朔州佳丽培训学校年度工作总结

第一篇：朔州佳丽培训学校年度工作总结

朔州市佳丽职业培训学校

2010年度总结及2011年度计划

我校2010年秉承“技能培养为主，就业导向为先”的办学理念，努力打造全市优秀职业技能培训学校。为满足广大学生来校就读，我校于2010年扩建校舍1200平米，增添100台计算机及数套美发、化妆实习用品设备供学生实习所用，以满足学生实践所需。

学校贯彻职业教育的高取性原则，以特有的三分理论、七分实践的实用性教学模式形成了自身的教育特色和优势。雄厚的师资力量，合理化的教学设施，为理论与实践学习奠定了坚实的基础。学校并开设法律、财务基础、应用文写作、普通话等多项实用性课程，加强了学生适应市场需求及就业形势的能力。受到了学生家长及用人单位的高度认可。本着诚信尽责的理念，实行包教包会制，签订就业协议书，确保毕业生100%就业。并为学生的学业拓展、直升大学提供机会和保障。

一、认真开展农民工培训

学校接收农业局、总工会、扶贫办、妇联等多单位培训任务。在接收工作后，我校派专人负责组织、实施开展各项培训活动。2010年全年共计培训3000余人次，并使就业率均达到70%以上。

我校开展的工作受到各单位的认可，于2010年1月被中共山西省委农工办评为“2009年度农村劳动力转移培训优秀单位”，2010年12月被是妇女联合会授予“巾帼文明岗”称号。2010年12月被山西省总工会授予“基层职工教育培训示范点”被山西省总工会女职工委员会授予“工会女职工培训示范学校”被省总工会授予“工人先锋号”。

二、做好劳动力输送

2010年3月21日学校输送70名学生赴天津因塔思电子有限公司实习。该公司系韩国独资企业，主营三星手机外壳及三星手机组装。2001年11月09日在天津市津南经济技术开发区注册成立，于2002年7月1日正式投入生产。目前公司的投资总额为1240万美元，注册资本为750万美元，拥有25，382M的厂房和1,780万的固定资产，公司职工人数为1400多名。公司本部在韩国安阳（5家公司）和中国天津、威海、上海都拥有分公司和生产工厂。公司产品主要客户为三星集团（全球供应商）。该公司自2009年建立新厂房，厂房面积25382㎡,组装线体24条组装三星手机外壳、GASKET线体5条、注塑机88台、喷涂线体3条；半成品组装线体8条组装三星手机半成品。

三、积极参加社会公益活动

积极参加社会各项公益活动：“五四青年万人宣誓活

动”，“爱绿护绿活动”。并带领美发专业学生下农村为村民提供免费理发服务，深受广大群众欢迎。

2011年工作计划：继续积极开展各项培训工作，探索新思路、新办法。参加各项社会公益活动，努力把民办非企业应承担的社会责任发挥出来。

朔州市佳丽职业培训学校

二〇一一年七月十四日

第二篇：佳丽海鲜大海鲜大酒楼工作总结

佳丽海鲜大海鲜大酒楼工作总结

一、认真履行岗位职责，做好每日的日常接待工作。

1.群力群策，完满取得了海鲜酒楼、零点酒楼的双丰收。

（1）今年6月份，我们佳丽海鲜大酒楼一楼正式调整为长期海鲜酒楼，为了搞好长期海鲜餐的经营接待工作，我们多次召开酒楼领班级以上骨干力量团体会议，出谋献策，认真研究每一个接待环节，完善前、后台各项软、硬件设施设备，如：在酒楼门口增设玻璃围墙等，完满完成了酒楼下达的各项接待任务，得到领导和住店客人的一致好评！

（2）一楼海鲜酒楼开业的同时，二楼零点酒楼也风风火火宣布开始运营。为了保证零点酒楼的经营质量，我们前、后台人员团结一心，加大培训力度，多次组织后厨大厨们来前台讲解基本菜肴知识，加大创新菜的开发力度。优质周到的服务和美味可口的菜肴，得到市委领导和酒楼领导的高度赞扬！

2.认真做好接待工作，努力打造厦门餐饮品牌。

在大家的共同努力下，我们酒楼先后成功地接待了“湄洲岛妈祖拜祖大典”、“第二届中国海西投资贸易博览会”、“全国人大会议”等等大型重要会议，保证了“福建省省委巡视组·考察组”的长期用餐，得到省委领导的高度称赞，并送来锦旗：“服务一流，温馨一家”。另外还有“全国高考考生”、“全国中招考生”等等小型团体客人，数不胜数。其中在接待全国高考会议时，为了保证考生们能够吃得上一个健康合理的饮食，我们从互联网、报纸等各方面搜集高考健康饮食信息，列出了一个《厦门考生健康饮食原则》以便提醒家长和考生，高考期间注意健康合理饮食，以免因为饮食问题影响身体，耽误考试行程。我们还为考生增加了，送餐服务，根据考生就餐习惯，适当提前或延长开餐时间，每天向考生了解就餐信息，及时调整菜单，保证高考考生吃得好、吃得健康。

