公司团委2011工作总结

第一篇：公司团委2011工作总结

公司团委2011年工作总结

2011年以来，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下,紧紧围绕企业安全生产、经营发展、和谐稳定中心工作，以“1241”工作思路为基础，团的工作在继承中创新，在探索中前进，以求真务实的工作态度喜迎建党90周年，同时为公司三次党代会献礼注入了生机和活力。

一、2011年工作成绩：

（一）指标完成情况

1.1—10月举办大型文体活动26个；

2.全公司“三星级团支部”33个，占全公司团支部的29％，达到了预定目标； 3.全公司发展新团员118人；向党组织推优122人，其中49人入党； 4.全公司青安岗员查出安全隐患建议5300条，整改率达95％； 5.青工拜师学技师徒结对365对；同孤寡老人、伤残职工结对122对。

（二）公司团委集体荣誉

1.继续保持“重庆市十佳五四红旗团委”称号； 2.继续保持“集团公司五四红旗团委”称号；

3.荣获重庆市人力资源和社会保障局以及共青团重庆市委员会联合授予的“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛“先进集体”(2011年颁发)；

4.荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛团体一等奖； 5.短剧《撑皮了》、《一念之差》分别荣获得集团公司“落实安全责任 助推和谐发展”安全短剧大赛特等奖和二等奖；

6.情景剧《生死抉择》荣获得集团公司“述感人故事 学身边榜样”讲故事大赛一等奖； 7.继续保持6个重庆市青年文明号单位；

8.渝阳煤矿团委成功创建“重庆市五四红旗团委”称号。

（三）公司团委个人荣誉

1.公司团委书记孙彪被共青团重庆市委评选为2010年度“重庆市优秀共青团干部”（2011年颁发）；

2.公司5名青年员工荣获“重庆市青年岗位能手”荣誉称号；

3.公司2名青年员工分别荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛一等奖、二等奖；

4.公司2名青年员工分别荣获“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛二等奖、三等奖。

二、2011年工作概况

2011年公司团委的各项工作可概括为“贯彻一个思路、突出两大品牌、推动五深五促”。

（一）贯彻一个思路即贯彻党建带团建的总体思路 1.带方向，推进团的目标建设有新突破

公司党委始终高标准、严要求党建带团建工作，使团的建设随着党建的发展而发展，不断开创团的工作新局面。今年2月，公司团委召开了2011年共青团工作会，公司分管共青团工作的领导、机关相关部门负责人参加了会议，同时，会议还首次邀请了各二级单位分管共青团工作的领导参加，将党建带团建工作落到了实处，为更好更实的开展团的工作奠定了基础。

2.带组织，推进团的基础建设有新发展

公司现有35岁以下青工4650人、团员1628人；团委13个、团总支3个、直属团支部3个、团支部172个、青年工作组8个；全公司专兼职团干部26人，其中专职团干部10人。公司各级团的组织体系完整，专兼职团干部配备齐全，今年，公司团委升级了一个地面单位的团支部为团总支，矿井单位全面实现了团委独立办公，团干部专职配备，同时打通一矿团委和渝阳煤矿团委还增设了两名专职团委干事。3.带保障，推进团的工作开展有新动力

公司各二级单位团组织以松煤电委„2010‟34号文件为导向，从活动经费、团干配备、团干津贴、公干时间等方面认真进行了落实，保证了团干部有足够的时间和精力从事团的工作，充分保障了团的工作健康有序发展。

