第一篇：十堰公司2010工会工作总结
十堰石油分公司2010年工会工作总结
2010年以来，十堰石油分公司工会按照省公司工会、市总工会的整体工作部署，立足和谐、共建大局，围绕企业经营中心，坚持主动参与、有效补充的原则，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为促进企业持续有效和谐发展创造了良好环境。
一、加强组织建设，增进团队合力
我们将工会组织自身建设，有机融入经营管理工作之中，起到了凝心聚力效应，使工会工作与经营工作同步发展。
1、完善组织机构建设。我们对应经营工作市县一体化管理模式，坚持将下辖六个县级公司工会分会，纳入市公司工会统一管理、统筹开展活动，做到工会组织机构不减，人员配备到位。年初，我们根据机构调整和人员岗位变化实际，按规定程序及时将工会委员会、经费审查委员会成员进行了调整充实，保证了工会各项活动的顺利开展。
2、着力提高工会队伍素质。对专兼职工会干部采取以会代培的方法提高其政治理论素质，鼓励工会干部自学自修学业提高文化水平。今年，我们选派工会干部参加市总工会、省公司工会及本单位内部组织的相关业务培训班25人次。通过学习培训，工会干部的理论素养和业务水平得到提高，各级工会工作开展地有声有色。
3、努力做好工会会员管理工作。我们将公司全体在岗员工统一纳入工会会员管理目标。一方面明确要求各县市公司工会分会，依照工会组织关系属地管理原则，按规定程序做好员工入会事宜，努力让每个在岗员工都成为工会会员。另一方面，我们提出每个会员都是工会组织这个主体的组成部分之一，把每个个体的困难当做工会组织的困难，及时排忧解难，团结和调动大家干事创业的主动性和积极性。
4、规范工会经费管理。严格工会财务管理制度，坚持工会经费独立管理原则，用足用好工会经费，按时收缴和上缴工会经费。公司工会经费审查委员会定期对工会经费的使用和管理情况进行审查，保证了工会经费用得合法、合理、有效。
二、服务经营中心，激发队伍活力
我们的目标就是：把企业建成温馨、民主、和谐、团结，深受广大员工拥护和信赖的职工之家，让广大职工能够安心地工作。
1、工作重心倾注库站一线。把对一线职工的关心和关爱体现在一点一滴的行动中。一是员工学习培训常态化。我们在8个片区建成片区中心文化加油站、培养了45名兼职讲师，使之成为一线员工的教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心，并充分利用这一载体对库站各岗位员工进行轮训，理论培训与实战演练相结合，满足一
线员工成长的需要。全年共组织库站计量员、账务员、领班、加油员进行理论知识和操作技能培训69期，培训员工1731人次，其中348名员工以优异的成绩通过省公司技能鉴定考试，取得初、中、高级工资格。二是着力改善一线环境和条件。坚持抓好加油站“五小”建设，今年我们将库站员工每人每月生活补贴标准65元提高到90元，一线员工的待遇有所提高。我们还抽出专项资金，完善大学生宿舍的各项设施，为员工创造了舒适的工作、生活、学习环境。三是关爱员工疾苦。逢年过节组织员工座谈、寒来暑往到现场慰问员工成为我们的工作习惯。炎炎夏日，我们开展“安全度夏”防暑降温慰问活动，购买防暑降温物品、药品深入一线库站慰问，激励员工战高温、斗酷暑，确保生产经营无事故。
2、劳动竞赛激发队伍活力。今年我们以“比学赶帮超”、创先争优等活动为契机，在片区、加油站开展分组竞赛、挑战打擂，给各条线、片区统一制作了红旗展板，每月将各项经营指标考核完成情况以最直观的方式展示出来，强化过程激励和物质激励。通过制作活动专题电视片，组织各专业条线员工撰写心得体会等，营造浓厚的竞赛氛围，充分调动全员参与营销、增销上量的竞争意识。截止11月底，十堰公司在省公司共夺得65面红旗，位居排行榜前列。
3、主动参与推动民主管理。对涉及员工切身利益的问题，做到集思广益，民主决策。一是坚持职代会审议制度。
认真组织召开一届七次、八次、九次职工代表大会，审议并签订了《十堰石油分公司集体合同》、《十堰石油分公司女职工特殊权益保护集体合同》、《计量工作禁令（试行）》、《十堰石油分公司住房分配货币化实施方案》、《中石化十堰石油分公司企业年金实施办法》。二是开展改善经营管理建议试点工作。我们专门抽出2000余元资金，精心挑选企业经营管理方面的书籍，作为一份礼物赠予干部职工研读，为其打开思路提供理论支撑。全年共收到来自基层一线员工的意见和建议326条，涉及节能、规范服务、营销措施、部门职能等方面。三是坚持企务公开。除了坚持职代会制度以外，我们还利用经营情况分析会、办公例会、企业OA、QQ群等形式，将公司的财务状况、经营管理等群众关心的事项予以公开。这种民主集中制的坚决执行，不仅成为干部职工直接参与企业的管理的有效途径，也促进了各项改革的顺利推进。
三、营造和谐氛围，增强发展动力
我们把维护企业和谐稳定发展，作为工会工作义不容辞的责任和使命，着力创建良好的企业人文环境。
1、文化创建活动增强了企业的凝聚力。我们始终把加强企业文化建设、丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。今年三八妇女节，我们开展“身心健康、和谐温馨”主题活动，给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，并特邀十堰职业技术学院杨振燕教授举办女