二、加大员工培训力度和新菜品的开发力度，全面提高服务质量和饭菜质量，努力营造“赶、帮、超”的学习氛围。

1.对员工进行不间断的培训，确保服务质量始终保持高水平。

结合酒楼实际，我们从最基本的盯台技巧，服务技能，菜肴知识，点菜技巧等抓起，采取“一对一”、“以老带新”“学习与应用相结合”的形式，提高服务员的整体服务技能。并在规范化，标准化的服务基础上严抓服务员的个性化培训。更着重培训服务员的礼貌礼仪、肢体语言运用，提高对客人推菜以及投诉的应对、处理能力，使每个服务员均能独挡一面，在人员少、工作重的情况下均能保持服务技能和水平的正常发挥。

2.努力保持厨师技术水平的稳定和创新能力的提高。

（1）今年6月份，一楼长期海鲜酒楼、二楼零点酒楼开业，酒楼根据厨师技术状况合理调配厨师人员，并且在力量弱、台数多的时候合理配置人员分工，加强相互合作，保证菜肴的品质要求。

（2）另外利用经营闲暇之余，主动走出去学习新菜品，加大创新菜的开发力度。一年来，酒楼学习创新菜有：“汕头嫩牛肉”、“气泡海中煲”、“香辣牛尾”、“脆皮沙拉牛肉”、“锅仔香辣羊排”、“鲜奶牛骨髓”、“五彩鱼米”、“棕香糯米骨”、“双味深海鱼头”、“地皮菜炒鸡蛋”、“过桥大排”、“鲜椒爽鸡片”、“重庆香辣鸡”等多达几十种。

3.加强学习、增强服务意识，努力营造“赶、帮、超”的学习氛围。

酒楼是以服务为核心的行业，酒楼除了加强服务员的基本服务技能培训外，还注重服务员综合素质的提高，使员工们的知识和能力得到不断的丰富与更新。如：利用经营的空闲时间，全体员工学习了《你在为谁工作》和《节约的都是利润》两本书，端正服务员的工作心态，强化成本节约，节能降耗意识；11月份，我们深入贯彻学习了胡锦涛同志在“中国共产党第十七次代表大会上”的讲话内容，要求酒楼所有员工，认真了解我国的基本国情，和周边形式，了解党，认识党，向党组织靠拢。

三、严格管理，纪律严明，狠抓质量，规范前、后台服务操作规程，不断完善并实施各项规章制度。

质量就是生命，质量就是效益，是企业永恒的主题，其好坏直接关系到酒楼的长远发展。正因如此，我们酒楼从年初开始就重点抓产品质量与服务质量，并先后出台了《佳丽海鲜大酒楼前厅管理制度》、《佳丽海鲜大酒楼厨房管理制度》等一系列规章制度，做到制度上墙，有章可循，有制度可依！

四、加强沟通，增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。

1.加强与营销部与会务组的沟通，做好成本节约和节能降耗工作。

每日每餐餐前主动做好与会务组的沟通工作，并及时收集客人的反馈信息，力求达到实际就餐人数和饭菜出品量的合理结合，减少出品浪费量。如：我们在就餐人数太少的情况下，引导客人吃单点，由后厨厨师炒几个小菜，减少海鲜餐菜品的大量浪费。

2.严把后厨菜品的申报、验收关，减少每日库存量，减少成本浪费。

3.在原材料的使用上，在不影响宾客的满意度的基础上，做到了边角料的回收再利用。尽量减少一次性用品的使用。

4.做好海鲜餐和零点剩余菜品的回收、二次再利用工作。

5.定期做好餐具和各项软、硬件设施设备的盘点，维修，保养工作，减小设施设备的老化率。减少设施设备的增添费用。

五、积极参加各项有益活动，丰富员工生活，提高员工综合素质。

1.员工们在干好自己工作的同时，还积极参加酒楼及省市业务技能比赛。如：酒楼林杰同志获得酒楼举办的2011年技术比武中荣获“2011年中餐摆台技术能手”的称号，为酒楼赢得了荣誉。

.为丰富员工生活，增强团队凝聚力，酒楼积极报名参加酒楼举办的许多员工喜闻乐见、参与性强的文体和公益活动，如：“三八”妇女节跳绳、踢毽子比赛等项目，并在比赛中充分发挥了自己的才能，取得了名次，赢得了酒楼领导的好评，体现了星级酒楼餐饮从业人员的良好素质。

2.积极参加酒楼举办的各项献爱心，体温暖活动。如：（1）向希望贫困灾区儿童捐儿童衣物和图书活动；（2）动员所有员工参加张景同志捐款活动，共同帮助张铮同志与癌魔抗争。等等。

