国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分课件资料

第一篇：国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分课件资料

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和独特的政治资源，它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。

随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响，产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，有利于深入贯彻落实科学发展观，为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作，谈几点看法。

第一，要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。

企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局；要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

第二，要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来．不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，为企业发展赢得更加优化的外部环境。

第三，要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致，做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。

第四，要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化，作为宣传工作的一项重要内容，通过加强宣传报道员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽其能，各显其才的良好氛围，使他们在宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以推动企业文化的健康发展。

第五，要坚持提升新闻工作者素质。做好新闻宣传工作，归根结底要靠人才、靠队伍。国有企业新闻宣传部门要关心爱护新闻工作者，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者的创新才能充分施展、创造活力竞相进发、创新成果得到尊重。要加大人才培养力度，着力建设一支政治硬、业务精、作风正、纪律严的新闻宣传队伍。着力造就一批名记者、名编辑、名主持，为提升企业新闻宣传品牌提供保障。

总之，新闻宣传工作是企业深化改革、谋求发展的生命线，是企业精神文明建设的灵魂。企业党政领导要重视企业新闻宣传工作，各级宣传部门要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，从工作思路、内容、形式、方法、手段等多角度进行调整，不断促进新闻宣传工作与行业形势发展的需要相适应，与企业中心工作相适应，与广大职工群众的要求相适应，努力把企业新闻宣传工作提高到一个新的水平，使之真正成为推动行业全面协调可持续发展的强大动力。

江苏油田地测处主要从事测录井工程技术服务，如何通过扎实有效的宣传工作，稳步推进各项改革事业不断向前发展？如何通过增强宣传工作的实效性，打响“江苏地测”的金字招牌？我们进行了有益的探索和实践。

一、以人为本，夯实基础，切实发挥宣传工作的保障作用

在工作理念上，由经验宣传向科学宣传转变。企业的宣传工作有其自身特点和客观规律性，在实际工作中，我们应注重把握规律，以科学的精神、科学的方法开展宣传工作。

在操作办法上，由点状宣传向面上、立体宣传转变。所谓点状宣传就是把关注焦点局限于某个细节、某项活动、某个环节，而对活动与活动的关系、环节与环节的承接缺乏全局性的、全过程的照应，难以形成整体战斗力。面上和立体宣传就是采用过程管理的方法，对宣传工作中的各个环节以及不同宣传项目之间的关系进行策划，“画好线路图”，使企业的宣传工作成为一盘棋，达到合拍共振的效果。

在约束手段上，由软性宣传向硬性宣传转变。在人们的印象中，宣传工作是软任务，认真负责的多干些、干好些，责任心不强的少干些也无所谓。我们应当对宣传工作进行认真分析和分解，建立起宣传工作量化考核办法，并进行严格考核评价，使宣传工作“硬”起来。

在工作重点上，既要重宣传引导又要解决实际问题。当前要把解决实际问题放在企业宣传工作的重要位置。在利益关系不断调整的改革过程中，宣传工作往往始于实际问题，终于实际问题。我们要把宣传工作的焦点集中到求实、求效的轨道上来，努力创造最大的成效，在推动企业改革发展和谐稳定中有作为。

在目标宗旨上，由行动宣传向文化宣传转变。企业宣传工作的终极目标是引导人们认清企业坚持什么禁止什么，倡导什么反对什么，是培育企业的核心价值观和企业伦理，是塑造企业精神，强健企业魂魄，归根到底是打造企业文化，并通过企业文化的凝聚、激励、约束、协调、辐射等功能，在文化力的作用下春风化雨，润物无声，实现和谐发展。

2007年，江苏油田地测处宣传部门从管理入手着力打造一支坚持正确方向、理论功底扎实、政治思想敏锐、业务素质过硬，又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的通讯员队伍。首先，完善制度。我们重新修订完善了《宣传报道工作考核奖惩办法》，并将宣传报道工作纳入各单位工作目标责任制，与日常工作捆绑、一同量化考核、一并总结。其次，激励引导。为激发通讯员的写作热情，我们利用各种机会向他们介绍报道思路和每一阶段报道重点，开展形式多样的学习、交流活动，探讨新闻写作、摄影中遇到的难点问题，提高通讯员的写作技能，帮助通讯员快速成长。再其次，强化培训。针对原有通讯员队伍老化、岗位变动的实际，我们本着稳定老骨干、吸收新生力量的原则，重点放在10个基层单位。目前，我处已涌现出32名文字基础较好、热爱宣传报道工作、勤奋好学的优秀通讯员，年内在各类媒体发表稿件120多篇。

二、超前谋事，正气聚心，切实发挥宣传工作的感召作用

积极开展典型人物宣传。在典型的选树上我们把握三个原则：一是坚持从一贯表现出发，看典型的群众基础。二是坚持从典型的突出事迹分析，看典型是否具有群体活动的代表性、示范性。三是从典型所展示的精神着眼，看典型是否具有时代特征。该处勘探测井中心JS206队队长孙建军，24年如一日扎根生产一线，不仅具备多项地面系统的操作能力，而且还能熟练检测、维修地面和井下仪器。今年以来，他勇挑重担，主动担起快速平台测井新技术的试验、推广重任。在他的努力下，目前，该项技术已全面投入现场运用。为此，我们采写了《孙建军，同行眼中的“土专家”》、《角色转换亦精彩》等文章，相继在中国石化新闻网、油田局域网、《江苏石油报》等媒体发表。另外，我们还对马英杰《火车开前两分钟，奋不顾身救女童》、裴龙祥《勇做油气发现的尖兵》、杭光煜《盯层位盯出6米油层》等多名典型人物进行了报道。

积极开展典型经验宣传。随着油田勘探开发的进一步深入，高难度井、复杂井日益增多，为了进一步做好油气发现工作，我处录井中心推出了“领导盯井、分片巡井、重点驻井”的“三井制”管理法。为了把这个管理法宣传出去，我们采写的《“三井制”工作法推动油气新发现》在油田电视台、《江苏石油报》、中国石化新闻网、油田勘探开发事业部网等媒体上发表，并报送局工会，作为一种新的管理法在全局进行交流。另外，我们还在处外媒体上相继发表了《机关科室与基层班组搭连心桥》、《地测处深化内控制度建设》等多篇介绍管理经验的文章。

积极开展新技术、新工艺宣传。为了把我处最新的测录井技术和工艺宣传、推广出去，我们下基层、跑一线，做了大量深入细致地采访，并借助于处内外宣传媒体进行了详细报道。去年4月，我处投入600多万元引进了快速平台测井技术，运用该项技术可以实现井下仪器一次下井测全13条曲线，缩短了仪器在井下的时间，并且井下仪器串长度与以前测井方法相比缩短了近8米，有效地降低了井下仪器在井下遇阻、遇卡的几率。6月份，我处运用该项技术分别在庄2-66、范41等井进行试验，取得成功。我们从施工安全和测井时效两个不同角度采写了《地测处用科技引领安全测井》、《地测处快速平台技术提速测井》两篇文章，分别在《江苏石油报》上发表。另外，我们还通过《中国石化报》、《江苏石油报》等媒体相继发表了《江苏油田地测处三项技术捕获百米油层》、《地测处测井技术跻身国内先进行列》等多篇报道，向全局和域外充分展示了江苏地测的高新技术形象。

