齐齐哈尔某公司员工福利制度

齐齐哈尔某公司

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据?中华人民共和国劳动法?、?黑龙江省社会保险管理方法?等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本?员工福利制度?。

总

那么

第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条      本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条      本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章

福利待遇的种类

第四条     公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条     按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)养老保险

(二)根本医疗保险

(三)失业保险、工伤保险

(四)房屋公积金

第六条

财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条     企业设置的其他福利待遇包括：

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)退休福利

(四)培训福利

(五)设施福利

第二章

福利待遇的标准

第八条     养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%

第九条     失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条     工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条     根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；

第十二条     公司提供的补贴福利包括：

(1)

独生子女补贴：

(2)

高温降暑费：

(3)

劳动保护物品

(4)

公司规定的其他补贴。

第十三条     休假福利：

(1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；

(2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)

(3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；

(4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

(5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

(6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原那么上由个人自负。

第十四条    教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训方案，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司?培训管理制度?。

第十五条    设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章

福利待遇的给付

第十六条    统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除；

第十七条    现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条    享受假期福利的员工，其工资待遇按公司?考勤和劳动纪律管理制度?的规定执行。

第四章

附那么

第十九条    本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条    本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自公布之日起施行。