企业文化标语分类

第一篇：企业文化标语分类

励志、激励类标语1、2、3、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。4、5、6、7、8、9、不要等待机会，而要创造机会。成功来自坚持、执着创造奇迹。行动是成功的开始，等待是失败的源头。多一点沟通、少一点抱怨、多一点理解、少一点争执。态度决定一切，细节决定成败。感恩，是一种心态、一种品质、一种艺术，让我们怀着感恩的心对待身边的一切。

10、待同事，要多一份关心，多一份细心，多一份诚心，少一点粗心，少一点浮心，少一点燥心。

11、合格的员工从严格遵守开始。

12、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

13、找方法才能成功，找借口只有失败。

14、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

15、有一分耕耘，就有一分收获。

16、留意多一点，问题少一点。

17、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

18、企业文化：1、2、3、4、5、6、7、8、顾客的赞美，是企业最大的财富。观念决定思路，思路决定出路。执行力的关键是细节。强化竞争意识，营造团队精神。超越是否定旧我，不断创新的历程。管理者以身作则，是对员工最好的示范。赢得时间的人能赢得一切。一个人的价值应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。

9、强化竞争意识，营造团队精神。

10、海纳百川，厚积薄发。

11、以人为本，心德为先。

12、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

13、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

14、企业价值观：

1、2、以质量为生命，以客户为中心。以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。3、4、5、6、7、8、以市场为导向，客户为中心：

1、2、需要理解的是客户，需要改进的是自己。对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。持续改善企业文化的精髓，迎接变化，用于创新。强化竞争意识，营造团队精神。科技是第一生产力，人才是第一资源。可，是我们事业生存发展的土壤。3、4、5、6、7、8、9、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。以专业、专注的精神为客户创造价值，与客户共同成长。只有不完美的产品，没有挑剔的客户。以客户为关注焦点，努力超越客户期望 服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌 客户所需，我们所想；品牌至上，商誉是金 关注客户：从客户出发，为客户服务

第二篇：企业文化分类

理与电气信息工程

专业：自动化（2）

姓名：李琳琳

学号： 200901071787

企业文化分类

企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。没有企业文化，就谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。企业文化的分类是一个被长期争论的问题，从不同的角度出发，可以得到不同的分类类型。

企业文化的分类一直是一个长期争论的问题。把企业文化分为不同的类别，对于实践有着重大的意思，这样可以更加容易地进行企业文化建设，从而加强企业实际上的竞争力。每个企业的企业文化按照一定的结构关系形成各自的企业文化体系。建设企业文化，实际上就是选择占居主导地位的企业文化类别。

从整体上看，企业文化可以分为拜金文化、劳动文化、精英文化3种基本类型。企业文化是企业在商务活动所奉行的价值观、道德观、主体观的统一。从价值观的具体内容看，可以分为赚钱、做事、做人3个不同的要素。从道德观的具体内容看，可以分为损人利己、利人利己、先人后己3个不同的要素。从主体观的具体内容看，可以分为以官为本、以民为本、以我为本3个不同的要素。

1． 拜金文化。所谓拜金文化实际上是以赚钱为目标的价值观，以损人利己为方式的道德观，以以官为本的主体观3者组合而成的企业文化。

2． 劳动文化。劳动文化是以成事为目标的价值观，以利人利己为方式的道德观，以以我为本的主体观3者组合而成的企业文化。

3． 精英文化。精英文化是以做人为目标的价值观，以先人后己为方式的道德观，以以民为本的主体观，3者组合而成的企业文化。

从表面上来看，企业从事的都是商务活动，都是一个资本逐利的过程，所有的行为都是为了赚钱。但是从实质上来看，在看似相同的逐利行为背后，各个企业有着不同的文化结构体系，不同文化结构体系的企业之间其实有着本质上的巨大区别。

每个企业都是由人组成的，人与人是不同质的，因此同一个企业，可以出现拜金文化、劳动文化、精英文化同时并存的局面。但通常都是其中一种文化占居主导地位。企业领导者奉行的企业文化往往就是占居主导地位的企业文化。从这个意义上来说，企业文化就是企业领导的文化。在整个企业界来看，拜金文化在当今所有的企业中占据了主导地位，但以长期和发展的眼光来看，劳动文化将会占据主导地位。

