飞鱼唱片规章制度（xiexiebang推荐）

第一篇：飞鱼唱片规章制度（xiexiebang推荐）

飞鱼唱片规章制度

为促进公司高速的发展，根据公司管理体制的需要，特制定公司及部门各项管理制度。本制度由公司统一制定，所有员工按制度严格执行，任何人必须无条件遵守.第一章：考勤制度

一、总述

（一）目前由陈菁菁负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并统计上月出勤情况；

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、休假等。

二、日常出勤规定考勤制度

每日工作时间为：上午9：00——下午18：00 客服部白班：

上午9：00——下午18：00 客服部晚班：

下午15：00——晚上24：00

晚班客服下班时间原则上以24点为准，如还有客户在咨询，接待客服的工作自动延长，白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前把交接事项写在交接本上，有事离岗需要请人待岗，否则不允许离岗，请假需提前一天向主管请假，再由主管向经理请示，同意后方可休假，非紧急情况不允许临时请假！否则按照矿工处理，特别忙的时候不允许请假。本公司所有人员均按规定打卡，未打卡视请假处理。下班卡也要打，每月由专人做统计并呈交财务部

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录为准备（特殊情况提前上报）。

（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后方可休假。凡请假都属无薪假，即员工请假期间，不计工资；由人事负责人进行考勤卡统计。

三、旷工的规定

1、没有按规定程序请假或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；连续旷工3天视作自动离职；

2、迟到或者早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工；

3、委托或代替他人打卡者，一经查明，双方均以旷工处分；

4、从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理；

5、员工无故旷工两日或一年旷工累计三次者，公司予以开除；

6、凡请假须填写“请假申请单”并报管理部门，请假单可以向财务领取，特殊原因电话通知部门主管，否则视为旷工；

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退； 部门主管违反规定按上述标准加位处罚。

四、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》并依人事权限给予审批后方为生效：否则按旷工处理。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，输相应请假手续

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假，如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；原则上请假超过1个月视作离职，后续将不再聘用

3、凡请假均视为无薪假

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，要求相关人员进行加班，非常感谢大家的辛苦付出，加班多的人员可以在不忙的安排补休

第二章：员工守则（办公室规章制度）

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研岗位技能，寻找更加好的处理方式和方法、不断提高服务意识，以赢得客户的满意和多次购买，为公司取得良好的经济效益

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄，禁止出现不文明的话语！

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型，不能服装怪异

（四）不得在办公室里大声喧哗，在上班时间内，接电话请注意长话短说，短话不说的原则，严禁煲电话粥，一经发现电话时间超过3分钟的罚款50元，做为部门经费，如有急事（可特允许沟通）

（五）办公室禁止吸烟。

三、行为规范

为保持工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）接听公司电话，当电话铃声响起，尽量做到“铃响三声，必有应声”、先说：您好，后报部门，再问事情，例：您好，这里是MYJ旗舰店，有什么可以帮您？

（二）员工须爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）关好门窗，以免造成不必要的损失，责任落实到最后离开的那个人员身上

（三）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的一些运营资料向其它非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（四）上班时间除工作电话，尽量少接个人电话

（五）上班时间可以听音乐，但声音不能太大，不能带耳机听，防止同事之间沟通不便，如有同事正在电话沟通客户，请自觉将声音调小，不得大声喧哗 请尊重别人，别人才会尊重你

（六）未经允许不准在办公室内随便翻动他人办公用品、各种文件，如有需要应该征询别人同意

（七）公司的物品不能野蛮对待，挪为私用；每个员工应爱护好公物，若有损坏需当事人进行维修，杜绝浪费

（八）工作中必须持热情、礼貌、认真的原则；团结互助，互相尊重，不在办公室里激烈争执，一切要以公司的利益为重点

（九）员工应积极、准时参加公司组织的各类培训活动，无特殊原因以及未经有关部门主管同意，不得擅自缺席。否则按照矿工处理

（十）不得带情绪上班，不做消极的工作，随时保持乐观的态度。阴郁不是一种个性，时刻切记不要带情绪，如果因为个人情绪造成客怨者，当月奖金全扣除！公司花钱不是请你来得罪客户的，一个好的性格和态度非常重要，对你对公司都是一种好处！