集中开展专项宣传。2007年，我们围绕创建活力地测、平安地测、绿色地测、阳光地测、文化地测，争当和谐单位、和谐社区、和谐家庭、和谐标兵为主要内容的“五创四争”主题实践活动开展宣传报道工作，通过精心组织、精心部署、精心落实，使我处以“活力地测大家练”、“阳光地测大家讲”、“和谐地测大家唱”这三项活动为载体的“五创四争”主题实践活动深入基层、深入班组。在宣传过程中，我们通过认真选题、深入采写，创作了《念好五字诀 打好主动仗》、《细微之处》、《吃喝玩乐非小事》等一大批影响大、质量高的外宣作品。此外，我们还在处网上开辟专栏，推出了《我是和谐一分子》、《勤政廉政大家谈》等系列报道，集中宣传全处上下“加快有效发展，构建和谐地测”的新思路、新举措和新成就。

三、保稳定、促发展，切实发挥宣传工作的引导作用

企业宣传工作要想做到扬正气、聚人心、树新风、促发展，就必须认真做好以下三个方面工作。

一是积极加强社会新风尚的宣传引导。和谐企业必须要有“宽容、谅解、关爱、互助”的人际关系和良好风尚。2007年，我们借助于处网、宣传栏、横幅标语等舆论阵地，通过精心组织策划，深入挖掘日常工作、生活中的一些震撼人心、真善美的鲜活事例，展示职工美好的精神世界，以此来感化人、启发人、引导人，推动我处万众一心、共创和谐的良好的企业新风尚的形成。我处计算中心徐红，1993年，从母亲手中接过孝心接力棒，十四年如一日地精心赡养百岁外婆。我们多次找她本人和周围的同志了解情况，最后写成一篇《爱心链》的文章刊登在《中国石化报》上。今年初，我们还在处先锋网上开辟了《五创四争》专栏，相继登出了《爱心擎起事业和家庭双和谐》、《周玉如 用37年铸就的安全丰碑》、《和谐需要宽容》等多篇文章，在职工中反响很大。

二是要加强对企业发展前景的正面引导。我们充分运用各种手段，广泛深入地宣传我处做精做强做大测录井市场的重要举措，在实践中取得的成绩和经验，唱响主旋律，打好主动仗，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞、激励、感染着全处职工，激发大家工作激情。2007年，我们在职工中广泛开展“和谐故事大家讲”活动，大家纷纷讲述身边的和谐故事、地测和谐发展的美好前景。与此同时，我们及时跟踪报道我处生产经营动态，采写了《地测处外部市场全线飘红》、《从南国转战巴蜀》等一系列稿件，从不同角度、不同侧面、不同阶段展示了我处干部职工面对异常激烈的市场竞争环境，不畏强手，开拓经营，敢于拼搏的精神风貌，切实发挥了宣传工作鼓与呼的作用。

三是要加强对改革政策的正面引导。保持企业的和谐稳定是顺利推进改革攻坚的坚实基础，而维护企业的和谐稳定却是宣传思想工作的一项重要政治使命。2007年，我处改革的任务十分繁重，热点、难点问题多，矛盾突出，职工的思想顾虑多。为此，我们紧紧围绕我处为构建和谐主辅关系、和谐市场关系、和谐劳资关系、和谐的生产关系而推出的工资改革、机构改革等一系列改革政策，在处内外新闻媒体上相继登出了《从“要我控制”变为“我要控制”》、《勤奋工作，积极应对，以全新姿态迎接改革》等多篇正面宣传报道，为我处改革稳定发展提供了强有力的舆论支撑，消除了改革过程中出现的一些不和谐音符，使全处广大职工都能理解、支持和参与改革，达到思想同心、目标同向、行动同步的目的，有效地推动了我处的各项改革事业不断顺利向前发展。

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加强国有企业新闻宣传工作的实践与思考

来源： 李政清的日志

加强国有企业新闻宣传工作的实践与思考

一、国有企业新闻宣传工作的重要意义

当前，随着我国国有企业改革的进一步深入，国有企业在发展的过程中遇到了许多新的情况和新的问题，这就需要企业领导者必须与时俱进，创新思维，积极探索国有企业管理的新模式。在这一变革过程中，重视新闻宣传工作，充分发挥新闻宣传在国有企业管理中的引导作用，显得尤为重要。如果说管理是保障企业大船稳步前行的方向舵，那么，企业新闻宣传工作就可以称之为大船的导航仪和显示器，企业发展的方向和进程都要通过导航仪来指引，通过显示器来展示。

国有企业新闻宣传工作是加强国有企业员工管理的有力手段。国有企业职工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策以及企业文化等。而新闻宣传工作的主要功能也是对员工进行思想引导。营造正确的舆论导向，通过对事实的报道和评述，传播正确的思想观念、价值体系，使受众从中受到教育、启迪和鼓舞。新闻宣传工作可以通过报纸、广播、电视、网络等媒介传播信息，其受众广泛，涉及各个阶层、各种群体。因此，新闻宣传工作是加强国有企业员工管理的有力手段。

新闻宣传工作是推进国有企业科学发展的有效途径。对于国有企业来说，要做到持续有效科学发展，职工队伍的稳定和谐是基础，国有企业管理者要积极化解矛盾、鼓舞士气、推广经验，为推进企业发展提供不竭的动力。鉴于此，国有新闻宣传工作所遵循的原则应该是坚持正确的舆论导向，对本企业的企业宗旨、企业精神、企业理念进行宣传，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事以及改革创新的经验方法进行宣传。企业员工作为新闻宣传工作受众的一部分，能够从多种角度和层面上去了解与本企业相关的信息，在观念和认知上产生认同感、归属感、荣誉感和使命感，从而进一步统一思想，形成共识，产生动力，更好地服务于企业。

新闻宣传工作与企业现代化管理相辅相成。在大多数国有企业中，企业的新闻宣传工作归属于企业管理部门负责。新闻宣传的过程既是加强国有企业管理，提升国有企业管理水平的过程，又是深化国有企业改革，推进国有企业持续有效科学发展的过程。二者是相辅相成、互为促进的关系。在现代化的国有企业管理中，二者都为促进企业的科学发展、和谐稳定做出应有的贡献。

二、当前国有企业宣传工作存在的问题

目前，绝大多数国有企业管理者已经认识到了新闻宣传工作的重要性，但也有少数管理者对此还没有充分认识或者没有一个正确的认识。主要表现在以下几个方面。一是不能正确认识新闻宣传工作在企业管理中的重要性。少数管理者认为在企业管理中，新闻宣传可有可无。开展新闻宣传工作要设岗定编，而且每年经费消耗不少，直接经济效益不明显。显然，这是一些认识上的误区。二是没有把新闻宣传工作作为国有企业管理的重要组成部分。一些国有企业管理者一门心思抓生产经营，工作上做出了成绩，不及时总结上报，不注重宣传，在报纸上没有文字，广播里没有声音，电视上没有图像，导致职工士气得不到鼓舞，从长期来看则会影响工作成绩。还有的过于关注自身，不善于从新闻中借鉴别人的经验，导致发生许多决策性失误。三是忽视了新闻宣传工作在国有企业职工管理中的引导作用。在国有企业的职工管理中，人们习惯于通过座谈会、报告会、民主生活会、形势任务教育、集中组织学习等作为企业职工管理的主要方式，常常把报纸、广播、电视等新闻宣传理解为一种新闻信息的传播方式，忽视了其在现代化企业职工管理中的重要引导作用。

三、加强国有企业新闻宣传工作的原则

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进国有企业科学发展中发挥着无可替代的作用。在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，对推进国有企业又好又快发展提供强大的精神动力和智力支持，具有十分重要的战略意义。因此，做好国有企业新闻宣传工作要把握好以下几个原则。

