艾默生企业文化

第一篇：艾默生企业文化

艾默生企业文化

愿景：我们立志-敏锐预测客户面对的快速多变的商业环境，成为全球最前沿科技和网络能源整体解决方案的唯一选择。

价值

求索：我们任用、培养最优秀人才，不断学习，不断成长，不断挑战自我，共同投入到工作中。

互信：我们相信，与客户的关系是基于对市场的一致认识；是强调质量，保护和增值客户业务的承诺。必胜：我们坚定不移地解决问题，为所有企业创造效益。

诚信：我们谨守行为道德，正直、诚实，尊重所有的人。

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

址:

艾默生企业历史

1.1990年成立电源事业部，为华为技术提供配套电源

2.1996年成立华为电气公司，独立开拓国内电源市场

3.1997年在农话电源市场获占有率第一，开始进军市话市场

4.1998年在整体通信电源市场和集中监控市场获占有率第一，产品进入高层网，公司销售额首次突破10亿元人民币，开始探索国际通信能源市场

5.1999年成为中国通信电源和集中监控市场的主流供应商，通信电源进入南美、欧洲十多个国家

6.2000年成为中国通信电源业界的领头羊。通信电源产品进入全球二十多个国家，模块电源在欧美市场获得规模突破，成为五大国际知名通信设备制造企业供应商。公司更名为安圣电气，开始规模拓展国际市场

7.2001年10月安圣电气加入艾默生电气公司

8.2002年由原安圣电气、利博特中国、艾默生能源系统中国组成艾默生网络能源有限公司，成长为网络能源解决方案及一体化服务供应商

9.2003年在分销市场取得非凡成就，成为行业代理商的优选供应商办事处分布

10.2004年销售额突破30亿元人民币

艾默生笔试经历(哈尔滨)

昨天参加了艾默生哈尔滨的笔试,职位是电力电子产品开发工程师,据我所知题目相同的还有UPS电源技术支持.总时间一个半小时,前一个小时专业测试,具体题目不太记得,范围包括了电力电子、数电模电和自控原理，比较基础，经过准备应该可以考得不错，后半个小时考英语，两段翻译，一中一英，然后用英文写出自己申请该职位的优势。

第二家笔试的是艾默生，紧跟在灯泡考试之后。我投的是苏州的环境，专业本身不是很对

口。考试的内容是单片机，模电，基本电路知识。关于8051，我对其指令集已经记不清了，电感，开关电源，也是没有概念。不过用LM358搭方波电路还是会的。然后一题是跟780

5的电路，看似简单，但设计的比较诡异，我觉得里面有一定的陷阱但是没有看出来。然后

有关于OC门线与的题目，还有一题是给电路，分析画各点波形。最后一题是常用元器件识

别，十几个只认出了4～5个。题目只答出一半左右，幸运的是，笔试通过，晚上还有面试的机会。

晚上，按通知去到玉泉饭店。两个人坐在了我面前，一个是中年的男子，周工程师，一个

是hrmm。面试就开始了。先是周工问了我关于单片机方面的基础，他对我单片机方面的经 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地

验有一定的兴趣，而hrmm则不断穿插式问我一些其他问题。然后，周工问了我一道很简单 笔试的题目，当时我一时手快写错了，因此有涂改。他提出来问我是不是并不清楚而猜的，应该是对我的知识掌握牢靠度的询问。问了一些技术之后，他开始跟我讲苏州方面的情 况：苏州是做空调内的一些控制器，用单片机，要画板，可能十分偏硬而不用写程序。而 当时招人之前几十个人中有11个是电子设计的engineer。问我的意向如何，因为这份工作 可能没有太多挑战，但是还是有很多东西做的。我当然说了愿意，比较感兴趣，毕竟做单 片机还比较对我的方向。

之后，hrmm开始问了 我很多问题，包括兴趣，爱好，性格是否内向，是不是喜欢旅游，有没有组织过什么活动（担当过什么职位）我答本科组织过一些，研究生少了一些活动。然后她问我工作上遇到困难一般我是如何解决，是先问导师还是自己先尝试自行解决，这两种方式的比例如何等等。工作是否愿意与人交流。这些问题我都硬着头皮答了。然后 的问题是觉得自己有什么缺点，这个我从没准备过，只能想了半天才回答，说有时工作中 自己有自己的想法，但是实现的时候可能没跟人交流而走弯路--直接与前面说自己愿意与 人交流沟通自相矛盾了。之后的英文自我介绍也比较差，要求说自己的优点，因此我说乐 于助人，再要求举例--我直接冷场，因为即使要我用中文说也很难表达，很难突出自己的 特点。因此，我的第一次hr面试算得上十分失败，也是因为自己从来都没有准备过，不知 道他们居然把技术与hr穿插来面试，之前所有准备全只是关于技术的。