六、重视食品卫生，抓好安全防火、防涝工作。

1.重视食品卫生，健全各项食品卫生岗位责任制。明确各分部门卫生责任人，严格卫生检查处罚力度。严把食品出品验收关，对不合格的菜品不准验收，腐烂变质的菜品不准烹制成菜品销售给客人。

2.抓好安全防火工作。认真贯彻安全第一，预防为主的方针，要求酒楼全体员工“人人会报警，人人会使用灭火器”，各楼层配备齐全的灭火器材，积极组织员工观看防火录像，并进行防火器材实操培训。出品部定期清洗油烟管道，做好各项设备的保养工作。

3.做好安全防雨、防水工作。在今年雨水比较大的季节，酒楼发生灌水想象，为了保证酒楼的正常运营，我们酒楼专门成立了防水小组，大家都提前1个小时到工作岗位参加酒楼积水排放工作。有时，在天气预报中听说晚上有大雨时，我们就派人值班，晚上每定2个小时起来检查，做好防雨、防水工作，以免影响酒楼的接待工作。

第三篇：2011年朔州地税党办工作总结

朔州市地税局党办2011年工作总结

朔州市地方税务局现有机关党委1个，党总支6个，36个党支部（其中：机关党支部7个，基层党支部29个。）现有党员503人，其中：正式党员491人，预备党员12人，占职工总数的66.4%。一年来，在省局机关党委和市局党组的正确领导下，我科深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务转型跨越发展，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，积极推进学习型党组织建设，引深创先争优活动，扎实做好文明和谐创建和党风廉政建设工作，以改革创新精神不断提高党建工作科学化水平，现将一年来党办各项工作落实情况总结如下：

一、积极推进学习型党组织建设，理论武装工作取得新成效。出台《关于推进地税系统学习型党组织建设的实施意见》，通过开展知识竞赛、组织专门培训、高端讲座、支部书记讲党课等多种形式，不断深化中国特色社会主义理论武装和社会主义核心价值体系教育。继续引深大教育和“全员读书”活动，党组中心组带头学习理论，市局党组中心组全年集中学习12次，组织清华大学专家专题讲座，充分发挥了中心组学习的示范引领作用。坚持人才兴税战略，通过中华传统文化——国学教育提升全员人文素养；通过政治理论教育增强建设中国特色社会主义的理想信念；通过税收业务更新强化提升了全体税干整体素质。

二、党建工作步入科学化管理水平

大力加强基层组织建设，落实党组抓党建工作责任制和“一岗两责”制度，巩固“支部建在所上”的工作格局、推进“五好党支部”和标准化党支部建设、建立党员先锋模范作用考核评价体系，完善了党员信息库，推进党务工作信息化，使信息化技术真正运用到党建工作中。开展民主评议党员工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察力度，年内市局在征收一线和机关涌现出的入党积极分子中发展吸收了一批新党员，为党的机体输送了新鲜血液，壮大了党组织队伍，使党的事业永葆青春活力；强化党员管理机制；从督促落实“三会一课”制度入手，加强对党支部工作的检查评比和党建工作的经验交流，强化了党支部规范管理，受到各级机关的表彰。

三、创先争优活动有创新、有氛围、有效果

（一）加强组织领导。贯彻落实中央、省委、国家税务总局、省局“为民服务、创先争优”视频会议精神，制定朔州市地税系统“为民服务创先争优”工作方案，明确创先争优重点，落实了岗位责任。对全市地税系统深入开展“为民服务创先争优”活动进行动员部署。积极推广“三亮、三比、三评”的好经验，激发基层党组织和党员的争创活力，形成党组织“创优质服务品牌”，党员“争做服务标兵”的生动局面。市县两级领导班子身体力行、亲力亲为，直接抓落实、抓督办，系统上下合心、合力、合拍，形成了比学赶帮、创先争优的良好氛围。

（二）广泛宣传发动。创先争优办公室专门制作“深入开展为民服务创先争优，切实提高窗口单位服务水平”版面，对我局结合税收中心工作开展的独具特色的纳税服务开设专题宣传栏；把我局开展创先争优活动以来的各种活动以影集的形式进行了汇集，生动展现了系统上下开展创先争优活动带来的新变化；充分发挥朔州地税内外网平台、创先争优活动简报等载体，反馈动态，推广经验，宣传典型。

（三）强化制度建设。一是建立创先争优活动调研分析制度。各级党组织不定期召开创先争优活动会议，专题研究部署和调研创先争优活动。二是建立定期汇报制度。按照季度检查、半年小结、年终总结的要求，县区局定期向市局汇报工作落实情况。三是建立目标责任考核制度。市局将创先争优活动进展情况列入各单位目标考核，将责任分解落实到基层每个党员。四是建立基层领导干部联系点和讲党课制度。党员领导干部每人建立一个基层创先争优活动联系点，至少给基层上一次党课或辅导报告。