（二）突出两个品牌

1.以“最佳团日”为抓手指导基层团组织的活动开展

今年3月，集团公司首届“主题团日活动设计大赛”启动会在公司召开，对松藻公司“最佳团日”活动的经验和做法给予了高度肯定。我们始终坚持以“围绕企业中心、贴近青年爱好”为工作原则，在基层团建、素质提升、凝聚青年等领域重点展开。实践中，各级团组织把“最佳团日”活动作为推动基层团建工作的基础，并坚持不懈地、创造性地开展工作，显现出思想引领，为团日活动导向；主题活跃，为团日活动增彩；氛围浓厚，为团日活动造势；过程互动，为团日活动搭桥；资金保障，为团日活动护航“五大特色”。同时，公司团委每半年在全公司范围内评比表彰一次“最佳团日竞赛”活动，给予团支部一定物质和精神奖励，让大家学习“最佳团日”活动，促进其他团支部工作和活动的开展。如逢春煤矿采煤二队团支部开展的“安全的呼唤”——受伤员工谈感受、石壕煤矿采煤一队团支部开展的“百日安全、青年当先”等，这些活动在团员青年中有着较大的影响力，同时，也促进了单位中心工作的开展。

2.以“青年人才库”为阵地搭建青工施展才华的舞台

为了更好的配合公司人才兴企战略的前进步伐，实现青年人力资源开发的常规化、制度化、务实化，为企业战略发展造就青年人才大军，年初，公司团委对青年人才库重新进行了规划，从申报标准、思想素质、主要工作业绩等方面进行测评、筛选，确定了90名青年人才库人员，其中专业技术型61名、综合管理型16名和新增加操作实干型13名。今年6月，举办了公司首届青年人才论坛发布会，更深层次的凝聚了青年人才的智慧和力量，为企业的长远发展蓄备了后劲；10月，邀请了重庆市作协会员、煤炭系统资深新闻工作者李北陵和重庆商报资深记者李浪婴为公司100余名优秀青年人才进行了素质提升的讲座。5月，开展 了以“扎根松藻，奉献青春”为主题的从业誓师大会，为近300名即将走上工作岗位的青年员工分析了公司的发展形势，为其储备了轻松、积极、乐观的就业心态。

（三）推动五深五促

1.深化青安岗创建 促进企业安全生产

公司团委进一步深入开展了青安岗竞赛活动，严格执行青安岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度，规范管理，提高水平。2月份，举办了青安岗员培训班，来自16个基层团委的144名青安岗员参加此次培训，同时组织全体参加培训的青安岗员进行了安全宣誓活动及“不三违”承诺签字仪式，激发广大团员青年参与安全监督工作的积极性，让“青安岗”的作用得以真正、有力的发挥，更好的服务于公司的安全生产工作；6月份，启动了“青年学安全，决战立新功”为主题的“安全月”系列活动，以井下交叉执法、井口开展安全答题以及送清凉等活动为载体巩固了公司的整体安全 形势；9月，为促进公司“决战130天”攻坚活动的圆满完成，营造安全生产良好的氛围，在公司团员、青安岗员中开展了“我为安全献一策”安全合理化建议征集活动，积极的在员工群众中普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识、营造安全氛围。

2.深化基础工作完善 促进团的目标创建

今年，公司团委提出了将“基础年”作为年度工作计划的重要部分，对基础工作的完善提出了更高的要求和准则。一是将各二级单位团组织的基础报表进行了整合，呈现出四化即：格式统一化、考核精细化、数据多元化、填报简单化的特点。二是对基层团支部（青年工作组）的报表也提出了的新改进方案，从团支部工作手册入手，编制一本符合公司共青团总体思路、符合基层团支部工作实情、符合团支部书记业务范畴的工作手册，计划年底前出台初稿报公司党委审批。三是针对今年各二级单位团组织负责人更替达到90%以上的实情，采取了就提高其业务能力开展的“集体会诊”和“个别把脉”，集体会诊即：组织团委委员下基层交叉互检和利用书记例会集中收集基础台帐抽查的方式，进行公开评比和考核，并就考核情况进行强制排名和文件通报；个别把脉即：对连续两个季度考核得分无明显提升的，通知团组织负责人到公司团委进行沟通谈话，帮助其分析存在的问题和原因，直接支招具体工作。通过一系列的举措，从一季度到三季度末，“五四红旗团委”得分呈逐季上升，团组织负责人的业务能力和工作方法也有了明显的提升。

