乡镇“三送”工作督查排名中，原本以为很容易的一件事情，却令我一筹莫展。因为三送督查过程中，汇报工作好不好、宣传展板多不多、纸质材料齐不齐往往给人先入为主的感觉，容易误导督查组。如果不加以注意，就很难分辨出到底孰优孰劣，出现“颠三倒四”的状况，这样乡镇会不服气，组织部门的威信也会有所损失。而这个时候，拥有较高政策水平与辨析能力就至关重要了。好在第三组其他领导、成员经验丰富，我们这项工作最终得以顺利完工。从这里，我想，公道正派不仅需要一份公心，还需要“火眼金睛”，这就要求组工干部必须有相应的政策水平和工作能力。只有想办事、有本事、肯办事、办成事的优秀组工干部，才能将公道正派付诸实践。
组织部跟班学习的日子里有紧张、有充实、有付出、也有收获，让我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、稳健。有人说优秀是一种习惯，我想优秀也是一种环境，一种氛围，在组织部这个环境和氛围中，这种感觉尤为明显。组织部，人才济济，有处事干练、功底扎实的领导，有奋发有为、兢兢业业的同事。他们是全县组织工作的精英，经验丰富但又不因循守旧，政治上成熟但又不暮气沉沉。由于时间短，我接触的多是年龄相仿的同事。从他们身上我看到了朝气、锐气、正气、大气，“处处留心皆学问”，这一个月来与他们一同工作，进一步增进了友谊。不同的学识，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们散发的魅力感染了我，当然最重要的是他们的团结协作，他们“和而不同”，干着不同窗口的事，却能够互帮、互助、互谅、互爱，思想上同心，目标上同向，行动上同步。正是因为他们的团结协作，才保证了组织部门的战斗力和凝聚力，才确保了组织部各项工作的顺利开展，卓有成效。
这个月来的体会，虽有些零碎，也算是道出了个人的切身感受吧。
第四篇：组工干部心得体会
四年前，带着对组工干部的神秘印象进入了组织工作队伍，从那以后，我一直孜孜不倦在追寻着前人的足迹，在探求如何当好一个称职的组工干部，如何成为一名优秀的组工干部的道路上不断努力前行。四年多来，我从一位位老组工身上渐渐明白了其中的深奥。
一、组工干部需要具备的特质
一是具备服务“上”“下”的特质。对于组工
干部来说，必须不断学习和掌握驾驭全局的本领，能够站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的落实。同时，要坚持“从群众中来，到群众中去”思想理念和工作方针，注重调查研究，倾听干部呼声，体会群众疾苦，把对“上”与对“下”有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务“上”“下”的统一。
二是具备精通“内”“外”的特质。在组织部工作期间，几个老科长就指导我：“组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县情况，三要善于协调”。组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定网期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务创造了很多机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事不盲从。在工作中，必须学会运用协调艺术，不断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。
三是具备“张”“驰”有度特质。即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：“组织工作是个‘苦差事’，你必须想清楚再决定是否进来。”当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一个相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感受这样的氛围。进入组工队伍之后，配偶评价是爱上了一个“不回家的人”。在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也休息不好，已成为组工干部的共识。尤其是在高要求、多任务的情况下，更感到一股无形的压力。作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本领。掌握能张能驰的要领在于把握一个“度”字。具体来说，在工作中超前思考、未雨绸缪，做到不出差错少返工、变被动应付为主动出击，做到“张”而不乱，同时学会自我调节，挤时间进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到“驰”而有度，这样干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。