作为企业掌舵人的企业领导者，他们的价值观、道德观决定了企业奉行什么样的企业文化，因此企业领导者的素质在企业文化的塑造上起着非常重要的作用。

在John Kotter和 James Hes－kett所著的《企业文化与业绩》一书中，他们定义了3种类型的企业文化：强式文化、战略配合文化以及适应性文化。

1． 强式文化。强式文化是非常容易被观察到的。企业内的员工都希望拥有共同的价值观，遵循共同的企业经营原则。会计师事务所、律师事务都是非常典型的具有强式企业文化的组织机构。这些组织结构具有一种非常鲜明的风格，或者说是一种非常独特的行为方式。对于企业内部的员工来说，他们从中感觉到的则是一种归属感、认同感和同一感。

Kotter和Heskett认为，仅仅具有强式文化是不够的。他们列举了许多具有强式文化的企业经常遇到挫折的实例：通用电器、JCPenney、Sears等公司在20世纪80年代的经营发展中遭受了重大的挫折。其部分原因是强式文化在一定程度上阻碍了企业文化对外界环境变化能做出的适应性调整。强式文化还会导致企业盲目自大、经营缺乏弹性。当竞争环境发生变化时，这些企业往往会发现自己很难做出及时、有效的调整。

2． 战略配合文化。战略配合文化是企业适应全行业整体状况的一种企业文化。Kotter和Heskett认为在短期范围内，拥有战略配合文化的企业将会比仅拥有强式文化的企业表现出更好的经营效果。但是，他们发现，战略配合文化不能够保证企业在长期范围内的成功。在长期范围内，战略配合文化的企业缺乏相应的长期规划决策能力，容易满足于在当前行业领先的现状。

3． 适应性文化。适应性文化是强式文化，但它能够及时适应市场的变化和需求的变化。适应性文化能够让企业根据面临的不同情况做出迅速的转变。在这方面，软件巨鳄微软是一个很好的例子。微软从最基础的操作系统开始，逐渐垄断了操作系统的市场。但网络化时代即将到来的时候，微软并没有预见到这一趋势，使得其它的一些小的公司在网络浏览器方面占据了先机，但是微软能够在短时间内对其作出反应，把微软自己开发的IE网络浏览器和他们的操作系统Windows捆绑在一起销售，并且解决了在法律方面所面临的一系列问题。牢牢稳固了其在计算机软件方面的领导地位。此外，面对Sony推出的家庭娱乐系统Play Station在全世界范围内的巨大成功，微软在2001年也推出了他们自己的家庭娱乐系统，虽然还比不上Sony,但微软已经在北美和欧洲市场取得了较大的成功，微软的目标是让全世界的家庭都使用它的娱乐系统，甚至想超过Sony,让自己的娱乐系统成为pc一样的标准设备。Kotter和Heskett认为，适应性文化是最好的选择。企业的发展史充分证明了这一点。不能灵活对应市场以及需求的变化的企业，都遭受了沉重的打击，甚至一蹶不振。当今世界在信息化知识化大潮的冲击下，竞争环境的变化速度非常快，而企业能否跟上这个变化，将是企业能否获得成功的决定性因素。

第三篇：企业文化标语

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.检验测试坚持做.一点问题不放过。检验记录要可靠.统计分析才有效。做无差错能手.向零失误迈进.作业标准能遵守.数量效率有保证.顾客反馈勤分析.品质改进有主意.品质管理讲技巧.沟通协调很重要.掌握实事靠数据.效果确认有依据.实事效果看得见.持之以恒是关键.精打细算降成本.千方百计提效益.优化供应商： 以双赢为目的.挚诚合作.共同发展.文件受控易管理.贯彻执行要落实.探索方法才能成功.寻找借口只能失败.成功者-愿意做一般人不愿做得事情.不敢做得事情.做不到的事情 只要有信心.人永远不会挫败.不要等待机会.而要创造机会.什么是成功者.就是要比对.手多做一下并坚持到底的人.认真做事只是把事情做对.用心做事才能把事情做好.满足顾客的合理要求.努力超越顾客的愿望.努力提高服务质量.提升客户满意程度.多思考方能创新.勤学习才有进步.21.时时钻研前沿技术.刻刻探求新潮创意.22.优良的品质.正确的交期.周到的服务.23.创新是根本.质量是生命.务实是宗旨.24.以人为本精益求精 持续改善 去信客户.25.信誉来源于质量质量来源于素质.26.强化竞争意识.营造团队精神.27.改善品质要规划.努力推动ISO标准.28.培养造就高素质的优秀员工.是实现优秀企业的根本.29.创新.优质.安全.高效.持续改进.满足客户要求.30.常整理.多整顿.重清洁.勤打扫.素养好.保安全.懂节约.31.市场是企业的方向.质量是企业的生命.32.学习是人才进步的动力.创新是企业成功的秘笈.33.优秀的职员.忠于公司.忠于职业.忠于人格.34.以质量求生存.以技改增活力.以管理添效益.以信誉拓市场.35.努力工作不是为了别人 是为了自己.不努力工作不是害了别人 是害了自己.36.精心制作品质好.拓展市场起点高.37.抓紧一道工序.做好每一件新品.38.时时寻求创新思维.刻刻讲究方法技术