性文明礼仪专题知识讲座，提高了女性自身的防病意识。为庆祝“五一、五四”、“十一”等重大节日，我们组织公司来自各部门、各片区的200多名员工开展了徒步登山比赛和篮球、羽毛球友谊赛。还组织参与了市总工会、市经委联谊举办的“我为党旗增光添彩”演讲比赛。通过这些活动，促进了员工交流，稳定了职工思想，增强了团队精神，激发了工作热情，营造了和谐气氛。
2、细致入微的思想工作增强了企业的向心力。为全面、客观、准确把握企业青年职工思想、学习、工作需求状况，7月份，我们对全市系统35周岁以下职工思想、工作、生活状况进行了一次问卷调查，共发放问卷307份，收回307份，回收率为100%。8月份，公司党委书记、工会主席带领政工、零管等部门相关人员深入3个县市片区与40多名站长、员工代表座谈交流，了解基层员工的真实意愿。对在调研中收集的14类、35个问题和建议，责成相关职能部门逐一进行核实、整改。让员工真切感受公司对他们的尊重，对融入十堰石油这个大家庭有了更多的认同感。
3、扶贫济困，树立企业良好形象。一是不把离退休、内退老同志和困难职工视为企业的包袱。我们运用“扶贫帮困和谐发展基金”，坚持做到“五必访”。全年共看望生病住院职工21人次、职工家属丧失慰问9人次，走访慰问离退休、内退老同志及职工遗属275人次，发放老干部慰问金
19200元、发放困难补助金53400元。对700多名协解人员做到坚持原则与真心帮助并重，无论是落实困难补助金政策，还是住房普查工作，我们坚持做到一个不漏、一视同仁，不使敏感问题留下不稳定隐患。二是把扶危帮困作为一种政治责任和社会责任。为支援4〃14青海玉树抗震救灾及灾后重建工作，我们号召员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织全体职工向灾区捐赠爱心善款16240元。我们还挤出10000余元资金援助市政府指定扶贫点的生产生活，得到政府和群众的好评。结合“十堰市创建国家级卫生城市”要求，号召组织21名干部职工参加了“无偿献血”爱心活动，用平凡朴实的行动，展示了石化企业服务社会、回报社会的良好形象。
2011年主要工作思路：
一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和方法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。
二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。
三、在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关系融洽，员工精神状态昂扬向上。
四、充分发挥宣传舆论的导向作用，加大工会活动的宣传力度。在条件成熟的时候与其他单位组织一次文化联谊交流活动，以提高企业知名度和影响力。
五、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高员工的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。
二○一○年十二月十日
第二篇：十堰公司2010工会工作总结（范文模版）
十堰石油分公司2010年工会工作总结
2010年以来，十堰石油分公司工会按照省公司工会、市总工会的整体工作部署，立足和谐、共建大局，围绕企业经营中心，坚持主动参与、有效补充的原则，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为促进企业持续有效和谐发展创造了良好环境。
一、加强组织建设，增进团队合力
我们将工会组织自身建设，有机融入经营管理工作之中，起到了凝心聚力效应，使工会工作与经营工作同步发展。
1、完善组织机构建设。我们对应经营工作市县一体化管理模式，坚持将下辖六个县级公司工会分会，纳入市公司工会统一管理、统筹开展活动，做到工会组织机构不减，人员配备到位。年初，我们根据机构调整和人员岗位变化实际，按规定程序及时将工会委员会、经费审查委员会成员进行了调整充实，保证了工会各项活动的顺利开展。
2、着力提高工会队伍素质。对专兼职工会干部采取以会代培的方法提高其政治理论素质，鼓励工会干部自学自修学业提高文化水平。今年，我们选派工会干部参加市总工会、省公司工会及本单位内部组织的相关业务培训班25人次。通过学习培训，工会干部的理论素养和业务水平得到提高，各级工会工作开展地有声有色。
3、努力做好工会会员管理工作。我们将公司全体在岗员工统一纳入工会会员管理目标。一方面明确要求各县市公司工会分会，依照工会组织关系属地管理原则，按规定程序做好员工入会事宜，努力让每个在岗员工都成为工会会员。另一方面，我们提出每个会员都是工会组织这个主体的组成部分之一，把每个个体的困难当做工会组织的困难，及时排忧解难，团结和调动大家干事创业的主动性和积极性。
4、规范工会经费管理。严格工会财务管理制度，坚持工会经费独立管理原则，用足用好工会经费，按时收缴和上缴工会经费。公司工会经费审查委员会定期对工会经费的使用和管理情况进行审查，保证了工会经费用得合法、合理、有效。
二、服务经营中心，激发队伍活力