3.深化青年志愿者服务 促进矿区和谐稳定

公司团委本着立足青年、服务社会，按照社会所需、青年所能的原则，开展青年志愿者服务活动。广泛动员组织青年志愿者参与环境保护、扶贫助残、社区服务、关心弱势等公益活动。完善、改进和规范青年志愿者活动的机制和管理，激发团员青年服务社会、服务群众的热情，展示团员青年的精神风貌，增强企业的社会影响力。年初开展了“真情暖人心 青春促和谐”送温暖主题活动，通过走访、慰问、等方式向伤残贫困青工、留企大学生，孤寡老人等送去温暖；3月，集中开展了学雷锋为民服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。矿区数千名青年志愿者每年通过各种方式献爱心百余次，面向企业、面向社会传递温暖、营造和谐。

4.深化青年宣传报道 促进公司形象展示

一年来，我们始终把做好宣传工作作为提升团建整工作体的重要途径，在年初即下发了 松煤电团[2011]8号《共青团松藻煤电公司委员会关于进一步加强团内宣传工作的通知》，进一步明确了宣传的主体导向、工作措施以及奖惩办法，截止今年10月，共计外发稿件160篇，内发稿件59篇，同时自编团刊《团徽璀璨》每月一期，从多角度多视野宣传了团建工作的亮点。同时，公司团委还于年初开辟专属网站，网站内容涵盖了团情快报、学习园地、团委文件、团委纪要、团徽璀璨五个栏目，为全公司团员青年浏览团内新闻、免费下载学习资料、学习领会团的文件精神提供了快捷实用的平台。5.深化青年文体活动 促进共青团欣欣向荣

开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体，公司团委在竭诚服务青年的同时引导青年积极服务企业，适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。5月，以五四表彰为契机举办了“青春聚力 永跟党走”的文艺演出；7月，开展了以“坚定信念〃争当模范”为主题的庆祝建党90周年演讲比赛；8月，组织公司70余名青年文体骨干开展了“文体沙龙” 启动活动；8月20日至8月24日，公司团委与重庆工商大学融智学院团委联合承办了以“永远跟党走”为主题的文艺三下乡巡回文艺演出；9月，举办了以“青春飞扬 相约松藻”为主题的大学生单身相亲会，为40余单身男女青年搭建了认识、沟通和交流的平台；11月，开展了“歌声颂祖国.青春献松藻”第四届青年歌手大赛。同时，公司团委自身也在努力争创活动的质量和高度，在参加集团公司组织的讲故事大赛和安全短剧大赛上分别获得了一等奖和特等奖的优异成绩。活动的开展，为青年团员搭建了展示才艺的舞台，展现了青年人的风采和面貌，从而进一步增强团组织的凝聚力和向心力，激发团员青年立足岗位、扎根矿山，为公司千百亿战略目标做出贡献的事业追求。

2011年公司共青团工作在公司党委的正确引导以及自身的不懈努力下，取得了一定的成绩，但我们也认识到工作中还存在一些问题和不足：一是青年人才培养工作需要进一步拓宽思路，扩大覆盖面，加快进度；二是共青团组织在服务团员青年、融入企业生产经营中心的能力有待进一步提高，途径有待进一步丰富。

第二篇：公司团委工作总结工作总结

2005年，xx公司团委在xx党委、团xx省委和xx公司青年工作部的正确领导下，在xx团委的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极适应上市公司新体制、新机制要求，按照“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、发展”为主题，以“创新创效”活动为载体，以全面提升青工综合素质为目标，努力做到服务xx中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。结合xx公司改革发展的中心任务，公司团委主要开展了以下重点工作。

