文职招聘文案

第一篇：文职招聘文案

工作职位：办公室职员

工作内容：

1、管系统后台，信息录入，信息追踪。

2、起草和修改报告、通知、制度、文稿等。

3、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达。

4、负责每天的人员出勤统计，文档打印和日常的卫生工作，确保办公区整洁有序。

5、完成上级主管交办的其它工作。任职资格：

1、熟悉电脑基本操作，简单PS操作。具备基本的网络知识。可学习。

2、待人接物大方得体，具备良好的服务意识，工作仔细认真、责任心强。

3、女性、相貌、身材好，形象好气质佳，具备一定商务礼仪知识，身高1.6以上。

4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。

5、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；可接收应届生。

工资待遇，根据工作能力调整。有意电话可预约面试（没有诚意勿扰）

客服文员

1、负责应对客户咨询、受理投诉

2、、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档

3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况

4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门

5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料；

6、进行客户满意度调查和售后满意度调查；

7、客户管理和客户活动的管理；

8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持。任职资格：

1、工作仔细认真、责任心强，具备一定的组织协调能力，具备较强的书面和口头表达能力；

2、能吃苦耐劳，年龄在20-30岁。

人事

岗位职责：

1、负责办理人事招聘、入职培训、岗位调动、薪酬绩效、离职和各项人力资源具体工作；

2、做好人才储备、人才梯队建设等工作，负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及各部门工作流程；

3、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；

4、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

2、具备一年以上人力资源管理工作经历，熟悉绩效、薪酬、培训、劳动法规、员工关系、企业文化建设等管理工作，具有丰富的人力资源管理前沿理论；

3、有良好的团队荣誉感、沟通协调、统筹计划能力强；

4、抗压力能力较强，能承受较强的工作压力，自信、乐观，善于学习，适应能力强。

第二篇：招聘文案

招聘文案

方案设计：

岗位职责：

1、能独立带项目:负责项目的前期规划，方案创作，方案优化，施工图交接；

2、参与从方案至施工图阶段以及后期软装配饰的全案设计；

3、参与项目方案设计投标的述标或方案会，全面介绍设计成果；

4、负责完成方案后期现场的协调配合工作。

任职资格：

1、建筑学、室内设计专业大专及以上学历；

2、较强的方案设计及创新能力，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作；

3、对项目设计进行综合、整体控制，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作；

4、优秀的手绘能力，且熟悉各种设计软件，如Autocad，天正，photoshop, sketchup等； 5、5-10年以上建筑设计或大型酒店、餐饮及会所室内设计经验，熟悉国内建筑设计规范，有大型设计院工作或海外学习经历者优先；

6、优秀的团队合作、项目管理及语言表达能力。

软装配饰设计助理

岗位职责：

1.有一定软装设计经验，配合设计师完成室内整体配饰方案及报价多工作； 2.丰富公司产品资料库并进行有序管理，协助对项目各项信息进行整理、归档； 3.完成设计师交给的临时性任务，并及时向上级汇报工作结果。

任职资格：

1.美术或艺术设计相关专业大专以上学历，具有较好的审美水平及艺术素养，热爱室内配饰设计工作；

2.工作认真负责，具有高度的工作责任心和很强的敬业精神，跟进并处理项目所有材料方面问题，思维清晰，工作条理明确；具有较好的团队合作精神；

3.一年以上软装配饰工作经验；对、布艺、装饰品等有均有一定了解；对设计材料产品审美方面具备较高敏感度，对颜色搭配有独到见解，能掌握好设计格调并协助设计师挑选符合设计格调的材料产品；

4.熟练掌握cad, ps, ppt, excel等相关工作软件；

5.参与完成酒店、会所、样板间、餐饮类等项目工作经历者优先。

办公室主任

岗位职责：

1、内部行政管理：

1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度； 2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理； 3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告； 4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作； 5）处理上级交办的其他事宜；

2、公司行政计划：

1）组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行； 2）指导或监督行政文员、秘书的日常工作；

3、总务后勤管理：

1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放； 2）协助上级拟订行政后勤工作计划；

3）开展企业文化建设活动，负责公司重大活动的策划组织与实施，负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作（宣传册、PPT、快讯、声像资料、网站）；

5）加强企业文化管理，组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力； 6）提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施； 任职资格：

1、教育背景：本科以上学历，心理学、人力资源、行政、工商管理或相关管理类专业；

2、工作经验：十年以上工作经验，有五以上建筑室内设计行业行政事务工作经验，有丰富的企业行政制度建设与管理经验；

3、具备人事行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人事行政管理工作全面的流程；

4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；

6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；

7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心 销售总监、岗位职责：

1、制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销策略,流程与工作计划,并完成项目业绩 指标

2、根据市场环境变更,对营销目标,计划,活动进行跟踪,及时调整营销策略与计划,确保完成目标与计划;