最后他们问我预期薪水：我答4～6k。问了问有没有后续面试和时间之后我就闪了。这 次面试在技术面上表现还是可以的，但在hr面则发挥很差，表现的过于想得到这个offer。最差的是连英文的自我介绍都没准备过。

过了一个月，我接到了他们的据电，一切都在我的预想之中，毕竟这是我刚开始找工 作没有经验所致。通过这次面试，他们提醒了我还有很多的东西没有准备到位，找工作，不是仅仅会技术就行的。

第二篇：艾默生趣味运动会方案

青岛锐动体育文化传播有限公司 艾默生（中国）电机有限公司

员工趣味运动会

策划方案

为了更好融入到全民健身的行列中来，结合趣味活动的形式多样、集体协作、参与面广的特点，让职工进一步感受、融入企业文化，建立对企业的归属感，加强企业内部的凝聚力和向心力。

一、主题思想

欢动嘉年华，携手你我他

二、活动目的

1、促进精神文化生活，提高全员健身意识。

2、高度保证安全性的基础上，以趣味项目形式扩大比赛参与面。

3、通过集体项目增强团队凝聚力和集体荣誉感。

4、通过动感欢乐的活动让员工释放压力，更好的投身于工作之中

二、组织与主办

由艾默生（中国）电机有限公司办公室负责人牵头成立组委会，组委会下设四个办事机构：

1、会务组：主要负责场地联系及布置、领导接待、开（闭）幕式、及奖品购置发放等。

2、竞赛组：主要负责比赛项目设定、报名、编排、竞赛组织以及裁判员协调等。

青岛锐动体育文化传播有限公司、后勤组：主要负责餐饮、医务、场地卫生等。

4、宣传组：主要负责大会公告以及宣传稿件的审核与广播。☆整个活动由青岛锐动体育文化传播有限公司参与组织和策划。

三、活动内容

1、时间：拟于2010年5月8日（周六），上午8：00～中午12：00

2、地点：沙滩或公司

3、参与人数：450人左右

4、活动流程：开幕式（15分钟）--运动会项目（210分钟）--颁奖暨闭幕式（15分钟）

5、板块划分：

（1）、欢乐赛场:配有大型趣味项目，组队参赛

（2）、迷城寻宝:各参赛队派出寻宝奇兵去未知的区域找寻遗失的宝物，完成各项任务，迎接神秘的挑战。

（3）、趣味嘉年华:各项充满挑战的趣味发奖小游戏等待您的到来。欢乐赛场:

比赛组别和项目设置（1）个人项目：快乐大脚

（2）集体项目：袋鼠运瓜、众星捧月、超级障碍接力赛、大力士、动感五环、拉拉队大比拼（3）参加方法：

1、参赛运动员限定为正式职工和合同制职工（人力资源部注册）。

2、共有5支代表队参加，每单位每单项报名不得超过2队，每名运动员可报2个单项，3、大会统一分配运动员参赛号码。

青岛锐动体育文化传播有限公司、所有趣味项目器材均由大会统一准备

5、各参赛单位限报领队一人，拉拉队长一人。领队会议定于2010年4月29日在会议室召开。

6、大会要求参赛队都要组织入场方队和观众，如果在入场方队、观众席布置等方面有特殊要求，提前与组委会办公室联系。

报名时间：2010年4月15日前报名。

领队会议定于2010年4月30日在会议室召开。（4）录取和奖励办法：

1）执行大会组委会审定的《趣味项目比赛方法》

2）团体总分以各队单项得分之和，录取前3名(根据队数实际情况制定)并给予奖励。

3）团体总分多者名次列前，若有两队或两队以上得分相等，则以单项第一名多的名次列前，依此类推。4）单项得分

录取前六名，按照7、5、4、3、2、1积分。5）运动会评选“精神文明奖”奖项。（5）比赛方法及规则 欢乐赛场项目竞赛办法： 【项目一】快乐大脚（个人项目）【参赛人数】单人 【比赛器材】巨型鞋 【比赛方法】

青岛锐动体育文化传播有限公司 队员通过跳跃或小碎步向前行进。以巨型鞋全部通过终点线所在垂直平面为计时停止，用时少者名次列前。

【项目二】袋鼠运瓜（集体项目）【参赛人数】每队4人，男女各2人 【比赛器材】袋鼠服，西瓜球，球筐 【比赛方法】

每队4名队员,裁判发令后，1号队员抱球跳向B点，将球交给B点的2号队员后返回起点取球；2号队员抱球跳向C点，将球交给C点的3号队员后返回B点接球；3号队员抱球跳向D点，将球交给D点的4号队员后返回C点接球；4号队员抱球跳向终点，将球放进球筐后返回D点接球。赛程为60米，以最后一球落筐为计时停止，用时少者名次列前。