（十一）接待来访客户，礼貌热情，态度谦和，服务周到，做到“来人主动打招呼、主动想迎、热情耐心问事情，清楚讲解不马虎；客走起身相送”。灵活运用“请、您好、对不起、谢谢、再见”下字文明用语

（十二）上班时间要积极做好份内工作，在提前完成的情况下，主动向上线领导询问有没有其它工作安排，不得胡乱串岗，影响他人工作

（十三）最后离开办公室人员，必须检查好电源、窗、门。

第三章：人事管理制度

任用和入职

第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验及能力予以派任。第二条 各级人员任免程序如下：

（1）新进人员经试用考核合格后给予正式任用，会由部门主管安排考题

第三条 新进人员除另有规定外，自到职日起3个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长

第四条 试用人员成绩表现优良者，由其直属主管填报申请免度用并呈报总经理核准正式作用

第五条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并呈报总经理核备

第六条 亲进人员于报到后，试用开始前，诮在人事管理部门办妥下列手续

（一）填妥本公司新进职员履历表；注：另附《员工入职登记表.doc》《公司制度手册》领取相关学习资料

（二）提交身份证到人事处进行登记

第七条 入职后员工需要加入公司QQ群、微信群、经常关注群内信息

待遇

第一条 工资采取底薪+提成的方式，具体参照工资制度

第二条 工资结算时间为每月15日，特殊情况可作延迟，一般延迟不超过2天 第三条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算 第四条 工资组成方式为：能力+责任+热情+态度+付出+承担=你的薪资

出勤和假期

正常休假：周末单休及法定节假日，由部门主管进行安排。

（一）病假—因病须治疗或休养者可请病假，必须提前申请，长期请假的情况必须和相关管理人员进行协商，同意后方可停薪留职

（二）事假—因私事待理者，可请事假，必须提前申请，长期请假的情况必须和相关管理人员进行协商

（三）婚假—本人结婚，可请婚假7天

第八条 请假逾期，除病假无法提前申请，隔日根据医院相关就诊证明进行补假，其余均以旷工论处

第九条 请假期内之薪水，依下列规定支给

（一）调休照发薪水

（二）请假一例不发薪水，按月薪除以天数，按日扣除

离职

第一条 员工有下列情况之一者，应予停职

（一）有重在过失之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者

（二）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者

第二条 前条各款如经查明，不过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水

第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交 第四条 员工对于其所随工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇

第五条 员工辞职，应于30天前以书面形式承转总经理核准，核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助和津贴

第六条 如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理（不予发薪资）

第四章：公司财务管理制度

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规财务制度，结合公司具体情况，制定本制度

（一）财务管理工作必须严格执行财经纪律，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

（二）公司在管理部门设财务组，财务人员协助总经理管理好财务会计工作

（三）档案保管和债权债务帐目的登记工作

（四）财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字明确、帐目清楚、日清月结、近期报账

（五）财务人员必须坚持原则，照章办事，对于违反财经财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告

（六）财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作，移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物以未了事项等，移交董事会

会计核算原则及科目

（七）公司严格执行《中华人民共各国会计法》《会计人员职权条例》《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐薄、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定

（八）记帐方法采用借贷记帐法，记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币

（九）一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载、记载、书写必须使用水笔，不得用铅笔及圆珠笔书写

（十）财务组要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益

（十一）个人领用的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须输移交手续，如有遗失，照价赔偿

第五章：会议管理制度

为改进作风，缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。公司、各部门根据本公司经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定点、定人召开。

（一）会议必须要有确定人员进行会议记录

（二）每次参加会议时，请参与人员做好会议记录，以便及时安排和布置工作，重要文件最好以书面的形式存档

（三）会议发言时应言简意赅，紧扣议题，不可长篇大论，滔滔不绝（原则上以3分钟为限）禁止发表与会议或公司工作无关话题，涉及个人情感及情绪的问题请私下沟通

（四）与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查

（五）每次参加会议时，所有应参会人员均不得缺席、迟到、早退、生病或有事，的确不能出席的应事先说明，经总经理及部门经理同意后方为有效

（六）遵守会议纪律，尽量不要中途离席，与会期间必须将手机调到振动或将手机关机，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场接听，如确实有重要事情须向负责人说明后方可离场