二、向老组工学习，树立新时期优秀组工干部的新形象
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。组织部门是党的工作的重要职能部门，组工干部是“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，自觉讲党性、重品行、作表率，是组工干部内强素质、外树形象的根本要求。作为新时期组工干部，我就如何学习老组工精神，树立新形象谈谈自己的看法。
一是学习老组工，做到政治坚定。作为组工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，有坚定的理想信念，始终忠诚于党的事业，坚持立党为公，执政为民，始终保持政治方向明确、政治观点鲜明、政治立场坚定、政治纪律严明，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。
二是学习老组工，做到公道正派。公道正派是一个人素质的综合体现，是做人的道德理念，是党性的要求，更是组工干部立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，光明正大，心底坦荡。要克服惰性，把学习放在突出的位置，通过学习把公道正派铭刻在心，着力加强人生观、世界观、价值观的改造，把党性修养与人格锤炼结合起来，努力加强个人理论修养和思想道德修养。
三是学习老组工，做到业务精通。业务精通是公道正派的重要保证，作为一名组工干部，要在掌握组织工作基本知识和一些相关知识的前提下，具备纯熟精深的专业知识。要认真学习党的建设和组织工作的政策业务知识，更要加强对本科室业务知识的学习，要把学习的重点放在熟记《干部任用条例》等政策法规、全县干部队伍基本情况以及干部特点和专长上，努力成为干部工作的“政策通”和“活字典”，不断探索和了解选人用人的规律性，争做组织工作的行家里手。
四是学习老组工，做到工作出色。工作中坚持高标准，严要求，出实招，做实事，脚踏实地、勇于实践。要不满足现状，以高度的事业心和责任感，创造性地开展工作，高效率、高质量地完成组织交给的各项工作任务。
在新形势、新任务的要求下，我认为，要成为一名优秀的组工干部，还应从以下两个方面进一步努力和提高。
首先，要不断提高“三种能力”
。一是提高文字表达能力。组工岗位历来是“出材料、出思路”的地方，作为组工干部人人都应力争成为“笔杆子”。在平时的工作和生活中应坚持学理论、学政策、学业务，学习各种新的知识，注意研究新形势下的组织工作，研究实际问题，不断提高政策理论和知识水平，提高分析问题、解决问题的能力。在实际工作中，要有持之以恒的精神，坚持多学多看，多想多思，多
写多练，在实践中不断增强文字表达能力，提高工作水平。二是提高思维能力。组工干部长期在领导身边工作，基本职责是搞好服务、当好参谋，这就要求组工干部必须有思想、有观点、有方法、有独到的见解，尤其要善于抓大事，谋全局，真正当好领导的“高参”和“得力助手”。在工作实践中应养成“遇到一个问题拟定三种方案而择优”的良好习惯，在学习领导和同事先进工作经验的过程中不断启发自己的思维，在分析总结自身工作得失的过程中积极磨炼自己的思维，逐步充实自己的“信息库、资料库”，丰富自己的“智囊库”。三是提高综合办事能力。作为组工干部，无论是办文、办会，还是办事，都应始终坚持高效率，快节奏，雷厉风行，立竿见影。对领导交办的事项今日事今日结，不推诿扯皮，不拖拉散慢，不拖泥带水，努力做到会办、能办、办得好、办得快、办得干净利索、办得领导放心。