39.产品精益求精.工作实实在在.40.健康是人生最大的财富.快乐是通向幸福的捷径.41.用爱去做事.用感恩的心去做人.42.珍惜资源永续利用.绿化环境净化心灵.43.运动可以让生命充满活力.活力才是生命健康的保证，44.事后纠正不如事中控制.事中控制不如事先预防.45.发现问题马上报.及时处理成效高.46.工作为了生活好.安全为了活到老.47.没有质量.就没有市场.48.安全是欢乐的阶梯.安全是生命的基石.49.质量赢得市场.诚信铸就品牌.50.日常记录好习惯.追溯分析利改善.51.自检自检.确保产品零缺点

52.一人疏忽百人忙.人人品管少麻烦.53.抓紧每一道工序做好每一件产品

54.整理整顿做得好 清洁打扫没麻烦.55.精细制作品质至上 持续改进顾客满意.56.规范产品包装 逐项检验到位.57.劳动创造财富.安全带来幸福.58.宁愿事前检查 不可事后返工.59.强化质量意识优化产品质量.60.对过程进行有效管理产品的优质 才有保证.61.不怕发现产品有缺陷就怕放过质量不改进

62.创新是根本质量是生命务实是宗旨效率是目标.63.工作效率要提高 整理整顿先做好.64.我们的宣言.不做不出不良品.65.精心做业降低消耗 团结互助保质保量.66.人人做品管 事事有规章 质量要求好 经营成效高.67.保障生产工作安全 消除一起安全隐患.68.以厂为家 以岗为荣 相互学习相互关怀.69.品质管理标准化ISO成功靠大家.70.争做优秀员工 共造优质产品同创名牌企业.71.安全来源于长期警惕事故出于瞬间麻痹.72.实施安全生产法 人人时时保平安.73.没有艰辛的汗水难有成功的喜悦.74.生产再忙安全不忘生命比天安全在先.75.有品质才有市场 有改善才有进步.76.清洁卫生天天做 整洁环境真不错.77.剔除不良品把好出厂关

78.不收不良品不出不良品.79.库房重地严管理防火安全放首要.80.清扫清洁大家做安全环境有保障.81.爱护公物珍惜资源勤俭节约 共同发展.82.讲文明 爱卫生 做个健康职业人.83.为自己成一个好习惯 给别人留下一个好印象。

84.注重仪表 文明用餐 爱护环境 人人参与.85.时时注意安全 处处防止事故.86.严谨思考 严密操作 严格检查 严肃验证.87.坚持品质 才能保持企业生命

88.仓库安全记心间公司管理好落实

89.进料检查照标准产品品质必然稳.90.杜绝一切不合格材料进入厂是保证产品质量的基本要求

91.消防器具勤检查 防水工作做到家

92.零件质量要达标 来料检验须把关

93.落实ROHS各项指令严格实施监督管理

94.思危思变爱岗敬业 团结进取

95.整理整顿天天做 清扫清洁时时行.96.想要产品零缺陷 全面品管不可免.97.精细制作 品质至上 持续改进 顾客满意

98.仪器设备 勤保养 生产自然更顺畅.99.材料使用妥善保管 物料再生避免浪费.100.不怕发现质量有缺陷就怕放过缺陷不改进.101.提倡节电新意识反对浪费电能源