我们的目标就是：把企业建成温馨、民主、和谐、团结，深受广大员工拥护和信赖的职工之家，让广大职工能够安心地工作。
1、工作重心倾注库站一线。把对一线职工的关心和关爱体现在一点一滴的行动中。一是员工学习培训常态化。我们在8个片区建成片区中心文化加油站、培养了45名兼职讲师，使之成为一线员工的教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心，并充分利用这一载体对库站各岗位员工进行轮训，理论培训与实战演练相结合，满足一
线员工成长的需要。全年共组织库站计量员、账务员、领班、加油员进行理论知识和操作技能培训69期，培训员工1731人次，其中348名员工以优异的成绩通过省公司技能鉴定考试，取得初、中、高级工资格。二是着力改善一线环境和条件。坚持抓好加油站“五小”建设，今年我们将库站员工每人每月生活补贴标准65元提高到90元，一线员工的待遇有所提高。我们还抽出专项资金，完善大学生宿舍的各项设施，为员工创造了舒适的工作、生活、学习环境。三是关爱员工疾苦。逢年过节组织员工座谈、寒来暑往到现场慰问员工成为我们的工作习惯。炎炎夏日，我们开展“安全度夏”防暑降温慰问活动，购买防暑降温物品、药品深入一线库站慰问，激励员工战高温、斗酷暑，确保生产经营无事故。
2、劳动竞赛激发队伍活力。今年我们以“比学赶帮超”、创先争优等活动为契机，在片区、加油站开展分组竞赛、挑战打擂，给各条线、片区统一制作了红旗展板，每月将各项经营指标考核完成情况以最直观的方式展示出来，强化过程激励和物质激励。通过制作活动专题电视片，组织各专业条线员工撰写心得体会等，营造浓厚的竞赛氛围，充分调动全员参与营销、增销上量的竞争意识。截止11月底，十堰公司在省公司共夺得65面红旗，位居排行榜前列。
3、主动参与推动民主管理。对涉及员工切身利益的问题，做到集思广益，民主决策。一是坚持职代会审议制度。
认真组织召开一届七次、八次、九次职工代表大会，审议并签订了《十堰石油分公司集体合同》、《十堰石油分公司女职工特殊权益保护集体合同》、《计量工作禁令（试行）》、《十堰石油分公司住房分配货币化实施方案》、《中石化十堰石油分公司企业年金实施办法》。二是开展改善经营管理建议试点工作。我们专门抽出2000余元资金，精心挑选企业经营管理方面的书籍，作为一份礼物赠予干部职工研读，为其打开思路提供理论支撑。全年共收到来自基层一线员工的意见和建议326条，涉及节能、规范服务、营销措施、部门职能等方面。三是坚持企务公开。除了坚持职代会制度以外，我们还利用经营情况分析会、办公例会、企业OA、QQ群等形式，将公司的财务状况、经营管理等群众关心的事项予以公开。这种民主集中制的坚决执行，不仅成为干部职工直接参与企业的管理的有效途径，也促进了各项改革的顺利推进。
三、营造和谐氛围，增强发展动力
我们把维护企业和谐稳定发展，作为工会工作义不容辞的责任和使命，着力创建良好的企业人文环境。
1、文化创建活动增强了企业的凝聚力。我们始终把加强企业文化建设、丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。今年三八妇女节，我们开展“身心健康、和谐温馨”主题活动，给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，并特邀十堰职业技术学院杨振燕教授举办女
性文明礼仪专题知识讲座，提高了女性自身的防病意识。为庆祝“五一、五四”、“十一”等重大节日，我们组织公司来自各部门、各片区的200多名员工开展了徒步登山比赛和篮球、羽毛球友谊赛。还组织参与了市总工会、市经委联谊举办的“我为党旗增光添彩”演讲比赛。通过这些活动，促进了员工交流，稳定了职工思想，增强了团队精神，激发了工作热情，营造了和谐气氛。
2、细致入微的思想工作增强了企业的向心力。为全面、客观、准确把握企业青年职工思想、学习、工作需求状况，7月份，我们对全市系统35周岁以下职工思想、工作、生活状况进行了一次问卷调查，共发放问卷307份，收回307份，回收率为100%。8月份，公司党委书记、工会主席带领政工、零管等部门相关人员深入3个县市片区与40多名站长、员工代表座谈交流，了解基层员工的真实意愿。对在调研中收集的14类、35个问题和建议，责成相关职能部门逐一进行核实、整改。让员工真切感受公司对他们的尊重，对融入十堰石油这个大家庭有了更多的认同感。
3、扶贫济困，树立企业良好形象。一是不把离退休、内退老同志和困难职工视为企业的包袱。我们运用“扶贫帮困和谐发展基金”，坚持做到“五必访”。全年共看望生病住院职工21人次、职工家属丧失慰问9人次，走访慰问离退休、内退老同志及职工遗属275人次，发放老干部慰问金
19200元、发放困难补助金53400元。对700多名协解人员做到坚持原则与真心帮助并重，无论是落实困难补助金政策，还是住房普查工作，我们坚持做到一个不漏、一视同仁，不使敏感问题留下不稳定隐患。二是把扶危帮困作为一种政治责任和社会责任。为支援4〃14青海玉树抗震救灾及灾后重建工作，我们号召员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织全体职工向灾区捐赠爱心善款16240元。我们还挤出10000余元资金援助市政府指定扶贫点的生产生活，得到政府和群众的好评。结合“十堰市创建国家级卫生城市”要求，号召组织21名干部职工参加了“无偿献血”爱心活动，用平凡朴实的行动，展示了石化企业服务社会、回报社会的良好形象。
