安全规章制度考试试卷B

第一篇：安全规章制度考试试卷B

安全规章制度汇编考试试卷（B）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、2、员工个人劳动防护用品的发放时间为每月日至

3、绕组短路的处理方法：如果能明显看出短路点，可用竹楔插入线圈间，垫上绝缘；如果短路点在槽内，应更换绕组。

4、以及各生产部室办公地点、生产车间等公共场所流动吸烟。凡发现流动吸烟的，本公司员工给予罚款100元。

5、“四会”

6、每发现一处C级隐患，对部门领导各罚款元。对所确认的C级隐患到期没有落实的，每一处对部门负责人罚款50元，分管责任人罚款100元。

7、走动式巡查原则：走一路、查一路、管一路

8、三违界定规定中对83种对违章、违规未造成事故及恶劣影响的，以批评教育为主，并视其情节及认识态度，同时给予100至200元的经济处罚。9、10、“三懂”

二、简答（40分）

1、公司年度奋斗目标：实现“三无两杜绝”即：无直接经济损失1万元及以上的火灾或坍塌事故，无火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体（液体）泄漏；杜

绝重伤及以上人身事故，杜绝其他直接经济损失2万元及以上的非人身生产责任事故。

2、安全确认制示范意义：可以最大限度的避免疏漏和缺失，使员工牢记安全操作过程及作业要领，这对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章和管理性违章，落实各项防范措施，消除事故有积极的推动作用和示范意义。

3、四不放过原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

4、职业安全健康检查制度检查主要内容是：查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

三、问答题（30分）

1、根据集团公司规定，凡工作、生产现场存在哪些情形的，须停产、停工，进行整改（最少列出四条）

2、简述安全二十个不准？（最少列出四条）

3、简述安全十二个必须？（最少列出四条）

第二篇：安全规章制度考试试卷A

安全规章制度汇编考试试卷（A）

姓名：成绩：

一、填空（30分）

1、每旬进行一次隐患排查，每月日须对隐患排查治理情况报安全环保部备案。

2、A级隐患不能、不及时排查或到期能够整改而不整改或客观存在的隐患没有制定处置预案的，每一处对整改部门领导各罚款1000元，对部门罚款5000元。

3、“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

4、氧气瓶与明火的距离不得小于米。

5、6、使用梯子登高，其长度选择要合适，登高用梯子应小于米。直梯应包脚，使用时要安放平稳牢靠，夹角与地面以60-70度为宜，7、事故隐患举报电话：5866051、5866061。

8、员工连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，予以解除劳动合同。

9、“四会”

10、二、简答（40分）

1、四不推：即查处的问题岗位工能整改的不推到班组；班组能整改的不推到车间；车间能整改的不推到部门；部门里能整改的不推到公司。

2、事故隐患，是指在生产经营活动中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或因其他因素存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

3、四个落实，即：以公司安全生产委员会为主体的安全管理责任落实，以各部门为

主体的安全执行责任落实，以各职能部门为主体的安全监管责任落实，以全员为主的岗位自主管理责任落实。

4、“四不”：

（一）不超负荷使用。

（二）不违章作业。

（三）不任意取消或加大安全保护装置。

（四）不乱拆、乱卸、乱割、乱焊和任意改动设备结构。

三、问答题（30分）

1、简述电气作业十禁止？（最少列出四条）

2、简述公司员工在日常工作中应做到“十不准”？（最少列出五条）

3、员工安全教育培训坚持以下原则？

（一）理论联系实际，学用一致的原则；

（二）按需施教，讲求实效的原则；

（三）专业知识技能培训与员工品质培训相结合的原则；

（四）全员培训和重点提高相结合的原则；

（五）注重投入产出的效益原则。

第三篇：规章制度培训考试试卷[小编推荐]

规章制度培训考试试题

姓名 部门 岗位 得分

一、填空题。(30分)1.公司所有工作人员，均称为公司(员工)。

2.劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。

3.员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。

4.车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。

5.所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。6.公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。