102.重视合同确保质量 准时交付信守履约.103.凭质优决胜于市场 以精诚取信于客户

104.以顾客为关注焦点努力超越顾客期望

105.质量是维护顾客 忠诚的最好保证

六大坚持

一、坚持统一思想

二、坚持以身作则

三、坚持及时沟通

四、坚持严格执行

五、坚持多提意见

六、坚持公平公正

七大理念

1.树立持续改善产品和服务的理念，以使公司保持长久竞争力，确保公司的生存和发展，并能向社会提供就业的机会。

2.在新的信息经济时代，坚持不断学习、不断接受新知识的理念，面对挑战，勇于创新。

3.坚持质量管控须融入到产品的生产各个细节之中的理念，做好过程控制，消除事后返工。

4.坚持不断完善管理体系，从而使“高品质、高效率、低成本”的要求成为员工自然的工作行为。

5.坚持团队协作的理念，消除部门沟通壁垒，疏通沟通管道。

6.坚持对员工持续培训理念，使员工技能和素质得到不断的提升，以适应未来的发展需求，获得稳固的职业保障。

7.坚持以员工、企业、客户共赢为宗旨，不断追求利润最大化，共创和谐社会的理念。

八大提倡

1.提倡敢于检举违规或损害公司利益的行为。

2.提倡节约资源、节约原辅料的行为。

3.提倡任何人发现不合理行为及时上报或处理，防止损害扩大。

4.提倡对公司管理制度、产品制作工艺、成本控制等方面积极提供改善建议和方案的行为。

5.提倡工作积极主动、注重细节、并能持续的提高工作和服务质量。

6.提倡勇于创新、敢于变革。

7.提倡敢于承担责任，不推诿过失。

8.提倡公正严明，不做老好人。

二十不准

一、不准迟到、早退、旷工、代打考勤卡。

二、不准将食物带进生产车间或在上班时间吃零食。

三、不准在工作场所大声喧哗、高声攀谈。

四、不准在上班期间串岗、脱岗、睡觉、玩手机和用电脑做与工作无关的事。

五、不准赤膊、着装奇特时进入公司上班。

六、不准往楼下扔东西和吐痰。

七、不准在厕所、禁烟区吸烟，烟头必须掐灭后丢进水桶。

八、不准醉酒上班。

九、不准私接电线、拆卸机器、随意搬动消防器材。

十、不准在工作台、生产设备、墙壁上私贴乱画。

十一、不准私带公司财物、产品离开公司，因工作需要，须凭出门条才能带出。

十二、不准故意损坏公司生产设备、办公设备、娱乐设施、消防器材、建筑物和花草植物。

十三、不准携带易燃、易爆、管制刀具等危险物品进入公司。

十四、不准散播谣言、恶意中伤、诬陷他人、作伪证和打击报复。

十五、不准消极怠工、聚众赌博、拉帮结派、打架斗殴。

十六、不准顶撞和拒绝上司的合理工作安排。

十七、不准利用职务之便对同事刻意刁难和徇私舞弊、贪污受贿。

十八、不准泄露公司产品工艺、技术、原料供货渠道、业务信息。

十九、不准利用公司名义在外招摇撞骗。

二十、不准在职期间兼任其他公司职务。

员工八不让

1.不让领导安排的任务在我手中延误。

2.不让应该传递的信息在我手中中断。

3.不让应该办理的文件在我手中积压。

4.不让来办事的人在我这里受到冷落。

5.不让各种不正之风在我身上发生。

6.不让公司的机密从我口中泄露。

7.不让公司的形象在我身上损坏。

8.不让各种差错在我身上发生。

服务态度十六点

肚量大一点、脾气小一点；

说话柔一点、嘴巴甜一点；

行动快一点、效率高一点；

做事勤一点，理由少一点；

脑筋活一点，业务熟一点；

微笑多一点，礼貌周一点；

态度好一点，仪表美一点；

品行优一点，恶习少一点；

第四篇：企业文化标语

企业文化标语

不断超越，追求完美

诚信为本，创新为魂

居安思危，自强不息

讲职业道德，爱本职工作，树企业形象

我们依靠企业生存，企业依靠我们发展

今天比昨天做得好，明天比今天做得更好

质量赢得顾客，信誉创造效益

产品是企业的形象，质量是企业的信誉

没有品质，便没有企业的明天

品质，企业未来的决战场和永恒的主题

多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 品为众人之口，质乃斤斤计较

小问题，要重视；老毛病，要根治

同心才能走的更远、同德才能走的更近

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

赵凯2013年4月14日

第五篇：企业文化标语

企业文化标语：通常称为车间标语，生产标语，办公室标语，本套产品为24张一套，欢迎订购！

产品描述：

1、规格：28*87厘米，不干胶高清写真，表面过光胶（防水防尘).2、本套生产标语采用口号式编排方式，图片设计简单明了，通俗易懂。

3、本套生产标语详细地描述了企业生产过程管理各个环节的各种要求。

4、本套生产标语适合张贴生产车间、货仓、走廊、办公室等公共场所。

相关知识： 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。本套产品加深企业员工对企业文化的认识。

温馨提示：如果你想购买，可以记录产品样图下的编号！

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