（七）在别人发言的过程中应充分尊重发言人，不准备有插话、打断别人发言等不礼貌行为，不可对发言者吹毛求疵，有不同意见可等发言完毕之后提出，禁止在发言中进行辱骂、人身攻击等行为

（八）与会者到会必须有准备，发言坦诚，有序、严肃、精炼。各项会议议题应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

以上制度由公司行政部负责检查、监督，各部门负责人带头配合实施，如有违反，相关惩罚措施如下：

（一）惩罚分口头警告、罚款、加重罚款并通报批评三个等级

（二）具体实施办法：违反以上条例中的任何一条，第一次口头警告并请负责人在考核表中记录下来，同一人在相同的条例中违反第二次进行罚款，情节恶劣、屡教不改的公司拥有加重处罚直至开除的权利

第六章：管理部门物资管理条例

总则

为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为管理部

物资分类

公司办公室物资分为低值易耗口：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打印机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

没有可以跟部门主管申请，由主管购买后向财务报帐，一律要小票或者发票，否则不允许报销

第七章：计算机管理规定

（一）购置和维护、维修

1、公司负责统一制定公司计算机的系统的标准，只有符合这种标准的设备方可使用，电脑能正常使用刚不进行跟换，影响工作的电脑可以申请调换更新

（二）使用

1、公司及各部门的计算机只能同经管理部授权及培训的员工使用

2、使用者应保持其所在环境的清洁。下班时务必关机切断电源

3、使用者的个人资料，重要文件需要自己备份并妥善保管

4、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件

5、上班时间不得看与上班无关的事，不允许看电影、小说、玩游戏等

（三）安全措施

1、公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份

第八章：新员工入职管理制度

一、新员工未报到之前

1、确认新员工报到日期

2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料以及其它须知

（一）身份证原件

3、管理部门准备好新员工岗位和培训

二、新员工正式报到（入职手续办理）

1、新员工提交所需资料，进行登记

2、新员工入职后登记指纹打卡表

3、确认新员工后由主管发布新入职员工的QQ

4、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导

5、将新员工加入公司通讯录

6、客服培训结束后入职考试，合格发放旺旺聊天工具，后台进行检测，转化率低及评语差的客服将继续学习

三、员工所在部门办理

1、部门主管确认座位、办公用品等

2、新入职人员早会后进行自我介绍

第九章：员工辞职制度

1、员工应于辞职前1个月向其主管及总经理提出辞职请求

2、员工辞职时，部门负责人交接工作包括 a.收回员工公司及宿舍钥匙 b.审查员工福利状况 c.回答员工可能有的问题 d.征求对公司的评价及建议

3、辞职员工应移交的工作及物品

a.公司的文件资料、电脑磁盘 b.公司的全部资料

c.公司价格在5元以上的办公用品

d.公司钥匙 e.其它属于公司的财物

4、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行，不得影响其他在职人员的情绪

5、辞职手续输完毕后，辞职者公司亦不受理在3个月内提出的复职要求

6、员工辞职申请获准，需要交接手里的工作，和接班人员的培训，直到他人能接替其工作和职责主可离开

7、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资

第十章：保密和安全制度 秘密分为三等级：绝密、机密、秘密

a.严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密

b.不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密 c.不得向其他公司员工打听工资，奖金等消息

d.严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度，如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定输借用登记手续

e.秘密文件、资料不准备私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经行政部批准后办理。复制件应按照文、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料

f.会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录要集中管理，未经行政部批准备不得对外借阅

g.调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其它东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其它人员

h.公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

i.发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理，对失官、泄密者给予50-100扣薪，视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理

第二篇：唱片策划

大型演出策划、唱片策划、唱片设计包装与制发作行

天堂草原文化传媒有限责任公公司是集签约包装歌手、音乐创作、唱片制作、艺人推广、音乐版权代理发行、影视策划、文化艺术咨询交流传播、明星经纪、承办大中小型文艺演出策划等为一体的文化公司。

