关于XX证券公司领导班子作风建设有关情况通报

关于XX证券公司领导班子作风建设有关情况通报

根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对XX证券公司领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。

一、作风建设总体情况

总的看，XX证券公司领导班子的作风建设情况是好的。

按照市委的统一部署，XX证券公司的教育实践活动，有序推进。公司领导班子按照市委督导组的工作要求召开了4次党委扩大会议，认真学习了中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动有关文件精神，全面查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析了“四风”问题产生的根本原因并提出初步整改措施。同时，公司领导班子成员分别带队，组成专题调研组，深入到各基层营业部开展调研活动，通过召开座谈会、发放民主评议表等多种形式虚心听取基层员工对公司领导班子及成员在“四风”方面的意见和建议。公司董事长和党委办公室分别开设了专门邮箱和群众热线听取员工的心声。此外，公司还组织观看《源泉》《生命线》等教育影片，组织开展“节约‘三个一’活动”，号召全体员工树立勤俭节约、艰苦朴素的意识。

班子的民主评议情况：总体评价为“好”的38票，占97.4％；“较好”的1票，占2.6％。

二、“四风”方面的突出问题

在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了XX证券公司领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。

（一）形式主义。

公司在贯彻学习中央或上级党组织的文件、会议精神有时“流于形式”。XX证券有限公司是省内唯一一家法人券商，是充分市场化竞争单位，更注重经济效益和经营业绩，有时对于一些上级党组织、行政部门下发的文件、规定有时重视程度不够，学习时只是蜻蜓点水，深入学习，深刻领会文件精神不够；在组织传达中央或上级党组织的文件、会议精神时，采取党员、非党员“一勺烩”，没有采用先党内后党外、先党员后群众的做法；公司行政会议和党的会议有时候也是“一揽子开”，有时还存在召开行政会议、安排业务工作时顺便提及一下党的工作，甚至用行政会议代替党的会议。

（二）官僚主义。

关注业绩和效益多，与员工交流少，倾听员工诉求不够，对员工需求了解不深。对基层员工反映的问题没有第一时间做出回应与解决。

（三）奢靡之风。

对客人或关系单位来访有时“铺张浪费”。对于关系单位来公司访问交流和公司召开会议，有时出现接待超标准、会议费用偏高、铺张浪费的现象。

三、有关意见和要求

XX证券公司学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和XX证券公司领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。

一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。

推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责任感、紧迫感。XX证券公司教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和XX证券公司领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。

二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。

听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过长期党性锻炼和工作考验的领导干部，相信大家都有闻过则喜、从善如流的宽广胸怀，一定能够放下思想包袱，真心诚意欢迎别人挑毛病，以强烈的担当精神，勇于正视存在的问题，深入分析问题产生的原因，认真总结经验教训，真正达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。对群众提出的问题，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查、不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉，虚心听取、诚恳接受。

三是要开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题。

这次教育实践活动，一开始就强调要开门搞活动、开门听意见。开个门缝不行，半开半掩也不行，一定要敞开大门、开门纳谏，欢迎群众品头评足，把群众的积极性调动起来，让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。只有这样，才能听到真心话，切实解决体内循环、自弹自唱的问题，也才能找实找准问题。具体来讲，要有正确的方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，既注重领导干部当面听取意见，也要让群众有“背靠背”给领导干部提意见的机会；要聚焦“四风”有针对性地查找问题，对照镜子查、以下看上查、剖析案例查、立足岗位查、见微知著查，问题找得越具体越好，分析越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之；要以普通党员的身份、带着问题把自已真正摆进去，深刻反思自己，主动反省自己，不给自己留情面，自觉接受党组织和群众的检视，让自己真正受到触动、受到警醒。

四是要认真整改，确保教育实践活动取得实效。

教育实践活动能否取得实效，关键在整改落实。问题找出来了，根源找到了，不解决问题就会伤害群众的感情，失信于民。XX证券公司党委在学习教育、听取意见环节中，坚持把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制结合起来，让群众看到了变化，取得了初步实效。下一步领导班子和班子成员要针对自身存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，提出有针对性的整改措施。要加大对“四风”问题的专项整治力度，通过重点整治，推动作风的整体好转。要找准症结，立足当前、着眼长远，建章立制、树规立矩，以制度机制固化作风建设的成果；要边实践边总结，针对查摆出来的突出问题，抓紧建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。

根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，XX证券公司领导班子近期要召开专题民主生活会，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题民主生活会高质量、高水平。