一是要坚持找准工作定位。国有企业新闻宣传工作要坚持把推动国有企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为国有企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。国有企业新闻宣传工作者要当好国有企业科学发展的推动者。国有企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来，不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。国有企业新闻宣传工作者要当好和谐建设的引导者。影响国有企业和谐稳定的因素比较多，促进和谐、维护稳定的压力相对较大。新闻媒体在疏导情绪、化解矛盾方面具有特殊优势，国有企业新闻宣传工作要准确把握职工群众的心理，采用专访、通讯、言论、专题报道等形式，因势利导，引导广大干部职工自觉维护国有企业改革发展稳定的大好局面，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使新闻媒体真正成为保持国有企业稳定和谐的“减震器”。国有企业工作者要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点，在塑造国有企业形象方面发挥着重要作用。国有企业新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把国有企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造国有企业良好的形象，为国有企业改革发展赢得更加优化的外部环境。二是要坚持正确导向。导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。把握正确的舆论导向，是新闻宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。同样一件事情，不同的立场、不同的观点就会得出不同的结论。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对国有企业新闻宣传工作的重大考验。要坚持正确的舆论导向，导向是全方位的，新闻宣传的各个方面、各个环节都有导向。国有企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。同时，要切实增强政治敏锐性和政治辨别力。新闻工作者要在政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致，坚持用马克思主叉的观点来观察、分析、判断事情，大力宣传正面健康、积极向上的东西。要紧紧围绕企业的中心任务、工作重点和发展目标。精心策划、精心组织。准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为国有企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。

三是国有企业新闻宣传工作要坚持服务工作大局。推进科学发展、建设和谐企业既是国有企业的中心任务，也是国有企业的工作大局。国有企业的新闻宣传工作只有始终围绕这一中心、服务这一大局，才有生命力。才有实际价值。企业新闻工作要选好切入点，找准结合点，把握着力点，努力使新闻宣传工作着眼大局、融入大局、服务大局、体现大局。要大力宣传形势任务，积极引导干部职工认清面临的机遇与挑战、存在的困难与优势，坚定必胜信心，保持高昂士气，确保生产经营等各项工作顺利进行。要大力宣传重点工作，把本企业决策部署及时传递下去，让职工群众清楚地知道企业的奋斗目标是什么、重点工作是什么，应该倡导什么、反对什么，从而把思想统一起来，把力量凝聚起来。

四是要坚持提高引导水平。随着社会不断进步和传播技术的迅速发展，人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。舆论引导的任务更重、难度更大、要求更高。因此要认真研究新闻传播的现状和趋势，深入研究各类受众群体的心理特点和接受习惯，进一步创新报道的内容和形式、拓宽报道的范围和领域，不断提高舆论引导的权威性、吸引力和影响力。同时要从干部职工的关注点和兴奋点入手，搞好新闻策划，善于因势利导，做到在报道新闻事实中体现正确导向、在加强信息服务中开展思想教育。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，更多地把镜头对准基层、把版面留给群众，关注热点问题，反映群众呼声。五是要坚持提升国有企业新闻工作者的素质。新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。国有企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好国有新闻宣传工作。归根结底要靠人才、靠队伍。国有企业新闻宣传部门要关心爱护新闻工作者，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。要加大人才培养力度，着力建设一支政治硬、业务精、作风正、纪律严的新闻宣传队伍，着力造就一批名记者、名编辑、名主持，为提升企业新闻宣传品牌提供保障。

四、加强国有企业宣传工作应该注意的几个问题

胡锦涛同志在2008年全国宣传思想工作会议上指出：宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命；强调“做好当前和今后一个时期的宣传思想工作，在新的历史起点上开创宣传思想工作新局面，要坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。”对宣传思想工作提出了新的更高要求。

国有企业宣传思想工作担负着宣传贯彻党的方针政策、为国有企业持续有效和谐发展提供舆论支持的重要职责。因此，必须在准确把握宣传中央精神、及时宣传贯彻上级部署、正确分析舆论热点问题、积极反映职工群众心声、善于发现推广先进典型、紧跟形势抓好任务教育、重视宣传思想工作策划、管理和运用好新兴媒体等八个方面切实做好工作，牢牢掌握宣传思想工作的主动权，更好地为国有企业的工作大局服务，有力地促进国有企业的改革和发展。一是要准确把握宣传中央精神。舆论导向对宣传思想工作犹如方向盘之于汽车，不管汽车设计多么先进，马力多么强劲，设施多么豪华，方向盘一旦失灵，这种先进、强劲和豪华都将成为谋害生命的“杀手”。同样，舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。高举旗帜，始终把握舆论导向的正确性，是宣传思想工作首当其冲的重要责任。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。

二是要及时宣传贯彻上级部署。围绕大局、服务大局，准确体现企业党组(党委)的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党组(党委)的重要部署和工作开展宣传思想工作。要改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲究实际效果，提高报道质量；要完善新闻发布制度，及时准确发布信息，保证职工群众的知情权；对企业党组(党委)方针政策的宣贯，要从职工群众的视角出发，多用职工群众熟悉的语言和乐于接受的方式，通过媒体的影响力使职工群众充分理解；对群众不易理解或一时理解不了的方针政策，要及时解疑释惑，千方百计把舆论引导到有利于贯彻落实企业党组(党委)的决策部署上来，引导到有利于企业改革发展、提高经济效益上来，引导到有利于树立企业形象、开拓产品市场上来，引导到有利于统一职工思想、凝聚职工力量上来，引导到有利于理顺职工情绪、推进企业和谐上来。

三是要正确分析舆论热点问题。新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。哪些该热，哪些该稳，哪些该冷，不能看是否有轰动效应，而要从企业工作的大局出发来衡量，从职工群众的根本利益出发来决定。上级的大政方针和企业的重点工作、重要报道任务、先进典型的宣传报道等都要有计划、有步骤、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应。不利于企业发展和稳定的事情，尽管可能有“新闻卖点”，也一定要冷下来，绝不能火上浇油，推波助澜。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。

四是要积极反映职工群众心声。国有企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党组(党委)的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众，X10

第二篇：论国有企业新闻宣传工作管理机制

论国有企业新闻宣传工作管理机制

摘要：

本文首先介绍了国有企业新闻宣传工作的一般特点和新时期国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点，以及新时期国有企业新闻宣传工作中所反映和发现的一些典型问题，分析造成和产生这些问题的原因；同时提出实行国有企业新闻宣传工作管理机制在社会主义建设，特别是社会主义精神文明建设和意识形态上的重要性，指出在新闻宣传工作中一定要坚持的若干基本原则，在此基础上，为读者提供了进行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的相关方法和途径，另外也指出，在改革开放的新时期、新形势下，特别是改革进入关键时期，加强和推行国有企业新闻宣传工作管理机制一定要关注的诸多问题和解决办法，针对企业新闻宣传的特点，提出相应的机制，供大家参考。

关键词：国有企业、新闻、宣传、导向、管理、舆论

目录

一、国有企业新闻宣传工作的一般特点................................................4

1、新闻宣传的一般特点....................................................................4

2、国有企业新闻宣传的一般特点....................................................4

二、国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点....................................4

1、企业新闻宣传服务于企业的终极目标---实现利润最大化........4

2、新闻宣传工作肩负着上令下达、下情上传等重要任务............4

3、新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产................................5

三、新时期国有企业新闻宣传工作管理机制中存在的问题及原因....5

1、不能正确认识新闻宣传工作在企业管理中的重要性................5

2、新闻宣传工作在企业管理中的地位薄弱....................................5

3、忽视了新闻宣传工作在国有企业职工管理中的引导作用........5

四、新时期下良好的国有企业新闻宣传工作管理机制的重要性........6

1、国有企业新闻宣传工作与加强执政能力建设紧密相连............6

2、新闻宣传是国有企业发展的导航仪和显示器............................6

3、新闻宣传是加强国有企业员工管理的有力手段........................6

4、新闻宣传是推进国有企业科学发展的有效途径........................7

5、新闻宣传与企业现代化管理相辅相成........................................7

五、加强国有企业新闻宣传工作管理机制的原则................................71、2、3、4、5、要坚持找准工作定位..............................................................8 是要坚持正确导向..................................................................8 是国有企业新闻宣传工作要坚持服务工作大局..................8 是要坚持提高引导水平..........................................................9 是要坚持提升国有企业新闻工作者的素质..........................9