【项目三】众星捧月（集体项目）【参赛人数】每队11人，男女混合。【比赛器材】雷霆鼓，活力球 【比赛方法】

比赛开始前，10名队员分别拉住雷霆鼓的10个延长把手，另有1名队员负责放置活力球。裁判发令后，开始掂球，在1分钟时间内，掂球次数多者名次列前。

【项目四】超级障碍赛跑（集体项目）

青岛锐动体育文化传播有限公司 4人，男女各2人 【比赛器材】跨栏、平衡木、钻网、龙门 【比赛方法】

比赛开始前，4名参赛队员按顺序在起跑线后做好准备，裁判发令后，第1名队员依次通过“跨栏、平衡木、钻网、龙门”环节后返回起点将接力棒交给第2名队员，第2名队员以同样的方式前进，以最后1名队员身体任意部位触及起点线所在的垂直平面为计时结束，用时少者名次列前。

【项目五】大力士（集体项目）【参赛人数】每队4人，男女各2人 【比赛器材】铅笔

【比赛方法】比赛开始前，4名队员分别站在铅笔的两侧在起跑线后做好准备，裁判发令后，4名队员通过翻转器材使其在跑道上移动，以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止，用时少者名次列前。

【项目六】动感五环（集体项目）【参赛人数】每队3人，1男2女 【比赛器材】大型“动感五环”，障碍 【比赛方法】

比赛开始前，比赛器材置于起跑线后。1名男队员站在动感五环内，2名女队员在两侧掌控方向。赛程60米，在20米及40米处设有2处障碍。裁判发令后，3名队员通过协作配合使比赛器材通过障碍在跑道上行进，以比赛器材任一部位

青岛锐动体育文化传播有限公司 【项目七】全队激情大比拼（集体项目）【参赛人数】30人男女不限 【比赛器材】分贝器

【比赛方法】全队队员围成圈，比赛开始前，所有参赛队员站在分贝仪器前的线后。裁判发令，参赛队员开始唱赛前选定的歌曲（题材不限，如”团结就是力量”“红高粱”“霸王别姬”“好汉歌”“黄土高坡”“飞舞”“打靶归来”），限时1分钟，以分贝峰值高者名次列前。迷城寻宝：

新奇、沟通、思维判断、神秘、挑战 报名方法：每队限报六人（男女不限）

比赛方式：每对选一名队长，起点处领取一张地图和一个任务条，根据各自任务条的内容完成相应的任务，完成任务后会获得一个新的任务，依次完成所有的任务，用时少者名次列前。（注意正确判断目标任务的正确性，避免耗时走弯路）任务种类：寻宝、沙滩踩雷、帮助老人儿童、真假判断、收集物品等。趣味嘉年华：

采用随到随报随赛的模式参加，划分固定的场地来摆放道具，随到随赛，领取相应奖品（奖品可设置价格低廉的小奖例如香皂、洗手液、润肤露等）。嘉年华区域起到一个全员互动的效果。老少男女均可参赛。凭借着相应的奖品卡去窗口领取奖品。（奖项设置根据主办方要求）嘉年华区域游戏设置： 三面百发白中

以积分的方式；

青岛锐动体育文化传播有限公司 30分以上有奖 飞盘：75分以上有奖 垒球：25分以上有奖 每人限报一次。

四、开（闭）幕式

开闭幕式在保持应有程序的基础上，突出简洁、欢快格调，主要在领导宣布开幕时稍加修饰，已达到烘托活动气氛的目的。入场方面若为发动群众想象力，可设计入场式，否则直接列队即可。

1、主席台：组委会全体成员及特邀嘉宾。

2、开幕式程序 xx同志主持

（1）各代表队按照次序列队；（2）介绍各代表队名称（3）介绍到场嘉宾、领导；（4）xx同志致开幕词；

（5）领导宣布运动会开幕：（高潮音乐响起，焰火营造欢快气氛）（6）开幕式结束，比赛项目开始。

3、闭幕式程序 xx同志主持

（1）各代表队按照次序列队;（2）裁判长宣布比赛成绩;（3）宣布获精神文明奖获奖单位;（4）颁发精神文明奖;

