暴雪企业文化演讲稿

第一篇：暴雪企业文化演讲稿

暴雪企业文化演讲稿

有人说啊，一年一度的奥斯卡颁奖典礼，这是电影迷的节日，那么四年一届的世界杯这是球迷们的盛会，但是无论是影迷还是球迷..他们的热情和下面咱们所提到的这些粉丝比起来..那就不算什么了

。2009年8月21号 在加利福尼亚州的安纳海姆会议中心 数万名游戏粉丝从世界各地奔赴到这里 来参加一次游戏世界的饕鬄盛宴 所有的玩家装扮的人物,在这一天 在这个场合 都来自同一家游戏公司 这就是..暴雪娱乐公司（切PPT）

暴雪娱乐这是一个游戏开发公司 一开始只有3个人 这么一个小公司 如今呢 不得了成为全球游戏行业的代名词了，有意思的是.与其他拥有上百款游戏的公司相比呀，这个暴雪出品的游戏可以说屈指可数，十个手指都用不完，从1994年出品的《魔兽争霸》到现在，16年里呀，这个暴雪公司一共推出了3个系列9款游戏（放动画）但是就是这有限的9款游戏，打败了众多的游戏巨头，击败了不计其数的游戏厂商，征服了所有的游戏迷，暴雪究竟有着什么样的魔力，它又是如何摄取到全球上千万消费者的心呢（切PPT，动画停）

打头说起，1991年，一家名叫硅与神经键的游戏公司，在加利福尼亚成立了，创始人呢，是加州大学洛杉矶分校的三个毕业生，迈克·莫哈米 艾伦·阿德汉以及弗兰克·皮尔斯.在美国46%的游戏开发从业人员，那都是来自于加利福尼亚州，几乎占到了全美国的一半,那么游戏行业在加州之所以如此之集中，那是因为全美国最好的游戏开发商，几乎都集中在这儿,而莫哈米 阿德汉 和皮尔斯，这三个初出茅庐的小伙子在巨星云集的加利福尼亚绝对是初来乍到的无名小卒啊，但是他们却从一开始展露出了惊人的天赋(切PPT）按PPT讲的复述....而且当年，三个人的小公司还被美国权威杂志评为“当年最佳软件开发商”，几个初出茅庐的小伙子，一登场是技惊四座（切PPT，放动画）1994年底，公司更名为暴雪公司，正如名字所言，他们的游戏从这一天开始..席卷全球（动画停）这是即时战略游戏深受玩家的喜爱，很多游戏厂家呀纷纷效仿开发这类游戏，其中就包括刚刚崛起的..暴雪(复述PPT）烙印比如说“可以任意两个玩家在一块儿相互PK”再比如说“玩家自己生成地图和大量的快捷键设定”，这些功能更是现在人玩游戏不可或缺的设置，可以说《魔兽争霸》，指引着游戏的发展方向，仅仅三年时间，暴雪就是一飞冲天 与当时美国游戏业的巨头，一争高下，那么暴雪公司如此快速地增长凭的是什么，其实答案很简单，暴雪公司最大的优势就在于，它更清楚玩家究竟想玩什么样的游戏，也就是说它比自己的竞争对手更了解游戏市场的需求，暴雪的创始人—迈克·莫哈米却发现有相当数量的顶尖级的游戏设计师，他根本就不玩游戏，这是暴雪无法容忍的（切PPT），甚至面试的时候有一道考核..和真人过过招，看看你究竟是不是真正的游戏高手，那么正因为这种用人制度，让暴雪赢得全世界玩家的心（放动画），（动画停）在游戏这个行业优秀的设计师和优秀的开发团队非常重要，然而就在游戏人才竞争激烈，跳槽成为家常便饭的美国游戏界，暴雪公司的跳槽率呢？几近于零，可以说是坚若磐石，那么暴雪公司可以做到这一点呢，还得从一把剑，一个盾牌讲起（切PPT，复述），剑上会刻着你自己的姓名以及你的入职的日期等等，所以说每柄剑都是属于一个人的，这其实是一种心理战术（放动画），很多人都知道，在游戏中你玩到一定的级别，你才会得到一定级别的武器（动画停）所有来暴雪的员工都是游戏玩家啊，他有这种心理需求，所以他们除了把设计游戏当成一份工作以外..更是当成了一份事业，所以这些游戏中的宝物就可以作为他们现实工作当中的精神奖励，正好让他们有了事业上的满足感，宝剑 盾牌 戒指分别象征着勇气 团结和忠诚，这种由归属感造就的凝聚力，就成了暴雪公司企业文化的重要组成部分，（累了，复述PPT+放动画）

第二篇：演讲稿《暴雪，玩的不仅仅是游戏》

各位同事、各位领导，大家好，今天我演讲的题目是《暴雪，玩的不仅仅是游戏》。（点击）随着《魔兽争霸》（点击）、《暗黑破坏神》（点击）、《星际争霸》（点击）、《魔兽世界》等游戏的成功，暴雪从一家仅有3人的小公司一跃成为全球游戏行业的代名词。（点击）