2011年主要工作思路：
一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和方法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。
二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。
三、在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关系融洽，员工精神状态昂扬向上。
四、充分发挥宣传舆论的导向作用，加大工会活动的宣传力度。在条件成熟的时候与其他单位组织一次文化联谊交流活动，以提高企业知名度和影响力。
五、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高员工的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。
二○一○年十二月十日
第三篇：十堰公司2010工会工作总结
十堰石油分公司2010年工会工作总结
2010年以来，十堰石油分公司工会按照省公司工会、市总工会的整体工作部署，立足和谐、共建大局，围绕企业经营中心，坚持主动参与、有效补充的原则，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为促进企业持续有效和谐发展创造了良好环境。
一、加强组织建设，增进团队合力
我们将工会组织自身建设，有机融入经营管理工作之中，起到了凝心聚力效应，使工会工作与经营工作同步发展。
1、完善组织机构建设。我们对应经营工作市县一体化管理模式，坚持将下辖六个县级公司工会分会，纳入市公司工会统一管理、统筹开展活动，做到工会组织机构不减，人员配备到位。年初，我们根据机构调整和人员岗位变化实际，按规定程序及时将工会委员会、经费审查委员会成员进行了调整充实，保证了工会各项活动的顺利开展。
2、着力提高工会队伍素质。对专兼职工会干部采取以会代培的方法提高其政治理论素质，鼓励工会干部自学自修学业提高文化水平。今年，我们选派工会干部参加市总工会、省公司工会及本单位内部组织的相关业务培训班25人次。通过学习培训，工会干部的理论素养和业务水平得到提高，各级工会工作开展地有声有色。
3、努力做好工会会员管理工作。我们将公司全体在岗员工统一纳入工会会员管理目标。一方面明确要求各县市公司工会分会，依照工会组织关系属地管理原则，按规定程序做好员工入会事宜，努力让每个在岗员工都成为工会会员。另一方面，我们提出每个会员都是工会组织这个主体的组成部分之一，把每个个体的困难当做工会组织的困难，及时排忧解难，团结和调动大家干事创业的主动性和积极性。
4、规范工会经费管理。严格工会财务管理制度，坚持工会经费独立管理原则，用足用好工会经费，按时收缴和上缴工会经费。公司工会经费审查委员会定期对工会经费的使用和管理情况进行审查，保证了工会经费用得合法、合理、有效。
二、服务经营中心，激发队伍活力
我们的目标就是：把企业建成温馨、民主、和谐、团结，深受广大员工拥护和信赖的职工之家，让广大职工能够安心地工作。
1、工作重心倾注库站一线。把对一线职工的关心和关爱体现在一点一滴的行动中。一是员工学习培训常态化。我们在8个片区建成片区中心文化加油站、培养了45名兼职讲师，使之成为一线员工的教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心，并充分利用这一载体对库站各岗位员工进行轮训，理论培训与实战演练相结合，满足一
线员工成长的需要。全年共组织库站计量员、账务员、领班、加油员进行理论知识和操作技能培训69期，培训员工1731人次，其中348名员工以优异的成绩通过省公司技能鉴定考试，取得初、中、高级工资格。二是着力改善一线环境和条件。坚持抓好加油站“五小”建设，今年我们将库站员工每人每月生活补贴标准65元提高到90元，一线员工的待遇有所提高。我们还抽出专项资金，完善大学生宿舍的各项设施，为员工创造了舒适的工作、生活、学习环境。三是关爱员工疾苦。逢年过节组织员工座谈、寒来暑往到现场慰问员工成为我们的工作习惯。炎炎夏日，我们开展“安全度夏”防暑降温慰问活动，购买防暑降温物品、药品深入一线库站慰问，激励员工战高温、斗酷暑，确保生产经营无事故。
2、劳动竞赛激发队伍活力。今年我们以“比学赶帮超”、创先争优等活动为契机，在片区、加油站开展分组竞赛、挑战打擂，给各条线、片区统一制作了红旗展板，每月将各项经营指标考核完成情况以最直观的方式展示出来，强化过程激励和物质激励。通过制作活动专题电视片，组织各专业条线员工撰写心得体会等，营造浓厚的竞赛氛围，充分调动全员参与营销、增销上量的竞争意识。截止11月底，十堰公司在省公司共夺得65面红旗，位居排行榜前列。
3、主动参与推动民主管理。对涉及员工切身利益的问题，做到集思广益，民主决策。一是坚持职代会审议制度。
