XXXX公司劳动纪律管理制度

XXXX公司

劳动纪律管理制度

第一章

总则

第一条

为规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条

本制度适用于集团公司各部（室）员工（含借调、派遣员工），所属子公司参考本制度精神，根据实际情况制定劳动纪律管理制度。

第三条

集团公司办公室是劳动管理纪律的职能部门，将不定期对集团公司总部、所属子公司的劳动纪律进行监督检查。集团公司各部（室）按照本制度组织实施并进行日常管理。

第二章

考勤规定及工作时间

第四条

公司实行人脸识别或指纹打卡考勤制。全体职工上、下班必须严格按规定进行打卡。如因人脸或指纹无法识别、考勤机故障或停电等情况未能按时打卡，须于上班前或下班后到办公室进行签到（签到表详见附件5）。

第五条

打卡时间为（冬季8：30-11：30，14：30-17：30；夏季8：30-11：30，14：30-17：50）。每天按时打上、下班卡共计四次。

第六条

迟到、早退、旷工、忘打卡等规定

（一）迟到：超过打卡时间未到岗视为迟到。发生迟到时，职工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。

（二）早退：擅自提前（10分钟以内）离岗为早退，超过30分钟视同为事假半日。

（三）旷工：有下列情况之一者，计为旷工：

1.无任何请假手续或请假未准而擅自休假；

2.单次迟到、早退或脱岗超过60分钟；

3.超过批准假期未及时返岗的；

4.伪造或涂改病历、休假证明；

5.不服从职位调动，经教育仍不到岗者；

6.未办理完离职手续且无考勤打卡记录者。

7.违纪、违规行为造成的缺勤。

（四）忘打卡：职工正常上班但忘打上班卡或下班卡的，一个月内累计3次（含）以上者，扣发当月工资100元。

第三章

考勤审批权限及日常管理

第八条

职工请假、加班、休假、调休、出差等，均需履行相关手续及程序。部（室）职工至少提前一个工作日填写申请单（详见附件1至附件4）。职工请假、加班、休假、调休、出差等1-2天的，需提交申请单给部（室）负责人审批，3-5天需分管领导审批后可生效，5天以上需提交至集团公司董事长审批后方能生效。分管领导、部（室）负责人、子公司负责人的考勤申请单均需由集团公司董事长审批。各类考勤申请单审批后，需及时提交至集团公司办公室报备，以免影响工资核算。职工遇特殊紧急情况无法提前填写申请单，可短信或电话向上级领导申请，返岗后补齐相关手续。

第九条

集团公司办公室负责签到表、请假申请单、加班申请单、出差申请单、考勤机打卡记录等的汇总工作。各部（室）负责人负责监督、管理本部（室）职工的考勤。

第四章

加班、值班、调休、出差等规定

第十条

加班或值班

各部（室）应充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班。对确因工作需要，安排双休日、法定节假日加班或值班的，应事先填写加班/值班申请单（详见附件3）。因特殊情况不能事先填写加班申请，应先通过电话征得部（室）负责人及分管领导同意，并于加班后3个工作日内补办相关手续，否则一律不予以核算加班或值班工资。

加班/值班原则上需正常打卡记录考勤，否则不予以核算（特殊情况除外）。

加班/值班工资的计发标准按集团公司的工资制度执行。

第十一条

调休

职工在双休日、法定节假日加班/值班的，可于当月/次月申请调休，调休冲抵加班/值班后，不再另行核算加班/值班工资。

第十二条

出差

职工外出工作1天以上或出省，须提前填写出差申请单（详见附件2），出差单作为出差报销费用的附件。

第五章

假期管理

第十三条

假期类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、护理假、哺乳假、幼儿护理假、工伤假、年休假、探亲假等。职工在休假前，均应按本规定第八条提前履行相关程序及手续（法定节假日除外）。

第十四条

法定节假日

职工每年均享有国家规定的11天法定带薪假期，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪年休假（周六、周日除外)。

第十五条

事假

职工因个人原因可提交事假申请单（详见附件1），事假最小请假单位为半天。职工每次事假不得超过1个月，如有重大特殊情况可适当延长。如职工请事假超过3个月，须预先缴纳本人请假期间“五险一金”的应缴费总额，并经集团办公室和财审部确认后方可休假，如未完成相关手续，请假则视为无效。

第十六条

病假

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，提供住院证明或三甲医院休假诊断证明（盖公章）可提出病假申请，经批准后给予一定的医疗期。

第十七条

婚假

凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假3天，婚假需在领取结婚证1年内（以发证日期为准）一次性休完。

第十八条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天，在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，路程费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。

第十九条

产检假、产假、护理假、哺乳假等

凡符合生育政策的女职工，凭医院休假诊断证明可享有产检假，每次产前检查应控制在半日内，不作跨月累计。

女职工凭《准生证》或生育登记证明可享受158天产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。女职工产假期间的待遇按照国家相关规定执行。

男职工可享受护理假15天。

女职工有不满一周岁婴儿的，可凭《出生证》享有每天1小时的哺乳假。多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。