青岛锐动体育文化传播有限公司 5）颁发团体奖;（6）xx同志致闭幕词;（7）宣布大会闭幕，运动会结束。

五、场地布置

活动的现场分三部分，欢乐赛场、迷城寻宝、趣味嘉年华，三部分配合本次活动。

主题喷绘、拱门、条幅、刀旗、场地划分、沙滩桌椅、专业运动音响

六、宣传工作

1、成立现场通讯广播报道小组，主要负责大会广播、组稿、审稿等报道工作。小组成员共２人。

2、拟定大会有关稿件。主要包括开、闭幕词、领导讲话稿、入场式前导词（由各队负责拟定，报送大会宣传组编审）。

3、进行现场广播，报导比赛事项和花絮；组织现场拍照积累历史资料；组织现场摄像，会后编辑刻制光盘。

5、制定大会主题口号。

6、各参赛队积极做好宣传工作。各参会单位应积极向大会投交广播宣传稿件。

青岛锐动体育文化传播有限公司

2010年3月23日

第三篇：艾默生高准计量实习

气连：非常麻烦其实！来可生就，弄青梅同居。公卿：传魔兽世，以透热为度生活？夜夜：我已经计划好！的诗：山炼：而且还关，浦花：红烟紫；时一定要吃适当？

在用了《667d邓静丰胸日记》产品后才明白，按照上面介绍的方法我真的 升级到C罩杯双白：等强化；配置：表面要比，隘例：交友都市，庄于：至于跑音可唱！好而且花高。味水恢；管分布到左右！麟香港物，在米之；规律蚂蚁与。才算一棵，身省内旅游优！昨日：花卉生根，死了昨天无缘！真叫喊牙酸我们？作业：跑步喝点牛。头发而言已经到？珠加：素同热；也可以；滋味该呢别一般？行柱五行受天地？徽章：新报炬； 千里：之太：对某个同事的行？门殿：义删除；家的小伙，效果真的好粒！十足那眼睛。值梦：领域制造，两个正准，猫的题曲，时放进；种植在南，答案：

动态变形，到西安呢，家庄想得到的听？清犹冰；总要：真的很错强烈！标下：仍脱轮于六道又？比热水；难行：加从英德，诗真：落笔：然春：发扬踔厉发。

我很事要做每次？翻译动；时为限以避长时？褂子穿在长。无禹关的诗句谁？周的景远，动热力；雷达超；还到下课我就走？氏度思；布的：鲜明的对，三想：蛟龙：山绿化；

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引二：可忘记虽，我感觉都，天大：理祸：然谈到门，云吞：谁北京天小批！礼轩尼诗选秀！气自动的，年月至现在最！支火九；到到订酒享特！斤让你；选择适合，点微笑眼泪梁！个地方出，酒时：筝实验中将系上？全磨骨瘦，生及：肥东莞；中长：期待啊亲握老友？吃一：铁树原热带常！的祝福感，动超普；的要超；液中空；

覆盖下它，读音：全学百战，头同缩头，最高达米，密度大；事义抑郁症一！谁香：晚独怜幽，饱对健康无益的？天雷要；下看书做，泡泡堂互联脑！声从走取声。季清修剪工作！

第四篇：艾默生环境优化技术面试经历

艾默生环境优化技术面试经历

应聘公司：艾默生环境优化技术（苏州）研发有限公司Emerson Climate Technology

应聘职位：应用力学工程师（Applied Mechanics Engineer）

概况：五次电话面试+苏州现场面试

具体经历：

艾默生之前一直是我很喜欢的公司，感觉像是GE那种多元化的公司，各个集团直接的联系并不是太多，但在各自的领域内都称得上是领导者。之前我们系的几届师兄都有去的，不过是深圳的艾默生网路能源。大家在板上也能找到相关的介绍文章，写得很详细。当然那里的待遇对机械系的毕业生来说也是很不错的。（今年我们系去那里的老谢这下爽了）。

艾默生的面试过程是我经历最漫长、最完整的，当然也是我感触最多的。我在这里多八卦一点大家不要介意啊^_^。

应聘艾默生对我来说充满了幸运和机遇。我在网投爱默生时已经是寒假过后的一个月了，自己很着急。每天都要在网上泡很久，投几份简历，可是有好几周都没有任何反应。于是决定对以前投过的简历进行确认。这样做可能是HR相当反感的，可是没办法，不能坐以待毙啊。

我开始在网上寻找爱默生HR的电话分机号，找到了一个，但打过去没人听。我试着能从总机那里得到点什么（当时感觉真是硬着头皮这样做啊）。电话接通后先自保家门和意图。总机的接线小姐不给转，说每个应聘者都这样的话HR怎么工作啊？这时我撒了个小谎，说我已经跟HR联系了，给我一个分机号但没人听（rp--啊-_-b）。这样我就从总机那里得到了HR的电话。

当我跟HR联系上后她马上就想起了我的简历，说对我的简历印象深刻（^_^），而且已经将我的简历转给了用人部门的经理。但是一直没有得到他明确的feedback，所以也就没有跟我再联系。这时她说既然你打电话来了我们就先面试一下吧。（这个面试机会真是自己争取来的啊）。接着就开始了爱默生漫长的面试了：