认真组织召开一届七次、八次、九次职工代表大会，审议并签订了《十堰石油分公司集体合同》、《十堰石油分公司女职工特殊权益保护集体合同》、《计量工作禁令（试行）》、《十堰石油分公司住房分配货币化实施方案》、《中石化十堰石油分公司企业年金实施办法》。二是开展改善经营管理建议试点工作。我们专门抽出2000余元资金，精心挑选企业经营管理方面的书籍，作为一份礼物赠予干部职工研读，为其打开思路提供理论支撑。全年共收到来自基层一线员工的意见和建议326条，涉及节能、规范服务、营销措施、部门职能等方面。三是坚持企务公开。除了坚持职代会制度以外，我们还利用经营情况分析会、办公例会、企业OA、QQ群等形式，将公司的财务状况、经营管理等群众关心的事项予以公开。这种民主集中制的坚决执行，不仅成为干部职工直接参与企业的管理的有效途径，也促进了各项改革的顺利推进。
三、营造和谐氛围，增强发展动力
我们把维护企业和谐稳定发展，作为工会工作义不容辞的责任和使命，着力创建良好的企业人文环境。
1、文化创建活动增强了企业的凝聚力。我们始终把加强企业文化建设、丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。今年三八妇女节，我们开展“身心健康、和谐温馨”主题活动，给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，并特邀十堰职业技术学院杨振燕教授举办女
性文明礼仪专题知识讲座，提高了女性自身的防病意识。为庆祝“五一、五四”、“十一”等重大节日，我们组织公司来自各部门、各片区的200多名员工开展了徒步登山比赛和篮球、羽毛球友谊赛。还组织参与了市总工会、市经委联谊举办的“我为党旗增光添彩”演讲比赛。通过这些活动，促进了员工交流，稳定了职工思想，增强了团队精神，激发了工作热情，营造了和谐气氛。
2、细致入微的思想工作增强了企业的向心力。为全面、客观、准确把握企业青年职工思想、学习、工作需求状况，7月份，我们对全市系统35周岁以下职工思想、工作、生活状况进行了一次问卷调查，共发放问卷307份，收回307份，回收率为100%。8月份，公司党委书记、工会主席带领政工、零管等部门相关人员深入3个县市片区与40多名站长、员工代表座谈交流，了解基层员工的真实意愿。对在调研中收集的14类、35个问题和建议，责成相关职能部门逐一进行核实、整改。让员工真切感受公司对他们的尊重，对融入十堰石油这个大家庭有了更多的认同感。
3、扶贫济困，树立企业良好形象。一是不把离退休、内退老同志和困难职工视为企业的包袱。我们运用“扶贫帮困和谐发展基金”，坚持做到“五必访”。全年共看望生病住院职工21人次、职工家属丧失慰问9人次，走访慰问离退休、内退老同志及职工遗属275人次，发放老干部慰问金
19200元、发放困难补助金53400元。对700多名协解人员做到坚持原则与真心帮助并重，无论是落实困难补助金政策，还是住房普查工作，我们坚持做到一个不漏、一视同仁，不使敏感问题留下不稳定隐患。二是把扶危帮困作为一种政治责任和社会责任。为支援4〃14青海玉树抗震救灾及灾后重建工作，我们号召员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织全体职工向灾区捐赠爱心善款16240元。我们还挤出10000余元资金援助市政府指定扶贫点的生产生活，得到政府和群众的好评。结合“十堰市创建国家级卫生城市”要求，号召组织21名干部职工参加了“无偿献血”爱心活动，用平凡朴实的行动，展示了石化企业服务社会、回报社会的良好形象。
2011年主要工作思路：
一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和方法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。
二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。
三、在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关系融洽，员工精神状态昂扬向上。
四、充分发挥宣传舆论的导向作用，加大工会活动的宣传力度。在条件成熟的时候与其他单位组织一次文化联谊交流活动，以提高企业知名度和影响力。
五、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高员工的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。
二○一○年十二月十日
第四篇：十堰公司女职工工作汇报[范文模版]
中石化十堰石油分公司女职工劳动保护工作汇报
我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加大学习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。
一、领导重视、组织机构落实到位