一、以打牢青年思想素质为基础，创新开展青年思想教育活动2005年，xx公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论学习班、优秀青年工作者赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，采取集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲比赛、座谈讨论等多种形式，引导青年把企业的改革发展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增强思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开辟“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚定信心。二是发动各基层单位团干部分片包干，深入到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣传教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调发展上来。三是在广大青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx发展的技术难点，分析科研生产开展情况，找准科技创新的潜力，分析科技发展动态，找准科研成果与解决xx开发矛盾的结合点，分析xx发展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评选活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培养推出一大批勤于学习、奋发成长的青年典型，用典型的力量带动和影响更多的青年积极投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评选活动，从2005年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣传先进的浓厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开辟“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣传“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参与投票评选，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评选活动为契机，深入开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲比赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣传片送到基层班站，组织团员青年认真观看、学习，并撰写心得体会，在广大青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书计划”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。2005年，xx公司团委扎实推进“青年读书计划”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种浓厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开辟了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增强了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动2005年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深入有效地开展青年创新创效活动，为xx公司创造了一定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。2005年以来，xx公司团委通过在广大青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培养了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。2005年，广大青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节约一度电、一方水、一方气”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。

（二）深入开展青年油水井分析活动。2005年，xx公司团委在继承以往活动经验的基础上，对青年油水井分析活动的立项、攻关、鉴定和成果转化，实行了过程化管理，使每一个油水井分析成果都能紧贴油井管理实际。重点围绕提高采收率、减缓递减、控制含水上升、提高存水率、水驱指数等指标开展油水井分析活动。2005年，全公司采油技术干部和工人，立足油水井生产实际，围绕“创新、增效、实用”三个环节，共完成油水井分析成果95项，创直接经济效益180万元。

第三篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：s0100

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”

第四篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”；人丰家纺团委组织团员青年溪口游览、五龙潭烧烤、棋类比赛等活动，丰富团员青年的生活。

四、加强自身建设

以党建促团建，健全团的各级组织，完善各项制度。精华团委负责人进行了充实，维科精华下属有关改制、合资企业及时健全团组织。今年11月有7位团干部参加了第十一期入党前积极分子培训。

****年团工作中还存在一些问题，团工作的开展离党政的要求和团员青年的需求还有一定距离。今后要加强团干部培训，进一步激发团干部的积极性，提高团干部的业务素质，为集团团工作整体水平的提高而努力。

第五篇：公司团委工作总结

**公司团委2009年工作总结

2009年，**公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下，全面贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，在“****”战略目标指引下，坚持“服务企业、服务青年”理念，引导和激励广大团员青年奋发进取、勇于创新，为推动企业又好又快发展做出积极贡献。主要开展了以下几个方面的工作：

（一）以青年党章学习小组为平台，加强团员青年思想政治教育

2009年，在公司党委和集团团委的领导下，**公司团委以青年党章学习小组为平台，组织团员青年深入学习实践科学发展观，学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在同中国农业大学师生代表座谈时的重要讲话和团中央陆昊书记与中央企业团干部座谈会精神，加强对团员青年的思想政治教育，加深团员青年对党的基础理论知识及科学发展观科学内涵的认识，进一步增强大局意识和责任意识，客观分析市场发展趋势和公司应采取的对策和举措，坚定与企业同发展的决心；在团员青年中开展“我为企业发展建言献策”金点子大赛活动，发放调研问卷，了解船员思想动态；选派团干部参加团市委组织的上海团干部教育培训短期班调训和集团团委举办的团干部培训班，提高团干部的政治素养和工作能力；选送优秀青年参加第四期“上海青年高 1 技能人才学习班”；分公司团委为团员青年举办青年职业生涯设计讲座，树立团员青年职业发展信心。

（二）以基层组织建设试点工作为载体，加强团的组织建设 在公司党委和集团团委的关心和指导下，召开了团代会，选举产生了新一届团委，有力推进了团内民主建设，夯实了团建基础；新一届团委班子进一步明确分工，定期召开团委会，向公司党委报告工作，积极争取公司党委和上级团组织的支持和帮助，推动了企业共青团工作的有效开展。