六、推行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的方法和途径..........9

1、以“三贴近”为原则，创新工作方法...........................................10

2、加强领导，求真务实..................................................................10

3、新闻宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力..............10

4、探索与改进新闻宣传工作的新途径、新手段..........................10

七、实行国有企业宣传工作管理机制应该注意的几个问题..............111、2、3、4、要准确把握宣传中央精神....................................................11 要及时宣传贯彻上级部署....................................................12 要正确分析舆论热点问题....................................................12 要积极反映职工群众心声....................................................12

八、落实国有企业新闻宣传工作的相关机制......................................12

1、建立激励评价机制......................................................................13

2、建立新闻宣传人员培训教育机制..............................................13

3、网络管理和使用机制..................................................................13

九、结束语..............................................................................................13

论国有企业新闻宣传工作管理机制

一、国有企业新闻宣传工作的一般特点

1、新闻宣传的一般特点

新闻宣传工作是国有企业的优良传统和政治优势，伴随着国有企业深化改革的步伐，以其坚定的党性、高度的理论性、广泛的群众性、鲜明的时代性和强烈的实践性，在企业的安全生产、经营管理、和谐稳定中发挥了重要作用。

2、国有企业新闻宣传的一般特点

国有企业新闻宣传工作是一项立足企业，服务大局的工作，是企业思想政治工作的中心，也是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要着力点。在企业管理中发挥着积极的传播、引导、鼓动、服务、舆论监督、提升形象的作用。

二、国有企业新闻宣传工作管理机制的新特点

随着我国社会主义改革的深化，面对新的社会环境、市场经济环境，国有企业的新闻宣传工作呈现出许多新的特点：

1、企业新闻宣传服务于企业的终极目标---实现利润最大化 新时期国有企业的新闻宣传工作更加注重实效，明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等经济工作服务，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。

2、新闻宣传工作肩负着上令下达、下情上传等重要任务

除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。许多国有企业领导重视，投入加大，机构健全，都建成内部的电视台、报社、网站、广播站等部门，一大批专业宣传新闻工作者各司其责，维持着一个相当规模体系的运转。

3、新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产

新时期的国有企业越来越认识到“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”，更加重视企业形象塑造，着力提高企业的社会知名度和美誉度。有的企业还制定发稿奖励政策，对各级新闻工作者发表的新闻稿件给予奖励，提高了专兼职新闻从业人员的工作积极性，为企业发展创造了良好舆论环境。

三、新时期国有企业新闻宣传工作管理机制中存在的问题及原因 目前，绝大多数国有企业管理者已经认识到了新闻宣传工作的重要性，但也有少数管理者对此还没有充分认识或者没有一个正确的认识。主要表现在以下几个方面。

1、不能正确认识新闻宣传工作在企业管理中的重要性

部分国有企业管理层认为新闻宣传工作在企业管理这一整体中始终处于可有可无的状态。企业管理质量的高低与新闻宣传工作落实程度高低之间没有必然的联系。再加上现阶段国有企业新闻宣传工作的开展必须设岗定编，且固定经费开支数额较大，其所创造的直接经济效益并不显著，新闻宣传工作开展的意义与作用不大。认识上的误区成为了企业管理质量低下的最根本原因。

2、新闻宣传工作在企业管理中的地位薄弱

部分国有企业管理人员将企业的生产经营放在首位，一门心思抓生产，对于其他经营管理环节的重视程度不够。企业虽创造出了可观的经济效益，但受到新闻宣传设置薄弱因素的限制与影响，这部分经济效益无法通过报纸、广播、电视等新闻宣传媒介直观的展示在企业员工面前，进而导致新闻宣传的士气鼓舞职能无法有效发挥，这对于企业长期经济效益的提升与发展而言是极为不利的。

3、忽视了新闻宣传工作在国有企业职工管理中的引导作用

对于国有企业职工管理工作的开展而言，传统意义上国有企业管理层善于将包括报告会、座谈会以及民主生活会在内的这部分集中式、组织型活动方式作为国有企业职工管理的最基本也是唯一途径，对于各类型新闻宣传媒介的重视程度不高，常常把报纸、广播、电视等新闻宣传理解为一种新闻信息的传播方式，忽视了其在现代化企业职工管理中的重要引导作用。

四、新时期下良好的国有企业新闻宣传工作管理机制的重要性 新时期国有企业新闻宣传工作中存在的问题，实际上是对国有企业新闻宣传工作的重要性认识不足，在此有必要加以 强调。

1、国有企业新闻宣传工作与加强执政能力建设紧密相连

胡锦涛同志曾深刻地指出：“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求，企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策，使其深入人心，落到企业实处。

2、新闻宣传是国有企业发展的导航仪和显示器

如果说管理是保障国有企业大船稳步前行的方向舵，那么，新闻宣传就可以称之为舵手的导航仪和显示器，企业发展的方向和进程都要通过导航仪来指引，通过显示器来展示。做好国有企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为国有企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律。

3、新闻宣传是加强国有企业员工管理的有力手段

企业员工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策及企业文化等，而新闻宣传的主要功能也是进行思想引导，营造正确的舆论导向，通过报道和评述事实，传播正确的思想观念、价值体系，使受众从中受到教育、启迪和鼓舞。新闻宣传可以通过报纸、广播、电视、网络等媒介传播信息，其受众广泛，涉及各个阶层、各种群体。把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。

4、新闻宣传是推进国有企业科学发展的有效途径

对于国有企业来说，要做到持续有效科学发展，职工队伍的稳定和谐是基础，企业管理者要积极化解矛盾、鼓舞士气、推广经验，为推进企业发展提供不竭的动力。相对于此，新闻宣传工作所遵循的原则是坚持正确的舆论导向，对本企业的企业宗旨、企业精神、企业理念进行宣传，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事、创新改革的做法经验进行宣传。企业员工作为新闻宣传受众的一部分，能够从多种角度和层面上去了解与企业相关的信息，在观念和认知上产生认同感、归属感、荣誉感和使命感，从而进一步统一思想，产生动力，更好地服务于企业。

5、新闻宣传与企业现代化管理相辅相成

在多数国有企业中，企业的新闻宣传工作归属于企业管理部门负责，新闻宣传的过程既是加强企业管理，提升企业管理水平的过程，又是深化企业改革，推进企业持续有效科学发展的过程，两者是相辅相成、相生相息的关系。在现代化的国有企业管理中，两者都要为促进企业的科学发展、和谐稳定做出应有的贡献。

因此，加强国有企业新闻宣传工作是企业发展的一个不可缺少的工作，但是，加强国有企业新闻宣传工作，必须坚持一定的原则。

五、加强国有企业新闻宣传工作管理机制的原则

在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，对推进国有企业又好又快发展提供强大的精神动力和智力支持，具有十分重要的战略意义。因此，做好国有企业新闻宣传工作要把握好以下几个原则。

1、要坚持找准工作定位

国有企业新闻宣传工作要坚持把推动国有企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为国有企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。

国有企业新闻宣传工作者要当好国有企业科学发展的推动者。国有企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，因势利导，引导广大干部职工自觉维护国有企业改革发展稳定的大好局面，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使新闻媒体真正成为保持国有企业稳定和谐的“减震器”。

2、是要坚持正确导向

导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。把握正确的舆论导向，是新闻宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对国有企业新闻宣传工作的重大考验。国有企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。

要精心策划、精心组织，准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为国有企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。