天堂草原音像制品部拥有先进的数字化拍摄设备及专业编导、摄像师、摄影师、剪辑师、设计师，我们以影视广告策划、影视拍摄制作为核心，与国内外多家影视制作公司建立了合作关系。

天堂草原常年为党政机关、企事业单位、社会团体和国内外音乐人策划、设计、制作、包装、发行CD、VCD、DVD等产品，主要业务有：提供影视作品的创意策划、拍摄、编辑、制作、播出、包装和发行等全程服务。范围包括：音乐MTV、专题片、风光片、资料片、影视广告片、企业宣传片、企业CI片、产品介绍片等。

公司秉承“诚意创星、信守以成”的演艺文化产业精髓，为平凡的人提供非凡的舞台，为众多政府部门、国内外著名企业提供商业非商业性文艺演出、音像礼品制作的综合性服务公司。我们以坚定的信念与不懈的奋斗使本公司依托市场强大的信息资源和本身完善的服务体系，为客户提供一整套完善的音像礼品制作策划方案、会展演艺策划方案，协助企事业单位营造一个与社会人员相互沟通交流的融洽平台

天堂草原目前已制作出品草原文化题材的电视专题片《天堂草原》和《马头琴的传说》，内蒙古社科院的“阿尔寨石窟国际研讨会”英、汉、蒙多文种专题片《探秘阿尔寨石窟》，克什克腾世界地质公园旅游宣传系列片《西拉沐沦河》等，以及白红梅、孟根其其格、巴雅尔等国内外音乐人近100多部蒙汉语MTV及其他多部草原文化题材的影视作品。

天堂草原音像制品部，秉承“诚实做人，品质生产”的理念，依照国际国内音乐作品著作权有关法律法规，录制生产CD、VCD、DVD系列产品，将为广大草原音乐爱好者提供高品质的草原音乐视听产品。天堂草原以国内首创唱片包装及盘面上附带彩铃下载编码的设计理念，全方位扩大了草原音乐作品的宣传范围。

天堂草原音像制品部建立至今，已策划、设计、录制、制作和包装了《西拉沐沦河》VCD、中国移动内蒙古分公司《陪你一起看草原》礼品CD、鄂尔多斯市《阿尔寨国际研讨会》DVD等多家党政机关、企事业单位的礼品、纪念品，以及白红梅、孟根其其格等国内外音乐人的歌曲录制和专辑生产。

已发行“天堂草原系列音乐唱片” ：《天堂草原》豪华礼品套装；

《陪你一起看草原》精品礼品套装；《阿妈的奶茶》；

《科尔沁民歌》；《为爱歌唱》；《致母亲》； 《与你同行》；德力格尔木仁演唱会专辑； 《生活》；《请安》；《纳言纳瓦》；

《蒙古族音乐精品荟萃》；《天堂草原·天籁之音》蒙唱；

《天堂草原·天籁之音》汉唱；《天堂草原·天籁之音》双CD精品套装； 《科尔沁民歌》合辑；

天堂草原给签约的音乐人及社会团体做音像制品设计、包装、生产的产品有：贺希格都仁同名专辑、白红梅《红梅》、莫得格玛《蔚蓝的故乡》、恩克哈达《诗歌专辑》、巴图苏和《旷野金驹》、春亮《高小姐》、巴格那《故乡》、孟和达来《心爱的母亲》、齐·鄂尔奇浪《心灵的太阳》、车勒格尔《扎那巴拉吉尼玛》、朱娜《我的小羔羊》、巴图保力道《蒙古

长调》、贺希格都仁《百灵鸟》、巴图吉日嘎啦《魅力威尔斯》、苏亚&红玉《乌兰哥哥》、《鄂温克民歌》等100多个CD、DVD、VCD 音像制品。

面对未来，本公司的发展目标是：凭借公司在演出行业、明星经纪管理营销体系、丰富的明星经纪经验和广泛的演艺经纪资源，并与众多媒体建立了良好的合作关系等多重优势下，依靠科学管理和高度的团队协作精神，通过不断高水平的技术创新和高质量的支持服务，努力开拓新的市场，使本公司成为在日益具增的演艺服务行业、演出策划、唱片策划、唱片设计包装与制发作行及传统产业方面最有活力和市场影响力的文化典范企业。