7.公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。8.劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9.参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。

10.员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。

11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。

12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

13.办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。

二﹑判断题。（15分）1.奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。（×）

2.公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√）3.一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√)4.依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√）

5.员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（×）6.员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。（√）

7.施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（×）8.无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）

9.离职形式包括:辞职、解聘。(√)10.员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。（√）

11.公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。（√）

12.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。（√）

13.员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。（√）

14.参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。（√）

15.按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。（×）

三、选择题（不定项15分）

1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD）A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；

2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ABCDE）A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者

3.有下列情况者可解聘(ABCDEF)A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；

B.因病延长假期超过3个月者； C.连续旷工15天或年累计旷工30天者； D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； E.故意损毁或盗窃公司财产者； F.其他需要解除劳动合同者。

4.素质提升培训包括(ABC)A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训

5.培训教材的载体可以是如下几种形式（ABCD）A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头

四、问答题。(40分)1.哪些情形者可以解聘？ 答：有下列情况之一者可解聘：

1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；

2.因病延长假期超过3个月者； 3.连续旷工15天或年累计旷工30天者； 4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者； 5.故意损毁或盗窃公司财产者； 6.其他需要解除劳动合同者。2.员工有哪些情况停发一切工资待遇？

答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；

（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。

3.员工事假批准权限是如何规定的？

答：①员工请事假3天以内（含3天），经本单位负责人签字同意，报人力资源处备案。

②员工请事假7天以内（含7天），经本单位负责人签字，并报人力资源处审批备案。

③员工请事假7天以上，经人力资源处审核，报总经理批准后，交由人力资源处备案。

④员工如遇特殊情况需请长假的，须经公司总经理批准，但连续请事假不得超过60天。

4.施工现场的临时用电必须符合哪些规定？ 答：施工现场的临时用电必须符合以下规定： 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。采用TN-S接零保护系统。3 采用三级漏电保护系统。

第四篇：车间安全考试试卷

烧结一车间班组长安环知识测评试卷

车间班组： 姓名： 成绩：

一、填空题（每空1分、共40分）

1、四大危害因素是人的不安全行为、物的不安全状态、（不良的环境影响）、（管理的缺陷）。

2、我国的安全生产月是（6）月。

3、生产现场安全“五有”装置是指轮有罩、（轴有套）、（平台有栏杆）、(电器有接地)、坑有盖。

4、安全锁定：指在设备设施维修保养和正常运行时，采用（个人锁）、双挂牌、测试等措施，控制一种或多种可能对员工造成伤害的有害能量，使工作场所、设备设施处于安全状态。有害能量包括动能、势能、（电能）、生物能等。