公司团委坚持党建带团建，结合企业特点，加强企业共青团建设，按照团中央《关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知》的精神和集团团委的具体要求，认真开展共青团基层组织建设试点工作。结合企业实际，制定《**公司共青团基层组织建设试点工作方案》，积极加以推进上，保证有团员的地方就有团组织，确保团组织的覆盖面，加强对基层团支部工作的指导；集中一段时间进行一线团员青年的基础信息采集工作，全面掌握基层团员青年分布情况，夯实基层团建基础；积极推进“双培养”工程建设，以“一线、一流、青年”为重点，大力开展“推优”工作，全年共“推优”54人，有13名经“推优”的团员青年被吸收为中共预备党员，32名同志被确定为入党积极分子；建立青年人才库，协助组织部门做好年轻干部培养选拔工作会议相关工作，大力探索锻炼青年、培养青年、举荐青年的有效途径，为青年施展才华搭建多样舞台，努力将优秀的青年人才纳入公司党政视野，为公司发展做好人才储备。

（三）以安全生产和精细化管理为重点，深入推进“号手岗”创建

公司团委紧紧围绕企业发展标，以“号手岗”创建活动为平台，精心组织、周密策划，引导广大团员青年立足岗位，勤奋敬业，积极推动企业改革发展。

在机关，号召广大团员青年从本职岗位出发，充分发挥主观能动性，创新工作思路，提高工作效能，推动企业精细化管理水平不断提升。努力开拓市场，加强与大客户的合作，抓好运输生产效率；做好合同及相关费用的管理，积极维护企业合法权益；坚持服务基层，努力为船舶提供全方位的岸基支持；加强企业三项成本控制，为企业经济效益稳步增长提供保障。

在基层，以安全生产和节能降耗为重点，深入推进“号手岗”创建活动，引导团员青年提高安全生产意识和技能，增强参与企业管理的责任心和自觉性。各基层团支部结合实际，开展了丰富多彩的活动。***团支部以基层团组织建设试点工作为契机，提高船舶“推优”工作力度，加强对团员青年的思想教育，邀请党支部书记为团员青年上党课，从历史角度谈“没有共产党就没有新中国”的真理，从实践角度谈“马克思主义中国化、时代化、大众化”带来的强国富民成就，结合企业跨越式发展，互动畅谈远大理想与个人价值实现的内在关系，坚定了团员青年为推进企业发展贡献青春的决心；***团支部积极发挥青年突击队作用，组织团员青年和入党积极分子冒着机舱近50度的高温，在大风浪中坚持20多个小时清洗主机自清虑器，消除安全隐患，节约 3 修理费用近20万元；**支部团员青年轮在船舶于阿曼湾海域遭遇10艘不明快艇跟踪追击的关键时刻，积极响应船舶党支部、团支部号召，临危不惧，冲锋在前，发挥表率作用，成功摆脱了不明快艇围追，保护了国有资产和船员生命财产安全，为公司所属各轮做出典范。

公司团委积极宣传先进典型，营造“比学赶帮超”的良好氛围，共评选出公司级先进40个（名），集团级先进5个（名），中央企业、上海市、广东省级先进5个（名）”。

（四）以增强团组织凝聚力建设为依托，推进促进企业精神文明建设

公司团委注重加强团组织的凝聚力建设，并以此推进企业文化建设和精神文明建设，为公司创建全国文明单位做出积极贡献。连续三批组织新进大学生座谈会，邀请公司党委书记与新近员工座谈，增进新进员工对公司的了解，增强团员青年组织归属感；组织青年进行团队拓展训练，提高青年的集体荣誉感和团队意识；组织团员青年积极参加“迎世博，文明出行”交通志愿者活动，增强团员青年的社会责任感，树立企业良好形象；积极开展身边希望工程助学工作，为助学对象送上助学金；协助公司党委做好庆祝建党八十八周年歌咏比赛、庆祝中华人民共和国成立六十周年文艺汇演等工作，活跃青年职工文化生活，用精彩的文艺节目表达团员青年对党、对伟大祖国的热爱，增强了团组织的凝聚力。