在新的世纪里，本公司愿以自身雄厚的演艺经纪资源、完善的服务体系、良好的信誉保证、优质的音像制品策划发行制作与各业界朋友真诚合作，携手共进，翱翔于更为广域的文化演艺天空。

内蒙古天堂草原音像传媒有限责任公司真诚地期待您的关注！让我们紧紧握手!携手共进，一起成长，共创美好明天!

内蒙古天堂草原文化传媒有限责任公司

Inner Mongolia Paradise Grassland Culture media Co., Ltd.地址：内蒙古呼和浩特市新城区青城巷8号 联系人：毕力格

联系电话：0471-4814632 *** 传真：0471-4814631 邮编：010015

第三篇：飞鱼-司仪演讲稿

大会即将开始，为确保本次大会能顺利进行，请各位配合把手机关机或调成震动状态，谢谢！

尊敬的各位嘉宾，尊敬的各位同仁们，大家晚上好！欢迎来到“暨南大学学生会珠海校区执行委员”成立大会的现场。我是今天大会的司仪，程朝骏。我首先代表秘书处向参加今晚成立大会的嘉宾和同仁们表示真诚的欢迎和衷心的感谢。今晚，我们将共同见证学生会翻开崭新的一页。

现在，我宣布：暨南大学学生会一届二任珠海校区执行委员会成立大会现在开始。

现在进行大会的第一项：奏国歌，请全体起立

请坐下

今天我们学生会有幸请来了重要的嘉宾，他们分别是：

1.珠海校区党工委副书记兼纪工委书记，林晓灵

2.校学生处副处长，珠海校区学生工作办公室主任，罗立新

3.珠海校区学生工作办公室副主任，陈韶鹏

4.校区学生会指导老师，王胜男

1.下面有请林晓灵书记致词。（示意鼓掌）

感谢林晓灵书记上台发言！

2.有请罗立新处长致词。（示意鼓掌）

感谢罗立新处长上台发言！

3.有请王胜男老师致词。（示意鼓掌）

感谢王胜男老师上台发言！

4.有请上届主席张茜致词。（示意鼓掌）

感谢上届主席张茜上台发言！

5.有请珠海校区学生代表大会常务委员会代表致词。（示意鼓掌）

感谢珠海校区学生代表大会常务委员会代表上台发言！

6.有请校本部学生会主席团代表致词（示意鼓掌）

感谢校本部学生会主席团代表上台发言！

感谢嘉宾们的发言。停顿1秒….我们学生会能发展得如此迅速，除了领导的大力支持和主席团的正确引导外，还有一批默默付出的得力干部，他们不辞辛劳得为我们学生会付出了汗水和血水。目的不仅仅是为了学习和建设学生会，更多的是为下一任学子做好榜样，他们的行为非常值得学习。下面我们为上一任学生会优秀干部表示感谢并为他们颁发荣誉证书，有请…..（示意鼓掌）

完谢谢XX老师上台颁奖，声音渐强…同时也非常感谢这些优秀干部为我们学生会作出的贡献，我们再一次用热烈的掌声送给他们。（示意鼓掌）希望在明年成立大会上在座的各位也能登上这个舞台接受颁奖。停顿1秒…接下来，将进行本会最重要的一个环节，他的决定将代表着今后学生会的走向，影响着学生会的未来。下面，有请老师宣读新任期学生会主席的任命决定。（示意鼓掌）

完…谢谢陈韶鹏老师。引导老师下台…恭喜于爽正式成为新一届暨南大学学生会一届二任珠海校区执行委员会主席，我想。此时此刻，她的情绪是百感交集，万分感概。在心中肯定有很多话想对我们说。下面，我们一起来听听主席于爽的上台发言（示意鼓掌）