5、起重机械在吊运物品时人严禁在吊具下穿过、（逗留）和起重机械鸣铃必须主动（避 开）。

6、煤气的三大危害：(中毒)、（爆炸）、（燃烧）。

7、对设备进行检修时操作工要与维修工一起进行安全锁定并且进行（二次确认）。

8、煤气区域严禁烟火，外出巡检、作业必须保持（两）以上，做到一人作业、一人（监护）。；

9、三违是指：违章指挥、（违章操作）、（违反劳动纪律）。

10、当只有一人岗位当班期间，其直接领导或调度为该人动态互保人，应每（2）小时定期了解其安全状况。

11、互保人对互保对象在工作中的（违章违纪现象）应及时指出并予以纠正。

12、我国的安全生产的方针是（安全第一）、（预防为主）、综合治理。

13、现场6S：（整理）（整顿）（清扫）（清洁）提高素养、安全。

14、安全标志分四类，禁止（红色），警告（黄色），指令（蓝色），提示绿色。

15、电气设备着火，首先必须先（切断电源）。

16、正确佩带安全帽有两个要点，一是安全帽的﹝帽衬与帽壳﹞之间应有一定间隙；二是﹝必须系紧下颚带﹞。

17、安全生产“五要素”是指，安全文化、（安全法制）、（安全责任）、（安全科技）、（安全投入）；

18、安全生产是指在生产过程中（保障人生安全）和（设备安全）。

19、四不放过是指（原因未查清）、（防护措施未到位）、（责任人未受到处分）、员工未受到教.二、多项选择题（每题2分、错选不得分，共20分）

1、发现有人触电时，切断电源的方法有(AB)A、拉下电闸 B、用干木棍把触电者身上的电线挑开 C、用手拉开触电者 D、用手把电线拿走

2、属于特种设备有电梯、锅炉、压力容器、（AC）。

A.厂内运输车辆 B.车床 C.起重机械 D.数控机床

3、下列常见行为哪几项可能导致煤气中毒或爆炸（ABCD）A、带煤气作业没戴防毒面具 B、点检设备没有携带报警器

C、没有可靠切断气源进入煤气设备 D、在煤气危险区域动火而未采取相应措施

4、下面哪种是安全标志？（ABCD）

A、禁止标志 B、警告标志 C、指令标志 D、提示标志。

5、下列哪些措施可以达到预防中暑的效果？（ABCD）A加强作业场所通风换气 B加强个体防护 C及时供补足人体必须的含盐清凉饮料 D备防暑药品

6、燃烧的三要素是：（ABC）

A、可燃物 B、助燃物 C、点火能源 D、燃烧环境

7、如下哪些心理现象与事故有关？(ABCE)A.侥幸心理、好奇心理 B.盲干心理 C.逞能心理 D.谨慎心理、认真心理 E.麻痹心理

8、下列哪些情况属于违章现象或行为，即﹙ ABCDEFG ﹚。

A、在厂区内赤膊、穿短裤、穿裙子、穿拖鞋、赤足、工作鞋拖着穿的； B、班前（中）喝酒、班中分班和连班作业的； C、使用铁丝、皮带或有断股钢丝带等做吊索的；

D、擅自启动已停机挂牌或其它方式锁定设备和砸已锁定的能源锁的； E、不制止现场违章行为或不听从他人制止和纠正违章的；

F、天车检修作业时不悬挂标志、不派专人监护和不放止轮器的； G、躺（坐）在操作台上或坐在安全栏杆上的；

9、下列情况中，有三种情况属于违章作业，即（ABD）。A.高处作业穿硬底鞋 B.任意拆除设备上的照明设施

C.特种作业持证者独立进行操作 D.非岗位人员任意在危险要害区域内逗留

10、新工人的四级安全教育是指(BCDE)。

A、启蒙教育 B、公司教育 C、车间教育 D、厂级教育 E、班组教育

五、简答题（共40分）

1、简述本班组设备所造成的伤害有哪些？（10分）

2、班组长的岗位职责是什么？（10分）

答、贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组工人遵守

有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不 违章作业，遵守劳动纪律

3、你认为做好安全安全锁定、互保联保有何重要意义？（20分）

第五篇：核安全考试试卷

核安全考试试题

10、核安全文化弱化的征兆主要包括四个方面：（组织问题）、（管理问题）、（雇员问题）和（技术问题）。

二、选择题（每题3分，共30分）1.核安全的定义是（C）车间： 姓名： 成绩：

一、填空题（每题3分，共30分）

1、“核安全文化”是（国际原子能机构（IAEA））在总结前苏联切尔诺贝利事故经 验教训的基础上提出的