（四）督查有序推进。市局领导小组注重对各基层单位重点环节活动的督促和指导，定期予以通报，确保每个基层党组织按活动步骤、目标和任务有序开展；两级活动领导小组通过基层调研、召开座谈会、经常性督查等方式，及时了解、掌握并通报活动进展情况，推广经验做法，推动活动顺利开展。

目前，全局创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果。一是队伍面貌焕然一新。党员通过“亮标准、亮身份、亮承诺”全面推进服务公开，公开服务事项、工作流程、办结时限，公开服

务标准和涉及纳税人利益的重大事项。以党员的模范带头作用把创先争优活动提出的新要求，转化为良好的精神状态和工作作风。创建“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等一系列活动，规范了干部执法行为，地税面貌有了新的改观，地税干部勤政、廉洁、务实高效的新形象得到了社会的认可。二是机关效能不断提高。把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，通过设立“党员先锋岗”、“党员示范窗”，党员佩戴党徽上岗等发挥党员带头作用，系统上下“比作风、比业绩、比技能”，切实改进机关作风，提高了机关效能。三是征纳关系进一步密切。结合全系统开展的“为民服务创先争优”活动，各基层单位以创先争优的精神为纳税人办实事、解难事，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，营造了良好税企关系。10月19日市创先争优督察组对我局创先争优活动情况进行督查，高度评价了我们的工作，并寄希望再上水平、再创佳绩。

四、精心组织庆祝建党90周年系列活动。今年是中国共产党成立90周年，我们组织全体党员开展了有特色的纪念活动。组织党员干部深入学习党的理论、党的历史、党的知识和党的优良传统，增强知党、爱党、兴党意识，忠诚党的事业，发扬党的优良传统。4月份组织党员干部学习党的理论、党章党史知识，举办“学党史、知党情、跟党走”为主题的知识答卷活动；5月份各县（区）局和市局各直属单位精心编排思想深刻、艺术精湛、群众喜闻乐见、具有地税特色的文艺精品节目，市局评比选拔后，参加了全省地税系统创先争优表彰汇演。6月22日，召开“迎七

一，展风采”第二届职工运动会暨书画展，展出书法、绘画及剪纸等80余幅作品，丰富了地税文化生活；7月1日，召开了全系统庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会，表彰一批在各自岗位上涌现出来的先进集体和先进个人；“七一”前夕，组织市局机关全体党员参观塞北革命烈士纪念馆，开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词，争做地税先锋”的爱国主义教育活动。

五、文明和谐创建工作取得新成绩。积极开展精神文明创建活动，营造创先争优良好风气。结合全系统深入开展“为民服务创先争优”活动，开展“促转型、谋跨越、双百优质服务竞赛活动”，选树了一批“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进集体和先进个人，通过优质服务竞赛活动，使全市地税干部职工的作风实现了四个明显变化，即服务意识明显增强，服务作风明显改进，服务效能明显提高，服务能力明显提升；充分发挥群团组织在精神文明创建活动中的桥梁纽带作用，广泛开展了推荐省市级劳动模范、纪念“三八”国际劳动妇女节系列活动、为职工白新生“送温暖、献爱心”捐款活动；利用各种场所宣传、弘扬地税精神，让全市人民了解和支持地税事业。市局机关还开展了向扶贫点捐书活动、联企帮困、结对帮扶活动等，积极营造了和谐发展的氛围和环境；通过创建文明和谐单位，倡导了崇尚先进、见贤思齐的良好风气。市局机关被评为全省精神文明建设和谐单位标兵，各县区局和市局各直属单位被评为省市级文明和谐单位标兵、文明和谐单位，展现了地税部门良好的精神风貌。

六、切实做好新形势下群众工作。充分相信群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，开展工作依靠群众，赢得群众的理解和支持，切实做好工青妇工作，凝聚干事创业的强大合力。

--深入开展干部下乡住村活动

我们以“组织创先进、党员争优秀、干部变作风、群众得实惠”为目标，以促进干部思想转型、工作重点转型、主要精力转型为核心，深入开展了干部下乡住村活动。市局党组高度重视，成立了专门的干部下乡住村活动领导组和工作机构，制定下发了《关于开展干部下乡住村活动的工作方案》，按照市委组织部安排，确定下乡住村联系点为平鲁区下面高乡的16个行政村，市局30多个科级党员领导干部分成16个组各包一个村。5月初在干部住村联系点下面高乡进行了启动仪式。局领导率领各小组赴下面高乡16个行政村实地察看情况，深入基层，开展了“八个一”主题帮扶活动，即开展一次“进万家门、解万家难、暖万人心”实践活动；组织一次“弘扬右玉精神，争创时代先锋”主题活动；配合乡镇党委帮建一个坚强有力的基层党组织；搞好一次农户基本情况和实际困难摸底调研；帮助上一个好的致富项目；解决一些热点、难点问题；建立一系列规章制度；形成一个促进作风转变、推进项目建设的总结报告。截至目前，在下乡住村活动中，市局下乡住村小组组织召开座谈会16次；为帮扶村制定规划16个；捐赠电脑18台；举办各种培训16次。