须接送小孩上幼儿园、上学的职工（小孩8周岁以下）应说明情况及接送时间（每天一次30分钟），报部（室）负责人、分管领导批准，由集团办公备案。

第二十条

工伤假

职工在工作期间因公受伤，须及时到医保定点医院就诊，并于24小时内报集团办公室和所在部（室）备案。职工需配合办公室提交相关材料，以便向工伤保险机构办理工伤认定。职工可凭《工伤认定书》，按照国家《工伤保险条例》享受工伤期间待遇。

疗养假期或旧伤复发的疗养假期由三甲医院出具证明，经批准后给予工伤假。

治疗终结后，经有关部门确定为致残的，按国家有关文件规定办理。

第二十一条

年休假

根据国务院《职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作年限超过一年者，可享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情况之一者，不享受当年度的带薪年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

年休假的核定周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。年休假原则上应当年休完，确因工作需要未能安排职工休年休假的，经职工本人申请，公司可酌情安排职工延期到次年补休完毕或按规定支付年休假工资报酬。

职工应以工作为重，年休假应避免部（室）人员重叠休假的情况，或者服从公司统一休假时间安排，部（室）负责人要合理安排本部（室）人员休假时间。

职工年度内未主动提出年休假申请，或公司已统筹安排年休假或员工年休假申请已获批但非因工作原因未休的，视为自动放弃年休假。

第二十二条

探亲假

凡累计工作年限满一年的职工，工作地点与配偶或父母分别在两地，距离在500公里以上，可以按规定享受探亲假。

职工探亲假期如下：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假，上述假期均包含公休日或法定节日在内。

第六章

劳动纪律

第二十三条

集团公司全体员工必须严格遵守考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；工作时间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、玩游戏看电影、上网炒股、串岗聊天等与工作无关的娱乐性活动；服从工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成各项工作任务。

第二十四条

劳动纪律由集团公司办公室负责牵头组织，各部门协助实施。由集团办公室及各部（室）负责人负责检查，检查内容主要包括职工出勤情况、缺勤人员去向及原因、请（休）假制度执行情况、工作纪律执行情况、有无违章违纪现象。

第二十五条

扣款

（一）迟到、早退

职工无故迟到、早退的，由部门给予批评教育，并按月累计，每迟到或早退一次扣发当月工资50元，对经常迟到或早退的，要追究部（室）负责人的管理责任。

（二）旷工

职工有旷工或视同旷工情形者，按月累计扣款。旷工工资扣发标准＝月度应发工资总额÷21.75×实际旷工天数。全年累计旷工7-10天（工作日），扣除一个月的基本工资、基本绩效；全年累计旷工11天以上（工作日），扣除三个月基本工资、绩效工资。

职工上班期间擅自离岗、串岗、玩游戏看电影、上网炒股、串岗聊天等与工作无关的娱乐性活动的，给予批评教育；情节严重的，视为严重违纪，按旷工半日扣罚。

（三）病假

病假每天扣发当月日绩效工资，病假工资扣发标准＝月度绩效工资总额÷21.75×实际病假天数×20%，并按天数扣发年终奖。

（四）事假

事假天数按月累计，事假工资扣发标准＝月度应发工资总额÷21.75×实际事假天数。事假1个月（含）-3个月者，事假期间待遇参考当地最低工资标准的70%发放。事假3个月（含）以上者，扣发长假期全部工资、绩效工资及福利，并由请假者支付单位及个人的“五险一金”。

第七章

附则

第二十六条

本制度由集团公司办公室负责解释。

第二十七条

本制度自发文之日起执行，如遇国家政策调整，按照国家或相关规定执行。相关附件:

附件1：XXXX公司职工请假申请单

附件2：XXXX公司职工出差申请单

附件3：XXXX公司职工加班/值班申请单

附件4：XXXX公司职工调休申请单

附件5：XXXX公司职工签到表

附件1:

XXXX公司职工请假申请单

请假人

部门

时间

请假事由

请假时间

自____年___月___日___时____分

至____年___月___日___时____分

请假

天数

批准人

部（室）负责人意见

分管领导审核

分管人事领导审核

董事长

审批

备注：请假事由需说明请假类型，如事假、病假、婚假、丧假、产检假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假、探亲假等。

附件2：

XXXX公司职工出差申请单

部室：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　日

出差人员姓名

职/级别

出差地点

人数

出差事由

计划出差时间

月

日至

月

日

实际出差时间

月

日至

月

日

单位是否派车

£有　　　£无

经办人

部（室）负责人

分管及主要领导

附件3：

XXXX公司职工加班/值班申请单

加班/值班人员

部门

时间

加班/值班事由

加班/值班时间

自____年___月___日___时____分

至____年___月___日___时____分

加班

天数

批准人

部（室）负责人意见

分管领导审核

分管人事领导审核

董事长

审批

附件4：

XXXX公司职工调休申请单

调休人员

部门

时间

调休事由

调休时间

自____年___月___日___时____分

至____年___月___日___时____分

调休

天数

冲抵加班时间

自____年___月___日___时____分

至____年___月___日___时____分

冲抵加班天数

批准人

部（室）负责人意见

分管领导审核

分管人事领导审核

董事长

审批

附件5：

XXXX公司职工签到表

序号

姓名

签到日期

签到时间

原因

部（室）负责人

分管领导审核

分管人事领导审核

董事长

审批