XX镇党务工作者党务知识学习制度与考核办法方案（试行）
为进一步提高党员干部尤其是机关党员干部和村（居）党组织书记、党务工作者业务水平，熟练掌握基础党务知识，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，结合党建“三化”建设工作要求，特制定本方案。
一、学习方式多元化
党员干部切实加强基础党务知识学习，通过个人自学、集中学习、网络学习、平台答题、考试测评等多元化学习方式，不断学习党的路线、方针、政策，学习党章党规，熟练掌握基础党务知识。
二、测试答题常态化
镇党建办经常性开展基础党务知识答题活动，通过日答题和月考试模式，不断强化机关党员干部和村（居）党组织书记、党务工作者业务水平和工作能力。
三、考核机制规范化
进一步规范考核机制，在村（居）干部年度绩效考核中设置党建“三化”建设考核事项，根据全镇中心工作权重设置相应分值，其中基础党务知识占党建“三化”建设分值的50%。将日答题参与度和月考试成绩进行排名并公示，并将考试结果与村（居）干部年度绩效考核成绩和金额挂钩，与村党组织书记推优和推荐参加各类考试挂钩。
四、考试成绩明白化
基础党务知识分值量化为100分，并按如下规则进行加、减分：
（一）日答题（占比50%）。
未参加1次日答题的，进行通报，并扣1分；每日答题当日最高分值低于80分的，进行通报，并扣0.5分；当月日答题参与度低于50%的，扣20分；当月参与度达到100%，加2分。（二）月考试（占比50%）。
因故请假未参加月考试的，给予一次补考机会，但全年不超过3次，超过3次将不予补考，按缺考处理；考试成绩100分的，加2分。五、考核结果运用
（一）考核结果与年度绩效考核挂钩。
年度成绩90分以上的，年度绩效考核加3分；年度成绩80分以上的，年度绩效考核加2分；年度成绩低于80分的，年度绩效考核扣2分；年度成绩低于60分的，年度绩效考核扣3分。（二）考核结果与推优评先挂钩。
年度考核成绩优秀的，优先评优评先，优先推荐参加乡镇机关领导干部、乡镇事业编制人员等各类考试。
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