先来说一则上央视的新闻：2009年6月7日，《魔兽世界》代理商由九城易主为网易，导致这款网游暂时不能运营，500万玩家苦苦等待，玩家和运营商用度日如年来形容一点也不过分，过去的四年里，这些玩家在美国暴雪娱乐公司开发的这款游戏里，投入了无数时间精力，也花费了不少金钱。然而，随着一起意外事件发生，他们四年的魔兽生涯戛然而止。虚拟的魔兽世界突然向他们关上了大门，一场规模空前的网上维权行动也由此展开„„（点击）

是什么样的游戏有这样的魅力，是什么使暴雪的史书中从未出现过“二流游戏”的字眼？让我们一起走进暴雪，从暴雪游戏的开发到运营，来窥探他们打造的《暗黑破坏神》、《星际争霸》、《魔兽世界》炼金术的奥秘所在。（点击）

（下面给大家放映一段3分钟的视频）（放视频）这是暴雪公司几款经典游戏，首先是魔兽早期作品，这个是玩家熟知的《暗黑破坏神》系列，它开创了RPG 角色扮演类游戏的鼻祖，现在看来画面不是很好，但在当时那个年代，能够玩到这样的游戏绝对是种享受。

接下来给大家展示的是暴雪另一款抗鼎之作《星际争霸》，这是由暴雪公司于1998年正式发行的一款即时战略类游戏，这款游戏开创了竞技游戏的新纪元，星际争霸被设置在一个科幻的故事背景里。游戏的故事线围绕三个假想的银河种族展开，它们是：神族，Zerg虫族和人族，同样星际争霸2将在明年发行，让人很是期待。

让我们加快点速度，下面是暴雪最成功的作品之一《魔兽争霸3》，这是一款即时战略游戏，暴雪公司出品的《魔兽争霸》系列第三代作品，于2002年正式发行，从发布至今已历经了从v1.00到v1.24共25个版本。《魔兽争霸Ⅲ》被证明是一款极其出色的电脑游戏，在其发行的两周内就卖出了550万套。

这个就是大名鼎鼎的魔兽世界，魔兽世界让我们从多边形和其他视觉技术中感受到另一个独特的世界，一个感触颇深的世界，暴雪游戏队伍创建了一个多姿多彩，变化多端的虚拟世界，其中的环境，城镇，生物，角色和物品都融合得十分完美。

（切回）

暴雪公司是游戏产业里面的一个神话，10年时间创造了一个空前的经典。它的成功具有许多的神秘色彩，但有目共睹的是，在群雄纷争的游戏业，制作权威性的作品一直是暴雪的愿望和动力。让我们一起看一看暴雪公司发展史吧。

1991年，两名美国UCLA大学毕业生迈克·漠杯米和艾伦·阿德汗共同创建了一家小型游戏公司，起初替人开发一些简单的棋类游戏，当年开发的《摇滚》和《丢失的海盗》两款RPM游戏，有幸成为美国第一个被移植到日本任天堂的超级游戏。（点击）

1994年，暴雪公司被一家著名的发行商收购，就在这一年，包括程序员、设计员、绘图师和音响师在内只有15名员工的暴雪，隆重的推出了以“暴雪”之名面世的惊世力作PC游戏《魔兽争霸1》，并且第一次在自己的产品包装盒上贴出“暴雪”的标签。在当时，游戏公司开发一个产品并不需要庞大的费用，但回报率却相当丰厚，所以，一套《魔兽争霸1》就为暴雪赚回了足够再生产的资本。（点击）

1995年，暴雪趁热打铁，推出了《魔兽争霸2》，获得了更大的成功，销量超过百万。1996年，暴雪的第二个精品《暗黑破坏神》上市，18天卖出100万套，第二年《暗黑破坏神2》上市不久很快卖出250万套，成为当年最畅销的游戏。（点击）

到了1998年，暴雪已经是家大业大，财大气粗，为推出《星际争霸》积蓄了雄厚的实力。被游戏界誉为“跨时代精品”的《星际争霸》上市之前，暴雪准备了100万套，刚一露面，等待已久的各国玩家疯狂追捧，100万套游戏三个月销售一空，成为当年全球最大销售量的游戏。第二年，《星际争霸》轰动韩国，在当地卖出100万套，韩国也因此成为《星际争霸》最大的用户国。在全球游戏行业，竞争之激烈已经到了你死我活的程度。在这种残酷的竞争中，暴雪的每一个游戏上市为什么都能卖的那么好呢？用玩家的话来说，暴雪的游戏具有深度耐玩性，几个月的时间根本无法把握其中的精髓。像《星际争霸》这样的游戏，玩上三个月的时间，一般来说只能初窥门径，钻研的空间非常大。暴雪公司在10年的时间内之推出6部游戏，严格的说只算三个系列的游戏，平均三年磨一剑，暴雪的发展史就是这么简单。（点击）

暴雪十年来，大大小小的奖项无数，创造一个又一个的经典，让人不仅地感叹暴雪公司的成功到底有哪些独到之处，让无数玩家意乱情迷，暴雪！这个名字的拥有者们，他们在赋予暴雪一词巨大魅力的背后，又做了哪些辛勤的劳动呢，让我们一起看一看暴雪的成功之道。