--扶贫工作成效显著。近年来，按照市委的统一安排，市

地税局扶贫村为右玉县永胜元村，扶贫工作小组立足村情，进行深入细致的调查，帮助该村制定扶贫具体措施，协调扶贫资金落实，推动了扶贫工作的深入开展。三年来，通过市地税局自筹、争取相关部门支持，共投资50多万元修筑通村道路3公里，方便了村民出行和农副产品运输。打成深水井1口、安装变压器1台、主管道1000余米、解决了100多人畜饮水问题、新增水浇地200亩。筹集资金5万元，栽种苗木2000余株，减少了水土流失、改善了生态坏境。投资3万多元购臵铡草机16台，解决了养殖业发展的一大障碍。帮助确立养殖示范户3户、其它养殖专业户18户、养羊示范户2户。农户调整产业结构850余亩，用于栽种时令蔬菜、果树等。通过扶贫工作领导小组造血式的扶贫，使贫困村民得到了立竿见影的实惠，扶贫工作取得了实实在在的成效。

一年来，尽管我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但也存在不足和差距，主要表现为：一是按上级要求，基层组织建设有待进一步加强；二是党员的模范带头作用有待进一步发挥；三是党员阵地建设方面还需加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。今后，我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深化创先争优和学习型党组织建设，努力开展基层标准化党支部建设，加强党务干部自身素质建设，丰富党员群众各项活动，为开创朔州地税党建工作新局面而不懈奋斗！

第四篇：培训学校工作总结

职业培训学校工作总结

一、培训人数

深圳市森鑫源职业培训校是以劳动技能培训为主的市A级培训机构，常年开有电工、焊工、电梯、叉车、起重机、制冷与空调维修，安全主任，企业负责人等专业。此外，还有手机维修、电脑维修、计算机应肜、人力资源，营销师、电子商务专业等培训项目。近几年，我校年培训量平均达4000人/年，2012年1至12月特种作业人员培训1168人，初级安全主任培训1086人，获证学员1833人。职业鉴定专业（电工初、中、高级；制冷与空调维修初、中级；电脑高级、人力资源管理师高、技师级、营销师高、技师级等）培训人数达1652人，获证学员1233人。今年在全市民办培训机构的评估中被专家组评定为A学校，同时获得本由市人力资源和社会保障局评定的办学先进单位。

二、招生宣传

1．加强网络推广。通过搜索引擎百度网、教育联展网、搜课网、引程网等网络平台宣传学校，介绍专业，把招生宣传的触角延伸到全市以至全社会，学员不仅有本辖区的，还有罗湖、盐田、南山、宝安以至东莞、汕头、阳江的学员也慕名来我校学习。

2．借力招生。我校选派三名优秀女文员进驻布吉、坂田、南湾三个街道安办，协助工伤事故理赔工作，了解企业安全管理和特种作业岗位的持证情况，借力发现生源，扩大生源，取得良好的效果。

3．推行学员会员制度。对老学员更高层次的学习，在收费时凭会员卡享受优惠待遇，调动了学员的学习积极性，提高了生源的重复利用率。

4．老学员介绍新学员：由于我校教学规范，学员学有所值，学有所成，学有所用，对老师和学校怀有感激之心，于是大家采用现身说法，在自己的同事，亲朋好友中介绍学校的特色，介绍学习的好处，从而影响大家，促使大家把学习的欲望转化成学习的实际行动。

三、教学管理

1．师资：我校从事特种作业和安全主任教学培训的老师学历较高，全部为大专以上，年龄也皆为35岁以上，年富力强，有长期的教学经历和丰富的教学经验，每位教师持有省安监局、市劳动局、市安监局颁发的教师资格证书，其中有6位教师为深圳市相关专业考评员.2．教材：各专业使用的都是上级主管部门指定的教材，知识系统，与考试大纲相吻合，为提高考试的合格率打下了基础。3．课程表：为方便学员学习，做到工作学习两不误，我校每个专业都开有白班和晚班，甚至有的专业还有远程教育函授班，供学员自由选择，开班之前，我们都制作好课程表保证学员有充足的学时和有规律的学习。

4．课室：我校有理论教室8间，每间教室都配有多媒体教学设施。有实操场地2处，实操室10间，实操设备300台（套），设备先进，学员实操后，完全可以适应现岗位的操作要求。

5．资料：每个班次，我们都有学员登记表，学员上课签到表，班务日志，教案，教学总结，学员满意度调查表等，各种教学管理资料齐全，记录真实，从而保证了教学的规范、严谨。

四、教学实施

1．教学过程。我们要求各专业老师，严格按教材的知识体系，按课程表安排，由浅入深，由易到难，循序渐进地组织教学，同时把理论和实操结合起来，把知识性与趣味性结合起来，把掌握知识与技能提高结合起来，因此教学效果明显，学员也非常欢迎。

