第一篇：平面设计师岗位职责
平面设计师
岗位描述：
1、执行项目提案内容设计工作；
2、理解项目设计要点贯彻执行设计创作工作内容；
3、明确项目设计内容，使用适当创意手法表现设计工作；
4、积极与客户沟通，理解客户需求进行设计创作工作；
5、总结自己各个项目的设计成功与失利工作并与小组其他成员分享心得；
6、设计资料的收集；
7、自身专业积累。
技能及要求：
1、美术、设计院校毕业，深厚的设计功底，较高的艺术修养，优异的鉴赏能力。
2、具有独特创意和审美能力，对设计有浓厚的热情。
3、熟练操作各种设计软件（CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash），工作讲究效率与品质，对后期制作、印刷的工艺及流程具有较强把控能力。
4、具备优秀的职业道德；为人正直性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。
5、有1年及以上相关工作经验。
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助理设计师
岗位描述：
1.协助设计师或艺术总监完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作。
2.清晰的逻辑思维,做事认真、负责，协助团队完善设计。
3.能根据设计的需要，将构思转化成平面设计作品。
4.对色彩感觉敏锐,具有把握不同风格页面的能力。
5.有良好的处事心态,对工作充满热情。
技能及要求：
1、美术、设计相关专业毕业，敏锐的视觉表达能力，一定的艺术修养。
2、能独立完成一个案例，对设计有自己独到想法。
3、会操作各种设计软件（CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash），能操作3D软件者优先。
4、性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。
5、有1年以上相关工作经验或优秀的应届毕业生。
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设计业务员
岗位描述：
相关行业，一年以上工作经验
具有很强的市场开拓能力和组织协调能力
具有良好的沟通、表达能力，较强的学习能力
充满销售工作热情，具有良好的客户服务意识和团队合作精神
有高度的敬业精神和职业道德，有一定的工作承压能力
熟悉品牌、平面设计项目开发的优先考虑
技能及要求：
1、以人脉、电话、网络工具销售的方式挖掘需求，挖掘公司潜在客户需求信息并提供售前咨询；
2、促成客户签单，并及时整理客户信息归档；
3、为客户提供相关的顾问及支援；客户关系的开发、联络与维护，后期服务的跟进。
4、普通话标准，身体健康，工作积极，能承担压力，以最快的速度融入团队。
第二篇：平面设计师岗位职责
平面设计师岗位职责
一、岗位信息
岗位名称:平面设计师
二、岗位工作概述
网页的美化, 熟悉photoshop fireworks flash等制图软件，要有一个非常好的视觉功底，创意能力，css美化基本功。
三、工作职责
1、负责公司日常海报设计制作；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
四、工作绩效标准
1、工作任务完成率。
2、设计作品的完美程度。
3、各环节配合的满意度
五、岗位工作关系
部门经理、摄影师、办公室同事
六、工作岗位权限
相关产品的海报设计、周期性的画册设计、装饰性适合纹样设计。
七、岗位工作时间
在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班
八、岗位工作环境
多数时间在办公室工作。
第三篇：平面设计师的岗位职责-
平面设计的岗位职责总述
一、负责公司日常宣传、公司展览会议布置；
1、日常宣传：像桌面背景设置（每缝公司大型活动时就要制定相应的桌面背景风格）等
2、公司展览会议布置：主要是指公司在大型活动或聚会时需要摆设物件，横幅设计，活动中需要的宣传单、门票等设计
二、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新；
1、设计指：包括海报、文宣品、DM单、易拉宝、杂志、书籍等。
2、制作是指：设计人员把设计好已经过上级批准印刷的方案发给印刷制作厂家，经过厂家打样看样品，结果满意后开始大批量印刷，因为设计不满意的要重改，因为制作质量不满意而在厂家调解范围内的要求与厂家协商共同做好，不在厂家调整能力范围内的应及时的换生产厂家。
三、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
1、协助：指公司网络技术人员制作网站时对网站整体风格的把握需要设计师至力配合，还应及时的配合网站发展程度设计网站banner与网站中需要上架的公司产品图片与其它图片。
四、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成等；
1、其它部门需要设计与公司形象相关的内容应予以配合，如前台需要来客访问登记表格模版等。
五、修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
1、公司员工拍摄员工证件照设计师当处理。
六、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
1、规范：指设计师工作职责与规范
七、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
八、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收；
1、与相关各部门积极沟通，如制作公文外发文件模版时应与人力资源部门沟通文件格式。
九、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求；
1、主要是维护公司不断发展与前进的过程中需要的图片处理，与各类文件版式，宣传印刷品等。
十、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；
1、主要是多联系几家印刷厂与之比较，在质量相同的情况下选择成本消耗小的，并在制作过程中要不断的与印刷厂沟通，以免耽误印刷品出货时间。
平面设计师对下属公司的支持与建议：
一、设计师对下属公司的支持主要体现为：
企业形象系统的建立与维护
1、建立：主要体现在标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式等的特定性，都要严格按照公司VI形象手册规范使用。
2、维护：公司将长期性、全局性和策略性地对下属公司的各种形象特征向社会公众主动地展示与传播。
二、设计师对下属公司的建议有：
1、平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。
第四篇：平面设计师岗位职责
各部门经理：
为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，请各部门经理负责人拟草一系列管理细则：:
1、各部门员工的具体《岗位说明书及岗位责任书》。例图如下
2、各部门具体的绩效考核管理办法。
在拟草过程中各部门经理对员工绩效考核指标须与公司的经营业绩挂钩，即公司的经营指标是各部门的必设指标，权重的大小根据与公司经营指标完成的关联程度确定。
1、总经理、各部门经理根据经营目标责任书内容，将工作考核指标分解至各分管经理，并与一线部门签订经营目标责任书，确定考核指标，同时进行季度分解，形成季度考核指标及权重分值，于下季度初进行考核。
2、公司各部门负责人将（季度）工作计划分解到每个岗位/员工。员工应根据自己的岗位职责结合本岗位重点工作，每月28日向本部门负责人提交本月工作总结和下月工作计划，即该考核周期的《员工绩效考核评分表》，并与直接上级讨论确定该考核周期考核指标权重的大小，作为工作指导与考核依据。
3、在计划执行过程中，如出现重大指标调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改，并重新填写《员工绩效考核评分表》。
于2012年2月3日前交人力资源部调整考核办法。调整目的是在考核实施过程中，按规定对不合理情况及时调整。
如有疑问请咨询人力资源部！
岗位说明书
（一）大安平面设计师的岗位说明
（四）司机岗位说明书
（六）人力资源经理岗位说明书
第五篇：平面设计师岗位职责(仪器厂)
1.负责公司的宣传资料、平面设计、文本设计工作。
2.负责公司广告宣传品平面设计及制作。
3.与其他部门、策划人员充分沟通，分析市场策划方案及制作需求，充分理解意图，设计和创作平面方案。
4.负责公司报刊的排版，版面设计。
5.负责对广告、宣传彩页、宣传海报、POP等的设计与制作。
6.负责对分公司形象、分公司宣传品的设计，监督分公司对设计标准的实施。
7.负责公司大型市场活动、展会、公司内部活动宣传品的设计与安装、实施。
8.负责印刷品的出片、印刷、结算。
9.负责广告计划的执行，与媒体沟通，定期发布公司广告。
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