第一层面 营销层面

1、营销理念

暴雪在营销层面的成功首先来自于营销理念的成功。几乎所有的企业都希望伟大、不朽。所有企业都希望有卓越的产品，但是当显示的盈利需要和营销理念相冲突的时候，被放弃的往往是营销理念。从这个意义上而言，坚定的营销理念对于一个企业是相当的重要的。暴雪的营销理念是“好玩”，这是游戏公司所必须要追求的一种境界，而暴雪恰恰是围绕着消费者的这种需求，真实而创造性的诠释这好玩这样的理念。（点击）

好玩具体到产品当中，有四个层面的意义：

a、故事要好，情节要吸引人。光暗黑破坏神的游戏背景资料，就像一本非常精彩的小说，几乎涵盖了欧洲所有中世纪的神话传说，我估计有很多人，包括中国的很多玩家是玩了暗黑之后才开始对欧洲中世纪的历史发生兴趣的。而同名的电影据说也在紧锣密鼓的筹备中。（点击）

b、游戏要平衡。所谓的平衡是指，游戏既不能过于简单，又不能太复杂，不能有他多的捷

径可以走，要保证对抗中的平衡和持续。暴雪的游戏都保证了良好的平衡性。(这里举个例子：在《魔兽争霸3》面世之前，原设定在《魔兽争霸2》人族和兽人两个种族的基础上，增加三个种族：暗夜、不死和娜迦，但娜迦在游戏测试的时候被删去，出现在单人任务模式和中立生物中，暴雪官方的解释是加上娜迦这一种族之后很难保证游戏的平衡性。这样的例子在暴雪游戏中太多太多)（点击）

c、游戏要耐玩。游戏中要有值得钻研的东西，而不是玩过以后味同嚼蜡，耐玩是暴雪产品的一贯风格。玩三个月仍然只是入门阶段，一个游戏玩上几年是非常普遍的情况。d、要具备连线的功能。玩家中流传：与天斗乐趣有限，与人斗乐趣无穷。而暴雪首开免费的战网之先河，同时将网络竞技带入到游戏之中，更是加大了游戏的乐趣。（值得一提的是暴雪“战网”虽然免费服务，但玩家必须拥有正版的暴雪游戏，才能进入“战网”争霸。2000年，暴雪在全球拥有1300万用户，“战网”的注册用户已达750万，日均12万人在线。为配合新产品的推出，暴雪进一步加强反盗版功能，对“战网”上CD-KEY的控制将更加严格，盗版游戏很难有机会领略其无穷的妙趣。数以千万计的玩家将为暴雪带来滚滚财源。可见暴雪的炼金之术的高明）

要贯彻这样的营销理念，绝对不是一件容易的事情，从暴雪早期的创业经历来看，我们就能感受到坚持的困难，一旦度过了最艰难的日子，迎接暴雪的就是持续的成功和不断的辉煌。（点击）

2、精品策略

精品策略是暴雪成功的基础，是营销理念坚定的延伸。可能很多企业都崇尚精品策略，但是并非所有的企业都能够贯彻、执行精品策略。精品恰恰是暴雪持之以恒的追求。因为追求精品，暴雪的产量很低，基本上三年磨一剑；因为追求精品，暴雪很多团队规模也不大，而团队的任务也相对聚焦，因为追求精品，暴雪的作品几乎没有一个是如期上市的。正是因为对精品的追求，让暴雪的品牌越来越亮，成为游戏行业中的抗鼎者。众多的精品，如魔兽争霸、星际争霸、暗黑破坏神、魔兽世界，都为暴雪带来了丰厚的利益以及巨大的声誉。暴雪的坚持得到了超乎想象的丰厚回报。

执行精品策略要耐的住寂寞，要抵制住诱惑。太多的企业一个产品成功的时候，过于心急火燎的推出更多的新产品，而新产品失败之后又迫不及待的再次推出新产品，这些缺乏产品力的作品除了短期的填充销量之外，对于企业的长远发展，对于企业的品牌积累没有更多的帮助。（点击）

3、竞争策略

诚实而开放的竞争策略，是暴雪关注消费者的集中体现，是精品策略的有效补充。在竞争中，竞争成员往往更关注的是对手在做什么，更关注自己针对对手的举动需要做哪些应对或者针对性的动作，而恰恰忘记了一件事情，通过竞争对手或者哪个活动，然后是模仿、跟随、复制、抄袭，却真正的忽视了对于成功原因的探究。

当暴雪的游戏设计人员休息的时候，玩的是竞争对手的产品《cs》，竞争不仅仅意味着对抗，同样也意味着互相学习，共同发展，意味不同理念之间的碰撞和再生，暴雪将更多的精力关注到游戏玩家深层次的需求，而不仅仅是和竞争对手比拼，看谁的产品先上市。因为专注，暴雪每每看似姗姗来迟的产品却切切实实的冲击了曾经的龙头企业，比如西屋（以沙丘和红警而闻名的游戏公司），成为笑到最后的赢家。

