xx小学教师师德考核办法

xx小学教师师德考核办法

为了切实加强教师职业道德建设，加强和改进学校思想道德建设，提升教师思想素质，在社会、家长、学生中树立良好的教师形象，全面提高教育教学质量，让师德考核和评议工作逐步制度化、规范化，建立健全教师师德档案制度，特制定本办法。

一、指导思想：

以“社会主义核心价值观”重要思想为指导，以市教育局师德建设的有关文件为基本内容，以《中小学教师职业道德规范》为准则。以廉政建设、为人师表、规范收费、关爱学生、提高教育质量为重点内容。建设一支师风正、师德高的教师队伍，真正做到保障学生安全、关爱学生身体、教育学生做人、传授学生知识、培养学生能力。实现社会满意教育，家长满意学校，学生满意教师这一目标。

二、考核办法与步骤：

1.教师师德考评每学期进行一次，考评结束后将教师师德考核结果纳入年度考核量化评分，并归入教师个人档案。

2.学校成立师德考核领导小组，负责平时教师师德情况记载和学年度师德考核。

组

长：校长

副组长：副校长

组

员：xx

3.如教师出现以下情况实行一票否决，该教师师德考核不能被评为优秀。

（1）教师所管理的班级学生出现重大安全事故的不能评为优秀。

（2）从事有偿家教，向学生推销学习资料的不能评为优秀。

（3）被家长投诉到市教育局及以上单位的不能评为优秀。

（4）一学期内请假超过十五天的不能评为优秀。（产假及公假除外）

（5）满意度测评最差的班级,语数英老师不能评为优秀。

4.其余教师从以下几个方面进行累计加分

（1）教学成绩方面

（2）发表论文情况。（每人每年至少发表一篇论文）

（3）指导学生获奖情况。（每人每年至少指导学生获得一件县级以上荣誉）

（4）常规检查情况。

（5）考勤情况。

（6）满意度测评情况。