3、定期组织对市场环境,信息等进行监控,统计与分析,定期向总经理报送相关报表及研究分析报告;4.负责公司重大项目公关,营销活动的总体把控与执行;5.制定营销渠道,负责营销渠道的拓展与维护工作;6.对项目实施过程中的各个环节进行监督与控制.任职要求: 1.市场营销或建筑装饰管理相关专业大专以上学历,年龄30岁以上;2.具备良好的人际关系处理能力和谈判技巧,善于沟通和协调公司内外的各种关系;3.五年以上建筑装饰设计行业企业营销策划及团队管理经验或有丰富市场人脉关系;4.熟悉建筑装饰设计及其延伸行业,有至少三个以上大型项目成功的完成经验;5.熟悉建筑装饰设计行业营销团队管理模式

6.形象好,气质佳,语言表达能力强,具有较高的综合素质和较强的团队合作精神;7.深度洞悉全国装饰设计行业市场,对该市场的判断及理解有独到之处.、行政人力资源总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，十年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

网站编辑/文案企划经理

岗位职责

1、负责室内装饰推广相关的原创文章编写，负责部门推广资料的对接和收集；

2、负责网络推广的发布和维护；收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息

3、负责公司展会类活动的参与及执行。

4、完成上级交给的其他任务、对SEO有一定的了解

5、编写网站宣传资料及相关案例资料，加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。任职资格

1、大专以上学历，五年以上编辑工作经验，有具备一定装饰设计行业广告文案撰写经验，如广告语、楼书、折页、报纸广告、软文等报刊、杂志编辑经验者优先；、室内设计相关专业或中文相关专业优先；

2、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

3、熟练使用办公软件与图片处理软件，有扎实的文字功底，文笔能力强；

4、具备一定的选题和活动策划能力；较好的编译、采写能力、有独立信息统计分析经验；

5、具有较强文字创意，有良好的口头表达能力，善与人沟通；

6、有良好的团队合作精神、敬业精神和责任感，有进取心和很强的学习能力，能独立工作，

第三篇：招聘文案

一

场景一军营，旗号为金派金派招兵买马，共谋大事

场景二招募策划总监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去征服客户。要是符合快来，我们封侯拜将

场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开辟新的客户。那么找的就是你

场景三招募客户经理无论碰到什么样的客户遇到什么情况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你

场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满足做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋

场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下

我们要找：掌大局的策划总监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进

我们要找：雷厉风行的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务

我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息

我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的知识，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案能力

我们要找有创造力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意能力强，能有效

第四篇：策划和文案招聘

文案

岗位说明：

1、项目全案营销策划、写作；

2、制定企划方案、软文的撰写及执行统筹工作;

3、项目相关的文字和编辑工作；

4、负责市场宣传相关资料协调、整理；

岗位要求：

1、具备较好的文字造诣，市场营销管理类，或中文、新闻学本科以上学历；

2、良好的创意，具备早教，或母婴产品，或母婴媒体，或公关公司相关行业从业背景，有市场营销文案工作经验1年以上，有成功的文案案例。

3、擅长制作ppt，良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。

营销策划主管

岗位说明：

1、负责市场营销策划、组织与执行，并协调、配合各部门的相关工作；

2、负责收集整理同类产品市场营销资料；

3、进行市场调研活动，确定营销方案，拟定营销方案，监控营销方案执行的落地并进行评估；

4、根据部门要求与实情情况，按时提供各项工作总结与数据分析报告；

5、完成领导临时安排的其它工作任务。

6、能领导一个团队工作。

岗位要求：

1、市场营销管理类或新闻传播学、广告学专业本科以上学历；

2、具备早教，或母婴产品，或母婴媒体，或公关公司相关行业从业背景，有市场营销策划管理工作经验2年以上，有成功的营销案例。

3、思维清晰，反映敏捷，有良好的沟通能力、文案撰写能力强；

4、富有激情和创意，具备良好的新闻撰写、广告策划能力，熟悉各类型线上、线下策划技巧。

第五篇：职业顾问招聘文案

置业顾问（四名）

岗位职责：

1、管理客户关系，完成销售任务；

2、了解和发掘客户需求及购买愿望，如实介绍产品；

3、对客户提供专业的置业咨询，并满足客户置业需求；

4、收集潜在客户资料。

岗位要求：

1、男女不限，高中及以上学历，专业不限；

2、男性身高170CM以上，女性身高160CM以上；

3、具备房地产行业销售工作经验优先，具备房地产行业协理证者优先；

4、有较强团队意识与学习能力，有较高的执行力及应变能力；

5、形象好、气质佳，性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

7、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，有良好的职业操守。

广告设计专员（一名）

岗位职责：

1、负责公司的各个项目进行宣传设计；、参与项目沟通，能就项目的执行提出自己的见解和具体方案。

岗位要求：

1、男女不限，美术、平面设计相关专业毕业；

2、有房地产广告设计相关工作经验者优先；

3、熟练掌握Photoshop、Coreldraw等设计软件；

4、热爱本职工作，工作细心、责任心强；

5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力；

6、提交简历请附带个人满意作品。

置业内勤（两名）

岗位职责：负责房地产销售内务工作,楼盘已购买客户的合同签订、银行按揭、房管局备案、业主房产证的办理等工作。

岗位要求：

1、有相关从业经验者优先，工作严谨认真、效率高；

2、要求形象较好,擅长沟通、协调，责任心强，熟练使用办公软件。