（点击）

第二个层面：人力资源层面

因为游戏公司的特性，人力资源是最大的成本，人力资源是也是最大的财富。暴雪的人力资源的理念也是相当的独特的，这种独特的关于人力资源的理念在一定程度上成就了暴雪的产品。

1、人才的选择标准

在暴雪的用人标准中，最重要的一条就是：热爱游戏。这看似有些荒谬的标准恰恰是暴雪成功的保证。在软件领域中，编程的高手有很多，但是真正热爱游戏的人却不多，真正了解玩家的人不多。只有热爱游戏的人才会将自己的热情和智慧主导工作中去，将玩家的需求当成自己的使命，只有这样的人才能做出让玩家满意的作品。

暴雪公司从上到下都是标准的游戏玩家，只有在游戏中找到乐趣，才会让员工更加忘情的工作。据说，星际争霸的关卡设计师是在妻子的产床前完成了最终的关卡编程，这已经不是简单的敬业能够解释的事情了。（点击）

2、人才的激励措施

在暴雪服务满5年的员工，会得到一份特别的礼物，象征荣誉的一把宝剑——荣誉之剑；

服务满10年的员工，会得到象征忠诚的一件盔甲——忠诚之铠。当然。由于盈利的丰厚，员工的待遇非常高，但是暴雪仍然用一种游戏的方式来激励着自己的员工。这种方式告知这些热爱游戏，热爱游戏制作的员工，只有在暴雪，才能得到游戏与制作游戏的乐趣。

很多员工离开暴雪，有跳槽的、有独自创业的，几乎所有的员工对于暴雪都有一份非常深厚的感情，有一份难以割舍的热情。就这样，暴雪成为游戏行业的图腾，成为所有的游戏设计人员向往的神殿。

第三个层面：企业文化层面

独特的企业必然有独特的企业文化。暴雪的企业文化充满了游戏的味道，和暴雪的作品一样值得人回味。营销也好，管理也好都起源与对于企业价值的终极思考。暴雪的两位创始人的终极思考 做好玩的游戏，围绕着这样的目的，他们组织了优秀的团队，开发了优秀的作品，收购了优秀的企业。他们将好玩纳入到整个企业的血液之中，即使在最艰苦的时刻，仍然没有忘记他们的初衷，即使在最辉煌的时刻，他们还是没有忘记他们的初衷。

（点击）

无论暴雪的未来怎样，暴雪截止到今天的历史已经载入游戏的史册。暴雪一家很低调的公司，大部分的资料还是来源于网络。在一步步接近暴雪的过程中，有一个词语一直在我的脑海中重复，那就是——热忱。（点击）

热忱的创业者，组织了热忱的团队，以满腔的热忱创造了伟大的产品。暴雪著名的“暴雪八条”。这八条分别是趣味第一、玩家至上、追求品质、拥抱真我、立足全球、诚信为本、集思广益、学无止境。暴雪娱乐总裁Mike在第二节中国游戏开发者大会上说：“作为一个游戏制作者，为玩家设计游戏，做全世界人都爱玩的游戏是我们的责任，也是我们的荣耀。暴雪的使命就是创造史诗般的娱乐体验。”是的，暴雪做到了，“暴雪出手，必属精品”这8个字不仅仅是几个让你记住的游戏，它代表了暴雪不断营造的文化氛围。（缓慢）暴雪的每一款游戏从开发到运营，就如同一堆矿石经过不断的筛选和锻造最终成为一块纯粹的黄金。暴雪不是黄金的创造者，他们只是知道如何让金子闪亮的炼金士！（点击）

我的演讲完了，谢谢大家！（点击）

第三篇：寒冰暴雪

寒冰暴雪显风范

——记宣风镇党委副书记、镇长徐驰明同志抗冻救灾纪实 2008.6.18来源：萍乡日报作者：童丽

肆虐、持久的冻雨暴雪将电杆一根根折断，将道路一条条堵塞，将厂房一座座催毁……面对50年一遇的雪灾，宣风镇党委副书记、镇长徐驰明同志，每天艰辛地奔起在乡间崎岖的雪路上，顶着寒风、冒着冰雪，以自己坚忍不拔的意志和英勇奋战的精神不断展示着新时代共产党员的风范。精心组织争效率

为有效遏制冰冻暴雪灾害给群众带来的损失与困难，帮助人民群众尽快恢复正常的生产生活。该镇迅速组织80多名党员干部，成立了以镇长徐驰明同志为队长的抗冻救灾事突击队，他们每天早出晚归，分片赴村深入抗冻救灾一线，详细调查了解群众的粮食供应，住房安全，供暖物资，种养户和企业等受灾情况，掌握第一手资料，并拟制救灾方案，自造劳动工具，展开救助工作。在破冰除雪保交通畅通行动中，他迅速组织246名干群划分5个小组，划分路段，指定责任人，对境内结冰严重的桥梁、主干道进行融冰化雪，疏导车辆，维护秩序。在抢修电路设施行动中，他带领队员们协助电力部门运送电线杆、挖电线坑，搞好保障。在搬运500千伏罗安线308号塔基材料行动中，他先后多次到现地勘察，选择适用的搬运工具，确定搬运路线。特别是运送10多米长、1吨多重的塔材时，不打疲劳战，以30人为组、500米