2．教学方式。教师授课时，注意方法的改进，把讲授法，演示法、提问法、讨论法、参观法有机地结合在一起，因材施教，活跃了课堂气氛。还把知识讲解，试题训练，知识技能测试、案例分析融合在一起，提高了大家的学习兴趣，学员不仅加深了对知识的理解和把握，同时还提高了应试能力，每个班次的合格率普通较高。

3．教学手段，老师制作的课件，图文并茂，生动活泼，把教材中，用文字表述的专业性较强的内容转化为图片、数据、公式、表格，进行直观教学。学员在课堂上学习如同回到到工厂，回到机器旁，形象、具体、实在，有很强的现场感。

4．教学服务。我校领导对教学极为重视，经常深入课堂听课，适时了解教学情况，征求学员意见，向老师提出教学改进的建议。我们还给每个班次配备了班主任，负责对学员上课的通知，签到、资料的发放、作业收取、教学设备调试等工作，使每位老师有更多的时间和精力去思考研究，解决教学过程中出现的新问题，另外，我们还给学员提供茶水，饮料，休息间。这些服务措施，保障了整个教学的有效有序地进行。

五．考务工作

1.报名登记。我校常年接受学员报名，除白天以外，晚上、节假日都安排专人值班，做好报名学习和考试的登记工作。

2.考试申报、跟考试发证相关的资料，我们安排班主任和专业老师直接收集，然后交给专门的资料员，集中审核，查漏补缺，逐个扫描身份证，把学员信息录入考核系统，呈送上级主管部门，经过层把关保证了各位学员各种个人信息的真实、准确，为考试颁证工作的顺利开展起了促进作用。3.监考。我校今年共派15名教师和工作人员参加市劳动局的考务培训班，考试时，每位考务员都挂牌监考，同时，每批考试前我们都按时对考务员进行业务培训，把考试和监考各个环节的工作做细、做扎实，确保考试的正规化、安全化。

六、教学成果

1．在2012珠江在线广东省营销师大赛总决赛上，A级培训机构深圳市森鑫源职业培训学校被组委会授予优秀组织奖。这是森鑫源第二次获得这一殊荣。森鑫源营销师专业学员文青、郑霞等深圳十佳营销精英代表深圳角逐“广东十大营销精英”称号。最终，成功进入十强，并获得2012“广东省技术能手”荣耀称号。

在广东省职业技能鉴定指导中心的指导下，广东省营销师大赛于去年9月正式启动，得到了社会各界的热烈欢迎，参赛选手超过1000人。本届大赛是全省第四届同类大赛，由广东营销学会主办，是广东省人力资源和社会保障厅批准的省级一类职业技能竞赛。所有通过复赛的选手将由广东省职业技能鉴定指导中心颁发“营销师国家职业资格二级证书”，此证书享受相当于中级职称待遇。该大赛配合第42届世界技能大赛广东选手的选拔进行。大赛宗旨是通过营销师选手的营销技能展示，发现营销人才，促进营销人才培养，助力产业转型升级。中共中央政治局委员、原广东省委书记汪洋多次指出，广东是制造业大省，加快转型升级离不开一大批优秀高技能人才的强大支撑。

2． 2012年龙岗区职业技能竞赛落下帷幕，36名选手从众多参赛选手中脱颖而出，荣获“龙岗区职业技术能手”称号。其中，来自我校的6位电工学员包揽了电工（高级）竞赛组的所有奖项，囊括前6名，他们分别是第一名闵旺春，第二名郭彦卫，第三名巫辅根，第四名徐志华，第五名鲁廷立，第六名卢烈宏。在本次职业技能竞赛中，共有92名选手报名参加了电工组的角逐，经过第一轮初赛的筛选，最终有16名选手顺利进入决赛阶段，而我校的6名选手凭借强大实力，以绝对优势胜出，囊括前6名。

近年来，随着深圳市经济结构调整和产业不断升级，不计其数、大大小小的工厂企业迁到龙岗等关外区域，这为电工培训带来了绝好机会。森鑫源学校凭借自身实力和特殊的地理位置优势，抓住这一难得机遇，得到了迅速发展。

第五篇：2016培训学校工作总结[范文模版]

2016培训学校工作总结

培训学校工作总结

（一）为了有效推动我辖区民办教育的改革和发展，规范校（园）的办学行为，全面提高办（园）质量，根据区局会议精神，我们及时制定了《铁路东办事处清理整顿民办教育机构实施方案》。由办事处主要领导任组长，组成了清理整顿领导小组，对我辖区的民办短期培训学校进行了全面摸底排查和清理整顿。