2、核安全文化的提出使不同社会制度的（）、不同层次的（）和不同文化背景的(员工)有了一个为核安全作贡献的统一行为准则。

3、(核安全文化)是指各有关组织和个人达成共识并付诸实践的价值观、行为准则和特性的总和；它以“安全第一”为根本方针，以维护公众健康和环境安全为最终目标。

4、国家核安全局在实际工作中积极倡导和大力推进各核能与技术利用单位以“（安全第一）、（）”为核心的核安全文化建设，5、我国第一座自行建立的核电站是（）。

6、（保障核安全）是培育核安全文化的根本目的，而核安全文化则是核安全的基础，是核安全“纵深防御”体系中的重要屏障，也是对核安全实践经验的总结与凝炼。

7、中国奉行“（理性）、（协调）、（并进）”的核安全观，它是现阶段中国倡导的核安全文化的核心价值观，是国际社会和中国核安全发展经验的总结。

8、核安全文化从狭义上讲是（）与（）利用行业对保障核安全的负责任态度和持续改进核安全主动作为的统一

9、核安全文化是中国核安全观在意识和潜意识层面的沉淀，是它在核安全领域的（延伸）和（细化），核安全文化倡导的行为方式和主要特性是中国核安全观在核安全领域的行动落实和具体体现。

A.物项或服务在使用中能够令顾客满意的工作能力；

B.某一物项和服务所具有的按其对安全的重要性和使用目的而规定的特性； C.完成正确的运行工况、事故预防或缓解事故后果从而实现保护厂区人员、公众和环境免遭过量辐射危害； D.与数量相反的概念。2.核安全文化的核心是（）

A.质量保证；B.质量检查；C.安全管理；D.物项管理。

3、核安全文化具有（继承、创新和发展）这一动态演进的自有规律。（B）。A.承接、带动、发展 B.继承、创新、发展 C.带动、发展、创造 D继承﹑创新﹑带动

4、中国核安全观是我国基于国际环境、现实国情、客观条件和（文明传承）提出的（）。

A、文明传承 B、节约资源 C、废物利用 D、强化管理

5、中国核安全观是世界观和方法论，是高于态度和意识之上的观念，是（核安全）（）。

A核文化 B核安全 C核安全文化 D核设施

6、中国核安全观在核安全领域的行动落实和具体体现是（B）。

A、核设施的使用 B、核安全文化 C、核文化 D、核安全 7、1986 年，（切尔诺贝利核电站）发生重大核事故，堆芯严重损毁、大量放射性 物质向环境释放，成为“人类历史上最为严重的核事故”之一（）。A、切尔诺贝利核电站 B、美国Davis Bessee 核电厂 C、日本福岛核事故 D、大亚湾核电站 8、2009-2013 年，我国共发生辐射事故（69）起（C）。A、70 B、65 C、69 D、60

9、表现为管理者骄傲自大，缺乏自我进取和学习的机会的是（）。A、观念狭隘B、解决问题不恰当C、开放性差D、纠正行为不力 10、2004 年国家核安全局修订了（《核动力厂运行安全规定》），在经验评价、经验研究、国内国际信息共享等方面对营运单位的运行事件分析及经验反馈工作提出更明确、具体的要求。（A）。

A、《核动力厂运行安全规定》 B、《核电厂营运单位报告制度》 C、《运行核电厂经验反馈管理办法》 D、以上都不对

三、判断题（每题2分，共20分）

1、核安全导则是推荐性的（√）

2、《中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例》由国务院批准。（√）

3、任何单位和个人有权对造成放射性污染的行为提出检举和控告。（√）

4、国家根据放射源、射线装置对人体健康和环境的潜在危害程度，实行分类管理。（√）

5、生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，应当按照国家有关规定

设置明显的放射性标志。（）

6、在环境中处置放射性废物时，对公众中任一成员造成的年有效剂量当量不应超过0.25mSv。（）

7、承诺只有具备有关法规规定的或许可证中写明的辐射防护专业资格的执业医师，才允许开具使用其源的检查申请单或治疗处方。（）

8、某一工作人员由于健康原因不再适于从事涉及职业照射的工作时，用人单位应把该工作人员调换至合适的工资岗位。()

9、许可证持有者应负责安排工作人员的职业照射监测和评价。(√)

10、放射性污染防治法由主席令发布。(√)

四、问答题（共20分）

结合自己工作岗位，谈谈我厂目前放射源管理工作存在的一些问题及改进建议。（根据问题及建议深度打分，参加考试人员答案相同或类似不得分）