为段，采取相互接力的方式，大大节省了大家体力，提高了运送效率，比预计提前5个小时完成任务。在他的精密筹划和带领下，该镇广大干部群众团结一心，众志成城，取得了一场又一场攻坚占的胜利。

模范带头增干劲

1月26日，当得知该镇马塘村已有3.4天没电用、有些群众没米下锅时，他扛着大米、食用油、棉被等生活必须品，顶风冒雪进山慰问，并立即组织突击队前往该村抢修电路。由于该村地处偏远地区，通往山上的只有一条蜿蜓陡峭的小路，加之连日的雨雪导致路面行车环境恶劣，车子无法进山，电线杆只能运送到山脚，接下来只能靠肩扛手拽运上山，运杆的难度可想而知，部分同志面露难色。在这种情况下，他第一个跑到电杆最重一端，大喊一声“同志们上”，在他的号召下，大家毫不犹豫地扛起电线杆，投入到这场攻坚战中。在搬运现场看到，队员们的脚步艰难地在雪地上挪动，电杆在一寸寸地与目标拉近，汗水一滴滴地从队员们的脸上落下，在寒冷的天气里，在地面冰滑的情况下，大家扛着一千多斤重的电线杆艰难地徒步在冰山雪地。经过4个多小时的奋力拼搏，一根电线杆终于运送到了施工现场。从那一天开始，他带领突击队的战士们连续20多天奋战在抗灾一线。白天，在工地上他废寝忘食，身先士卒；累了，就坐在雪地休息片刻；饿了，就在现场啃几块面包；渴了，就喝几口冷水或抓一把雪吃。晚上，在床上他辗转反侧、运筹帷幄，总

结工作方法，每天才睡三、四个小时。由于在低温天气下超负荷工作，他出现了严重感冒，大家都劝他说：“徐镇长，你回家休息会儿吧，这里有我们呢？”他却带着沙哑的声音说：“我没事，这场与老天的较量还不知道要持续多少，我们可不能松劲。”他的一言一行，激励着机关干部和群众的热情与干劲。许多老百姓自发成立了后勤保障小组，为在一线的战士们送饭送水，并积极投工参加到他带领的救灾队伍中。

顾全大局保胜利

2月14日，正当他全力组织广大干群开展全镇灾后重建时，接到县人武部命令，要求从该镇调派70名民兵，前往上栗县东源乡抢修500千伏罗安线308号铁塔。他二话没说，一声令下，迅速带领队员奔赴现场，协助陕西电力将30多吨重的铁塔材料运送到塔基。从山脚到塔基地是临时开辟的宽不过1米的之字形山间便道，少说也有600多米远，而这一路全凭大家一双肩膀扛上去，10多米长、1吨多重的一根塔材，要运送山顶的确不是一件容易的事情，但他没有被困难吓倒，而是鼓足勇气，迎难而上，组织好队伍、呼着“

一、二、加油”的号子左弯右拐的把塔材扛上了山头。到达目的时，汗水湿透了了的衣裳，双肩和手也被压得肿红，但他的干劲并没有被累所澌湮灭。一转身，又回到了山脚，开始下一轮的搬运，在这座海拔几百米高的山坡上，他带着了队员们一上一下共走了十三多趟，许多同志的手被磨出了血泡，肩膀磨破了皮，但在他的鼓舞下，就是没有一个人打退堂鼓，硬是坚持再坚持，直到下午6点半才把所有塔材运上了山顶，圆满完成了。次日，队伍刚刚返回镇里，不容半刻喘息，距离宣风镇70多公里的南坑镇和长丰乡境内，传来了萍乡至莲花的主干电网“五莲线”严重受损的灾情。灾情就是命令。不由分说，在上级的统一高度下，他再次组织车辆，召集售货员，立即开赴抢修阵地，连续奋战5个小时。事后，面对镇里暂时落后的重建工作，他对大家说：“哪里需要我们，我们就战斗在哪里，我们要顾全大局，不应该只想着自己，大家的胜利才是全面胜利。”

从打响抗冻救灾斗争的第一天起，徐驰明同志既当指挥员，又当战斗员，始终与大家战斗在抗冻救灾的第一线，为尽快让人民群众用上电，大年三十也忙到5点多才回家，初一休整一天，初好又开始组织队员上山搬运电线杆。他这种顾大家、舍小家的高尚情操，冲锋在前，忘我工作的精神，激励着广大干部群众的热情和斗志，也正是宣风镇有着许许多多像他这样的好党员、好干部才使得该镇抗冰救灾干斗争夺取了一个又一个的胜利。

第四篇：企业文化演讲稿

企业文化演讲稿

企业文化演讲稿1

尊敬的各位领导，同事：

大家好！

很荣幸能有这样的机会，同大家学习，交流，分享学习我矿企业精神后的心得体会。近期，我采煤一区透过班前会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的认识，更有了深刻的体会。我们认识到我们企业文化的核心，能够总结为四个字“安全，生产”。安全是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿。

