企业文化与人力资源管理的互动性新

企业文化与人力资源管理的互动性

企业文化与企业人力资源管理具有紧密的互动性，良好的企业文化有利于提高企业人力资源管理水平，而人力资源管理是企业管理的核心，良好的人力资源管理对企业文化建设具有很好的推动作用。企业人力资源管理水平的高低关系着企业的长远发展，关系着企业能否实现发展目标，因此，很多企业已经将人力资源管理视为企业的核心发展战略，而构建企业文化是企业核心发展战略的重要组成部分，对提高企业人力资源管理水平而言具有重要意义。

企业具有良好的文化体现在人力资源管理上就意味着企业所有的经营行为都应以关心员工、尊重员工、爱护员工、培养员工为基本出发点，企业在获取成功的同时使每一位员工都能得到良好的发展。作为航运公司的一员，我充分认可公司的文化建设，公司在发展过程中确实做到了一切工作都是以关心员工健康、关心员工成长入手来进行展开的。公司非常关心员工健康，公司鼓励员工在完成工作任务之余要积极参加体育锻炼，参加公司组织的各类有益健康的活动，在今年公司为每一位员工都配置了计步器，并且准备建立学习型小组，争取让所有的员工都能由此收益，促使员工以更加良好的身心状态投入工作。公司除了关心员工的健康之外，还非常关心员工的成长，公司为每一位员工制定职业生涯规划，同时为员工制定培训课程，培训的内容包括企业发展历程、企业文化核心理念、公司规章制度、文明礼仪、团队精神、职业道德、工作流程、工艺操作规程、专业知识和专业技能、岗位工作标准等，在不断完善培训体系的基础上，确保每一位员工都能得到良好的培养。除此之外，公司还鼓励员工积极进行自主学习，参加学历教育或是职称考试等，不断提高自我素质。在关心、爱护员工方面，公司人力资源部在每年组织一些员工举行座谈会，通过座谈会了解员工的需求与困难，并在职能范围上给予解决。所有这些都是与公司良好的企业文化建设密不可分的，公司的文化建设不断取得进步，人力资源管理水平不断提高，员工在工作过程中得到了充分的尊重、关心、爱护与培养，员工的工作能力得到了不断提高，公司的长远发展有了最根本的保障。

作为航运公司的一员，我深刻认同公司的企业文化，相信公司每一位员工都会像我一样对公司良好企业文化氛围有深刻感触。公司的发展与公司良好的文化环境及人力资源管理水平密切相关，对公司未来发展我充满期待。

点评：良好的企业文化是企业取得成功的关键，良好的企业文化有利于提高企业人力资源管理水平。企业在加强企业文化建设的同时，应坚持努力构建服务型的人力资源管理体制，实行人性化的制度管理，这样不仅能为企业创造和谐的发展环境，也能为社会发展进步做出积极贡献。