3、是国有企业新闻宣传工作要坚持服务工作大局

推进科学发展、建设和谐企业既是国有企业的中心任务，也是国有企业的工作大局。国有企业的新闻宣传工作只有始终围绕这一中心、服务这一大局，才有生命力，才有实际价值。企业新闻工作要选好切入点，找准结合点，把握着力点，努力使新闻宣传工作着眼大局、融入大局、服务大局、体现大局。要大力宣传形势任务，积极引导干部职工认清面临的机遇与挑战、存在的困难与优势，坚定必胜信心，保持高昂士气，确保生产经营等各项工作顺利进行。要大力宣传重点工作，把本企业决策部署及时传递下去，让职工群众清楚地知道企业的奋斗目标是什么、重点工作是什么，应该倡导什么、反对什么，从而把思想统一起来，把力量凝聚起来。

4、是要坚持提高引导水平

随着社会不断进步和传播技术的迅速发展，人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。舆论引导的任务更重、难度更大、要求更高。因此要认真研究新闻传播的现状和趋势，深入研究各类受众群体的心理特点和接受习惯，进一步创新报道的内容和形式、拓宽报道的范围和领域，不断提高舆论引导的权威性、吸引力和影响力。同时要从干部职工的关注点和兴奋点入手，搞好新闻策划，善于因势利导，做到在报道新闻事实中体现正确导向、在加强信息服务中开展思想教育。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，更多地把镜头对准基层、把版面留给群众，关注热点问题，反映群众呼声。

5、是要坚持提升国有企业新闻工作者的素质

新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。国有企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好国有新闻宣传工作。归根结底要靠人才、靠队伍。国有企业新闻宣传部门要关心爱护新闻工作者，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。要加大人才培养力度，着力建设一支政治硬、业务精、作风正、纪律严的新闻宣传队伍，着力造就一批名记者、名编辑、名主持，为提升企业新闻宣传品牌提供保障。

六、推行良好国有企业新闻宣传工作管理机制的方法和途径

1、以“三贴近”为原则，创新工作方法

要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高新闻宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际回答现实问题，紧紧围绕广大干部群众的思想实际解疑释惑。并努力办出风格、办出特色，让职工群众喜闻乐见。要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。要在企业新闻宣传战线牢固树立精品意识，讲求精益求精，千锤百炼。

2、加强领导，求真务实

党委要切实把新闻宣传工作摆上重要议事日程，抓紧、抓实、抓好。要炼好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

3、新闻宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力

要形成党委统一领导，党政各部门、各单位、各群众团体齐抓共管、各负其责的工作体制和机制，互相配合，齐心协力抓好企业宣传工作。同时，在企业的班组、车间成立新闻宣传工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。

4、探索与改进新闻宣传工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的安全、生产、经营等各项工作都发生了新的变化，新闻宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，新闻宣传工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业宣传工作要在“四种方式方法”上求创新。（1）、教育疏导法。

利用党的政策和光荣传统，积极开展正面宣传，使职工分清正误，明辩是非，树立正确的思想。

（2）、感情投入法。

要带着感情去做好企业宣传工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工手中，把工作做到职工的心坎上。

（3）、典型激励法。

运用先进典型影响和激励职工是宣传工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮带和激励向上的氛围。（4）、活动推进法。

通过板报、橱窗宣传、报纸、网站宣传，以文体娱乐等多种多样的活动载体，大肆营造宣传氛围，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

七、实行国有企业宣传工作管理机制应该注意的几个问题

国有企业宣传思想工作担负着宣传贯彻党的方针政策、为国有企业持续有效和谐发展提供舆论支持的重要职责，牢牢掌握宣传思想工作的主动权，更好地为国有企业的工作大局服务，有力地促进国有企业的改革和发展，因此在这个过程中要注意以下问题：

1、要准确把握宣传中央精神

舆论导向对宣传思想工作犹如方向盘之于汽车，不管汽车设计多么先进，马力多么强劲，设施多么豪华，方向盘一旦失灵，这种先进、强劲和豪华都将成为谋害生命的“杀手”。同样，舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。

2、要及时宣传贯彻上级部署

围绕大局、服务大局，准确体现企业党委的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党委的重要部署和工作开展宣传思想工作。千方百计把舆论引导到有利于贯彻落实企业党委的决策部署上来，引导到有利于企业改革发展、提高经济效益上来，引导到有利于树立企业形象、开拓产品市场上来，引导到有利于统一职工思想、凝聚职工力量上来，引导到有利于理顺职工情绪、推进企业和谐上来。

3、要正确分析舆论热点问题

新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。

4、要积极反映职工群众心声

国有企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党委的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众。

八、落实国有企业新闻宣传工作的相关机制 科学、和谐、全面发展的国有企业离不开新闻宣传工作创造的良好舆论环境，创新新闻宣传工作，建立国有企业新闻宣传工作新机制，需要不断解放思想，在变化中创新，在创新中总结，在总结中提升，积极适应企业发展需求。要创新新闻宣传工作方法，牢牢掌握舆论的话语权。为此要落实以下机制力争把新闻做准、做快、做深、做活。

1、建立激励评价机制

新闻宣传工作是一项很平淡的工作，企业新闻宣传人员大都身兼多职，职工学历相对不高，大部分新闻都是在夜间完成。应将新闻报道工作纳入精神文明建设考核，新闻报道工作是企业文化建设的重要组成部分，有效的促进了企业文化建设的发展与创新。搞好企业文化建设离不开宣传工作的支持与配合，应对先进部门、人员实行新闻报道奖励考核制度，保证新闻宣传工作的顺畅运作和高效开展。

2、建立新闻宣传人员培训教育机制

建立新闻宣传人员培训教育机制，为基层通讯员搭建学习教育平台。企业要加强对通讯员的培训和教育工作，定期组织开展专门的通讯员培训，邀请新闻媒体编辑、记者授课，以提高基层通讯员的写作水平和新闻敏感性，提高通讯员的新闻理论知识。

3、网络管理和使用机制

随着国际互联网的发展和普及，网络新闻的准、快、深、活的特点是企业新闻工作的一个着重点，要引进和培养一批政治素质好、熟悉新闻工作业务、掌握网络传播技术的复合型人才；要加强企业网络舆情网评员队伍建设，做好正面宣传，形成有利于企业改革、发展、稳定的主流舆论。

九、结束语

总之，国有企业的改革发展，离不开新闻宣传，在企业管理中既要把新闻宣传作为管理的重要组成部分，又要打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻宣传队伍。新闻宣传工作者则要把握正确的舆论导向，不断学习专业知识，不断深入基层实际，使新闻宣传与企业管理有机地结合起来，才能不断提升国有企业的管理水平。

第三篇：浅析新闻宣传工作在国有企业转型发展中的积极作用

浅析新闻宣传工作在国有企业转型发展中的积极作用

摘要：当前，随着我国经济体制改革的不断深化，市场经济日益繁荣，这也迫使一大批国有企业加速转型发展的步伐，而如何更好地应对发展中遇到的新情况和新问题，引领企业实现平稳健康发展，成为摆在企业领导者眼前亟需解决的问题。在这一过程中，重视新闻宣传工作，充分发挥新闻宣传在企业管理中的引导作用，就显得尤为重要。

关键词：新闻宣传 转型发展 内驱力 外动力

国有企业新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、内强素质，外树形象，推动工作向前不断迈进的重要职责，做好国有企业的新闻宣传工作，对推进企业健康、持续、平稳发展具有十分重要的意义。打个比方，假如说管理是保障国有企业这艘大船稳步前行的发动机，那么，新闻宣传工作则是指示方向的导航仪，引领着企业不断向前迈进。在此，笔者结合自身在温州甬台温高速宣传岗位的工作经历，试着从企业新闻宣传工作的对内、对外两方面入手,对新闻宣传工作的重要性，存在的共性问题以及如何有效提升宣传工作进行浅析。