每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，求实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。“埋头苦干”很多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，认真的`工作。更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。

如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工安全的要求。不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的安全有保障？

我们的安全生产理念是“安全第一，生产第二”我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全，以安全促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“安全生产”。一切生产要以安全为前提，先安全，后生产的理念。

透过学习和领会我矿企业文化，我区全体职工铭记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“安全第一，生产第二”的安全生产原则，全力落实“以质量标准化保安全，以安全促生产”的生产理念。

我们铁新新推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷纷慷慨解囊，这是爱心的文化等等。不胜枚举。这些说明我们铁新煤矿除了严肃的工作文化，还有充满温情的生活文化。

俗话说“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”如今，我们铁新推出自我的企业文化。我衷心的祝愿我们铁新煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福。

我的演讲完了，多谢大家！

企业文化演讲稿2

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚，这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地，公司企业文化演讲稿开场白范文。 “昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学习制度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称；有3人通过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程，演讲稿开场白《公司企业文化演讲稿开场白范文》。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，使我们掌握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新鲜事物，不断挑战自我，而且灵活地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。

其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停的汲取有益的知识水分，扩充知识量，提高自身的素养和能力，有意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的`努力，终于拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要!因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之!特别是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯彻始终!我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向成功的积极行动吗?什么是责任?何谓忠诚?责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度；忠诚；忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为!责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的终极追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的安全才能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足发展，我们员工才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到头来伤害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身!

曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱!乍听之下，我们都笑话他，未免有些杞人忧天了!我们又不是主业单位，有没有什么价值不菲的产品，有那么夸张到吓成这样?可是过后想想，老领导所担心的正是他对这份工作的一种担当，一种责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，如果出任何差错，后果也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈!除了不断提高自己之外，更要从每一刻开始，把自己的本职工作作为自己的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延伸到各个细节上去，凡属自己的工作范围，都必须要承担起来，并且毫无怨言的去付出，把责任变成不可推卸的重担一直扛着，让它变成一种执着的归属感!这些责任感在鞭策我们，也在时刻提醒着我们，让我们每个队员在不同的工作中，去付出和贡献!我们在盛夏7.8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬，一举抓获他们；也在每晚值班时间里，轮流几次地在厂区里巡视和检查；在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记；更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，为他们值勤站岗……每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去承担，去满足工作对我们的要求!

第五篇：企业文化演讲稿

关于企业文化演讲稿范文 篇1

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”

回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。

高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的.信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！

我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌。

关于企业文化演讲稿范文 篇2

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家下午好！

非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。xx公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与xxX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到“招得来，留得住，用得好”，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧！

企业文化的演讲稿 篇感恩，敬业，我们才能做得更好！下面我想与更多的年轻朋友谈谈“如何融入企业的发展建设，如何心存感恩，用心敬业。”这个话题。

首先，我们要注重自身的思想道德和职业道德建设。人的思想要靠好的想法来培植和支持，需要不断的接受正直、善良、美好的事物来滋养，就像生命需要靠营养的食物、清净的空气和清澈的水来延续一样。我们应注重思想道德素质的建设，以正确的思想和处事态度“先做人，后做事”。 其实，思想的差距，就决定着我们每个人的成长和发展的差距。因为思想素质是一切素质的基础，在人的素质中起着主导作用。也就是说思想有多远，我们就能走多远；思想的高度，决定事业的高度。由此，我们就要注重思想道德和职业道德的建设与提高，注重人格的磨练和塑造，这样才能帮助我们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能使我们在思想上、政治上、行动上与企业文化相融，才能激发我们健康的思考和正确的行为，用心敬业，释放才智，创造出最佳效绩。

第二，学会经营自我，打造自我，丰富自我。每个人无论是事业、爱情，还是人生，都需要自我经营。所以，我们应学会管理好自己，经营好自己。其实，人生就是我们生命旅程中惟一经营的项目，创造幸福是其附加值和目的。我们应慎重接受每一次选择，以理性的态度和健康的心理面对一切。建立正确的理念与思路，制定工作目标，规划职业生涯。处理好学习、工作、婚恋及家庭的关系。从点滴学起做起。先让自己沉下去，然后再浮上来。怎么沉？那就靠积累，不断的学习，不断的积累，不断的充实自己，有了不同的经历，慢慢的就会丰满起来，成熟起来。去除浮躁，脚踏实地、一步一个脚印的经营好人生的每一步。

第三，养成良好习惯，永远先做最重要的事情。良好的习惯是工作及时落实，恪守承诺的先决优势。有什么样的习惯也就决定了什么样的人生。所以习惯对于我们每个人的成长都是非常重要的。把我们认为最重要的事情摆在第一位，永远先做最重要的事情。这是一个好习惯，否则就会被一些不重要的事耽误精力和时间。

一个人要想让自己的工作有条理，特别是年轻人，更要学会靠好习惯来落实。其实，成就大事的秘诀，首要一点就是要养成良好的习惯。不论我们制定的目标多么宏大，或者有多少大事等待我们去做，我们一定要以良好习惯遵守自己的承诺，并且去做好。