一、清理整顿的内容

（一）严格审查短期培训学校各项规章制度和有关审批手续。包括：

1、各类培训人数的基本情况。

2、审查各民办教育机构的举办资格办学许可证（筹设批准书）等。

3、短期培训班各项章程的建立情况。包括：短期培训班管理人员工作制度、聘用合同、卫生制度、安全制度、食堂及操作人员规章制度等。

（二）严格管理民办教育机构从业人员的资质。

1、依据《教师资格条例》的有关规定，严格实行民办学校教职工的资格准入制度，实行持证上岗。对不符合从业资格的人员，坚决予以清退。

2、对在岗人员的安全培训工作开展情况，有无安全事故发生。

二、存在的问题

通过对辖区民办教育机构进行集中摸底排查，发现存在以下问题：

一是六所短期培训班都是无证办班；

二是炊事员的《健康证》不齐全，体检不及时；对橱柜、消毒柜、水池等卫生用具消毒清理不及时；被褥晾晒不及时；进货渠道不明确，没有签订食品安全协议等；

三是门卫管理有待加强，监控设施有待完善；

四是个别教职员工的《劳动用工合同》不规范或未办理等。

针对存在的问题，我们对辖区六所短期培训班全部立即停办。

通过对民办教育机构非学历教育全面排查和清理整顿工作的开展，极大地改善了民办教育的办学环境，促进了民办教育事业健康、稳步、协调发展。

培训学校工作总结

（二）我校创办于年，八年来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，具体做了以下工作：

一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度。

1.着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位责任制；从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。

2.完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务。从学员的实际情况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。

3.保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的思想、工作和生活。

二、提高教育质量，加强特色培训

1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必须要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。

2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的水平上。

3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任老师一起对学员情况进行核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作能力，学员的考试合格率保持在92%以上。

三、积极响应社会号召，为社会公益事业做贡献

1„年，市政府为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭普网教育”的工作，并将此项工程列为XX年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益，毅然承担了此项培训工作，一年来总共培训了学员多个，属于全市培训学员最多的学校之一

2.开展下岗、失业工人的计算机应用能力培训工作，市里有关部门为了提高下岗、失业工人的就业能力，提出了就业前先培训的策略。为此，学校根据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训计划。重点提高他们的实际操作能力，加强辅导，延长课时，同时要求他们认真参加培训，培训结束后参加有一定的权威认定的《浙江省计算机应用能力考核》。在我们的积极努力下，同时在学员的配合下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上

四。及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境

1、学校现有586机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采用多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网服务，让学员可以畅游在因特网的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。

2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净，给学员留下良好的印象

3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等辅助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。

随着改革开放的不断深入和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，保持清醒的头脑，综合分析培训的实际情况，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注重提高办学效益，千方百计抓住生源来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推进一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。

培训学校工作总结

（三）本学期我校在区镇教委的带领下，学校的教育教学工作坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实区镇教委制订的工作计划精神，不断创新管理机制，加强教育教学的研究，深化教学改革，不断推进素质教育的新途径，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、坚持政治、业务学习制度，努力打造学习型组织，进一步加强我校教师队伍建设

1、政治、业务学习制度是我校多年来形成的一项重要的常规学习制度，也是我校进行教育教学过程管理的一个重要机制，逐渐成为我校进行教育教学管理和构建学习型组织的一个不可缺少的平台，本学期，学校继续坚持抓好政治学习的组织安排。学校认真组织安排业务学习内容，围绕工作中心和教育新形势，把教育上的政策要求和学校的管理思想等，及时宣传到每一位教师的心中。

2、继续加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师新形象。本学期，以安全教育为中心，全面落实好上级各项安全教育要求和措施。在工作中，明确要求教师要树立学生安全第一，教学质量至上的思想，依法治教，从严治教。教师的思想政治水平和文明从教意识有所提高。

3、学校坚持开展了“文明班级千分赛”活动，由学校政教处和团支部组织工作的落实，定期评选出文明班级和青年文明号。

二、加强教学管理和教学研究，进一步深化课堂教学改革，努力提高教育教学质量教学质量是学校的生命线，教育质量的优劣直接影响到学校与教师在社会上的声誉和形象。我们把提高教育质量作为本学期的中心工作来抓。做了以下工作：

1、继续完善和认真落实好教育教学管理制度。本学期我校制定了《教育教学工作综合评估方案》和《2016年学校工作计划》等相关教育教学工作要求为准绳，学校教学工作紧紧围绕其开展。备课、上课、听课、评课、作业等严格按照学校工作计划要求来完成。做到常规抓实、抓严、抓好。

2、夯实课改，积极推进新课标实施进程。学校建立了学校领导直接参与教研活动，定期开展活动，积极认真组织全体教师深入学习新课标理念，体会新课标精神，明确新课标要求；面向全体学生，改变学习方式，建立并积极完善以校为本的教研机制，以教导处为中心，辐射各教研组，营造良好教研氛围；以课题研究为突破，全面提高教育教学质量。