1.企业新闻宣传工作发挥的作用

1.1 新闻宣传工作是强化企业内部管理的内驱力

企业发展面临着各种挑战与机遇，但无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒介宣传鼓劲，通过新闻媒介深层次、多角度的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确职责、坚定信心、凝聚力量、振奋精神，营造众口一心、共谋发展的良好局面。对于国有企业来说，要做到和谐发展，职工队伍的稳定是基础，新闻宣传工作则是稳定军心的最佳“利器”。企业可以通过各种内部宣传媒介，积极宣贯“以人为本”的管理主张，通过正确引导，把企业宗旨、企业精神、企业理念进行有效灌输，同时，企业也可以通过新闻宣传工作，把对在企业发展过程中涌现出的一批批优秀员工、典型模范、先进事迹进行大肆宣传，表彰先进，凝聚人心，营造“比学赶超”的发展氛围，促使员工在观念和认知上自觉产生认同感、归属感、荣誉感和使命感，从而进一步统一思想，迸发动力，更好地服务于企业。

以笔者所在的公司为例，近几年，甬台温公司在快速发展的同时，始终秉承以招商局集团“关爱员工，和谐企业”为宗旨，围绕服务生产经营为中心，把握正确的舆论导向，在新闻宣传报道上坚持围绕中心，服务大局，深入基层、贴近职工，为生产经营加油鼓劲，为创新发展造势。期间，根据公司不同时期的工作重点，公司在内部网站及刊物《温州高速》杂志上适时开辟了诸如“四边三化”专栏、“感动甬台温”专栏、“道德讲堂”专栏、“文明服务之星”专栏等等，正面宣传各个单位、广大员工的先进做法和优秀事迹，发出好声音，弘扬主旋律，传递正能量。此外，公司收集大量一线优秀员工事迹，制作《员工故事集》分发各个单位，引导广大员工向先进学习，向优秀靠拢，营造人人争当先进的良好氛围；每年均开展员工书法、摄影比赛，将员工优秀作品出版成册，鼓励员工发展业余爱好，丰富文化生活，进一步理顺内部管理，凝聚人心，为各项工作的顺利开展营造有利氛围

新闻宣传工作是企业树品牌立标杆的外动力

当今社会已经步入快速发展的数字化信息时代，俗话说：“酒香不怕巷子深”，但是对于现今发达的信息时代，酒香未必不怕巷子深。特别是作为大型国有企业，以往因为依靠国家政策支持和垄断经营的优势，再加上占有大部分社会资源，所以大可不必大费周章地花时间精力在对外宣传上，但反观现在，随着市场经济的逐渐发展，不久的将来，这种垄断经营的优势必将荡然无存，甚至会成为国有企业发展的“绊脚石”。因此，想要在激烈的市场竞争中胜出，占有一席之地，必然要有一些强有力的举措，才能赢回顾客的青睐。而新闻宣传工作作为贯穿企业生产经营活动每一个环节的纽带，企业要想生存和发展，就必须依靠强而有力的新闻宣传，强化对企业形象和品牌的推广，不断提高知名度，扩大品牌影响力。毫不夸张地讲，一个企业如果不重视宣传或不懂得如何宣传，就缺少了一种重要的生存发展手段。

甬台温公司成立之初，即为省属地方国有企业，再加上作为温州市中心辐射周边各个县市区的主要交通要道，可以说，占尽了各种优势。按照人们的一贯认知，像甬台温公司这样的企业，属于国家扶持的垄断性经营企业，鲜有竞争对手，新闻宣传工作也应是可有可无，但是，反观这几年来，随着公司加入招商局集团，公司领导班子适时提出了企业未来长远的发展愿景：建设成为浙江省高速公路营运管理典范，招商局公路管理标杆。公司充分认识到新闻宣传工作的重要性，在宣传工作上，积极拓宽宣传渠道，创新宣传载体，营造良好的发展氛围。在股权划转后不久，公司便开始创刊《温州高速》杂志，每月一期，迄今为止，已按时向内外刊发《温州高速》杂志（月刊）43期，每期近700本，成为员工喜闻乐见的内部刊物和交通行业主管部门、各兄弟单位之间互通有无的关键渠道；在管理转型和企业文化融合的过程中，公司积极组织员工参与集团各项活动，并及时报道活动的成果，引领广大员工积极融入招商文化，在招商局集团和招商公路网站上发布多篇企业文化建设成果的通讯稿，为文化融合提供助力，如今，百年招商文化已在温州公司落地生根；同时，公司加强与外部媒体的联系，与温州晚报签订宣传合作协议，整版报道公司文明服务提升活动创建成果；为温州市第十五届市运会提供广告赞助，获“温州市体育发展热心支持单位”称号；每年推送公司新闻到招商公路、招商局集团内外网、温州市交通局、浙江省交通厅网站等媒介200余篇、组织参与温州市“最美公路、最美公路人”、国资委“最美一线工人”等评选活动，扩大宣传面。另外，公司完成招商局甬台温专辑组稿、温州市《交通志》温州甬台温高速公路初稿编纂、协助招商公路拍摄宣传片、组织参与招商公路成立二十周年征文、摄影比赛以及开展公司宣传片拍摄制作等等，在各个层面构筑大宣传格局，形成强有力的宣传态势，树立了良好的内外部形象。特别是在推送“四边三化”和文明服务提升工程方面等重点工作方面宣传报道，获得交通行业主管部门的认可以及地方媒体、广大司乘人员的一致好评，成为浙江省内高速公路行业标杆。

由此可见，新闻宣传工作不管是在企业经营管理还是树立品牌形象都具有重要意义。简而言之，新闻宣传工作主要有四方面的作用：一是沟通纽带作用；二是服务作用；三是榜样作用；四是精神阵地的作用。

2.企业新闻宣传当前存在的主要问题

但就目前来看，虽然绝大多数国有企业管理者已经充分认识到新闻宣传的重要性，但仍有一部分企业管理者并没有意识到，特别是作为企业发展关键的中基层管理干部，至今仍旧有很大一部分没有对新闻宣传工作引起足够重视，对待宣传工作“不疼不痒”、可有可无，因此，也就无所谓重视和投入。主要表现在以下几方面：

2.1是思想认识没转变

很多管理者对新闻宣传工作有认识上的“误区”，认为宣传报道工作是在跟公司“邀功”或者“自找麻烦”，这种“大度”和“明哲保身”的思想，往往造成很多重要工作方面取得的新方法、新举措、新进展被人为的埋没，得不到有效推广。2.2是主要领导不重视

管理者大多以业绩为导向，一门心思扑在抓生产经营工作上，员工出了成绩后，不及时总结上报，不注重宣传，在报纸上没有文字，电视上没有图像，广播里没有声音，往往习惯通过口头表彰或者开座谈会、表彰会、民主生活会等形式对员工进行奖励，这种“内部消化”的方式，导致员工士气得不到鼓舞，久而久之，员工也自然而然的没了干劲。2.3是关键目标不明确

新闻宣传要结合企业管理和发展的需要，明确主要方向和工作目标。很多时候，一线员工找不准工作切入点和着力点，管理干部又不加以引导，不认真审核，导致经常出现“顾左右而言他”或者“吹嘘夸大”等情况。2.4是宣传队伍不成形

打战需要一只正规军的整体力量，个人能力再突出，在战场上同样微不足道。很多单位不重视宣传队伍建设，对宣传人才采用“放养式”的培养方式，任其自生自灭，员工得不到认可和鼓励，自然就失去了创作的兴趣。即便偶尔有个别员工冒头，却得不到领导重视，陷入“孤军奋战”的境地，最后也逐渐放弃创作。