要切记，“不论事情有多少，永远先做最重要的事情！”坚持下去，就会在不知不觉中成就大事。这不仅仅是一句话，更是在纷繁复杂中有条不紊的良好习惯。

第四，懂得感恩，用心敬业，提高对企业的忠诚度。对企业而言，我们最大的德就是对企业的忠诚，就是与企业同心同德。其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于企业，最大的受益者是我们自己。

所以，我们要心存感恩，像呵护自己的家一样热爱企业。企业如同家一般的温馨与祥和，真诚接受我们，爱惜我们，也会为我们的成长遮风挡雨，给予关爱与培育。为我们提供平台，让我们尽情地展示聪明才智，实现着自身的价值。要知道，如果没有企业给我们提供施展才能的舞台，就是我们有天大的本事，也将一事无成。可以说，企业是我们的再生父母。父母给了我们生命，企业为我们的生命注入了色彩、价值和意义。由此，我们应增强爱企如家的情感，感恩企业、忠诚企业、报效企业。

要培养敬业精神，提高诚实守信的美德。敬业，是一种高尚的品德。是对自己所从事的职业怀着一种热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。是我们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是对社会、对企业责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情，它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。

因此，我们要培养敬业精神，在这种境界和追求中获得一种动力，以孜孜不倦、埋头苦干的敬业精神推动我们的成长发展。正确地对待工作，轻松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚禄的工作能干，报酬低微的工作也能干，干净舒适的工作能干，脏累艰难的工作也能干；有了吃苦奉献、艰苦奋斗的精神，就能从工作时的吃苦与高尚的心志中，取得十分丰厚的报酬：“可贵的经验、艰苦的`磨练、诚信的积累、自我的表现和人格的造就”。更能打造我们高贵的品质和坚韧不拔的毅力。

第五，善于沟通，尊重他人，营造良好的人际关系，增强自信心和创造力。人的本性都是愿意交流和沟通的，但是面临着工作及各方面的压力，日积月累，一些人就变得局限而狭隘，变得戒备并排斥别人，这对于成长成才是极为不利的，有效的沟通能减少压力，促进内心的稳定。有些人的情绪很容易因事物的善恶好坏而大起大落，因而造成精神耗损。所以必须学会并说服自己，学会与人沟通与交流。沟通与交流对于我们每一个人都是受益的。我们可以想想，一个人的思维、智慧和能力都是有限的，如果能经常与人沟通与交流，会让自己更理性更客观更聪明。把自己的心中理想追求、爱好兴趣，创新的想法，及心里的各种压力、抱怨等等向你觉得可以信任的领导或同事或好朋友释放出来。得到他们支持、理解和帮助，这样能帮你理清思路，增强信心，减轻压力，放下包袱，轻松而愉快地工作生活。

尊重他人，常用赞美的语言，增强信任感和创造力。要尊重身边的每一个人，尊重与被尊重，这两个关系都是相互牵联的，在尊重别人和被别人尊重中我们都是幸福的。真诚地尊重关心他人，真诚地欣赏他人，他人才会真诚地尊重你关心你，因为任何人都在内心深处有被别人欣赏的需要。赞扬身边比自己工作有成就的人是很重要的事，让我们学着向同事表达你对他们表现的尊重和赞赏；别忘了恭喜你的同事顺利完成任务；赞美某人独有的天分；有人完成分外的工作你更要学会多夸两句；有人解决了难题更要表示赞誉的同时，虚心向人家学习。不要吝啬我们一句赞美的语言、一句真诚鼓励的话语，有时能让人感动一生，也能成为激励人一生的内驱力。

前通用CEO杰克韦尔奇，自幼就有口吃病，可他的母亲总是为他的口吃找一些完善的理由。母亲常对他说：“这是因为你太聪明了。没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋瓜。”事实上，几十年来，杰克韦尔奇从未对自己的口吃有过丝毫的忧虑。他充分相信母亲的话，“他的大脑比他的嘴转得快。”

要友善的与大家相处，千万不要用过激的语言伤害他人，谁都没有权利去伤害他人，也没有权利用语言去伤害他人。要知道心灵的伤口是难以弥补的。有时一句刺伤的话会让人伤害一生，可以试想，在我们成长的过程中，肯定有让我们能感动一生的话，如父母、老师、朋友让你难以忘怀的一句赞美或鼓励，让你一想起来就是一种温暖和善良的种植，让我们心存美好与感激，甚至能让我们感动一生，激励一生。然而，肯定也会有让我们经常想起的刺伤的话语，想起来就是一种重受痛苦和伤害，为什么呢？因为语言的杀伤力是很大的，尽管看不见摸不着，但心灵的伤口会存在。

青年朋友们：不知这些粗浅的论述能否对你的学习、工作、生活有所帮助？我想，哪怕有一句话能对你有所启发或提醒，我就会深感欣慰。

关于企业文化演讲稿范文 篇3

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家上午好！

十分高兴参加这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的'捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！（激昂）

“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。

常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就，。

这就是常州烟草的执行理念：注重细节、追求完美。正如《道德经》中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的“至善”服务理念。