发言毕„感谢于爽主席的上台发言。希望学生会在于爽主席的带领下能发出更大的光芒。大会进行到这里大家都应该累了，今天嘉宾们从白忙之中抽空来参加我们的成立大会，我们感到非常荣幸，所以，为纪念今年我们共同见证暨南大学学生会一届二任珠海校区执行委员会成立，请待会休息时嘉宾和优秀干部们留下拍照。有急事的嘉宾可先行退席。大会现在休息10分钟。、请嘉宾和优秀干部上台。

离大会休息还剩下3分钟，请各位尽快就座。

大会第二环节即将开始，请各位配合把手机关机或调成震动状态，谢谢！

下面开始大会的第二个环节。

每一台机器都是由若干个零件组装起来的，需要结合各个零件自身的优点才能把机器发挥到作用。在我们这个庞大的学生会组织里，更是需要多个能干的人在一起撑起学生会，辅助学生会走上稳定发展的道路。下面，就是开始学生会内部结构的重要组成环节。有请主席于爽宣读副主席、秘书长、各部门部长级的任命（示意鼓掌）

完。毕… 恭喜他们，刚任命完毕，我们大家现在肯定对他们缺少点理解，不用怕，下面，我们一起来观看他们的视频。（不一定是关于主席团的视频，等信息部把视频发给我后，我再跟你说，到时候再修改。）

看完。毕…… 视频看完后，我们看出了他们的认真，严谨，细心。我想学生会在他们的领导下会走向更高的辉煌高峰。

下面请。新一届学生会成员读宣誓词，请起立。宣读完毕…请坐下。

祝贺我们正式成为新任期的学生会成员，在以后的日子里，我们将共乘一条船，同进退。团结一致共同航行在浩瀚的海洋上。

大会进行到此，下面有请我们的主席团成员上台发言。

1.首先有请主席于爽上台发言。（示意鼓掌）

感谢于爽主席上台发言

2.有请副主席陈格维上台发言。（示意鼓掌）

感谢陈格维副主席上台发言

3.有请副主席袁艺上台发言。（示意鼓掌）

感谢袁艺副主席上台发言

4.有请副主席钟文东上台发言。（示意鼓掌）

感谢钟文东副主席上台发言

5.有请副主席梁晋豪上台发言。（示意鼓掌）

感谢梁晋豪副主席上台发言

6.有请副主席刘成威上台发言。（示意鼓掌）

感谢刘成威副主席上台发言

7.有请秘书长庄茵上台发言。（示意鼓掌）

感谢庄茵秘书长上台发言

大家对主席团已经有一定了解了，但是对各部门的部长还有点陌生。下面欢迎学生会各部门部长上台作简短发言，首先有请：

1.秘书处副秘书长李锐彬（示意鼓掌）

感谢李锐彬副秘书长

2.下面有请人力资源部部长林林上台发言（示意鼓掌）

感谢林林部长

3.下面有请学习部部长蔡晓扬上台发言（示意鼓掌）

感谢蔡晓扬部长

4.下面有请文娱部部长邓俊杰上台发言（示意鼓掌）

感谢邓俊杰部长

5.下面有请体育部部长方嘉浩上台发言（示意鼓掌）

感谢方嘉浩部长

6.下面有请公关部部长许成昊上台发言（示意鼓掌）

感谢许成昊部长

7.下面有请生活部部长湛梓亮上台发言（示意鼓掌）

感谢湛梓亮部长

8.下面有请调研部部长陈欢上台发言（示意鼓掌）

感谢陈欢部长

9.下面有请外招生部部长许泽泰上台发言（示意鼓掌）

感谢许泽泰部长

10.下面有请宣传部部长王祎雯上台发言（示意鼓掌）

感谢王祎雯部长

11.下面有请编辑部部长王婧楠上台发言（示意鼓掌）

感谢王婧楠部长

12.下面有请信息部部长赵冬阳上台发言（示意鼓掌）

感谢赵冬阳部长

感谢各部长上台发言

大会进行到这里，大家的心中都感概万千，有很多感想想分享出来，下面，机会来了。我们请几名自愿者上台来进行自由发言环节…如果没人自愿：我想中国人跟外国人相比最大的区别就是中国人很谦虚。有笑声停三秒…没笑声停一秒…那么下面各部门把想法汇总出来请一名代表上台发言。发言时长为一分钟。首先有请秘书处。（示意鼓掌）