这些问题的存在都是造成当前很多国有企业新闻宣传工作没有起色的重要原因。那么，如何做好新闻宣传工作，发挥新闻宣传作为企业内鼓士气、外树形象的强行针和助推器,推动企业又快又好的发展，这是一个值得深究的课题。笔者认为要发挥新闻宣传在国有企业管理中的引导作用，就要充分考虑企业新闻宣传和企业生产管理两方面的要求，找寻最佳的结合点。措施建议

3.1 找准定位，把围绕中心服务大局放在首位

全国宣传思想工作会议上，习近平主席强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。所以，国有企业新闻宣传工作要站在企业发展的最前沿，高瞻远瞩，牢牢把握企业当前和今后很长一段时期的中心工作内容。这也要求我们每一个层级的新闻宣传工作者要与时俱进，把主要精力聚焦在宣传报道公司深化改革，转型发展过程中的所开展的主要工作上，及时报道在推进公司重要工作过程中取得的新经验、新成果，发现的新问题、新情况，切实发挥新闻宣传作为“传声筒”的作用。同时，将新闻宣传的工作重心向基层一线转移，关注与员工切身利益相关的问题，准确把握职工群众的心理，通过宣传报道公司管理主张，有效疏导情绪、化解矛盾，引导广大职工自觉维护企业稳定局面，最大限度

。3.2 强化领导，把握正确舆论导向

新闻宣传作为企业的喉舌，不管任何情况下，都要坚持以维护企业稳定发展、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，发出好声音，坚定不移地宣传贯彻好企业的工作意图，给广大职工以正确的引导。宣传部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。这也要求我们中基层管理干部要身先士卒，在政治上、思想上、行动上始终与公司保持高度一致，起到良好带头示范作用。管理干部对公司的管理手段方式都有较为深刻的认识，应主动承担起分析、阐释、宣贯公司工作思路的责任，勤于动脑、动笔和动手，不要只当“指挥家”。领导干部带头动了，员工自然而然闻风而动。此时，领导干部又要发挥好“领头羊”的作用，把握正确舆论导向，不遗余力地为员工提供创作指导，确保新闻宣传工作紧密围绕公司中心工作不偏移。在此，需要警惕的是，新闻宣传要以事实为依据，领导干部在抓新闻宣传工作时，要严格遵守新闻宣传纪律，摒弃“假大空”的思想，避免浮夸风，不刻意捏造虚假、不负责任的新闻报道，维护新闻报道在舆论导向上的公信力，不断塑造企业良好的形象。3.3 坚持创新，开拓新闻宣传工作新格局

“明者因时而变，知者随事而制。”要发挥新闻宣传的引导作用，必须深入学习新闻宣传的专业知识，掌握新闻宣传工作的技巧，结合企业发展的特点、需求和趋势，创新方式方法，把握规律性，不断增强新闻报道的影响力。宣传工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、机制创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法：一是在新闻宣传的形式上进行创新，突破传统的新闻报道模式，重点突出公司改革发展的重大举措、精神文明建设的主要成果、先进人物、典型事迹的报道，增强新闻宣传的鲜活性、感染力、可读性；二是在新闻宣传的理念上进行创新，在加强内部宣传的同时，狠抓对外宣传，积极开辟宣传渠道，建立多方合作关系，努力做到“两手抓，两手都要硬”的宣传格局；三是在新闻宣传的机制上进行创新，建立健全新闻宣传的工作机制、奖惩机制，对于专兼职的通讯员，既要有任务式的规定，也要对在宣传报道工作上勤付出，多贡献的工作人员有额外奖励，构建前有引力、后有推力的灵活奖惩机制，充分挖掘信息员队伍的工作潜力，使新闻宣传更好地服务于企业管理。

3.4 加强培育，打造高素质人才队伍

俗话说，“巧妇难为无米之炊”。新闻宣传工作是一项政策性强、专业性强、涉及面广、影响力大的工作，对从业人员的要求较高，要做好企业新闻宣传工作，归根结底要靠宣传人才队伍。当前，很多国有企业的新闻工作者都不是真正“科班”出身，本身职业素养不高，导致宣传工作开展步履维艰，难见起色，因此，各级新闻宣传部门要大力加强宣传队伍建设，注意挖掘有这方面特长的人才，特别是针对有这方面爱好和特长的新进员工，要加以重视和培养，鼓励和指导，在条件允许的前提下，着力建立内部宣传队伍，并定期组织新闻工作者开展写作、摄影技巧培训，相互交流探讨工作经验。平常工作生活中，要关心爱护新闻工作者，为他们解决诸如办公条件、绩效考核、岗位升迁等实际问题，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者能够人尽其才，才尽其用，没有后顾之忧，充分施展个人才华，为公司发展贡献智慧和力量。

参考文献：

[1] 李 忠.[浅谈宣传报道在企业生产经营中所起的作用].企业资讯网.2011年

[2]杨利军.[浅析新闻宣传工作在企业发展中推波助澜的作用].科研动态网.2012年.第5353期 [3]问文华.[如何有效发挥企业新闻宣传工作的积极作用].中国煤炭新闻网.2013年

第四篇：1708水电集团思想政治工作是国有企业的传家宝(调研报告)

思想政治工作是国有企业的传家宝

青海水电集团党委（2017年7月）

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是改革开放稳定的有力保证，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业生产经营工作的“传家宝”。把思想政治工作作为国企发展的“传家宝”来抓，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。为此，按照省国资委党委通知要求，青海水电集团党委采取实地走访、座谈交流等方式进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、青海水电集团思想政治工作开展情况

（一）加强理论知识学习，发挥党组织政治核心作用。思想政治建设工作是党的建设的重要内容，是我们党的优良传统和政治优势。近年来，青海水电集团党委高度重视思想政治建设工作。注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，认真组织干部职工学习十八届六中全会精神、总书记系列重要讲话精神、省十二届十三次全会和省十三次党代会精神，始终牢记总书记“四个扎扎实实”的重大要求，切实把中央精神、青海省情、集团实际结合起来。通过专题培训、读书活动、讲座等方式，全方位、多角度开展学习活动;认真落实党支部“三会一课”制度，推动完善党组织集体学习和党员干部个人学习相结合的学习制度，形成浓厚的学习氛围，提升队伍整体素质;各基层党支部认真制定学习计划，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。通过学习教育，青海水电集团党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，思想政治教育工作取得实效。同时，为深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神和中央、省委加强改进宣传思想工作的部署要求，及时成立了青海水电集团思想政治和意识形态工作领导小组，形成了集团党委统一领导、党委书记亲自抓、领导班子成员履行“一岗双责”、各部门和企业协同联动、党政工齐抓共管的工作格局。特别是“两学一做”学习教育开展以来，青海水电集团党委继续加大对党员的思想政治教育管理力度，紧扣“两学一做”学习教育总体要求，重点围绕通读熟读党章党规党纪、学深悟透总书记系列讲话，特别是深入学习党的十八届六中全会精神，引导党员严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，使之成为规范党员干部言行的硬约束。