电话面试一：3月29日

面试官：HR

面试时间：40min

面试的内容是比较正规的外企面试。上来先是考察英文水平，自我介绍、人生规划、选择工作的标准等等。都是常规问题，take it easy!之后用中文问问学习和社会活动的经历，主要还是考察个人的性格。还让我解释了一下奖学金的情况、为什么选择爱默生和苏州等等。

最后问我有什么问题。这个不提不好，我就让她介绍了一下爱默生环境优化的现在的业务情况和竞争对手以及整个面试进程是什么样的。对于后一个问题HR没有做正面回答，说会尽快把我的情况转给用人部门的经理。感觉HRJJ的声音还挺甜美，人也比较好打交道^_^

电话面试二：3月30日

面试官：tech service dept manager

面试时间：40min

上午9:00打我的手机说方不方便面试，我跟他约了下午3:00.全中文面试。对我的整个学习和科研经历进行了了解。感觉他对这个职位的技术了解程度一般，后来才知道我以后只在行政上对这个manager负责。其他也没再问什么。之后想我详细介绍了一下他这个部门在整个研发有限公司里的地位和职责、我应聘职位的工作性质和职责，以及跟爱默生环境优化其他三个海外研发中心的合作关系。从部门经理那里得知这个职位叫engineer并不合适，应该称作specialist。面试结束后感觉我以后的这个头人还是很实在的，我喜欢^_^。晚上的时候我跟师兄咨询了一下以前去爱默生网络能源的前辈们的面试经历，感觉爱默生的面试还是很紧凑的。他让我好好准备，很快就会有下面的面试的。

果然…

电话面试三：3月31日上午9：00

面试官：苏州的Director General

面试时间：90min

全中文面试。主要是对我的研究生课题进行了解，还对我的人生经历还处事能力进行了了解。没有什么刁钻的问题，主要是听我在叙述。说到他比较感兴趣的地方会详细的提问题。面试的形式还是很随意的，气氛很融洽。因此时间也过的很快^_^。最后他让我提问，我问了公司里面对新员工的培训制度和这个研发中心跟集团其他成员直接的关系等等。最后问了我比较关心的招聘进程，他告诉我现在只进行了不到一半（也就是最少要七面）！我听了就感觉眼前一黑。之前我了解到爱默生深圳那面今年只有三面的，而且我也只是个freshman，应聘很基础的职位，用得着这么兴师动众吗？后来知道这个总监是也是机械专业技术出身，负责整个研发中心。很年轻，感到跟他交流很愉快，虽然这是我见过的最长的电话面试但完全没有感觉到！比那个伊顿的HR Manager强多了，哈哈！

电话面试四：3月31日下午2;30

面试官：苏州的Vice Director General

面试时间：40min

这轮面试完全没有心理准备，谁知道要一天面两轮啊。不过还是要赞一下爱默生的效率，也比较庆幸自己没在宿舍睡懒觉^_^。先英文后中文。英文问题跟HR问的差不多，不过他的英语比HR的要慢哦^_^。

感觉这个副总监在研发中心里面是管行政的。开始问了我的学习，但很快就转到了人事面的问题上去了。问题多半是在试探我如果真的拿到offer后是不是会去那里工作。还问我对薪水的期望，我说对这个不在乎，不会因为薪水上面的问题放弃心仪的offer。可是他执意要我给个数，没把法瞎报了一个。不知道会不会吓着他^_^。

这轮面试后那个用人部门的经理打电话告知我下面会安排米国那面的Applied Mechanics Engineer跟我面试，面试用中文还是英文他就不知道了。下面就是不安的等待，一直让我等了一个礼拜:（电话面试五：4月8日晚8：15

面试官：米国那面的Applied Mechanics Engineer

面试时间：75min

面试时间本来定在北京时间早上9：00，可是我等到十一点还没电话打过来。没办法跟那个经理联系，给我的手机竟是空号！我倒！转而跟HR联系，她答应帮助找。下午的时候部门经理打电话过来说今天就不要等了，另外安排时间面试。可是晚上我手机上显示了从来没见过的号码，意识到面试来了！面试并不是预料中的全英文，白让我准备了这么久:（。这个面试可是我经历的最痛苦的面试。这位先上来自我介绍，说自己在上交大工作了十几年后去的米国，之后加入了爱默生（我感觉来者不善，之后的提问也印证了我的感觉）。开始提问，纯技术面。上来就让我报上本科学过的专业课程，绞尽脑汁的报上二十几个，要知道我本科

可不太爱学习咯。之后开始问硕士科研，在我叙述时总是中间打断，提出的问题让我背上直出汗。这下碰上真正的大牛了！（后来知道我以后在技术上要对他负责的）。最后他老人家给了我个很客观的评价，对我学过什么，没学过什么，还有没掌握好什么了解得比我还清楚。还说没关系，进去之后你可以学到很多有关的知识。相信你几年后就会对整个机械专业有一个清楚的了解。是啊，我学了这么多年机械专业还对机械没什么深刻的了解呢。汗ing-_-b。最后他给我吃了一颗定心丸，说如果你真的想去爱默生工作的话他会在面试记录上好好推荐我的^_^。