（10分钟后）

自由发言环节总是最能调动气氛。那么。快接近大会的尾声了，现进行大会的最后一项。请全体起立，奏校歌。毕…

请坐下。

今天大会虽然快要结束了，但他不是真的结束，语气逐渐加强…而是意味着学生会将有一个新的开始，；一个新的未来，一个新的进步。最后祝暨南大学学生会一届二任珠海校区执行委员会蒸蒸日上，鸿图大展。我们相信：学生会强，很强，非常强，越来越强！

现在我宣布：暨南大学学生会一届二任珠海校区执行委员会成立大会圆满结束！谢谢大家！

请各位新干事在自己的干事承诺书上签字，并交给跟进的秘书处干事。

大家可以有序离场！

第四篇：《太空飞鱼》读后感

暑假里我到图书馆里借了几本书，其中有一本叫《太空飞鱼》的书，教会了我要爱护动物更要爱护地球。

这本书的内容是：人类某一国家的一次深海核实验失败导致发生了海底地震往日辉煌无比的鱼堡城在一瞬间化为乌有。在四夫的努力下，鱼堡城的鱼儿们终于登上了盼望已久的另一个遥远的星球——紫星。

这本书告诉了我们两个尤为重要的道理。

一个道理是，只要坚持，就一定会胜利。书中的四夫就是最好的例子。他第一次登上紫星，就损失了几条鱼儿的性命。他看到惶惶不可终日的鱼儿们，下定决心一定要让鱼儿们登上紫星。终于，在他坚持不懈的努力下，鱼儿们如愿以偿地登上了盼望已久的紫星。而我们呢？遇到一点点挫折就退缩。我经常遇到不会写的难题，就放在一边，等爸爸回来教我。但是我以后一定会像四夫看齐的。只要坚持，就会胜利。只要记住这句话，一切难题都会迎刃而解。

但这本书最重要的是要告诉我们，在地球上，不只我们人类一种动物，还有着其他的小动物。他们和我们人类一起在地球这个大舞台上上演了生命之舞。人类果真是最危险也是最后的动物吗？在人类的世界里，不断上演着相互倾轧、争吵、战争、过度开发等画面，从来没有上演过和平。而在动物的世界里，每一个物种都快乐地生活着。有时候我会想象自己是一只鸟，一条鱼；在天空中翱翔，在小溪里嬉戏······没有烦恼，只有快乐。可是，我是人类，但我向往着和平因为残酷的战争，会让多少人家破人亡呀！所以，我讨厌战争、厌恶战争。战争不仅伤害了人类自己，还伤害了无辜的小动物们。难道战争才是人类的本能吗？如果是的，那么这一本将能决定人类是地球上最后的舞者。当配角们渐渐退场，人类这个主角也开始觉得孤独、寂寞、悲伤与悔恨。

为了不使人类孤独、寂寞、悲伤与悔恨，从现在开始，让我们一起来保护、关心其它小动物吧！保护动物，人人有责!

第五篇：中国体育彩票飞鱼游戏规则

中国体育彩票飞鱼游戏规则

第一章 总则

第一条 根据《彩票管理条例》（国务院令第554号）等有关规定，制定本规则。

第二条 中国体育彩票飞鱼游戏（以下简称“飞鱼”）由国家体育总局体育彩票管理中心组织发行，经财政部批准的省级体育彩票管理中心在所辖区域内承销。

第三条 “飞鱼”采用计算机网络系统发行销售，定期开奖。第四条 “飞鱼”实行自愿购买，凡购买该彩票者即视为同意并遵守本规则。

第五条 不得向未成年人出售彩票或兑付奖金。

第二章 投注

第六条 购买“飞鱼”时，从自由泳比赛项目中，任选前三名获胜选手号码（比赛参赛选手按泳道顺序分别以1-8号表示）组成一注彩票的投注为单式投注。每注金额人民币2元。“飞鱼”投注方式分为直选