同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，服务常州烟草上水平、创一流！

多谢大家，我的演讲到此结束。

关于企业文化演讲稿范文 篇4

亲爱的同事们：

大家好！

我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。

今天能够站在这里，站在大家面前，是xxx给了我这次宝贵的学习和锻炼的机会。面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。我只能在这里跟大家分享一下我私下里喜欢的一点企业文化，但愿大家能够喜欢。

有人说，了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与发展。

自从成为xxx超市里的一名鲜奶促销员，便对xxx公司和相关企业有了关注的行为和热情。曾上网浏览过许多乳业公司的网页。比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝．．．几乎所有的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里：如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！简单的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋发进取：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的.狮子。想要活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1％的错误导致100％的失败；以及团结就是力量．．．等等诸多优秀的企业文化。正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续发展。

相比之下，我们xxx公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件简单的事情重复做好，就是不简单！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。还记得来xxx应聘时我们店长给我讲的那番话：第一要服从管理；第二要敬业，要做好分内工作；第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！要记住，我们是一个团队，是一个整体！．．．这番话，尤其是最后一句，让我对xxx有了更深一层的敬意和喜爱。俗话说，众人拾柴火焰高！人心齐，泰山移啊！团队合作精神是一个企业凝聚力和向心力的保障！参加过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的《团结就是力量》！是的，团结就是力量啊！这份力量产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩，激励人心奋发向上。

总之，积极向上的企业文化，不论来自何处，应该都是全社会的共同财富。相信我们xxx一定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示，在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取，发展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他。我们，都会由衷地说：我自豪，我是xxx人！

关于企业文化演讲稿范文 篇5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！

我来自五号店防损部我叫xx，我演讲的题目是：润联大家庭！我于xx年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于xx年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于xx年12月27日，到现在已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的发展速度是相当地快！

说实话，自从毕业以后我一直在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！整天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不开心，而且慢慢的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不愿意去过！而进入润联以后，我发现自己工作的激情又被唤醒了。因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了激动和感激之情！晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐！原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发现在润联经常会举行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开开心心的度过了每一天。在这段时间里我经常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了！这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台！只要你有能力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！我相信一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的！刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。工作了一段时间后，我发现自己有很多东西都不懂。特别是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发现自己越来越喜欢这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有很多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习！是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在这里我确确实实的学会了很多在学校学不到的'东西，这样既帮助了公司又充实了自己何乐而不为呢？我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪！在这里请允许我真诚的对公司说一声：谢谢！

有缘千里来相会！在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应该要互相帮助，共同进步！在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗！为了自己的理想前进、加油！

最后，非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励！谢谢大家！我的演讲到此结束！

关于企业文化演讲稿范文 篇6

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

我是来至锦域蓝湾分行的XXX， 自从我4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”

回望以前， 进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。 做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学习制度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，使我们掌握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新鲜事物，不断挑战自我，而且灵活地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。

其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停的汲取有益的知识水分，扩充知识量，提高自身的素养和能力，有意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，终于拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要!因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之!特别是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯彻始终!我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向成功的积极行动吗? 什么是责任?何谓忠诚?责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度;忠诚;忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为! 责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的'终极追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的安全才能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足发展，我们员工才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到头来伤害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身! 曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱!乍听之下，我们都笑话他，未免有些杞人忧天了!我们又不是主业单位，有没有什么价值不菲的产品，有那么夸张到吓成这样?可是过后想想，老领导所担心的正是他对这份工作的一种担当，一种责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，如果出任何差错，后果也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈! 除了不断提高自己之外，更要从每一刻开始，把自己的本职工作作为自己的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延伸到各个细节上去，凡属自己的工作范围，都必须要承担起来，并且毫无怨言的去付出，把责任变成不可推卸的重担一直扛着，让它变成一种执着的归属感! 这些责任感在鞭策我们，也在时刻提醒着我们，让我们每个队员在不同的工作中，去付出和贡献!我们在盛夏7.8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬， 一举抓获他们;也在每晚值班时间里，轮流几次地在厂区里巡视和检查;在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记;更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，为他们值勤站岗……每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去承担，去满足工作对我们的要求!

我的演讲完毕，谢谢大家!

关于企业文化演讲稿范文 篇7

尊敬的各级领导，各位同志：

大家好!

在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我***，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!

众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力!

银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的`境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。

既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!

我的演讲完了，谢谢大家!

关于企业文化演讲稿范文 篇8

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

为了让我们的工作环境更加美丽，我们的企业更加和谐，企业文化得到集体员工的遵守与传扬。今天我演讲的题目是《xxxx》。

您是否感觉到自己的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大家所看到的，4月xx纸并入xx以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，xx人做出了以前不敢想象的产量和效益，xxx在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都应该知道咱们xxx企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由的1。8万吨增加到的4。8万吨，碱产量由的3000吨增加到的1。5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由不到8000元增加到人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗？三十五万元！通过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨天，明天会更好！

大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的'愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化！

朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！这就是我今天所演讲的主题“弘扬xx文化，携手共创xxxx”。

谢谢大家！