其次，要努力发扬“四种精神”。一是要发扬任劳任怨，淡泊名利的吃苦精神。组工岗位工作相对来说比较辛苦，加班加点是常事，在这个岗位上工作就要吃苦耐劳，付出比别人更多的努力和艰辛。因此，作为一名组工干部，必须要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神和奉献精神，有踏踏实实的工作态度，能受得住辛苦，经得住清贫，耐得住寂寞。要不怕吃苦，不求名利，埋头苦干，任劳任怨，心甘情愿地工作。二是要发扬忠于职守，高度负责的敬业精神。干一行，爱一行，专一行，严肃认真，精益求精，做任何事情都决不能马虎了事。组织工作无小事，现在社会各界往往对组工干部高看一眼，相应地也就会多看一眼，且看组工干部的眼光会更挑剔一些，要求也会更高一层。在日常工作中，我们做每一项工作，处理每一件事务，解决每一个问题，甚至起草一份文稿，下发一个通知，接待一个来访者，参加一次活动，结交一位朋友，拨打一个电话，校对一份材料等等，都应该时时刻刻注意维护组工干部的良好形象，做到严谨细致、一丝不苟。三是要发扬刻苦勤奋，忘我工作的实干精神。工作中要做到雷厉风行，令行禁止，快节奏，高效率，急事急办，特事特办，不推、不拖、不靠，使自己真正达到学习理论更勤、精神状态更好、工作热情更高、组工业务更精、办事作风更实、纪律观念更强。要低头实干，靠实干取得成绩。四是要发扬解放思想、勇于创新精神。改革创新是党的事业发展前进的不竭动力，也是组织人事工作开创新局面的根本途径。在新形势下，干部人事工作面临着不少影响干部队伍活力和素质建设的新情况、新问题，作为组工干部必须解放思想，大胆创新，科学谋划组织工作，认真研究和解决干部队伍建设中存在的这些问题，着力提高干部队伍整体水平，最大限度地发挥组织部门的服务和保证功能。
第五篇：最新组工干部心得体会-精品
组工干部心得体会
组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的实践者。组织工作的特殊性，对组工干部提出了更高的素质要求。通常来说，组工干部应该是全才，通才，组工干部必须强化学习意识，做学习型组工干部，通过经常学习、不断学习、深入学习，对组工业务知识烂熟于心，灵活运用，做组织工作的行家里手，才能围绕中心，服务大局，为开创党和人民的事业提供坚强的组织保障。如何做学习型组工干部，我有以下三点体会。
一、要知道“为何学”
我们为什么要学习呢？一般来讲有三点原因。一是为生存而学习；二是为发展而学习；三是为志向而学习。作为组工干部来说，我认为也有三点理由要加强学习。一是必须通过学习，掌握组工干部“能说、能写、能干”的基本功，才能在组工干部这个职业生存下去。二是为了今后有一个更好的发展。无论任何时代，任何国家，任何人要想发展就必须学习。车开进加油站是想做什么？加油、休息、吃东西、找人聊天、去上厕所……等等，答案可能很多，但是车开进加油站，最想的是赶快开出加油站，重新上路！因为车知道自己的目的地在前方，它会一直奔向旅程的终点。人生就是要不断加油，加油就是学习。如果你不学习，就是没有油的汽车，你就只能停留在原地，慢慢地生锈、老化，直至报废，根本就谈不上有什么发展。三是为了志向而学习。人的才智能否得到充分的发挥，和其志向大小关系密切。中国有句古话“人若志趣不远，心不在焉，虽学无成”.北宋大文学家苏东坡说：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。”明代学者王阳明说：“志不立，天下无可成之事。立志、工作、成功，是人类活动的三大要素，立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这个旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。”“为中华之崛起而读书”是少年周恩来立下的远大抱负，并为此付出了自己的毕生精力。他的魅力人格和“鞠躬尽瘁，死而后己”的崇高精神，是中华民族宝贵的精神财富。自古至今，许多名人、伟人之所以成功，流芳百世，并为人类文明做出有益的贡献，他们在青少年时代就立下远大的志向并为之而学习奋斗是尽人皆知的重要原因，这些都充分说明了立志学习的重要性。
二、要知道“学什么”
在不同的人生阶段、不同的工作岗位，我们的学习的重点是各不相同的。组工干部讲学习应当有自己的侧重点，要围绕做好组织工作实践需要，打好“能说、能写、能干”基本功。一是要学习练就好一张好口才的知识、方法和技巧。“能说”,就是有良好的语言表达能力，不仅意味着口头表达的能力强，更体现在讲话时能抓住重点，做到有理、有据、有逻辑性、有说服力。同时还要还慎说，组织工作有一定密级的，特别是有关干部人事方面的内容。组工干部要严守党的纪律和组织原则，始终做到该说的说，不该说的坚决不说，严防“祸从口出”.因此，我们不学习掌握讲话的知识、分寸、方法和技巧是不行的。二是要学习写出一手好文章的知识、方法和技巧。“能写”,就是有良好的文字表达能力。组工干部经常需要与文字打交道，文字表达好不好，常常关系到某项工作的成败。