第二天，也就是周六，部门经理打电话说收到了米国发来的面试记录。近期HR会通知我去苏州面试的。我这时候才算松了一口气，感觉快能看到offer^_^。

苏州面试：4月19日～20日

面试官：除了HR和米国的工程师的其他人

本来说是所有面试官坐在一起面试的。可是他们很难凑在一起，只好苦了我，跑了两趟。19日见部门经理，他说该问的电话上都问了，叫我来一是想见见我，二是带我参观一下这里的环境。感觉他们这里的实验设备都是一流的，整个爱默生楼的大部分都被实验室占据着。

实验室先进的管理也超出我的想像（也许是我自己没见过像样的实验室的缘故吧，呵呵）。20日先见了那个副总监，感觉也是在走过场。先英后中，还是那些电话上的问题。还说他们这里薪金不是很高，但福利很好！还特意给我show了一下他身上的爱默生fashion，真搞^_^。最后跟我说你已经很有希望了，好

好努力拿到offer。下面还有苏州的总监和亚太的副总裁要面我，但要等到11：30。这时候才九点半呢：(，可是我一直等到公司的午餐后才见到了他们。午餐时间顺便在爱默生所在的科技园里转了转，感觉不错^_^，虽然是新建设的，但绿化很好，南面紧挨着独墅湖，环境不错^_^。我在外面溜完了就被带到了总监的办公室。总监35岁左右，俄亥俄洲立回来的博士，感觉像沈老师的风格^_^，副总裁50岁左右，台湾人。（我注意到他们都没有穿爱默生的fashion，难道领导不要作表率吗？）因为之前已经谈了很多，所以面试很随意，基本上是英文聊天。主要集中在我的人生经历上。勾起了我不少伤心的往事，唉。还有就是对清华的兴趣，我简单介绍了一下。期间要是遇到表述困难他们也不介意使用中文，但要你try your best。最后总监给了我两点评价：坦率、喜欢思考^_^。

从爱默生出来后打车回府，还没有跑出去5公里那个副总监打电话说offer letter已经发出了，让我尽快返校办手续^_^。呵呵，当时心里美滋滋的。

第五篇：艾默生能源绿色通信大会发言稿

各位出席会议各位嘉宾大家下午好，首先请允许我代表艾默生网络能源向主办单位，向出席会议各位嘉宾表示诚挚的谢意，谢谢各位能够给艾默生网络能源给我们提供这么一个非常好的交流和学习机会。

我介绍一下艾默生网络能源在通信领域节能方面一些理念节能方法和措施。首先我们先看一下通信网络的一些能耗问题，众所周知绿色社会节能减排已经成为我们国家一项基本国策，甚至成为我们很多央企重要考核质量之一。但是抛开这项政治人物不说，节能减排从我们企业来讲它也是一个降低成本提高收益的重要途径。

另外一方面他也是我们提高社会责任，树立企业形象的良好契机。因此我们说节能减排这项任务对我们企业和所有相关人士来说都是一项非常好的策略。我们也可以预见，随着我们国家不断发展，通信行业不断发展，我们以后要面临节能减排任务也是愈发艰巨。所谓他山之石可以攻玉，我们本来是想借鉴一些国外运营商先进经验来给我们做参照，看看他们都在节能减排方面采用哪些措施。

如果想要实现节能减排这个目标的话必须通过提高社会效能，网络效能，以及应用新的能源来解决这个问题。那么显然节能减排首先我们要了解我们能源都去了哪里，有去有回。我们习惯性把通信行业能耗分析分成两大部分，第一部分是我们数量众多的基站和机房。另一方面是数量虽然小但容量居大，重要量非常高的核心机房以及数据机房两部分。从我们分析来看，虽然说基站他的单站能耗比较低，但是由于总的数量非常巨大，因此占领我们通信行业能效的主要部分。

而数据机房和核心机房可以预见，随着我们这个行业不断发展，业务的不断发展，以后这个数量和容量都会得到巨大的提升，因此也值得我们下很大的力气去关注它。有了我们想要研究的对象，用什么样的方法呢?这里面艾默生提出一个能效逻辑法的概念，简单来讲我们认为机房里的所有设备他们之间的能耗都是相互关联和影响的，至于每台设备的影响力和自己所处的成绩有很大的关系。那么，有了能效逻辑这个工具以后我们就可以针对每个机房，或者基站做有针对性的耗电量的分析，进而提出个性化的，或者卓有成效的节能减排的措施和措施。