一、直选

二、直选

三、任选

一、任选

二、任选三。其中：

从8个号码中选取1个确定为冠军号码的投注为“直选1”； 从8个号码中按顺序选取2个确定为冠军、亚军号码的投注为“直选2”；

从8个号码中按顺序选取3个确定为冠军、亚军、季军号码的投注为“直选3”；

从8个号码中任选1个进入前3名选手号码的投注为“任选1”； 从8个号码中任选2个进入前3名选手号码的投注为“任选2”； 从8个号码中任选3个进入前3名选手号码的投注为“任选3”。第七条 除单式投注方式外，购买者还可进行复式投注、多倍投注。

复式投注是指所选取的比赛项目中任一场比赛预测多于1个获胜参赛选手号码的投注。

多倍投注是指对选定结果不超过99倍的投注。第八条 “飞鱼”每6分钟销售一个奖期。第九条 单张彩票最大投注金额不超过20000元。

第十条 购买者可在当地省级体育彩票管理中心设置的投注站进行投注。投注号码可由投注机随机产生，也可通过投注单将购买者选定的号码输入投注机确定。投注号码经系统确认后打印出的对奖凭证即为“飞鱼”彩票，交购买者保存。

第十一条 “飞鱼”每期全部投注号码的可投注数量实行动态控制，如投注号码受限，则不能投注。

第十二条 若因销售终端故障、通讯线路故障和投注站信用额度受限等原因造成投注不成功，应退还投注者投注金额。

第三章 设奖

第十三条 “飞鱼”按当期销售额的67%、13%、20%分别计提彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。

第十四条 “飞鱼”按不同单式投注方式设奖，共设6个奖项，均为固定奖。奖项及奖金规定如下：

直选一，单注固定奖金10元； 直选二，单注固定奖金75元； 直选三，单注固定奖金450元； 任选一，单注固定奖金3.5元； 任选二，单注固定奖金12元； 任选三，单注固定奖金75元。

第十五条 “飞鱼”设置奖池，奖池由当期计提奖金与实际中出奖金的差额累计而成。若当期计提奖金大于当期实际中出奖金时，余额滚入奖池；若当期计提奖金小于当期实际中出奖金时，差额用奖池补足；若奖池资金不足时，用彩票发行费垫支。

第四章 开奖

第十六条 “飞鱼”每期开奖结果通过随机数码生成器，按照自由泳的前三名获胜选手号码（共八个号码）作为当期开奖号码。

第十七条 每期开奖结果通过视频方式及时通知各销售终端。

第五章 中奖

第十八条 所购彩票与当期开奖结果对照，符合以下情况即为中奖：

直选1：投注1个数字的号码与当期开奖结果的冠军号码相同，即中奖；

直选2：投注2个数字的号码与当期开奖结果的冠亚军号码对应位置的2个号码按位相同，即中奖；

直选3：投注3个数字的号码与当期开奖结果的冠亚季军号码对应位置的3个号码按位相同，即中奖；

任选1：投注的1个号码与当期比赛结果的3个号码中任意1个号码相同，则中奖；

任选2：投注的2个号码与当期比赛结果的3个号码中任意2 个号码相同，则中奖；

任选3：投注的3个号码与当期比赛结果的3个号码相同，则中奖。

第十九条 当期每注投注号码只有一次中奖机会，不兼中兼得，另行设立的特别奖除外。

第六章 兑奖

第二十条 “飞鱼”兑奖当期有效。每期自开奖之日起60天为兑奖期，逾期未兑视为弃奖，弃奖奖金纳入彩票公益金。

第二十一条 中奖彩票为兑奖唯一凭证。中奖彩票因玷污、损坏等原因不能正确识别的，不能兑奖。

第二十二条 兑奖机构有权查验中奖者的中奖彩票及有效身份证件，兑奖者应予配合。

第二十三条 凡伪造、涂改中奖彩票，冒领奖金者，送交司法机关追究法律责任。

第七章 附则

第二十四条 本规则自批准之日起执行。