公司党政领导对女职工劳动保护工作十分重视，公司工会为女工委顺利开展工作给予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生变化时，及时对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力量不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延伸到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺利进行。二是在组织参与上提供保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。
二、宣传发动，普法培训教育到位
为提高女职工的法律意识和自我保护意识，进而在全公司范围内营造尊重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动保护工作的认识。在贯彻落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，我们坚持从实际出发、倾听群众的意见和建议，达成了共识，促使广大干部职工充分认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。作为国有企业有责任做好此项工作。二是积极开展法律法规宣传，充分利用展板、内部网络等形式大力宣传《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律知识，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深入推进的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻变化，主要反映在心理承受力不强、情绪不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题，在工作中努力实现四个转变，由经验型向实际
型转变，由灌输型向交流型转变，由单一型向综合型转变，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的朋友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素质，不断增强适应能力和承受能力，使女工工作富有渗透力和感染力。
三、制度保障，保护措施执行到位
我公司在贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，制定并签订《十堰石油分公司女职工劳动保护专项集体合同》的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动保护工作制度，切实维护女职工的合法权益。
1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工非常关心，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工及时通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保健知识。2008年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健知识专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家咨询有关女性保健知识；2009年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代美丽知识女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动非常有意义，既提
高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的尊重和关爱。
2、落实女职工孕期特殊保护制度。一是积极做好女工三期保护工作，对怀孕女职工产前检查提供条件，安排时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕７个月以上的女职工不安排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能继续从事原来岗位工作的，女工委及时协调人事等相关部门给予临时安排工作，待遇不变。女工休完产假，继续回原岗位工作。三是及时主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。
3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭矛盾，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和睦等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密配合公司党政部门开展工作，把思想宣传工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女教育，工会及女工委积极帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，积极加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广大女职工家长正确对待孩子的教育问题。
四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”
1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，积极开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委积极配合公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。
2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关心和议论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼出发，为她们服好务，提供力所能及的帮助，增强女工工作的感召力、凝聚力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关心企业发展，以主人翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取意见和建议，引导她们学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，使她
们逐渐成为业务熟悉、技术过硬的知识型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的观念，加强女职工职业道德教育、人生观教育，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培养她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的积极作用。
3、改善一线环境增合力。我们从关心基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统率先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣传栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关心的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不及时、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。三是针对一线关心的分配透明度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和环境得到显著改善，员工感觉受到了尊重、有了尊严，基层凝聚力大大增强。
尤其是加油站的女工们，每天下班后可以马上洗个舒服的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多惬意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。
各位领导，以上是我们关心女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成绩，但离市总工会的工作要求仍然还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结吸收，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。
二○○九年九月十五日
第五篇：公司工会工作总结
公司工会工作总结
今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。
一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。
今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。
二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。
三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。
回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。XX年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：
加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性（主动性、积极性、协调性）。建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。
加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。
充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。
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