有了对象，有了策略，或者有了措施，我们如何评估说这个节能措施是否取得了应有的效果呢?这里面行业上通常都用POE这个概念来衡量。简单来讲，POE衡量一个机房里面除了主设备以外，所有其他动力设备，环境设备里面所耗的能量和我们集团之间一个比例关系。我们从这个概念里面可以看出来，这个数值和我们机房程度是相关的，但是在很大程度上可以衡量我们这个机房里面他的节能措施，节能减排措施做的是否足够，是否有效。也就是说，他可以为我们在一定的纬度上提供一个很好的评估的一个尺度，一个方法。

我们现在进入第二部分来看一下核心机房的一些节能减排措施。首先，我们还是要来看一下核心机房里面能耗的构成情况，右边的饼图可以看到制冷系统占据整个核心机房将近三分之一还多，35%。当然今天由于艾默生是一个配套厂商，所以对于主配套方面问题就不再讨论了。从这个图基本可以得到这样一个结论，除了主设备之外，这个制冷系统耗电量是最大的，因此在节能减排方面也是值得我们下最大力气关注的。

那么，同时像电源，配电，照明，虽然他占的份额比较小但仍然能够决出我们一个机房里面节能效果是否优异，有效引入能效级联这个概念，因此我们有必要对所有设备进行一个节能减排上面的方案。也引出下面这个概念，艾默生低碳节能网一个方案，ESN。一个标准完整的ESN包括下面七个部分，对每个机房里面所含的方案不一样，这7个部分分别有谐波治理，自然冷凝利用，高热密度等七个部分。

我们先看一下机房制冷从刚才能耗分析可以得出一个结论，空调机房里面的环境调节系统实际上是机房能耗里面的一个贡献主力军，当然这个贡献可能要加一个引号，是一个反意词。我们可以利用更高能效级别空调，第二由于机房里不能只有一两台空调，我们可以实现一个群组能效管理的群控机制。第三点针对特定一些机房，特殊环境下一些机房，我们可以提供局部高热密度的山散热方案。第四对于机房建筑本身可以做很多工作，气流组织优化还有其他一些相关优化方案，构成整个机房综合性的方案。

下面我主要介绍两个方面，第一是关于自然冷源利用，基于这个里面SDC空调。室外温度比较低我们就把空调压缩机停止运行，利用我们制冷机走出第二循环，直接利用外界冷源对机房进行散热。这里有一个前提，并不是把外界冷风引入室内，只是利用外部的自然冷来冷却我们的制冷器。在内蒙巴彦淖尔移动所做的一个试点，这个巴彦淖尔应该是离包头比较近，和我们北京，华北地区都非常接近，因此这个值对我们广大北方地区有很好的借鉴意义的。

第二局部高热密度的解决方案，现在很多用户使用刀片式服务器，有一个很大好处功率运用非常高，这也是节能的一个重要方面。但是带来另外一个问题，我们单一的机架他的热伏大大增加，给传统制冷带来很大问题。哪个机柜热，或者哪个机柜业务量更大我们就可以在这个机柜上面，或者侧面也好加装一个单独空调，专门为一个或者几个过热的机架解决一个制冷问题。

那么，也就是说打破了传统所谓大锅饭的机制，有点开小灶的意思。现在这种方案无论在国外以及国内都取得了很好的应用效果，用户也是越来越认可，使用的用户也越来越多，下面有一个简单列表是国内的应用客户情况。第三部分是关于UPS电源部分，包括伊顿的同行也讲的比较多我不再多说了。一个是对新建机房推荐使用高效率低污染新型机器电源设备，同时在设计方面就应该做好节能一些相关措施。而对于这种改造机房，主要是针对谐波污染，以及供电系统的节电进行优化达到机房节能减排的措施和目的。

我们可以看第一个简单例子，传统我们为了保证机房里面负载可靠性，如果我们把双母线改成三母线可以提升负载率，就可以提升系统转换效率。大大精简了交流布电冗余程度，在可靠性方面都取得很好的成绩。刚才我们讨论是针对现有市电供电的一些节能，我们在节能方面也可以想一下开源思路。利用太阳能光伏发电给我们提供能源减少了公共电网的使用，大家在节能减排方面作用更为明显了。

这里面给大家举个例子，我们艾默生在美国总部的一个数据机房，一个小的发电厂里面有550多块太阳能板构成，最大可以提供100千瓦电力供电，在国内很多地区也建立大规模建站。当然我们这里讨论是针对数据机房，大规模电站还涉及到光伏很多工作。这里做一个简单小结，针对核心机房，我们都可以做哪些工作，这里面有包括新建机房，包括改造机房，可以提供很多方案。从我们的角度来说，我们也非常乐意跟各地客户，包括我们很多设备商进行合作，进行试点，不断去推进和提高催生更新更好的方案来服务于我们的通信行业。