（二）加强思想政治教育，促进企业文化建设。推进企业文化建设是新的历史条件下企业思想政治工作的重要内容，也是提升企业软实力的必由之路。随着企业的发展，员工人数的不断增加，体制机制的日臻完善，如何凝聚人心，培育和建立符合企业发展的企业文化，成为集团公司的当务之急。一是适应时代需要和形势要求，丰富思想政治工作内容，集团下属单位聚能钛业公司建设“六个一”（即办好一张报、读好一本书、唱好一首歌、捐好一分钱、用好一个微信公众平台、建好一个网站）的企业文化体系，全力提升员工的“敬业”“精业”“创业”意识，扎扎实实推进企业文化建设，进而提升企业的核心竞争力。并通过制定《<员工行为准则>学习活动实施方案》，加大了《员工行为准则》中“责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直”等九大准则的宣传教育培训力度，强化干部职工对《准则》的学习理解和掌握程度，培育了对企业的忠诚度，使得干部职工自觉维护企业公平与正义，做到办事讲原则、工作讲方法，营造了企业内部发展、共赢、和谐的工作环境。聚能电力公司支部切实把思想工作渗透到生产经营的各个环节，以人为本，关注、关怀职工，使职工有了安全感和归属感。格尔木水电公司党委坚持用总书记系列重要讲话统领文化工作，不断创新内容、创新形式，积极开展写家书、书画摄影等活动，促使企业思想政治建设与文化建设同步发展。雪龙滩水力发电公司党委在思想政治工作中，按照“学习要精、学有所用”的要求，在加强思想政治学习的基础上，深入开展“文明企业、文明班组、文明职工”等精神文明活动，为企业持续健康发展提供了坚实的保障。与此同时，集团各级党组织充分利用信息化平台和专栏、板报、LED屏、简报、内刊等载体，对习总书记系列重要讲话精神和中央、省委重要会议精神进行了深入浅出、形象生动的宣传。并以此统一员工思想、凝聚企业人心，推动公司企业文化建设步伐，经过潜移默化的文化渗透，不断深化和提炼企业文化建设目标的深层次内涵，提高员工整体素质、提升企业软实力，进一步培育广大干部职工的对企业的忠诚度，用企业廉洁文化这种无形的、潜在的力量，促使员工做到爱岗敬业。

二、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是国有企业的“传家宝”、“生命线”。当前，在我国积极构建社会主义和谐社会的进程中，只有做好了思想政治工作，才能为社会的发展提供有力的思想政治保障。但是，通过调研来看，部分企业在生产经营活动时，往往都只注重片面地追求社会经济利益，而忽视了其中的思想政治建设。虽然在企业的发展中，思想政治工作不是万能的，但是没有思想政治是万万不能的。我们清醒地认识到，企业在追求经济利益时，政治不能代替经济，脱离了政治的经济是不能真正带动企业发展的。

（二）思想政治工作是国有企业各项工作的重要环节。思想政治工作，是促进国有企业改革与发展的重要保障，它可以为各项工作的有效开展提供必要的思想基础。当前，处在战略转型时期的企业，首要任务就是要创造更多的社会效益，而在此过程中，思想政治工作就是其追求经济效益的关键所在。有效地开展思想政治工作，可以为企业创造更多的社会利益，打下坚实的基础。

（三）思想政治工作能够增强企业的凝聚力。对于企业来说，思想政治工作的一大优势在于，它能够集中本企业的各种优势力量，从而促进整个企业凝聚力的提升，实现员工之间的团结一致。这样就能够充分调动员工的积极性，从而更好地发挥自身的主观能动性。同时，在整个企业的凝聚力得到提升之后，企业的市场竞争力也会得到显著地提升，这样使企业在市场中的地位更加巩固，创造更多的社会利益。

三、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题。究其原因主要是企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。

（二）党务队伍建设不适应新时期的思想政治工作。究其原因：一是党务人才匮乏，留不住人才。二是党务工作者缺乏工作主动性。大部分党务干部满足于完成上级交办任务，缺乏工作主动性与开创性，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。三是一些企业党务部队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代，这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。四是党务工作者素质还有待提高。多数党务工作者没有接受过系统的专业理论培训，党务队伍的整体素质不适应企业发展的需要。五是部分企业党务工作机构的合并压缩、合署办公，造成了党务工作力量上的不足，影响了企业思想政治工作的正常开展。

（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求。究其主要原因：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法，思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网+的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。另一方面是随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心 理失衡。部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。

四、解决国有企业思想政治工作问题的对策

国有企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应现代企业制度的新要求，主动适应经济发展新常态，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“传家宝”、“稳压阀”和“推进器”作用。

（一）企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。要围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。员工到党群部门来反映的问题、提出的意见和建议，目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏，办事不合理，分配不公等造成员工不满的，则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善，并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

（二）努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把项目建设的重点、生产经营的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营和急难险重任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗。要结合实际，开展“一名党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等各项活动，促进生产经营、项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性、纯洁性在生产经营中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实各项管理制度有机结合起来，使之更有针对性，更有生命力。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。

（三）进一步拓宽思想政治的内容。要善于发现员工的思想动态，针对性地对一些思想方面存在问题的员工进行相应的教育，要使员工对于企业未来的发展方向有一个清楚的认识，理解企业的发展思路，参与企业的各项活动，使所有的员工与企业的命运紧紧地联系在一起，以一定的责任意识，鼓励员工为企业多做贡献。在对企业员工进行政治理论和思想教育的同时，还要与时代发展保持同步，以实际为出发点，使思想教育工作的内容更加丰富，进一步使他们树立好科学的世界观。要更好地适应现代企业制度的要求，提高思想政治工作的科学化程度，使员工自觉地进行相应的学习，为企业发展多做贡献。使工作领域有所拓宽。要以企业工作的环境，内容的变化，以及外部环境的调整为依据，为党建和思想政治工作确立新的主题。要提高员工的综合素质。以企业未来战略发展作为切入点，不断地对员工进行素质教育，使员工在新时期适应现代企业发展的要求，以战略的高度实现企业的长远发展。要特别注重在企业文化，员工专业能力，以及科学求实精神等方面做足文章，使员工的素质既与社会发展同步，同时也是企业宗旨的根本反映。企业领导要做好带头作用，增强自身的模范带头作用。要发挥党组织的模范作用。

（四）思想政治工作融入企业文化建设。国有企业要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要从员工切身利益出发，丰富思想教育内容，以员工喜闻乐见的形式开展生动活泼有特色的活动才能有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。一要重点培养员工的精神境界。思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观，它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地将思想政治工作融入企业文化建设过程，就应当注重培养员工的精神境界，为企业的良好正常发展提供精神动力。同时，还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于企业文化建设，这就需要企业多多策划各式各样的文化活动，开展知识问答竞赛、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技等活动，思想政治工作融入到实际活动中，逐步深化员工思想。要借助“两学一做”学习教育、党建工作重点，突出抓好理想信念教育，帮助员工掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，团结奋斗谋发展；继承和弘扬民族传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为广大员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；打造学习型组织，鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识、素养，提高工作能力，以适应企业发展。二要激发员工创造性。思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中，关键还是在于企业要多方位激发员工创造性，提高员工创造能力，启发员工创造思维，以确保企业的发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感，不推搪，不马虎，全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。通过浅显、有效的方式，直接融入员工内心，激发员工深层创造性，让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神，并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入，增强员工的主观能动性，从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。三要以人为本，关注、关怀员工。思想政治工作必须坚持以人为本理念，充分理解、尊重和支持职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现等需求，引导教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在合适的岗位上发挥最大的潜力；要善于摸清员工思想状况，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容，尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。四要切实解决员工关心的问题。着眼于国有企业和谐发展，有的放矢开展思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容，把思想政治工作渗透到具体工作之中，与现实紧密结合，贴近员工的思想实际和生活实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，队伍稳定，营造和谐向上的工作氛围，推动企业全面协调可持续发展。

（五）创新开展思想政治工作的途径和方式。一要把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。要改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标；把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩。二要建立一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。要改变落后的用人和分配观念，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才

流失。在实际工作中，加大党务人才的培训力度，拓宽党务工干部的知识面，使每一名党务干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。三要利用互联网+加快建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。

总之，国有企业思想工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，它能帮助企业认清当前形势，指明前进方向，它对整个企业的生产与发展有着至关重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表着党的思想工作，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。

课题负责人：李建民

课题调研人员：靳永胜

赵元凯 联系电话：0971-6139921