3、建立规范的教育秩序，本学期我校严格按照课程标准来开设课程，安排课时，制订教学进度，有序有效地组织起各类活动课。

4、素质教育活动开展有声有色。本学期，学校继续抓好兴趣小组的各项教育教学活动，坚持常规训练，常抓不懈，取得了较好的成果。

5、强化教研，坚持效率第一。各班认真组织了单元测验、期中和期末检测。一学期来，全体老师以“高目标、高定位、高质量、高效率”做为教育教学的指导思想，在课堂教学中，充分发挥老师的组织、引导和参与作用，创设了民主和谐的师生关系，实行启发式、讨论式、探究式等教学方法，激发引导学生独立思考、合作学习、感悟、体验知识产生的过程，培养学生的创新能力和实践能力。在重视能力培养的同时，狠抓基础知识教学，稳扎稳打，学生的素质得到不同程度的提高。

6、学校继续加强师资队伍建设。教导处特别注意加快以新教师和年青教师的培训为主导的教师业务素质提高进程，提高教学质量的关键是提高教师的素质，而提高青年教师的素质则是关键的关键，为了尽快让青年教师适应教学工作岗位，并逐步走向规范，对新教师进行课堂的听课、指导，学期初教导处组织了老师轮教活动。

7、进一步完善教学常规管理的制度，进一步抓实教学流程管理，加强对教育教学工作的督查指导。本学期，我校加强了教学工作抽查的力度，采取一学期随机抽查与定期检查相结合，定期检查教师备课和学生作业情况，了解教育教学中突出的问题，检查的结果与学期考核挂钩。同时做好服务与指导工作。一学期来每位教师听课不少于15节，每位领导的听课不少于30节。

8、积极组织教师参加各级各类的培训，学校实行多渠道培训，充实老师队伍的专业化水平，校本培训有计划，有内容，采取走出去的方式鼓励老师外出听课学习，鼓励老师利用现代手段进行教学，多媒体课件在教学中发挥出越来越重要的作用，同时对于老师的使用情况有记载，通过这一方式知识素养和科技素养有了明显的提高，责任心进一步加强，我校有五名老师参加了太原市教委组织的导师团拜师活动，把先进的教学经验带回来，为我所用，同时发挥各教师的作用，起到以点带面的作用，通过一系列活动，开拓了教师的视野，提高了教师的综合素质。

9、学校教导处在期中考试后，认真组织教师进行了教学工作小结，开展了评教评学活动。使每位教师都能反思自己的教育教学，明确自已在教育教学上的不足之处，以对今后的教育教学有良好的促进作用。

三、加强学校校准化和规范化建设

在学校规范化和标准化建设方面，学校多方筹资，加大教学设施的投入，投入8万元配套了多媒体设备，投资3万元对教室进行粉刷，更换黑板，投资24万余元数字化校园网投入使用，新的学生公寓楼在上级领导的关怀和支持下，以拔地而起，硬环境的建设，奠定了教育发展的基础，适应了现代教学的新形势，我校的目标努力实现太原市示范初中。

四、加强安全、卫生、后勤等工作的管理，努力促使学生全面发展、健康成长

1、学校成立了安全领导小组，安全事故责任到人。学校领导每周进行了安全工作检查，教师充分利用班会、集会、护路队时对学生加强安全教育。

2、加强了校园环境建设，这学期主要是认真地做了“环境建设”工作。使学校的环境卫生经常保持在一个美化、绿化、净化的水平，为师生提供了良好的教学环境。

3、学校加强了对后勤工作的管理。学期初先作好了经费预算，严肃了财经纪律，()合理使用学校每一分钱，坚决抵制不合理的开支，一学期来未向学生乱收一分钱，学校账目做到了年清月结，手续齐全。

五、“特色兴校”工作，全面提高师生的素质

1、开展课外兴趣学习小组，我校组建了书法、朗读、体育、故事等十多个兴趣小组。

2、以屋场为单位，建立了课外学习小组。

3、举办了初二年级篮球对抗赛，我校跳绳队在市区的比赛中均获团体第一名，为学校争了光，添了彩，大型团体用力操，在区运会上获得了优秀组织奖，本月初参加了校园的艺术节，我校的一名同学的书法作品获得了三等奖，在十月份的区篮球比赛中，我校男子篮球队获得第三名，在十二月份的区团体越野赛中，获第二名的好成绩，通过这些活动，锻炼了学生的身心，又丰富了校园文化生活，创造了浓厚的校园文化氛围。

六、今后工作中需要注意和加强的几个问题。在肯定工作的同时也要清醒地看到我校目前面临的实际情况及存在的问题：有些教师教学经验不足及工作态度较差等各种情况，已经严重的制约了我校的教学质量，在下学期要积极采取措施为我校的教育教学成绩迈上新台阶而努力。过去的成绩是我们今天工作的起点，我们时时刻刻都必须解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全体教师团结一心，踏实工作，才能把我们学校推向更高的层次，更高的起点。