作为一名组工干部，要经常起草文件、领导讲话、工作计划、工作汇报、工作总结、政策规定、考察材料、组工信息、调研报告。这些材料经过领导审定后下发出去，就是思路，就是政策，就是指导全县组织工作的纲领性文件。因此，组工干部要练就良好的文字功底，能写好各类文章，特别是要学会写好公文。三是要学习能够干好组织工作的知识、方式和技巧。“能干”,就是善于开展工作，讲究工作办法，高效率、高质量的完成工作任务。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，是党要管党、党管干部原则的实践者，一定要“能干”.不仅要做组织工作的行家里手，还要具备贯彻落实政策的能力，创新工作思路和方法的能力，锐意进取大胆干事的能力。
三、要知道“怎么学”
一是学会“说”.如何学习创新提高我们的语言表达方式，做到“能说”呢？我想我们应当利用一切可以学习的机会来学习提高。如部机关干部每周集中学习，由组工干部轮流主持，练就各种大小场合敢讲话、不怯场的心理素质，使自己具有敢讲话的勇气。要善于学习其他领导讲话的艺术，并在实践中总结提高，让自己有话可讲，使自己具有会讲话的底气；要善讲“实在话”,讲群众易于接受的话，要联系群众身边的事例，努力做到言之有物，生动鲜活、言简意赅，增强吸引力；要会讲“组织话”,组织工作政策性、原则性强，特别是在干部人事调整、基层组织建设等敏感问题上，该说什么、不该说什么、在什么时候说、说到什么程度，必须掌握好尺度，才能在语言上拉近距离，在感情上缩小差距、在心理上增进认同，群众才会跟你讲真心话。我们也才能真正了解基层群众所思、所盼、所急，从而有的放矢地开展好组织工作并解决问题。二是学会“写”.学会写必须先学会读。任何工作都有“先进经验”,写文章也是一样。我们党和政府有很多写得很好的指示、决议、命令、论文，特别是毛泽东同志的文章，深刻、浅显、扼要，对提升我们的写作水平很有帮助。毛泽东同志的文章，很多我们都读过，但不一定都读进去了。组工干部应当选择几篇，花点时间来精读，分析比较、学习借鉴。学会写文章，必须坚持多写多练。文字能力，说到底是一种语言的艺术。毛泽东同志说过，语言这东西不是随便就可以学好的，非下苦功夫不可。只有勤写多练，才能熟中生巧，掌握写作规律、提高写作水平。同时，学习还要做到制度化，把“每日学一篇文章、每周一次集中学习、每月一次小结、每季一篇心得、每年一篇调研报告”“五个一”以制度的形式固定下来，坚持下来。三是学会“干”.坚持“四要四不要”,学好干的知识、方法，技巧和标准。要能干不要盲干，学好如何干的知识。要结合岗位实际，深入学习党的最新理论成果、党的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，积极参与基层实践活动，了解掌握基层动态，总结提炼好的经验做法，广泛涉猎政治、经济、法律、科技、管理等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高自身工作水平，让自己成长成为组织工作的行家里手和“活字典”.要会干不要瞎干，把握干的方法。遇事多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、质量意识和责任意识；解决群众困难，行动要快，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮；要学会五指弹钢琴，统筹抓好各项工作，以只争朝夕的紧迫感来真抓实干，确保每一项工作都能齐头并进，只有这样工作才能处处争创一流，才能不断地攻克问题和难关。要巧干不要乱干，掌握干的技巧。要把工作目标落实到干成事上，养成未雨绸缪的前瞻性思维模式，学会当好参谋和助手；要善于用发展的眼光分析、思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作不断创新，在创新的基础上发展；要理清工作思路，分清轻重缓急，明确重点难点，确定突破口，抓好贯彻落实，只有这样工作才会有成效；要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，做“党性最强、作风最正、工作出色”的组工干部。要实干不要蛮干，坚持干的标准。要做老实人、说老实话、办老实事。做到工作时间和八小时外工作一个样，领导在与不在工作一个样，有人检查与没人检查工作一个样，注重细节、不出差错，以工作标准化作为我们工作的准则，确保工作程序、党纪、法规运用等工作不出任何纰漏。
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