局谈心谈话制度规定

局谈心谈话制度规定

为加强对干部职工的教育、管理和监督，深入了解干部职工，关心爱护干部职工，促进干部职工政zhi思想工作的经常化和制度化，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政zhi生活的若干准则》等有关文件精神和省、市纪委有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、谈心谈话的原则。

（一）实事求是原则。要增强责任意识，一分为二，客观公正，讲事实摆道理明是非，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（二）以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（三）教育疏导原则。

对有干部职工有违规情况时，要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

（四）有的放矢原则。

要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

二、谈心谈话的对象

（一）局领导班子成员之间；

（二）局领导与各处室（单位）负责人之间；

（三）局领导与机关干部职工之间；

（四）处室（单位）负责人与干部职工之间。

三、谈心谈话的类型

（一）日常交心谈话。

局党组书记、局长与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与局机关、单位党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，了解掌握其思想动态，听取意见建议。

（二）考核反馈谈话。

考核工作结束后，根据民zhu测评、群众反映的问题和意见等情况，及时向被考核对象进行反馈，肯定成绩，指出不足。

（三）提醒帮助谈话。

干部职工在承担重要工作任务或工作出现差错、工作作风有不良倾向等情况时，鼓励其积极进取，奋发向上，认真履行岗位职责，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒，帮助其提高思想认识，及时改正，做到防微杜渐。

（四）批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，处室（单位）内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民zhu考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

（五）职务调整谈话。

干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

四、谈心谈话的发起

（一）组织约请。

根据工作需要定期或不定期约请干部职工谈心谈话。一是集体谈话：针对领导干部或干部职工存在的共性问题，可进行集体谈话。二是个别谈话：在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、干部职工的个性问题可进行个别谈话。

（二）个人要求。

干部职工个人有工作或生活情况需要与领导交流沟通的，或向组织汇报思想、反映问题时，可主动提出谈话要求。

五、谈心谈话的要求

（一）谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。

党组书记、局长对局谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各处室长对本处室谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

（二）坚持上级与下级谈话。

局领导班子成员要与各处室负责人谈话，每年至少X次；处室负责人与处室成员谈话，每年至少X次；党员和党员之间也要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

（三）坚持领导班子内部谈心谈话。

局党组书记、局长要带头同领导班子成员谈心谈话，每年至少X次；领导班子成员之间也要相互开展谈心活动,每年至少X次.（四）谈心谈话时应当向约谈对象说明谈话的原因、谈话纪律。

进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料，同时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密。

（五）坚持谈前准备充分和谈后跟踪落实。

局党政领导班子成员要及时了解掌握分管口子干部职工的思想工作等情况，各处室负责人应及时了解掌握本处室每个同志的思想工作等情况，及时有效地开展谈心谈话。谈心谈话前要有书面计划安排和谈话提纲，同时要做好谈话记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式再进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。