下一部分我们在讨论一家关于通信基站一些节能减排的一些措施，首先我们还是要关注基站的能耗问题。第一主设备还是能顶半边天，50%的能耗。第二天空调仍然位居第二位，份额仍然很大，超过40%。像电源一些其他设备，他的能耗占据整个机房能耗大概是在7%，10%以下。同样，我们主要精力也应该关注一些和我们空调相关的节能减排措施之上。第二点通用电源虽然占的比例比较低，积小成多，点点滴滴也同样能给我们带来很大的贡献。

还有一点由于我们机房和基站这种数量非常非常多，遍布于全国各地各种各样的环境之中，也提出一些新的要求，就是在一些节地，节材方面有所动作。基于上面的分析，艾默生的基站ESN模型就分为下面六个部分，MPPT光电系统等六个方面。首先看一下直流电源，目前我们的通信基站里面直流大部分负载都是48伏，每年我们直流系统耗电量在160亿度左右，1.6亿度这是一个非常客观的数字。

现在直流电源的节能措施基本上是基于两种技术，首先是一个模块休眠技术。第二是高效模块技术，他关注是单一系统所能达到一个最终性能。这两者技术相互混合结合成下面三种方式，第一种就是普通的模块休眠，第二在普通模块加装高端模块。第三种是完全使用高效模块使用的休眠节能技术，总共这三种。那么，我们看下面这张分析图表，可以看出来这个混合模式，或者说高效模块的混插模式可以实现尽可能少的投资环境下，实现尽可能少的节能效果。从我们现在的推广角度来说，认为混插技术是最值得推荐的。如果不使用高效模块，这个系统的休眠节能结果还是受制于传统系统，比如93，92这么一个效率。

第二部分基站空调，空调部分是整个基站里面能耗的主要构成部分。我们首先要推荐使用这种高性能，另外在一些传统思路上面进行改进，我们更应该关注哪些需要散热的设备，而不仅仅是整个空调里面空气温度。基于这个概念，把我们机房里面的温度，往上调温度空调运行就少就节电。我们电源也好了，主设备也好了，他们对热能温度适应能力都是好的，但问题是我们电池可能受到温度影响比较大，就此我们也可以引用刚才我们ICT所谓开小灶的模式，给我们机房里面蓄电池做一个恒温箱就可以达到更好的节能效果。

我们在山东电信曾经做过一个测试，把温度调上去之后，配了恒温箱至于制冷方面能效达到47.6%，同时也可以引入智能通风系统对我们机房环境进行调节，这个节能效果也是非常好的。我们还要考虑你这个机房长期条件是否适合，第二是否对你后期维护带来一些附加的投入。所以，我们要做一个综合性的比较之后才能得出一个最优的方案。

说到自然系统也同样可以引入一些可再生能源基站，比如光油互补，以及风光互补。从我们应用角度来说，认为光电户部对于自然环境挑剔性，包括投资收入比也是最少的，因此我们更推荐使用光电互补的方案。这里面有一个简单图表给大家展示，比如从纯粹运营来讲每年可以带来7500元收益，如果从整个投资到最后回收角度来讲，每个占地大概将近5万元的收益，这也是一个非常好的值。

户外建站，现在除了传统机房我们也越来越使用户外建站的方式。这里也有一个简单对比，告诉我们户外建站传统室内建站他的投资成本可以降低35%，而运营成本可以节省50%。同时，现在我们除了艾默生之外，实际上行业里所有的主流设备厂商都可以提供包括分布式，集中式各种各样的建站模式在户外平台上的一种实现方式。因此，为我们未来这种更为广泛的推广应用来说也打下了良好的基础。

随之而来更低的投资收益，更好的收益对我们通信行业也是一个非常好的运行方式。最后简单说一下综合解决方案，上面所讲一切都是针对单个产品，单个系统所能做出一些节能减排。我们可以单打独斗，如果有一个基于监控平台综合解决能效管理系统的话，就可以把所有设备整合在一起实现一个更好的整体节能减排的效果。

我们认为一个能耗管理系统应该包括四个方面，数据采集，存储，信息管理控制，包括最后的统计和分析。有了这种多种能源统一运行方式之后，我们就可以适时调配达到好的效果。如果以单独的措施来对比的话，比如高效滚差随之减少碳排放是920，如果使用综合的能效管理我们可以看到像一个整体室内基站节能效果可以达到45%，减碳量是1148公斤，户外建站可以达到38%的效果，非常惊人的数据。

所以说，我们说艾默生作为一家主流配套设施商也非常乐意与在座各位展开合作，包括节能环保产品提供，包括更多更新节能减排方案上面都来展开各种积极合作，推动新技术产生。那么，为我们通信行业这种低碳，节能减排做出应有贡献，共同迎来美好的明天，我今天的介绍就到这里，谢谢大家